Nombre de la empresa Puesto: Chief of staff. Categoría del puesto: Puesto de mando medio. Rango o nivel de salario: 10,000 pesos mensuales Supervisado por: Puesto directivo. Edad: 20 años Horario de clases: 13:00 a 22:00 pm Carrera: Derecho. Fecha de publicación: 10/08/2022 Solicitud aceptada por: Información de contacto. Nombre: Jeovane Loeza Torres Número celular: 9983149394 Correo electrónico: [email protected] Dirección: Priv. Islas Británicas, Smz. 317, Mz. 52, Lt. 3. Descripción del puesto. OBJETIVOS DEL PUESTO: Agilizar los procesos y apoya a la alta gerencia en la toma de decisiones. Dirigir la actividad de la empresa y sus trabajadores en los diversos departamentos basado en lo comunicado por el directivo. Agilizar la toma de decisiones, garantizar el cumplimiento de la estrategia y potenciar el liderazgo. ROL Y RESPONSABILIDADES: Prioriza y clasifica las actividades más relevantes, da seguimiento y cuida que se cumplan los objetivos. Interviene en los proyectos en representación del directivo. Recolecta y analiza datos sobre los procesos e identifica e implementa las mejoras precisas. Genera información de valor dentro de las unidades. Hace llegar al directivo la información necesaria. Coordina con todos los equipos la planeación estratégica de sus áreas y revisa su ejecución. Realiza una revisión rápida y precisa de la evolución de las operaciones Es un agente de consulta para potenciar el liderazgo. Busca formas de innovar. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS: Licenciatura en administración de empresas o campo relacionado como logística. Capacitación previa a través de un programa educativo o en un capacidad de gestión empresarial. Gestión de gran numero de equipos y departamentos. Consultoría. Administración presupuestaria. APTITUDES Y HABILIDADES: Comunicación asertiva. Pensamiento crítico. Trabajo en equipo. Planeación estratégica. Toma de decisiones. Liderazgo. Capacidad de adaptación. Creatividad e innovación. Aprendizaje continuo. Capacidad de ejecución. RELACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS: Va de la mano con todos los departamentos, busca generar unidad en la organización, funge como moderador y crea sinergia, también busca desarrollar una cultura organizacional donde los empleados se sientan cómodos y felices de pertenecer a la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PUESTO: Organización: ¿Distribuye de manera adecuada y efectiva el tiempo para cada tarea a realizar? ¿Cuenta con un plan o estrategia para llevar a cabo acá actividad? Responsabilidad: ¿Cumple con los plazos en tiempo y forma? Compromiso: ¿Está comprometido con los objetivos de la empresa? Comunicación: ¿Intercambia de forma efectiva la información con todas las partes interesadas? Liderazgo: ¿Cuenta con la capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización? Capacidad de gestión de las relaciones: ¿Tiene la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicios y apoyo? Manejo de recursos: ¿Saca el mayor provecho de todas las herramientas que le ofrece la empresa para trabajar? Manejo de conflictos: ¿Cómo reacciona ante los problemas que se presentan en su equipo? ¿Propone soluciones? Manejo del cambio: ¿Se adapta a las eventualidades que se presentan día a día? *Uso gerencial* Revisado por: Aprobado por: Gerente de personal. Jeovane Loeza. Fecha: 10/08/2022. Fecha: 2
