Nombre de la empresa
Puesto:
Chief of staff.
Categoría del puesto:
Puesto de mando
medio.
Rango o nivel de salario:
10,000 pesos mensuales
Supervisado por:
Puesto directivo.
Edad:
20 años
Horario de clases:
13:00 a 22:00 pm
Carrera:
Derecho.
Fecha de publicación:
10/08/2022
Solicitud aceptada por:
Información de contacto.
Nombre: Jeovane Loeza Torres
Número celular: 9983149394
Correo electrónico: [email protected]
Dirección: Priv. Islas Británicas, Smz. 317, Mz. 52, Lt. 3.
Descripción del puesto.
OBJETIVOS DEL PUESTO:
Agilizar los procesos y apoya a la alta gerencia en la toma de decisiones.
Dirigir la actividad de la empresa y sus trabajadores en los diversos departamentos basado en lo comunicado por el directivo.
Agilizar la toma de decisiones, garantizar el cumplimiento de la estrategia y potenciar el liderazgo.
ROL Y RESPONSABILIDADES:
Prioriza y clasifica las actividades más relevantes, da seguimiento y cuida que se cumplan los objetivos.
Interviene en los proyectos en representación del directivo.
Recolecta y analiza datos sobre los procesos e identifica e implementa las mejoras precisas.
Genera información de valor dentro de las unidades.
Hace llegar al directivo la información necesaria.
Coordina con todos los equipos la planeación estratégica de sus áreas y revisa su ejecución.
Realiza una revisión rápida y precisa de la evolución de las operaciones
Es un agente de consulta para potenciar el liderazgo.
Busca formas de innovar.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:
Licenciatura en administración de empresas o campo relacionado como logística.
Capacitación previa a través de un programa educativo o en un capacidad de gestión empresarial.
Gestión de gran numero de equipos y departamentos.
Consultoría.
Administración presupuestaria.
APTITUDES Y HABILIDADES:
Comunicación asertiva.
Pensamiento crítico.
Trabajo en equipo.
Planeación estratégica.
Toma de decisiones.
Liderazgo.
Capacidad de adaptación.
Creatividad e innovación.
Aprendizaje continuo.
Capacidad de ejecución.
RELACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS:
Va de la mano con todos los departamentos, busca generar unidad en la organización, funge como moderador y crea
sinergia, también busca desarrollar una cultura organizacional donde los empleados se sientan cómodos y felices de
pertenecer a la organización.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PUESTO:
Organización: ¿Distribuye de manera adecuada y efectiva el tiempo para cada tarea a realizar? ¿Cuenta con un plan o estrategia
para llevar a cabo acá actividad?
Responsabilidad: ¿Cumple con los plazos en tiempo y forma?
Compromiso: ¿Está comprometido con los objetivos de la empresa?
Comunicación: ¿Intercambia de forma efectiva la información con todas las partes interesadas?
Liderazgo: ¿Cuenta con la capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización?
Capacidad de gestión de las relaciones: ¿Tiene la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicios y apoyo?
Manejo de recursos: ¿Saca el mayor provecho de todas las herramientas que le ofrece la empresa para trabajar?
Manejo de conflictos: ¿Cómo reacciona ante los problemas que se presentan en su equipo? ¿Propone soluciones?
Manejo del cambio: ¿Se adapta a las eventualidades que se presentan día a día?
*Uso gerencial*
Revisado por:
Aprobado por:
Gerente de personal.
Jeovane Loeza.
Fecha:
10/08/2022.
Fecha:
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