UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD Y SERVICIOS SOCIALES CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA. LEGISLACIÓN EN ENFERMERÍA NIVEL 6 / A3 TEMA: ANÁLISIS DE CASO ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ESTUDIANTES: BRITO GAIBOR MELANNY ANAHÍ CORREA MENDOZA GENESIS DAMARIS DAGER CEDILLO JAFET JAIR DUCHI REMACHE JOHANNA MARGARITA ESPINOZA ARRIETA MARJORIE JAILLY FERNÁNDEZ PÉREZ KEVIN ALEXANDER VILLALVA FLORES JOEL ANDRÉS DOCENTE: LIC. GAVILANES HOLGUIN DIANA ESTEFANÍA MAYO – SEPTIEMBRE 2022 MILAGRO – ECUADOR FECHA DE ENTREGA 14/08/2022 CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS EN BASE AL VIDEO REVISADO ANTERIORMENTE: ➢ ¿QUÉ ES DESPIDO INJUSTIIFICADO? Esto quiere decir que el despido injustificado consiste en la terminación laboral de parte del patrono hacia el empleador sin dar motivos válidos o justificados por parte del patrono. Esto incluye que el patrono despida al empleador de manera inexplicable e injusta a pesar de que el empleador cumple con su horario de trabajo y acata las normas de la empresa o incluso es despedido sin previo aviso, estas acciones se consideran como un despido injustificado ya que el patrono no tiene motivos suficientes o que justifiquen el despido del empleador, en este caso el patrono debe dar una indemnización constitucional al cual el empleador tiene derecho por ser despedido injustificadamente, esta indemnización consistirá en tres meses de salario. (Cisneros & Villanueva, 2018) ➢ ¿CUÁLES PUEDES SER LAS POSIBLES CAUSAS DEL UN DESPIDO? Las causas justificadas para el despido del empleador son: ❖ Incapacidad para desempeñar el trabajo por parte del empleador. ❖ Faltas de asistencia o impuntualidad constante al acudir al trabajo. ❖ Ofensas verbales o agresiones físicas a los compañeros de trabajo o jefes. ❖ Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo. ❖ Falta de disciplina y desobediencia a los superiores. ❖ Transgresión de la buena fe contractual por acceder a internet para consultar páginas personales en horarios de trabajo. ❖ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado de manera constante. ❖ Acoso por raza, religión, edad u orientación sexual, al empresario o a otras personas que trabaje en la misma empresa. ➢ ¿MENCIONE 3 ARTÍCULOS QUE RESPALDEN AL EMPLEADO CUANDO HA SIDO VÍCTIMA DEL UN DESPIDO INJUSTIFICADO? Art. 455.- Indemnización por despido ilegal. El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código, indemnizará al trabajador despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de un año. De manera rápida y de un momento a otro esta ley ayuda a que el empleado no quede en una condición de desventaja sin trabajo, si no con un valor el cual le permitirá subsistir hasta conseguir un nuevo trabajo, de esta manera esta ley da un seguro adecuado a las personas y ayuda a persuadir a los empleadores a seguir de manera correcta todos los procedimientos de un despido. 172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron. Los despidos deben ser justificados o expresados de manerapuntual en los trabajos, el tiempo de una persona en un determinado trabajo deberá ser tomado en cuenta frente a un despido injustificado y referente a este se deberá pagar una indemnización o dar un tiempo mínimo al trabajador en la empresa 169 Código del Trabajo, que se refiere a la terminación del contrato por fuerza mayor o caso fortuito, sólo podría aplicarse si el empleador cierra definitivamente su negocio, lo que regía además con el carácter de retroactivo. Un despido fortuito puede llegar a ser injustificado si no se cumple esta condición, caso contrario el trabajador podrá apelar a los derechos ya antes mencionados. ➢ INDIQUE EN 3 ARTICULOS LAS OBLIGACIONES QUE EL EMPLEADO DEBE TENER CON EL EMPLEADOR. Art. 45.- Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del trabajador: a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción. c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley. (C.D.T., 2012) BIBLIOGRAFÍA Cisneros, J & Villanueva, M. (2018). Despido injustificado. Recuperado el 9 de agosto d e2022 de: https://www.youtube.com/watch?v=B7BS_x5L8KM Código del Trabajo (2012). CÓDIGO DEL TRABAJO. QUITO, PICHINCHA, ECUADOR. Obtenido de http://www. trabajo. gob. ec/wpcontent/uploads/2017/07/C% C3% 93DIGO-DE-TRABAJO. pdf. Dobaño, R. (13 de julio de 2022). Tipos, causas e indemnización pro despido procedente, improcedente o nulo. Recuperado el 9 de agosto de 2022 de: https://getquipu.com/blog/tipos-causas-indemnizacionesdespidos/#:~:text=Causas%20del%20despido%20disciplinario&text=Falt as%20repetidas%20e%20injustificadas%20de,en%20el%20desempe% C3%B1o%20del%20trabajo. LEXIS. (16 de Septiembre de 2012). Código del trabajo. Recuperado el 9 de agosto de 2022 de La comision de legislación y codificación: https://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
