CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO Conste por el presente documento que se extiende por Duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo Indeterminado que al amparo de lo dispuesto en el Art. 4° del Texto Único Ordenado por Decreto Legislativo Nro. 728 – “Ley de Productividad y Competitividad laboral”, aprobado del D.S. Nro. 003-97-TR, celebran de una parte con ADELMO GONZALES CARRANZA, identificado con DNI. 97366985, empresa denominada INVERSIONES EN TRANSPORTES GONZALES E.I.R.L (con Número de RUC. 20603782268, con domicilio fiscal en AV. México 1687-José Leonardo OrtizChiclayo-Lambayeque, a la que en adelante se le denominara EL EMPLEADOR; y de otra parte el Señor DENIS WILLY FLORES GAMONAL, de nacionalidad peruana, al que en lo sucesivo se designara como EL TRABAJADOR, identificado con documento de identidad Nro. , con domicilio en CALLE LOS CAÑAVERALES MZ. M3 LT 01 C.P.M. Villa Hermosa - distrito de José Leonardo Ortiz - Chiclayo - Lambayeque; bajo los términos y condiciones siguientes: I. ANTECEDENTES PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona natural de derecho privado, con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de competencia; dedicada al endulzado, selección de productos, preparación de los insumos, combinación y embolsado" empresa denominada INVERSIONES EN TRANSPORTES GONZALES E.I.R.L. SEGUNDO: En función a lo expuesto en el párrafo procedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir las actividades expuestas. OBJETO DE CONTRATO TERCERO: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta. CUARTO: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores corno AYUDANTE en el ÁREA DE DESPACHO-CARGO DE ALMACÉN, sus labores específicas consisten en despacho, mantenimiento, organización de la mercancía e inventario recibido en el Almacén, siguiendo las políticas y procedimientos de la organización. Sin embargo, El EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona, Igualmente EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al EL TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades. II. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: QUINTO: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de TRABAJADOR serán de LUNES A SABADO de 08:00 a.m. a 5:00 pm, con una hora de refrigerio, que no formará parte de la citada jornada; y será tomado de 1:00 pm a 2:00 pm; haciendo un total de 48 horas semanales. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al º procedimiento establecido en el artículo 2 de T.U.O del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N.º 007- 2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales y normas internas del EL EMPLEADOR. III. REMUNERACION: SEXTO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a S/1025.00 (MIL VEINTICINCO NUEVOS SOLES), durará el tiempo de la relación laboral. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implicasen la pérdida de las remuneraciones proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR. IV. DURACION DEL CONTRATO: SEPTMO: El presente contrato es de DURACIÓN INDETERMINADA, sujetándose para su extensión a lo dispuesto en la cláusula. Teniendo como fecha de inicio de sus labores, desde el día V. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con la lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR, a sus representantes, así como las demás normas que se impartan por la necesidad del servicio. NOVENA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR, a sus representantes, así como las demás normas que se imparten por, necesidad del servicio. DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igual a mantener en secreto información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o sus clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminar la relación laboral y su incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del código penal. VI. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: UNDECIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la Ley de Productividad y competitividad laboral. En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 del dicho dispositivo legal. VII. REGIMEN LABORAL: DUODECIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determine la Ley de Productividad y competitividad laboral, para su modalidad de contratación. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir AL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73 del Texto único Ordenado del decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitiva laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N.º 00397-TR. VIII. DOMICILIO: DECIMO TERCERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que consideran válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efectos desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
