Ensayo "los 7 hábitos de la gente altamente efectiva"
En este libro, el autor nos presenta 7 hábitos que, como dice el propio libro, han sido muy efectivos
a través de años de lectura e investigación, ayudando a muchas personas y organizaciones a darse
cuenta de los principios básicos de la eficiencia humana. Comenzaré hablando más profundamente
sobre el libro y sus respectivos 7 Hábitos. Cuando hablamos de hábitos, debemos mencionar los
términos conocimiento, habilidad y deseo, porque estas conjugaciones conducen al logro del primero.
Pues ser productivo significa hacer las cosas de manera diferente, cambiando paradigmas, teorías,
disposiciones, actitudes y, lo más importante, desarrollando principios que permitan la eficacia y
eficiencia en el trabajo del día a día. Uno de los rasgos fundamentales, su inconmensurabilidad:
porque ninguno puede ser considerado mejor o peor que el otro. Además, cuentan con un pleno
consenso por parte de su comunidad científica.
En cuanto a la ganancia material, el libro afirma que debe haber un equilibrio entre la producción
representada por "P" y la capacidad productiva "CP". Se aplica tanto en los negocios como en nuestras
vidas para lograr un mejor impacto, especialmente en los negocios cuando se aplica a los activos
humanos como clientes y empleados. Cuando no se respeta este equilibrio en la organización, la
eficacia de la organización disminuye, se pierde la confianza y la lealtad, lo que conduce a una mala
máquina. Los principios de CP establecen que los empleados deben ser tratados como queremos que
traten a nuestros mejores clientes, los empleados deben ser tratados como voluntarios porque les
corresponde a ellos hacer sus solicitudes, sus mejores cualidades son la lealtad, el entusiasmo, la
creatividad y el ingenio, así como el resto de sus recursos intelectuales. Este puede ser un ejemplo, la
idea de que la gente creía que el mundo era plano, finalmente el sol y todo lo que estaba presente en
el universo nos rodea, pero esta idea era incorrecta y el individuo, llamado Copérnico fue realizo la
corrección. Tipos de problemas es solucionado como la persona recién mencionada y como pueden
hacer cambios importantes en la sociedad, porque sabes algo inseguro de que es cierto, de la noche a
la mañana, te das cuenta de que vives en una mentira que nos permite ir más allá para encontrar lo
que somos curiosos y darnos cuenta de que podemos encontrar muchas respuestas
Hábito #1 - Ser proactivo
El primer hábito es ser proactivo, ser proactivo, ser uno mismo, comprometerse y cumplir las
promesas, escuchar nuestras palabras, etc., los estímulos y las respuestas son parte del hábito humano,
y nuestra mayor fortaleza es nuestra libertad interior de elección. La palabra positividad no solo
significa tomar iniciativa, también significa que, como seres humanos, asumimos la responsabilidad
de nuestras propias vidas y que nuestras acciones están en función de nuestras decisiones. Ser
proactivo no significa ser persistente, molesto o agresivo, significa reconocer que tenemos la
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, ser proactivo se trata de solucionar los problemas que
se presenten en la empresa, siempre y cuando se tomen las decisiones correctas, es necesario, los
principios son correctos y se hace al final Tarea.
Hábito #2 – Empezar con un fin en mente
En este hábito, se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con
la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas.
Da como inicio a una clara comprensión de su destino. Tiene como base el liderazgo personal es decir
ser líder debe ser escuchado para que, de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría
ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
Hábito #3 – Establecer primero lo primero.
Principios de la gestión personal.
La gestión eficaz es, ante todo, una disciplina práctica. Factores que definen una actividad como
'urgente e importante', cuando necesita urgentemente atención inmediata, capta nuestra atención,
mientras que la importancia debe estar relacionada con el resultado, ¿qué nos hace primar sobre
nuestros objetivos?
Matriz de gestión del tiempo.
•
Cuadrante I Urgente e importante.
•
Cuadrante II Cosas no urgentes, pero si importantes.
•
Cuadrante III y IV cosas no urgentes o no importantes.
Hábito #4 – Pensar en ganar/ganar
Nos ayuda a pensar en ganar, y también tenemos seis paradigmas de interacción humana en los que
todos ganan: ganar o perder, ganar o perder, ganar o perder, ganar o no hacer trato.
Ganar-ganar - Ganar-ganar significa que el acuerdo o la solución es mutuamente beneficiosa y
mutuamente beneficiosa para ambas partes.
Los ganadores y los perdedores pueden usar la posición, el poder, el título, las posesiones o la
personalidad para conseguir lo que quieren.
Yo pierdo - Ganar es peor que Ganar/Perder porque no tiene estándares, requisitos, expectativas, ni
visión Ganar/Perder Personas dispuestas a agradecer o tranquilizar buscan fortaleza en la aceptación
o la diversidad no tienen valor para expresar sus sentimientos y creencias en los demás Fuerza íntima
del yo.
Yo pierdo, tú pierdes, y cuando dos personas duras, obstinadas y egoístas interactúan, el resultado es
que yo pierdo, tú pierdes, ambos pierden, ambos son personas infelices.
Hábito #5 – Procure primero comprender y después ser comprendido.
El quinto hábito es tratar primero de entender, luego de entender, lo que significa que tienes que
entenderte a ti mismo, ver qué hiciste mal, luego ver qué es y corregirlo para comprender y empatizar
con los demás. Es un hábito de empatía, más complicado que tratar de ponerse en el lugar de otra
persona, porque realmente no puedes ponerte en el lugar de otra persona, en sus historias, sus
patrones, sus circunstancias. Por lo tanto, todo el proceso del quinto hábito consiste en comprender
el otro hábito.
Hábito #6 – Colaboración
La sinergia es importante porque el comienzo correcto es la realización final de todos los hábitos
anteriores. Es eficacia en la realidad de la interdependencia: es formación de equipos, es trabajo en
equipo, desarrollar la unión y la creatividad con los demás.
Hábito #7 – Empezar a Actualizar
Implica mantener y cumplir los mejores intereses de lo que tienes: ser tú mismo significa renovar las
cuatro dimensiones de tu naturaleza, física, espiritual, espiritual y social.
Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva crean la mejor sinergia entre estas dimensiones, y
una actualización en cualquier dimensión aumenta la capacidad de vivir al menos uno de los siete
hábitos.
Referencia
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva | Euroforum. (2017, December 18). Euroforum.
https://www.euroforum.es/blog/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva/
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