Universidad De Guayaquil Facultad De Ingeniería Industrial Sistema De Información TEMA: Efectos Del Comportamiento Organizacional ESTUDIANTE: Lady Siguencia DOCENTE Ing. Franklin Cabezas CURSO SIN-S-MA-8-1 AÑO LECTIVO 2022-2023 SQUARESPACE Empresa dedicada al diseño web, destaca por la elegancia e intuición en todos sus proyectos. Tiene una jerarquía plana, donde no hay (o hay muy pocos) níveles entre los empleados y la dirección. Esto se debe a su comienzo como startup, y que según ha ido creciendo ha sufrido algunos cambios para adaptarse a su nueva situación. Cuenta con un seguro de sanidad privado que cubre todos los gastos, vacaciones flexibles un espacio de trabajo que estimula a sus empleados libertad para ser creativos servicio de comida, cocina, fiestas mensuales sitios donde poder relajarse y desconectar. Un entorno repleto de profesionales que están encantados y motivados de formar parte de SquareSpace. Sienten que su opinión cuenta y confían plenamente en la empresa, aumentando así su rendimiento. En si esto en si la empresa se enfocó Busco resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa, poseer buenas habilidades en el trato con la gente e Incluido la capacidad de entender a los empleados. NESTLÉ Esta empresa consiste en “contribuir a la nutrición, la salud y el bienestar de las personas poniendo en sus manos productos sabrosos, equilibrados y de la máxima calidad para todas las etapas de la vida”, Por eso, la empresa dice tener la “más amplia gama de productos, desde alimentos infantiles hasta suplementos nutricionales, que satisfacen necesidades específicas”, Nestlé implantó una serie de instrumentos en los ámbitos interno y externo. Entre las herramientas de ámbito interno, promueve: • Talleres de creatividad, integrados por personas de diferentes departamentos. Cursos de creatividad. Intercambios de proyectos internacionales a través de las unidades de negocio estratégico. Introducido un sistema de feedback En el área externa se despliegan: Técnicas de investigación de mercados. Talleres de creatividad. Interacción “cara a cara” con los consumidores. Entregan mensualmente un cuestionario, y piden que digan qué les ha gustado y qué no, y en las siguientes reuniones plantean para dar respuesta a aquello que les han dicho como ideas su personal. El propósito es que los empleados obtengan un mayor conocimiento sobre la cultura interna y una mayor aproximación a la empresa, ya que es un servicio que cuida la escucha del personal y, por tanto, promueve la comunicación interna ascendente, también Ayuda a predecir qué hará la gente al interior de las empresas, Busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa, Busca adaptar los recursos humanos con la tecnología de punta BIBLIOGRAFÍA - https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5974552.pdf - https://superrhheroes.sesametime.com/6-empresas-destacan-cultura-corporativa/
