15-02-22 Departamento que coloca a la persona indicada en el puesto correcto R= Reclutamiento, Contratación o capacitación Departamento en iniciar a los empleados nuevos dentro de la organización R= Inducción general o Inducción especifica Departamento encargado en capacitar a los empleados para realizar trabajos que son nuevos para ellos R= El área de capacitación o Adestramiento Departamento encargado en mejorar el desempeño laboral de cada persona R= Capacitación, o entrenamiento Departamento en lograr una cooperación creativa y desarrollar buenas relaciones laborales R= Departamento de mejora continua Integrar las políticas y procedimientos de la empresa, cual tiene más rigidez Ejemplos: Reglas_ Prohibido beber en el área de producción. Reglas_ Prohibido traer accesorios en área de producción. Ejemplos: Políticas_ Contratar Familiares. Políticas_ Contratar Reingresos. R: respuesta Las reglas es más rígido. HISTORIA Relaciones Industriales Origen de los recursos humanos en forma de como trabajan Sistema de gremios SIGLO 10 Y 15 Características Se dio nacimiento en el adestramiento de aprendices como lo son los talleres que eran las formas de enseñanza donde interactuaban maestro y alumno. Existió y se dio el inicio del sindicato y uniones obreras. Los dueños de talleres se dedicaban en una sola área en particular. Los recursos humanos Se organizaron con el propósito de proteger como lo son sus intereses tales como regular el empleo y los sueldos de los trabajadores. Son los precursores de las asociaciones patronales de hoy en día SISTEMA FABRIL DE PRODUCCION Características Dio inicio a la expansión de comercio. Uso de quipos mecanizados y mejores técnicas de producción Se promulgaron leyes para reglamentar entre otras cosas como lo son las horas de trabajo para mujeres y niños y sus salarios mínimos. De igual manera para proteger la seguridad del trabajador, Apareció la seguridad social. DECADA DE 1970 Primera vez se utiliza el nombre de recursos humanos DECADA 1980 La administración de recursos humanos llega a las áreas de las empresas. DECADA DE 1990 Se perfecciona y se modernizan todas las técnicas utilizadas con recursos humanos y es como se conoce en la actualidad. DEFINICION DE RELACIONES INDUSTRIALES. La definición de relaciones industriales a lo que recuerdo este dado por el conjunto de normas procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de empleados para lograr los objetivos de la empresa con la máxima satisfacción y eficiencias posibles. Por que es importante las relaciones importantes Es importante para seleccionar un buen trabajador Otro punto es tener una alta rotación de empleados con ello. Estructura organizacional características Dirigidas a los objetivos de la organización. Que cada persona debe de saber encontrar lo que debe de saber en sus funciones Ejemplo: los trabajadores deben saber su puesto de trabajo en base a ala estructura de la empresa. Funciones definidas claramente y entendidas por el equipo Ejemplo: debe de estar bien plasmado y entendibles los organigramas. TIPO DE ESTRUCTURAS. La estructura organizacional Es la tradicional en la mayoría de las empresas donde en la parte superior se ubica el puesto de mayor jerarquía y en la parte de debajo de menor jerarquía. El sentido es de arriba y abajo y la jerarquía disminuye mientras va avanzando. Tipo occidental Es el tipo de estructura se localizan varias supervisiones por cada trabajador se da esta estructura en organizaciones grandes. Tipo accidental en este tipo de estructuras se localizan varias supervisiones por cada trabajador y que tal esta estructura en organizaciones grandes Tipo geográfica Son estructuras que parten de diferentes sedes geográficas para las dos empresas que están ubicadas en diferentes regiones y se muestran los diferentes cargos y departamentos Tipo divisional es cuando las empresas se organizan por divisiones de negocio mismas que comprende dos o más departamentos Tipo funcional la estructura funcional Se basa en funciones o tareas de las organizaciones Elementos de la estructura organizacional ejemplo 1. 2. 3. 4. 5. 6. los recuadros que son las unidades que forman las organizaciones el nombre de los puestos nombres de los ocupantes número de empleados disposición y extensión de geográfica relaciones de autoridad o comunicación entre los puestos HISTORIA El origen de los recursos humanos la década de 1950 etapa época colonial del siglo 18 Aparece la carrera de relaciones industriales aparecieron las primeras huelgas La década de 1960 segunda etapa época de la independencia surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador es todo aquel que quiere la protección al trabajador aparecen los primeros talleres artesanales etapa de revolución industrial aparecen las primeras fábricas en el año 1910 de la revolución
