UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA DE PSICOLOGÍA EN LÍNEA – C1 ESTUDIANTE: BORIS JAMPIER ORDOÑEZ TOLEDO ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. TEMA: MAPA CONCEPTUAL. DOCENTE: PSC. ZAIDA OROZCO, MSC. FECHA DE ENTREGA: 22 DE DICIEMBRE DE 2021 ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Concepto: La psicología organizacional estudia los aspectos personales y grupales de los empleados para que se adapten a la empresa y obtengan satisfacción y felicidad. Esta rama de la psicología también se conoce como psicología industrial porque se dirige principalmente al trabajo de organizaciones formales en las que no se pueden establecer metas espontáneas. Roles de los profesionales de recursos humanos. ❖ El reclutamiento y la selección deben ser ideales para los empleadores y, a su vez, poner supuestos en las tareas que pueden lograr su correcto desempeño también es propicio para la producción empresarial. ❖ Gestionar la planificación profesional, formación, formación y supervisión de recomendaciones y supervisión para completar las tareas de consecución de las metas y estrategias propuestas con el fin de conseguir o mantener la fidelidad de los empleados; cómo por tanto también esperar afrontar las emociones negativas de los trabajadores. • Agente de cambio • (personas--Estrategia) • Cambios de gestión • Organizar a través • Proceso • Acompañamiento • Evolución del equipo • Trabajo. Teorías organizacionales el modelo de la organización ideal de la racionalidad modernista. Teoría de la administración científica Racionalización del trabajo en el nivel operacional Teoría del Comportamiento Organizacional. Estilos de administración. Integración de objetivos individuales organizacionales. Teoría Clásica de la Administración Organización formal, Principios generales de la administración, Funciones del administrador Teoría de las Relaciones Humanas Organización informal Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo Teoría de la calidad total Compromiso, participación, comunicación, trabajo en equipo y planificación como elementos de la calidad total. BIBLIOGRAFÍA: C. (2021, 24 mayo). Los 3 nuevos roles del profesional de recursos humanos. El Sensato. https://elsensato.com/los-3-nuevos-roles-del-profesional-de-recursos-humanos/ Scromeda, F. (2020, 13 noviembre). El importante rol del profesional de Recursos Humanos para lograr la excelencia de una empresa. MisionesOnline. https://misionesonline.net/2020/11/13/el-importante-rol-del-profesional-de-recursoshumanos-para-lograr-la-excelencia-de-una-empresa/ Universidad Estatal De Milagro, U. N. E. M. I. (2019, 18 noviembre). Antecedentes de la psicología organizacional. SGA. https://sga.unemi.edu.ec/media/recursotema/Documento_2020630114242.pdf
