TRABAJO REMOTO YANINA BARBOZA FERNÁNDEZ BASE LEGAL ▪ Decreto Supremo N° 044-2020-PCM ▪ Decreto de Urgencia N° 026-2020 ▪ Resolución Ministerial N° 072-2020TR 2 Prestación de servicios subordinada de un trabajador que se encuentra en su domicilio o lugar de aislamiento. Vigente el tiempo en el que se encuentre vigente la emergencia sanitaria (90 días calendario). Factores: - Funciones - Identificar trabajadores considerados en el grupo de riesgo. - Analizar riesgos. Aplica a: Trabajadores del sector público y privado. Personas que desempeñan modalidades formativas u análogas en el sector público y privado. 3 GRUPO DE RIESGO Personas mayores de 60 años Personas con enfermedades* * Personas con hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión. 4 Medidas especiales para los trabajadores de riesgo Se debe de priorizar los trabajadores del grupo de riesgo para el trabajo remoto. Si no aplica el trabajo remoto, el empleador concede una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior. * Es facultad del empleador exonerar la compensación. 5 Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en caso de trabajo remoto No afectar: Naturaleza de vínculo laboral Remuneración Condiciones económicas 6 Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en caso de trabajo remoto Comunicar al trabajador la decisión de implementar el trabajo remoto: Soporte físico Digital En la comunicación debe precisarse: Tiempo que durará el trabajo remoto. Medios y mecanismos para su desarrollo. Parte responsable de proveerlos. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Otros relativos a la prestación de servicios. 7 Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en caso de trabajo remoto Comunicar al trabajador Soporte físico Digital Medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá observar el desarrollo del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el trabajador debe observar para eliminar o reducir los riesgos más frecuentes en el empleo de la modalidad de trabajo remoto: Trastornos músculo esqueléticos. Fatiga visual, Fatiga mental, Factores psicosociales, Riesgos asociados a los equipos de trabajo, insumos, entorno, condiciones ergonómicas y psicosociales a las que se expone el trabajador que trabaje remotamente. 8 Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en caso de trabajo remoto 1 2 • Asignar labores al trabajador • Establecer los mecanismos de supervisión y reporte durante la jornada laboral 9 Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en caso de trabajo remoto Otorgar facilidades necesarias para el acceso a sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de funciones, instrucciones, reglas de confidencialidad y protección de datos aplicables Brindar capacitación previa en caso se implementen sistemas, plataformas o aplicativos informáticos distintos a los utilizados anteriormente por el trabajador. 10 Obligaciones especiales de los TRABAJADORES en caso de trabajo remoto Cumplir con la normatividad vigente sobre seguridad de la información, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada. Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Estar disponible, durante la jornada de trabajo, Entregar o reportar el trabajo encargado. Participar en las capacitaciones que se dispongan. Informar a su empleador de manera inmediata sobre algún desperfecto. Cumplir con la prohibición de subrogación de funciones. 11 “ Jornada de trabajo en trabajo remoto Es la pactada antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran convenido con ocasión del mismo. Durante la jornada debe encontrarse disponible para las coordinaciones de carácter laboral. Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada de trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades. La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta un máximo de 6 días a la semana. 12 13
