UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Asignatura: ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO TEMA: PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS FACILITADORA: MTRA. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA Villahermosa, Tabasco, 11 Marzo de 2021 Funciones de la Administración de Personal Empleo o admisión • Reclutamiento • Selección • Inducción • Contratación Capacitación y desarrollo Medición del desempeño Servicios y prestaciones Medición del desempeño Planeación de los recursos humanos Administración de sueldos y salarios Higiene y seguridad PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de los empleados que una organización tendrá Corto Mediano Largo plazo Planear labores Reclut amien to Selecci ón Sueldos y Salarios Capacita ción Servicios y prestacio nes La demanda de recursos humanos Es esencial para la planeación de las políticas de empleo Ventajas de la planeación de recursos humanos Mejora la utilización de los R.H. Permite la coincidencia de esfuerzos del depto. De personal con los objetivos empresa Se expande la base de datos de personal Se economiza en las contrataciones Permite la coordinación de varios programas Causas que afectan la demanda de R. H. • Factores económicos, sociales, político Desafíos y legales externos • Cambios tecnológicos • competencias • Planes estratégicos Causas • Presupuestos internas • Ventas y pronósticos de producción • Jubilaciones Fuerza • Renuncias de • Despidos • Muertes Trabajo • Licencias Decisiones informales Basadas en experiencias Investigación formas/expertos Técnica Delfos Técnicas para pronosticar la demanda de R. H. Extrapolación Tendencias Indexación Análisis estadístico Basadas en otros Análisis de presupuesto y planeación Factores Análisis de operaciones Modelos de computadoras nuevas
