Estructura de sueldos y salarios Requisitos Factores importantes Administración de sueldos y salarios Conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, sistema de remuneración. Factores que determinan Conjunto de normas y procedimientos para los diferentes puestos de forma equitativa Equilibrio interno y externo, justa y compatible con el mercado. Captar y retener al trabajador Ganar aceptación del trabajador y el publico Motivar al trabajador Quienes son las partes interesadas en la fijación de limites de remuneraciones,propietarios y directivos,trabajadores agrupados, sindicatos y el gobierno que actua como mediador Contrataciones colectivas o convenios Mercado laboral Valor relativo del trabajo Costo demediante la vida el cual se aplican criterios de Proceso Evaluación y clasificacion de puestos Métodos de evaluación comparación de puestos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos puestos. Clasificación según jerarquía Comparación simple Comparación cuantitativa y no cuantitativa Evaluación por puntos Comparación por factores Conjunto de decisiones Política salarial organizacionales sobre asuntos relacionados con la remuneración y los beneficios concedidos a los empleados. Crear un sistema de recompensas equitativo.
