Estructura de sueldos y
salarios
Requisitos
Factores importantes
Administración de
sueldos y salarios
Conjunto de técnicas, orientadas
a satisfacer las necesidades de
la empresa y de los trabajadores,
sistema de remuneración.
Factores que
determinan
Conjunto de normas y procedimientos para los
diferentes puestos de forma equitativa
Equilibrio interno y externo, justa y compatible con el
mercado.
Captar y retener al trabajador
Ganar aceptación del trabajador y el publico
Motivar al trabajador
Quienes son las partes interesadas en la fijación de
limites de remuneraciones,propietarios y
directivos,trabajadores agrupados, sindicatos y el
gobierno que actua como mediador
Contrataciones colectivas o convenios
Mercado laboral
Valor relativo del trabajo
Costo
demediante
la vida el cual se aplican criterios de
Proceso
Evaluación y
clasificacion de puestos
Métodos de evaluación
comparación de puestos para conseguir una valoración
relativa interna de los salarios de los diversos puestos.
Clasificación según jerarquía
Comparación simple
Comparación cuantitativa y no cuantitativa
Evaluación por puntos
Comparación por factores
Conjunto
de
decisiones
Política salarial
organizacionales
sobre asuntos relacionados con la remuneración y
los beneficios concedidos a los empleados. Crear un
sistema de recompensas equitativo.
0
