1.- ¿Por qué es importante la selección de personal en una empresa? R=Porque se debe de procurar escoger al candidato más adecuado para un puesto en base a si cumple con las características, preparación, experiencia y habilidades necesarias para poder ocupar el puesto. Las empresas necesitan poner ciertos estándares que los candidatos deben cumplir para poder ser aptos para desempeñar el rol o las tareas de dicho puesto y así mantener o aumentar la productividad, que es lo que busca una empresa cuando busca ocupar una vacante, que la persona que se haga cargo de ese puesto sea la más adecuada. También evita los posibles inconvenientes o problemas que se pudieran generar si se escoge a un candidato sin hacer hincapié en su preparación y experiencia. 2.- Si tuvieras que elegir entre una entrevista o un test psicológico para contratar a un empleado ¿Cuál elegirías y por qué? R= Depende de que persona se trate y que puesto va a ocupar. Por ejemplo, Si necesito a una persona que realice tareas concretas que necesiten cierto nivel de preparación le haría una entrevista para saber más acerca de su experiencia realizando esa actividad y para saber cómo ha trabajado en empresas similares. En cambio yo aplicaría un test de personalidad a una persona que es candidata a ocupar un puesto en donde es necesario relacionarse permanentemente con grupos de personas o de manera individual para saber la manera en la que establece sus relaciones interpersonales y si puede evitar generar conflictos con los demás y saber resolverlos. 3.- Debes contratar a un empleado para la vacante de compras, después de un proceso de selección cuentas con dos candidatos: a) Cuenta con 10 años de experiencia en el puesto, pero en un test de inteligencia obtiene un coeficiente intelectual de 100 b) Cuenta con 2 años de experiencia en el puesto, pero en un test de inteligencia obtiene un coeficiente intelectual de 130 ¿A cuál de los dos candidatos contratas y por qué? R= Quizás contrataría a la persona con coeficiente de 130 porque a pesar del aprendizaje empírico que ha obtenido la persona con 10 años de experiencia durante ese periodo de tiempo, la persona con alto CI tiene más desarrollados sus procesos cognitivos y es capaz de poner en practica funciones ejecutivas como el juicio, el razonamiento o la toma de decisiones de una manera más eficiente y además, la persona con alto CI considero que sería más capaz de adaptarse a cambios repentinos y situaciones adversas. No hay que pasar por alto que una persona con un coeficiente de 130 es considerado un “superdotado” como se conoce comúnmente y que además ya cuenta con experiencia, aunque sea solo de dos años.
