SELECCIÓN
La selección de personal es un procedimiento esencial del departamento de Recursos
Humanos (RR. HH.). Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los
puestos vacantes en la empresa. Por ello, debe ser realizado de manera objetiva y
exhaustiva y por profesionales cualificados para ello.
El personal de RR. HH. debe analizar toda la información referente a la vacante, así como
las habilidades, formación y características de cada candidato. Finalmente, seleccionará las
personas más adecuadas al puesto. El proceso de selección de personal es fundamental
para cualquier organización si se busca convertir el factor humano en una ventaja
competitiva.
Existen determinadas claves que pueden hacer de la selección de personal un proceso
verdaderamente eficiente. En concreto, el departamento de RR. HH. deberá ser capaz de
trabajar adecuadamente con ellas.
(Identificar y seleccionar empleados competentes)
El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante
cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones
varía, prácticamente todas las compañías modernas tienden un proceso de selección. La
función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a
identificar al candidato que mejor se adecue tanto, así como a las necesidades específicas del
puesto y a las generales de la organización
Empleo anterior
Idiomas que hablan
Habilidades especiales
Capacidades especializadas
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