SELECCIÓN La selección de personal es un procedimiento esencial del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.). Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los puestos vacantes en la empresa. Por ello, debe ser realizado de manera objetiva y exhaustiva y por profesionales cualificados para ello. El personal de RR. HH. debe analizar toda la información referente a la vacante, así como las habilidades, formación y características de cada candidato. Finalmente, seleccionará las personas más adecuadas al puesto. El proceso de selección de personal es fundamental para cualquier organización si se busca convertir el factor humano en una ventaja competitiva. Existen determinadas claves que pueden hacer de la selección de personal un proceso verdaderamente eficiente. En concreto, el departamento de RR. HH. deberá ser capaz de trabajar adecuadamente con ellas. (Identificar y seleccionar empleados competentes) El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas tienden un proceso de selección. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue tanto, así como a las necesidades específicas del puesto y a las generales de la organización Empleo anterior Idiomas que hablan Habilidades especiales Capacidades especializadas
