Teorias salariales Oferta y demanda Esta teoria tiene como fundamento la oferta y la demanda que se presenta en el mercado. Subsistencia El trabajador solo tiene derecho a ganar lo que necesita para cubrir sus necesidades basicas. Fondo de salario Se divide el capital que obtiene la empresa en el numero de empleados. Plusvalía Al trabajador se le paga menos de lo que realmente produce. Salarios altos Consiste en aumentar los salarios y de tal manera generar mayor interes en los trabajadores. Productividad marginal Es la variación en la cantidad producida de un bien que se ve refeljada en el salario del empleado. Con el paso del tiempo las teorías sobre el salario permiten identificar diferentes situaciones determinantes que han influenciado las relaciones laborales y que destacan factores influyentes en cada momento histórico, estas teorías son: Teoría de oferta y demanda: Referida al pago de un salario basándose en un elemento fundamental, la mano de obra, la abundancia de esta en el mercado laboral definía un bajo salario, pero si la mano de obra en el mercado escaseaba el salario aumentaba. Esta teoría tenía diferentes elementos que podían orientar la escala de pago como: Habilidad requerida para el desempeño del puesto Tiempo y costos de aprendizaje Antecedentes del trabajador entre otros. Teoría de la subsistencia: El trabajador solo tiene derecho a ganar como recompensa por el trabajo realizado lo necesario para satisfacer sus necesidades básicas, si ganaba menos de lo que necesitaba padecerá hambre y no podrá realizar las labores y al obtener mayores ingresos, aumentara el número de hijos por familia de tal manera al aumenta la oferta de la mano de obra en el mercado laboral se obtiene como consecuencia la disminución de la oferta salarial. Teoría del fondo de salario: La teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación de capital obtenido durante un periodo de tiempo productivo y que el salario medio se obtiene dividiendo el stock de capital entre todos los trabajadores. Los aumentos saláriales de algunos trabajadores se traducirán en disminuciones saláriales de otros. Sólo se podrá aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios. Teoría de la plusvalía: Se plantea la plusvalía como el enriquecimiento desmedido del capitalismo en el cual se oculta que al empleado debe pagársele un salario por la fuerza del trabajo, es decir por su capacidad potencial para trabajar y no por su trabajo. La plusvalía constituye la diferencia entre el salario que el trabajador percibe y el valor del artículo que produce. Generando una ganancia extra para el empresario. Teoría de los salarios altos: Henry Ford consideraba que un mayor salario haría que los trabajadores estuviesen mas contentos con su trabajo y de esta manera, rindiesen más, además logro reducir los costos que se generaban cada vez que un empleado renunciaba a su puesto de trabajo. De tal manera al aumentar el salario se observaba un aumento en la capacidad adquisitiva, en la productividad, en las ventas, en las utilidades y en nuevas inversiones para la empresa. Teoría de la productividad marginal: Según esta teoría, los factores de producción se remuneran por su productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción por la utilización de una unidad adicional del factor, manteniendo todas las demás constantes. También es válido el razonamiento inverso: en equilibrio, el tipo de salario no puede ser inferior a la productividad marginal. En efecto, si este es el caso, el empresario tendrá interés en contratar más trabajadores, lo que, por ejemplo, en una situación de pleno empleo y competencia, conducirá a un aumento de salarios hasta que su tipo sea igual a la productividad marginal. En resumen, el trabajo se remunera por su productividad marginal. Es importante resaltar que la hipótesis de competencia es crucial para obtener este resultado. Gil, S. (s. f.). TEORIAS DE LOS SALARIOS: Estructuración de salarios gth. Recuperado de: https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2/#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20parte%20de%20la,en%20disminuciones%20sal%C3%A1riales%20de%20otros
