Complementos de remuneración La tasa de aprendizaje

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n° 030 – 20/6/2014
Complementos de remuneración
Primas
Si una prima esta pactada en el contrato de trabajo, tiene un carácter obligatorio : hace parte del salario y no se puede suprimir.
Cualquier que sea su origen, prevista en el contrato de trabajo o decidida por la empresa como complemento de remuneración , la
prima tiene un concepto de salario, y está sujeta a cotizaciones sociales sin ningún limite. Igualmente para el trabajador, entra en
su base del IRPF.
Ventajas en especie
El uso privado de bienes puestos a disposición del trabajador por la empresa es una ventaja en especie, por ejemplo : coche,
vivienda, suministros de electricidad o agua o lo que sea, comidas fuera del trabajo, prendas de ropa, etc.
También es ventaja en especie la parte del valor que supera el eventual reembolso del trabajador, cuando inferior a su verdadero
valor.
Una ventaja en especie tiene un concepto de salario, y cualquier que sea su importe, entra dentro de la base de cotisaciones
sociales, y del IRPF.
La tasa de aprendizaje
Las empresas con empleados contratados en Francia, tienen que liquidar una tasa para la financiación del aprendizaje, basada
sobre los salarios., cualquier que sea la forma jurídica de la empresa y su actividad.
Base del cálculo
La base imponible de la tasa es la masa bruta de los salarios del año anterior, incluyendo comisiones, primas, ventajas en especie,
etc., tal como para las cotizaciones de Seguridad Social.
Los salarios que no entran dentro del calculo son los de los aprendizes, totalmente o parcialmente según el tamaño de la empresa :

Hasta 10 empleados : totalmente exentos

Más de 10 empleados : exentos hasta un límite de 11 % del SMIC (Salario Minimo)
Tipo
El tipo de la tasa de aprendizaje es de 0,5 %.
Pero se añade una tasa complementaria de 0,18 %, y a contar de 2015 el tipo de la tasa sobre los salarios del año 2014 será la suma
de las dos, o sea el 0,68%.
Gastos deducibles
Los gastos directos de la empresa a favor de aprendizes se pueden deducir de la tasa hasta un maximo de 57% de la tasa en 2014,
y hasta un 59% en 2015.
Liquidación
Las empresas liquidan la tasa hasta el 1 de Marzo del año siguiente, a organismos habilitados a cobrar el impuesto y a gestionar
formaciones de aprendizes.
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