CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad para obra determinada o servicio específico, que celebran de una parte la empresa FERRETERÍA Y INDUSTRIAS JHEYSON SAC, con RUC Nº y domicilio fiscal en Av. Chachapoyas Nº 3840 Sector SAN LUI, Distrito de Bagua Grande, Provincia de Utcubamba y Departamento de Amazonas debidamente representada por la ……. , en su calidad de Gerente General, identificada con DNI Nº …. , conforme a las facultades inscritas en la Partida Electrónica Nº ….. de la Zona Registral Nº II Sede Chiclayo – Oficina Registral de Bagua, a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don …………identificado con DNI Nº .. domiciliado en ….. Bagua Grande, Provincia de Utcubamba y Departamento de Amazonas, quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; de acuerdo a los términos y bajo las condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: Base Legal. El presente contrato se celebra de conformidad con las normas previstas en el Decreto Legislativo N° 1086, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ley de MYPES, REMYPES y demás normas reglamentarias. CLAUSULA SEGUNDA: Antecedentes. 2.1. LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo los alcances de la Nueva Ley General de Sociedades en el Perú, con personaría jurídica de derecho privado, con plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, la misma que puede celebrar actos jurídicos a través de su representante legal, conforme a ley, cuya actividad principal compra–venta, y comercialización de acabados para la construcción, ferretería en general y demás actividades conexas autorizadas por las leyes peruanas. 2.2. LA EMPRESA con el propósito brindar mejores servicios a sus clientes, contribuir con el empleo digno para más personas, celebra un contrato de trabajo sujeto la modalidad para obra determinada o servicio específico. CLAUSULA TERCERA: Objeto Por el presente contrato sujeto a modalidad se establece que, EL TRABAJADOR realizara las labores propias y complementarias del puesto de la AREA DE VENTAS , en razón a las causas objetivas precisadas en las clausulas procedentes, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores. Y en ese sentido realice labores que se describen en el (MOF) Manual de Organización y Funciones de la empresa y demás funciones que se le asigne. CLÁUSULA CUARTA: Obligaciones del trabajador EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad sus obligaciones, aplicando para ello toda su capacidad, experiencia y esfuerzo; vigilando celosamente los intereses de su EMPLEADOR, así como ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor responsabilidad y diligencia. Al término del contrato EL TRABAJADOR, deberá devolver todos los documentos, claves, teléfonos y equipos que se le hayan entregado y a las que tuvo acceso; esta obligación permanecerá vigente no obstante el vencimiento o la terminación del presente contrato, estableciéndose así mismo que EL TRABAJADOR no podrá retener documentación alguna u otros que correspondan a EL EMPLEADOR o de su cartera de clientes por ningún motivo y también al termino del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar su respectiva acta de entrega de cargo con sus correspondientes anexos, debidamente suscritos, a fin de acreditar que no adeuda bien alguno a EL EMPLEADOR, se obliga AL TRABAJADOR el resarcimiento del pago por daños, perjuicios, pérdida de materiales, bienes y daños ocasionados a la EMPRESA. CLAUSULA QUINTA: Duración Las partes convienen y acuerdan que el tiempo estimado para las labores a ejecutar que hacen referencia las clausulas tercera y cuarta tendrá vigencia y regirá desde el 01 de Enero del 2016 hasta el 30 de junio del 2016, pudiendo ser renovado por su EMPLEADOR y/o las partes si así lo desean conveniente. CLAUSULA SEXTA: Del horario de trabajo Las partes convienen y acuerdan que regularmente los servicios se realizaran en jornadas de (08) horas diarias durante (06) seis días y a la semana (01) de descanso semanal que puede ser usufructuado en cualquier día, de acuerdo a las necesidades de su EMPLEADOR. CLAUSULA SETIMA: De la contraprestación. La remuneración mensual que por todo concepto percibirá EL TRABAJADOR como contraprestación por los servicios que se le contrata será de S/. …. ( con 00/100 nuevos soles). Monto de cual se deducirá sus descuentos y aportaciones que por arreglo a ley le correspondan. CLAUSULA OCTAVA: De la los descuentos y aportes de Ley. EL EMPLEADOR conviene a solicitud de EL TRABAJADOR, que la contraprestación por los servicios a que se refiere la clausura sexta, este fue informado por su EMPLEADOR sobre el acogimiento al D.L. 1086, REMYPE en el que se encuentra inscrito su EMPLEADOR, al Régimen Laboral Especial (RLE), en la condición de pequeña empresa, con el Registro Nº 0001332008-2015, quien mediante declaración jurada y formato de elección de sistema pensionario el trabajador, autorizara voluntariamente a su EMPLEADOR sobre su decisión referente a sus DESCUENTOS Y/O RETENCIONES POR FONDO DE PENSIONES, y se realizarán según su elección. CLAUSULA NOVENA: Causales de Resolución de Contrato. Las partes convienen y acuerdan que el presente contrato individual de trabajo, será susceptible de resolución automática, por las causales siguientes: 9.1. Si LA EMPRESA incumpliera injustificadamente con el pago de dos (02) de las armadas a que se refiere la cláusula sexta. 9.2. Si LA EMPRESA injustificadamente o sin previo acuerdo entre las partes, redujese los montos (total o parcial) de la contraprestación a que se refiere la cláusula sexta. 9.3. Si EL TRABAJADOR incumpliese las obligaciones inherentes a las labores para las que se contrata o incurriese en alguna de las causales que establece el T.U.O. del Decreto Legislativo 1086 para estos efectos. 9.4. Si el incumplimiento de las obligaciones contractuales convenidas en las cláusulas del presente contrato, ya sea por LA EMPRESA o EL TRABAJADOR, de manera individual o conjunta. CLAUSULA DECIMA: Periodo de Prueba. El TRABAJADOR, está sujeto a un periodo de prueba conforme a ley, quedando entendido que durante ese periodo EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa. CLAUSULA DECIMA PRIMERA: De las Normas del Centro de Trabajo. EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el (RIT) Reglamento Interno de Trabajo y en las de más normas laborales, y las que se impartan por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad, con el artículo 9ª TUO del D. Leg. 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97 Ley de Productividad y competitividad laboral. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: Del Retiro del Trabajador. En caso de renuncia o retiro voluntario de EL TARABAJADOR, de manera obligatoria este debe dar aviso escrito con (30) días de anticipación, caso contrario; el incumplimiento en lo normado por el art. 18 de la ley de Productividad y competitividad laboral será causal para que EL EMPLEADOR interponga una demanda civil ante el Poder Judicial por daños y perjuicios. CLÁUSULA DECIMA TERCERA: Reserva Las parten declaran que los documentos materiales, informes, reportes, softwares y demás bienes a cargo de EL TRABAJADOR, que se deriven de la ejecución del presente contrato, tienen carácter de reservado y son uso exclusivo de EL EMPLEADOR, no pudiendo llevarse, apropiarse y/o relevarse su contenido a terceros ajenos a EL EMPLEADOR, salvo autorización expresa. El incumplimiento de esta cláusula constituirá omisión o falta grave por parte de EL TRABAJADOR, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiera lugar incluyendo la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165° del Código Penal Peruano. CLAUSULA DECIMA CUARTA: Controversias. En caso de controversias en la interpretación del presente contrato, se aplicara lo dispuesto D.L. N° 1086, y no D.L. 728 la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y demás normas reglamentarias, renunciando para ello al fuero de sus domicilios o cualquier otro que pudiese convenirles y sometiéndose a la jurisdicción y competencia de los jueces laborales correspondientes. CLAUSULA DECIMA QUINTA: Del Contrato de Trabajo. EL EMPLEADOR, está obligado a poner en conocimiento el presente contrato individual de trabajo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su jurisdicción, de acuerdo al artículo 73 del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y competitividad laboral, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Sin mediar dolo ni vicio alguno que anule el presente documento, conforme a todas sus cláusulas anteriores, firman las partes por (03) triplicado de un mismo tenor y para un solo efecto en Bagua Grande a los 25 de Enero del año 2016. __________________ EL EMPLEADOR ___________________ EL TRABAJADOR
