PLAN DE INCENTIVO MONETARIO O NO MONETARIO CARGO GERNTE GERERAL JEFE ADMINIS TRATIVO CORDINA DOR DE INVENTA RIOS INCENTIVO (MONETARIO) ✓ Bono de S/.2300 semestral, como reconocimie nto a su compromiso con la empresa. ✓ Canastas navideñas (Anuales) INCENTIVO (NO MONETARIO) ✓ Reconocimiento al frente de tos los empleados por su compromiso con la empresa. ✓ Memorando de reconocimiento por mejor desempeño en sus labores (trimestral) ✓ Bono de S/.2000 semestral, como resultado de su buen desempeño. ✓ Celebración de cumpleaños con la decoración de su puesto de trabajo ✓ Canastas navideñas (Anuales) ✓ Bono de 30% de descuento en locales de ocio y entretenimie nto (trimestral) ✓ Celebración de cumpleaños con la decoración ✓ Reconocimiento de mejor empleado, frente a tos los trabajadores, resaltando los aspectos positivos en sus tareas asignadas (trimestral) ✓ Memorando de reconocimiento por mejor desempeño en sus labores (trimestral) ✓ Otorgar reconocimiento por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo el cual debe estar orientado a la excelencia, a la calidad y productividad ✓ Memorando de reconocimiento OBJETIVO ESTRATEGIAS METAS Recompensar el desempeño del trabajador por el tiempo laborado. Hacer siguiente efectivo al momento de planear y dirigir a los empleados, de una manera responsable ya que por ser el miembro con mayor jerarquía es un ejemplo a seguir. Comunicar al trabajador a través de su correo electrónico sobre los incentivos que recibirá con mensajes llamativos haciendo alusión para continuar con el buen desempeño. Ejecutar este incentivo cada seis meses, llevando un control acerca del desempeño del trabajador, logrando la satisfacción de este. Satisfacer las necesidades del cliente, brindándole una mayor satisfacción y superando sus expectativas Brindar los incentivos de acuerdo al a las estrategias, actividades acordadas al trabajador, fomentando el buen desempeño de labores del trabajador. Reconocer al trabajador por mostrar un mejor desempeño en el desarrollo de sus labores atreves de los incentivos monetarios y no monetarios Brindar los incentivos monetarios y no monetarios al trabajador, con el fin de general en él motivación, cumplimiento de logros personales. Brindar los incentivos de acuerdo al rendimiento, siendo la bonificación semestral y el cumpleaños anula, generando bienestar en el trabajador. de su puesto de trabajo. ✓ Canastas navideñas (Anuales) por mejor desempeño en sus labores (trimestral) PLAN DE INCENTIVOS NO ECONOMICOS Estrategia Objetivo Metodología Indicadores Responsables Beneficiari os Tiempo de duración A largo plazo Trabajo atractivo y tareas laborales interesantes. ✓ Convertir el trabajo en un proceso atractivo mediante el diseño de tareas laborales interesantes, creativas y diversas que motivación en los empleados. ✓ Asignar a los trabajadores según sus actividades laborales tareas que se constituyan en fuertes atractivos para elevar la motivación. Directivos y Departamento de Recursos Humanos. Trabajador es Reconocimien to privado o público para los empleados por sus logros. ✓ Premiar y reconocer el esfuerzo de los trabajadores en espacios privados y públicos. ✓ Potenciar la relación empleadoempleador elevando el desarrollo del clima organizacional. ✓ Ofrecer reconocimientos públicos o privados en reuniones formales de manera verbal o escrita. ✓ Realizar integraciones con el objetivo de celebrar las metas y triunfos de los trabajadores y de la ✓ Ofrecer condiciones de trabajo atractivas y libertades a los trabajadores para que puedan innovar, crear estrategias diferentes que garanticen el buen funcionamiento laboral y la permanencia de los empleados eficientes ✓ Declarar mensual o trimestralmente al trabajador desatacado conforme a sus resultados. Pautando qué modelo de trabajador desea la empresa para lograr la ejemplaridad. Directivos y Departamento de Recursos Humanos. Al A largo trabajador plazo o a los trabajadore s que haya sobre cumplido con las metas asignadas por la empresa. organización. ✓ Reducir los ✓ Negociar horarios extensos un de trabajo que cronograma provocan de horarios de agotamiento trabajo y días físico, mental y laborales con desmotivación en cierta los trabajadores. flexibilidad, ✓ Establecer que permita los días fijos aumentar el descanso rendimiento de de los los trabajadores y trabajadores. respetarlos. ✓ Compro ✓ Respetar meter las citas, a los el reposo médico empleados y los permisos de con el maternidad. cumplimiento de los horarios y dejar bien establecidos los límites de flexibilidad. Horarios flexibles ✓ Los trabajadores deberán realizar su labor dentro del horario establecido por la organización, cumpliendo con su jornada laboral. ✓ Los trabajadores deberán informar con antelación a los directivos cuando tengas citas médicas o se les presente alguna situación por la cual deben ausentarse al trabajo, o llegar luego del horario de entrada fijada por la empresa. DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES Prestaciones • • • • • • • Salario fijo bruto mensual Vacaciones y licencias Seguro de Vida Vales de despensa (canasta y gasolina) Seguro de Gastos Médicos Mayores Programa de beneficio de acondicionamiento físico y gimnasio Compra de acciones Departamento de Recursos Humanos. Departamento Financiero. Trabajador es de la empresa A mediano plazo Salario fijo bruto mensual: Representa la principal forma de recompensa en la compañía, se paga de forma mensual a la cuenta bancaria de elección del empleado y este puede ordinario o integral; si el salario es mayor a 13 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV) se considera salario integral. Vacaciones: Las vacaciones corresponden a 15 días, en Discovery se puede disfrutar de estos días sin llevar 12 meses trabajados, es decir que se pueden tomar vacaciones por adelantado, sin exceder los 15 días en los 12 meses. Se deben solicitar al gerente de línea con anticipación para que estos sean aprobados. Seguro de vida: Se proporciona a los empleados un seguro de vida pagado por Discovery a través de la empresa Pan American Life. Los empleados deben completar un cuestionario médico para obtener la cobertura del seguro y está sujeta a la aceptación por parte del proveedor. El valor asegurado es de 12 veces el salario, o hasta un monto de $550,000,000 COP. Cubre dos escenarios, el primero es por muerte sin importar la causa y el segundo por incapacidad total y permanente del empleado. Vales de Despensa: Se otorgan dos tipos de vales de despensa a los empleados de forma mensual, el primero por concepto de canasta que pueden ser usados en supermercados y en restaurantes y el segundo por gasolina; el vale de despensa por gasolina sólo aplica al área de ventas y ayuda a cubrir el costo de los viajes para visitar a clientes. El valor del primero es de $350,000 COP y el de gasolina es de $400.000 COP, adicionales al sueldo base. Seguro de Gastos Médicos Mayores: Se proporciona a los empleados un seguro de gastos médicos mayores pagado por Discovery a través de la empresa Seguros Bolívar con la alianza de Swiss Life que protege a los empleados y a sus familias (esposo/a e hijos) en cualquier parte del país y del mundo. Tiene un cubrimiento de habitación hospitalaria y unidad de cuidados intensivos, gastos hospitalarios, honorarios médicos hospitalarios y gastos ambulatorios. Programa de beneficio de acondicionamiento físico y gimnasio (fitness): El objetivo de este beneficio es ayudar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable y en forma, proporcionando apoyo con el copago de actividades físicas. El plan está diseñado para proporcionar flexibilidad en la elección de un centro/actividad física para satisfacer las necesidades individuales; Discovery reembolsará hasta el 50% del costo o hasta $50 USD mensuales de forma trimestral. Compra de acciones (Discovery Employee Stock Purchase Plan – DESSP): Es una forma de un plan de propiedad de acciones diseñado para darle a los empleados la oportunidad de comprar acciones de Discovery Communications Inc. con un descuento del 15%, aplica a partir del tercer mes de vinculación con la compañía. Este plan brinda a los empleados la oportunidad de convertirse en un accionista que le permite: • Invertir en la compañía. • Participar en el desempeño de las acciones. • Votar en asuntos de la empresa.
