MEMO MUL 004 ACTUALIZACIÓN DE REMISIÓN DE DESCANSOS MÉDICOS (1)

“Año de la Universalización de la Salud”
MEMORANDUM MÚLTIPLE N°004-2021-MINEDU/VMGP/DIGESE-DEBEDSAR-COAR ICA-DG
A
:
SERVIDORES PÚBLICOS
COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE ICA
DE
:
ELIZABETH GRADOS ZAVALA
DIRECTORA GENERAL DEL COAR ICA
ASUNTO
:
ACTUALIZACIÓN DE LAS PAUTAS PARA LA COMUNICACIÓN Y REMISIÓN DE
DESCANSOS MÉDICOS DE LOS SERVIDORES COMPRENDIDOS EN EL
DECRETO LEGISLATIVO N°1057
REFERENCIA :
OFICIO MÚLTIPLE N° 1-2021-MINEDU/SG-OGRH-OBIR
FECHA
:
Nasca, 06 de abril de 2021
_____________________________________________________________________________
Tengo a bien dirigirme a ustedes, en relación al asunto, a fin de alcanzarles en forma virtual los
documentos de la referencia sobre la actualización de las “Pautas para la Comunicación y
Remisión de Descansos Médicos de los servidores comprendidos en el Decreto Legislativo
N°1057”; para conocimiento y su estricto cumplimiento bajo responsabilidad.
En tal sentido, a partir de la fecha se debe tener en cuenta las nuevas disposiciones estipulados
en los documentos adjuntos para comunicar los descansos médicos.
Atentamente,
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
Lima, 23 de marzo de 2021
OFICIO MÚLTIPLE N° 1-2021-MINEDU/SG-OGRH-OBIR
DESPACHO MINISTERIAL
VICE MINISTERIO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
VICE MINISTERIO DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
SECRETARÍA GENERAL
DIRECCIONES GENERALES
JEFES DE OFICINA
Presente.Asunto:
Actualización de pautas para la comunicación y remisión de
descansos médicos de los servidores comprendidos en los
Decretos Legislativos N°276, 728 y 1057.
Referencia:
a) Oficio Múltiple Nº 103-2020- MINEDU/SG – OGRH
b) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud.
c) Decreto Supremo Nº 031-2020-SA, Decreto Supremo que
Prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo
Nº 08-2020-SA, prorrogada por Decreto Supremo Nº 027-2020-SA.
d) Decreto Supremo Nº 036-2021-PCM, Decreto Supremo que
prorroga el Estado de Emergencia Nacional, declarado por Decreto
Supremo Nº 184-2020-PCM, prorrogado por los
Decretos
Supremos Nº 201-2020-PCM y Nº 008-2021-PCM.
De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a ustedes en relación al asunto de la referencia, con
la finalidad de poner en su conocimiento el documento adjunto denominado
“Pautas para la comunicación y remisión de descansos médicos de los
servidores comprendidos en los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057”, el
cual considera las disposiciones emitidas por EsSalud para los trámites que
corresponden a los descansos médicos y subsidios, a fin que sean socializadas
con sus colaboradores para la comunicación oportuna de los mismos.
Hago propicia la ocasión para expresarle los
consideración y estima personal.
sentimientos de mi especial
Atentamente,
PMO/yyst
EXPEDIENTE: OBIR2021-INT-0040973
Esto es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado del Ministerio de
Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición
Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a
través de la siguiente dirección web:
http://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_7/VDD_ConsultaDocumento.aspx e ingresando la
siguiente clave: 31F1D7
PAUTAS PARA LA COMUNICACIÓN Y REMISIÓN DE DESCANSOS MÉDICOS DE
LOS SERVIDORES COMPRENDIDOS EN LOS DECRETOS LEGISLATIVOS N° 276, 728
y 1057
I.
COMUNICACIÓN Y PRESENTACIÓN DE DESCANSOS MÉDICOS
La comunicación y remisión de los descansos médicos, quedan bajo responsabilidad del
servidor (a), quien deberá comunicar y presentar su descanso médico a través del correo
[email protected] , con copia a su jefatura inmediata; adjuntando el
escaneado o imagen nítida del descanso y todos los documentos de sustento respectivos
detallados en el numeral 1.1 - b) del presente documento, en un plazo no mayor a 48 horas
de emitido el descanso, con la finalidad de garantizar la comunicación y registros oportunos.
Todos los correos referidos a la justificación de descansos médicos, deberán ser
individualizados, es decir uno por servidor (a), indicando en el asunto del correo
“DESCANSO MÉDICO_NOMBRES Y APELLIDOS_OFICINA” y en el cuerpo de correo
indicar el DNI y teléfono de contacto.
1.1
En caso de descansos médicos particulares:
Aquellos emitidos por Clínicas, Policlínicos, Centro de Salud, Hospitales MINSA, Hospitales
de la Solidaridad, Consultorios Particulares (emitidos en Certificado Médico o Especie
valorada), Centros Odontológico (emitidos en Certificado Odontológico), otros autorizados.
a) Precisiones sobre los descansos médicos:





El descanso médico debe consignar los datos completos y legibles: apellidos,
nombres y número de DNI del servidor (a); indicando el diagnóstico, fecha de
inicio y fin del período de descanso médico, sello y firma (no rúbrica) del Médico,
Obstetriz u Odontólogo autorizado de acuerdo a la información de Reniec y
habilitado por el Colegio Médico de la especialidad.
En caso el descanso médico sea por maternidad, además de los requisitos
detallados previamente, debe indicar la Fecha Probable de Parto (FPP) y la
Fecha de la Última Regla (FUR).
No serán aceptados los descansos médicos otorgados en recetas y/o con
indicaciones médicas en un mismo formato.
El descanso médico no debe presentar ningún tipo de mancha, borrón o
enmendadura.
La fecha de emisión del descanso médico debe ser la misma del día de la
atención recibida.
b) Documentos a presentar como sustento del descanso médico:





Comprobante de pago de atención médica (recibo por honorarios, boleta de
venta, factura, etc.) con fecha de emisión del descanso médico.
Receta e indicaciones médicas con fecha de emisión del descanso.
Boletas de pago de compra de medicamentos con fecha de emisión del
descanso médico.
Resultados de exámenes realizados de ayuda al diagnóstico.
En caso de haber sido hospitalizados adjuntar: Epicrisis, reporte operatorio e
informe médico.

1.2.
En los casos de descanso médico por maternidad adjuntar: Anexo N° 18 de
EsSalud llenado, sellado y firmado por el médico tratante e informe de la última
ecografía del III Trimestre (28 a 42 semanas de gestación).
En caso de descansos médicos emitidos por ESSALUD
(Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo –CITT):
a) Precisiones sobre los Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo:
 Debe indicar claramente el número de CITT emitido por EsSalud, los datos del
paciente: apellidos, nombres, DNI y el RUC del empleador, período de descanso
médico, sello y firma del médico tratante.
 No requiere documentos adicionales de sustento.
1.3.
En caso de descansos médicos por diagnóstico positivo de COVID-19:
c) Descansos médicos emitidos en MINEDU
En los casos de servidores cuyo resultado de la prueba para descarte de COVID19 realizada en el MINEDU sea positiva, el Médico Ocupacional emitirá el
respectivo descanso médico y lo enviará vía correo al servidor (a).



El servidor (a) debe remitir el documento de manera virtual al correo
[email protected]
indicando
en
el
asunto
COVID_NOMBRES Y APELLIDOS_OFICINA.
No requiere documentos adicionales de sustento.
Si el descanso médico excede los veinte primeros días del año, se deberá
adjuntar documentos de sustento adicionales (Constancia de atención,
resultado de la prueba e indicaciones médicas).
d) Descansos médicos emitidos en otros establecimientos de SALUD


En los casos de servidores que cuenten con prueba positiva para descarte
de COVID-19 realizada en establecimientos distintos al Minedu, el servidor
(a) debe remitir el documento de manera virtual al correo
[email protected]
indicando
en
el
asunto
COVID_NOMBRES Y APELLIDOS_OFICINA.
Requiere documentos adicionales de sustento como resultado positivo,
recetas, indicaciones médicas, pago de consulta y comprobante de pago de
compra de los medicamentos.
En ambos casos, los diagnósticos positivos por COVID-19, deberán estar registrados
en el Instituto Nacional de Salud (INS).
1.4.
En caso de hospitalización




El servidor (a) que se encuentre hospitalizado deberá remitir, a través de un familiar
o persona de apoyo, la Constancia de Hospitalización al correo
[email protected], para su posterior regularización del
descanso médico.
Producida el alta hospitalaria, el servidor (a) deberá presentar el CITT o descanso
médico
con
sustento
(en
caso
de
ser
particular),
al
correo
[email protected], con copia a su jefatura inmediata.
El descanso médico debe iniciar desde la fecha del primer día de hospitalización.
Si el período de hospitalización se da en un establecimiento de salud privado y este
supera los treinta (30) días, el médico tendrá que emitir un descanso médico por
cada treinta (30) días acumulados.
II.
CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS:
a) En caso el servidor (a) acumule veinte (20) días de descanso médico particular
durante el año o presente descanso médico particular por maternidad: deberá
tramitar el canje del CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) en
el establecimiento de salud que le corresponda según su ciudad (Provincia) o a
través de la Plataforma Viva (Lima y Callao).
b) El servidor (a) es responsable de custodiar los documentos originales de su
descanso médico y sustentos, ya que se omite el envío de los documentos en físico
hasta nueva disposición, debiendo entregarlos posteriormente cuando sean
requeridos.
c) Los descansos médicos que no cumplan con los requisitos señalados, serán
observados y devueltos al servidor vía correo, con copia a su jefatura, a fin que
regularicen la presentación de los documentos omitidos o procedan a la subsanación
de los mismos. Esta regularización se deberá efectuar en un plazo máximo de 72
horas a partir de la notificación.
d) En caso de no cumplir con los plazos indicados y de no realizar dicha subsanación,
no se procederá al registro del descanso médico, bajo responsabilidad de cada
servidor (a).
e) Si el servidor (a) tiene vínculo laboral en planilla con dos o más empleadores, deberá
validar que el CITT presentado al Minedu, cuente con el RUC correspondiente a su
unidad ejecutora.
f) En caso de servidores en planilla no sujetos a fiscalización de marcación de
asistencia, deberán cumplir el mismo procedimiento de comunicación, pues la
gestión de descansos médicos y subsidios son los mismos.