TALLER SOBRE PRESTACIONES SOCIALES Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución política y los convenios internacionales. Resultado de aprendizaje: 1. Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo. Presentación: La lectura comprensiva y analítica les permite conocer sobre los derechos individuales del trabajo, la ciudadanía laboral y la práctica de la misma les hace participes activos en los empleos decentes a los que tienen derecho. 2. Realice la lectura del documento sobre prestaciones sociales entregado por la instructora. Preguntas Orientadoras: De acuerdo al primer capítulo, A. ¿Qué son prestaciones sociales? Respuesta Las prestaciones sociales hacen referente a algunos dineros o servicios que recibe el trabajador, Adicionales a la remuneración ordinaria, con el fin de su nivel de vida son originadas por parte del empleador. Estas No son parte de salario y el trabajador tiene que estar vinculado a un contrato laboral para cubrir los riegos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. B. El derecho al salario que tiene el trabajador, ¿cuantas formas de salario existen y cómo puede ser pagado? Respuesta Existen 4: El integral: Hace parte de los sistemas de remuneración y está compuesto por el factor salarial implica el pago con el factor prestacional mensual. A los trabajadores no se les pagan las prestaciones de cesantía, intereses a la cesantía o primas, sin embargo, sí se les mantiene su derecho a vacaciones y a la indemnización en caso de ser despedidos sin ninguna causa justa alguna. El fijo: Salario fijo es aquel en que se paga el mismo valor en cada periodo de pago (mes, quincena, semana o jornal), de manera que siempre el trabajador recibirá el mismo salario. Variable: Se refiere como el establecimiento de un incentivo para el empleado en forma de complemento salarial, que se añade a la parte fija. Queda claro que los citados salarios variables pueden ser percibidos de dos maneras, en forma de comisión, en forma de complemento que depende de los resultados que obtenga la organización. Mixto: Es uno de los sueldos más comunes en las empresas y aparece en el contrato que compromete al empleado con el empleador, el mismo retribuye un cargo especifico, también es conocido como nómina. C. . ¿Cuál es la diferencia entre auxilio de cesantías e intereses de cesantías? Respuesta Las cesantías son una presentación social o cargo del empleador y a favor del empleador ya favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo e servicio. Tiene como objetivo principal dar auxilio monetario cuando la persona termina su relación laboral. Los intereses de la cesantías es la utilidad sobre le valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponden al 12%, este monto se debe entregar al empleado antes del 31 de enero. (Cesantías x días trabajados x 0,12 / 360) D. Según la corte constitucional ¿por qué se pagan las primas de servicio? Respuesta La prima de servicios corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre que labore el empleado. En caso de que no haya trabajado el semestre completo, el pago que se le debe realizar es proporcional al tiempo que haya trabajado en el semestre por liquidar. E. ¿Qué es la dotación? Respuesta La dotación está determinada legalmente para trabajadores cuyo salario sea hasta dos (2) salarios mínimos mensuales vigentes, indistintamente del cargo o función que ocupen dentro de la empresa o frente al empleador. La legislación colombiana reglamentó la dotación como una prestación social que debe entregar el empleador a los trabajadores. F. ¿Quién asume el pago de subsidio familiar? Respuesta El subsidio familiar o cuota monetaria es una prestación social que se paga en dinero, especie y servicios a los trabajadores formales afiliados a las cajas de compensación familiar del país. Su objetivo es aliviar las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia. G. ¿Cada cuánto se deben dar las vacaciones y a qué acuerdos se pueden realizar? Respuesta las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado. H. ¿A cuáles indemnizaciones tiene derecho el trabajador? Respuesta Indemnización por despido objetivo Indemnización por fin del contrato temporal Indemnización por fin de contrato en practicas Indemnización por fallecimiento del trabajador Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del empresario Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por cambio realizados por el empresario 3. Al terminar de Responder las preguntas, prepare una exposición para explicar el contenido impartido. Vincule este documento en la carpeta del DRIVE indicada (evidencia)
