REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 ANEXO 5 RESUMEN COMPETENCIAS, CONTRIBUCIONES, CRITERIOS Y EVIDENCIAS DOCENTE: DARIO HERNAN RUIZ COBO INSTITUCION EDUCATIVA CARLOS CASTRO SAAVEDRA 2021 Área de gestión Área % Contribución individual Competencia Aplica conocimientos, métodos y herramientas propios de su disciplina en los procesos academicos que dirige Dominio curricular Planeación organización académica ACADÉMICA y Conoce e implementa los estándares básicos de competencia, los lineamientos y las orientaciones curriculares, para las áreas y grados asignados Presenta un plan organizado con estrategias, acciones y recursos para el año académico 40 Pedagogía didáctica Evaluación del aprendizaje y fundamenta teóricamente sus prácticas pedagógicas, actúa basado en el conocimiento y relaciona la teoría con la vida cotidiana Conoce y aplica diferentes métodos, técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes con los objetivos de aprendizaje del currículo NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. Criterios de evaluación Evidencias Plan de área de acuerdo a los objetivos y a los grados correspondientes Blog de actividades, guias de trabajo, uso de guias secundaria activa del MEN, plataforma Colombia aprende, envio de material de trabajo a través de grupos de whatsapp Preparación guías de trabajo, basadas en el plan de estudios Uso de TICs y material didáctico para el desarrollo de las actividades pedagógicas. Aplicación de estrategias pedagógicas y evaluativas de acuerdo con la necesidad de los estudiantes Registro de asesorías vía whatsapp, guías de trabajo, actividades desarrolladas de los estudiantes. Guías de trabajo, material audiovisual complementario para desarrollar las actividades correspondientes al plan de estudios Seguimiento al proceso de evaluación de los estudiantes a través de Whatsaap y vía telefónica REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL Área de gestión Área % Competencia Uso de recursos ADMINISTRATIVA Contribución individual Criterios de evaluación Evidencias Prevé y gestiona los recursos necesarios para el desarrollo de su actividad pedagógica Planeación con base en el uso de recursos tecnológicos y electrónicos personales, necesarios para el desarrollo de las asesorías virtuales y trabajo en presencialidad. Blog del docente, actividades desarrolladas por los estudiantes, asesorías virtuales vía Whatsaap 15 Desarrolla sus actividades de acuerdo con el calendario y la jornada escolar Seguimiento de procesos COMUNITARIA 15 Comunicación institucional Interacción con la comunidad y el entorno EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 Asiste a las reuniones académicas y administrativas convocadas y participa activamente en las mismas Participa en los escenarios definidos por las directivas para apoyar la toma de decisiones Fomenta el respeto por los valores entre sus superiores, colegas y estudiantes. Conoce las características socio – culturales de sus estudiantes y organiza su práctica pedagógica en articulación con el contexto Informa a padres de familia y acudientes sobre procesos educativos y avances en el aprendizaje de los estudiantes y establece relaciones de colabo- NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. Desarrollo del calendario de Google con evidencias de cumplimiento a la jornada Calendario de Google compartido con las directivas de la Institución Actas de consejo académico Participación activa en el consejo académico. Participar activamente en reuniones Institucionales Desarrollo de actividades académicas acordes a las características socioculturales de la comunidad Comunicación permanete con padres de familia a Participación en las reuniones de consejo académico Guías de aprendizaje Chat de Whatsaap y calendario de Google REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL Área de gestión Área % Competencia Contribución individual ración con ellos Competencia Trabajo en equipo Orientación al logro Compromiso social e institucional. EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 Criterios de evaluación Evidencias través de los grupos y chat directo de Whatsaap Evidencias Establecimiento de relaciones productivas con los demás integrantes del área orientadas a la mejora de los procesos de aprendizaje y generar más espacios de dialogo, que permitan disminuir conflictos y a su vez vincular a la familia como ente fundamental en el desarrollo del estudiante y la sociedad, mediante la comunicación permanente, para conocer la verdadera situación del estudiante. Permanecer en constante actualización en los conceptos propios del área, formación en el manejo de programas y medios virtuales, como también en los relacionados con la educación en general, mediante el autoaprendizaje. Utilización de las tecnologías para hacer más efectiva la orientación de los conceptos del área. Participación activa en las diferentes actividades que planea y realiza la institución, vinculando a la comunidad en general. Nombre completo del evaluado: DARÍO HERNÁN RUIZ COBO Firma y número de cédula C. C. 76330778 Ciudad y fecha de concertación: Pereira, NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. Nombre completo del evaluador: FRANCISCO JAVIER DUQUE SANCHEZ Firma y número de cédula C. C. 18509218
