Brecha Salarial • Según datos de INE en 2018, las mujeres obtuvieron $474.911 mensuales en promedio y los hombres, $652.397. Es decir, ellas ganan 27,2% menos que ellos. • Un elemento cultural presente en nuestra sociedad y que favorece la existencia de salarios menores para las mujeres es la creencia de que el aporte de ellas al ingreso familiar es “secundario” o “complementario”. Sin embargo, las cifras de la CASEN 2018, indican que el 38,8% de los hogares chilenos tienen una jefatura femenina. • Otra de las razones que explican por qué hay muchas más mujeres que hombres que no trabajan, es por la necesidad de cuidar familiares. De hecho, la mayor parte de las mujeres fuera de la fuerza de trabajo, esto es el 34,7%, señaló que no trabaja debido a razones familiares permanentes, es decir, no ingresan en el mercado laboral pues deben cuidar a hijos, hijas u otros familiares. En cambio, solo 2,3% de los hombres entregó esta razón para no trabajar. Mundo Laboral • Nuestro Código Laboral asume que las mujeres son las principales responsables del cuidado de los hijo/as, depositando en ellas los costos de la reproducción familiar y, por lo tanto, haciendo más cara su contratación. • Por ejemplo, el Artículo 195 otorga a los trabajadores que se convierten en padres, el derecho irrenunciable a un permiso paternal de 5 días en el primer mes de nacido el hijo/a. No obstante, a diferencia del femenino, que dura seis semanas antes del parto y doce semanas después de él y que es financiado por el Estado, el permiso paternal es pagado por el empleador, por lo que no está garantizado y es difícil monitorearlo. Sin embargo, sí hay estudios que indican la baja utilización de este derecho: siendo utilizado por el 20% de los padres. • Otro ejemplo es el Artículo 203, que establece que toda empresa con 20 o más trabajadoras debe proveer de modo directo o indirecto, el servicio de sala cuna a las hijas e hijos menores de 2 años. Esta medida es discriminatoria con los niños y niñas de nuestro país, pues su acceso al cuidado institucionalizado depende de si su madre trabaja junto a otras 19 mujeres, y solo un 12% de las empresas tiene 20 o más mujeres contratadas, y un 25% de ellas no cumple con la norma, según la Encuesta Laboral, ENCLA, 2017. • Por otro lado, es una barrera de acceso al mercado laboral, pues un gran número de firmas decide no contratar más de veinte trabajadoras, para no incurrir en el gasto de la sala cuna. Roles en el hogar • Hace no muchos años atrás estos roles estaban muy bien definidos y podría decir que hasta estereotipados, en donde estaba claro que el hombre es el proveedor y la mujer dedicada a las actividades del hogar y los hijos • Estudio reciente realizado por Defensa Deudor en 2019: Trabajar, emprender, encargarse de las labores de la casa, costear los gastos de sus hijos y hacerse cargo de su familia es parte de la realidad femenina. • La mayoría de las mujeres que son sostenedoras de hogar se encuentran en los tramos más bajos de los ingresos económicos: El 24% recibe menos de 562.000 pesos. • Otro dato importante es el que entrega la Fundación Sol en el 2019, en donde señala que el 64% de las mujeres no reciben ingresos suficientes para sacar a una familia promedio chilena de la pobreza. De hecho, por cada 100 hombres en situación de pobreza, 110 mujeres se encuentran en la misma situación. • Además, el 38% de los hombres cree que el principal rol de ellos en la familia es el de proveer de dinero en la casa. Y aunque este tipo de opiniones han ido variando con el tiempo, aún en nuestro país 1 de cada 5 hombres cree que lavar, planchar y cocinar son tareas femeninas. Participación • En Chile, según el informe de la consultora Deloitte en 2019, las mujeres que ocupan cargos en los directorios de empresas IPSA (compañías con mayor presencia bursátil), equivalen al 7,29%. Según un estudio de Comunidad Mujer denominado "Ranking Mujeres en la Alta Dirección 2018", señaló que el promedio de participación de mujeres en directorios de empresas SEP (empresas en donde el Estado es su accionista) es de un 42,9%, mientras que en las otras empresas públicas la participación promedio es de un 15%. • La ausencia de mujeres en los puestos de poder hace que sus intereses y sensibilidades no estén bien representadas, afectando sus vidas por las decisiones tomadas en los distintos espacios de poder • Es importante señalar que el horizonte normativo no es la presencia aislada de mujeres en puesto de poder, sino más bien el equilibrio entre hombres y mujeres en los cargos directivos. Esto, porque la presencia de mujeres de manera aislada en posiciones de elite no necesariamente asegura que se consideren sus opiniones, ni menos que las decisiones tomadas favorezcan a su género. Pensiones • Según la Superintendencia de Pensionas, en Mayo de 2015 la pensión de vejez promedio por la vía del retiro programado alcanza en el caso de los hombres los $152.929 y en el caso de las mujeres $98.585. Con este ingreso mensual, sobre todo en el caso de las pensionadas, apenas se supera la línea de la pobreza. • Las explicaciones para estas bajas pensiones son múltiples, en el caso de las mujeres se pueden resumen en: alta tasa de inactividad, segmentación laboral y bajos salarios, informalidad y micro emprendimientos de subsistencia, menor densidad de cotizaciones, menor edad de jubilación y mayor esperanza de vida. Final El dominio histórico innegable de los hombres sobre las mujeres hace del feminismo una revolución vigente y todavía muy necesaria. Es posible que los hombres también estén necesitando urgentemente la oportunidad de ser diferentes, de aprender formas más igualitarias para relacionarse, de no ser tachados de machos solo por ser hombres, de recibir el beneficio de la duda cuando expresan el deseo de ser distintos aunque no tengan muy claro cómo.
