CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento, que se suscriben el contrato de trabajo a plazo indeterminado, al amparo del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97TR (en adelante, “LPCL”), de una parte,
1.
EMER SAC, identificada con RUC N° 20100172039, con domicilio en JR. CAJAMARQUILLA NRO. 1372
URB. ZARATE, distrito de SAN JUAN DE LURIGANCHO, Provincia de LIMA y Departamento de LIMA, a
quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR” debidamente representada por su representante
legal común el Sr. HUEMURA YOSHIMOTO LUIS ALFONSO, identificado con DNI N° 07323083, quien
cuenta con las facultades para suscribir en el presente contrato y de la otra parte,
2.
XXX (Nombre completo del trabajador/a), identificado/a con DNI N° XXX, con domicilio en XXX, distrito
de XXX, provincia y departamento de LIMA, a quien en lo sucesivo se denominará “EL TRABAJADOR”,
El mismo que se celebra en los términos y condiciones contenidos en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a FABRICACION DE PRODUCTOS METALICOS PARA USO
ESTRUCTURAL. En ese sentido, EL EMPLEADOR requiere contratar los servicios permanentes de EL
TRABAJADOR.
Ahora bien, EL TRABAJADOR es una persona natural que declara tener la experiencia y capacidad necesaria para
el puesto de XXX, por lo que se encuentra debidamente calificada para desarrollar este tipo de labores, los que se
desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula quinta.
SEGUNDA: DE LOS SERVICIOS
Las labores que prestará EL TRABAJADOR como XXX, son exclusivas para EL EMPLEADOR, las mismas que son
propias y/o conexas y/o vinculadas al cargo que ocupa. EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y en base
al principio de la buena fe laboral, las disposiciones y directivas que imparta EL EMPLEADOR.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO
El plazo de duración del presente contrato es indeterminado. Las partes podrán resolverlo de conformidad con -y con
las consecuencias que establecen-. Las normas vigentes.
En el supuesto que EL TRABAJADOR decidiera renunciar, deberá comunicarlo por escrito a EL EMPLEADOR con
una anterioridad no menor de 30 (treinta) días calendario a la fecha de cese.
CUARTA: PERIODO DE PRUEBA
De conformidad con el artículo 75° de la LPCL, en concordancia con el artículo 10° de la referida norma. Las partes
convienen de común acuerdo que en tanto las funciones que quedarán bajo la responsabilidad EL TRABAJADOR un
periodo de prueba al que éste quedará sometido tendrá una extensión de 03 meses, los mismos que serán contados
a partir de la fecha de inicio del presente contrato.
QUINTA: REMUNERACIÓN
Como retribución por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración bruta mensual equivalente a S/
XXX (XXX y 00/100 SOLES), cantidad sobre la que se efectuaran las retenciones y descuentos dispuestos por Ley.
La remuneración que EL TRABAJADOR se encuentra sujeta a los descuentos y retenciones de ser así como a las
retenciones que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma expresa y por escrito.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcional a la
duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias del EMPLEADOR
previstas en las normas laborales y en las normas internas de este último.
La remuneración se abonará los días 30 de cada mes o al día siguiente laborables, si cayera en día no laborable, en
la cuenta bancaria que EL TRABAJADOR designe, constituyendo el comprobante de depósito prueba suficiente para
EL EMPLEADOR del debido pago oportuno de la remuneración u otros montos que correspondan a EL
TRABAJADOR.
Ambas partes acuerdan que la forma y fecha de pago de la remuneración podrá ser modificada por EL EMPLEADOR
de acuerdo con sus necesidades operativas.
EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una adecuada compensación
por los servicios prestados al EMPLEADOR, así como por las obligaciones asumidas en el presente contrato.
SEXTA: DE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la jornada de trabajo será de hasta 48 horas semanales flexibles y que los horarios de trabajo
serán establecidos por EL EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades, dentro de esta jornada, siendo que el
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada. EL TRABAJADOR se somete al horario de trabajo que determine
EL EMPLEADOR y siempre contará con un refrigerio de hasta 60 minutos de acuerdo con el Decreto Supremo No.
007-2002-TR y su reglamento, y además contara con un solo día de descanso semanal obligatorio, sin embargo,
podrá ser un día distinto en cada semana que corresponda, según las necesidades de EL EMPLEADOR.
Asimismo, las partes acuerdan que EL TRABAJADOR podrá desarrollar su labor en cualquiera de los turnos que
establezca EL EMPLEADOR dentro de las 24 horas del día. Finalmente, las partes acuerdan que podrán acumularse
y compensarse las horas de trabajo diarias o semanales con períodos de descanso dentro de la semana, diferentes
semanas o ciclos de trabajo, según sea el caso; también se podrán compensar con las horas que no se completen
con trabajo efectivo durante la jornada hasta el límite de 48 horas semanales en promedio.
La realización de labores en horas extras, requerirán necesariamente de la aprobación previa, expresa y escrita por
parte de LA EMPRESA.
Asimismo, acuerdan que EL EMPLEADOR tiene la potestad de introducir modificaciones al horario y jornada de
trabajo, establecer turnos, jornadas alternativas, flexibles, compensatorias y horarios diferenciados, respetando la
jornada máxima establecida por ley.
SÉPTIMA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que se desempeñe en el
cargo de XXX.
De acuerdo con los objetivos del EMPLEADOR, las labores que desempeñan EL TRABAJADOR como XXX, serán
exclusivas para EL EMPLEADOR, función que, entre otras, incluye las siguientes:
8.1 XXX
8.2 XXX
8.3 XXX
Las partes confirman que EL EMPLEADOR goza de las facultades para organizar, controlar el buen cumplimiento de
las obligaciones del TRABAJADOR y, si fuera el caso, de modificar la prestación de sus servicios (tiempo, lugar,
forma, funciones, categoría, modalidad, etc) dentro de los límites que la razonabilidad y la ley establezcan. Asimismo,
goza de la facultad disciplinaria que la ley atribuye a todo empleador.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y con base al principio de la buena fe laboral, las órdenes,
disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme a los términos
prescritos en el presente contrato y a las facultades de dirección y reglamentación que le correspondan conforme a la
legislación vigente. En particular, EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:
a)
Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR declara
que se obliga en forma expresa, a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad, diligencia y lealtad, así
como a guardar confidencialidad de los asuntos que conozca con motivo del desempeño del cargo para el que
es contratado.
b)
c)
No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo,
cualquier tipo de información confidencial o reserva del EMPLEADOR o de cliente, proveedores o terceros
relacionados con él, a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores.
Deberá abstenerse de recibir de EL EMPLEADOR usuaria a la cual sea destacado, sumas de dinero por cualquier
concepto y que sean ajenas a las que corresponden a su propia remuneración mensual conforme se detalla en
la cláusula quinta
EL TRABAJADOR acuerda que no entregará o reproducirá o permitirá que se entregue, reproduzca o use la
información sin el consentimiento previo por escrito del representante autorizado del EMPLEADOR, que éste designe
a tal efecto.
El impedimento de divulgar información confidencial del EMPLEADOR o de clientes, proveedores o terceros
relacionados con él, y, en general, las obligaciones de este literal b) se mantendrán aún después de veinte (20) años
de haberse extinguido el contrato de trabajo, obligándose EL TRABAJADOR además a devolver al EMPLEADOR,
tan pronto ocurra su cese, o en cualquier momento a petición del EMPLEADOR, todos los documentos, información
o bienes en general de propiedad del EMPLEADOR que le fueran entregados para el desempeño de sus labores o
que haya producido EL TRABAJADOR, sin limitación alguna.
d)
Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra de los intereses del
EMPLEADOR.
En especial, y sin que se considere que esta enumeración es de carácter limitativo, EL TRABAJADOR se obliga
expresamente a lo siguiente:
- A Abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social del EMPLEADOR, mediante la constitución
o participación en una sociedad u organización de cualquier clase, cuya actividad sea considerada afín o análoga
la desarrollada por EL EMPLEADOR. La abstención incluye la prohibición de asociarse con terceros en forma
directa o indirecta que de tal manera se puedan afectar los intereses del EMPLEADOR.
- A abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente para cualquier organización o personal
natural o jurídica que sea considerada competencia para EL EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento de la presente cláusula, EL TRABAJADOR incurrirá en falta grave y será responsable
del pago de la indemnización por daños y perjuicios conforme a Ley.
e)
Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos de protección suministrados por
EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
f)
Abstenerse de realizar cualquier tipo de declaración, manifestación u opinión a cualquier medio de comunicación
con relación a temas vinculados al EL EMPLEADOR, su objeto social, sus políticas, sus accionistas y en general
sobre todas las actividades e información que EL TRABAJDOR conozca en ejercicio de sus labores.
g)
Cumplir con lo establecido en el Anexo B.
h)
Otras señaladas en la legislación vigente.
El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR adquiridas en la presente cláusula será considerado
como falta grave conforme a lo dispuesto en LPCL, así como facultará al EMPLEADOR a iniciar las acciones
legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños y
perjuicios a que hubiera lugar.
NOVENA: KNOW HOW Y PROPIEDAD INTELECTUAL
EL EMPLEADOR suministrará a EL TRABAJADOR la información necesaria a fin de que éste pueda cumplir con las
funciones propias de su cargo. Durante la ejecución del presente contrato EL TRABAJADOR no podrá modificar,
completar o sustituir cualquier información procedimiento, instrucción, norma o método para la realización de sus
labores, salvo autorización escrita de EL EMPLEADOR.
En tal sentido, EL EMPLEADOR garantiza ser titular de los derechos de propiedad intelectual sobre los productos,
knowhow y en general cualquier otro elemento susceptible de generar tales derechos.
EL TRABAJADOR reconoce la titularidad, propiedad u otro derecho cualquiera sea la naturaleza sobre la propiedad
intelectual relativos a los productos que desarrollen, corresponden de manera exclusiva a EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR en este sentido se obliga a:
a) No reclamar para sí o para terceros derecho alguno sobre la propiedad intelectual, el knowhow relativos a
los productos que desarrollen.
b) No hacer uso de la propiedad intelectual y/o knowhow productos, información, artículos y similares para
fines distintos a los regulados de manera expresa en el presente contrato.
c) Hacer conocer a terceros en la medida que así lo exija la legislación peruana sobre la materia que tales
derechos pertenecen al empleador.
d) Que su trabajo, así como sus creaciones, desarrollos adecuaciones, tanto de documentos, proyectos,
aplicaciones, y otros desarrollados durante el período de vigencia de la relación laboral pertenecen a EL
EMPLEADOR. Por el cual el trabajador renuncia a cualquier licencia o derechos sobre dichos trabajos. Será
EL EMPLEADOR quién a su sola discreción utilizará y explotará.
DÉCIMA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Abonar puntualmente las remuneraciones en función a los días efectivamente laborados, proporcionar todos los
implementos y dotar de las condiciones necesarias para el buen desarrollo de sus funciones.
DÉCIMA PRIMERA: EXCLUSIVIDAD
EL TRABAJADOR es contratado de forma exclusiva por EL EMPLEADOR, por lo que no podrá prestar servicios
subordinados o independientes a un tercero durante la vigencia de su vínculo laboral, salvo autorización previa,
expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR no podrá dedicarse directa o indirectamente a otra actividad económica que supongo: (i) Actos de
competencia desleal contra EL EMPLEADOR, (ii) Una violación de las políticas de EL EMPLEADOR en materia de
conflicto de intereses o (iii) Un potencial o real conflicto de intereses con EL EMPLEADOR, salvo que cuente con
autorización previa y escrita de éste.
EL TRABAJADOR se compromete a consultar a EL EMPLEADOR antes de iniciar cualquiera actividad que pueda
implicar la vulneración de las obligaciones indicadas en esta cláusula.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones estipuladas en esta cláusula
faculta a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a
obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.
DÉCIMA SEGUNDA: DE LOS BIENES DE EL EMPLEADOR
En caso EL EMPLEADOR entregue bienes a EL TRABAJADOR para cumplir con sus labores y/o funciones de XXX.
EL TRABAJADOR se hace plenamente responsable de cualquier daño o perjuicio que dichos elementos puedan
sufrir o causar o que puedan ser causados por los mismos, conforme al compromiso a las cartas de compromiso –
Anexo C y D. Al término de la relación laboral, EL TRABAJADOR deberá devolver todos los bienes e insumos de EL
EMPLEADOR a través del Acta de Entrega simple debidamente firmado en forma inmediata.
DÉCIMA TERCERA: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS Y USO DE CORREO
ELECTRÓNICO
Sin perjuicio de las directivas que sobre el particular establezca EL EMPLEADOR, este podrá proporcionar al
TRABAJADOR diverso soporte informático (hardware y software) y correo electrónico para el cabal desempeño de
sus laborales. EL TRABAJADOR declara conocer que dicho soporte sólo podrá ser empleador para asuntos propios
de su trabajo; consecuentemente, dicho soporte sólo no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a la labor del
TRABAJADOR o que sean personales.
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por cualquier medio a
dicho soporte informático entregado al TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la
finalidad de consolidar información, verificar cuestiones relacionadas con sus labores, con el correcto ejercicio de sus
funciones, con la seguridad de su información y comprobar que no venga siendo empleador con fines distintos de
aquellos para los cuales fue facilitado al TRABAJADOR, todo ello, respetándose el derecho a la intimidad del
TRABAJADOR, EL TRABAJADOR reconoce al EMPLEADOR como propietario exclusivo de los equipos y del
soporte proporcionado, como también del correo electrónico, y otorga su total aceptación y conformidad para que EL
EMPELADOR pueda acceder a aquellos, con los propósitos indicados precedentemente.
El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR conforme a la presente cláusula será considerando como
falta grave conforme a lo dispuesto en la LPCL, facultando al EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran
corresponder en defensa y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiere lugar.
DÉCIMA CUARTA: EXAMEN MEDICO
EL TRABAJADOR se obliga expresamente a someterse a los exámenes médicos ocupacionales o de verificación
rutinaria que disponga LA EMPRESA, sea a través de médicos propios o contratados, como causa esencial de su
contratación.
EL TRABAJADOR se obliga a informar a LA EMPRESA cualquier condición relativa a su salud, sea cierta o probable,
que pudiera tener incidencia con su trabajo, o que pudiera agraviarse por la realización de la actividad laboral para la
que es contratado, de manera que LA EMPRESA pueda adoptar las medidas preventivas que resulten necesarias.
Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto sea de conocimiento de EL TRABAJADOR.
LA EMPRESA no asumirá responsabilidad alguna en caso EL TRABAJADOR vea afectado su estado de salud
durante u ocasión de la ejecución del presente contrato, por circunstancias o dolencias que no hubieren sido
oportunamente informadas a LA EMPRESA, y que no hubieren sido conocidas por éste a raíz de los exámenes
médicos ocupacionales realizados.
DÉCIMA QUINTA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y salud en el trabajo derivada
de la actividad del EMPLEADOR y, por lo tanto, se compromete a respetarlas.
En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesidades para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de protección suministrados por EL
EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y mental. Por ello, sin perjuicio
de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no informa a EL
EMPLEADOR sobre alguna lesión o enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será
responsable de las sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás consecuencias que se
generen.
EL TRABAJADOR reconoce que las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, aplicables a su
cargo, se encuentran detalladas en el “Anexo A” que forma parte integrante del contrato las cuales se compromete a
cumplir.
DÉCIMO SEXTA: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
EL TRABAJADOR reconoce que el subsidio por incapacidad temporal es una prestación económica a cargo del
Seguro Social de Salud (ESSALUD) paga por LA EMPRESA con cargo a reembolso. EL TRABAJADOR tiene
derecho a percibir este beneficio en la medida que sea reconocido por ESSALUD, mediante el reembolso a LA
EMPRESA.
El único documento que lleva a que ESSALUD reconozca el subsidio por incapacidad temporal es el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). Los certificados de descanso médico particulares (CDM) no lo
reemplazan ni sustituyen para generar el subsidio por incapacidad.
EL TRABAJADOR reconoce que es el único responsable de validad sus CDM, obtener el CITT y remitirlos de forma
oportuna a LA EMPRESA, conforme a la política “Procedimiento de Descansos Médicos y Subsidios”.
En la eventualidad de que ESSALUD no reembolso a LA EMPRESA, integra o parcialmente, el subsidio adelantado
a EL TRABAJADOR por no contar con el CITT, porque el CITT reconoce un número de días de incapacidad inferior
al indicado en el CDM, porque la incapacidad de EL TRABAJADOR es calificada por la comisión médica de ESSALUD
como no temporal con posterioridad al día 180 consecutivo, o por cualquier otra causa, EL TRABAJADOR autoriza,
expresa e irrevocablemente a LA EMPRESA, a descontar de su remuneración, beneficios sociales o cualquier otra
suma pendiente de pago, el monto del subsidio no reembolsado por ESSALUD, al constituir un pago indebido.
El descuento será realizado por LA EMPRESA a través de la planilla electrónica.
En caso de extinción del vínculo laboral de EL TRABAJADOR, con independencia de la causa o motivo del cese,
éste autoriza a LA EMPRESA a realizar el descuento del saldo pendiente del subsidio no reembolso por ESSALUD
de su liquidación de beneficios sociales o de cualquiera otra suma que LA EMPRESA deba pagar con ocasión del
cese.
DÉCIMA SÉPTIMA: SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES
Con el objeto de resguardar la seguridad en sus instalaciones, EL EMPLEADOR ha decidido implementar un sistema
de video vigilancia que incluye la instalación de cámaras de seguridad en distintas zonas del centro de trabajo en las
que se desarrolla la actividad empresarial.
EL TRABAJADOR declara que ha sido informado respecto al nuevo sistema de seguridad y que su implementación
no afecta su derecho a la intimidad o privacidad, pues las cámaras no serán colocadas en espacios íntimos o
diseñados para el descanso del personal.
Las partes dejan constancia de que la implementación del sistema de video vigilancia de ninguna manera genera un
cambio o modificación en las condiciones de trabajo, pues no interfieren en el desarrollo habitual de las labores
asignadas a EL TRABAJADOR.
La implementación del nuevo sistema no tiene por finalidad la vigilancia del cumplimiento de las labores asignadas a
los trabajadores.
No obstante, las partes dejan constancia que, de detectarse un incumplimiento laboral, EL EMPLEADOR estará
facultado para revisar las grabaciones obtenidas de las cámaras de seguridad y verificar los hechos ocurridos en el
centro de trabajo, pudiendo utilizar los hallazgos para efectos laborales.
DÉCIMA OCTAVA: RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente documento.
Cualquier cambio de domicilio de una parte deberá ser comunicado por escrito a la otra parte.
En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad o anulabilidad, etc, del
presente contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro
del más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes se someten a la jurisdicción de los jueces laborales
de Lima.
DÉCIMA NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para tratar, recolectar, requerir, reunir, conservar, utilizar y transferir
a terceros ubicados en el Perú o en el extranjero, y, en general, realizar cualquier modalidad de tratamiento, dentro o
fuera del país, su información personal, incluyendo sus datos personales y sensibles. Sin carácter limitativo, la finalidad
de dicho tratamiento será evaluar y juzgar su idoneidad y rendimiento como trabajador, operar de la manera que EL
EMPLEADOR estime más conveniente sus sistemas de compensación y manejo de planillas o, en general, tomar
decisiones vinculadas al puesto de trabajo y ejecutar la relación laboral y cualquier otra relación jurídica o contractual
entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, la información personal de EL TRABAJADOR para hacer valer sus
derechos bajo el contrato de trabajo ante cualquier autoridad administrativa u órgano jurisdiccional.
Las partes consideran como información personal de EL TRABAJADOR, de manera enunciativa más no limitativa,
los datos personales que figuran en su currículo vitae, en los documentos y formularios de ingreso, en la planilla y en
las boletas de pago, así como aquellos obtenidos por EL EMPLEADOR como consecuencia de la relación laboral con
EL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR está de acuerdo en que dicha información pueda ser transferida por EL EMPLEADOR: (i) a otros
trabajadores de EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha información exclusivamente para el ejercicio de sus
puestos de trabajo y funciones laborales según las instrucciones que imparta EL EMPLEADOR; (ii) a terceras
personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR o que tengan una relación precontractual con EL
EMPLEADOR y que requieran conocer dicha información para prestación de los servicios contratados o para la
ejecución de la relación precontractual; (iii) a clientes de EL EMPLEADOR, domiciliados o no en el Perú, en el marco
de procesos de auditoría y afines donde dicha información sea requerida por los clientes para el normal y correcto
desenvolvimientos de su relación comercial con EL EMPLEADOR; y (iv) a las empresas vinculadas de EL
EMPLEADOR, domiciliadas o no en el Perú, para la consolidación de datos, preparación de estadísticas corporativas,
elaboración de políticas, etc.
EL TRABAJADOR autoriza la publicación de sus datos personales en medios de comunicación y difusión de EL
EMPLEADOR, dentro de los márgenes permitidos por la Ley de Protección de Datos Personales.
EL TRABAJADOR acepta que podrá ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante
escrito dirigido al área Legal de EL EMPLEADOR, siempre que el ejercicio de tales derechos o de cualesquier otros
establecidos en la Ley de Protección de Datos Personales no afecte la ejecución de la relación laboral o los derechos,
potestades, poderes o facultades de EL EMPLEADOR bajo dicha relación no sea incompatible con las obligaciones
asumidas por EL TRABAJADOR en el presente documento.
EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente documento, ha
sido debida y suficientemente informado según lo establecido en el artículo 18° de la Ley de Protección de Datos
Personales.
Finalmente, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a realizar el tratamiento de datos personales, en los
términos indicados en la presente cláusula, incluso luego de que concluya la relación laboral, por el tiempo que estime
pertinente.
Firmado en la ciudad de XXX – Perú, por las partes, el XX de XX de 20XX.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
ANEXO A
RECOMENDACIONES AL TRABAJADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.
Si desconoce o no entiende algún procedimiento o tarea, solicita ayuda de su jefe inmediata.
2.
Ejecute sus actividades diarias de trabajo según las directivas, reglamento, políticas y recomendaciones de
EL EMPLEADOR en materia de prevención de riesgos laborales y ambientales.
3.
Para evitar los Riesgos Ergonómicos, entendiéndose como tales a las posturas de trabajo inadecuadas,
movimientos repetitivos, trabajos prolongados de pie, movimientos forzados y manejo de carga por encima
del límite establecido, se remienda:
a.
Realizar ejercicios de estiramiento al menos una vez al día durante tres días a la semana (Ver ejemplos
de ejercicios en la página siguiente).
Los estiramientos deben mantenerse entre 10 y 30 segundos en el punto donde se sienta una tensión moderada,
se aguantará el estiramiento adoptando una postura relajada. Mientras se realiza el estiramiento la respiración
debe ser lenta, rítmica y controlada. No debe contenerse la respiración durante el ejercicio.
b.
c.
Variar de postura durante la jornada de trabajo. Si su labor lo permite alterne posiciones, realizando
parte de su jornada de pie.
Respetar el límite máximo de carga (varones 25Kg y mujeres 15 kg). Cuando requiera levantar
cualquier objeto pesado flexione las piernas y mantenga la espalda recta. Si usted necesita levantar
pesos que superen los límites permitidos, utilice ayuda mecánica.
4.
Para prevenir los Riesgos Locativos derivados de la falta de orden y limpieza, se recomienda que antes
de iniciar las labores de trabajo ordene y limpie su espacio asignado.
5.
Para evitar los Riesgos Eléctricos, no se deben usar equipos defectuosos. Si usted detectar que un equipo
tiene o podría tener algún desperfecto, repórtelo al área correspondiente para su reparación.
6.
A fin de evitar lesiones, nadie debe utilizar equipos sin haber sido previamente capacitado en su manejo.
7.
Utilice en todo momento una iluminación adecuada para evitar la fatiga visual.
8.
Participe en las capacitaciones o charlas programadas
9.
Participe activamente en los simulacros de sismos programados para estar preparados y saber cómo actuar
ante un fenómeno natural.
10. De ser aplicable a su caso, cuando transite por las áreas operativas de EL EMPLEADOR, use el equipo de
protección adecuado. Manténgalo en buenas condiciones.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
EJERCICIOS DE ESTIRAMIENTO RECOMENDADOS
Inclinar la cabeza hacia el frente, hasta que la barbilla toque el pecho. Mantener la
posición durante el tiempo indicado.
Girar la cabeza y llevar el mentón hacia el hombro izquierdo para estirar la parte
derecha del cuello. Estirar cada lado dos veces. Relajar los hombros y dejarlos caer
Inclinar la cabeza hacia el hombro izquierdo y, al mismo tiempo, empujar, con la mano
izquierda, el brazo derecho hacia abajo por detrás de la espalda. Realizar con los dos
lados del cuerpo.
Elevar la parte superior de los hombros hacia las orejas hasta sentir una leve tensión
en el cuello y los hombros
Estirar los brazos por encima de la cabeza y entrelazar los dedos con las palmas
mirando hacia arriba. Extender los brazos ligeramente hacia arriba y hacia atrás. Debe
sentirse el estiramiento en los brazos, los hombros y la parte superior de la espalda.
Girar los hombros lentamente hacia dentro y extender los brazos. Este ejercicio estira
los hombros, los brazos y el pecho
Situarse frente a una puerta y colocar las manos a la altura de los hombros a ambos
lados del marco.
Mover la parte superior del cuerpo hacia adelante hasta sentir un estiramiento cómodo
en los brazos y en el pecho.
Mantener las rodillas ligeramente flexionadas mientras se realiza este ejercicio.
ANEXO B
AUTORIZACIÓN DE ENTREGA DE DOCUMENTOS LABORALES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS
Yo, XXX, identificado con DNI N° XXX, ante usted me presento y digo:
Que, autorizo a mi empleador EMER SAC para que el envío de la documentación laboral (boletas de pago,
certificados de trabajo, liquidación de beneficios sociales, certificado de retención de quinta categoría,
reglamento interno de trabajo y procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral,
reglamento de seguridad y salud en el trabajo, boletín informativo sistemas pensionarios SPP – SNP, alta y baja
del T-Registro, y demás documentos de índole laboral), conforme al numeral 1 del artículo 3° del Decreto
Legislativo 1310, el empleador podrá utilizar (i) su firma digital conforme a lo regulado por el artículo 141-A- del
Código Civil, o (ii) su firma electrónica emitida conforme a lo regulado por la Ley N° 27269 sean enviados al
siguiente correo:
Correo laboral
:
__________________________________
Correo personal :
__________________________________
Asimismo, asumo la obligación a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil siguiente de
recibida virtualmente la boleta de pago y/u otros documentos laborales, sin perjuicio que el empleador pueda
hacer uso de medio distinto, virtual o físico, para acreditar dicha recepción.
Además, declaro ser el titular del referido correo electrónico y que el mismo se encuentra en estado ACTIVO.
En caso se presente algún problema en lo referido al uso del correo electrónico; yo asumo la obligación de
comunicar, por escrito, el cambio del mismo al área encargada, en un plazo no mayor de 24 horas de producido
el cambio. Si no comunicara mi nuevo correo electrónico, dentro del plazo antes indicado, se entenderá válida
toda la documentación laboral que mi empleador EMER SAC envíe al correo electrónico consignado al inicio de
esta declaración.
Fecha: XXX de XXX de XXX
EL TRABAJADOR
ANEXO C
CARTA DE COMPROMISO
Mediante la presente, yo XXX, identificado con DNI N° XXX, quien ha iniciado labores en el cargo de XXX, para
EL EMPLEADOR EMER SAC, desde el día XXX, me comprometo a aceptar las condiciones pactadas respecto
a la entrega de bienes destinados al cumplimiento de mis labores, en ese sentido me comprometo a:

Autorizar el descuento que corresponda, sea de mi remuneración o mi liquidación de beneficios
sociales, de ser el caso, por el monto equivalente al costo del bien que por perdida y/o robo no cumpliera
con entregar al momento del término de la relación laboral o que, dado el caso, se haga entrega de este
con un desgaste que no sea producto del uso normal del bien.

Firmar el cargo de entrega y autorización de responsabilidad de los bienes que me fueron facilitados en
su debida oportunidad por EMER SAC para el cumplimiento de mis labores.
Dejo expresa constancia que el presente compromiso es firmado en pleno uso de mis facultades y mentales, no
mediando ningún tipo de coacción o amenaza a la firma de este documento.
Lima, XXX de XXX de XXX
EL TRABAJADOR
ANEXO D
CARTA DE COMPROMISO – UNIFORME Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Yo, XXX, identificado con DNI N° XXX, me comprometo a hacer uso del uniforme y EPPs entregados por EL
EMPLEADOR para llevar a cabo de las funciones encomendadas como XXX.
Por lo que me comprometo a hacer uso de ellos durante las horas de trabajo en el lugar de destaque.
En caso de cesar antes del periodo de prueba, autorizo que mi empleador EL EMPLEADOR EMER SAC
descuente de mi liquidación de beneficios sociales y/o pago de haberes, según sea el caso, hasta un monto
máximo de XXX, el cual corresponde el valor del uniforme y EPPS entregado a mi persona.
Lima, XXX de XXX de XXX
EL TRABAJADOR