EVALUACIÓN 1RA PARCIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I ALUMNO: TORIBIO NAVARRO PERCY DANIEL Dada las lecturas subidas a la semana 6 responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué competencias son necesarias desarrollar en el contexto de post pandemia para enfrentar en mercado laboral? Explique con detalle La crisis sanitaria y económica generada por la pandemia ha provocado que los gestores de talento busquen profesionales con habilidades blandas que ayuden a potenciar las operaciones de la empresa. Una rápida adaptación al cambio: aceptar desafíos, cambiar y aprender continuamente (Habilidades blandas: Es la comunicación asertiva y efectiva, la capacidad de trabajar en equipo la flexibilidad y la creatividad) 1. Ser flexible: con el cambio de trabajo y adaptarse a la hora de cambiar nuestra forma de trabajar, de relacionarnos y de buscar nuevas soluciones para nuestros clientes. 2. La comunicación: el trabajo en equipo es fundamental porque no ayudara a poder mejor y responder de forma mas abierta ante problemas y poder discutir errores. 3. La autorregulación: el auto control frente a otras personas, control de temperamento en grupo o frente a problemas. 4. Manejo de tiempo y empatía: acelera el trabajo sea más eficiente compartes tus ideas para lograr mas soluciones de un problema. 5. Adaptación al cambio: permite al profesional adecuarse rápidamente, con efectividad y actitud positiva, a nuevas situaciones y personas. 2. ¿Cómo se configura el futuro del trabajo? El trabajo del futuro se basará en ciertos aspectos fundamentales, entre los que destacan los ecosistemas digitales, una nueva gestión del talento que es cada vez más multidisciplinario y los nuevos modelos operativos que combinan ambos factores. Estos ecosistemas cambiantes dan lugar a que las empresas mejor preparadas puedan aprovechar las nuevas oportunidades de mercado. Surge así un concepto nuevo llamado “gig economy”, como alternativa a la contratación tradicional y en la que se establecen trabajos esporádicos de duración corta en los cuales el contratado se encarga de una labor específica dentro de un proyecto. 3. ¿Cómo a afectado la pandemia en la productividad de la empresa? Refiérase al cap. III de la lectura: La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales La productividad laboral ha mostrado un desempeño mediocre durante la última década; algunos analistas argumentan que se trata, más que todo, de problemas de medición, otros que las nuevas tecnologías transforman más el consumo que la producción, y desde una tercera posición se sostiene que el impacto de la digitalización se observará de manera gradual, como consecuencia de procesos de aprendizaje de su mejor aplicación productiva Las medidas de contención del COVID-19 afectan marcadamente tanto al producto y al empleo como a la productividad laboral La mayor la destrucción de empresas y empleos en el contexto de la crisis sanitaria es la mayor pérdida de capital humano y de la productividad laboral potencial.Por otra parte, la crisis sanitaria podría incidir una aceleración de la introducción de tecnologías digitales y la adaptación correspondiente de los procesos productivos y de las competencias de los trabajadores.
