EVALUACIÓN 1RA PARCIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I
ALUMNO: TORIBIO NAVARRO PERCY DANIEL
Dada las lecturas subidas a la semana 6 responda las siguientes preguntas:
1. ¿Qué competencias son necesarias desarrollar en el contexto de post pandemia para
enfrentar en mercado laboral? Explique con detalle
La crisis sanitaria y económica generada por la pandemia ha provocado que los gestores
de talento busquen profesionales con habilidades blandas que ayuden a potenciar las
operaciones de la empresa. Una rápida adaptación al cambio: aceptar desafíos, cambiar
y aprender continuamente (Habilidades blandas: Es la comunicación asertiva y efectiva, la
capacidad de trabajar en equipo la flexibilidad y la creatividad)
1. Ser flexible: con el cambio de trabajo y adaptarse a la hora de cambiar nuestra forma
de trabajar, de relacionarnos y de buscar nuevas soluciones para nuestros clientes.
2. La comunicación: el trabajo en equipo es fundamental porque no ayudara a poder mejor
y responder de forma mas abierta ante problemas y poder discutir errores.
3. La autorregulación: el auto control frente a otras personas, control de temperamento
en grupo o frente a problemas.
4. Manejo de tiempo y empatía: acelera el trabajo sea más eficiente compartes tus ideas
para lograr mas soluciones de un problema.
5. Adaptación al cambio: permite al profesional adecuarse rápidamente, con efectividad
y actitud positiva, a nuevas situaciones y personas.
2. ¿Cómo se configura el futuro del trabajo?
El trabajo del futuro se basará en ciertos aspectos fundamentales, entre los que destacan los
ecosistemas digitales, una nueva gestión del talento que es cada vez más multidisciplinario y los
nuevos modelos operativos que combinan ambos factores. Estos ecosistemas cambiantes dan
lugar a que las empresas mejor preparadas puedan aprovechar las nuevas oportunidades de
mercado. Surge así un concepto nuevo llamado “gig economy”, como alternativa a la
contratación tradicional y en la que se establecen trabajos esporádicos de duración corta en los
cuales el contratado se encarga de una labor específica dentro de un proyecto.
3. ¿Cómo a afectado la pandemia en la productividad de la empresa? Refiérase al cap. III
de la lectura: La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados
laborales
La productividad laboral ha mostrado un desempeño mediocre durante la última década;
algunos analistas argumentan que se trata, más que todo, de problemas de medición, otros que
las nuevas tecnologías transforman más el consumo que la producción, y desde una tercera
posición se sostiene que el impacto de la digitalización se observará de manera gradual, como
consecuencia de procesos de aprendizaje de su mejor aplicación productiva Las medidas de
contención del COVID-19 afectan marcadamente tanto al producto y al empleo como a la
productividad laboral
La mayor la destrucción de empresas y empleos en el contexto de la crisis sanitaria es la mayor
pérdida de capital humano y de la productividad laboral potencial.Por otra parte, la crisis
sanitaria podría incidir una aceleración de la introducción de tecnologías digitales y la adaptación
correspondiente de los procesos productivos y de las competencias de los trabajadores.
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