PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL 26 de julio de 2019|Fiscal, IMSS PUBLICADO ORIGINALMENTE: 15/06/2018 La LISR publicada en el DOF el 30/11/2016, en su Art. 7, penúltimo párrafo considera el concepto de Previsión Social. Previsión Social, es el otorgamiento de prestaciones con el objeto de mejorar el nivel de vida principalmente de la clase trabajadora y su familia es una acción totalmente social que cada empresa deberá decidir implantar. El Art. 93 penúltimo párrafo de la misma ley, menciona los conceptos exentos y sus limitantes en base a la UMA (UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN), el 09/01/2018, el INSTITUTO NACIONAL DE GEOGRAFÍA Y ESTADISTICA, determina el valor para el ejercicio 2018 de $ 80.60 Cada concepto considerado, deberá ser exento de ISR para el trabajador en materia de integración salarial. Deberá ser deducible para el patrón para efectos de impuesto sobre la renta respetando las reglas consideradas en la misma LISR y su reglamento. En un Plan de Previsión Social, se pueden considerar infinidad de conceptos, ya que la LISR no define cuales si y cuáles no, sin embargo existen criterios fiscales que reducen en forma importante el universo. Antes de implantar, el patrón debe ejecutar un proceso muy cuidadoso siendo muy consciente de las implicaciones, así como las ventajas y desventajas que con lleva para el Patrón, Trabajador y Gobierno. Un Plan de Previsión Social, es diferente para cada empresa y me atrevo a decir, que puede ser inclusive diferente para cada área de una misma empresa y mucho más específico cuando se trata de un corporativo en el cual intervienen varias empresas integradas entre sí. En la elaboración de un Plan de Previsión Social, intervienen áreas internas de la empresa y profesionistas externos: El área de Recursos humanos, detecta las necesidades de los trabajadores. El Fiscalista, revisa viabilidad de deducibilidad para la empresa y la exención para el trabajador. Dirección General, considera la naturaleza de cada concepto, su ventaja y desventaja, el costo y el beneficio de ser otorgada como una prestación antes de autorizar su implementación. Un Plan de Previsión es de naturaleza social, sin embargo impacta directamente las finanzas de la empresa y puede afectar el clima laboral a futuro si no se mantiene en el tiempo en las mismas o mejores condiciones. Una vez autorizado el plan, el área jurídica deberá ser la encargada de elaborar, el documento en los términos y condiciones en base a la legislación vigente, ya que deberá ser presentado cuantas veces sea requerido por autoridad principalmente de tipo tributaria. Deberá tener una vigencia (inicio y término), realizar el proceso nuevamente para su actualización por ejercicios completos. Para mayor información puede consultar las siguientes ligas:
