Confederació General del Treball de Catalunya

CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL
C.G.T.- ANOIA
C/ Clavells nº11 Baixos
08700 Igualada
Telf. i Fax: 93 804 29 85
[email protected]
Funosa es una fundición creada en 1916 con una plantilla actual de 350 trabajadores. Esta empresa,
situada en la comarca de L’anoia, dedicada a la fabricación en piezas moldeadas, fundidas en gris y
nodular de pequeño y gran tamaño, desde 200 gr hasta 120 kilos para los sectores de la automoción, obra
pública, maquinaria industrial y electrodomésticos, con una exportación del 40% a Europa.
Desde hace 13 años aproximadamente la Dirección de Funosa a intentado por todos los medios sacrificar
a la plantilla alegando causas económicas y productivas y ocultando la realidad que no es más que un serio
problema de gestión que arrastra desde hace muchos años.
La Sección Sindical de CGT con mayoría y mayoría absoluta en el comité de empresa, en las últimas
cinco legislaturas, alcanzó la reconversión de empleo precario del 70% a empleo fijo de prácticamente el
94% de la plantilla en los últimos 20 años. En anteriores negociaciones colectivas se tomaron acuerdos
sobre papel pero se incumplieron en su aplicación.
En el año 2001 la dirección de Funosa planteó un ERE de suspensión de contratos, este expediente fue
impugnado por CGT Funosa y la administración obligó a la empresa a devolver los días de paro. En el
2003, la dirección puso encima de la mesa otro nuevo ERE, afectando al 75% de la plantilla durante 15
días del mes de diciembre y 10 de febrero. Este, fue Denegado por la Consellería de Treball. Ante esta
situación la dirección optó por cortar el suministro eléctrico y trasladar al personal durante 15 días a las
aéreas de descanso negando el empleo durante las jornadas.
En el año 2009, con una plantilla muy parecida a la actual, hubo la necesidad de aplicar un ERTE que
además fue pactado con la representación de los trabajadores debido al enorme descenso de pedidos.
A finales del año 2011 la empresa presentó dos expedientes de regulación de empleo por causas
económicas, organizativas y de producción, uno de suspensión que afectaba a todos los trabajadores de la
empresa y otro de extinción de 36 contratos de trabajo. Por resolución de 2 de Febrero de 2012, el
Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, denegó los dos expedientes de
regulación de empleo por entender que no concurrían las causas alegadas en los mismos.
Durante la primavera del año 2012 la dirección plateó a toda la plantilla la rebaja salarial del 10% sobre
la masa salarial. La contestación mediante Asamblea General fue contundente, el 84% rechazó dicha
propuesta. El verano del mismo año la Mercantil insiste de nuevo con las nominas y se acoge a la clausula
de inaplicación salarial para los años 2012 y 2013, tras finalizar el periodo de consultas se registró
demanda en los juzgados de lo social por conflicto colectivo solicitando las tablas salariales y los atrasos.
Antes del conflicto colectivo anteriormente mencionado, un gran colectivo de trabajadores/as interpuso
reclamación de cantidad debido al incumplimiento de lo acordado en el año 2011.
El pasado 23 de Octubre del 2014, tras un periodo de consultas la Dirección de Funosa plantea un
Expediente de Temporal de Empleo de 47 días, de los cuales 11 días de afectación son para los meses de
octubre y diciembre del presente año y los 30 días restantes durante el año 2015. A pesar de intentar llegar
a un preacuerdo con la Dirección, esta solo complementaba el 15% del salario. La Asamblea rechazó la
medida con el decisivo resultado del 93% en contra, por entender que no hay causas más que la de seguir
aumentando sus rendimientos a costa del sacrificio de la plantilla, La Dirección sin el ánimo de encontrar
solución para eludir el expediente de regulación de empleo, a ejecutado el mismo, con lo cual el Comité
de empresa acudirá de nuevo al Juzgado de lo Social.
Sin dejarnos nada en el tintero, recordamos además de la medida impuesta por la empresa recientemente
en cuanto a la compensación y absorción, otro ataque a la platilla puesto que afecta al sistema de
remuneración salarial por medio de la modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Pendiente de
celebrar juicio el próximo 10 de junio del 2015.
La Sección Sindical de CGT en Funosa.