TALLER EVALUATIVO DERECHO LABORAL

TALLER EVALUATIVO DERECHO LABORAL PROGRAMA ADMINISTRACION
DE EMPRESA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR 2021 – l
PRESENTADO POR:
BRENDYS TATIANA PÉREZ ROSADO
GRUPO 03
DOCENTE FACILITADOR
RAFAEL JOSÉ FRAGOZO SAJAUD
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VALLEDUPAR – CESAR
2021
1. Defina que es derecho.
RTA: son un conjunto de normas que vigilan los comportamientos de las
personas de un país, donde se ofrece a la sociedad igualdad y libertad
mediante normas que regulen las conductas de la sociedad.
2. Defina que es trabajo.
RTA: es toda actividad física o mental libre, que realiza una persona natural
con el objetivo de satisfacer necesidades buscando la producción de riqueza.
3. Cuáles son las formas del trabajo
 Trabajo material
Es la forma primitiva de trabajo, donde el hombre utiliza primero las
manos que el cerebro, acá prevalece el conocimiento práctico por
encima del teórico e intelectual.
 Trabajo intelectual
Son actividades que realiza una persona para solucionar un problema
basada en el conocimiento y destreza de cada uno.
 Trabajo individual
Es el trabajo que realiza una sola persona y no necesita de nadie más.
 Trabajo colectivo
Acá se trabaja en equipo, es necesario que intervengan varias
personas para lograr el objetivo, teniendo en cuenta que solo sería
imposible realizar la actividad.
 Trabajo autónomo
En este caso las personas tomas sus propias decisiones y no
dependen de un jefe para realizar una actividad, ya que ellos son sus
propios jefes.
 Trabajo dependiente
A diferencia del trabajo autónomo, acá las personas dependen de un
jefe, horario etc. Para realizar una actividad bajo un contrato de trabajo
y pago del salario.
 Trabajo permanente
Son trabajos que se realizan de permanente y habitual con una
compensación económica.
 Trabajo transitorio
Es aquel trabajo que dura menos de un mes, no es estable, ni tiene
garantías o prestaciones en su trabajo.
4. Defina que es derecho laboral desde el punto de vista jurídico.
El derecho laboral desde el punto de vista jurídico se encarga de mediar las
relaciones de trabajo por medio de reglas jurídicas y así solucionar
diferencias en este tipo de relaciones.
5. Enumere cuantas clases de naturaleza de trabajo existen y explique cada
una de ellas.
 La naturaleza del trabajo material o corporal, reside en las facultades
fisicas del hombre;
 inmaterial o espiritual radica en las facultades intelectuales.
6. Enumera cinco ciencias que estén relacionado con el derecho laboral y
explique cada una de ellas.
 CON DERECHO CONSTITUCIONAL
Es la rama del derecho público, que estudia las leyes del estado y su
constitución donde se consagran los principios generales que regulan
el trabajo.
 CON EL DERECHO PENAL
El código penal defiende la libertad de trabajo y asociación,
sancionando a quienes atenten contra ella.
 CON LA ECONOMIA
Existe una relación económica entre el empleador y el empleado, de
aquí surge derecho laboral quien se encarga de su regulación.
 CON LA MEDICINA
La medicina es de suma importancia y relación con el derecho laboral,
teniendo en cuenta que dentro de una empresa pueden incurrir
accidentes o enfermedades profesionales las cuales se pueden
prevenir o manejar.
 CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO
Debe haber entes reguladores de las normas y principios que se
encuentran en los derechos y deberes de los trabajadores.
7. Explique si el artículo 25 de la constitución política, si este es un derecho
fundamental o no y por qué.
El trabajo es el derecho fundamental y de vital importancia para la
subsistencia de las personas en condiciones dignas y justas.
8. Que es un contrato
Es un un acuerdo generalmente escrito donde dos o más partes pactan
cumplir unas condiciones.
9. Que es un contrato de trabajo y cuáles son sus modalidades
Es un acuerdo donde una persona natural se obliga a trabajar al servicio de
una persona natural o jurídica a cambio de un salario.
Según el capítulo IV del C.S.T
 Forma: verbal o escrito
 Contenido,
 Duración: a término indefinido, a término fijo o mientras dure la
realización
 de una labor determinada
 Revisión: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que
sobrevengan
Imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes. Acerca de la existencia de
tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre
ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
 Suspensión: de acuerdo con el artículo 51 del c.s.t el contrato se
suspende por:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea
una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este
caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador
hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro
de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a
admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la
extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
 Prueba del contrato: La existencia y condiciones del contrato pueden
acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
10. Investigue y explique que son los vicios del consentimiento y haga un cuadro
comparativo con lo que expresa el artículo 25 de la constitución.
Los vicios de consentimiento son aquellos que pueden causar la invalidación
del contrato.
cuadro comparativo
vicio de consentimiento
articulo 25 C.P
son
influencias
externas
buscando anular un contrato,
donde se busca persuadir de
una manera equivocada al
empleado
el trabajo es un derecho
de toda persona donde
es estado vela por que se
le dé trabajos dignos y
respetuoso
11. Cuáles son las características del contrato de trabajo y explique cada una de
ellas.
Las características del contrato de trabajo constituyen procedimientos
esenciales para derecho del trabajo.
 Consensual: en este contrato laboral hay libertad de formas de
convenirlo, modificarlo o terminarlo, esta libertad de formas ya sea
verbal, escrita o táctica tiene excepciones cuando el ordenamiento
exige para diversos contratos o actos la solemnidad escrita con el
propósito de tutelar al trabajador. En este contrato laboral ambas
partes (trabajador y empleado) deben declarar su consentimiento
libre.
 Bilateral: debe existir dos partes en el contrato que se oblien el uno al
otro contrayendo obligaciones y derechos.
 Intuito personae o personalismo: se contrata al personal teniendo en
cuenta sus habilidades, conocimientos y experiencia, para realizar las
funciones por la empresa, acá el contrato no puede hacer sucesión
del contrato.
 Oneroso: acá se da un interés económico entre el trabajador y el
empleador.
 Conmutativo: se establece entre ambas partes una igualdad entre las
prestaciones a cargo de cada una.
 Las obligaciones son de medios: teniendo en cuenta el contrato, el
personal contratado debe ser cuidadoso y responsable con las
funciones que le han asignado.
 Tracto sucesivo : acá las obligaciones pactadas entre el empleado y
el empleador se van desarrollando a medida que el tiempo pasa
 Típico y nominado: el contrato de trabajo ha tenido un desarrollo legal
el cual le ha permitido establecer sus características y rasgos
esenciales.
 Principal: acá los contratos tienen fisionomía propia, es por esto que
no requiere para su existencia de otros contratos
12. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo y explique cada una de
ellas.
RTA: de acuerdo con el artículo 23 de C.S.T los elementos del contrato de
trabajo son:
 Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta
a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
 Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen.
13. Explique los principios del derecho del trabajo y que rango tienen si son de
ley o constitucionales.
Teniendo en cuenta el material proporcionado sobre los principios y el
artículo 53 de la C.P y según su rango son constitucionales
 Principio de Proteccion: Es el empresario quien coloca al trabajador
en el escenario del riesgo por lo tanto es quien entonces debe asumir
las contingencias que surjan del mismo”.
El principio de proteccion tiene otras expresiones, como la referida a
la carga de impedir el trabajo en jornadas excesivas o en horarios
suplementarios que puedan poner en peligro la vida, la integridad y la
salud del trabajo o generar un riesgo para sus compaleros de trabajo
o para terceros afectados por hechos asociados a la fatiga fisica y
mental.
 Principio de favorabilidad: tiene preferencia en favorecer los
derechos del empleado, sobre las distintas regulaciones siempre a
favor del empleado o buscando su bienestar
 Principio de condición más beneficiosa: Es la debida condición que
adquiere un trabajador que se ve afectado sorpresivamente por una
nueva ley, que modifica la anterior o actual vigente, es decir proteger
al trabajador, de forma jurídica de la nueva ley que se desee aplicar.
Ref art 21 CST.
 Principio de indisponibilidad o irrenunciabilidad: El trabajador no
puede negociar o renunciar a sus derechos porque esto es
constitucional fue creado con el fin de proteger a la parte más débil,
es decir al trabajador. Aca el trabajador no puede renunciar a su
derecho (prestaciones sociales) aunque quiera.
 Principio de estabilidad, progresividad y confianza legitima
Consiste en mantener vigente la relacion contractual, mientras ambas
partes es decir trabajador y empleador, cumplan con sus
responsabilidades, sin generar comportamientos que inciten a la
ruptura del mismo.
 principio de la primacía de la realidad: es aquel por el cual en caso
de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha
plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge
en la práctica, con éste principio se establece la existencia o no de
una relación laboral y con ello se procede a la protección que
corresponde como tal.
14. Investigue y explique qué funciones tiene la Organización Internacional del
Trabajo – OIT. Y qué relación tiene con el artículo 25 y 53 de la constitución
política.
RTA: la OIT es quien vela y emite las normas y/o condiciones mínimas de
los derechos laborales fundamentales, basándose en los principios: el trabajo
no es una mercancía, la libertad de expresión y de asociación esencial para
el progreso.
La OIT es quien responde y vela por las necesidades de las personas
trabajadoras sirviendo como intermediario entre los gobiernos, empleados y
trabajadores para establecer normas de trabajo, desarrollar políticas y
promover programas, teniendo en cuenta esto, podemos decir que la OIT
tiene mucha relación con el articulo el 25 y 53 C.P ya que buscan el bienestar
del empleado en condiciones óptimas y justas buscando que sus derechos
del empleado no sean violentados.
.
15. Investigue y explique que es el empleador y cuales son su finalidad.
El empleador es aquel que contrata a uno o más personas para que realice
una actividad de acuerdo a las necesidades que se requieran, los cuales
estarán bajo su mando y obtendrán un contrato de trabajo.
Su finalidad para mi parecer es obtener beneficios propios y crear empleo.
16. Investigue y explique que es el trabajador y cual es finalidades.
Es toda persona que realiza una actividad física o mental en pro de obtener
beneficios económicos de manera justa dando a cambio sus habilidades y
capacidades a un empleador para de esta manera llegar a los objetivos de
un empleador o empresa.
Para mí su finalidad es mantener un equilibrio económico propio buscando
siempre mejorar su calidad de vida.
17. Investigue, defina y explique que es un servidor público en Colombia.
Son todas aquellas personas que prestan un servicio al estado y de esta
manera poder contribuir a los fines constitucionales, son contratados a través
de un acto administrativo de nombramiento ejemplo: los profesores de
colegios públicos, el conductor del vehículo del presidente entre otras.
18. Investigue y explique con forme a la constitución y la ley, porque en
Colombia, el trabajo es socialmente obligatorio.
Teniendo en cuenta la constitución política en su artículo 25 y en el código
sustantivo del trabajo nos dice que el trabajo no es solo un derecho, también
es una obligación de toda persona.
Podemos decir que una obligación social de toda persona mayor de edad
que pueda trabajar y así de esta manera aporte a la economía y desarrollo
de la sociedad.
Toda sociedad para que sea prospera y sobreviva en condiciones aceptables
y justas necesita del aporte que cada individuo realiza a estado.
19. Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, existen unos derechos
mínimos y garantías.





Un salario como retribución a un servicio prestado
Prestaciones sociales
Horas extras
Horas extras Diurnas y nocturnas
Recargo nocturno, Dominicales, festivos
20. Investigue y explica, cual es la capacidad para contratar en Colombia.
La capacidad para contratar en Colombia es a los 18 años de edad
21. Investigue y explique con un cuadro comparativo, que un contrato verbal y
escrito y explique desde el punto legal cual es valedero ante las normas
laborales.
Para el contrato verbal y escrito ambos son valederos ante las normas
laborales.
contrato verbal
Es un contrato que se da de forma
oral y no se deja ningún documento
escrito que estipule lo pactado
verbalmente entre el empleador y el
empleado
dejando
muchas
confusiones, pasa mucho con las
empleadas de servicio doméstico en
Colombia.
contrato escrito
Este tipo de contrato se realiza
por medio de un documento el
cual estipula las condiciones o
clausulas pactadas entre el
empleado y el empleador, dando
mayor claridad y transparencia
de lo pactado.
22. Investigue y explique, cada una de la terminación del contrato laboral y la
terminación del contrato por justas causas
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
C. Por expiración del plazo fijo pactado; por vencimiento del plazo pactado
entre las dos parte dentro del contrato
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada; que no procede recursos judiciales que la ley
otorga y concede a las partes
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley
2351/65, y 6o. de esta Ley, es decir por decisión de una de las partes
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensión del contrato. Abandono del cargo podría decirse
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el
empleador deberá solicitar el Correspondiente permiso al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de
este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo
relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en
causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario
vigente.
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas
causas para dar por terminado Unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, por presentar
documentación falsas para obtener el empleo
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo,
Esto en pocas palabras es actuar sin principios y de manera
irresponsable.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.se debe tratar a todas las personas por igual con
respeto.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas,
Instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y
60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter
Reservado, con perjuicio de la empresa. Las cosas de la compañía solo
se deben tratar con las personas competentes de la misma no con
personas externas.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
Toda empresa busca encontrar personas o empleados que aporten al
cumplimiento de las metas y resultados esperados, de no ser así se debe
prescindir de él.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones
Convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver
Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al
trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de
la empresa. > El reconocimiento al trabajador de la pensión de la
jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga
carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para
la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador
con anticipación no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el empleador contra el
Trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas
o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador
en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del
empleador, de sus obligaciones
Convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató,
y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.