EVIDENCIA AA2-EV2: SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA PROFESOR: DANIEL EDUARDO OTERO VARGAS VIRTUAL: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA (2358509) VICTOR SANMARTIN PINO SENA BARRANQUILLA 19/07/2021 1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa. a. Salario base de cotización del trabajador. El trabajador debe aportar 4% en salud así: $3.200.000 x 4%= $128.000 aporte de salud. b. Valor de aportes a Salud del trabajador. Salario básico: $2.500.000 Comisiones: $ 300.000 Bonificación constitutiva de salario: $ 400.000 Total salario base de cotización: $ 3.200.000 c. Valor de aportes a Pensiones del trabajador. El trabajador debe aportar 4% en pensión así: $3.200.000 x 4% =$128.000 aporte a pensión d. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales. Riesgo mínimo: $3.200.000 x 0,435% = $13.920 Riesgo máximo: $3.200.000 x 1,653% = $52.896 e. Valor de aportes a salud de la empresa. La empresa debe aportar 8,5% en salud así: $3.200.000 x 8,5% = $272.000 aporte en Salud f. Valor de aportes a pensiones de la empresa. La empresa debe aportar 12% en pensiona si: $3.200.000 x 12%= 384.000 aporte en pensión. 2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte. 1. Aportes al SENA. $400.000.000 x 2% = $8.000.000 aporte al Sena 2. Aportes a ICBF. 400.000.000 x 3% = $12.000.000 aporte al ICBF 3. Aportes a Caja de Compensación Familiar 400.00.0 4% = $16.000.000 aporte a CCF 2. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. 1. Ingreso base de cotización. $5.000.000 x 40% = $2.000.000 IBC 2. Valor de aportes a Salud del contratista. $2.000.000 x %12,5 = $250.000 aporte a Salud 3. Valor de aportes a Pensiones del contratista. 2.00.00 x 16% = $320.000 aporte a Pensión 4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales. Riesgo mínimo: $5.000.000 x 0,348% = $17,400 Riesgo máximo: $5.000.000 x 0,696% = $34.800 5. Valor de aportes a salud de la empresa. En este caso al contratista la empresa no asume valores de pensión y salud, debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad de pagos de aportes. 6. Valor de aportes a pensiones de la empresa. La empresa no debe realizar aportes al sistema de salud y pensiones del contratista.
