Solución de situaciones problema 1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $2.500.000, comisiones de $300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa. Determine: Salario Base de Cotización del trabajador. Salario = $2.500.000 Comisiones = $300.000 Bonificación = $400.000 Total, devengado: $3.200.000 Valor de aportes a Salud del trabajador. El trabajador debe aportar 4% en salud: 3.200.000 X 4% = 128.000 aporte en salud. Valor de aportes a pensiones del trabajador. El trabajador debe aportar 4% en pensión: 3.200.000 X 4% = 128.000 aporte en pensión. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales. Riesgo mínimo: 3.200.000 x 0.435% = 13.920 Riesgo máximo: 3.200.000 x 1.653% = 52.896 Valor de aportes a salud de la empresa. La empresa debe aportar 8.5% en salud: 3.200.000 X 8.5% = 272.000 aporte en salud. Valor de aportes a pensiones de la empresa. La empresa debe aportar 12% en pensión: 3.200.000 X 12% = 384.000 aporte en pensión. 2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte. Determine Aportes al SENA: 400.000.000 x 2% = 8.000.000 aporte al SENA Aportes al ICBF: 400.000.000 x 3% = 12.000.000 aporte al ICBF Aportes a caja de compensación familiar: 400.000.000 x 4% = 16.000.000 aporte al CCF 3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Determine Ingreso base de cotización. 5.000.000 x 40% = 2.000.000 IBC Valor de aportes a Salud del contratista. 2.000.000 x 12.5% = 250.000 aporte en salud. Valor de aportes a pensiones del contratista. 2.000.000 x 16% = 320.000 aporte en pensión. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales. Riesgo mínimo: 5.000.000 x 0.348% = 17.400 Riesgo máximo: 5.200.000 x 0.696% = 34.800 Punto #5 y #6 Valor de aportes a salud y pensiones de la empresa. En este caso al contratista la empresa no asume valores de pensión y salud, debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes.
