Contratos colectivos de trabajo Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Según la doctrina, el contrato colectivo puede tener 2 orígenes Bien el común acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad. Esto ultimo ocurre cuando en los conflictos orden económico se dictó la sentencia colectiva que puede implicar una reducción de personal o modificaciones a la jomada, el salario y, en general, a las condiciones de trabajo, según lo dispone el articulo 919, lo que precisamente es el contenido del contrato colectivo. Requisitos para la elaboración El numeral 391 de LFT señala que el Contrato Colectivo de trabajo debe contener: • • • • • • • Nombres y domicilios de los contratantes Empresas y establecimientos que abarque Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo Días de descanso y vacaciones Monto de los salarios Clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. También se dividen en los siguientes apartados según Hugo ítalo Envoltura: las cláusulas que integran su vigencia, revisión, modificaciones, terminación, ámbito espacial y personal validez. Obligatorios: son básicamente las clausulas que permiten el cumplimiento del contrato en si; esto es las de exclusión por ingreso y separación. Accidentales: son las clausulas relacionadas a la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, de antigüedad, reparto de utilidades; asi como la las normas sociales. Pasos para elaborar 1. 2. 3. 4. Iniciativa y recepción Constitución de la comisión negociadora Deliberaciones y acuerdos Registro, depósito y publicación
