INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ALAMO TEMAPACHE CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES. ACTIVIDAD: ENSAYO EN CUANTO ALA INESTIGACION DE COMPESACIONES. CATEDRÁTICO: ING. ALICIA DEL CARMEN ALARES SALAS NOMBRE: ALDAIR BLANCO MAR GRUPO: 8MG UNIDAD: #4 NUMERO DE CONTROL: 172Z0356 Introducción El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realiza. Cuando hablamos de compensación, hablamos de todas las formas de pagos y recompensas destinados a los empleados derivadas de su trabajo. Tienen unos componentes básicos como son los pagos en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones, y por otro lado los pagos indirectos beneficios económicos como los seguros, vacaciones y demás y las vacaciones pagadas por el empleador. Desarrollo Para que un trabajador se sienta satisfecho, se debe tener un punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa, esto constituye el objetivo principal de un buen departamento de personal con el que debe contar toda empresa que se interese por el bienestar de todo su grupo laboral, en cuanto a la retribución de la labor. Por tal motivo, los procesos de compensación de personas constituyen los elementos fundamentales para el incentivo y la motivación de los empleados dentro de la organización, teniendo en cuenta tanto objetivos organizacionales como los objetivos individuales que se deben alcanzar, porque dicho nivel de pago es lo que le permite atraer, conservar y motivar al personal que exige el negocio de la empresa. También debe mencionarse que, en estricto sentido, con el sueldo normalmente se está reconociendo el desempeño que las personas ya han demostrado; es decir, el desempeño pasado. Conclusión: En la actualidad las organizaciones vienen desarrollando sistemas de compensación que producen efectos directos en la capacidad de atraer, mantener y motivar a sus empleados, ya que por un lado buscan incentivar las contribuciones de las personas a los objetivos y a la rentabilidad de la organización y por otro lado, la compensación afecta los costos laborales; es muy importante tener claros y comprender los aspectos básicos del diseño y la administración del sistema de compensaciones que maneja cada empresa. Estos son los temas de Remuneraciones, Incentivos y Beneficios sociales a pesar de esto en mi opinión respecto a mi corta experiencia laboral trabajando de una empresa al menos en México son muy poscas empresas que motivan al trabajador con estas compensaciones anteriormente mencionadas ya que te ofrecen lo mínimo incluso ganando bien tus registros están en lo mínimo para que tus compensaciones sean bajas con la finalidad de no darte una compensación justa. LISTA DE COTEJO Unidad Temática: 4 Fecha: 01 / 06 / 2021 Nombre de la asignatura: RELACIONES INDUSTRIALES. Nombre de los estudiantes integrantes del Equipo 1. 2. 3. 4. 5. ALDAIR BLANCO MAR Datos generales del proceso de evaluación Producto: ENSAYO Valor: 30 % Periodo escolar: Febrero – Julio 2021 Instrucciones para el estudiante Revisar las actividades que se solicitan y marque con una X en los apartados “SI” cuando la evidencia se cumple; en caso contrario marque “NO”. En la columna “OBSERVACIONES” coloque las recomendaciones que puedan ayudar al alumno a saber cuáles son las condiciones no cumplidas, cuando los reactivos no se cumplan al cien por ciento, escriba en el apartado de retroalimentación las acciones que el alumno puede realizar para lograr la competencia de la unidad. El tiempo para realizar la actividad es de 30 minutos. Valor del NO reactivo Cumple Características que cumplir en un ensayo. Si % Datos generales de presentación. 1 5 2 10 3 8 4 2 La redacción está fundamentada en una opinión o critica coherente al tema en cuestión. La estructura: La estructura distintiva de un ensayo consta de tres partes que son: introducción, desarrollo y conclusión. Su extensión es la solicitada (Numero de cuartillas y palabras). 5 2 6 3 30% La actividad muestra orden y limpieza. Puntualidad. TOTAL: No Real Observaciones
