TRABAJO FORMAL/INFORMAL EL CONTRATO DE TRABAJO PROFESORA: PAMELA MARABOLI CURSOS: 4° MEDIOS COMERCIAL-PÁRVULO-INDUSTRIAL OBJETIVOS: ❖ ESTABLECER DIFERENCIAS ENTRE EL TRABAJO FORMAL E INFORMAL. ❖ CONOCER LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO, ESTABLECIENDO CARACTERÍSTICAS PARA CADA UNO DE ELLOS, SEGUN LA CATEGORIA INDIVIDUAL Y COLECTIVA. 1. EMPLEADOR: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más persona, en virtud de un contrato. 2. TRABAJADOR: Persona natural que CONCEPTOS presta servicios materiales, personales FUNDAMENTALES : o intelectuales, bajo la subordinación de un contrato de trabajo. 3. TRABAJADOR INDEPENDIENTE: No depende de ningún empleador, tampoco tiene trabajadores bajo su dependencia. CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO A. EMPLEO INFORMAL ❏ ❏ ❏ ❏ Se denomina la actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral. Se refiere a la actividad de los trabajadores independientes. Ejemplos: vendedores ambulantes, en algunos casos trabajadoras de servicio doméstico, los limpiavidrios, etc. Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. ❏ NO cuentan con protección legal para las relaciones ❏ ❏ ❏ ❏ laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores. En un empleo informal surgen situaciones como el impago del salario o sueldo. Los despidos ocurren sin compensaciones ni periodos de aviso. Exigencia de trabajar horas extras o turnos extraordinarios. Incumplimiento de beneficios sociales, como: -pensiones -reposos por enfermedad -seguro de salud. B. EMPLEO FORMAL ❏ Se denomina aquel que se encuentra debidamente formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador. ❏ El trabajador goza de la protección y los beneficios que la ley establece en materia laboral. Algunos de estos beneficios: -AFILIACIÓN A CAJAS -GRATIFICACIONES -VACACIONES -ASIGNACIÓN POR CARGA FAMILIAR -LICENCIA POR MATERNIDAD/PATERNIDAD EL CONTRATO DE TRABAJO Se trata de un documento legal que regula las relaciones laborales dependientes, es decir, aquellas en las que el trabajador depende de un empleador y se halla sometido a una relación de subordinación. Según el Código del Trabajo, toda relación laboral debe estar mediada por un contrato, a fin de que ésta sea armónica, equitativa y justa para las partes intervinientes: empleador y empleado. Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece y así actuar conforme a la ley. ❏ Mediante el contrato se definen en detalle las obligaciones del empleado y los compromisos del contratante, entre los cuales se cuentan el trato digno, y la remuneración justa y acorde a la ley. ❏ Las obligaciones del empleado nunca deben ser degradantes ni pueden ir en contra de la legislación laboral o de los derechos fundamentales que la Constitución Política le confiere. POR LO TANTO UN CONTRATO CONSTITUYE UN: ❏ ACTO JURÍDICO BILATERAL ❏ UN ACUERDO VOLUNTARIO ❏ UN ACTO JURÍDICO GENERADOR DE DERECHOS Y OBLIGACIONES El artículo 6 del Código del Trabajo define dos grandes CATEGORIAS DE CONTRATO: A. B. Contrato de trabajo individual: es el más común y simple, y que se celebra únicamente entre un empleador y un trabajador. Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores. Su objetivo es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO LOS PRINCIPALES SON: 1. 2. 3. 4. CONTRATO CONTRATO CONTRATO CONTRATO A PLAZO FIJO INDEFINIDO POR OBRA O FAENA A TIEMPO PARCIAL 1. CONTRATO A PLAZO FIJO Se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de las personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. Vencidos los términos, el empleador tiene la potestad de renovar el contrato o darlo por terminado. Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral. Si ello ocurriera, el empleador tiene la obligación de indemnizar al trabajador con las remuneraciones que habría adquirido durante el tiempo que le falte para cumplir la fecha de vencimiento del contrato. 2. CONTRATO INDEFINIDO Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva. Se caracteriza por la indeterminación del tiempo de la relación laboral. Hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en el que su fin solo se puede dar como consecuencia del incumplimiento de una de las cláusulas definidas en el Código del Trabajo, que -en concreto- se refieren a: ❏ Mutuo acuerdo de las partes. ❏ Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador -al menoscon treinta días de anticipación. ❏ Muerte del trabajador. ❏ Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. ❏ Caso fortuito o fuerza mayor. 3. CONTRATO POR OBRA O FAENA: Este tipo de contrato se sujeta a la condición de obra o faena terminada, y no a una fecha en concreta. Consiste en el pago por la prestación de un servicio, material y/o intelectual. Lo anterior no impide que se establezcan fechas límites para la terminación del trabajo. ❏ Al igual que en la contratación a término fijo, en esta modalidad no se puede dar por terminado el contrato de manera anticipada, a menos que se presente incumplimiento de alguna de las cláusulas por parte del empleado, especialmente en lo que refiere a tiempos de entrega y calidad del servicio prestado. ❏ En caso de que el contratante rompa la relación laboral por otras razones, debe indemnizar al trabajador con las remuneraciones que percibía hasta el momento en que terminase su faena. ❏ Una de sus limitantes es que -a diferencia del contrato de tipo fijo- en ningún momento puede convertirse en indefinido, por mucho que se traslade al trabajador a faena distinta o se vuelva a contratar en la misma. 4. Contrato a tiempo parcial: Se fija la prestación de un determinado servicio, por un número de horas inferiores a la jornada laboral completa (40 horas semanales). En la modalidad de contrato a tiempo parcial la distribución de la jornada podrá realizarse de forma continua o dividida. Los empleados contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias excepto las horas de más trabajadas para reparar daños urgentes. ESTIPULACIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJO: a. Lugar y fecha del contrato b. Individualización partes. (DATOS DEL TRABAJADOR: nacionalidad, fecha nacim.) c. Naturaleza servicios. (Funcion) d. Remuneración (forma de pago, monto y período pago) e. Jornada trabajo ( duración y distribución) f. Plazo contrato.
