ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (LOPCYMAT)
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales
HOMES
URDANETA
&
ASOCIADOS
D ESPACHO
DE
A BOGADOS
Dr. GUIDO E. URDANETA
LOPCYMAT
ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIÓN LEGAL
Todo suceso que produzca al trabajador una lesión
funcional o corporal.
De carácter permanente o temporal.
En forma inmediata o posterior.
O la muerte.
Como resultante de una acción que pudo ser determinada o
sobrevenida.
Por el hecho o con ocasión del trabajo
LOPCYMAT
SON TAMBIÉN ACCIDENTES DE TRABAJO
EN RESCATE Y SALVAMENTO
- Los acaecidos en actos de salvamento y otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el
trabajo.
EN JORNADA IN ITINERE
- El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada
in itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro
de trabajo, durante su recorrido habitual. Debe existir
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido,
salvo que utilice otro por razones no imputables al
trabajador.
LOPCYMAT
EN ACTIVIDADES SINDICALES
- El que sufra el trabajador dirigente en el desempeño
de cargos sindicales, incluyendo la jornada in itinere.
LOPCYMAT
ENFERMEDAD O CUPACIONAL
DEDINICIÓN LEGAL
Los estados patológicos contraidos o agravados con ocasión
del trabajo,
o por la exposición al medio de trabajo:
por acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
LOPCYMAT
PRESUNCIÓN LEGAL DEL CARÁCTER
OCUPACIONAL
-
Se presume de origen ocupacional, los estados
patológicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
LOPCYMAT y las que se agreguen en el futuro por el
Ministerio.
-
Las
secuelas
o
deformidades
permanentes
provenientes de enfermedades o accidentes que
trasciendan a la simple pérdida de capacidad de
ganancia, que alteren la capacidad emocional y psíquica
del trabajador.
LOPCYMAT
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
En caso de enfermedades ocupacionales de carácter
progresivo, la responsabilidad subsiste hasta que se
restablezca el carácter estacionario y se practique una
evalución definitiva.
La responsabilidad cesa si el estado patológico se
complica o agrava por afecciones intercurrentes, no
relacionadas con el mismo, o sobreviene la muerte por
circunstancias ajenas a la condición.
LOPCYMAT
OBLIGACIÓN DE DECLARAR EL ACCIDENTE
DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
¿QUIÉN DEBE DECLARAR?
. El empleador o patrono,
. El propio trabajador o sus familiares,
. El Comité de Salud y Seguridad Laboral,
. Cualquier otro trabajador, o
. El Sindicato
LOPCYMAT
LAPSO PARA DECLARAR EL ACCIDENTE O LA
ENFERMEDAD
- A INPSASEL dentro de los 60 minutos siguientes a la
ocurrencia del accidente, a través del:
i) Portal Web: www.inpsasel.com.ve
ii) Vía telefónica: 0800INPSASEL
- Al CSSL dentro de las 12 horas siguientes a la
ocurrencia del accidente.
- A INPSASEL de manera formal, dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de
la enfermedad.
El deber de informar y declarar será regulado por las
normas técnicas de la LOPCYMAT.
LOPCYMAT
OBLIGACIÓN DE DECLARAR EL ACCIDENTE
DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
¿ANTE QUIEN SE DECLARA EL ACCIDENTE DE
TRABAJO O LA ENFREMEDAD OCUPACIONAL?
. Al INPSASEL
. Al Comite de Seguridad y Salud Laboral, y
. Al Sindicato
Sin en el accidente intervienen los cuerpos
policiales u otros organismos competentes, estos deben
informar de sus actuaciones al INPSASEL.
LOPCYMAT
¿A QUIEN CORRESPONDE LA CALIFICACIÓN DEL
ORIGEN OCUPACIONAL DEL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD?
• Compete al INPSASEL.
• Mediante informe con carácter de documento público.
• El INPSASEL tiene el deber y el derecho de investigar
previamente.
• El trabajador a quien se le diagnostique una enfermedad
ocupaciona, esta obligado a acudir a INPSASEL y
someterse a las evaluaciones necesarias que permitan la
comprobación, calificación y certificación del origen de
la misma.
LOPCYMAT
RECURSOS ADMINISTRATIVOS EN CONTRA
DE LAS DECISIONES DICTADAS POR
INPSASEL
EN CONTRA DEL ACTO ADMINISTRATIVO QUE
CALIFICA EL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD
PROCEDE:
- Recurso
de
Reconsideración
ante
el
mismo
INPSASEL (DIRESAT) (artículo 94 LOPA).
- Recurso Jerárquico, en contra de ésta decisión y ante
la presidencia del INPSASEL (artículo 95 LOPA).
LOPCYMAT
RECURSOS JUDICIALES EN CONTRA DE LAS
DECISIONES DICTADAS POR INPSASEL
UNA
VEZ
AGOTADA
ADMINISTRATIVA, PROCEDE:
LA
VÍA
- Recurso Contencioso Administrativo ante los
Tribunales Superiores del Trabajo del lugar donde se
dictó el acto administrativo que dió origen al recurso
inicial, mientras se crea la Jurisdicción Especial del
Sistema de Seguridad Social (Disposición Trasitoria
Séptima).
La decisión es recurrible ante la Sala de Casación
Social del T.S.J.
LOPCYMAT
CATEGORIAS DE DAÑOS
(artículo 78 LOPCYMAT)
LOS DAÑOS OCASIONADOS POR ACCIDENTES
O ENFERMEDADES AL TRABAJADOR SE
CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE FORMA:
1.
Discapacidad temporal
2.
Discapacidad parcial y permanente
3.
Discapacidad total y permanente para el trabajo
habitual
4.
Discapacidad absoluta y permanente para cualquier
tipo de actividad
5.
Gran discapacidad
6.
Muerte
Algunas jurisprudencias
de interés…
Sentencia No. 116 del 17-05-00. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz.
Caso: José Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilón, S.A.
DICHA SENTENCIA DIO INICIO A LA DOCTRINA DE LA
SALA EN CUANTO A LAS INDEMNIZACIONES POR
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PORFESIONALES
ES IMPORTANTE DESTACAR LOS SIGUIENTE:
9
Todas las acciones que el trabajador intente por
“indemnización
accidentes
o
de
daños
ocasionados
enfermedades
por
profesionales”,
prescribirán a los dos (2) años contados a partir de la
fecha del accidente, constatación de la enfermedad,
o declaración de incapacidad.
9
La acción de indemnización por hecho ilícito del
patrono, causante de un accidente o enfermedad
profesional del trabajador, debe tramitarse por ante el
Tribunal del Trabajo conjuntamente con las acciones
previstas en las leyes especiales en la materia, por ser
éste el competente para conocer de esta materia tan
especial como son los infortunios laborales.
9
El trabajador que demande la indemnización de
daños materiales superiores a los establecidos en las
leyes especiales, deberá probar de conformidad con el
artículo 1.354 del Código Civil, los extremos que
conforman el hecho ilícito que le imputa al patrón.
Sent. Hilados Flexilón
9
En materia de infortunios de trabajo (accidentes o
enfermedades profesionales) se aplica la teoría de la
“responsabilidad objetiva”, también llamada del riesgo
profesional, la cual hace proceder a favor del trabajador
accidentado el pago de indemnizaciones por daños,
independientemente de la culpa o negligencia del
patrono.
Sent. Hilados Flexilón
9
El trabajador que sufra un accidente o enfermedad
profesional, deberá demandar las indemnizaciones que
le correspondan por ante los Tribunales del Trabajo, ya
sea por la responsabilidad objetiva prevista en la LOT,
por daños materiales tarifados y daño moral, como por
la indemnización establecida en la LOPCYMAT, así como
también, si logra probar los extremos que conforman el
hecho ilícito, la indemnización material que supera las
indemnizaciones antes mencionadas.
Sent. Hilados Flexilón
9
Cuando se declare Con Lugar la pretensión de un
trabajador por indemnización de daño moral, el Juez
podrá de oficio o a solicitud de parte, ordenar en la
dispositiva del fallo la corrección monetaria del monto
condenado a pagar por daño moral, pero sólo desde la
fecha en que se publica el fallo, hasta su ejecución,
debido a que la estimación hecha por el Juez es
actualizada al momento en que dicta el fallo.
Sent. Hilados Flexilón
Sentencia No. 868 de 18-05-06. Ponente: Juan Rafael Perdomo
Caso: Gamaliel Gustavo Fragoza Aguilar Vs. Compañía Anónima
Industria Técnica
CARGA DE LA PRUEBA
En los casos en que se demande indemnizaciones
provenientes
de
accidentes
y
enfermedades
profesionales, es importante determinar:
a) Si se trata de un reclamo de indemnizaciones
fundadas en la Responsabilidad Subjetiva. El trabajador
debe
demostrar
condiciones
que
riesgosas
el
patrono
(hecho
conocía
Ilícito
Negligencia, o Imprudencia de la empleadora)
de
las
Intención,
Si el trabajador demuestra el extremo indicado, el
patrono solo se puede eximir de la responsabilidad si
comprueba
que
el
accidente
fue
provocado
intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor
extraña al trabajo sin que hubiera ningún riesgo especial (el
trabajador realiza tareas que involucran un servicio distinto
para el cual no esta capacitado. Sent No. 38 31-01-2007)
b) Si se trata de la solicitud de indemnizaciones
fundada en la Responsabilidad Objetiva. Basta que se
demuestre el acaecimiento del accidente, o el padecimiento
de la enfermedad profesional.
Sent. Compañía Anónima Técnica Industrial
El patrono puede eximirse de Responsabilidad de
conformidad con el artículo 563 de la LOT, alegando:
a) El accidente hubiese sido provocado
intencionalmente por la víctima,
b) Se debiera a una causa extraña no imputable al
trabajo, y no ocurriere un riesgo especial
preexistente,
c) En caso de los trabajadores a domicilio, y
d) Cuando se trate de miembros de la familia del
empleador, trabajen exclusivamente por cuenta del
mismo y vivan bajo el mismo techo.
Este régimen es supletorio al consagrado en la Ley
del Seguro Social Obligatorio.
Sent. Compañía Anónima Técnica Industrial
Sentencia No. 396 de 06-05-04. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Maribel Ricaurte Zuleta y Jessica F. Guevara vs. Cervecería
Regional
Accidente “en el trabajo”
Accidente “con ocasión al trabajo”
Accidente “in itinere”
“E N E L T R A B A J O”
Debe entenderse no sólo el tiempo y la actividad realizada
durante la jornada efectiva de trabajo, sino también aquella en
la cual el trabajador se encuentra bajo la responsabilidad y
ordenes del patrono.
“C O N O C A S I Ó N A L T R A B A J O”
No se produce únicamente mientras se efectúen las labores
propias del trabajo, sino también cuando el trabajo es la
concausa, es decir, cuando sin la ocurrencia de la prestación
de servicio el accidente no se hubiere producido.
“I N I T I N E R E”
Aquel que se produce en el trayecto de la residencia del
trabajador a su sitio de labores y en el trayecto de regreso,
antes y después de que haya comenzado la jornada de trabajo
e independientemente de que se encontrara a disposición del
patrono. Se produce fuera del control directo del patrono
REQUISITOS PARA CALIFICAR UN ACCIDENTE “IN ITINERE”
a) Que el recorrido habitual no haya sido interrumpido, es
decir, haya concordancia cronológica, y
b) Que el recorrido habitual no haya sido alterado por
motivos particulares,
topográfica”
o
sea,
que
exista
“concordancia
Camino habitual = prudencialmente la ruta más directa, cómoda y
corta
Sent. Cervecería Regional
Sentencia No. 722 de 02-07-04. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: José Gregorio Quintero Hernández vs. Costa Norte
Construcciones, C.A. y Chevron Global Technology Services
Company
DAÑO MORAL
El Juez tiene amplias facultades para la apreciación y
estimación del daño moral, permanece a discreción y prudencia
del juez la calificación, extensión y cuantía de tal concepto.
A los fines de controlar la legalidad de la fijación hecha por
el Juez éste debe exponer las razones que justifican su
estimación.
Aún cuando opera la Confesión Ficta, el juez debe analizar
los parámetros de cálculo, en caso contrario la sentencia resulta
inmotivada. (Sent. No. 627 04-06-2004)
Sentencia No. 1000 de 12-08-04. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Antonio José Tovar Rodríguez vs. C.A. Luz Eléctrica de
Yaracuy (CALEY)
DAÑO MORAL
-
El error del patrono en la calificación de la conducta
del trabajador como fundamento del despido (injustificado)
no constituye un hecho ilícito que implique reparación por
daño moral.
-
Tampoco constituye abuso de derecho.
-
El despido injustificado implica un incumplimiento
contractual.
Sentencia No. 774 del 25-04-07. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena
Cordero.
Caso: VICENTE ANTONIO JOSÉ RUSSO LECUEE Vs.
TRANSMANDU
DAÑO MORAL
- El trabajador que sufre de una enfermedad profesional
puede reclamar la indemnización por daño moral y en
aplicación de la “teoría del riesgo profesional”, receptada
en nuestra Ley Orgánica del Trabajo, la responsabilidad
patronal de reparar dicho daño es objetiva, es decir, debe
ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa
en la ocurrencia del infortunio de trabajo
DAÑO MORAL
En este caso no
puede interpretarse que el accidente
fue ocasionado por la imprudencia del actor puesto
que si bien aterrizo en una pista no autorizada lo hizo
para preservar la vida de los pasejeros y la suya
propia. Se estima la Indemnización por Daño Moral
por la cantidad de Bs. 150.000.000 (el actor perdió las
funciones de sus extremidades inferiores de manera
permanente, así como que sufrió una disminución
real de sus funciones motrices)
Sent. TRANSMANDU
Sentencia No. 1038 de 07-09-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz.
Caso: Noel Ramón González Méndez vs. Promotora Payobi, C.A. y
Concretera del Centro, C.A.
ACCIDENTE DE TRABAJO - DAÑO MORAL
MEDIDA DEL DAÑO MORAL
En el caso concreto la Sala estimó dos (02) años de salario,
igualados a las indemnizaciones tasadas en la L.O.T. para los
casos de incapacidad parcial y permanente.
ATENUANTES DEL PATRONO
El patrono al haber socorrido y cancelado voluntariamente al
trabajador los salarios y demás beneficios laborales, así
como las indemnizaciones legales por el transcurso de dos
años, luego de ocurrido el accidente, tales hechos la Sala los
consideró como circunstancias atenuantes.
La responsabilidad del patrono en la reparación del
daño moral es objetiva, aunque no haya habido
culpa en el acaecimiento del infortunio de trabajo,
bastara que se demuestre el hecho generador del
daño.
Sent. Promotora Payobi, C.A. y Concretera del Centro, C.A.
Sentencia No. 1040 de 14-09-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz.
Caso: Andine Margarita Rodríguez de Ruíz vs. C.A. La Electricidad
de Ciudad Bolívar (ELEBOL)
DAÑO MORAL POR HECHO ILÍCITO
HECHO ILÍCITO
Es una actuación culposa que causa daños, no tolerada
ni consentida por el ordenamiento jurídico positivo. Esa
actuación puede ser positiva o negativa, según que el
agente (causante del daño) desarrolle un hacer o un no
hacer (Eloy Maduro Luyando, Curso de Obligaciones,
Derecho Civil III)
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HECHO ILÍCITO
1) El incumplimiento de una conducta preexistente;
2) El carácter culposo del incumplimiento;
3) Que el incumplimiento sea ilícito, o sea, viole el
ordenamiento jurídico positivo;
4) Que se produzca un daño; y
5) La relación de causalidad entre el incumplimiento
culposo ilícito, actuando como causa y el daño figurando como
efecto.
Para que proceda la condenatoria por daño moral debe
establecerse el acaecimiento del hecho ilícito.
Un ofrecimiento sometido a condición, no produce
incumplimiento si no se materializa la condición pendiente.
Sent. C.A. La Electricidad de
Ciudad Bolívar (ELEBOL)
Sentencia No. 1373 de 03-11-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz.
Caso: Germina Sánchez de Uzcanga, Angus Uzcanga y Yenny
Uzcanga vs. S.H. Fundiciones, C.A.
DAÑO MORAL
ASPECTOS QUE DEBE ANALIZAR EL JUEZ PARA LA
CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MORAL
a) La entidad (importancia) del daño, tanto físico como
psíquico (la llamada escala de los sufrimientos morales)
b) El grado de culpabilidad del accionado o su participación
en el accidente o acto ilícito que causó el daño (según sea
responsabilidad objetiva o subjetiva)
c) La conducta de la víctima
d) Grado de educación y cultura del reclamante
e) Posición social y económica del reclamante
f)
Capacidad económica de la parte accionada
g) Los posibles atenuantes a favor del responsable
h) El tipo de retribución satisfactoria que necesitaría la
víctima para ocupar una situación similar a la anterior
al accidente o enfermedad, y por último
i)
Referencias pecuniarias estimadas por el Juez para
tasar la indemnización que considera equitativa y justa
para el caso concreto
Sent. S.H. Fundiciones
Sentencia No. 1021 de 15-06-2006. Ponente: Dr. Alfonzo Valbuena
Caso: Guadalupe Fernández Vs. Aeropostal Alas de Venezuela
DAÑO MORAL
La teoría del Riesgo Profesional presupone la existencia de
Responsabilidad Objetiva del patrono en la reparación del mismo,
verificado el daño ello repercute en la esfera moral.
ELEMENTOS A VALORAR PARA ESTIMAR EL DAÑO MORAL
- La entidad del daño sufrido
- La importancia tanto del daño físico como el daño písiquico
- La condición socio-económica del trabajador y su grado de
educación y cultura
- Grado de Participación de la Víctima
- Grado de culpabilidad de la accionada
- Atenuantes a favor de la empresa demandada
Sentencia No. 0008 de 17-02-05. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz.
Caso: Aura Guerrero vs. Textilera Harrison, S.A.
DAÑO MORAL
-
El Juez tiene el deber de verificar la ocurrencia del acto
antijurídico, a tenor de lo establecido en el artículo
1.185 del C.C., y de expresamente motivar el proceso
lógico que lo conduce a estimar o desestimar el daño
reclamado y su consiguiente cuantificación
-
Se reitera la posición sobre los elementos constitutivos
del hecho ilícito antes mencionados.
-
Igualmente se reitera la posición sobre los aspectos
objetivos que debe analizar el Juez para determinar la
cuantificación del pago indemnizatorio por concepto de
daño moral.
Sentencia No. 388 de 04-05-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz.
Caso: José Vicente Bastidas Liscano vs. Molinos Nacionales, C.A.
(MONACA)
ENFERMEDAD PROFESIONAL
-
Para que el Lucro Cesante sea procedente deben
cubrirse necesariamente los extremos del hecho ilícito
invocado (el daño, la relación de causalidad y la
culpabilidad del supuesto causante del hecho).
-
Corresponde a la parte actora probar el hecho ilícito
para la procedencia de la indemnización por daño
moral y lucro cesante.
-
Reitera la posición en cuanto a los aspectos a valorar
para cuantificar la indemnización por daño moral.
Sentencia No. 1001 de 12-08-04. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena C.
Caso: José Francisco Conde Pino vs. Frank´s International de
Venezuela, C.A.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
CARGA PROBATORIA DEL ACTOR
*
La aplicación del artículo 33 de la L.O.P.C.Y.M.A.T., presupone
que la enfermedad o el accidente de trabajo se generó por un
hecho ilícito del patrono, o por la no corrección de una
condición insegura en el trabajo
*
Para que procedan las indemnizaciones establecidas en el
artículo 560 de la L.O.T., independientemente de la culpa o
negligencia del patrono, resulta requisito indispensable (sine
qua non), que la existencia y comprobación de la enfermedad
devenga del servicio prestado o con ocasión de él.
*
Asimismo debe examinarse la naturaleza de la enfermedad y
la labor desempañada por el demandante
Sentencia No. 505 de 17-05-05. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena C.
Caso: Álvaro Avella Camargo vs. Sociedad Mercantil Costa Norte
Construcciones, C.A.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
º
Se debe establecer la existencia de la relación de causalidad
entre la enfermedad en cuestión y el trabajo prestado
º
La relación de causalidad es una cuestión de orden físico
material, más que jurídico, se trata de saber si un daño es
consecuencia de un hecho anterior (causa, concausa y
condición)
º
No resulta indemnizable el daño sufrido por el trabajador
ocasionado conjuntamente por la tarea realizada y por la
acción de una concausa preexistente, en la medida en que la
concausa haya incidido
º
El Juez debe estudiar y analizar:
a) Tareas efectuadas por el trabajador (el cual deberá detallar
en su libelo la tarea que ejecuta o ejecutaba, y no limitarse a la
mención común del oficio desempeñado).
b) Detalles y pruebas existentes en autos sobre el ambiente
laboral y los elementos perniciosos para la salud del trabajador.
c) Diagnóstico de la enfermedad padecida (experticia
médica).
d) Las condiciones personales del trabajador (edad, sexo,
constitución anatómica, predisposición y otras enfermedades
padecidas).
e)
Existencia
o
no
de
los
exámenes
médicos
pre-
ocupacionales o pre-empleo (lo cual es de carácter obligatorio
para el empleador y su inobservancia constituye un elemento o
presunción en contra de éste).
Sent. Costa Norte Construcciones
º
En el caso de las enfermedades profesionales ya declaradas
al cambiar el trabajador de empleador, deberá hacerse
constar en el legajo médico con la debida notificación al
trabajador, lo cual permitirá al patrono eximirse de la
responsabilidad
de
esa
enfermedad,
salvo
que
con
posterioridad al ingreso haya habido agravamiento, siendo
responsable en este caso, en la medida del mismo.
Sent. Costa Norte Construcciones
Sentencia No. 1782 del 26-10-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Crisanto Rafael Bermúdez vs. Z & P Construction, S.A.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
-
Si la enfermedad es de origen anterior al trabajo, el
Juez no puede reputarlo como ocasionado por éste.
-
El actor al negarse a practicarse la prueba de
resonancia magnética, da a presumir los hechos
alegados por el patrono.
Sentencia No. 14 del 25-01-07. Ponente: Luis Eduardo Franceschi
Gutiérrez.
Caso: Cruz María Sánchez Martínez vs. SIDOR.
ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD
PROFESIONAL
-
La inspección judicial no es suficiente para demostrar
que el actor en el desempeño de sus labores estaba
sometido a altas temperaturas, esto requiere una
prueba técnica especializada.
Sentencia No. 870. 19-05-2006 Ponente: Juan Rafael Perdomo.
Caso: Lázaro Ramírez González Vs. Construcciones y
Mantenimiento Técnico
ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD
PROFESIONAL
-
El trabajador al no poder reincorporarse a sus labores
luego del reposo médico hay una terminación de la
relación laboral por causa ajena a las partes y no un
Despido Injustificado.
Sentencia No. 1679. 17-11-2005 Ponente: Juan Rafael Perdomo.
Caso: Marco Rafael Bonalde Vs. Operaciones RDI
ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD
PROFESIONAL
-
El Instituto Venezolano del Seguro Social I.V.S.S no
es siempre el único competente para declarar la
incapacidad del trabajador, el médico legista adscrito a
a Inspectoría del Trabajo también tiene esa facultad
Sentencia No. 1787 09-05--2005 Ponente: Luis Eduardo Franceschi
Gutiérrez.
Caso: José Gregorio Pérez Vs. Dell``cqua
ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD
PROFESIONAL
-
Al ser celebrada una transacción que comprende
indemnización
por
Enfermedad
Profesional
no
explicita, no existe el efecto jurídico de Cosa Juzgada
Sentencia No. 705 del 29-03-2007 Ponente: Carmen Elvigia Porras de
Roa Caso: LUIS MANUEL MONTERO Vs. IMOSA TUBOACERO
FABRICACIÓN y otra
ENFERMEDAD PROFESIONAL
-
se condena al pago de 5 millones ya que la enfermedad en
considerada de tipo degenerativo, y no siempre puede
establecerse con absoluta certeza que la prestación del
servicio haya tenido una influencia determinante en el origen
de la misma
Sentencia No. 274 del 08-03-07 Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz
Caso: ENRIQUE PAZ AGUIRRE Vs. CONSORCIO DRAVICA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
En el caso concreto la incapacidad del actor, resulta
conjuntamente, de un proceso degenerativo del hombre, y
del esfuerzo físico que el actor ha venido emprendiendo
durante 29 años de trabajo, sin embargo, no tomó en cuenta
que dicha actividad laboral, no ha sido desempeñada en su
totalidad para la empresa demandada -obvió que
expresamente, los evaluadores médicos certifican que la
enfermedad no comporta un compromiso como enfermedad
profesional.
Sentencia No. 796 del 16-12-03. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Ma. Alcira Gutiérrez viuda de Durán vs. Emegas, C.A.
BENEFICIARIOS Y HEREDEROS DEL
TRABAJADOR FALLECIDO
-
Hace la distinción entre beneficiarios y herederos del
trabajador fallecido.
-
La prestación de antigüedad y la indemnización por
muerte corresponde a los parientes con derecho
(beneficiarios) conforme al artículo 568 de la LOT.
-
Otros conceptos laborales diferentes de la prestación
de antigüedad e indemnización por muerte, se
transmiten a sus herederos aplicando el orden de
suceder en los términos y condiciones previstos en el
Código Civil.
CADUCIDAD LEGAL Y CONVENCIONAL
-
La liberación del patrono de su responsabilidad de
pagar la indemnización por muerte del trabajador
resultado de un infortunio laboral, o las cantidades
devengadas por prestación de antigüedad, se produce
sólo con el pago que éste hace a los beneficiarios y no
con la consumación del lapso de tres (3) meses
siguientes a la muerte del trabajador.
-
Éstos pueden reclamar al patrono, el pago de dichos
conceptos, inclusive después del vencimiento del
lapso de tres (3) meses, si tales pagos no se han
producido dentro del referido lapso.
Sent. Emegas, C.A.
Sentencia No. 630 16-06-2005. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Díaz.
Caso: José Cristobal Isea Gómez Vs Electricidad de Occidente
BENEFICIARIOS Y HEREDEROS DEL
TRABAJADOR FALLECIDO
-
Al
establecer
el
artículo
568
LOT
una
lista
de
beneficiarios más no de herederos, considerados por
éste como sujetos que se hayan en una situación
jurídica especial, no puede manejarse la reclamación de
Daño Moral de conformidad con el Derecho Civil, en este
sentido, si el espíritu, propósito y razón del legislador ha
sido que los beneficios de la responsabilidad material
sean percibidos por tales sujetos, estima la sala, que
dicho criterio debe ser extensible a la reclamación de
Daño Moral producto de un infortunio de trabajo.
Sentencia No. 512 del 16-03-06. Ponente: Dr. Omar A. Mora Díaz.
Caso: Oswaldo Nappo Rojas vs. Weatherford Latin América, S.A.
HECHO ILÍCITO Y LUCRO CESANTE
ACCIDENTE OCUPACIONAL / EXAMEN PRE EMPLEO
El hecho que el examen médico pre-empleo señale
como apto al trabajador, no evidencia el nexo causal
entre el trabajo, sus condiciones y la lesión, a los fines
de establecer la existencia de un hecho ilícito que
pueda dar lugar al pago del lucro cesante reclamado.
Sentencia No. 1450 del 23-11-04. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena.
Caso: José Jesús Medina vs. Baker Hughes, S.A.
INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS
-
El salario mínimo para calcular la indemnización del
artículo 571 LOT (accidente de trabajo o enfermedad
profesional que produzca incapacidad absoluta y
permanente) es el mínimo vigente para el momento en
que es declarada la incapacidad.
-
Distribución de la carga de la prueba. Debe probarse el
hecho ilícito generador del daño.
Sentencia No. 2008 del 20-11-06. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Díaz.
Caso: Marcos Morocoima vs. Serenos Responsables SERECA, C.A.
ACCIDENTE DE TRABAJO
-
Aunque la muerte del trabajador es ocasionada por un
tercero (ultimado por antisociales) el patrono es
responsable, y debe indemnizar por daño moral.
-
En el caso en concreto, se condena al pago de
40.000.000,oo por el referido concepto.
Sentencia No. 1668 del 19-10-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Andreina Magalys Perozo vs. PDVSA
ACCIDENTE DE TRABAJO
-
La imprudencia del trabajador no puede interpretarse
como eximente de responsabilidad por parte del
patrono, más cuando ocurre la muerte del trabajador.
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Sólo en demandas por hecho ilícito o por mandato de
la LOT o LOPCYMAT, es aplicable el Código Civil.
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En el caso en concreto, se acuerda aperturar un
fideicomiso bancario a favor del hijo del trabajador
fallecido.
Sentencia No. 315 del 21-01-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo.
Caso: Carmen C. Muller vs. Servicios Aeronáuticos Sucre y otros.
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Los finiquitos otorgados ante la Notaría, donde se
especifica que nada se adeuda por indemnizaciones
derivadas
del
accidente
de
trabajo
no
son
transacciones, no operan los efectos de la cosa
juzgada, más aún cuando no se hace alusión al pago
por concepto de daño moral, sin embargo son
revisables conforme a la sana crítica y la equidad por
el Juez.
Sentencia No. 330 del 02-03-06. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora
Díaz.
Caso: Ligia Margarita Gutiérrez vs. Transporte ASERCA
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Aún cuando ocurre el siniestro fuera de la jornada de
trabajo y fue arrollado por un tercero, existe accidente
de trabajo por ser con ocasión del mismo, y no hay
eximente por la existencia de un riesgo especial.
Sentencia No. 1003 de 08-06-06. Caso: Nélida Infante y otros vs.
Refinadora de Maíz Venezolana, C.A. y Ratio, C.A.
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Falta de cualidad de los hijos del difunto mayores de 18
años en buen estado de salud.
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Carácter supletorio de las indemnizaciones consagradas
en la LOT con respecto a la Ley del Seguro Social.,
estando inscrito en el IVSS no procede la aplicación de la
LOT.
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La no constitución del Comité de Higiene y Seguridad
Industrial se interpreta como el no acatamiento de las
disposiciones de la LOPCYMAT y aplicable el régimen de
responsabilidad subjetiva (dolo y culpa).
Sentencia No. 1210 del 01-08-06. Caso: Hilario José Bravo vs.
Lubvenca de Occidente, C.A. Chevron texaco
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Existe obligación de indemnización por parte del
patrono cuando hay vulneración de la facultad humana
del trabajador, alterando su integridad emocional y
psíquica, esto es cuando la culpa del patrono no ha
causado muerte o lesión / incapacidad.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN...
GUIDO E. URDANETA
[email protected]
www.homesurdaneta.com
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