pntes Á oCeq-cal ap sauopIpuoj ••• ••••••••• •••••• ••••••••••••••••• Autores: Manuel BESTRATÉN BELLOVÍ Montserrat BULTÓ NUBIOLA Emilio CASTEJÓN VILELLA Juan GUASCH FARRAS Margarita ONCINS DE FRUTOS Tomás PIQUÉ ARDANUY Silvia ROYO BEBERME José Ma TAMBORERO DEL PINO Ilustraciones: Enrique MITJANS TALÓN Diseño: Guillen.' LATORRE ALCOVERRO Coordinación: Clotilde NOGAREDA CUIXART La ilustración que aparece en la cubierta de este libro pertenece a la obra De Re Metallica de editorial Casariego que, gentilmente, nos ha permitido su reproducción. Edita: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Imprime: Servicio de Ediciones y Publicaciones. I.N.S.H.T. MADRID Depósito Legal: M - 9162/ 003 ISBN: 84 - 7425 - 56 Han pasado muchos años desde la primera edición de este libro, que inauguró una serie de publicaciones a través de las cuales el INSHT ha elaborado lo que, sin exagerar, podríamos calificar de "enciclopedia básica de la prevención de riesgos laborales"; pero los años no pasan en balde, y en este tiempo en el panorama preventivo español se han producido cambios de mayor calado que los que habían acontecido en los cincuenta años anteriores. En particular, la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de sus principales normas de desarrollo ha convertido la prevención en uno de los ámbitos de gestión que ninguna empresa consciente puede ignorar. Los cambios, sin embargo, no han sido sólo legales: el entorno empresarial se ha modificado sustancialmente debido a la internacionalización de los mercados y al aumento de la competencia que ello implica, obligando a las empresas a adoptar nuevos patrones organizativos acordes con las crecientes exigencias del mercado. Por otra parte, la terciarización del trabajo y la incorporación de las nuevas tecnologías han contribuido también sustancialmente a modificar las condiciones de trabajo. Por todo ello era necesaria una puesta al día del texto que corrigiera obsolescencias inevitables y contemplara las innovaciones a las que acabamos de aludir. Al mismo tiempo, hemos aprovechado la ocasión para adaptar el diseño gráfico aproximándolo a lo que es la concepción moderna de los libros "de texto", aspectos éstos que continuan manteniéndose en esta edición. Todo ello sin perjuicio de que sigamos pensando, como se decia en la presentación de la primera edición, que es necesario "defender nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo" y que "cuando mejor las conozcamos más conscientes seremos de lo que significan en nuestra vida y mejor las defenderemos". Con este espíritu hemos abordado la renovación del texto que, como en la anterior ocasión, ha sido llevada a cabo por el equipo técnico y de artes gráficas del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, a quien agradezco el esfuerzo realizado para llevar la obra a buen término. - • `• • • • - Leodegario Fernández Sánchez Director del INSHT • •• •••••••• •• ••• !•!!•.• ••••••••• • Presentación ES £S ZS IS OS OS OS 6b 8b uopuroca u9pe2edoid El ap lanuoj saspuaaul ap Ta913uzAa1a onDugoin ap o2saya pp salueu.stulalap sam33e3 ''''''''' '''''''''''''' o!puaouT lap Ealunno onDuaaal ap osat.i ¡a SOICINHDNI sopanpul scouppla SOptIzOD C.11.1103 uoppalaid sopanp soappap SOlzeluoa P.111.103 119130a]ald oappata openroa ap soda °opima opap ua uaintlu-s anb saisdputad sampEd ou-sumq odian p SE 17£ /£ ££ ££ Z£ ZE 1£ 0£ 0£ 0£ la 9b ua eoppap anrat.uon El ap solana aVaIDraLDna dZ Sb 54 sempsnodsuen seun3 -sonupuoa soleasdy ''''''''''''''''''' se_topsnap srupaueD .117 ''''' - apodsuen ap sgHA9ui solmedv setnnbetu seT Vb ap uopeztqn El ap sopenpap so5sara soluamap £17 ex.reurnbsui si E samalantn so2saya stZleo ap -earuyaatu uoperndtuew se2rs3 ap OitTari.T.reluznal ap sodmbH Zb Ib 04 Ob SE aD3OcISNYILI A NOIDVIadINVIAI sepezpolom semapusizail ''''' •••• '''''''''''''' •"'" sorenue111 SenpUlAald sempaw so2sa!u 0.L3HA.01c1 I N'a adanillOaS Epsausid uopetuasqo El ap sedria songaIqo sauopmuasqo ap sassiD 01-5111V211.1aa SdavaNvla SHNODVA2TUS110 T2oTopolaw sonpafqo u91911/13aa S3.LN3CDOV Ra NOIDVOLISHANI avara IO3S Ra sallonmoa bZ bZ ZZ IZ IZ OZ 8I SI SI SI SH119:10£0f1 SOOSHI'd SO1 Ha NOIDNHATdd asau ap Sa30pe3 solaun ap saumnuns uopenpy °apta ap salope3 ofecian ap sauo1fpuo3 09Sg.D1 RQ Sa110.1.9VA 011111Y21-L HQ Sa.NODIaNOD pntes El E son-ep sano salsuoisajoid saprpauuajua otEqe.n ap saniappay la .110d SOQI3fla021c1 CUTIVS vi y SOISVG SWO El inflas pntes EZ afrIVS 9£ L£ 9£ 9£ ".uotaoalalcIginplianalCI ap sempaw sol2liad sal ap uopdposaa ZI OIVSY21.1. arwaiactua la -avaofflqa oina? socunoa A SVNIflOyW e e • • • • • • • e e • e • • • • • • • • • e e e • e • • O O e • • 03-1-pui Medidas preventivas EL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO IDO 57 'arámetros característicos 58 Mecanismo de la audición 59 ifectos del ruido 59 iscalas de ponderación 61 nstrumentos de medida 61 :riterios de valoración. Normativa española 61 :orrección y protección 62 'RACIONES lentos de las vibraciones sobre 1 organismo nstrumentos de medida :riterios de valoración :valuación de'la exposición ledidas de prevención AMBIENTE TÉRMICO Y ORGANISMO HUMANO 1 intercambio térmico entre 1 ser humano y el medio ambiente reducción metabólica de calor :dices de agresividad ambiental por calor ,valuación del riesgo por calor revención del estrés térmico ... xposición al frío 64 64 65 65 67 67 85 4. CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS CONTAMINANTES QUÍMICOS Vías de entrada Los contaminantes químicos y sus efectos sobre el organismo 87 88 89 ACTUACIÓN PREVENTIVA FRENTE A LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS Identificación Medición Evaluación Medidas correctoras 90 90 91 92 93 CONTAMINANTES BIOLÓGICOS Evaluación del riesgo biológico Medidas preventivas 95 96 97 68 5. CARGA DE TRABAJO 68 70 70 70 71 72 rMINACIÓN 73 lagnitudes y unidades 73 .1 nivel de iluminación 74 .1 contraste y los deslumbramientos 74 as facultades visuales 75 os sistemas de iluminación 75 CONDICIONES DE ILUMINACIÓN PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS VISUALIZACIÓN DE DATOS 76 os deslumbramientos en el puesto e trabajo 76 EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO 99 CARGA FÍSICA Y CARGA MENTAL DE TRABAJO 101 CARGA FÍSICA Los esfuerzos físicos Manipulación de cargas Evaluación de la carga física Prevención de la fatiga muscular La postura de trabajo Trabajo sentado Trabajo de pie Movimientos repetitivos 101 102 103 104 105 105 106 107 108 CARGA MENTAL Factores de carga mental Valoración de la carga mental Medidas preventivas 108 109 110 111 1É SON LAS RADIACIONES? 77 )IACIONES NO IONIZANTES adiación ultravioleta adiación infrarroja y luz visible ticroondas y radiofrecuencias adiación láser ampos electromagnéticos de frecuencia nremadamente baja 77 78 79 80 81 )IACIONES IONIZANTES fectos sobre el organismo lagnitudes y unidades imites máximos permisibles iesgos de exposición a radiaciones ni zan tes 83 83 84 84 ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Estilos de mando Canales de comunicación Relaciones Desarrollo profesional Ayudas sociales 121 122 124 124 124 124 84 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO 124 83 6. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO LOS FACTORES PSICOSOCIALES 114 CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA 116 ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO 118 Trabajo nocturno y trabajo a turnos 120 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES INTERVENCIÓN CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES INTERVENCIÓN Cambios en el estilo de dirección Cambios en la organización del trabajo Acciones sobre los individuos 125 126 127 127 127 128 131 7. EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS 135 ¿QUIÉNES HAN DE REALIZAR LA EVALUACIÓN DE RIESGOS? 139 ¿QUÉ PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEBE UTILIZARSE? Fases de la evaluación 140 143 TÉCNICAS DE EVALUACIÓN Evaluación global de las condiciones de trabajo Evaluación de los factores de riesgo Vigilancia de la salud 145 145 146 143 Otras disposiciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Quién es responsable Tipos de responsabilidad ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Inspección de Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Consejo de Coordinación de la Seguridad Industrial Comunidades Autónomas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales 152 153 162 162 163 164 165 165 165 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: ASPECTOS NORMATIVOS 165 Recursos para la organización de 167 la prevención en la empresa RECOMENDACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN 8. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN ASPECTOS LEGALES DE LA PREVENCIÓN La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales 156 • 158 158 160 AUTOEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS BIBLIOGRAFÍA 171 -eun 1100 'ffezurai 01 sauamb ap sapepprdro set r seveu -opoiodold pcpwcresuodsaa Á -ejunouoanc ap sIsop 1103 `SE1091103 pepran2as ap sauoloTpuoo srun UO3 °fugan un .rAnclau ows JOS ánb sod auan ou mes °pegan anua 119 -pepa El oaad .opzituro p ua aratnp opuallmad osnpur saoan r '«oasn2 e ucasa ou» anbiod ()Pegan ap opurIqureo urqcor anb Á aigulrodosus cap-1gal «uols -9_12E» ap odia gasa sauaInb card scuosaad ap SOSE3 SOUI9301100 sopor 'otioari ap fiaos oi ou ropocad -e' ua <sarouaui s-emaa .1939.1 --ed urpand op-eqral pp sobadse soaso aluaureorroal anbunv al -uaurenne2au sourepaje ap saicuadaosns *gen ap sguompuoo ap soidulaPa soun2lE anb Tem uos ou soasó :repos o acmuarj Eprn ri uo3 aigneduloo ozod ouraug un o anmounsur enuouoanc cun 'uoproTunwoo ap clier El `-enaolouotu e! :of-equal pp soload -sE sosaamp uroonoad saoan segonua anb tworjspcsuI Ei pnres -el e sourp ap cjao2a1eo El ua epanna uaIcituer —aireaap uoo sacra -axerrueur alurppe sem anb— pnies ap oadaouoo pp ryidure uoIs -rn cun apsap wad Isoppouoo seta' so' uos sarcuoIsajoid sapcp -aumajua se' Á saluappor aod scproonard SOTIOTSDI 5E1:Saidp.iVIUT uos pnres n pagos aroonold apand *crear p anb sou-ep soi -saiorialur SOUE zaIp soi ap anual). Esnro csa aod (Irgan n IeIgureo OpraualuI o oprIquiro Escpq anb oasapucur % oz p Á `pnres ns card os -ofillad ala °pegan ns anb oaapIsuoo sop-easanoua salopefecren sol ap % Lz .ofeqau, ap Á cm ap sauompuo3 sEi ap =faz' El EJEd cadoana uopcpunj ri ozIpai '9661 ua `anb cdoina ua opeqrar ap s,uompuoo SET anos casanoua Ef ap sopcnnsaa soi unqatud oI OU103 :ropaatre uwortuarric ci EIEAE 911b UOTOCILL103111 ala ppn-eo osuauxur un alsIxa samp-ef-eqrn sol ap ennoaloo Á renp -Impur ryouaraadxa ci ua `orpaq au -oppouop uapl. are SO -ezyi --ear oi uan-Lb ap pnres ci card ouurcp JOS apand °fugan p ano / •••••••••••••••••••••••• 1 ¿u-mal:wad Ja aroopo °tuco? ción continua adecuada, donde los trabajadores se sientan tratados como persónas y no como números... es fuente de autorrealización y bienestar y, por tanto, de salud. Analizar las relaciones entre salud y EL TRABAJÓ.PUEDE SER DANINO PARA LA trabajo, poniendo de manifiesto cuáles son ;ALUD, PERO TAMBIÉN BENEFICIOSO SI SE las características de éste que pueden afecEALIZA EN LAS CONDICIONES ADECUADAS tar negativamente a la salud y de qué técnicas preventivas disponemos para evitarlo, es el objetivo fundamental de este capítulo. Para conseguirlo consideramos necesario revisar previamente en profundidad los conceptos de trabajo y salud. Ambos son complejos y han evolucionado considerablemente a lo largo de los siglos. EL TRABAJO Los clásicos de la sociología comparten el punto de vista de que el trabajo constituye el hecho social central, hasta el punto de que se ha hablado de la sociedad humana como la «sociedad del trabajo». Pero, ¿qué es el trabajo? No es fácil encajar en una definición sencilla una realidad tan compleja como el trabajo humano. Se ha definido como trabajo toda actividad de transformación de la naturaleza, pero dichas actividades no son exclusivas del hombre: los pájaros construyen nidos; los castores, diques; los conejos, madrigueras; las abejas, panales, etc. La actividad laboral humana posee, sin embargo, características específicas que la hacen sustancialmente diferente de la desarrollada por los animales. Entre ellas, se encuentra el hecho de que el trabajo humano es tratado como una mercancía que se oferta en un mercado de características muy especiales, el llamado «mercado de trabajo». La primera de las peculiaridades del mercado de trabajo es que la mercancía que es objeto de compraventa —la capacidad de trabajar— no es en sentido estricto una mercancía, pues no ha sido producida para ser vendida. Por otra parte, los ofertantes de la fuerEL TRABAJO HUMANO za de trabajo, a diferencia de los vendeES UNA MERCANCIA QUE SE VENDE dores de mercancías convencionales, no EN EL MERCADO DE TRABAJO pueden reducir la cantidad de producto ofertado (que viene fijada por la cantidad de población que desea trabajar) para enfrentarse a un descenso en los precios (los salarios) ni pueden tampoco —en general— almacenar su «mercancía» a la espera de tiempos mejores. Estas y otras limitaciones de la oferta para poner en práctica las diversas estrategias racionales que son necesarias para un COMO ENFOCAR EL PROBLEMA funcionamiento correcto —equilibrado— de un mercado tienen como consecuencia que el mercado de trabajo funcione permanentemente en el marco de un desequilibrio de poder favorable al lado de la demanda (los empresarios) y contrario al de la oferta (los trabajadores). La segunda diferencia importante la enTRABAJO contraremos en una cita de Marx: «El uso y la fabricación de medios de trabajo... caracterizan el proceso de trabajo específicamente humano... Lo que distingue unas épocas económicas dé otras no es lo que se hace, sino el cómo se hace, con qué instrumentos de trabajo se hace. Los instrumentos de trabajo no son solamente el indicador del desarrollo de la fuerza de trabajo del hombre, sino también el exponente de las condiciones sociales en que se trabaja». El trabajo humano se caracteriza, pues, por su tecnificación, es decir, por el hecho de que el ser humano inventa continuamente herramientas y máquinas que le permiten llevar a cabo la transformación de la naturaleza de forma cada vez más cómoda y, por tanto, con mayor productividad. Con las máquinas y las herramientas las personas consiguen aumentar su fuerza; pero, al mismo tiempo, si esta fuerza no está bien controlada puede volverse contra ellas, amenazando su integridad física. En el trabajo humano no sólo evoluciona la tecnología, sino también la organización. El ser humano vive en sociedad, vive con otras personas, y la experiencia cotidiana le ha enseñado a planificar el trabajo asignando tareas determinadas a personas concretas, para así conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo que actuando individualmente. Es así como surge lo que conocemos como división del trabajo. La evolución del trabajo comenzó a acelerarse a finales del siglo XVIII, cuando en 1764 la invención de la máquina de hilar de husos múltiples y la de la máquina de vapor marcaron el inicio de la Revolución Industrial. Entonces comenzó un proceso de intensa tecnificación que ocasionó también cambios en la organización. Las máquinas aumentaron exEL TRABAJO HUMANO SE CARACTERIZA traordinariamente la capacidad de producPOR LA EVOLUCIÓN DE SU TECNOLOGIA ción, lo que forzó a los trabajadores a adapY DE SU ORGANIZACIÓN tarse a las exigencias de la máquina en aras „ de la productividad. De la misma forma que la tecnificación puede generar riesgos, la organización del trabajo puede dar como resultado una inadecuada coordinación entre las distintas actividades de los 13 ••••••••• ••••••••••••• •••••••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ap saluappoe ap es.xoÁeux ns LID !seo asopueyeal 'Icaoqer epetuof El ap anuap sopezlleaa soluauuezejdsap alueinp aonp -oad as ofeqeal ap epeuaof e¡ alueunp sop-punoo saiepoui saluap IDDE SOI 9P %0Z 1919 aopapar¡e aluaurmuuou anb asueieuas uaiq -uxET nací •sarepoui uoianj 0L0' Á sanua2 uoianj £6£.01 `sana] 011103 sopeopyreo uouanj T8I.599 'efeq 110.1ESTLED ou LE9. r09 'seto -uanoasuoo ser e opadsa-E .ofeqe..n ap epeulof El aluranp *gel]. ap saluappoe rgruz- T euedsH ua uoiarnpoad as < L66 1 ua . eApuaAaad peprAp.oe epoi. ap osEd 3911.1pId jo sa sawappoe sor Ealuoo -eqonr -er `sepuanoasuoo sns ap prpan. -E12 El epup X of-eqeaa ap sauompuoo seretu sean ap saJuap!Aa oreqe/4 ap sem Á sompatum salopeowm sor uos saluappoe sor 'piares -ej sa.plappov EJEd aaual apand *Tau p anb soApe2au sopaja sor ap oaluaa orvavaL a 210,1 somonaana arnvs VI Y SONYQ - aurepoduuy joded un olla tia are2anf punjo ejdold ns Á (ondule oppuas ua aluatq -rue owatu ns) seuosuad sej e ueapou anb sauoprpuoz ser anb oins 'reze pp oaruj sa ou anb Á opuEuE2 o opuawaad asaj apand anb are 011103 'apap sa 'orpaaesap ap 0503 -oad un 011103 pn¡Es ni Iza aesuad ap somaq 'oliealuoa ja aod -oopelsa 02[E 011103 pujes El aealue¡d ap ei sa SIAIO El 013 Er913.1uggP ap ezianj Ej ap pnres er) rouuouooa '(or..paiap un SO pn1Es El) 1E2 -ar-oolurod eApoadsaad El apsap elsa eaapIsuoo anb 'pirres Ej ap 119pOS uptodaouoo -ej E epand el auge as 'omparoo 02IE 011103 pni -Es Ej eiapjsuoo as anb ua 01110mo-ca1 rap apied E 'aluatu¡euLd .oripeuno anb onaluanaid sym anbojua un iod ezpapereo os 11913d931103 EISH - peprunwoo o ~ni:1°d eun ap E/193910D EI ouis Ienpympas el ou (piad 'piares El reaadnoal o IOUOTUEUI '1-eAlas -aid ap ETEJT anb 'opEsEd oj2js ra EpparsdE 'rumurs uppdaouoo ej sa :EAp.oaroo eApoadsuad Eun apsap oujs `jenrnArput ugpsano eun 011103 0195 ou uáIqtuel asrerdulawoo apand pnres El 0.10d - reanajno la Á o3129jo3¡sd ja 'o31291o1q ja 'ootuajnboorsij p :orretu -nq aas ra eurnonalsa as anb ua sapAtu solupsw sor E soy:reo-0e seuuou ap apas eun uoo ~epa ua u9peni.js ealsanu E opad -sal treapoi sou anb seuosiad se' ap sopplpo so' ap aluennsaa Er :vetyal:qo vu,uoj Eun ap ua¡qurei. asajqaouoo apand pnres EZ .32a Sesoj2jjaa [email protected] 'reanimo Á oonuquooa ¡amu Inuosiad epuapadxa ns IEU.1.1011 011103 oppympt or 1103 opianoe ap pnres ns ap ¡euosuad ugjodaouad Eun opluaT UEt1 seuosuad sej eopsnsm cooda Epeo 1.10 Á OdUlgp ra 1103 euopnrona pnres ap onyakins oldaouw ro 'ona uod :soopjjod sapana¡no SODILTIOLIOOP saiopej uaÁrgu! TagTonag -ap as ua anbuod piares ap oldaouoo oopin, un aisIxa oN .e2ez el e EA Di ou pnres ap ra 'ofaidmoo sa °Pecinal ap oldaouoo lo 1s afrIVS VI El ap openpaja EL' as anb Eoppo e1l0 'u9I3 -eogyuoal El iod sopesneo so2sap sol umurei. arpualod apand pnres Ej exed so2sali sonanu aciauaB apand anb SonpinIpuT - (sajupos sauopunj sej arzurai E.xed pnTJTdE El ap -epwam eun SO pnres .00 -e3T291oroos rC (oiauw elsano oluarunual. .sonand sor Á SE3 -0d9 ser untas euopniona uáIgtuel oues xelsa ap -gapt El anb EÁ 'pnres El sa anb °ario &t.= uaual ap somaq 'pnres nj EIEd eluas -aud *crea]. p anb so2sali so¡ uos salen° unuaudmoo card '.1E10Catu aaamb oydroupd tia anb ollanbe W11103 aeluale e odulap omsuu lE aInq apand Sarepos C sojarlauom epualsIsqns ap soTpam 1103 oCEgExT ap sezuanj ser e uaanoad so soApapqo soÁno ap oun 'of EgExT ra anb ap efopered er e aluaaj Sand (sourealuooua soN -o Pegual p iod sáxaTut ap eliej ua Á u9poejsyvesuls 110 eapnpral as anb sonmArpuI sor ap ooIsjj 011 ouconbasap un apnpold e En 'opeq -E13 p Gagos onjuol2 palmo ap eljej -er iod sooIsu sourp ap so2 -saja so' aepualod Á aelualurre ap setuape `opezrue2ao oruciral somareurell anb jE 'eulaisIs alsa ap olualureuopunj tem ya . pnres El ap lepos Á jewaul 'ooysrj :p242aiut opadse ¡a reoelsap anb Á-err uaTqum, -pEp -auuajua El apsap prges El ua aesuad re au -ap. as aluatujennereq anb onpu2au ¡a ows ou «..Telsauayq ap op-elsa» un ap ariq-eq re ortmsod opadse ja seoelsap aluepodun sa 'ooIdoln lapyieo ns iod stoppo ap olafqo opIs Eq u.opjuljap Elsa anbunv -«pepanuajua o ouep ap -epuasne Ej amameaaw ou Á maidumo repos Á jea -uatu 'ooIsjj relsauaTq ap op-elsa» :resiamun epuaaajau -eun 011103 sone alueinp opepanb Erj u.opyurjap elsa :(swo) pujes El ap -rerp SIVO El -unIAT u9pEzIu-e2.10 er iod st761 ua -epelocrep ti 'epnp ujs 'so rp untas pules EZ -tOouo3 sem ni 'pnres ap seApafqns sauomuljap ser anua aa -ueux ns 'aped -cap iod 't£ eouuguooa -epueliocIun auap ofecreal — a-mota-ra-un-o-Aisra tiwcó —ci-rrnsÁ orwmirsa--sarronrasm p •••••••••••••••••••• •••••••••••••• .6 CONDICIONES DE, TRABAJO Y SALUD así mismo, un porcentaje similar de accidentes mortales ocurridos durante la jornada de trabajo corresponde a infartos de miocardio, hemorragias cerebrales y otras patologías no traumáticas ocurridas durante el trabajo que, según la legislación española, tienen la consideración de accidentes de trabajo. A las cifras anteriores deben añadirse las de los accidentes. ocurridos durante el desplazamiento entre el domicilio y el trabajo y viceversa; durante el mismo año 1997 ocurrieron 43.659 accidentes de este tipo, de los cuales 384 fueron mortales. Más significativos que las cifras absolutas son los indicadores relativos, de los que el más sencillo es el índice de incidencia, que es el número de accidentes durante la jornada de trabajo ocurrido anualmente por cada mil trabajadores. En España, desde 1977 hasta 1996, dicho índice ha oscilado entre 53 y 69, correspondiendo en general los valores más altos a los años de mayor crecimiento económico y los más bajos a los de expansión más moderada. Los accidentes de trabajo tienen costes elevados en forma de asistencia, médica, en salarios pagados durante la incapacidad temporal del accidentado, en daños a los equipos de trabajo, etc. Aunque no se dispone de estimaciones precisas de dichos costes, es seguro que su LOS ACCIDENTES TIENEN COSTES importe no se sitúa por debajo de un biECONÓMICOS, PERO, llón de pesetas al año, estando probableSOBRE TODO, HUMANOS mente cerca de los dos billones. Pero los costes económicos, que no se pueden olvidar, no son las únicas consecuencias negativas de los accidentes de trabajo. Además de los sufrimientos físicos y morales que causan al trabajador y a su familia, los accidentes reducen temporal o definitivamente la posibilidad de trabajar lo que, según nuestras definiciones de trabajo y salud, supondrá no sólo consecuencias negativas para la salud física, sino también un freno para el desarrollo personal del individuo, ya que le priva total o parcialmente de poderse realizar personalmente y como miembro de la sociedad. La definición legal en España de accidente de trabajo es la que da la Ley General de la Seguridad Social: «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». En general, en el lenguaje vulgar (y también en la definición anterior) se suele confundir el accidente con sus consecuencias. Es importante superar esta confusión ya que, con frecuencia, se producen incidentes que pasan inadvertidos porque sólo producen paralización de las tareas y daños económicos sin lesiones, pero que hubieran podido dar lugar a daños personales importantes o podrían producirlos si se repiten. COMO ENFOCAR EL PROBLEMA Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por generación espontánea, ni son fruto de la casualidad o la mala suerte. Son consecuencia y efecto de una situación anterior. Cuando no se ven claras las causas que han producido un accidente, no podemos afirmar que ha surgido de la nada o porque sí. Si los accidentes surgieran de la nada, por generación espontánea, no cabría ninguna defensa frente a ellos y aceptarlos sería la única salida. Los accidentes no se explican por fenómenos sobrenaturales o con argumentos filosóficos, sino como consecuencia de causas concretas que pueden controlarse. Por eso, las empresas que desarrollan una acción preventiva intenLOS ACCIDENTES NO PASAN POR MALA sa y organizada logran índices de siniesSUERTE, SINO POR LA ACTUACIÓN DE tralidad muy inferiores a los .de otras de CAUSAS CONCRETAS la misma o similar actividad que no conY SIEMPRE PREVISIBLES sideran que la prevención de .accidentes sea un tema prioritario. Los accidentes no son más que el último eslabón de una cadena de anomalías del proceso productivo a las que muchas veces solamente se presta la atención necesaria cuando el accidente ya ha sucedido. El primer nivel de anomalía es el error; los errores hacen referencia a la conducta humana, pero no implican necesariamente un fallo humano —que también es posible—, sino que deben entenderse como el resultado de una situación en la que no se ha previsto la adecuación entre la persona y el método de trabajo. Otro tipo de anomalía es el incidente; los incidentes son sucesos anormales, no queridos ni deseados, que se presentan de forma brusca, inesperada e imprevista y que dificultan o inte¿Cómo conocer rrumpen la normal continuidad del trabalas situaciones de riesgo? jo sin causar daños a las personas. La caída de una pila de materiales mal almace• LOS ERRORES nados, la actuación de una válvula de seguridad, el derrumbe de una zanja mal • LOS INCIDENTES entibada son ejemplos de incidentes. Las averías son un tipo particular de • LAS AVERÍAS incidente que afecta únicamente a la maquinaria o a los equipos de trabajo. Lo • LOS DEFECTOS DE CALIDAD mismo ocurre con los defectos de calidad, que ponen de manifiesto que algo «no fun• LOS DAÑOS ciona» en el sistema productivo. PERSONALES La experiencia demuestra que muchos incidentes no han causado daños a perso- 17 -plagan ap mand un ue santsaJ5a sauototpuoo sepan ualstxe opueno uonsano ua Jauod ap uep es seigaldaDe sawuji SalOICA sol anb of.od `onptimput un ap asualep ap pepoedao el uaÁnutwstp OsJexpe oluawaie un iod sepesnao sabo!seJ6e se! enb ieuodns poltp se oN OdlA1311 S3INVNIINVINO3 S9IN3SV SOIHVA 30 VI3N3S3tdd . . . . •¡ea, uoiSuewtp ns ue saieuotselaJd Sepapawielue sai ap apianad ¡a Juoojua ap enuale6 se ou Ánw ces olsa enbune 'ffluewietotio oppaigelse 01e asiewpti enb ol iod 'pepapos aun ue salue5tA ualse pepauwalua Á pnies ap anb soideouoo soi uos of ualclwal 'selue!qwco Á sosiamp sew au::t apeo uos sopezpn Sólonpoid. sol Á ofacian ap sopolaw sol t'uopniona aluelsuoo ua ouawouel un saoleqema tato!uoal uoptutlap al uoo apputoo ou pntes ep re6ei uototulapci anivs dl 30 Ova IAIIV-131:i tonptxtput apeo ap sereuosled saluelsuoo sej aptA ap sauoloptioo sal oseo apeo ue JeJap!suoo anb gageq anb o; iod „iteuuou uopepod„ aun atad uaoe¡qtelse es ugp!sodxa ep odwall la Á uotoaquaouoo OflOIAIONI VCIVO 30 S31VNOSEI3d SVOIISIE1310V1:1V0 .turba latogal apvl ap otpaw opopad un uoo 'Á rellJJOU reJogai apewof aun uoo sopauopciaJ 'sopautunalap uototsodxa ap sodwati e aluawieunou 9SJIJ9jal ueians uop!sodxa ap sautuji sols3 N9101S0dX3 30 Odl/g311 tolsendxe JopalaqaJlja oticp uaoznpoid ou S*LUJOU S91.101310t100 ua anb ens!AaJd. se sereno sol ap ofeqep iod bfageij aPaluamwe le ue *apio-final sawasaidielse ueiensenb sooPOloq A sopiwinb SpOtStj.'salt.japa sol pp.souonw aird.Soploanalsb „sópaien .sowpcew saJoiax„ ualspg OrVEIVUL30 31N31131NV 13 N3 3INVNIWVINO0 3IN3SV 130 N010VELN3ON00 1VNOIS33011d CEV43INLI31N3 S3Nr1V403 9C1V431,Alá3dÑ3 SV-1-Ño531Ñ3inilovJ , N30Nf1ANO0 3S S31VÑÓIS3A0lid S30VG3LAild3dN3 S\11 S303A svHanw vNn NVNIM:131.30 3fl S3l:1010VA ~Tupo ej e ImoIsodxa aj opeseo Jaqeq ap sandsap sone aaoarede uapand sope' -numon sopaja soj anb oj aod 'pulas ej ap ouneined Á mugí o.xopalap un se iauots -ajoad papeuuajue ej ia2nj laulud uq -sore] ouioo aluauxic2ai supao-gifeo ou o uálsa `sateuoIsajoad sapapaumajua sej ap !canal ua2wo ja aeqoad se ou 'ofeqexi jap ouadwasap ue oppnp -oad uaq as solsa anb olsagyuatu ap uauod aidulaIs ¡sao sepuano -951103 sns ofeqen ap saluappoe soj ap oseo ja ue otuoo jsV - opezumaxo znuano -ue es alsa anb ua euro} ej iod o opeqe.r4 ja ejjo.uesep as anb ue aluaIqure ja iod suppnpoad salsa peas sesianp-e sauopenns 61 VZITI011d Z3 21V3031\1"3 OIATOD e teopi9ao uotrolsodxa aun iod oppnpold aopef-equil jap pnjes ej ap ouneined Á olual 01011919p ranbe se °pegual jap EpEATaap o inuoIsajoad papatuaajua `03111092 eispv ap olund ja apsaa - oloadsaa ja saiqeg sajeooj sorep ap auodsIp aIpau wad :roiCaux aluelseq las aqap anb SaieuoIsajoad sapapaurrajua ap jeax oiauanu jap senneluasaidai 000d uos mino salsa anb ap coaaoe solaadxa soj anua opezneaaua2 opaanoe un alspea run2 -utu aluatueop.oyad sanal2 seood 'sana' ap supeowiro -creas severepap sareumsajoid sepepauuajue sej ap apoÁetu esueui -Lrf ej anb oot1291 se 'aluaIdpuI se reaaua2 ua anb eI2opled aun ap uopoalap ej e apuodsauoo irualsajoad pepaunajua ap uop -Exepap ej anb oisand Teliow 'aun Á savea2 uoaan4 £gT sereno se' ap 'efeq uoo saieumsajoad sapepawaajua 69CYL uoirieloap as auedsa ua'9661 ua Sconsrpalsa sal urAas .ofrqual ap sal -uappoe 00103 repOS p-epprraas ej iod separan uos sampaiur solIsynbaa soj ap ounl[e uajdumo ou anb it °lacran ns ap ap -uanoesuoo a Jopefeq-en ja xod sapjealuoo sepepeuuejue sal - 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En segundo lugar, es frecuente que los síntomas sean parecidos a los de alguna enfermedad común, por lo que el diagnóstico resulta particularmente difícil salvo que el médico (que muchas veces es el de cabecera porque nadie sospecha que el origen de la afección pueda encontrarse en el trabajo) tenga una buena formación en medicina del trabajo, lo que no es corriente. Que un trabajador exptiesto a la acción de un contaminante contraiga o no una enfermedad profesional depende de muchos factores, por lo que no debe creerse que el mero hecho de trabajar con sustancias químicas o ruido, por ejemplo, deba fatalmente conducir a una enfermedad. Entre dichos factores, los más importantes son la concentración (es decir, la «cantidad» que hay en el aire) y el tiempo de exposición, aunque también tienen influencia las características personales de cada individuo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales Otros daños a la salud son efectos negativos del trabajo sobre la salud, pero limitar la prevención a la lucha contra accidentes y enfermedades supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando una parte importante, pero sólo una parte, de la definición propuesta por la OMS. Para plantearnos la labor preventiva de forma que ésta sea una manera real de mantener y mejorar nuestra salud, hemos de tener en cuenta que: 1° La concepción legal de enfermedad profesional no se corresponde con la realidad porque hay enfermedades profesionales que afectan a la salud física del trabajador, que no se contemplan como tales. 2° Existen en el trabajo factores de riesgo que son susceptibles de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño a la salud del trabajador. Estas agresiones pueden llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático aunque, sin llegar a este punto, pueden ser perniciosas para el equilibrio mental y social de los individuos. 3° Además de contemplar estos «nuevos» efectos negativos, también hemos de considerar el aspecto positivo de la salud, o, dicho de otra forma, el trabajo tiene que favorecer el acercamiento progresivo a esa meta de «estado de bienestar» que es la salud. Por lo tanto, habrá que estudiar, analizar y modificar los métodos de trabajo, no sólo para evitar los efectos negativos sobre la salud, sino también para potenciar los efectos positivos. Desde esta perspectiva, aquellas situaciones de trabajo en las COMO ENFOCAR EL PROBLEMA que se frenen, o no se poténcien, los efectos politivls sobre la salud, incluso en el caso de que no existiera ningúrl factor de riesgo específico, serían también inadecuadas. La no consideración de estos aspectos con toda la seriedad que merecen nos llevaría a conseguir solamente una «salud veterinaria», una salud amputada de los componentes mentales y sociales que caracterizan a la persona. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO Condiciones La revolución industrial trajo consigo la mecanización y la de trabajo división del trabajo, pero también tasas muy elevadas de siniestralidad. Durante la segunda mitad del siglo XIX, muchos países, entre ellos España, empezaron a promulgar disposiciones legales encaminadas a proteger a las mujeres y a los menores de los riesgos que para ellos entrañaban unas condiciones de trabajo extremadamente duras. Al mismo tiempo, algunas empresas empezaron a adoptar medidas de seguridad tendentes a reducir la frecuencia de los accidentes causados por las nuevas máquinas y el nuevo sistema de trabajo. También se pusieron en marcha los primeros servicios médicos de fábrica, destinados a prestar los primeros auxilios a los accidentados. Poco a poco, sin embargo, la evolución tecnológica fue poniendo de manifiesto que, al mismo tiempo que se reducía el esfuerzo físico, aparecían nuevos problemas causados por la aceleración de ritmos, la modificación de horarios y otras muchas circunstancias nuevas inherentes a la modernización tecnológica y organizativa. Para englobar en un concepto único el conjunto de viejos y nuevos aspectos del trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores, algunos expertos acuñaron el término de «condiciones de trabajo». Según esta corriente, las condiciones de trabajo englobarían tres ámbitos relativamente bien diferenciados: En primer lugar, el medio ambiente de trabajo, entendiendo por tal el conjunto de aspectos materiales que conforman el entorno en el cual se realiza la tarea, tales como las condiciones de seguridad, la presencia de contaminación química, física o biológica, etc. En segundo lugar, las exigencias de, la tarea: esfuerzos, posturas, atención, monotonía, etc. Finalmente, los factores debidos a la organización del trabajo, es decir, la forma en la que el trabajo se fragmenta en tareas elementales, así como el reparto de éstas entre los distintos individuos, unido a la distribución del tiempo de trabajo, a la velocidad de ejecución y a las relaciones que se establecen dentro del centro de trabajo_ 21 •••• ••.•.••••••••••••••••Ó•••••••• 20 SZ orvsvdt-sa NQIOYZ1NV0 -.. , orvsvbii:3(3V01:1Y . . ...,,S0019123018 SP311'. 410P. ,L,i ■ .;:áxia'¿::1,11,27.1:44r, s v1.9:.031 < csdni.6 01.11n0 .v ~; 1* ODSáltá 3d S3/10131/3 Á epIpaux ap seannol set 'pnres et -eaed soloap sns `oregen ap aula-mal-e olio= p ua saluasaid _masa uapand anb soa-f...2otom i SOD lunnb saluetniueluoa sol SOUI9aelpnlsa odn..12 IOD-101 alsa uR soo:129loyi soDpzi3nb salvnquivp.w.D •1-casa -uam ap ~mins eun ua "eructen eaed sopenaape Tem sapAra sof reunuaapp 'oval ano aod i sauoIsat unoznpoad ou anb -sala ap saaoloej soaso ap samten soun '0p-el un iod :193Picrelsa ap °A-112Mo la U00 SaualarIpea Á sealawm0l2motuaal sauompuoa `sauopeigIA `uopeun.unts `opuu :opugna]. ap aluamare °Talla pp soaIsn saluauoduloa so' souxamprusa odru2 alsa ap °nana ofvqva4 ap ootsjj ouialug ala Sorpuaoul Enrico setualsIs sol `seaTnoata sauopereasuI s-et `alaodsu-en ap sodInba so' 'sea -uanueaaatt set Á seuInb-em set somaxeIptusa soluaulata soaso ret -onuoa aapod -alud -ala Samnsnqtuoa 'sopeownoap `sainepoo <sauna' solualuata :pepirensaIuss et ua uaXnuul anb sarer.aaleau SDTIOmpuoa sellanbe soulaaeaapisuoa odna2 aounad alsa ug pvpyn2as ap sauompuoj - solfa ap oun -Tea e opindea un opunarpap affelap UOD soveIpinsa `aluaLuaopaisod 'card odna2 epea ap opTualuoo pp uwadTaasap anon Eun soulaiep u910-enu11uoa y •ofeqen p opezure210 yaso anb el ua enuoj n'E aod sopeuiuualap uauapn anb soj Á -earel el ap sateauatu Á seaIsu selaua2'!xa set aod sopesn-ea soj `so3129tom Á soagninb saureuuumuoo ap -epuasaid EJE sopmap sol 'of-eq-en ap ozIsg ouxolua pp sopemaap so' `pepIan2as ap sauompuoo set e sopmap asaIa ap saiola-ej sol :o2sala ap salo-lag ap sodnx oaup u° oppojaa souual.J sou salue anb soj e °Pecinal ap sauop --fpuoa set ap solmurs san sol aesot2sap —souen-en soyea!pu!s VWHIE10-11d ZH •avaoaNa OWOD so' aod elualas sone sol ua oppam-easa oppow p opuoIn2ls— oanayld sa oTprusa ns card `oluauaeauynntu!s ueluasaid as o2 -sala ap salinaej solunsIp soj *cien pp peplleaa -et ua uaIgIs o2sa.2 ap salopri uamluel setieunuouap unuma so 'sal -opefeqe_1 so' ap pupas el e souep spnpaid ap ampdaasns `oldra -upid ua `sa sameuen setpIp ap -eun epea anb oisand •pnres-opeq -en uoraetanalui et ua amtlul uapand anb sameTien ap olunfuoa te °pegan ap sauompuoa soulewell UPA ap sou.reqeDe oulop asa ap S91013.0.. •«iopefeqe.n p olsandxa alsa anb e soSsaia soj ap pni.na2em El ua ueÁnguI anb `119p-euapio Á ugpez-ruello ns E seApepa sei sepInpuI `ofeqeh pp seanspapeaeo seno senanbe sepor .17 . «sopeuopuatu sol -sala sor ap uopeagual e' ua ueÁnuuf anb aluauuopalue sopel Io salua2-e soj ap uopezman EJ eaed soluactuIpaaoid so-1» .£ •«erauasard ap satamu o sauopenuaauoo sapepsualuI sal -uaIpuodsaa.loo sns Á °pegual ap aluamure fa ua saluasaid soo -12otom Á soa!unnb `soo!sg salua2e sol ap ezatearneu El» oZ •« o fecten ap oIVIDD Ja ua salualsIxa sainn. sylnap Á solanpoid rsodInba SauopereasuI Sateoot so' ap sareaauo2 seanspaiaraea se-1» «1 :1.19-porugap -egalp ap anuap sempur aluaureagpadsa opuepanb `«aopef-eq-en top pules -et Á p-epun2as Et exed sasaw ap u9peaaua2 -el ua enneagnals npuanum eun aaual •epand anb ouispu pp eanspapeaeo iaInbrena ,ofeqen ap uompuoa, OLUOD eaapualua as» anb aL-t, oinDpae p aaya uauodxa ap sota-catean uea2 ua `anb «ofecren ap arab easandoad et UOO appuToo u9pIpuoD» ouni.ual pp u9pIugap -eun opeldope mit saieiogel so2sapa ap u9puanaid ap anb aeteuas alueliodurs Sg NOIOVZINV01:10 V3 UVI 31N3191Ald OICI3V\J antena'. aa S3N0131CINO0 GITIVS OfVEIVILL SQ SaNOI3ICINO3 Z1 r ••• ••••••••••••••••• •••••••••••••• •. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD :4 25 COMO ENFOCAR EL PROBLEMA • ^ • evaluación y las medidas correctoras para controlarlos. ACCIDENTES Carga de trabajo Los factores de riesgo asociados a la carga de trabajo incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo que la realiza: esfuerzos físicos, manipulación de cargas, posturas de tra-. bajo, niveles de atención, etc. asociados a cada tipo de actividad, para poder determinar la carga de trabajo tanto física como mental. ENFERMEDADES I .'1I-L,1-C DE TI;;-,2,- _1(,) AMBIENTE CREATIVIDAD ORGANIZAC ÓN RESPONSABILIDAD f or Y 4% PART1CI PACIÓN . AUTONOMIA .: mulliNP ad e Iii le" 17•0 "al .......Q..... •aas. ár 4zuw. Y 4" Organización del trabajo En este grupo estudiaremos los factores de riesgo asociados a la organización, ya que ésta puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores en el ámbito físico y, sobre todo, en el mental y social. La existencia de múltiples factores de riesgo actuando simulsimultánea táneamente en una situación determinada hace que tengamos de varios factores que considerar, en cada caso, la interrelación que inevitablemende riesgo te se produce. Por ejemplo, si el nivel de iluminación de un puesto de trabajo es insuficiente, los requerimientos respecto a la complejidad y la rapidez de la tarea serán mayores que si existiera una buena iluminación, y esto puede, a su vez, obligar al trabajador a adoptar unas posturas más desfavorables. Análogamente, una automatización intensa disminuirá probablemente la identificación con el producto, aumentando la sensación de monotonía y disminuyendo la capacidad de atención y de respuesta a las señales que se producen en el espacio de trabajo. En sentido inverso, un buen clima de autoridad y participación puede favorecer el grado de iniciativa y disminuir la agresión que provoca un trabajo a turnos. Actuación PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Prevenir los riesgos laborales significa evitar los daños a la salud causados por el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario tiene el deber de proteger la salud de los trabajadores y fija una serie de obligaciones concretas cuyo incumplimiento puede conllevar elevadas sanciones. Mejorar las condiciones de trabajo sigPREVENIR LOS RIESGOS LABORALES nifica que, además de prevenir los riesgos ES NECESARIO, PERO ADEMÁS HAY QUE laborales, se pretende que el trabajo se reaMEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO lice en unas condiciones «confortables» que, además de no perjudicar ni física, ni ~ 1111 Opp it I iiit N Seguridad e higiene — tz....- Ergonomía del puesto ( 41-~sa 3IL • C lal 1 Ergonomia de sistemas Condiciones de trabajo mental, ni socialmente, permitan el desarrollo integral de los individuos a través de su trabajo. Este objetivo puede parecer utópico y lo es, pero ello no quiere decir que debamos renunciar a caminar hacia él. Para prevenir los riesgos laborales disponemos de técnicas cuya eficacia está fuera de toda duda. La seguridad estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores provocando accidentes; la higiene industrial estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad, cuyo origen se encuentra normalmente en la presencia de contaminantes químicos, físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo. La psicosociología estudia las interacciones entre las características individuales y las exigencias de la tarea y la organización. Finalmente, la medicina del trabajo, la más antigua de todas ellas, estudia las consecuencias de la actuación de los factores de riesgo sobre la salud de las personas y alerta cuando se producen situaciones que la seguridad o la higiene no han sido capaces de prevenir adecuadamente. Pero si nuestro objetivo no es sólo prevenir los riesgos laborales, sino también mejorar las condiciones de trabajo, hay que ampliar el campo de acción. Para entrar en este nuevo campo, tenemos que recurrir a la ergonomía, cuyo objetivo es adaptar el trabajo al ser humano. La ergonomía nació a mediados de este siglo como un conjunto de técnicas cuyo objeto era adecuar el puesto de trabajo a la persona. Puesto que las personas son diferentes entre sí, había que diseñar los UNA PREVENCIÓN EFICAZ REQUIERE LA puestos de trabajo de manera que se adapCOLABORACIÓN DE TODAS LAS TÉCNICAS ten a las características de cada individuo. PREVENTIVAS Esta forma de enfocar el estudio del ••• • •• • •• • • ••• ••• • •• • •• •• •• • • •• •• «vana BCI S3N013“INO3 al ap saIalaua2 so2saji SOI UOD uopurai ua saaop-efaq-eal so' e reumojuy a lauuoj ap Ej sopesaJdula soj ap sauoj3-22qqo se' ap aun 011103 anaigalsa saiesoqei so2sara ap uopuanaid ap 'uy alsa uoo - amo ajdoid ns asqos auall (Dragan ja anb sepuanpasuoJ saj i93OUO3 arad saa -opelequil sordo.id so' anb sauompuoD sai aod 1C SCSOD sEj sapos ap apjpatu aofaux Ej sa alquioq jg -ofaui ua els° ajp-eu .u9jouanaid ap sope2ajap soj :adnoo sou anb aura]. ja LIOD LIOTDEIZI ua saxope[egan soj ap so3upadsa sauzal. -uasaidaa soj ap ()sea ja ua esualuj aluaurinnopied aas ap aq uop-eutiojuj a u9peumo3 risq .oun apeo ap °legan ap olsand ja ua saluaispca soj ap ol3adsas `aluauitE39joadsa & asaidtua LZ YWH'Illi011d "la -21Y303Na OTAI03 orageal ap olsand ns ap aloCatu -ei ua edppled anb on.p.De olafns ouzoo uoiqural oujs 'ojprusa ap onIsad olafqo OUIOD oios ou iop-e[eqe.n. ¡e 0111913.mm opo4 ua -eluan3 ua auan as ou js opqan eaas ou oluaytucalueid asa (Izad •saaopefeqan soj ap rea2aauj ollo.uesap ja ueozaionej anb ofeqe.xi ap sopoiául sonanu uajprusa as seulape anb oujs 'sus -oi2llad sauojounms aj2a.lioD arad e2uawaluj as ojos ou anb Euz -ao4 ap 'ofecreal jap ojpnisa jap o311..uouo2sa __ OPVEIVIA1 da S3N01010N00 9(1 30 oluannelan un uoo ~De ap oduar3 VH0f31A1 V1 VElVd S3113VSN3dS1aNI NOS ns relldure anb uauajl 'sopen/va ap euuo3 NalON3A3Eld 30 SOCIV93130 aj Á seuosiad se' autos °Pegan jap sonp -a2au solJaja soj uejprnsa anb `ej2oIo3jsd S01 30 A s3aoavrvavai sol 30 NalOVINEIOd VI A NQI3VINUOJNI el tf eumparn Ej 'ej2oiojq Ej `aDjuajnb aj `e3jsj3 Ej `einpannbie Ej `ejaajua2u1 .seuosaad saj anios sepuanpasuop sns ourio3 °pagan ¡a ua saluasaid saiolouj soj °niel uayprusa anb seuridpsjp sesianjp ap .alunCuoD carel aun sa of-eqe4 ap sauompuoo saj ap amfatu aj anb `..qoap sa 'opreugdpsjprinid aniauqapuasa opeqe...xi ap sauoplp -uoo SEI ap oluaTuielan un soureanreid e anaii sou 0159 °poi, - sampefeq-an soj ap alDnpuoo Ej ua uagnuuI anb sonpezjue2ao sopadse soj ouloo jsa '(•ola Sounyi 'sasnad `souinl `sopreioq) ofeqz.xl jap sateiodtual soloadse soj u9iqurel eiapisuop ejulouoara Ej `aluauqaujj .saiop-efequil soj ap r29..ej El Á on.lajulIpuax ja ua sujo -uanoasuoo sns orno° ofrq-en jap sarquaul Á senjsjj sepua2pca se' olual ..rejpnisa ap -aun' eI a artreuIunalap epuanguj aun uau -GT]. `sapapaumajua aluaulelJanp uazaua2 ou anb ua apjpaux Ej ua ier_nsnpuT aua-121q e[ ap olafqo ias ap uafap anb "ala 'opina ap lanju ja `pepauarrq aj Á eirneaadrual. el `uojoeupLunij ap sauomp -uoo saj sand <oaTsjj aluaRtue ()Tau" ¡a uoo opeuopepa oI opol uáRurei. aÁnpui EJILIOLI0219 Ej `1e2rq opun2as ug ..ezqeaa aj anb onpinjpuj ja eaxel aj azajnbai anb soluajurcnotu Á sozianjsa soj Á *cien ap olsand jap sauojsuauqp saj .renDape ap elan as 'opa' un ..Tod -solupsjp (piad sopeuopepa soljqura san amaga oPaqual af1TVS A OIVEMLL aci SHNOI3ICINOD 93 B O••••••••••••••••••••••••••.•••••• En el capítulo anterior decíamos que el ser humano, gracias a la tecnificación, ha conseguido aumentar su fuerza, asignando las tareas más pesadas a las máquinas, que transforman y transportan los productos, de forma que hoy es impensable realizar estas tareas manualmente. También veíamos que esta fuerza de la tecnificación, si no se controla adecuadamente, puede volverse contra el trabajador y amenazar su integridad física. Este control adecuado de la tecnificación para evitar lesiones es lo que nosotros llamaremos seguridad en el trabajo. No se trata de la seguridad que ofrece una compañía de seguros o de la que proporcionan los vigilantes jurados. Tampoco nos referimos a la Seguridad Social ni a la que puede dar un médico al curar a un accidentado. La seguridad en el trabajo es un conjunto de técnicas y procedimientos que no son de tipo médico y que tratan de eliminar, o al menos reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones personales: Cuando hemos hablado de los accidentes de trabajo, hemos dicho que éstos siempre tienen causas naturales y explicables. La seguridad en el trabajo trata de identificar y anular o reducir estas causas para evitar o minimizar los accidentes de trabajo. En los lugares de trabajo existen una serie de condiciones materiales que, en determinadas circunstancias, pueden ser peligrosas y atentar contra la salud de las personas, generando lo que denominamos situación de riesgo. La situación de riesgo es una situación de trabajo no controlada, es decir, aquella situacion en la .que se .pueden producir fenómenos no previstos al planificar el proceso de trabajo. Estos fenómenos no previstos pueden presentarse, según sus consecuencias, como errores, incidentes, averías, defectos de calidad o daños a las personas. ••••••••• ••••••••••••••••••••••••• Condiciones de seguridad sainai Tuneo sni nos o Sopensoinap sotsnoui soj asapi ap saaolog 011100 .121d0DE uaqap as ojos (q . opnspzo aaq'eq uejpod auodns as anb soj eounu 1C 01110111.1 -13911100E 10 ua saluoisIxa aluauxieai snpuelsunono o soqoaq Salua2e aidtuaIs /as uaqap (susneo) asaTi ap saaoloej sol (e :saluautl!s soj uos .untas uaqap as anb soptaiTio sol ¿ollpoons onb _toa? :elunZaid Ej -e aap -uodsai eind sotpaq soj inzqeue sa edela nlsa ap o/N.119N° ja o2sau ap samppl ap upppup-tualaa ¿oTpaons ono? :elun9oid Ej -e Jap -uodsai card ieuapio uaqap as solep so' sopT2o3aa zan eun somp ap u9pnaajui - sesneo sns rezyinue e Á aluappou ja IRTio -sap E xopaoald nipod as `119pELITIOJTII Ej npeudooal Z9A Eun - aluaTpuadapuT etwoj ap sepuoTiduu seuosJad sei sepol n opuelsTnantra 'amIsod oluoxd Tett/ o' as.rezlleal elaqap uope2p.sanuT Ej Serzapy lloren ap sopInf soj ap opuaÁnq 'sopeqoad soqoaq aluaul -ejos aeldaoe Á saTcresuodsai ap epanbsnq El "m'ya aqap as solep ap Euxol Ej .oia 'ofeq -Exi ap sopolotu soj 'ofeq-en ap olsand o feria-veva alua2n jap sauompuoo s-ei ja '-esoq Ej 'pu/ampo-e ap odp ja :uos retu -oi uaqap as anb saiedIoupd solnp sol - aluappon jap uopuzIT -Eualrur Ej -e ..te2ni uoaaIp septrelsunano onb aaoouoo an2Tsiad as as-ej risa uq samp ap vvuoi - o2sap ap saion-ej ap uopeuapio Á asapx ap sal -oloej ap uolooaTas 'asa!' ap saiolonj ap uopetnutialap <sol-ep ap uopei2alu! `solup ap etuol :saluam2Is sateluatuepunj sed -Ela 001113 SE1-1913112.1dTITOD aqap uoyou2p.sanuT ap osooald ja 'reo .112o-Topolavy -na Á EATI.E.10c10 EDS saluappoe ap tro-pansanuT ni anb EIEJ -aluaTquie °Tau/ jr o pepaTdoid Ej E 'seuosiad srj E sounp .reumsnoo iod 'eoTsjj uoIsai nunSTE ope.laua2 unÁ-etT anb sainapp -ze soj sopor E uoIon2p.sanuI Ej i-eqdure anepuoulooaa E1_198 anb -une 'inaoduaal peppedeoup u-elaua2 anb saluappon soj a~tnpui al -uatualuapTAH .sope2nsanuT sas uaqap ofeq ONVO O 09S31b1 Nn 3a.1V3 .1:1 •• ap saluaptooe soj anb aoanelsa sajni •rxl • VION3.1.81X3 Vi NVOIONI S31N3(1100V.S01 . 09 • U9I3.110Aald apÁ 91E-1 • • -oqn-1 saosard • . • • • TE avanmoa§sa SHNOIDIGNO3 un2psanut ap unq os anb soluappoe ap uoponas Ej Á Sareituns soininj saluaploon xnl -TAD EJEd 'asola ap saionej soj ap uopeuTunia Ej uos OWOD sau -13 sano uoo nidumo Á oppnpoid unti oT anb asau ap saion-el so' ap esan-12p uoyoonpap Ej E aelall al1=1@d uoTonamojuT eisa '(EPO-T-100U! T1911502) OATI.EzIttelm Á (aluappo-e ja oulnaiqos anb ua uopeaado Ej ap ollauesap ja aureinp aopefecien jap prnpoe Á pninde) ounumq '(•ola 'uoTonielsuT '-euTnbytu Ej ap opelsa) °olmol elsTA ap olund ja apsap 'aluapyoon ja ouyna.xqos anb ni ua uozoeniTs Ej opuaÁrinsuooaa soppaons soqoaq soj pninouxa uoo .1030110D './n2rq /aunad ua 'uos on2Isiod anb sonnafqo sol - opIpaons unq onb iod JeuTu_uaap Á soluaytu -Toaluooe sor ap ollauesap ja 1030110D ap xnj E 'oppaEvE Teioqui aluappoe un ap p-epTpunjoid ua sTslleue ja eind epuzITTln noTu -ool Ej OUIOD SalTIGMODE ap uoTon2psanuT Ej iTuljap soulapod sonnafqo u9PIuTiga - s-epeoTIdun seuosiad snj ap uopedpnied ni leuomp -1103 ejapod anb ESC aopezneosT; o omnund Jalo-ea-no un clual anb asa-en/va aqap uoiqurel -uoTo-enunuoo e u-euop-eTal as sareaaua2 seaun snÁno 'opolaux un Á setuiou ap aptas can aoual opesao -01.1 sa `naajnonn eas 591.11014DDE ap uope2psaituy el anb eied '50111913IDDE san-m-14 .Enna E lepnile apand anb oisand 'uoTo-e2T1sanuT ni ua ETou-eliodtuT 11Ex2 auap uellode opetunsuoo oqoaq un ap solEp soj anb pemÁnafqo ni .of-eqen ap aluappon un ap uplaid epualsIxa eT sa -epnied ap olund oÁno -ennuanaid no!uool EjjanbE sa saluappoe ap 119.13"22.9.S@ALII EZ saiNamaav aa N9DVOLISaANI '32a `ezaTduni Á uapio ap elTej el Sop -EnoapeuT sonlapnEuaoutuin soj 'ofeqen ap sopTonpai sopEdsa soj :ofaueux ns ap p-epsoi2qad Ej E uaÁnqinuoo anb orad 'epnu Inbetu Ej ap saluaTpuadoput saiolonj sano uoIqurel ualspra •salpuaouT soj Á n31.113919 aluatuoo -el TIOD 010E11100 ja SareTaaletu ap aliodsuen ja uopei -nduretu Ej 'senrapne_uaq sei 'snuInbetn se' ua puplin2as Ej -oaÁoad ja ua pepyin2as Ej 'E soulanaajai sou 'aluatulopalsod .ofegen ap sauoppadstrt a sauoTonÁlasqo ser Á 'ofnqen ap aluappoe un ap elAaad epualspla Ej 'aluatunoTCop `sa anbuzur ap olund oÁno 'saluappon ap uopelnsaisny uf soulazezTleue 'sennuanald seomooi SET ap anuap Á `91TIOUTETAOId .ofeqen ap saluappoe soj ua oTdeourq repadsa sotuaieq Á 'saz Sooedno uos Á a -opefecien sol E saumsai xesneo ap sau ap sauoperms E iE2nj a-ep uapand anb oftponpoad os-apead jap samionj sojjanbE IEZ!IEUE ap soma/nen ofrujdno alsa uq 01 CICI`IVS x OfV/W21.1 Ha SHNOIDICINOD •••••••••••••••••••••••••••••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD c) Hay que distinguir entre los factores de riesgo primarios, que son origen del accidente, de los factores de riesgo intermedios, que son desencadenantes del accidente y que, de alguna forma, permiten la lesión. d) También se deben diferenciar los factores de riesgo técnicos, de los factores de riesgo humanos, sin olvidar los factores de riesgo debidos a fallos de organización que, en muchas ocasiones, pueden derivar en fallos humanos. Selección de factores de riesgo El objetivo de esta etapa es seleccionar los factores de riesgo principales que han tenido una participación decisiva en el accidente, de entre otros factores de riesgo secundarios de menos peso especifico. Para discernir si un factor de riesgo es principal o no, podemos seguir los siguientes criterios: a) Los factores de riesgo principales son aquellos que se pueden eliminar desde el punto de vista sociológico, técnico y económico. b) Los factores de riesgo principales deben ser aquellos cuya eliminación individual evite el accidente o sus consecuencias en todos o, al menos, en un tanto por ciento elevado de los casos. Ordenación de factores de riesgo La ordenación de los factores de riesgo que posibilitaron el accidente sirve para poder adoptar un orden de prioridades en el establecimiento de las medidas correctoras que se han de tomar, para evitar la aparición de accidentes futuros similares. CONDICIONES DE SEGURIDAD Objetivos Sus objetivos son los siguientes: Identificar actos inseguros o deficientes y situaciones pelia) grosas atribuibles al comportamiento humano. b) Determinar necesidades específicas y la efectividad de la formación y el adiestramiento de los trabajadores. c) Verificar la necesidad, la idoneidad o las carencias de los procedimientos de trabajo. d) Detectar "in situ", de forma inmediata, situaciones y actos inseguros. e) Reconocer y reforzar hábitos y comportamientos eficaces y seguros, estén o no contemplados en los procedimientos de trabajo. f) En general, mejorar la calidad del trabajo, implicando directamente a los mandos. Una correcta gestión de la observación requiere contar con Etapas de una serie de personas para llevarla a cabo y cubrir una serie de la observación planeada etapas: a) Diseño del sistema y elaboración de instrucciones y procedimientos. !'OPERACIONES NORMALES CON RIESGO DE GRAVES CONSECUENCIAS .(EMPLEO DE SUSTANCIAS O PROCESOS QUÍMICOS PELIGROSOS, MAQUINAS, INSTALACIONES ENERGÉTICAS -CALOR, ELECTRICIDAD, ' •• TRABAJO. EN ALTURA-, ETC.) . . If;•• TRABAJOS EN CONDICIONES TÉRMICAS-EXTREMAS:(CALOR O FRIO). • OPERACIONES EN ESPACIOS CONFINADOS. E717:11. OBSERVACIONES PLANEADAS DEL TRABAJO Para controlar las actuaciones de los trabajadores en el desempeño de sus funciones y asegurar que el trabajo se realiza de forma segura y de acuerdo con lo establecido, existe una técnica que denominamos observación del trabajo. Esta técnica se debe aplicar por parte del personal de mando y pretende favorecer comportamientos seguros con el soporte imprescindible de una formación continuada y de unos procedimientos escritos de trabajo. Clases de Las observaciones pueden ser informales (realizadas de forobservaciones ma informal u ocasional) o formar parte del sistema de gestión siendo, por tanto, debidamente planeadas, organizadas y evaluadas. • OPERACIONES CON APORTE DE. CALOR EN. LUGARES O INSTALACIONES CON PELIGRO DE INCENDIO O EXPLOSIÓN. • SITUACIONES DE EMERGENCIA. • CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE SUBCONTRATAS. . ., • INTERVENCIONES DE PERSONAL FORÁNEO EN INSTALACIONES., • CARGA/DESCARGA Y MOVIMIENTOSDE VEHÍCULOS, . . . . • •• PARADAS' Y PUESTAS EN MARCHA DE INSTALACIONES. • OPERACIONES DE MANTENIMIENTO,Y LIMPIEZA. • SITUACIONES DE ALTERACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS NORMALES DE OPERACIÓN • EMPLEO OCASIONAL DE EQUIPOS CON FUNCIONES CLAVE. • TRABAJAR SOLO O ALEJADO DE $U LUGAR HABITUAL IDE TRABAJO. 33 •11 • ••* •• ••• •• ••• ••• •• ••• • ••• ••• ••• • Sf p a-egoadmoD aluajuanuoo sa 'ofegen ap sauompuop sej ap ¡orillo° uang un eied soladse sorsa ap epuelaodul! -epra - ofegen ap seaoq su' ap eaanj 'aigjsód aas e 'Á u3jp.opad -emaoj ap yaezyteaa as '-31a `s-eueman sej ap Seumbym se' ap 'saleooi sol ap ezajdum eg vza7dzun rt uap20 supezfreuas i sepelumpp irisa uyaagap sopege3e o sopezogepjulas solonpoid ap ourSo sepaiutu sulaunad ap oluel olualux-eua3rwre ap seuoz sel omaluoudovugy - satelialew Á auodsurn ap somamap soj ap ouem 21 pp Á solla sod leInoap uegap anb saaopefegen ap oiauaryu pp uopunj ua uyienduue as sauojsualmp salsa orad 'un ap sow ap yaas satedp -upunoas soj eand Á tu -Tad solljs-ed sol ap emjujui eangoue eZ sows-vd - saips.oux soue2a9 sol ap opjazo3aa pp aluaqes sym mund pp ipaed e 'ournujul omo3 ux os`o ap yaas semnbym anua epuulsjp e-1 .aoputeg ex1 sod ,-Lu Op vias aagq -emjujul uopeo igno ej SOSE3 soj SOp01. Ira '111 g`Z e asap 'anb -npax yapod `s-eupuo Á SOp.1911100 m E ap opus je osjd pp -alune eun Á aop -EC-egenaod ztu z ap aagq uunupu apjjaad -ns eun uyapual °Pegual ap sainoot sol sauols-uaug -ezaTdmq el Á uapao p Soluajureu -aoeuqe soj 'ofegen ap sopedsa so' ap sau Ovalan 3S 3a Qoisye 01,113Nlbld -olsuaunp sej e npuaaajaa uazeg anb set Nfl S3 0I'VEIVa1 30 IrIV901 13C11 J OU1N30 uos samunoduss syux seZ -opugnal ap saa 190 V2d1dIA11-1 Vi A N301:10 13 blOcItriV13A -u2ni soj ua pnies Á pepun2as ap snuumm sauopisodsjp u9Daigelsa as anb aod (L66I Ar£Z "WCYEL) ITIct° sennuangad ap ap L661/98.1.a.x p ua SEIDCDUIDOdS9 sauopypuoo sej and seprpaw -tuno uyaagap °tegual ap sonua3 soj So2saja salsa aeluka uied -31.a Sesiamp sauopannsgo 'auxamjap op-eagumre Sozjpereqsaa sopris aod pnju omslua sepjej (3 -sepigigoad o sepezueuas rem 'se-pausa seuoz aod °pu-quo 'oulajtupsom ua so-ploman xod sadio2 Á somajmedeny (q avararióagteTIWIDIalloa -op.js ns ap eaanj sopenns o sopeua3-emte ¡cm sarejaalem o sola(' -qo unuo3 o js anua seunnad Ánui seujnbym unuo3 sadiog (e :sodil san ap uos *gen ap sare2nI so' ap ou -asyp ietu un ap asienpap uapand anb sasaja saredpupd so-1 so2sara - oucuang oluajmeliodmoo ¡a i ofegen ap soluajunpaooad Á sopolám soj :aliodsuen ap soypaiu Á sod -jnba soj fopegepe olonpoad p -elseg semjad sejlavem sej apsap Sarepayem so' :on-ponpoad osa3oad ¡a Ioluajmezeidma 19 :uos asaeaaptsuoo uagap as anb saionej satedpupd sol -sopennsaa souang 9p Á pvpnw ap sepua2Ixa ofeq allauesap as oloaÁoad p anb exed anee Sa101.3"ej ap opas eun aluamejnaad aejp-rusa ua2 -jxa uoponpoad el ap uópepgjueid ej Á ot --egen ap onuao un ap u91-ezTue2lo -ei SVALLN3/\38d SVOIG3Vg SV-19a - seuosaad se' e ofegen ap 59min-cm OVC11118VIN3E1 Á aValA11.39d3 SatIOTOR31100 sej supol ap uopridepe et op dOÁVIAJVNn Ved 0103A0dd 13 N3 -treidulaluoz 'ofegen ap sopol.ám ap u913 OValdf103S V1 VIHVS303N S3 -eaogep ej Á uotsjnaid ej ua Á eyreujnbem Á sodtnba ap uopeoygn Á agasTp p ua 'of ap sop-edsa soj ap Á sauop-ernsuj set ap onaitoad ap ase¡ ej ua EZTIPTIOD uoponpoad ej ap u9pe3wue¡d E1.09.1-100 eun -sem2asuj sauopenlIs s-egontu erina '019.101100 ua ofegen ap ol -sand epeo ap pnju e OtLIO3 °tegun ap sat-e3o1 Á opjjjpa ap pritu e ourei °Anua/19.1d orzasjp uang un .somsyrn soj e SOSODOE soj ap ofegen ap solsand Á sare3ot soj ap agasjp uopdaDuoo sepuaptjap ua uaZjao ns auatl saluapp3e ap uoyalodoad euang eun anb uensan-cu suppsjpeisa se-1 -saluapp3u ap uopuanaad ej ua aluameloaajp uaÁnuujieJogui pepynnoe upol nonesap as anb ua ofegen ap ow[gury pp Á opedsa pp sauompuo3 se-1 0I3a.A.011c1 Na olV01111103S emalsjs top uopentena ej Á samappuj isaluapp3e ap Ionuo3 ja 'epu3jja ns ap Á sauopepuawo3aa ap u9p-unde el ap inuajuuraas ¡a ..unpuj agap :uop-entenE (p - onmsod ozienjai p C SEI0f9T11 ap u9pepuamo3aa ej 'epeisaas -qo nuosaad el Á aoperuasgo ¡a anua sopeqnsaa soj ap uoIsn3 -sip ej Solep so' ap onsj2aa p sauoprivasgo set ap -e3p3-yad el :sapuppsjpe °nem amaurteluamepr.mj aaajnbaa :u9pezruca-11 (3 .saaopenaasgo ap raujoadsa uoperamj ej Á sorpara SOA -nafgo ap uopurgap `sauo-penaasgo sej ap u9peu.tel.2oad ej `sauojouniasgo Tepe-ni-cal =gap sauajnb e sapepmgesuodsaa Á sauopunj ap uopeuljse '..renlasgo ap ueq as anb seuos -rad Set t( staael sej argos uglIspap ej ailnpuj :uopeandaad (q £ afrIVS OfVEMLI, Ea SHNOMIGNO3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 6 cumplimiento de los Anexos I y V del R.D. 486/1997, en los que se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los edificios y locales de trabajo, así como los vestuarios, aseos, comedores, etc. MÁQUINAS Y EQUIPOS El conjunto de problemas asociado al uso de máquinas y equipos se concreta en una serie de factores de riesgo a los que se ve sometido el trabajador. Para anular o minimizar estos factores de riesgo, o peligros, se han desarrollado una serie de medidas de prevención y protección. Una máquina puede presentar diversos factores de riesgo, que Descripción de los peligros se pueden manifestar permanentemente, tales como hojas de sie- rra en movimiento, conductores eléctricos permanentemente en tensión, etc., o de manera esporádica, tales como arranques intempestivos, explosiones, etc. Estos factores de riesgo pueden ser principalmente de tres tipos: mecánicos, eléctricos o térmicos. Factores de riesgo mecánico Es el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a lesiones traumáticas debidas a la acción de partes de la máquina, herramientas, piezas que se han de trabajar, o materiales sólidos o fluidos. Las formas de peligro mecánico más importantes son: aplastamientos, cizallamientos, cortes, enganches y atrapamientos, impactos, abrasiones, proyecciones de fluido a alta presión, etc. Factores de riesgo eléctrico El peligro eléctrico puede dar lugar a choques eléctricos, quemaduras o electrocuciones y está originado por contactos eléctricos directos con conductores activos; contactos eléctricos indirectos con conductores puestos accidentalmente en tensión o fenómenos térmicos, relacionados con cortocircuitos o sobrecargas. Factores de riesgo térmico El riesgo más común es el de quemaduras provocadas por materiales o piezas expuestos a temperaturas extremas, llamas, explosiones y radiaciones por fuentes de calor. CONDICIONES DE SEGURIDAD 37 En el presente apartado nos ceñiremos a las medidas de se- Medidas guridad relativas a la rninimización de los peligros de origen de prevención mecánico. La reglamentación sobre seguridad en máquinas es- y protección tablece las disposiciones mínimas que debe resumir toda máquina, así como el procedimiento que deben seguir los fabricantes a fin de asegurar que las máquinas cumplen las normas establecidas Las medidas de seguridad se pueden subdividir en las medidas de prevención, integradas en la máquina, y medidas de protección, no integradas en la máquina. Medidas de prevención Las medidas de prevención pueden estar integradas en la máquina para evitar los peligros o bien estar orientadas a reducir la exposición de la persona a los peligros que no se han podido eliminar. Las medidas de prevención integradas en la máquina consisten en acciones tales como: evitar salientes, aristas cortantes, etc, emplear mecanismos intrínsecamente seguros (aberturas pequeñas, sustitución de transmisiones peligrosas, etc.), materiales adecuados, fluidos ininflamables, equipo eléctrico intrínsecamente seguro (bajas tensiones), sistemas de mando seguros y fiables, aplicar los principios de ergonomía, etc. Las medidas tendentes a reducir la exposición se basan en utilizar equipos y componentes homologados, con baja probabilidad de fallo durante el período de vida, mecanización o automatización de las operaciones de carga y descarga y la ubicación de puntos de reglaje y operación fuera de las zonas peligrosas. Medidas de protección Son las medidas de seguridad no integradas en la máquina, y se adoptan cuando no se puede proteger adecuadamente la máquina o reducir la exposición. Se pueden distinguir dos tipos fundamentales de medidas de protección: resguardos y dispositivos de protección. LA SEGURIDAD EN EL DISEÑO Un resguardo es el componente de una DE UNA MAQUINA ES MÁS BARATA máquina utilizado como barrera material Y MÁS EFICAZ QUE LA REALIZADA CUANDO para garantizar la protección (tapas, cuYA ESTÁ EN FUNCIONAMIENTO biertas, pantallas, vallas, puertas, carcasas, etc.). Puede ser fijo, móvil unido a la máquina y asociado a un sistema de enclavamiento (protege elementos móviles de transmisión), móvil integrado dentro del sistema de mando (protege elementos móviles que intervienen en el trabajo) y regulables que restrinjan el acceso. soj sopo]. axios eattn.fuon Á epeurea2oad uopenane eun a2Ixa sytu -ape oaad 'seattartue_uaq sej ap uopezyllan ep-ennape eun X ou -asyp 01.0a1.103 un alaynbaa samappne soj ap uoynnuyuasyp el -ayqysod eas anb aid -mays 'semayureaaaq sey epezyreuossad enuetu ap 1etx2ysy - opeuapao Á oan2as ..1e2ny ua semarcuealaq sej .1Epieng (a -osn °palian ns alynnwp anb ouaoma un remita (p - semaytuenaq sej 91.11Di/1'40W-100 IESD. (o -opeasa uanq ua seauayureaaaur se' .191191.11-EW (q -.reniega eqap as anb ofeq -cal ja untas `seauayurealaq sej arnaurepanon reuopnaps (e :soydyoulad syas ua amansaa uapand as OTTE111 ap semayureaaaty su' ap osn uanq jE sepepose p-epyanlias ap sezypyad s-ej E Oaagai as anb oy aod - ouxsytu yap -e2yre; ej ourpcym re uenznpaa anb Á Trensn jap eyoualsysaa Á ez -ion; eje sepeldoade treas anb `opensn yap sauoysuatuyp sej e sep -euoyatodoad ticas anb 'sella ap apualaid as anb ugyotrn; ej Epen -yja uoo uattadmasap anb :sajedpupd soy opuays 'sanenyja uvas anb exed sontsyq sonsynbal ap alias eun ayydumo uaqap sayenurtu semaymeaaaq sej `onymouolia rasrn ap orund ja apsau - peplan2as ap eurea2oad un ap ugynerneyduay ny Á uoynezllyan ap sem -aou ap omaympaneasa ja 'ouasyp ap ase; ej uena-equ summanaad sepypatu se-1 svnyuanawl stypapy syw NvEra Á SVEM-103S SVVI NOS 'S31NV NVLIIN3f13N3 3S SVCIVN3080 N318 SVIN3INIVH831-1 S \-.rí •sumayurenaq sej ap uopen_lastron ejeux ej Á epennap-em emao; ap apodsuen ns o soso:y.2119d saae2ny tia semayurealaq ap ou -opueq-e ja Sepetaasyp tem o pupyreo ereux ap Sesonanajap `sepenzapetty semarareaa ap osn ¡a "uopeaado ap odg aaynbleno a-empaja card semayurenaq sej ap osnqe ja nos sarcdprnad o2saya ap saaopej sol 02.523.2 212 saialard sajenueui s-emaymeaaaq ap ondina re amatuamanoaaj sopepose uyasa uáyquzel anb Somayou soasa2 o sozaargsaalqos aod sanum2sa soj amatuyern; somaxereuas - uefeqear as anb soaafqo soy ap o E1:119111g1.19t1 eydoad ej ap soma-maca; ap ugynoaXoad aod sareynno sauoysay sej samepoduay uos upyquaej, -opefeqe.u. jnu ClYCEDIRDES HQ SHNODIGNO3 6E -aaem yap o eauaymeaaaq -eydoad Ey ap opydsap aod sopeuoyseno odaano yap saved sealo n soueux tia sazion Á sadyo2 soj uos sea. -uaymeaaaq sej aod sepenonoad samannaa; sym sauoysay se--1 saJurj_wdzaz splu so2saw - (•ora `saAell -OpErITTI-101S9p) ugysaor ap semanzezaaty (-ola `seaafp 'sareolle Sezeual) apon ap semaymeaaaty '(•ola `set.pety `sollytynno) sosollj sapaoq uoo sumaymealaq '(sorllueux) adyo2 ap s-emaymealaq :ua sarentrem aypympqns somapod sej `o2saya aouaux E aoÁetu ap sepeuapao sumara:tunal/ -s-ep-ezpolom Á sarenuem :semayure-uaq ap sodra sop sotuannSulsrp olla EiEd -05E3 upen ua aenyyde somaqap SEA -Talla/Izad sepypaux 9nb 1C trezildtuy o2saya ap odya ?nb opuezneue Sepezyurn sytu semaymealaq sey amau.lanaaq lesplaa u soure •oruaymyuamem ap ene; aod op-easa 'cut tia usa semayureaa -aq sej anbaod o oyaraado yap aaxed aod emsym ej ap ugyorzyllan -ey tia uopeutio; ap ene; aod 'primen efeq ap sa els? o epennape emaymeaaaq Ej -ezyllan as ou anbaud uaranno sauoysay seasa -.lomat E sepeuoynne O sarenueux ueos eÁ Seattayureaaaq uelaodsuarl o uczyllan as sea-maytu nao -npoad as (samappne soy 9P 1e3-01 I9P % 6 10P aopaparre) ofeqeal ap soamao soj tia uannpoad as anb sauoysay sej ap alred treag SVINalINVID13H - euosaad eun ap epuasaad ej epaaap 'oyes -aneare aas jE `anb znj ap zeq un IIEEID anb senyapapolo; sEx -aaaeq sey 'oydmara aod Iesoa2llad -euoz Ej ap anual' ya -eseqaa euosaad eun opueno Tepeard) pepyan2as ap sauopypuon uno -onoad o 011.10FLUETIOIOUTLJ p uenná :sayqysuas sonyaysodspa (o - uaaqe as ¡s 'eumbytu Ey ap epared ej impon -oad anb sayyngul sopaen2saa uos :u9pnamad ap selleaued (q -sozeaq Á soueua tia sol -uartued-exm o salion soj uapyduly as anb elauctu ap `sotrem sop sej uoo epeuoyone aas anb auap. ettynbytu el :opuem ayqoa (u :aas uapand - esoa2nad -euoz ej tia euosaad eun ap eyouasaid ej amysod eas o apaaap as sramaym 'eumbytu ej ap esoa2llad asej man e2ualueux as anb o apyuy as anb uapyduay uoynnamad ap sonyaysodsyp sol -pepyan2as ap somaysodsyp soam n oluaymenepua ap semaasys e sopepose saymtu sop.ren2saa soj E asaya_moaa yaaq -ap oyaramon oseo ug --eyansanau sa ou oa2llad ap euoz Ey e p-epyy -yqysanne ej ys Sofy; sopren2saa ap ugp-ezymn ej anyaajaad s'a WITVS -• . _ 0.1111~ aCE SaN013IGNO0 8£ • • • • • • e 41 • • • • • • • • • e 41 • • • • • • • • e • • • • • • CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 40 factores de riesgo que contribuyen a la producción de los accidentes. Para ello debe procederse a la implantación de un programa de seguridad completo que abarque las siguientes fases: la adquisición de herramientas (calidad acorde al trabajo que se debe realizar), el adiestramiento de los operarios en el uso adecuado de las mismas, su control y almacenamiento (contempla las necesidades y la cantidad de existencias y el control centralizado, mediante asignación de responsabilidades a cada operario) y, finalmente, el mantenimiento (reparación y puesta a punto de herramientas). Las herramientas a motor reemplazan, en muchos casos, a las motorizadas manuales anulando algunos de los riesgos que éstas producen, pero apareciendo, por contra; nuevos riesgos para el trabajador que las utiliza. Las herramientas a motor más peligrosas son: los martillos neumáticos, las taladradorasy las sierras eléctricas. Herramientas Riesgos más importantes El riesgo más importante es el de contacto eléctrico indirecto al fallar el aislamiento entre las partes en tensión y la carcasa, produciendo quemaduras, pequeñas caídas o electrocución. Son también significativos los posibles golpes y cortes en manos u otras partes del cuerpo, las lesiones oculares por partículas proyectadas y los esguinces por movimientos o esfuerzos violentos. Los factores de riesgo son los mismos que los indicados para las herramientas manuales, además del hecho de utilizar la corriente eléctrica para su funcionamiento. Medidas preventivas Se aplican las mismas que las indicadas para las manuales, debiendo añadirse las que derivan del hecho del accionamiento eléctrico, en particular la utilización de herramientas dotadas de doble aislamiento o trabajar con tensión de seguridad (24 V) y el control de que los cables están en buen estado y protegidos de los vehículos a motor y de otros trabajadores que puedan tropezar con los mismos. MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE Más del 30% de los accidentes de trabajo se producen durante las operaciones de traslados o desplazamientos de productos realizados durante los procesos productivos, así como en su fase posterior de almacenamiento. En cualquier actividad es necesario el movimiento de materiales para que se lleven a cabo los CONDICIONES DE SEGURIDAD 41 procesos productivos; en estos movimientos, paulatinamente, se ha ido sustituyendo la intervención humana por la utilización de medios mecánicos. Distinguiremos entre los equipos destinados al levantamiento de cargas, la manipulación mecánica de cargas .y los aparatos móviles de transporte. Un concepto muy utilizado en los equipos de manipulación de cargas es el factor de seguridad, que es la relación existente entre la carga de rotura del elemento, dispositivo o cabo de elevación y la carga de seguridad que acepte. Los equipos de levantamiento de cargas los podemos clasifi- Equipos car en: elevadores (ascensores, plataformas elevadoras, monta- de levantamiento cargas, etc.), aparatos (grúas.y aparejos, etc.) y elementos auxi- de cargas liares (cadenas, cabrestantes, ganchos, horquillas, etc.). Riesgos Los principales riesgos de los elevadores son: la caída de altura del operario desde un montacargas o por el hueco, y el desprendimiento del aparato por causas diversas. Los principales riesgos de los aparatos son: pellizcos al montar o desmontar aparejos para levantar cargas; caída del propio aparato, como consecuencia del peso excesivo o por condiciones climáticas adversas; lesiones diversas por desprendimiento de la carga suspendida; y aplastamientos al descender y apoyar las cargas sobre el suelo. Por último, el riesgo principal de los elementos auxiliares es el desprendimiento de la carga por roturas. Medidas preventivas La construcción, instalación y mantenimiento de los elevadores deben reunir los requisitos que establece el Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención. El recorrido de los elevadores debe estar protegido y ser inaccesible; el acceso a las plataformas de elevación se hará a través de una puerta con enclavamiento eléctrico. Deben llevar indicadores de carga máxima y limitadores de carga; en el caso de los montacargas, hay que limitar su uso a personas autorizadas. Las grúas deben estar provistas de lastres o contrapesos fijos adecuados a las condiciones de funcionamiento. El factor de •• • •• • •• ••• • • •• • •• ••• •• • • • •• • •• • 9 9 • .soinajnardepe o sadia 'alune ap ep -soy:catrina Á -J.ED Solafqo ap Epreo aod Eas EÁ •sanse.x2 SEIDuartgasuoa samsod ap soluauullmaadsap o searpoa reu-c2lao apand reno oi Soluaux rprunilyeui n soluaaagirj -ala sns ap ounle ap olualuaruoptm4 o ofewarn `otras¡p ir tuja so2sara sa odp aisa ap epruInbeat Ej ap asara ap aapej Ied-pujid la -o gi, u aopiajuT eas ou oin2ur ocpyp anb aurepuatu -030.1 sa --e2reo Ej ap aluuji ¡a uailqurei afinuuusIp `e2uusa ei ap oin2ur ja apitums¡p ¡E anb Exisanui as 101.191u-e e_in2g ej ua %OC VetIVU %98 % OL % os %vz , `, .0z ' - sarein2aa oluaruxpual -UEUI Á sauopoodsuI .̀e.inpele Ej ap seopsjaapereo ‘..e2unisa Ej ap sate-tura ap matunu Sale-un:mai soluauneidope ap odp :raleo ei e eprnoape epuaisIsaa ap (4(197.11E1door Á seuapeo o saneo ap oaidtua :salopej saluaIn2Is so' aod aluauqedpupd epeutumaiap risa ope2uTisa alue¡patu sr2ar3 se' ap Ean2as utzoalns ei opaugsg- ap u91.9afns .apodswap ap sollpatu sol uoo Á sraleo ser ap saualsuauqp set uoo 0103E rieisa rampue ns .sopeupainir aluaurepEnoape Á so¡novisqo ap saaqll Sopezifeuas 91112111EIEp saiellayetu Al seuosaad ap ugpeino.no ap somsed aoquq aqaa - sofeqe.4 so! ron]. -ona E apnke `saieuas ap o2rp93 un aurewatu 'anb ruosaad ralo aaq-eq raaqap 'oprepuoo osen ua Al sauopezado sEj sepoi. -lemas -qo rpand apuop apsap 1r2ni un up rienys as eisuunb-etu jg -sepezI s-e2ar3 ap ofrqap treozaueumad sellanbe anb o sepen. se2urisa o sotpue2 opurzwin s-eareo aacios sruosaad repodsurai opIquioad risa -srpIpuadsns SE2IE3 UO3 sol-ama so! arzT ap aefap anb Árq oN .saireurloapap uoo solarns soialqo n op¡punj felatti ouxoo 'esoiSllad so -821e3 Ej is ()poi zagas `olequal ap soisand Al seuosiad ap empua aod searez £17 CriCERM.DHS HQ SHNOI3IGNO3 repers-eal asienna opua¡qap `reo-pian °minas ua 'apzusod ras anb aid-tuaIs X nuautelun seareo Tei aapuaosap .IEAap anb ÁEH sapaoua2 smacoN _ . . "IE3p.19A opyi -uas ua elreo Ej .repeq Á aenap aqap as Telaua2 ua .seprapuopaa uraas sepaano o saneo seuapeo uoo oloeiwon ua saixed se-1 - aicusgupe eunxyrn ERIED Ej IED uriaqap Srulapv .asaapuaadsap wepand sea= SET anb EIEd Ii-epan2as ap sonmsodsIp sapo n sollpsad 1103 sopEd -roba aeisa Á opepoj miau.' o 0.193E ap aas uaqap sotiotre2 so j -soluauueatere Á urqsamoo ap sempeo¡d Saiesaanstrep sejaisa o saiaoo 'sope¡qop sauoqe¡sa 'Telaya2 set aluaureo¡p9pad aruopoadsm uaqap as -op-elloaua ns umumad anb seanura ap sem/wad senod o sala `saioquiel ua asaEllama Á seanpaoaoi Al sopnu ap saaqll asaaualuetra uaqap seuapeo sei - sopernmole sauireduia.aez¡iraa opIquiald auxatualueuramai. risa -ompatuuj ap soprzeidtuaaa Á sopepoo aas uaqap sopeisr2sap sauoquisa soi -seuapro se' anb repaieux otusuu jap uraas satua.p.xa so' ap souoqe¡sa o sotiour2 `s'ornar soi -eraIxrui reupuou e2ae3 El aaqos g ap prplan2as ap aolouj un uoo 'olaon o opePoj OxxaJLj ap wrias setiapro se-1 .eanienano El aeillyorj exed 'ariaodsweal anb ur2ual as anb soinatuap sor ua sraauoineo urreaidula as 'olla card .seirepoo o sepeise2sap urpand anb s-eispe o solueo Sa¡olpadns alc¡os asarzllsap uriaqap ou Á ari -lodos uaqap anb ¡rujuiou -e21e3 Ej anb ao.keux saoan zaqi epual -s¡saa eun urapual se2ae3 aepodsural o _tez! exed Temario El •50201 suIPI °P % OI un souatu jE we2ual anb sol asariposap Á aluame3Tp9Iaad aeumonad -sur uaqap as -soioajap sapo Á saittauetuaad sempamoi `sopnu ap saiqll _misa uaqaa -saluaisysai sogr3-epien2 ap soisynoad uga -risa se¡yoRie Á soillue `soti3ur2 sal raed sozet Á sairfo sal ap sal -supe so-1 aauaisos uaqap anb elrea ej anb aoketu swazi slas rias epuals1saa ns -.undula ap weÁrq as anb ua sauoloraado ser Exed sop-e¡doade oueurel Á imoomisuon ap JPS uaqap sanTea soZ seaxea ap caympatu uppeindruew su': In, VeHV3 .sogeoepuen6 A sepemwoie seiepezeny -3 .soquoepuen6 A ugsaid e omnbseo -8 -Jopesed uoo opepol leinwJe1..:11 -sairmxnv sop¿azualy -s-eaiod ap sanborq sor ap opeis-a ja aluauxeowlad aTresyn.aa Al oaaoe ap saneo asarzwin opuaulap `Csi 0P Pul:41112 -as ap sope; un -epuauuooaa as sofaredE ap u9pezyllin ej ua --eRreo ap osaoxa ¡a EXITIOD Teopspoe o sarenstn. sate-11as o saaoidnaaaluT ap aouodsllo uaq -aa --e-jouris-jp e sopueui Al opezlletmou sateuas ap o21p93 un as -araidula aqaa -ounujua °lamo -17 ap rias oo¡onA rainoo peplan2as afrIVS X OfVEEVILL sa SaNODICINO0 zv 44 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD CONDICIONES DE SEGURIDAD 45 La prevención de estos riesgos se puede realizar aplicando las siguientes normas: utilización de máquinas y elementos en buen estado y adecuados a la función que se debe realizar; realización de revisiones periódicas a todos los elementos; comprobación, previamente a la puesta en marcha, de todos los elementos esenciales de la máquina. Riesgos derivados de la ubicación de las máquinas Aparatos móviles de transporte. Carretillas elevadoras Los riesgos tienen su origen muchas veces en una deficiente fijación a las superficies base o de sustentación, una proximidad a líneas eléctricas y una fácil accesibilidad a personas ajenas al funcionamiento de la máquina en sí. El enunciado de los riesgos nos ofrece prácticamente las medidas preventivas que se han de tomar, que se basarán en una fijación segura al terreno y al lugar establecido, y en la utilización de tirantes, caso de ser necesario, manteniendo todo ello alejado de las líneas en tensión. Por otro lado, se debe asegurar, en todo caso, que el radio de acción del aparato de elevación quede delimitado e inaccesible a personas ajenas a los trabajos que allí se realizan (caso de vías públicas). La carretilla elevadora es un aparato autónomo de tracción motorizada apto para llevar carga en voladizo. Consta de un chasis rígido, un mástil vertical para el desplazamiento de las dos horquillas de sujeción, una placa porta-horquillas y un motor eléctrico o de combustión. Riesgos LAS CARRETILLAS LLEVARÁN PÓRTICO DE SEGURIDAD CONTRA APLASTAMIENTO POR VUELCO Los riesgos principales son la caída de carga y objetos; la caída, basculamiento o vuelco de la carretilla; y los choques con elementos diversos. Medidas preventivas Las principales medidas preventivas a adoptar son las siguientes: a) La carga de la carretilla debe ser estable y estar sujeta correctamente. b) La carretilla debe disponer de pórtico protege - conductor. e) Las superficies de circulación deben estar en perfecto estado. d) Deben respetarse los límites de cargas y asegurar su estabilidad. e) Debe circularse lentamente en cada una de las fases de carga, transporte y descarga. Las cintas transportadoras son elementos auxiliares de las Aparatos instalaciones que sirven para transportar, de forma continua, continuos. Cintas transportadoras productos sólidos a granel o recipientes. Riesgos Los riesgos principales son los atrapamientos entre las dos superficies deslizantes (tambores); la caída de materiales; la caída de altura en los accesos sin proteger; y la inhalación de polvo. Medidas preventivas Las principales medidas preventivas a adoptar son: a) Instalar protecciones en motor, tambores de cola y cabeza, rodillos, etc. b) Instalar encauzadores y carenar totalmente los tramos aéreos, especialmente las zonas inferiores de paso de personas. c) Instalar pasarelas en puntos elevados. d) Disponer de paros de emergencia convenientemente situados que corten automáticamente la alimentación. e) Carenar la zona de recepción y vertido instalando un sistema de extracción localizada. LA ELECTRICIDAD La electricidad es hoy en día el tipo de energía más utilizado. Su gran difusión industrial y doméstica, unida al hecho de que no es perceptible por la vista ni por el oído, hace que sea •(yui) soyaaduirmul `opadtue op seuzIsoi - ua o (y) sopadtue tia apItu as X lopnp -uoo un ap s0A-eal e usad anb aluapt.roo ap peppueo Ej e aiagaa as pepIsualuI El no OTITS `ELLISITII JS ua ES01211Od SO ou EpEAOIO 110ISLIO1 CLIfl "011ETII - u9peinp ns 1.100 01. -unf 'ooppop onboqo un alueanp odian oalsanu aod einoap anb alualnoo ap pep -nuca Ej sa pepToppap Ej aod sepeuT2yao sauoIsai se' ap IE11.19U1EpLI114 esneo 2-1 sop anua epeDIIde elinsaa anb Ej so opelnoz ap ugIsual .peppn2as ap uoisual Ej Á oloeluoo ap uoIs el :saluellodun soldaouoo sop IIugap aluapianuoo sg -(A) sonion ua °pm as uoIsual El Tempnfaad alual.uoo eun op osEd p aystuaad anb rfeq epuals!saa eun ap epeueduloo-e en olueno -ntj odian p aod aluennsaa aluasaaoo ej ap osed ja eDonoad -mano pp eloualsIsaa Ej e optan `anb 'mon ja sa ulmsual el vpvmdv uois-ual 9-17 eu!..2-9d Ej ap rangg Ej ua roTpuT OS olmo 'aptas ua soluaulap solaeA aod opeumoj aelsa apand olmo - alsa -aluayaoo Ej ..tod - opIn2as °Enano p aluasaid anb ep -ualsIsaa Ej ap `-epep uoIsual eun eaed `apuadap sauopai sei ap pepoA-ea2 Ej `upuanoasuoo ua onetunq odian p aod -emano anb aluaTaaoz Ej ap peinsualuI Ej `o3Tap9ia aluappoe Un tia ouvuinzi cubana pp vaypála viouaisisau - ouetung odian° p Gagos soo1291alsy sopaja sns Á uopranp ns `aluaTaloo El al) p-ep -IsualuI el anua ~epa -eun auodxa as aoptalue eiqei Ej tra sextpeweno .seicfisin sconIN -cpuepsuopu¡ *alclpenal opelpied med . oompsed opp un ep SVIN oo ap ewioueJod Insues ESE; el ue °os ugpElugg el ep uopeplui -ouelued opp rep ese; , (pepe° opp un ep soualN el ep epuadap uolonompelé el IP cip!Uro -seicuslA semi/si •Epuelosuooui 'ilinouluen.uopeiuqu «opeluen opio ¡ep asa¡ui ap 'alua¡Puadapu! se uopnowidala.gi ep °pl.!! o .seicitsin seonin -cpuepsuooui .Jeinduwen uolocipciij ooupea opp un ep alua!pugclopu¡ •-adJelios'ap pepliq!sóduJi 'J2inosnui u9pez!uelal ejsey soaffinbsoo apsoo solnum ocpuemol ep allwrl •Ieuepe tjo!saJd plumee 'uo!oalidsaJ,ep peilhowa "soieJ0 ap uopoelluoo solnum e eopunBas . '.1einols51en uope¡uqii edafedy .apuepsuopui - uopezluele; ep oldele apen '¡apare uolaJd ap oluawny .sepelplep sepapptin6au1 85 ON - uopdapied OcH13119 13 N3 503159101SId 5010333 PJ14.22.1.¿O0 vj ap u9i3vanp pvpisualui --epuanoaaj Ej Á epeonde ugIsual Ej `ourtunq odiarlo pp epualsIsaa Ej 'ainayazoo Ej ap ugpe..1 -np Ej Á pepTsualtn ej :uos oueuinq odiarlo 19 no eopno9p 91119.1.1-100 Ej ap sonaja so' ueuItuaalap uainuuí anb saaopej saredpuTad sol iseanyetu -anb sapuea2 o rpcgse 'ooejpaeo oaed aod apantu Ej elseq 'ono -ouI oamnbsoo ouanbad un apsap tren anb Sosaamp soloap ap -npoad apand oueumq odian p aod alualaaoo Ej ap osed jg ly tu) zH 09-09 aftb0H0 130 NOIOVHCIU ZI/0133 CH/CIISN3.1.NI (IVCIDLIDES aCE SHNOIDIONO3 o31.4.3 9p oi.naja p ua naÁnTscrf anb saredprgad saiopej - ezageo Ej E Á renn le LIE3DO4E anb soj uos sanea2 sym sopuiooaa sol -esaukrave anb souralo sin ap :Ipap sa 'ouetunq odiano p aod els9 ap opplooaa pp uáIqurel uop -uadap eolaiona 91.11G1.1100 Ej ap osed pp sepuanoasuoo se-1 --epnes ap epuaisIs -0.1 Ej euopaodoad sou anb opns ap odn SOE19113d SCIS 30 SONEI393108d 1101dICI S2 p :aa2ues Ej ua joiloole ap -esel Ej `aluom 300 01 1:10d '3A 3S ON -redpuyad 'opy29-(oTsg opelsa p fopezieo 3(10 S3 VOIE110313 31N318800 Vi 30 ap odp p !opeluoa ap umaad e' laId Ej 1VdIONIEld 31N3IN3ANOONI 13 ap pepaumq ap opei2 p !aluapaoo Ej 1.100 opaayp opeluoo Uo ealua anb Ej jajd Ej sa 1s o edoa saaoloaload saluen2 uenan as 1s saluaaajIp uyaas sonaja so! `olo-e;uoo ap apgaadns ej unzelsap sotuapod anb soj arwa `saaolog sopen ap apuadap Á ene Ántu sa ou oueurnq odian Tap epualsIsaa El -oluapuoo Ej ap osed jE odiarlo p aoa.x.jo anb ouctumq epualsIsaa Ej ap apuadap SauoIsai set ap pepa/ve...12 Ej epuano odran3 p no -asuoo ua Á `einolp jg aod anb peinsualur Ej <ugyrsual eun naco V3p:pája ainapio3 -nde jy -p-eppla-pap ej ap aolonpuoo sa oueuxnq odaano Ej ap sopan , .Jeinosnw ooeipioo opio un op souaw . uoppai¡uco apand *.lEinopwan u9peipu elsle oN • „ . • olunuodapui .aluaploo ap ielOwn ep osad la awats otivmui Lt •• -aInuwas-fp uepand soopnona sal -uappoe soj 'pepun2as ap setualsIs soj opuezqpn `anb exed u9p ap setuaisTs soj uos sawno Á -ernicg 9nb ap Á apnpoad apand sou anb sauoIsai sei `upplpna alualsioz Ej sa 011190 .100011 -oo anb ÁrH -saluappo-e ap puppueo alu-elaodulT eun ap uaBlao Q(1 íS x ofVEP923.1 aa S3:SrcintliÑó5-- l ••• ••••• ••••••••••••••••••••••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD partes distintas del cuerpo humano. Es la tensión realmente aplicada al cuerpo humano. Se entiende por tensión de seguridad aquella que puede ser aplicada indefinidamente al cuerpo humano sin peligro. En emplazamientos secos la tensión de seguridad es de 50 V, valor que se reduce a 24 V en el caso de emplazamientos húmedos o mojados y a 12 V en emplazamientos sumergidos Frecuencia La frecuencia se puede definir por el número de ciclos o de veces que cambia de sentido y se mide en herzios (Hz). De acuerdo con los efectos sobre el cuerpo humano, podemos distinguir tres tipos de corriente: corriente alterna de baja frecuencia; corriente alterna de alta frecuencia y corriente continua. La corriente más peligrosa es la alterna de baja frecuencia (entre 50 y 1.000 Hz), que además es la más utilizada, tanto en el ámbito doméstico como industrial. Los efectos de la corriente alterna de alta frecuencia no son tan importantes como los de baja frecuencia, por la aparición (para frecuencias > 100.000 Hz) del efecto pelicular, que hace que la corriente circule por la piel sin penetrar en el cuerpo. Este método se utiliza en medicina para producir calor profundo en el organismo, con fines terapéuticos. La corriente continua puede tener, en principio, las mismas consecuencias que la corriente alterna de 50 - 60 Hz., aunque requiere valores de intensidad tres veces superiores. Tipos de contacto Para que una persona sufra un accidente eléctrico, es neceeléctrico sario que entre en contacto con un elemento en tensión. Este contacto puede ser de dos tipos: directo e indirecto Contacto eléctrico directo Se llaman así aquellos en los que la persona entra en contacto con partes de materiales y equipos que están normalmente en tensión. Contacto eléctrico indirecto Son aquellos en que la persona entra en contacto con algún elemento que no forma parte del circuito eléctrico y que, en condiciones normales, no debería tener tensión, pero que la ha adquirido accidentalmente. La característica principal de un contacto indirecto es que sólo una parte de la corriente de defecto circula por el cuerpo humano; el resto de la corriente circula por los contactos con tierra de las masas. 49 CONDICIONES DESEGURLDAD _ Contacto indirecto: puesta en tensión accidental de la cercase dá la máquina •La corriente de defecto' pasa: á fierra:a- ra5j;e: .'d •itidividUO?1, r• • •• ••• r1t La corriente de defecto pal a tierra en su mayor parte a través de la puesta a tierra. Sólo una parte inapreciable pasa por el individuo •• • •• •• • •• El interruptor diferencial se' dispara y corta el suministro Cuanto menor sea el contacto de las masas con el suelo, mayor será el paso de la corriente por la persona sometida al contacto. Las medidas de protección contra contactos eléctricos direc- Protección contra tos están destinadas a proteger a las personas del riesgo que contactos implica el contacto con las partes activas de las instalaciones y eléctricos directos equipos eléctricos. Se entiende por partes activas, los conductores y piezas conductoras bajo tensión en servicio normal. Las medidas principales de protección contra contactos eléctricos directos son: el alejamiento de las partes activas de la instalación; la interposición de obstáculos; el recubrimiento de las partes activas; y la utilización de pequeñas tensiones de seguridad. Los sistemas de protección contra contactos eléctricos indirectos se basan en proteger a las persdnas contra los peligros que pueden derivarse de un defecto de aislamiento entre las partes activas y masa u otras partes conductoras accesibles. Sistemas de protección de clase A Son sistemas que suprimen el riesgo, basándose en impedir la aparición de defectos mediante aislamientos complementa- Protección contra contactos eléctricos indirectos •• • • • ••• • • • • • • ••• S90V11(131310 SONIA! VOZ313J0 3f10 13 EIV1SIV N3 A 'VN30VO N3 NOIOOV3E1 A 1:101VO '31N381181A100 '91911S(181/1100 :003113 130 S3E1010V3 OE1V713 SO1 30 VION3S3Hd V1 EIV101:11NO3 N3 NVSV9 3S SOION3ONI 30 - odr_uau ra ua Á opedsa p ua °U/WM.1t pp uope2ed -oad eje ua2po ea .arqusnquaoo-aluaanq -1LIOD ejozaux ej ap OCIOS p LIOLI9IDDEOS ej es -aa2oad reno p alue!paut osaooad ja sg 731.19p27J UP uopovad NOIONI1X3 A NQION3A3Eld 30 SVOIN031 SV1 Soonu •SODIUlfrlb o SODILTDOU1 aas uapand uop!u2! ap sopo; so-1 .pop]. -otra aoldn_ualut un aeloauoo o aepauoosap re roppára edsuro euanbad uun `ordulafa iod OUIOD 'uopru2t ap s000j salueoululIs ui ap apodo ja UO3 aluatuarduns uapae sarqeureuu! saaod-en Á sase2 sor `o!quren ua :curen uun aod epeuopiodoad ej 01110D 'upen -ara ejalaua aopre -eled uespald eaap-etu ur OLUOD sopIros so-1 'an -uanoua as alsá anb ua sauompuoo ser ap Á arqusnquaoo rap -ez -areanreu er ap apuadap Á uolow21 ap sop -03 SOpeluell sor aod rpepod-e sa es2aaua 001W8310X3 171310y 171V0 30 NQI0VGJX0 30 eLpIu --eoznpoad as oSan3 ja anb exed vonno NQ103V31:1 vaidya ogani -uainqmoo-arqnsnqtuoo erozaul er elIS9391.1 anb eursunu -ej2iaua ej euoplodoad .top),3 'uonsnquaoo er áp as anb ried arqpsnq -LUOD ra TIOD guapo-caz anb oua2jxo ap oto -uasaid er ellesaoau sg 'oua2jxo ap uatunr -on tia ojo j z un aluaurepetuIxoide auanuoo anb 'alpe p so reuuou aluainquaoo rg 'uon -snquaoo er arr011esap as ouas ns ua anb zied aluapgns uosalodord ua ulsa oualjxo p anb ej ua esoasu2 upzaus epol s'a aluanlquw3 - sampsnqui0D o93nd laa S311013173 souanq 'opea.9 SOUGUI o .IOÁEUI ua 'uos sop -enplop sns o SOMA SOUISITIE210 sor sopo]. 'oluel 01 SOci •SOMA sosussuuSio sor sopo]. ua saluasaid uelsa sal -una sor 'ouocureD sa Á oua2olpni ja uos saluepunqu sem saiarrn -eu sasculsnquioD sol •sosoase2 sopsnbn 'somos ua uuDgssup uapre ap zedeD sa anb -epuri.sns upo]. sa as saicipsnquioD osyraaarrF ap asoTi pp sawcuratiapp 59.101Yea aiqysnciluoD •aspuaDus pp ouaur -ouaj p ean2spoo sou anb euayeD ua u91Doeai es sa anb aolDej ol.renD un alssxg .ospuaous ap o2sasi pp sanruunuanap sarol -out uos aoteD Á aluarnquIoD `apqnsnquioD :sazolorj san so-1 avanTfigas IS S'3NOUGNti - e.urtlusxa as ou ars? 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Actuación sobre el combustible La primera acción a realizar sobre el combustible es eliminarlo siempre que sea posible y, de no serlo, intentar sustituirlo por otro de temperatura de inflamación superior o menos combustible. Puede además ventilarse mediante extracción localizada o general para eliminar concentraciones peligrosas y refrigerar, de forma que se mantenga la temperatura del combustible por debajo de su temperatura de inflamación. Actuación sobre el comburente Se basa en mantener atmósferas con bajo o nulo contenido en oxígeno, mediante el empleo de agentes inertizantes como el nitrógeno, el vapor de agua, o el anhídrido carbónico. Actuación sobre los focos de ignición Las actuaciones posibles de los focos dependen del tipo de los mismos; los principales tipos de focos son lo térmicos, los eléctricos, los mecánicos y los químicos. Las principales medidas preventivas que deben emplearse frente a los focos térmicos son la prohibición de fumar e introducir útiles de ignición, el emplazamiento externo de las instalaciones generadoras de calor, la instalación de mallas apagallamas y el calorifugado en tubos de escape de vehículos a motor. En el caso de los focos eléctricos: se recomienda realizar la instalación eléctrica respetando estrictamente la normativa (Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión en su Instrucción MIBT 026, BOE 26-01-1988), emplear puestas a tierra y conexiones equipotenciales frente a cargas electrostáticas, y pararrayos para descargas eléctricas atmosféricas. Frente a los focos mecánicos se recomienda la lubrificación contra roces y el empleo de herramientas antichispa. Finalmente, en el caso de focos químicos puede recurrirse al aislamiento y control automático de temperatura en procesos exotérmicos y a la separación y almacenamiento adecuado de sustancias reactivas. Actuación sobre la reacción en cadena En este caso puede recurrirse a la adición de antioxidantes a plásticos y al empleo de tejidos ignifugados. 53 CONDICIONES DE SEGURIDAD Otras medidas para controlar los incendios se basan en evi- Control de la tar su propagación. Medidas básicas en esta línea son evitar propagación acumulaciones excesivas de materiales combustibles, sobre todo en los lugares de trabajo y en áreas donde existan posibles focos de ignición. Es importante también prever una adecuada protección estructural de los edificios qué asegure el aislamiento y la sectorización de las áreas de trabajo a fin de evitar la propagación del fuego. Mediante separación física por distancia se puede lograr que un fuego no se propague a otra zona próxima; para ello se precisa una distancia mínima e 15 a 20 m. Cuando esta separación por distancia no se puede lograr es necesario recurrir a paredes o muros cortafuegos que ofrezcan una resistencia al fuego elevada. La resistencia al fuego de los elementos de separación se mide por el tiempo que es capaz de resistir sin perder sus características estructurales. Especial atención hay que prestar a las vías de propagación no sólo del fuego, sino también de los humos, a través de los huecos de escaleras, ascensores, falsos techos, conductos de aire acondicionado y demás aberturas verticales u horizontales. Los procedimientos de extinción de incendios están basados Extinción en la eliminación de uno de los cuatro factores determinantes del riesgo de incendio, según ya se ha comentado. Una vez iniciado el incendio, éste se puede sofocar mediante la utilización de extintores, cuyo agente extintor debe elegirse en función del tipo de fuego. Extintores Un extintor es un aparato que contiene un agente o sustancia extintora que puede ser proyectada y dirigida sobre el fuego MATERIALES QUE PUEDEN ARDER. CLASIFICACIÓN DE FUEGOS Materiales . SÓLIDOS CON BRASA Madera. Papel. Telas. Gomal. Corcho. Trapos. Caucho. LÍQUIDOS INFLAMABLES Y SÓLIDOS LICUABLES Gasolina. Petróleo. Aceites. Grasas. Pinturas. Barnices. Disolventes. Gasoil. Alcohol, Cera. GASES INFLAMABLES Propano. Butano. Metano. Hexano. Gas ciudad. Gas hulla. Acetileno. METALES Y PRODUCTOS Magnesio. Titanio. Sodio. Potasio. Uranio. QUÍMICOS REACTIVOS FUEGOS ELÉCTRICOS Cualquiera en presencia de la corriente eléctrica_ Clasdicacion de los fuegos A •••• ••••••• ••• ••••• ••••• •••••••• •• i2 1:10.LNILX3 Nn 30 VIOVOld3 V1 SVINSUN IS 1:10d 1i330NO3 VIfflid 931V311 S003113 NO0 SVOLLOVIdd 1:11/Z11V311 N311130 A S31301NI.LX3 30 Or3NVIN 13 N3 SVOVILLS3IGV :aas N383U 0ICIN3ONI 30 ODS31111 NO3 S31VOO1 N3 NVrVEIV):11 ano SVNOSEI3d SV1 SVC101 -oTpuaoul ap °seo ua uopenaor ns aas aqap reno anb Á epuallatua ap ucid awartrepexa 10301103 reuosaad PP s°II9 samsod sol acpalap etTunad anb oaorinuns un osaczTicla aqap aluatuenagyaad -ofeq-eat ap ac2rq p =orna cied ieuosiad Top epamoo uotornaoc eun arallpej Á aanj p catuoo cgoni ap soTpatu sol ..rezTunado ap VA1109d3 syiN OHONAI -T'amad ap vaqcq upua2aatua ap TreId tg 53 1:108V1 ns 'OfVEIVIL 30 -sepezmuas alualueplqap 01:11N30 Nn N9 S3191NOdSI0 NOIONI1X3 30 acasa ~gap anb 'epuaaatua op Temes SOICI3IN SO-1 X 1:110f1C101:Id 30311c13S 3n0 apap SO `11910E113EAG ap SCAIVOT1191.1E SETA 003f1A 3a Odll 13 3EI8OS NQIOVIAII:10JNI IpSIX9 uaqap oTpuaoul ap asaTa 1100 saac2 1\13151311 S01i381140E1501 oaNvno us - oan2as ac2nt un E scuosaad ser ap 0S9 30g p 'oppnpaa odulap un ua 'T.renumad anb sayes sauoTsuounp scun ap u9Torno-ena ap sejn aaoago aqap oreqeal ap oatuao opod, vpuaatalua ap sauvid salvooi ap uoprmovnaS31V103dS3 S31N30V31:131f1031:1* osoiNad o aneidaocui Ojo - aneideov ys - ouarig is :S3/0/10 IS IS 'A 000.4 V1911-1 IS IS *ON *ON *ON *ON IS IS 15 IS IS OA10d IS IS 039S Onpd ON 'A OCIITOZ VISVH IS ON sooldio?ig 3 *ON *ON *ON .6edoicl S31V131n1 15 quin S3SVO ON en6unx3 .epezpenind en6v 3 soolnon S0011QS IS IS IS eolsy euinds3 ON Is IS IS I5 IS IS aluaieimiod O3 souoleH e3!upcpeo 3AON .01.10140 en6V o6enj ep seseio seacipipxa selue6v 003 ni 34 3SV13 V1 V 0133dS313 110.1NIIX9 31N3OV cc CIVU1213.93S 2 I SHNOIDICINOD uotupxa un acfauctu ap pepTsaoou el E asaryuagua apand aoperequal laynbieno 'oTpuaouT un ap repTuT asea el ua 'anb EC tett -osaad p °pm. -e oloadsay je asieuuoj yaaqap anb 01 aod 'opoucat ns aaqos uopormsuT ompaa weileg solacznan ueqap anb serios -rad set anb ap orionua apuadap satolupxa sol ap rproga EZ -op -rTdoade aolup.xa alua2c p uoo• Á paypuoad uoo u-esn as Ts zeoga Ánua opuaTs `s°13TI('-uusgP 000d so2arg aaqos Á uopuaivalaT ea aarud eun card epenoape Ártua sa solotupxa ap uopeznpn el sawmod Sa.407U7.1X9 ap ofauvAr - son-peu -talle solonpoid aod sopTrupsns opuaTs `u9Tocznpn ns actquana Á aT2uppsaa eard scpypatu opeadope urq as 'L861 110 reanuozy ap oi000toad Tap -etuag El Á ooTaajsoluye ouozo ap releo Et atqos sopap sns e opTqap wad Sauoreg sopearen soinqicooapIti sol ucqraidata as soue souraie aocq etscH •soolapap so2arg card saluapoxa uos sopvuagolvzi samqavvo-tpui ap Sa10.12-127XP SO1 "soia2H saTelam sourate ap so2an3 uoo ampeduloouT Sg -saaoraatxo so2arg ua Á y ascp so2arg ua zeogauT so oaad 'o° ituguooa sa Á sonmsaa ciap ou `oKluati sazo3 Ta aolupxa aluale outo3 -scoplona sauopereasuT ap Á ly asep ap solarg souanb -ad raed taraidata os (e3T1I9Ctie3 anoto) 10,3 ap satouiyxa sol ola 4sop -TCat 'joded `raapetu -and saneadaoc Á -ola `sranauTd 'sayyaoc ScseI2 Saiqpsnqutoo sopInbq ascp ap so2arg card sopeno -apc uos --esonoc einoTrad ap scaopeaaua2 scuandsa o sexual -oad ap setundsa icaidula TE <saocoga sem uos coTsg -mantisa ap sol anb asaricuas aqap vumdsa ap sawimixa sol ap otoadsa-a -(souTirore • o soaaSTI saretam) Q asno ap so2arg card 50p-el:load-e uos tep -adsa omod ap saaoyttpxa sol A 000"T easeg sooppma osnpul '0 `11 'y asep so2arg E111103 saproga uos -amsyszad atuatunowp sa o2arg pp -ezaicanyeu El apuop sare2ni ap u9pooload EL -and sopenoapc uos escaqpue o alualvanod oniod ap saiolumca soi -oolatnap ua2Tao ap so2arg Gagos asacaidula uapand -(•on IcanTeu sc2 'ourdoad 'ou-elaul) 3 ascp ap saanj (salqvuunim sopmbn) a asep ap so2anj card sopen -ave uos ooas oniod ap saamapxa sal -uaoman anb omod op od1l p uttSas Sascio sellen ap las uapand oniod ap saiolmixa sol .soaa2TI sayelaut ap o sooppona so2arg ua aszezqpn uaqap oN -y asno ap so2arg raed ~ende ap uos (onotp--epezpanind) vn272 ap sa.unuyxa sol -sop-eua2oicti soancyczoapul ap Á '03 ap 'cut -ndsa ap 'omod ap 'en2c ap aas uapand saaolupxo sol cp-eaidura eaoattpxa rputi.sns El tupas --euaayui u9Isaad run ap u9por EL aod WrIVS X at"WeVal. aQ SINTOI3ICIN03 i; S •••••• •••••••••• •• •••••• •••••••• ••• ••• ••• El entorno físico de trabajo El medio ambiente en el que cualquier persona desarrolla su actividad social y laboral puede convertirse en agresivo para su salud. Algunas características de este medio ambiente son consustanciales a él y el ser humano ha aprendido a convivir en su presencia con un buen nivel y capacidad de adaptación; serían ejemplos de ellas la iluminación, el ambiente térmico o ciertas radiaciones solares que llegan a la corteza de la tierra. Sin embargo, existen otras características que se pueden presentar en el medio ambiente de forma especial y más o menos esporádica. Asociadas a la actividad laboral de las personas, podríamos hablar de la presencia de ciertas vibraciones mecánicas, contaminantes químicos y biológicos dispersos en el aire de trabajo, etc. En este capítulo dedicaremos una atención especial a los agentes físicos o energías potencialmente presentes en el medio ambiente de trabajo como son: el ruido, las vibraciones, el ambiente térmico y las radiaciones. r RUIDO Podríamos definir el sonido como toda variación de la presión del aire que es capaz de ser percibida por nuestro órgano de la audición; cuando este sonido es molesto o no deseado se le suele llamar ruido. Veamos por ejemplo el caso del timbre eléctrico que está en el interior de una urna de vidrio. Cuando se pulsa el interruptor se observa corno el martillo golpea repetidamente la campana y se percibe el sonido del timbre; pero cuando ha- EL SONIDO ES CAPAZ DE PROPAGARSE EN CUALQUIER MEDIO MATERIAL (AIRE, HIERRO, AGUA, ETC.) PERO NO EN EL VACÍO, EN AUSENCIA DE AIRE ••• •• ••• •• ••• •• • ••• •• •• ••• • pEpIDEdED ns SEIS? .1Dp.I9d Á EGIDOD Ej Gp SESOIA.101I SGUOIDETISUI -.tal se! anaane apand sosoplru saluo!qme ua epuaueniaad opTrza jap sonmpnv sopaig - sotkupne ou Á sonmpne ua soulaupImp soj ou-eumq opina iap sobaja aos ja ua acoonoad apand opuu !a anb sonue2au sonala soZ - ofesuaui ja EDIppopap as anb Ja ua ae2n! 'o.xqaaao IE oAmpne opuou iap soneal E oppnp -uoo sa anb oilnunsa ja apnpoad Á exusytu -el op s-esowau san -op-eurcuial. sej aelroxa jse opua!pnd 'rapo° e! Erialj anb opInbri jE antustran. OS ICAO ELIEVUGA -e! E -e2au nolo-axil/1. e! opuen3 - ieno -ene-luan Ej E uopeaqIn -ej uaonpuoo anb 'oq -rusa Á anbunÁ 'murena :sosanti san auaunoo anb `oTpatu opio Je amuswau as ou-eduul Iap uopeaqm. wj .(raouos Epuo) uossaad ap LIOIDETICA El Op pepIsualur e! ap nojourg ua pnlridure xouaux o sokent uoo eiciln anb eopsyp -euriqtnout run sa otredmjiI3 - onuypne OCA-WT.1 tap soNeal E oiqaaao jE ur2a!! anb sosolisaau sosindun ua emaoj u9pipire Ei op -sweil se! Á uolsa..td ap souoprIarn sej aqsaiad oueuraq (Ipso fa ovasTenow 'OSED JO Eas untas '-eneloo op opio]. ap epueq epro ua O exeloo op EpuEq epeo ua keg onb opima ap saionra so! ap (oluoureorunp -E2o! 'sogacipap so! treums as °mon Fel) Etuns rj noo auopqo as sepuanoag ap oaloadsa un op reqoi2 opuu ap !DAT ta -veivloo ap opial ap svpuvq ap .t( v(1.72100 ap svpuvq ap Emelt os 'Isv -salen 6'56 -opruaaun srumou srun E opaano-e op Soz I L'E6 17'L8 -011 no ap!Arp as 'opEIpmsa zas aapod card Salcupne sejouanoaaj ap oienialuy Tg LO - sopTosealin 16 `zH 000.0Z E salolaadns seIonanoag ap so! Á sopmosegur zH OZ E saaoria4ur 88 sepuanoag ap sopmos so! asopu-Turamuop `zH 000.0Z e OZ ap sEpuanoag ap ore/N.1°1. 99 (9P) VdN 99 98 88 99 000l, 000L oom 009 090 9-61_ (zH) -DaJd -1xt iap ounap sesopsru O SEIOUOS SOUOJO -ESUGS amarad apand ouruirni opto jg 1V901D °alma 3G 13/1114 13U NOI3VINIIS3 - opun2as aod soplo o (zH) sopxacT ua asoptia!plui `-eop.spon u9Isoad ap nupelien El aonpoad as anb opun2as aod sazan ap oaatimu ja elouannag aod opuapuo as vpuanoadj v7 - eoraurae2o! -eums eun sa anb ouTs 'reta= eopawijar eums El SO ou emns risa 'eop.stioe nors 65 3CI °DISTA 01\2IOIN3 axd ap saturen sytu o sop aeums ap somaq opurno 'onb uoo SOUICIVIODUG son gp op EISO ap EIDLIGMOSTIOD OTXXO3 0118 S?111 IGAill 18 Jip'euv (81P) 1/13N31:113A1C1 9 V E Z - ogr E o ap amaureprm -!xoade so sogaq!oap ua rogsme uoIsaid -ej op saaoren ap aicilsod ()mensa 13 Teosed 5_0-! x z OJEA anb 'reogo uorsaad El ap B13119.19491 ap IOIEA 1G °,a Á (riouos ejalatta E! e reuopiodoid sa opeapeno oÁno pria lulem Eun) reno uorsoid e! ''d z(°d / j'd)20I OT :uolsoid -xo e! aluematu augap OS oilaqpap Ig .(gp) o71aq7aap ja uompatu ap pepmn 01110D ezurin as anb o! aod 'onp.Iniut o aNeCouern 000d so souatsoad op opereoso oso <piad leosed ,„ OT Á s-01 SOJ allug u-Tiloso anb noIsaad ap sauoyonlaen annalap ap redeo sa onem -ng opio jg -(TeDsed = zmiN) u9rsaxd ap sapemun ua .!pana ap -and os tnmsoad ap amor-pen elso for:T.1os o oval.' Top uoIsold ap "u9PEI.re^ Ej OP PAIu 10 s (vdN) -eol1s.932 u9Isoid 91) PAPI ¡a voysyav u9 sa ap lanuí jg sz os .epuonoag Ej Á eop.snDE uoisaad ap Ion -ya la :uaugap o! anb soopsjaalonieo sanaurexed sol nos saienp sonnssaalnexen soirouryied oaanuid aaoopqrlsa somaqap opma la aegmusa aapod eavd -pepssualu! aouatu uoo `oluaulaluopyla <acuspu In) op-ei ano re olsaa jO osopueledald alafqo lo aod aoreo op Etaxo3 ua epRaosq-e ejlaaua ns ap aized opuepanb S9A -E12 ns E EsEd Cola 'elaand 'ogoal 'oians 'pared) ajogiadns run argos openoope oin2uE la uoo opuo-spou! °puerto vionijac as - alriapput opTos ja innuale apand olytuji la ua anb •elliaua ap peppueo eiaop eun olociax o ugpcagoa epe3 Tia aapiod opuaIpnd ('ola Saiq -anua `-eueluan -e! ap mapIA 'oians 'otroal `paird) apgaadns -eun argos opennape oin2uy Ja uoo appur opueno vlagaa as :elozgaa as Á Efogaa as `znl Ej uoo auno° OUIOD 'monos Ej2iouo el 'TOCA Ja ua eledoad as ou eoustp-e ej2aaua Ej anb -eqanid oluauipadxa alsa -euedureo El opueadio2 on2-cs aoptalur °seo lo uo onb !era! 'offurem ja anb -enaosqo as nom 1s 'opTos un2uT aqpiad as ou 'azqum ja souresind Á (Terial-eni alzodos ja 'outsim oj sa anb o! 'o aire Ja somennb) oppyl ap ruin El ap antrap OJDEA la somao 85 CUITVS A orvavui 351 S3N01bICE\103 ••••••••••••••••• ■ ••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 60 LA EXPOSICIÓN PROLONGADA (DURÁNT AÑOS) 'A NIVELES DE RUIDO ELEVADOS!' PUEDE PROVOCAR . UNA DISMINUCIÓN _ A DITIVA PERMANENTE O ipoApuiA,„ • LA HIPOACUSIA POR RUIDO ES BILATERA FER'ñiÍEer A de generar estímulos nerviosos. El trabajador expuesto al ruido intenso nota, los primeros días, que oye menos al salir del trabajo; este fenómeno, de mayor o menor duración, se llama disminución temporal de la capacidad auditiva y se produce por fatiga de las fibras nerviosas, recuperándose poco a poco la audición al cesar la exposición al ruido. La hipoacusia por ruido es bilateral y casi siempre simétrica, es decir, afecta a los dos oídos por igual y es irreversible. Efectos no auditivos del ruido Existen otros efectos del ruido que normalmente no se relacionan con él, pero que son igualmente preocupantes, ya que la exposición a niveles altos de ruido tiene efectos sobre la mayoría de órganos o sistemas del cuerpo humano, pudiendo alterar la salud de las personas expuestas. Vamos a dar un repaso a este tipo de efectos no auditivos del ruido: a) Efectos respiratorios: la exposición al ruido puede provocar un aumento de la frecuencia respiratoria. b) Efectos cardiovasculares: la exposición al ruido puede provocar un aumento de la incidencia de trastornos como hipertensión arterial y arteriosclerosis. ESCALA DE PONDERACIÓN A c) Efectos digestivos: la exposición al ruidB Hz dB Hz do puede provocar un aumento de la inci-50.5 800 -0.8 20 dencia de úlceras gastroduodenales y un o aumento de la acidez. -44.7 1000 25 +0.6 31.5 -39.4 1250 d) Efectos visuales: la exposición a niveles +1.0 40 -34.6 1600 elevados de ruido puede provocar alteraciones de la agudeza visual, del campo 50 2000 +1.2 -30.2 visual y de la visión cromática. 63 -26.2 2500 +1.3 e) Efectos endocrinos: la exposición a ni80 -22.5 3150 +1.2 veles elevados de ruido puede provocar 4000 100 -19.1 +1.0 modificaciones en el normal funciona125 -16.1 5000 +0.5 miento de diversas glándulas como la 160 -13.4 -0.1 6300 hipófisis, tiroides suprarrenales. -1,1 200 -10.9 8000 f) Efectos sobre el sistema nervioso: la ex250 -8.6 10000 -2.5 posición a niveles elevados de ruido pue-6.6 12500 315 -4.3 de provocar alteraciones en el electroen-4.8 400 16000 -6.6 cefalograma, trastornos del sueño, cansan500 20000 cio, irritabilidad, inquietud e inapetencia 630 -1.9 sexual. 61 EL ENTORNOFÍSICQPB_TRAEAJO El oído humano puede percibir estímulos sonoros dentro de Escalas de la gama de frecuencias que va de 20 a 20.000 Hz, pero, como ponderación hemos visto, para cumplir su función principal de permitir la comunicación con nuestros semejantes, utiliza preferentemente las frecuencias de conversación. A LA RESPUESTA DEL OÍDO HUMANO Cuando los aparatos de medición del FRENTE AL RUIDO DE UNA FORMA ruido pueden medirlo de la misma forma SELECTIVA, EN FUNCIÓN que lo hace el oído humano, se dice que DE LA FRECUENCIA, SE LA DENOMINA tienen una escala para la medición de RESPUESTA FISIOLÓGICA ponderación fisiológica. La escala A es la más utilizada para la valoración del ruido en Higiene Industrial. Utiliza un filtro selectivo de frecuencias para detectar los sonidos igual como lo hace el oído humano. Los instrumentos que se utilizan para las mediciones de rui- Instrumentos do se llaman genéricamente sonómetros, y son capaces de me- de medida dir el nivel de presión en decibelios o en UNA VEZ COMPROBADO EL ESTADO dBA. DE LAS BATERIAS Y AJUSTADA Estos sonómetros pueden ir equipados SU CALIBRACIÓN, EL SONÓMETRO con sistemas que permitan conocer el especPUEDE SER UTILIZADO.EN LAS MEDICIONES tro de frecuencias del ruido estudiado, dan"DE CAMPO" DE RUIDO do información de los niveles de presión acústica que hay en cada banda de octava o en cada tercio de banda de octava. Si lo que interesa es la cantidad de ruido acumulado en un intervalo de tiempo, se suelen utilizar sonómetros integradores o dosímetros de ruido. Para valorar las exposiciones al ruido o, lo que es lo mismo, la capacidad de daño que tiene para el trabajador el estar sometido a unos determinados niveles de ruido, debemos atenernos a lo dispuesto en el Real Decreto 1316/1989 sobre «Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo", que se publicó en el Boletín Oficial del Estado n° 263 de fecha 2 de noviembre de 1989. En este Real Decreto se determina con toda claridad cómo, cuándo y a cuántos trabajadores se tiene que medir, teniendo en cuenta que la responsabilidad de que se realicen estas evaluaciones de ruido recae sobre el empresario. ¿Cómo? Mediante equipos de medición debidamente homologados, según normas CEI 651 y 804. Los instrumentos utilizados para Criterios de valoración. Normativa española • • •• ••• •• • • • ••• •• • • •• • • •• • • • • • •• • •• £9 - opyru ap odyl cpco -e anzaaj aygysod uopenuale ...yoÁrtu Ey ucozago anb ap uq ya 1103 'ay.1191.11E109.1-103 sofflaya xas uaqap anb Sauod-el soy Á sareynourre SODSED soj uos OTITOD 'oAmpne (ma) tErIPIAIPT uoyooaload ap odynba un aoper -aran yE acuoloaodoad apand as 'acSny op -untas Tia 'opru jE aluag ctundo uopaos -qc Eun unuasaad anb sareualcuy soy uoo opynnsuoo álsa anb Á of-eq-e.n. ap olsand p opol auayoua anb oonspoe oluaytracysIE un aeuasyp 'ac2ny aatuud ua 'apand as ¿ioldaDal p ua WyS7,1072 uwaid ap prvu i ...qyzuuusy owo,)? -uoysylusucat ns ua opina jap u9yoonpal 21 card cloro -tia anelou cun ap sa sapaled sny oqoal ja saluaqaosqe sareualeux ap ansanni - Eyourlsyp Ej opucluauanc ano jap oun ya aux!~ soppuyzedas '2..no Á aoidaoax ja Á oppu ap 000j ya anua opyru ap saynaqaosqc sea -aareq opuayuodaainy 'Eun :seuxioj sop ap aluainalualajaad acnion apand as uoyspu Ey GI.TIESTIp EDII.SpDE U0ISGIcl ap jan 111 pp ugyonuyuzsyp Ej apt2asuoo raga ¿1493S2LLIS7Állf.7 vl nuanip VOySTZDV uplsaad ap pa.p.4 p ,qnup.us7p ou193? uopEreqcz jE aopapay ns ua unÁnyouy ou 'anysod oj ap Epypauy Ey ua 'anb scs -opyru scuynbytxx scy caed SOIAIGIUIELIGDUP .reuasyp ya aas uapand outoo Scfaydwoo sctu nyaayua2uy ap sauoyonyos E ayaanoaa anb auary. as sauoyscoo SE.11.0 Tia 'ompnp -oad osaooad jap sauoyo-eogypotn sEuanbad seurate acopa uoo aluayouns sa anb ouys ‘Eyaayua2uy ap sogonasa sapuca2 ap csyo -aad ou opyn2asuoo ja SOSE3 sogonua ug ¿uagyo p ua pogsriaP uplsaJd ap lanza p .ipau7zusip ouL90? •(aoldazaa) aopefeq-an ¡a ua conspor upysaid ap yanyu ya opuaÁnuytusyp Á (u9ysyurstrea-4) aoadao -aa jE uaSuo ja apsap aluayqure p ua Ro -nspoc uoysaad ap yanyu ya opuaÁnuyuysyp orvEÉ111 Ha cbisia oriiióiRI '(0003) tra2T10 ya ua conspor uoysaad ap pAyu ya opuaÁnuyuysyp :setnaoj savia...19;ga ap ayn2asuoo apand as olla • selsandxa uplsa anb apyarenynba oucyp opyna ap pnyu ya aynupusyp e saluap -ual scpypaux ap arias -eun actuot uciaqap as 'scuosaad scy •ea•ed ruyponoid Á u9paailo0 auan opyru p anb say-eyoypnfaad soloaja soy aEzyunupn caed •ovasyuy ja ua =peal as 'opyna ap saluaaapp sayanyu opuayuodns 'anb searei. scy ap run -ep.83 ap dI113 I/0 ap Eunas Ej sa *cica]. ap olsand un ap j'Aya -uo ap oynolyo ya -(ayqyspnaad Eu.ryxyw uppysodxa) dVJi/o jap oyno-y2o-ja alucypatu sa uomsodxa vj J71101734 ap ruuoj 7940 uope f-equ.n ja auag anb opyru uoyoysodxa Ey ap sonncluasaidaa uos sopypaua sapAyu soy anb ap asacanSase anb 'EH -ooyd ap ap 0.17 T e aoya -adns o vap og E lopadns sa aluarenynba oyacyp opyru ap yanyu ja anb ap sayeuoyoca soyoypuy ucasyxa anb soy ua °Pecinal ap soisand soy sopo]. ua xezgraa aqap as oppu ap repluy ugyocnicAg el ¿so3upno y? •ooyawnoypne yonuoo Á rydoosolo aynpuy 1.1Riaqap segun/ Tap og -e aopadns sa (acniN) anrarenynba oyacyp opyru ap yanyu ya ys OSIEZHeax aqap Ezypoyaad wysynaa el Icuosaad uoyooaload Eqcsn as ou Á ap oj,i soy aluauxteluapyoon opeaadns El" ooyd ap 'ama jap _mien ys VISE 90 OZN31INO0 1V 0 N0101S0dX3 yeuopype u9ysynaa eun .1EZIIE9.1 aqap as VU31Nibld V1 30 S3INV 3SEIVn103d9 VH393CJ 3n0 vAinanv N01DNnJ V1 30 3V1OINI •sasatu sop ap ogro jE uyanadaa as sountin N0[S1/128 VNIfl SO1S3ndX9 S38OCIVIVEIVELL sop sol •ooyal9trampne yo.nuoo Á cydoosolo SOl S0001 V HVZ11V3H 01HOIV011110 S3 Sysautracuc :xod 'oynyuyta olmo 'Elsand -U103 .1E1SG aqap ycloyuy uoysukaa Elsa •ountyacua Á oaa9E -aodsucal ap soypauy soy ay, sauoyocyndyn sEy ap sauoyodaoxa seo -pny scy uoo 'pepyAnoe ap saaoloas soy sopo]. ua Á ofeqrn ap sol -sand soy sopol ua yEyoyuy upp-enyena Eun aczylcaa anb auan as ¿opupnd? :Yo-payado jap s9x -aluy ras untas vap ua o gp Tia opElynsaa ya souarluasaad op -uaypnd 'ool291Eue sano ua Á reiy2yp sosco soun ua carnoay ap reyp un ua aojen ns op N9101S0,1X3 V1 -uroypuy EDI1ST:IDE uoysaad ap ¡anta ya aypaul vana 3n0 0031113 31Nvana 'VC19103a ap SOOEcre3 uos Á sananyouos 'aluaureoya S1SOG Y-11,11031N H3CIOd 53 3INVIHOdlN1 01 -9ua2 'Ireuxeyy as opyru ap sauopypaux su' 'oainu iv N0101S0dX3 V1 HVHOlVA VHVd Exed wczymn as anb sontaultu-Isuy sol -sopuraasoaopu 00I E aouadns ou -ei.sandsaa uaqap ooyd ap yanyu ya aypatu ap odulan. ap aluelsuoz eun errIVS X OfvErvai .átt • • • • • • • • • • • • • • • • e • • • • • • • • • • Z9 • • CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD EL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO 65 EFECTOS PERJUDICIALES DE LAS VIBRACIONES EN EL SER HUMANO Frecuencia de la vibración Máquina, herramienta o vehículo tipo que la origina Muy baja frecuencia Transportes: aviones, trenes, barco, coche. < 1 Hz (Movimientdde balanceo) Efectos sobre el organismo Estimulan el laberinto del oído interno Provocan trastornos en el Sistema Nervioso Central (S.N.C.). Puede producir mareos y vómitos (mal de los transportes). Baja frecuencia 1 - 20 Hz alun —m114- Conviene señalar que el uso de protectores auditivos no modifica la clasificación administrativa del puesto de trabajo. Por lo dispuesto en la normativa de la Comunidad Europea (CE), cualquier elemento de protección auditiva, para que cumpla los requisitos legales de protección debe estar certificado por un organismo acreditado por la CE. Se debe informar a los trabajadores UN AUMENTO DEL NIVEL DE RUIDO EN 3 sobre los niveles de ruido a los que esDECIBELIOS REDUCE A LA MITAD EL TIEMPO tán expuestos, y de las medidas de proMÁXIMO DE EXPOSICIÓN PERMITIDO tección colectiva y/o individual que se han tomado. VIBRACIONES Vibración es todo movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido respecto a una posición de referencia. Los efectos de cualquier vibración deben entenderse como EN HIGIENE INDUSTRIAL TIENEN INTERÉS consecuencia de una transferencia de LAS VIBRACIONES CUYAS FRECUENCIAS energía al cuerpo humano que actúa como ESTÁN COMPRENDIDAS ENTRE 1 Y 1.500 Hz, , receptor de energía mecánica. Las vibraciones se caracterizan por su frecuencia y por su amplitud; la frecuencia es el número de veces por segundo que se realiza el ciclo completo de oscilación y se mide en hercios -Hz- o ciclos por segundo. Efectos de las vibraciones sobre el organismo Las vibraciones pueden producir, en el organismo de las personas expuestas, daños específicos en función de la zona del cuerpo a la que afectan y de la frecuencia dominante de la vibración. La magnitud del efecto será proporcional a la amplitud de la vibración. Vehículos de transporte para pasajeros y/o mercancías. Vehículos industriales, carretillas, etc. • Tractores y maquinaria agrícola. Alta frecuencia 20- 1000 Hz. Lumbalgias, lumbociáticas, hernias, pinzamientos discales. Agravan lesiones raquídeas menores e inciden sobre trastornos debidos a malas posturas. Síntomas neurológicos: variación del ritmo cerebral, dificultad del equilibrio. Maquinaria y vehículos de Obras Públicas. Trastornos de visión por resonancia. Herramientas manuales rotativas alternativas o percutoras tales como: moledoras, pulidoras, lijadoras, motosierras, martillos picadores. Trastornos osteo-articulares objetivabies radiológicamente tales como: Artrosis hiperostosante del codo. Lesiones de muñeca tales como malacia del semilunar o osteonecrosis de escafoides carpiana. Afecciones angioneuróticas de la mano tales corno calambres que pueden acompañarse de trastornos prolongados de la sensibilidad. Su expresión vascular se manifiesta por crisis del tipo de dedos muertos llamados Síndrome de Raynaud. Aumento de la incidencia de enfermedades del estómago. El equipo básico de medida de las vibraciones consta de un Instrumentos transductor o acelerómetro, un integrador de la señal del de medida acelerómetro y un sistema de lectura, pudiendo tener acoplado un analizador de frecuencias. Existen diferentes criterios de valoración de probada solven- Criterios cia técnica, que proponen límites de exposición en función de de valoración la parte del cuerpo sobre la que inciden las vibraciones y de las frecuencias en las que éstas se emiten. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Vibraciones transmitidas a mano-brazo Para valorar la exposición a vibraciones transmitidas a la mano, se pueden usar los criterios de la American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH), que están basados en las normas ISO 5349(1986) y ANSI S3.34-1986. Vibraciones transmitidas a todo el cuerpo Para valorar las vibraciones transmitidas a todo el cuerpo se pueden usar los criterios recogidos en la norma ISO 2631(1978), en la que, considerando los valores de aceleración medidos en • • • • • • • • u9jauaAald ap srpipaw • --eacrtn ap saiamu so' ap saiopefeqen so' e as.retuaojuT aqaa •(sauopragtA sei ap saluaqaosq-e o/Á solurisTe sairja abur opualuodialui) euosiod Eje uoIsluasuen ns aenualy •(opel -Jaye (m'atalaja pp zapj2ja o esetu ap oTquxeD aod CIDUCUOS91 ap EIDT1911Da1j El opurowpoua) SDUOIDCICUA Set InZUDDIUTSOG • o s/w 901. = °e opun — 61 OZ = E1P .0/82.30 30 013!].31 30 varia 30 -rn:u>invoranwhid 00143003a3 • :e saluapual sou ‘157 sempatu :remo]. uriaq odian° la opo7 n vpmuisuvil uciavaqm ONEVILL 3a ODIS13 at\2IOIN3 vw.L.zo DO 50100:1 30 varwe win 30 VIDN311031:Id oi ;100: 0'1 1,0.1 Re0 ovo oro sr. sn-i) - (•ola `saf9 ap 194 Sopetrep sapulo9 Sean2Toq Sapliadns ap al.s-e2sap) aluanj,-ei UD sauopeaqIn ap uopraaua2 Ej aenna • -ap os -eujnbrua run ap u9T3eacITA. ap Tamu la aTnuTuusTp eard - setusnu ser e uomsodxoap sodulan soj ..nnu -juasIp uajq o `odian3 Ta opol -e o oueul el e ras EX 'epnnusuen uopea9193e eT ap pnnuSetu -el aInuIuisjp e saluapual sepjpatu aculo]. soulapod SauopeaqIn E umolsodxa el anurjulsjp ea-ed 's°It° °P raajnbrenD olund unluyu ua aaodns as anb aiqeaaiol op -uaTs ou 'sopelT3 salue soogra2 so' ua sofflooaa saaoien so' UO3 1.19IDEICiTA Eilsanu ap 91.9 2-pro ered eIDUar1391.3 ap onoadsa p '-ep -uodsano9 anb sauopenjA seT E uoT9Isodxa ap oduaan Ta EJEd Á '„oppnpaa ;./ojuoo„ ap o „uopjsodxa„ ap '„epjonpaa peppedez„ ap ja EOS 'eppanbaa uojoIsodxa ap janju p EJEd earcituop as - S0H0 aalua 03,0C1U00 uanq un opueIn2ase 'uopeaqTA El ainusurn aT anb ettuojelejd o °cimba 'eumbetu el ap alaed ei Á aopefeqeal p anua operuls anauniappe pL103 ajpatu uaqap Os TIOLDRIOIODE ap SOJOICA SO7 - opena salue ~exoren. ap ()palpo pp rjoualajal ap saaoren. sol UOD EIEdWOD OS U9ID^C1919DB El Op OTpOUJ 0011yIpErlD aoien. tg 'OJTICICUA ClUOTUInli -OT4 2.1 UOD 01DE11100 oloajaad ua i 'ourui El ua enauad uppeaq -TA El anb p aod otupload sem olund p ua openns orpuigaapoe [O UOD opjpaua aaqeq uaqap as u9To-eaapor ap soloren sol ozviq-ountu uopviqm. - uopeaqueo Á oruaruajualueua ap sauojorpuoo seriando ua IEJSO opuajqap 'arar:lulo aqap as anb uglonaoren ap °palpo p ua sepj2Ixa SCULIOU se' anduino uaqap sopezTjp.n sodjnba sor Á 7a9pIsodyca ni ap reaoten apuapad as anb ugjoIsodxa ei ap senneluasaidaa aas tiaq ~entena -ap sauompain set Sauopeaqyn e umsocixo el InTLICAZ EJEd .491 W.4 1"0 001.0 Pro oro SZ0 SI/O „. s'o ;I rwo 1:› 80 1 511 » OY 92s 51t ,a ^¿' 0.4 001 50I 031 zI 000 ap awujI uopeaapou ap samien. solsa •elnej aod *gen ap pep -joedeo ns rpeaarTe uan ou sa.xopefrq-en so' ap ejaoÁrui El 'ueiad -ns as ou ts 'anb artuage ualItuaad sou js oaad Sesoa2llad sra -n2as sauopeniTS anua eaaluolj uos oN -uopTsodxa ap odtuau opeuntualap un ered Á sepuangaaj sei ap cm-aun' Iza sepeaadns aas uaqap ou anb (u9praapor ap saaoren) sauompuoo se' OUIOD uanap os „-e2nej aod eppnpas pepTordeo„ ap santuji solsH .uopTsodxa ap sodulop solunsTp EJEd uopelaiaDe ap samtujI soun uerjj as `uantusiren as anb p aod sepeuapa000 ap ara Top uop -uta ua 21-1 08 Á I anua EAMDO ap °jala]. ap sepu-eq sel supo]. 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El uso de guantes antivibración suele ser eficaz cuando la vibración tiene componentes importantes en las altas frecuencias. Reducir el tiempo de trabajo contribuye a una disminución de la exposición. Cuando se está expuesto a una vibración con.tinua, un pequeño descanso de unos 10 minutos cada hora ayuda a moderar los efectos adversos que la vibración tiene para el trabajador. EL AMBIENTE TÉRMICO Y EL ORGANISMO HUMANO La relación entre el ser humano y los aspectos térmicos del medio ambiente puede analizarse, esquemáticamente, considerando que el cuerpo humano es un depósito al que llega un fluido (el calor) a través de una serie de mecanismos que más adelante describiremos y del que, simultáneamente, este mismo fluido es evacuado EL ORGANISMO HUMANO ES MUY mediante otros mecanismos. Como resulSISTENTE A LA AGRESIÓN TÉRMICA tado de la acción conjunta de estos mecanismos de aporte y eliminación del calor, el "nivel térmico" del organismo se establece a una determinada "altura". Según cuál sea la "altura" a la que hemos aludido, percibimos una u otra sensación: nos sentimos térmicamente confortables, tenemos calor o tenemos frío. La evaluación debe tener en cuenta tanto las características térmicas del ambiente (agresividad térmica ambiental) como la intensidad del trabajo realizado. La exposición excesiva al calor no da lugar a un deterioro lento y progresivo de ninguna función vital; las consecuencias se manifiestan bruscamente, en forma de lo que podríamos llamar "accidentes biológicos". 69 EL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO La convección LA EVAPORACIÓN DEL SUDOR DEPENDE DE LA HUMEDAD Y DE LA VELOCIDAD DEL AIRE El organismo puede ganar o perder calor por convección. La convección es un mecanismo en virtud del cual la piel da o cede calor al aire que la rodea, cuando las temperaturas de ambos son distintas. La radiación Otro mecanismo de intercambio es la radiación. La radiación es un fenómeno de LA RADIACIÓN D~pENDE r intercambio térmico que se produce entre R ATURA DE' LOS OBJETOS: DE LA TEMPE dos cuerpos sólidos cualesquiera a diferenQUE. NOS RODEAN te temperatura y que se encuentran uno "a la vista" del otro. La temperatura media de los objetos que rodean al cuerpo (ponderada con la superficie de los distintos objetos y con la distancia al cuerpo) se denomina temperatura radiante media. Resumiendo, pues, puede afirmarse que el intercambio térmico entre la persona y el medio ambiente está controlado por cuatro variables ambientales: la temperatura del aire, la humedad del aire, la velocidad del aire y la temperatura radiante media. EVAPORACIÓN óp DEL SUDOR CONDUCCIÓN irr cc RADIACIÓN 4110 VVV\f\ VVIA/ El intercambio El cuerpo humano está constantemente recibiendo o cedientérmico entre do calor al medio ambiente, a través de diversos mecanismos. el ser humano y Los más importantes son: la evaporación, la convección y la A medio ambiente radiación. La evaporación del sudor La evaporación del sudor es un mecanismo de eliminación de calor, pues el sudor, para evaporarse, toma de la piel con la que está en contacto el calor necesario para el paso del estado líquido a vapor. IL■11 -TI Cuando se desee efectuar una evaluación de la agresividad térmica de un ambiente, será pues necesario tener en cuenta las cuatro variables, bien sea a través de los valores de las mismas que hayamos medido previamente, bien mediante el empleo de índices de evaluación ambiental en los que se combinen los efectos de varias o de la totalidad de dichas variables. ••q ••• •• •• ••• •• • •• • • •• • •• •• • • •• •• • ooplual. spalsa jap 119IDII9Aald ef `olualuirisre ns e opuopin3ai ras 2Á SOILISTUI soj ap oluauxi -euruied-e jE _reino-pxrd uopuale aun asarlsoad eiaqap `°119 J°d Epuelxoduxl ap salue-Ipea so3oj ap epualsp:a ri e srprpose uelsa osualuT o3ruxxal so_psa ap sauoprinIs sei `Triaua2 ug - zon Ej E sam13-ej soquir gagos opuenpr uorq o `aluolsIxa TrivaTquir pepyqsai2e Ej opuapnp ax ualq `olafns jap eaTsu peppypor Ej opuaRnpaa ualq `asiE.x oj apand EpEp u9Iornyls -eun ua alualspro olsapi ja apnpa-a .7.2,1011 ja `s-eacreird Talio ua :Eaoq vpro ap aquap asseladsai ap eq .eun ap sá osieseq ap -eq o!pouioad alsa anb ja ua ounxetu odulan ja .aluawuodsano3 odulap ja opu-eaapuod asarIpouload uaqap -e3qoqrlaui royunal -careo Ej ap Á IDEA& anpus jap salaren soj `aulaoylun (eorj9qulaux ropuloi careo) ouppi un e o saluulsuoJ sareluaiquir sauoT3Tpuoa ua ezquai as ou opeciril ja opuenD - oogya2 un ap oajduia Ta alueTpatu enoq-eloui Eoruxxái careo Ej ap ja uo3 aojen ns opu-euTqTxTo3 `TeluaTquar pepInIsaile Ej ap aop-e3Iptn 01110D IgEuvy a3Ipuj jap oaTduia ja ua eseq as opoloui r3 nZy OTITOD "ePug!m039-1 HIO3V Ej anb ja sa ep-eolja ns iod 011.103 ZOIII0119S ns aod oluel uop-eidaor .10Á2111 opanuoDua urq anb soj ap oun .(o3Ituaál sonsa) loteo iod rsualur uoTsaile ap sauopenns su' xenTrila -card olsandoad ueq as anb sopolow sogonat soj aa HIDJV vlaP A7113 1:101VO 3a V01-1Q9V13A1 NQ1b0r1001Acl 001. 1-1/1e351 oos 00t, 00C 1 00? jew 016au opeluld (Do 9l áp anaw?!p alojo° ap rials3 áP BP• 11.1 ap alue!clioav, 00 •onp..7,m22,q jap nom] pyptvlo ap Tann' ja 'over ano iod -,LDELNA. ja orno° fe/. `TeluaIqure aoIptil un ap son -e.p E cluan3 ua oluauifernmeq sous -a.xpual anb `ap..tanuuv jap vout..91 prp!47.99.¿5v Ej 'op-ei un o(' .soluatp -uadapur saicnovj sop ap vauplinugs ucnowainsuoo Ej a2!xa o3uu xái so_nsa ap sauopErms seT ueluosaid pnres Ej ried anb asa jap uolovnivna Ej anb aanpap as Tnbe elsrq olsondxo oi aa .zoreo xod o2sap jap uóprnreAa .oletu oa2au ioToo ap -ep -e utd anarnyTp ap so.nampuao aouynb ap 'ronielaux e3Tiojsa ata -Tjaadns run ap 0.11119D ja ua -e_nuanoua as oqinq orno opieuTio anatuotuaal un -e3Ipuf anb Ej sa (91) oqoi5 ap 72Ányvaadwa.7 rl EOsuxxál ugpeurei Ej riluo3 opelluinede elSO ou Á up-ezioj u9peinuan e oppouaos risa ou `eppapaTunq euqas -nua run iodolaaIqnoaa ?Asa ()ging oÁno oIaruIpao analugui.xal un aod upe3Ipu! Ej sa (NRI) intruvu vpazurni vanw.iaduiai - arle ja aluaulaaqq aernaip epand reno jap aopap -arce orad `1.15n.9rnpvÁ vj ap oppliwupdv olsa offinq oÁno oT,reuTp_To anoununal un iod erreDypuI Ej so (su) voaS ainpIodtua; ni l'O + NHI, = 1013.15+1 upam aorpux jap trorannjap alrian12ys el ap ondula ja openoape sem eaapIsuo3 as Tos Te sasoTaalxa tra (samI-'9111 I ua) £`0 + NH.l L'O = ¿DEM :ouroz ougap as anb '(op -ouinq °ging ap Á oqoT2 ap rarpraaduloi, = ainveiodulai, agoTo cana lam) ,Losm aonpu; op-eunuouap Ta sa sollo ap opraiduaa sem 13 .sairluaTquie samnTarn apeno se' aniaureauynnuqs uluano ua uauatl ter_nsnpui auoI2m ua urzupn as anb sao:Tu; sol •• • 17- --enaatu alurIpea ranyezadtual -ei A arte jap prp -TooTan Ej `pepatunq Ej 'aire jap rarueladtual Ej :sairluaTqure sajq --epen °aluno aod oprTanuo3 yisa alualqure °Tau.' ja Á ou -euinq aos Ta anua 03pCILI9J opqturoaaluT ja ‘olsIA souaaq EA ouzop o LJSM an,u,z jg - "2" ca z co o r— achica iod reizaTqure pepF,Aysailu ap saounti 0£ .181u11.11° 11! 77 7-7 •_" oq016@1) ot á ciiif>Lijoilly yr S3111S3 1] .titra QPEffe1liEqe..0daS illigg iht' 1.-011(1..1011121, OEVE{V111. 3Q 03ISf3 ON210.1N3 iL * Wre°4 0£E saaolaadns iv.zoqvi npvu.zol vl vol aptr1 . -np svpniaJsos seollocrelaul seonxiaál. set -.1"e3 .realuoDua 0.1E1 Ánui sa `saluamao3 sal -riogeT sapemnpor ug •En2-e ap ourea2om un ap raturaadlual Ec opea2puao ope.12 un aunara card EIIESDDPU ropo ap p-eppuro emotenoin run 1(Tro3j) seporezoTpl ua spur as lOjEO 13 sopea ap wayunnara ugrpanpoJa afrIVS ONEVILL aa SaNOI3ICEN03 oz. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 72 sea empleando vestidos especiales reflectantes que reducen la carga de radiación que recibe el trabajador. Por otra parte, es muy importante tener en cuenta que las exposiciones próxiMas a los límites máximos señalados por los TLV y otras recomendaciones similares no son admisibles para cualquier trabajador sin más. Cumplidos los requisitos anteriores, la exposición debe ir precedida de un períoLAS EXPÓSICIÓÑES-LIMITE SÓLO SON ADMISIBLES EN TRABAJADORES do de aclimatación. La aclimatación es un fenómeno fisiológico de origen mal conoACLIMATADOS Y CONTROLADOS cido en virtud del cual los individuos, soMÉDICAMENTE metidos a una situación de estrés térmico intenso, mejoran la calidad de su respuesta fisiológica frente a la agresión que reciben. La aclimatación se logra en un período breve (una semana aproximadamente), pero se pierde también con rapidez, hecho que debe tenerse en cuenta tras una ausencia prolongada del trabajo cualquiera que sea su causa. Es recomendable beber agua ligeramente salada (1 g de sal por litro), a meCALOR • LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A nos que los trabajadores estén bien acliINTENSO HAN DE BEBER matados, y que, por propia voluntad, saAGUA EN ABUNDANCIA zonen abundantemente su comida. Exposición al frío Las personas que trabajan en condiciones extremas de frío, naturales o artificiales, deben conocer o recibir formación sobre los riesgos de su tarea, de forma que puedan tomar las debidas precauciones. La exposición al frío intenso, aun por períodos breves, puede producir congelación. La congelación se localiza preferentemente en la periferia del cuerpo, siendo las zonas más afectadas las mejillas, la nariz y las orejas, ya que el rostro no suele cubrirse. Los dedos de las manos y de los pies también pueden sufrir congelación. La más grave consecuencia de la exposición al frío es la llamada hipotermia, que consiste en una pérdida del calor corporal. La disminución de la temperatura cerebral produce confusión, seguida de incoordinación, incapacidad para mantener el ritmo de trabajo y aletargamiento. En casos extremos, pero raros, puede sobrevenir la muerte. El riesgo que comporta la exposición al frío depende de dos variables: la temperatura del aire y la velocidad del viento. Cuanto más baja sea la temperatura y más alta la velocidad, mayor será el riesgo. Según el TLV de la ACGIH, temperaturas de -28°C con el viento en calma, y de -6°C con un viento de 65 km/h son poco peligrosas a condición, obviamente, de llevar una ropa 73 EL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO TLVs PARA EL PLAN DE TRABAJO/CALENTAMIENTO PARA UN TURNO DE CUATRO HORAS Temperatura del aire Cielo despejado °C (aprox.) • Viento de 32 Km/h Viento de 25 Km/h Viento de 16 Km/h Viento de 8 Km/h Sin viento apreciable Periodo Periodo Periodo de trabajo 14* de trabajo :N* de trabajo 14* máximo máximo máximo Periodo de trabajo máximo hl* Periodo . • dé trabajo máximo (inter'''. normales) 1 (interr, normales) 1 75 minutos 2 55 minutos 3 40 minutos De -26° a -28° (interr, normales) 1 75 minutos 2 55 minutos 3 40 minutos 4 30 minutos De -29° a -31° De -32° a -34° " 75 minutos .2 55 minutos 3 40 minutos 4 30 minutos 5 De -35° a -37° 55 minutos 3 40 minutos 4 30 minutos De -38° a -39° 40 minutos 4 . 30 minutos 5 De -40 a -42° 30 minutos De -43° e inferior • E*'. E" E** N" = Número de interrupciones de 10 minutos en lugar templado. = El trabajo que no sea de emergencia,' deberá cesan Nota: Se supórie una actividad entre moderada y fuerte. Para trabajo entre ligero y moderado, aplicar el plan en un escalón inferior. adecuada. En situaciones más agresivas, la duración del trabajo ha de limitarse, interrumpiéndose además con pausas a intervalos regulares. Dado que, en la mayoría de los casos, no es posible modificar las condiciones ambientales, las medidas preventivas deben orientarse hacia la protección, la formación y la ergonomía. ILUMINACIÓN De todos los tipos de energía de los que se puede servir el ser humano, la luz es el más importante. Cualquiera que sea la tarea que se realice precisará estar iluminada, pero no de cualquier forma, sino que deberá disponer de un buen equipo de iluminación. Magnitudes La magnitud fundamental es el flujo luminoso, que es la energía luminosa emitida por unidad de tiempo, por una fuente de y unidades luz. El flujo luminoso se mide en lumen. , La intensidad luminosa es el flujo luminoso en una dirección dada. La unidad es la candela (cd). El nivel de iluminación es el flujo luminoso recibido por unidad de superficie. Su unidad es el lux. La luminancia o brillo fotométrico de una superficie en una •• • ••• •• ••• •• ••• •• ••• •• • ••• ••• •• •• Te_121.1@2 TI9pEUra.111.D. ap SOU0p-eIel.SLIf Exed - 'opefadsap l'af,5 • • •("31.9 `1.19I3COILIITIIIOD ap SEJA `solTsod -ap) aolaaaxa uopeununll el exed Á -eanne Á uoTsuaaxa trea2 ap samnsnpul sopwpo ua opeo!puT aeasa apand (o7Áno_Low) sag -732 ap rdirosap ap sawdlupi ap osn ¡a cielo epuaosopueou! ap aledeien 0z/m 017 aluaosaionu eiedwy7 • "' ------ alear epuaosapi,e3u!a0 eieduJ.e-i 000'0S " xol 001 ap u9peup.unp uoo oouelqladed OSZ 009-t x Gays B 000•E " opepuatuoDas ras oaidtua ns anb uaDell ros "" 901- x saivaosaiond sairchupi se¡ ap uopeanp (zw/p3) svioNntionin, 3U e2aei eT Á esoununT epeoga clje el SOCIVINIXONdlif S31301VA •sodn sop sopo so¡ anb ses -0[E]."1.1DA SOUGT.11 uaorq se' Esotquarg npED1.49 Á uopeanp 1011OLT..1 ns 'Telau.a2 uopeuTtunll ap sauope¡eastu eied `anb as.reoeisap aqap wad 'olualod Á openUaDUOD osouTuani zEq un opesaDou sa opugno Á Truoysroo -euno3 ap espaid as otos mognie uopeununu r¡ opu-en.D seproIptu urasa rpuaosapuvDtq ap svardiupi sEj lo¡pos ap 'opea2 aouatu ua 'Á opnoaatu) sase2 ap r2aeosap ap Á saluaosaiong 'eT3119DSOpLIEDUI ap :san uos uopeuTuanTy El card srp-eaTduaa sesouTunn saauanj ap saiedpuTad sodn soj - relognae uopeustunu ap setualsTs sano uoo epelaiduloo las aqap orad -endtuT anb aelsoua¡q ¡a aod ouTs `u.op-euluanu ap odn gasa ettoplodold anb zni ap pepll uppeurumn ap -E3 El aod sa oros ou olla Á sogE somput sol ua anelou eaaueut snivalsis soT ap opeauaulaaouT eq as re_uneu znj ap sauodsTp aod saaauly la -eanuade Á a.uap ap oluatunnotu ns ua elldnd ei ezquaa o¡ asno aasa •solafqo soj ap sauopeulumll salualajw se¡ e nuaux -eopeumane asarasnfe EIEd ofo ¡a acial] anb prpp-edeo el sa •ouTreaspo gap eanyenano ap ()Tea ¡ap 119I3 -ntutusTp o oluatune ¡a alurTpaux auanqo as olla -rpeuTtuaaaap eTDueas¡p elan e enuanDua as anb olafqo un ap -eppju ualeun El acuno; aunad al anb ofo ¡ap pennoej ei sa uopepowooe Ej •zni El ap aopoo ja Á alsenuoo ¡a '-epueuytuni El 'pepa el :someoelsap anb so' anua Saaopej sosoaaumu aod opepuanTjur ?asa ¡EnsTA ezap -nle ap opea2 la .5s anua sompcoad Árala solafqo souanbad aln2 -upsyp eaed auan ofo p anb pelinDej el so tensys. Ezapn4e El '11913 -eadepe er Á uopepoulooe el lensIn -ezapn2e ei asreoelsap uaq saiensu -ap 'ofecTen ap solsond ap sooTuaouo2aa sonprusa aaDeq ap -elan sapnwing sei as opugna `soaauu aoÁetu ap sarensps. sapeaTnDej SET 0.11.L10 aa •• 3vosIA: b71ñP.NY..:13 303Í0 Zf17.30 31N3rk Vi 3R0 da[03W Y1; SL •aluepunoap opudsa p Á iensTA carea ni anua ¡ :0 T ap Á 'ofecreal ap apniadns ui Á Tensrn cama eT anua 1:£ ap uos sams¡tupe sepuruituni ap sauopepa setuTaTtu sei OfíiTMLL ODIST.3 01\1210.1.N3 la o •Tropaan Eje opadsaa u03 se ap rens¡A orn2ur un ap onuap uaDarede saluanj setp¡p opueno aeln¡ auan olua!tueaqt.unisap p anb opep 2n/ ap amanj vl ap uopmms. . 0057, epaup uoTslA El raed oicrelaioa Eunxem el opuaTs Sepeu Itunu sapgaadns sei ap o 2n1 ap a7uanj vi ap vpuvup,uni :uos ol -uanneaqtunisap ¡a ua uauousaaltry anb saaopel saredputad sol - soaafqo an-12u3s¡p card puppedeo ul ua uopnu-cuisjp eun o/Á Ensaioul eun so -epuanoasuoo ns 'aluefflaq aguan; nun ap innsIA odureD epuasaad ej aod -eoonoad as oluo¡Luelquanisap la - alunpunoap oniaut ¡a Á °venias -qo olafqo la anua _tapo ap Á upueuTtunI ap s-epuaaapp sei uos solafqo ap uopeunu -Iaosup El ap saureunaualap saloaDej sol - of-eq-en ap sal -e2rn so¡ ua pnres pernan2as ap seunu -nu sauopIsods¡p ;actos oluatuel2aa up -elnqo epualajaa elan sa Sealea saauaaaj lp set ap uopezquaa Ej ua opTionboa uop -euTtunTI ap piqu pp ~Dna El EJES - xn¡ ua epriqyreo ereosa run ua -earnoor • ruopiodoad anb Á eprogndule sa anb roppop ¡cuas -eun ua ronnunti ejlioua ET alaa¡nuoo anb oluatunnsuT oajazupxni un uon apItu as uopruTuxnu ap Tamu solua[urnaqumisap sol alsenuoD la •ofeqao ap saia5n1 ua pnies pappn5as ap sawtufw sauoppodslp aicos maufal5ay OS SZ 001- '-•........ .........- ienl!qey osn ap uopeino.pap seJA Feuojseoo osn ........ • .. -• --• .. •• . ap sem osn ap Sele301 o SE9ly ieuo!seoo osn ap saleooj o sealy OS 000-L selle ilnw salensy, seioua6!x3 009 .. - • .... SEIJE saiensin seiouablx3 00z .. •-- ....- sepeJapot.0 saiensz sepua6ix3 saiens!n sepua6!xa sefeg •i, 001 :uoo segiel ualnola es apuop seuoz txol) utapeupunil ap ouguitu famm oloclon 0P•tefinl gap ol•lOd o ouo2 • NO131/N1W1111 3á SOIHIN31811 S313AIN • uopeisaasqo ¡ap pvpa 1C 1eorasap anb argos opuoj ¡a Á olafqo ¡ap souraap sol anua a2 -5-0.42409 p lopeivasqo olafqo ¡ap u9zra1lat ap 407.2Vild lopenlasqo olafqo ¡a Á ofo ¡a anua vpuruszp v1 !..ierwensTA uaqap as anb sall -elap so' ap ouptuvl la :salopej so¡aeis. ap apuadap uopeupanll ap ¡anta al.sa 'ETZSIT_TI EI eipauesap as anb ua euoz ua opuu -Tuualap uopeuwanu ap pnau un ap Espoad pep¡Apoe EpE3 •T Á O anua rulo -so aoren ns Á terialetu epeo ap °y:load sa fapnaadns eun efanaa anb -eplqpaa zni El ap uopaodoad el sa u97xaga1 ap toivvj jg •olarqo un ap saped solualaj¡p anua ualq o 'ottioatta ns Á mafqo un anua sepueintuni ap epuaaajw ei sa aisualuoo pg •apnladns ap p-epnan iod seppuno Ua appu as -ttopoaup ELLISCUI ni ua operms lopenaos -qo ¡a aod easTA apniadns ni Á uopoaaTp ua esoununi p-ep -TsualuT el arrua arugas-1x° uopepa el sa rpouiutaapp ugpaaczp alvs x oáfáVii-ád§ái:ióbicri•rób. 17L ••••••••••••••••••••••••••••••••••• 76 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD LAS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS El trabajo con una Pantalla de Visualización de Datos (PVD) implica la realización de tres tipos de tareas visuales: por un lado, la lectura de textos presentados en pantalla: por otro, el reconocimiento de letras o símbolos del teclado y, en tercer lugar, la lectura de documentos (manuscritos, impresos mecanografiados, etc.) próximos a la pantalla. Los parámetros que influyen en la legibilidad de un texto presentado en pantalla son: las dimensiones y colores de los caracteres y la nitidez de sus contornos, y el contraste entre los caracteres y el fondo. Los focos de luz situados en una amplia zona sobre el terminal pueden ser reflejados por las teclas. Los niveles de iluminación (alrededor de 500 lux) que se precisan para la lectura de documentos no suelen ser compatibles con las condiciones de iluminación requeridas para el trabajo con pantallas, alrededor de 250 lux. Los Una ventana o un foco de luz artificial que se encuentre deslumbramientos situado en el campo de visión del operador (por detrás de la en el puesto pantalla), supone una luminancia muy superior a la que está de trabajo adaptado el operador y, por lo tanto, se produce el deslumbramiento. Recomendaciones para la instalación de PVD Las acciones que se deben tomar para prevenir las deficiencias que hemos señalado son: • Ubicar los terminales lo más alejados posible de las fuentes de luz diurna y paralelos a las mismas. • Dotar a las ventanas de cortinas gruesas o de persianas preferiblemente de láminas verticales regulables. • Apantallar el espacio de trabajo, de modo que impida la reflexión de las fuentes de luz en la pantalla o el deslumbramiento que éstas pudieran provocar en el operador. • Situar los puestos de trabajo entre las filas de luminarias del techo. • Procurar que la luminaria esté situada directamente sobre el operador, perpendicular al eje de la pantalla. • Las luminarias del sistema general de alumbrado deberán estar provistas de difusores o rejillas con baja luminancia. • Posibilitar la reducción del nivel de iluminación mediante reguladores de intensidad o interruptores que permitan apa- EL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO 77 gar, de la forma más individualizada posible, el sistema de iluminación general. Las condiciones que deben cumplir los puestos con PVD vienen reguladas en el Real Decreto 488/1997 de 14 de abril de 1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. INSTALACIÓN INCORRECTA INSTALACIÓN CORRECTA. LÁMPARAS EN EL TECHO 417.41491114~1 ¿QUÉ SON LAS RADIACIONES? Las radiaciones son una de las muchas formas en las que los objetos nos devuelven la energía que les hemos comunicado o que, a veces, tienen acumulada de forma natural. La radiación que nos es más familiar es la luz. Efectivamente: la luz del sol, o la emitida por las fuentes luminosas artificiales, es una radiación. También nos son familiares, aunque no podamos «verlas», otras muchas radiaciones: las ondas emitidas por las antenas de radio y televisión, las microondas utilizadas en los hornos domésticos e industriales y. en los sistemas de radar y los rayos X. RADIACIONES NO IONIZANTES La frecuencia es una medida de la energía asociada a la radiación; la frecuencia se mide en hercios o sus múltiplos, los megahercios (MHz), que equivalen a un millón de hercios. Cuan- -- •• ••• ••• ••• •• ••• •• ••• •• ••• • ••• • ••• •• alqjsyn 9F, umetj as sanaut9truu 0017`j OSL o.nua «mut I Á soilaingueu znj granel-PI OSL ailua enuanoua as vpuoap prniluoi eÁno s-eopauletu tt9jourptra -043010 SOTIOI0Cipw ser u sufalluijut sauoIoullyea soureureji •sosoiljjod ou saiamu u u9roIsodxo -eI opuaTonpas `gptcjpoi elaiotAnalin Immo -tIpui gr .laqiosqe esed aluatouns yaas eioloaioad edo.1 Jarnbren3 o peptieo ap jujonj aolooloid o ele]. iatnbreno `Tuaaual ua vlalotnvcljn uolovTai n uomsodxa vj ap io17uoj - riupsjp pepjAtsaJle -eun cual]. "IP n run upuo onb -eX 'upuo ap prulluoj apeo r aqtooz as anb ejlaauo ap prpfluro el °peludas Jod ijpatu aiojnboa Als ra sand 'tpuotiduloo sutu sa uótotsodxo ur ap u9punruAg eI 'SW39111911E11 SI Á OOZ 911.t.t empttaiduma visa upuo ap pnuluoi ej opurn3 ua odtuati ap pumun iod atqjoai uapand sopo soto loId ur anb e jliaua ap pepputo rI u-eltumi HIO3V vt ap AI.L SalOICA sol vlalomv.oin uolovum v upp2sodxa vj ap uptovnivng 'pope -tlsgla op upjpaád uoo `ainatualuaueunad SOf0 SO1 V A 19I0 Vi V 0001 31:1130S upelooje asaan apond jajd ej `upeluojoad Y1093V V12101AVI:11111 NOIOVIOVII Vi Ánui so umjsodxo -el opugno :raed uI aigos opon algas uaonpoad as elaiojneiljn sokea soi ap solooja sol maloymoin uo7ov2pru 7)1 ap sopajg 'uloal!P Pulni -11n nun sorra ap e2ualqo as anb uís 'solonpoidqns 011100 uesou -al sol onb sosaooad sotptuu ualsIxa anb outs suloo.np sauopto -mide uauop ops ou elajoIntalin sotosor `jeloqer opuritu la u`a `seottujnboloj sauotozeaa seprurell sur opuGIonpoad .rtialeux et uoo aluatueopumb JELIOIDDEP.1 op saordeo ticas riajoinuzin sattopejpea ser anb aorq 0p-enoja oulauxenpujai oopoliatia opjualuoo alsa - ozpoliaua optuoluoo aoketu op se' `salueztuor ou sauotoulpel sur auno ap `uos elajaysnalin souotorIpui se-1 017E Elg-101.1M.111111 u9I3g1P1 '11 - ola `supuoonItu ap `ulajotnealin sokei ap `sortmeajuj (sauotoutpra o) sokei ap sotuuReq `tse :epuano -aaj ns gas tpn3 urpas solupstp saiquiou uaqtoas salueztuot ou sauotouwei sei •seuosiad set alqos sobaja ap 1109 1:193luc7919ils°dLtle0 -01ED anb asiesuad aqap olla iod ou anbune Saluenuot sauopetpes set anb sesol2tIod éx a0-.42131. -IÓ souatu otionux uos osa aod -odiarlo ausanu op surniáo set auzIuoj ap saoeden uos ou `oIquico uo `s--nuv2tuol ou sauopyzpya V1314309T:14y1 Ral NOION114. N3 tualoiÁvaillysoAvuutói:i.3ai:VALigi .w4.0"wmn,IVI,u0:11~.10. • ^(opunaas iod otinp un ap ejalaua ap ofng un u apuodsonoo anb -etoualod gr sa otlum un) -opeapeno oalatupuoo aod °un(' ap Jusud aqap ou anb `EJ2.1PUO ap julo]. p-eprJuro uj so unan' as anb oI `u9j3-eartp aouatu ap uos sauojoIsodxa ser (Turno -sop -untas Hui ap sytu crup u9toTsodxa ur Is `op-eapuno anatunnao iod owerestijul I a-eiadns aqap ou rjlaaua ap opng ta `(anaul jap alzad ututsáuomuljtui ut e areAmba oalaulgueu un) soilatu9unu 00t7 OZE anua uptpuaaduloo alluanoua as upuo ap pny[luoi EÁno -elaio-fA-eann SOÁCI azud `jsy ularotnuzlrn sokea ap eumoj 6L ore it 3a opisw orruoi.Nalá - saluyzluT sauo7mpv.i IIELII os osa aod •(saarinjao soluauodwoo sol sato ap u9torzIuot vi) oicusaartazu ourp OA --ei2 un seintao s-et ua iionpoad ap sapede3 uos 'oueulnit ouistuealo ro uoo olDeluoo u o unalua (ejliaua ene ap sa) eto -uanooxj ene op sauotorjpra soI opueng svrvg 31N3VIVGVIN391X3 1\1 SVÍVEI SVICI3IN *USSGAG3p1 Á Ct01103100.9 ei so .10091.11 'upuo ap pnuluoi vj sa aokum olurno anb e_IPU -CM ap •-eptranoaaj el v rpeSti aluatunsaanut ?lsa upuo ap pnyjluoi ej 1u9Toetpea -eun ap vpuo ap pn,q5uoi ur ap uáIqurel riqrq os opnuatu ns so JOÁCUI oltrel `usylpeypei eun ap epuanDaij ur so .10ÁCIII 03 CIITTV'S A ONSVILL sa SRNOIDIC[NO9 80 . CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD «infrarrojo próximo»; a longitudes de onda superiores, nos referimos hablando del «infrarrojo lejano». La luz visible de color azul (longitud de onda 400-700 nanómetros) es capaz de producir lesiones fotoquímicas de la retina; por ello, la ACGIH da para ella un valor TLV que, por lo próximo de sus frecuencias, se presenta conjuntamente con el de los rayos infrarrojos. Efectos de la radiación infrarroja y de la luz visible Salvo en condiciones excepcionales, la radiación infrarroja y la luz visible son poco peligrosas. En el ámbito profesional, la excepción la constituye la llamada catarata de los sopladores de vidrio, que se debe a una exposición excesiva a radiación infrarroja. Los rayos infrarrojos de mayor longitud de onda son los responsables de lesiones corneales. A longitudes de onda menores, la córnea se vuelve transparente y, por ello, los rayos infrarrojos pueden alcanzar las partes internas del ojo, pudiendo ocasionar opacidades y cataratas en el cristalino e, incluso, lesiones térmicas en la retina. EL ENTORNO, OsTcp.pwrzA.D.fuo___ _. Los efectos no térmicos han sido mucho menos estudiados, citándose entre ellos interferencias con membranas biológicas y alteraciones en la transmisión de la información genética a nivel de los cromosomas. Evaluación de las exposiciones a microondas y radiofrecuencias Los valores TLV limitan la cantidad de energía absorbida por el cuerpo («índice específico de absorción») a 0,4 watios por kilogramo de peso, lo cual conduce a distintos valores de la energía recibida por unidad de tiempo en función de la frecuencia de la radiación. Control de la exposición a microondas y radiofrecuencias Debe darse prioridad absoluta a las medidas de protección colectiva frente a los equipos de protección individual que pueden ir desde las restricciones en la orientación de las antenas de radar, para minimizar los niveles de radiación al nivel del suelo, hasta el encerramiento total de la fuente que caracteriza los hornos de microondas. VALORES TLV PARA NADIOFRECUENCIA Y MICROONDAS Control de la exposición a radiación infrarroja y luz visible Son raros los puestos de trabajo en los que la exposición a radiación infrarroja puede constituir un riesgo. En tales casos, será aconsejable el empleo de apantallamientos y, de ser necesario, gafas protectoras. Campo magnético It Campo eléctrico Iii z E 104 o Microondas y Las microondas son radiaciones de frecuencia comprendida radiofrecuencias entre 300‘MHz y 300 GHz; las radiofrecuencias son radiaciones de frecuencia entre 100 KHz y 300 MHz. Las microondas, además de su empleo en los sistemas de telecomunicaciones, tienen una amplia aplicación como fuente de calor. Efectos de microondas y radiofrecuencias Las microondas y radiofrecuencias tienen dos tipos de efectos térmicos y no térmicos. Los efectos térmicos se caracterizan por LOS EFECTOS NO TÉRMICOS ser de carácter no uniforme, afectando en DE MICROONDAS Y RADIOFRECUENCIAS mayor medida a los órganos poco vasculaSON AÚN POCO CONOCIDOS rizados como el ojo y el testículo. Los efectos térmicos se han relacionado también con efectos descritos sobre el sistema nervioso y el comportamiento, el sistema cardiovascular, efectos oculares, neuroendocrinos, hematopoyéticos, sobre la audición, genéticos y sobre la reproducción. 103 o < 102 w 2'10' - a O 10°- z Lu 10-, o 10'2 10° 102 10, FRECUENCIA (MHz) Los láseres son utilizados en equipos de alineación, soldadu- Radiación láser ra, equilibrado, espectrofotometría, comunicaciones por fibra óptica, sonido, artes gráficas, cirugía, etc. Esencialmente, un láser es un dispositivo capaz de producir «Iuz» (radiación visible, infrarroja o ultravioleta) caracterizada por ser monocromática (contiene radiación de una sola longitud de onda, y no una mezcla, como la luz ordinaria), coherente y direccional (en forma de haz). elsandxa glso eyxosaad Ej opueno uoyonypeily op o2says alsyxa vutanca uppywy,ui - seynon -oyu sello E uopo-e uy unuanxa anb Sopriaua2 saacin sareoyp-ei aod Eppnpoid so ys 'eno_npuy o `el:Felpent gynonom eydo.xd Ej ua asopunonpoad "enaup aas apand uoyoog elsq •sopypay Á seyny -0o sns ap soAp.musuoo so-lila-cuna so-y ua epeooÁoad uopezmoy otusyue2ao Ey -e opyqap omsym p ua sauopeyalre samaxajyp ueoonoad 'om La anos solana -smealo p u03 lEuopo-eialuI ye 'saluezyuoy sauoprypea sei .seynopa-ed sey ap ouguael ye reuopiodoJd anyauresaanuy sa uopealauad ap peppedeo ei q --e!alaua 9p yanyu ye IELIC9.10d0.1d so uopezyuoy op peppedeo el e :saltrezyuoy sauoyoeype_y ap sodtl solup -sip soy E urzpanereo anb sareinamepunj sold93uo3 sop Á-eH •somspu soy ap uoyo-ezmoy Ey opuayonpoad "souyolg soy ap ezanoo ny ap sauoinaya aeauene eted 011191°13ns sa eyalaua ap yanyu ns opueno aluEZtuot 011103 apuatlLla OS uoperpra eun .(oÁ-es -uaoununryoypet) sonovaloqui o (igaronu eupypaux) opetendsoq ya Soppuas ap p OUIOD saaonas sopemunapp ua amamrepad -so Sargyusnpuy sosaooad soypnua ua samezyuoy sauoyogypea ap saiopeaaua2 ap Á sodonsyoypea ap uoyorzyypn El aluanaaaj s'a .odpnba oydoad ye "maje 're2ny aatuIld ua `uaqap anb sauop -neoaad ap arias eun asieldope ap uety clueno o 504 sasep sey ap salas-1y u-encima as opugno -allá ap asep Ey alnaurarep 1103 -Ipuy aasyy un uauayuyoz anb sodynba oy sopen 'aluatuyemaoN - SOTIMI@DUI 1E3 -ozioad uapand tiáyqtuel `eyoualód epeÁna ns E opyclacy -osnyyp ofagaa ns aas unquyel oyopunpnd `yayd ny Á ofo ya -ea-ed asan un aÁrnusuoo onaayp zeq oÁno (sonunuoo saaasyy EIEd sonem asvip . s'o E Ionadns) eyoualod -ene ap saaasyy ap eran as - o2saya un aÁnynsuoo ou osrgyp ofagaa ns anyamyetuaou wad `amaurenaryp -epefogaa 011103 E1Oaatp wyspn ua oluel osoalyy -ad so odp alsa ap (-eypom nyoualod) aasyy zety un anb asapap asm . apand aluatureqoy2 Sauolodaoxa ualsyxo anbuny aerydnd °Papa p Á oapeclied ya aurelpouy a2aload-o1ne os ofo p sand 'asaya gaprtpald 011 seopsnanereo 50150 ap aasgy un 'alualuretuloN -opesynd o onupuoo opon ua t'alado Á oycyys -IÁ uoyogypea ualyma anb gyoualod -ef-eq ap saaasgi :z asviD . - (ouasw ns aod soan2as uos o uppmuad uopysodxa ap ouryxym yomu p esedanos as 011) scun2as oulauzanyaiaquy uos :r asvi,9 . :SOSOSE,I soy !se eogysep 'aluaureppunsaa 'anb -17861-M-518 0',111011 Ej ap Ej sa sepeldooe aluomyeaoua2 sgyu sauopeogysep sol ap nun -auo2 uapand anb asna pp prnyulew Ey untas salasgy soy "en -ysep ua ESES 95 sennuanaid sepypau.1 salud-puyad sey ap Eun zaspl uopvzpv.i v 119731sodxa vp ap iaquoj SaINVZINOX salloiaviava .Epeaopysuoo uopysodxa Ey ap 5Elal3uo3 SE3VISI.1013E.1 -E3 sey ueas saygno untas muusyp Ántu aas apand soluauodmoo sequie ap -enyrepa uopiodoad Ey anb ^C/C ••• Sauoyogypea op odu alca op conauSetu C S00130NO3 -eopnaya samauodmon sey card soperedas 0Q.O.d:•)1/y9,011' QS7S-00.1WNOVZIOd1Q3-11.•••,4-11:w..11›4>I*11.11, :: -• • ,• saaoren uaÁnPuT 1-1I93V Ej ap átIWOOdáltiliSCI101~ - re.yaua2 uopeyclod Ej ua aonp efect -oad as anb ni E saionadns aluatuncrelou Enuaonay ap sodu sol -.yayo ap -epuopyouy gun ueutyanoua (sopol ou oaad) saamne 5011 -n2re sayeno soy EIEd Snoyanap seamy sapued ap sap-epymyxoad sey ua trefecreal o umedaa anb salopef-ecreal soy 110 opealuao uety as sauopeSusanuy se' `sateaoq-ey sauopysodxa ap oseo p u' -sooyláulemosnap sed arcraurepnwarpla npuanzan ap -zuzo 011103 II0301103 as anb sauop-e!pea ap odu un sapepmuxoad so3p9u2utuoll.pap sns ua 11elau02 'peppyanap Ey uaonpuoo 0111) saneo soy 'aluam sodure3 -noltuys 'o como la -ei2aaua uatunsuoo anb soreande soy sopo', orvaVIra-cromspq ONUOINTV E8 .1.1913Isodxa Ej ap uopeanp Ej op Á aasyy yap npuo ap pnly2uoy Ey op uoyounj 1.19 ofo ye IEZUEOJE apand anb zzuo/44 ua ameypea uopysodxa ap otupcgtu yanyu ya 'sonupuoo saaasyy EIEd 'uboncreysa soyaalyao sopla - pepyielol ns U0 aluaureouogad opEldopo unq Ali, soy anb '(IsNy) ait-unsui sprepuels yeuoneN ueopanyy ja aod 9861 ua sopeoyyqnd soy uos aasyy SGISOIDETE1 E U9I3IS0dX9 El ap ugyornrena Ey card sopeldaon aluaturenua2 S01191113 SO1 - 29Spl 11923721/372.1 v uomsodra vl ap vewovnlyrts 'ELIp.9.1 Ey 9I) EAISEUl C 911E32 ~enoje 01111 MSELI msayotu °Colpa un apsap Iz uapand ofo ya ua aasgy uopeypea uy ap sonaja soi ap oau92ouyoq odn.!2 un ap asaryqgq epand ou anb aogyy 'epuo op pnryBuoy Á uoysyma Ey ap ugpeanp. `gyouaiod E oweno ua sal -ualsyxa saaasyy ap pepapren eyydtue EZ aaspl sauopywat S721 ap sopais arrws OPQrfftral QQ SHNOIDKINO3 Z8 e • • • • • e • e • • e e e • • • • e • • • e • • • • • • e • • e • D ¿TbsPF9uCIDOS , ()S EFE clO\11j°bIZANIE$ S APA' PORLA1''P E P A LARGLAZ°' CESADO ID° INCLUSO álCIÓN LA EXP° a una fuente de radiación no dispersa, externa a la misma, y no hay un contacto directo con la fuente. Contaminación radiactiva Existe riesgo de contaminación cuando el organismo entra en contacto directo con la fuente, la cual puede estar dispersa en el ambiente (gases, vapores o aerosoles) o bien depositada en una superficie. 85 EL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO •-__ LÍMITE DE DOSIS ,.., .,_,,.. ....,_77,........,:., E_P: sic..7ión.to17taITl y hom .::.:ogen.'' ea.... ( Todo el org rlir) 1T:7. É. . .5), . p: ,: éto111 pERS0:::..1 :R5ZS10N . ,:...,1 : ,: :. . : ,: . . .: . : ' 0 Sv/ 0:(5". 9 Tm/,ano)5 . . G • Estudiantes entre 16 ..1809S.?, .1 ..': :. : . 7 .,. : ••l1'lY19"):!7` •, .', .: . . . ..:. .-, :, . . - .: ' '-'-...'... ''.... • General PERSONAS PROFESIONÁLMENTE-NOHEXPUSTAS•::: t..'.. • . . . . . ' '5.rnSV/áMO.,(0;5 rernOno). Exposición parcial o total no homogénea del organismo Magnitudes y Se definen brevemente a continuación las unidades más unidades empleadas relacionadas con las radiaciones ionizantes. Actividad Se define como el número de desintegraciones producidas en el radionucleido por unidad de tiempo. La unidad de medida en el sistema internacional (SI) es el bequerelio (Bq). La actividad disminuye con el tiempo, a un ritmo que depende del valor de la constante de semidesintegración, que se define como el tiempo necesario para que la actividad del radionucleido se reduzca a la mitad. Dicho valor es característico de cada radionucleido. Dosis Se define como la cantidad de energía absorbida en un punto del individuo o del medio por unidad de masa. La unidad de medida es el gray (Gy). Dosis equivalente Se define como la dosis absorbida por el individuo considerando el daño o efecto biológico producido. La unidad de medida es el sievert (Sv). Límites máximos En la mayoría de países hay una reglamentación que estapermisibles blece unos límites de dosis máximas que puede recibir el individuo a lo largo de un período. En España estos límites se hallan recogidos en el «Reglamento sobre Protección Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes» (R.D. 53/92. 130E 12/2/92). Riesgos de En el caso de riesgo de irradiación externa, en la que no hay exposición un contacto directo con la fuente, se deben considerar cuatro a radiaciones factores: actividad de la fuente, distancia a la misma, tiempo de ionizantes exposición y la naturaleza y espesor del apantallamiento. La contaminación radiactiva, en la que hay un contacto di- PERSONAS. PROFESIONALMENTE EXPUESTAS 150 mSv/año (15 'en/año) 500 mSv/año (50 rem/año) 500 mSv/ailo (50 rem/año) 500 rnSv/año (50 rern/año) • Cristalino • Piel • Extremidades • Otros órganos o tejidos PERSONAS PROFESIONALMENTE NO EXPUESTAS ..,.. . . 15 mSv/año (1,5 rem/año) • Cristalino 50 rriSv/año (5,0 rern/añol50 mSv/año (5,0 rem/año) 50 rnSv/año (5,0 rem/año) • Piel • Extremidades • Otros órganos y tejidos Casos especiales 13 InSv/trimestre (abdomen) 10 máv/erribarazó (feto) • Mujeres en condición de procrear ■Mujeres gestantes De forma genérica se puede considerar que una persona no debe superar a la largo de la vida la dosis resultante de aplicar la siguiente expresión. 5 (N-18) D: dosis recibida. /N: edad de la persona recto con la fuente, constituye el riesgo de exposición a radiaciones ionizantes más común en muchos trabajos con radionucleidos, como laboratorios, control de calidad, medicina nuclear, etc. UNA PERSONA EXPUESTA NO DEBE SOBREPASAR BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA LA DOSIS DE 5 REMS (50 MSV) POR AÑO Toda dependencia en la que se manipulen o almacenen Medidas radionucleidos o se disponga de un generador de radiaciones preventivas ionizantes constituye una instalación radiactiva, lo que obliga a que haya una persona responsable (supervisor) del funcionamiento de la misma. Algunas de las medidas preventivas que deben tenerse en cuenta en el trabajo con radiaciones ionizantes son la delimitación de zonas y la señalización. •• ••••••••••••• •••••••• ••••• ••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 84 -yaajaa sou 'ouetunq otusyuello p uoo openloo ua aralua apand etuaoj ap eaidtua as -eoyulynb nyouelsns nun opuenj anb SO31111110 SaINVNINIVINO0 - soseo sosa ua `epuepodun anuo-n.1nd ap egnsaa `s-eyaelyu-es sei OUIOD Sauoysajoad seood -e reaaua2 ua ware uayg Is `anb Cola `so2uog `snapv `se.lapeg) soApn soulsywe2ao ap olegnal p ua epuasald eje sopeyoose setu -a¡qoad ap olunfnoo pp oinud-en alsa ua u9yquael sonaarleaj. Áa1 .sarelociei so2sard ap UOIDUGAGIcl e¡ ap 0£ amollar la ua olsandsyp ol ap oluaytuyidumo ua `u9pezyi iln ns ap so2saya saigIsod so¡ gagos u9yzEumojuy opesaidina pp ielyogos —ennuaAaJd epypaul eiaugsd OLUOD— Eqap Á epand eoyul -jnb -eyouelsns eunke andina anb aop-efegual opol anb Jtre aa •soppottoo aivauraluaio -gnsuy uos eueuing pules ni aagos sopaja SOAIA SOIAJSINVIdO SU L''N::. 01>1vu. sa¡cusod soÁno 'Eulsnpuy -ei tia aluaugeyoad EIVNOISV30 VEIVd vomjno vioNvisns -sa `aluanoaaj aluaulennEpa ose ap sello -VI■in 30 G's(álOdNia Vi S3 0VOIOIXO1 setiontu ualsyxa anb asa-TI/vio aqap ou salensn sem sepu-eisns se¡ ap eyaoÁrui Ej ap pepyoyzol El aagos u9p-einao3uy aluelseq ap soulauodsyp pepyrenloe Ej ua uayg ys -s-eyou-ei -sns setpyp ap gpanopuy ofaueur un E sop-eToose sotsep saigys -od so' ap -cano-e Saaopefegeal sal ap eyouanoasuoo tia Á 'sopes -aidtua soj ap alzed aod epwalou2y El sa seonnynb sepuelsns sel ap openoap-euy ondula pp redpupd esneo El aluaturelauag -wegualdula anb seoyunnb seyouelsns sel ap -esneo E opeumajua weg salopelegeal sogonat sois soj ap oarel (Di e anb sa °payo o¡ Sepenoape san -opypuoo ua ezilear as ys pules -ei exed euwep aas ánb aod auail ou of-eq-e_n la ua seoytusnb seyouelsns ap u91oezymn El anbtmy sooI9- nci Á soapnynb sauseuTuariuoj 'peles EL ap eyoueu2yA -ei `Eyoua2 zaura ap saweid so' `u9yoeypea El ap u9yoyp -aun el `sonpysaa ap u9psa2 Ej `opegual ap oponui la uoo sepeuoyoupa se¡ uos Eulal alza Gagos senyluanaad sepypatu sealo SOOVZI1VI93S A SOOV111A11130 31N3IA4V193983d EIV1S3 N3830 svAlioviava sVioNvisns N3N3OVIA1V O N3-IndINVIN 3S 3n0 SOIOVdS3 O 338'.9feni sol 301 N3 .opean.ind odureo Un ap opeapioq eay `u9peuyareluoo ap SO 1s sareypea selund ap opeapaog Eay ¡ogáll p 'eulaua u9peypeny ap sa asara p Is - oouen opuoj Pagos alma/s. Togal un uoo ezgetjas as -saienue sysop ap santuyi so¡ ap 01/E ap spur aygyoal amegoadun sa ou apuop oyoedsa pnbe otnoo augap as 271M0427.100 791.102ei -ootrem opuoj aagos opeinze-sya2 log9.11 un uoo EZTIETS9S OS "SOUISIIII so' ap 01/E ap sem aygyoaa net-a:pidan sa Á sysop ap sarenue sanuni so¡ ap can ap setu aygpaa aigegoadun sa ou apuop opedsa pnbE ouloo augap as vpvn2y, vuo2 el - saluezluoi sauoperped EaiuoO Epelyues u9paaload aagos oltraulei2a-d p uoo opaanor ap sepelyulgap seuoz ~en uaDaig -Elsa as 'Epygpaa las apand anb Eclipsa as anb sysop El inflas aiaEdE peplun eun ueÁnlyisuoo anb Etuaoj ap Sopezgegas Á soprucunap alugureloapad aulsa unap scApperFrea septrelsns tieCauEzu o unindfuem as anb sói ua soyo-edsa o sare2ni soj --• arrivs OIVIIVILL aáSUNOIDiaNO3 98 88 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD • _ Vías de entrada CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS 89 mos a ella con el nombre de contaminante químico y decimos que existe exposición a dicho c.ontaminante. Este contacto —condición indispensable para que pueda darse una acción tóxica— puede establecerse a través de distintas vías de entrada del contaminante en el organismo humano. al organismo por vía dérmica. Entre las sustancias corrientes que pueden comportarse de esta forma se encuentran muchos disolventes, por lo que no deben limpiarse las manos con disolvente después del trabajo. En general, debe evitarse el contacto dérmico con cualquier sustancia química, mediante el empleo de las protecciones individuales adecuadas. Los contaminantes químicos pueden ponerse en contacto con el organismo humano a través de varias vías de entrada; la más importante, por su frecuencia, es sin duda la vía respiratoria, pero en ciertos casos pueden ser también significativas la vía dérmica, la vía digestiva y la vía parenteral. Vía digestiva La ingestión de sustancias químicas en el trabajo es poco corriente, estando en general asociada a prácticas higiénicas incorrectas, como fumar mientras se manipulan dichas sustancias, no lavarse adecuadamente las manos antes de comer o, incluso, comer en el propio puesto de trabajo o en la vecindad inmediata del mismo. Vía respiratoria Cuando se manipula una sustancia química, ya sea en forma de, sólido, de líquido o de gas, es muy fácil que una parte de ella se disperse en el aire que la rodea, contaminándolo. Así, los líquidos se evaporan, los sólidos producen fácilmente polvo y los gases se mezclan directamente con el aire. Cuando respiramos este aire contaminado, la sustancia químiALGUNOS CONTAMINANTES QUÍMICOS ca contenida en el mismo entra en nuesSE DISTRIBUYEN A TRAVÉS DE LA SANGRE tros pulmones, donde puede ejercer una POR TODO EL ORGANISMO, AFECTANDO acción tóxica local o bien de allí pasar —a A AQUELLOS ÓRGANOS MÁS SENSIBLES través de la sangre— a otros puntos de A SU ACCIÓN TÓXICA nuestro organismo, donde también puede desarrollar acciones tóxicas. Vía dérmica Ciertas sustancias químicas son capaces de atravesar fácilmente la piel sin causar alteraciones notables en la misma, pasando a la sangre, que las distribuye posteriormente por todo el cuerpo. De dichas sustancias se dice que pueden incorporarse VÍA RESPIRATORIA VÍA DÉRMICA VÍA DIGESTIVA VÍA PARENTERAL Vía parenteral Las sustancias químicas también pueden introducirse en el organismo humano a través de la vía parenteral, es decir, a través de llagas o heridas preexistentes o provocadas por una circunstancia accidental, como un pinchazo, un corte, etc. Los contaminantes químicos pueden tener muy diversos tipos de efectos sobre el organismo humano, dependiendo, entre otros factores, de la vía de entrada. Limitándonos a la vía respiratoria, que es la más frecuente, algunas sustancias (como el amoníaco) producen una fuerte irritación, que sirve de alerta sobre su presencia y, por tanto, induce a protegerse. Es algo parecido a lo que ocurre con la mayoría de los disolventes, que son muy olorosos. Otras sustancias, en cambio, producen efectos poco o nada Los contaminantes químicos y sus efectos sobre el organismo 119131P9IN saluafpuadaptu saaolog sop ap apuadap uperequi sIsop el - pprivip,t3 sTs-op el E 91119111E3 EJA -van soupayaajal sou uop-enupuoo E pno oi sod IOCI opuaodiootu alueurateizoo p 1103 U913E191 119 "ED110E.Icl Ej 119 aiqysod s9 ows oifj ..mpurequal p aod cpmpaa ouxsIux pp slsop ej zetups9 -eopptSys aluruyureluoo un e uop-ssodxa ej ..upo .uopetuurevuoa utpu) ap ses -nuo sur alqos opuntuou asrei2oi apand oios reno al `asopu9prip oxd u2Is uopetuureluoz El anb imana ospaid sa EAITII9Aald uop oe er repidtuoo exed anb olsand 'aluaIquie jE tresud ipap so `saluetuureinoo u9 umaalÁzoo as sepuulsns se( anb sui aod sus -nuo se' ap sIslleue un seuxope itnpuI aqap uopuoljp.uap! el IreaTdula ap ueq os anb senpuanald sepwaux ser Á sasap sor uayquael.relsuoo uaqap sefoq setpm ua :supeaidtua sepunsns se' ap eun upea soppy leaivao OSOIAJOU awaisis -ouocpeo ap anos •osaueBuevsj .opnoJelry •oofinawiotiooly 1-QUI! .solsandwoo Á owold •solsendwoo Á osauebueini .solsandwoo Á oppso ope6jH -seuiwesawN .owioloion SOAISO)200 SO011/99195 SOOIXQI SOOLLOOEIVN A SOOIS91S3NV .opma .1813 .ouageololopi loueingosl *Quedad louru 'euolaoy -souallx •ouenioi S3INVZI1191SN3S .sconpwon seupv •eiapew ap oniod .opiqapiewiod .salcia6an saiqH -soleueposi SON3511:13ONVO .o!ipag -solsandwoo oiwpeg .sopenpap Á aupouee .oweiwy .o¡win ap oinioio •ousouag •owold .00ppiquap oppy .ouocpeo ap oppcguom coiwinb ensv S3INVIXIdSV .oua694N .oue;ng .ouorzpeo ap opxo!a .oge ap otejins .oue6sod .oua69.wu IP oppom -cuoio 'ouozo '01314ePlewPD3 '001P9s oppv oPI9V '00011Ins 91)10V Jeuoulád oplal ioppdns opolei!dsai coa,' Jopadns ouoleildsai oloau 0103d3 Ra Od11.1 3INVNIIAIVINO0 SO31QIN0001,V13N u9po6le ap onjod "cluejwy.'eoiliS - ap pvpyn2as- ap svloy set sampupequal so' E an2anua opresaidup p anb oploi.e2qqo otusyux 3se sa `alua2IÁ u9puTsT2al el untas .asieldope uaqap anb saluelioduu sem peppn2as 9p sempatu se! Á ondula ns E sopepose sasau so' gagos saluatpuodsanoo sauopeoípuI sur Á sop-eIdoide °Aliad ap seurei2oi.old sof .1911911103 aqap upnb -pa el `u91uis12a1 nisa untas -serreluarn -aidtuoo sauopTsodsq) sns Á s661/£9£ opio Or3NVIN ns V soavioosv SODS3IH SOF -aa ica-d p ua -epTualuoo 'opulanbpa axq NOS s31yn0 V13f1O1LE Vi N3 -os 9111921A uopeisISai El .x domo uaqap of dVOIONI 3934 orvgvál.13 N2 equxl p ua sepezqpn svoy.upab svpuvisns VCIV31d1/13 VOINflO vioNvisns vaoi spi svpol `uópeoljp.uapi El xemp-ej -eied - sopea9ua2 sal -ueuntreuoo saRlsod so' e -epupose peppIxol Ej ap -eoPou oto -ynf un Immo -alud saulapgnsul uos «alueaapoe» o «aluaispsIp» 011100 sore]. souopp.igap :umsrai el ap esopruqui T..19"proupuopy eun xod IEZ11911103 ampupsoidLuI so `eDyinjnb epumsns eun E u9pIsodxo El ap ppuaiod peplsoiaqad u-Heme/va Japod Clec' 11919.831.111m0P1 •uopoamoo oluouireluourep Á tno-un-runa `uopTpatu `usrproupuopy -urg tos sauoperuou seqopa -saiopufequal so' ap pnres Ej alcios sotuuep sopaja xaual upand ou uopIsodxa Ej anb i-ezpue....m2 e supetutueoua senpuanaid sauopunpe ap ap.las eun oquo E aunar' ospaid sa `sau.reuunuluoo ua asapaanuoo uepand anb unurtu ap seoyunnb sepumsns uraidtua as opeqe.xl p ua opueno SODITATILCIO SRINVNIIAIVINOD SO1 alNa2L1 VAIINUAalld NC,)IDVI1L3V - euanbad aluatualuopuns eas slsop Ej anb .reiBot ua olsTsuoo Juldopu ap ueq as anb senpuanaid sempaux s-ei ap rexuautepunj onpofqo p anb oj iod 'saiqupaide sol.baja ap 119391E3 SEI311E1SUS s-ei ap EJSOÁEUI t 'seuanbad Ánux stsop y - sysop eumouap os anb ti u peppueo `oluswealo p ua eipuod anb copumb upuelsns ap puppueo el ap aulauueluatuepunj apuadap °paja zap pvp:zsuai -u7 vj anb xeoTpuy ospaid so 'ol.oap ap odtl oxeo n oun uoznp -o.xd oouumb alueurareluoo un anb ap aulauxaluarpuadapui .osonpajap oluaTureuopun; ap salop-nuateo Á soaasuaq `sejnlsa aod sep lonpoid salaantu soidpintu ap aiqesuodsal `0.12tres Ej u -eloa3e anb) ouoqi-eo ap opplguotu pp o `oloin.lau utualsTs IE uenaje anb 'ouund p o ownoiatu pp os-eo fa so Isusoi21lad sem ao-eq sui anb oi Soppuas so' ap soueato so' olueTpatu sampdaziad x owaval. Ha samoimaN65-- SODID9'10111 Á SODITATIfló SRINVNITAIVINOD 16 06 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 92 entre sí: la cantidad de contaminante existente en el aire y el tiempo que dura la exposición al mismo. La cantidad de contaminante que hay en el aire se mide a través de su concentración, que es la cantidad de contaminante existente en cada unidad de volumen del aire que respiramos. Por eso se expresa en peso por unidad de volumen, usualmente miligramos por metro cúbico. La concentración del contaminante puede medirse empleando diversos equipos existentes en el mercado; aunque algunos son muy simples, en general su correcto empleo requiere conocimientos especializados. Tan importante como la concentración del contaminante es el tiempo de exposición al mismo; como es lógico, a igualdad de concentración, la dosis inhalada será tanto más alta cuanto mayor sea el tiempo de exposición. De ahí que, para evaluar el riesgo para la salud como consecuencia de la exposición a un contaminante químico, sea muy importante conocer con la máxima exactitud cuál es el tiempo real de exposición y, cuando éste no sea cada día el mismo, su promedio diario. Conociendo la concentración del contaminante y el tiempo de exposición al mismo es posible calcular la dosis inhalada. Evaluación Evaluar la exposición a un contaminante químico es comparar la dosis inhalada calculada previamente con un valor de referencia (a menudo llamado criterio de valoración o valor limite ambiental) que se considera el máximo tolerable en condiciones de seguridad. Evaluar es, pues, diagnosticar si la situación es más o menos peligrosa para la salud de los trabajadores. En algunos casos, el criterio de valoración es fijado por la legislación vigente; en España, éste es el caso del amianto, el plomo, el cloruro de vinilo y el benceno. CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Para otras sustancias aún no reguladas, el artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el Gobierno «a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará», entre otras materias, las «limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores». Cuando la legislación no fija un criterio de valoración para una sustancia determinada, es habitual recurrir a recomendaciones de carácter técnico (es decir, no obligatorias) establecidas por instituciones de carácter profesional. De entre éstas, las más conocidas son, sin duda, los llamados valores TLV, que desde 1946 publica anualmente la ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists), de Estados Unidos. En general, los criterios de valoración se expresan como la concentración promedio tolerable para jornadas laborales de ocho horas al día y cuarenta horas por semana (lo que equivale a fijar la dosis inhalada tolerable). Para algunos contaminantes se han podido establecer, además, límites recomendados para los niveles en sangre u orina de ciertos parámetros biológicos que pueden verse alterados a causa de la exposición. Es el caso del plomo en sangre, por ejemplo, para los trabajadores expuestos a plomo (Orden Ministerial del 9 de abril de 1986). Dichos límites suelen también llamarse valores límite biológicos y, salvo en los pocos casos en que están prescritos por la legislación, su utilidad principal consiste en complementar los resultados del estudio ambiental, a fin de detectar casos de trabajadores hipersensibles u otras circunstancias especiales. El resultado de la evaluación indicará si es necesario esta- Medidas blecer acciones correctoras, a fin de reducir la dosis inhalada correctoras hasta niveles seguros. Estas acciones correctoras deben dirigirse, fundamentalmente, a controlar las causas que originan la contaminación y sólo cuando ello no sea suficientemente eficaz deberá recurrirse a la protección individual. Por ello, el orden en el que deberán acometerse las actuaciones será: 1° Sobre el foco contaminante. 2° Sobre el medio de difusión. 3° Sobre el individuo. Las actuaciones sobre el foco contaminante deben ser siempre las prioritarias, pues actuar sobre el foco es la forma más 93 -oqui °Tau' ja ua asronuooua uapand sool2gtoTq salua2-e sol ola 'sozod `sapuri.1 Seurcu ua sofegen ua saluasaad uyasH 'ounsarcq la o saumuind soj OLUO3 `soue2a9 sopeuTunalap ua asopuellj 'ennsalfp o eporsaIdsaa "-colman EJA aod • ouas-fue2ao ja ua uenauad - oueuxnq odiarlo tap aotialut p ua terpv opto ns ap sasej set ap eun2re uelloaa-esap anb (soalatujllux sopen souaua re) amepaade ouetu-el ap sateuque uos so73sp2pri soursn2 sol -tafd el u UrP9JE anb Seppueo set uos so2uoq solsa ap ojd -mofa un - sarela2aAap ouioo sateuque ap (plum sonseled uos sou -are orad "otans ¡a sa reanreu lelyqyrt ns -soluauxellj opueumoj uellauesap as anb sooploosoaottu satela2aA uos so2uazi SO1 .(a.luawev+aid asseloauisap A asieldwq ep uey 'seuosied sepan iod 'osn ap pepiseoau ap oseo ue)leuosled osn ap usas ano -9 -uppoapid ep selepuese seogsualoemo sns ap eun6u!u oppiad eÁeq ou eno -£ (ab opeojeiry) -Je6exud sowepuelad anb Osa!, aluaii epeouipao eise ano .9 •osn ep seuolopuoo ua A e¡dmi efivaluew es ano -5 '(¿661 1./Loti-1. .83m0PticiielD oAnetwoju!oiagoi iep seuoponnsup aWawepenbape ao!l!In as en0 .apcusod eiciepoluoo s?w 01 -eas ano -e •SOPPSUT ap sánen e ezqsaa as ano e padsánq un ap tiolstuxsurn ej 'sos --so soun2te ug -spouissidoxol el ap Á (sarougsaaut sauopoajuT) sTseNpure set ap saluesne5 salua2e soj uealuanoua as odna2 gasa ug -sopeagalian soj ap souslred ouxoo TI9AI/1. SOSCO sounare ua wad `aaqu eptn ap uos opoÁsul el -aaqmott re aeloajut uapand sal -eno soj ap sounIte `saleinpojun sareuque uos soozoiacd sol .sIsoinoaaqrn. ti Á Ell-em ap saagatj set `souelál ja `ooungaso jo u-onuanoua as sella anua :reuoIsaj -oad .Tapeaso ap aas uapand setaalo-eq aod sep-esneo sapepaunaj -ua selaasg 'eTallo-eq enanu eun ua asapianuoo elseq aeurama2 aluatuaolialsod opua[pnd `soun osnpus `odulap. ononui aul-eanp sesaanpe Ánux sauompuoz ansIsaa apand anb spapect ap jep -adsa euuoj eun `seaodsa apnpoad uapand sepalo-eq seun2rv al -uaTpuadaput euuoj ap rertn opp ns aelatdmoo anumad sal anb ot 'SAJA soj anb sofaiduloo spua souisIu-s2ao uos s--vynorn - teioqui ua2po un aaual uapand anb Á snaTA. _Tad sepesneo sap --epa-mapa ap soidulafa uos g spnedaq el X eIcrea el .anauxqtua ap sex:uTsáuoillua set ap uapao pp `souanbad ainaureu-suIpaoan -XQ uos IOATA xas 040 ap anuap raetreq as opueno asrfonpoadaa uapand ows anb eppn ap sareauaxuap seumoj uos srum. sol .souesn.2 Á so2uoq `soozoload 'sulaapeq 'snaTA :sared -pujad sodna2 ooup ua unogys-ep as soo12910-fq salueurareluoo sol - sapepaumajua auuoIs000 uapand oueuxnq otusluelao jo ua aunauad le anb `epyik ap opp opeurcuaaaap un uoo souasure2 -ao `SOMA sexos uos soorffotoict salua2e o salTIETIILLIEVIOD SO7 Tose 'cooq 'zueu 'soto) epenue ep SOJA sol sepol efaioid ano -y (eproleigsei uolooalold Á eluen6 'eleq o len) soisandxe soweisa anb je ewequiewoo je eweJj ia6eloid wed epenoeps leas ano • soofmno S3LNVNIINVINO3 SO7 VUINOO 531WICIIAIGNI S3N01333101:11d Stri WlrIWflO N311130 3n0 SVIMION 0/430 opIs treÁrq sepeatdula sauopoaload sej anb aluaturepadsa asarpIno yaaqap (ooguan o oyaoleaydsaa aaloyaeo ap uwas aluaul -te-auatuepurg anb) sarenpp4puT sauolooaload ap oaidzua re ramo -ax as opuenD .sareaoqui so2sard ap uwouatiaad 919 fel el 91) 6T Á sT soplonas soj uaquosaad anb u9yostuaoj ej Á uóyoeunojtrs -el ampuT 'oseo opol ua `uaqap onpnipuz p anos sauTovnlov se-1 - u9pripuan ap sroyu39l sei.unsll3 sej uenuanaua as salen set anua `uotsnftp ap olpazu p argos sauo3ovnlov set e asat.unoaa apns `000j p aagos senpe atcusod sa ou opu-eng •sesol2qad sauop --enuazuoo uaoueore salueuruxeluoo sor anb allpaduly ap ean2as 1:5013171"1/81711113 N3 S013333 SO1 LIVLIAR NOI3VDVdOlid1/1 UV1IA3 NOISIVI3 Vi HICIacilAll SODIOMOIff SaINYNIINVINOD 30 00V0HVIN 13 NI3A311 3f10 snynainiaNi S3N0130310Hd 3SHVa1dIA13 N3830 010S -aluatuuoyj serreoljnuam animad tono (DI 'ag roaeux ej trenall sepeogpiao satenplA -TpuT sauopoaload sej sepoi -Z66I/LOVT 01. -aloaa 'saz; p ua olsandsTp oj up2as s-oppo SODI99--tois JL 9:55ÉÑJI1-6 SaINVNÉNVINO3 E101d3031:10170ZICINI 13 3HE1OS Notovniov afrIVS NQISI1A10 30 01031N 13 31330S NQI0V(1_10V 3INVNIINVINO0 030i 13 3EIEIOS NQIOVflIOV orvav-ILL aQ SHNOIDIGNOG ••••••••••• ••• ••••••••••••••••••••• ral de forma voluntaria o involuntaria. En el primer caso se encuentran aquellos procesos en los que existe una intención deliberada de manipular los agentes biológicos, como los laboratorios de diagnóstico microbiológico, el empleo de animales de experimentación deliberadamente contaminados con agentes biológicos o muchos procesos industriales que se realizan gracias a la intervención de dichos agentes; entre ellos pueden citarse las fermentaciones (producción de antibióticos, cerveza, vitaminas, etc.), la obtención de ciertos medicamentos, como la insulina, la obtención de vacunas, etc. En el segundo grupo se encuentran otras actividades en las que la presencia de agentes biológicos no es voluntaria, pero se da de forma esporádica o habitual; entre ellas se encuentran las actividades sanitarias en general, el tratamiento de residuos (aguas, residuos sólidos, etc.), las actividades que implican trabajar con animales vivos o sacrificados, etc. Evaluación del La primera medida que debe tomarse cuando se sospeche la riesgo biológico exposición á un contaminante biológico es la identificación del mismo, a fin de poderlo clasificar con respecto a su peligrosidad potencial, en función de la cual se adoptarán medidas preventivas más o menos estrictas, como veremos en el apartado siguiente. En los casos en los que el contaminante se presenta disperso en el aire (bioaerosol) existen técnicas que permiten medir el grado de contaminación. Para ello se dispone de distintos sistemas de muestreo que permiten recoger el contaminante existente en el aire para proceder posteriormente a medir la cantidad del mismo en el laboratorio. PRINCIPALES ACTIVIDADES CON POSIBILIDAD DE RIESGO BIOLÓGICO . PRESENCIA VOLUNTARIA Laboratorios de diagnóstico microbiológico. Empleo de animales de experimentación, Procesos industriales (fermentación, obtención de medicamentos o vacunas...) PRESENCIA INVOLUNTARIA Actividad sanitaria. Tratamiento de residuos. Actividades que impliquen trabajo con animales. Trabajos subterráneos Producción de alimentos. CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Desgraciadamente, la información así LA I'LLIGRI:',51DAD DE UN CONTAMINANTE obteñida no es todo lo útil que seria de PI ni_epqiqq DEPENDE. DL SU CAPACIDAD desear, ya que hasta el momento apenas se ..liÉCTAR, DE SU FACILIDAD dispone de criterios de valoración similaDE C811010 3,11:yabl..:1EXISTENCIA res a los existentes para los contaminantes químicos; ello es consecuencia de las especiales características de los contaminantes biológicos, que hacen prácticamente imposible establecer criterios de valoración válidos para cualquier situación en la. que se presenten este tipo de contaminantes. Sin embargo, la ACGIH está estudiando las posibilidades de establecer criterios de valoración por sector de actividad. . _ A fin de proteger específicamente a los trabajadores expues- Medidas tos a este tipo de riesgo, la Unión Europea promulgó en 1990 preventivas una directiva específica «sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo», que ha sido transpuesta al ordenamiento jurídico español mediante el Real Decreto 664/97, de 12 de mayo. En dicha disposición se especifican las medidas preventivas que deben adoptarse cuando se da dicha exposición. Algunas de dichas medidas son de carácter general, como la evaluación de los riesgos; otras son específicas en función de la peligrosidad de los posibles contaminantes biológicos que intervienen en el proceso, a cuyo efecto se han establecido cuatro grupos o niveles de peligrosidad. El primero corresponde a los agentes biológicos que difícilmente pueden causar enfermedades en el ser humano; en el segundo se encuentran aquellos que pueden causar enfermedad pero es difícil que puedan transmitirse a la colectividad; el tercero corresponde a los agentes que pueden causar enfermedad y se trata de una enfermedad transmisible, pero existe profilaxis o tratamiento eficaz; finalmente, en el cuarto grupo se encuentran los agentes que pueden causar enfermedades transmisibles que carecen de profilaxis o tratamiento eficaz. Las medidas preventivas deben centrarse, én primer lugar, en la contención, a fin de impedir que los contaminantes puedan difundirse fuera del lugar donde se emplean; ejemplos de este tipo de medidas son la recogida y tratamiento de efluentes de fregaderos y duchas, el filtrado del aire de ventilación a la entrada y la salida del local mediante filtros de alta eficacia y el mantenimiento en depresión de los locales de trabajo. Adicionalmente debe recurrirse a las medidas preventivas genéricas, como la formación e información de los trabajado- 97 414. 40. ...* *••• ••••••••••• •••• ••••••• CONDICIONES_DE.TRABAJO Y SALUD 96 (sal-el-mino Á sarepos `so31291o1q sooplunb `sooTsg sauno-ej) aluayquie opeulunalap une soppaxuos 'olunpuoo ua opuenloe (saieualeux saluauoduioo sorgo X soluauunusul 'opeqmotxx 'so' -noRan `semnbein ‘s-einaIure.uaq) °pegual ap soypaux seuosiad ap uopeuiquloo Ej ap auoduloo os *cien ap uolo-enlIs run orvavul, ala OISAIld Tala ONASICI aa •ouetunq IPS iap seoT2oTooTsd Á seoIsu seo -ussialo-e.reo s-ei E olunfuoo ja renoape e.ted osaoard ie Á otuolua lE `sodTnba soj e rofeq-eu. ap sopedsa sol ap ouasTp jE waga.x as .-eam -ei ap uopezyinaz ei uaulloej Á saiop-efeqau sol ap reisa -ua-fq la uauopoluoid anb opeqe.n. ap sauompuoo seun asianald uaqap anb apuagap :sosaanpe soloaja acuna ja sa 012103 'pujes El ap uopoaload el ap uoIsp.s. -eun ap elle sem EA 01.a31103.91Sa '2311119L1039 Á E3I29I011301 epeoga Ej eluano tia opualual. p-epTin2as s pules n.s 'Euosaad ej ap aelsauaTq la 1103 ~epa ua seuludo of-eq-eu ap sauompuoo seun .rei.moe3 aqap '-eopzeid Touaiiadxa ej ap red E <ennouolra el ap soluarnporm so' ap ~ende -el - u9y3onpoad el xod sop --eo.xeux sonspatqo soj aezueore eied sateuraux Á seoIsg sapepp sns aanf u9 nuod anb auau euosaad El anb sei e aluag oAponpoid euralsIs Tap sepua2yxa suun exaua2 olla opoi. .31.9 Sopergetuoin-e sodlnba ap ioaluoo ap Á uozslAsadns ap seam. -e as.reidepe ap pepIsaoau el ‘soluarartAora soj ap uoTopada..1 El Seaxel. se( ap pepifaiduloo El ap 01:11guan-e 1a `oun.I.1 jap ugIo --eaapoe Ej °Flux* xod 011103 'ofequil 19p opurau ja ua o2sar.1 ap sa.unzej sonanu ap ~laude El e 1e2ni opep -eq olla -semi-lb Yfux SEI E sepepuamoona sapeplAnoe sel seux uos ejp -cm - s9-1-eioqe7 so2saqi ap 1.19I3LID.Aald ap Áa1 ei ap ZZ ua oisandsIp oI urpas 'salop-efeq-e...0 soj ap pules El ap epuerI2In ap s-epeIdoide sau -opoe sei ogro E _venni ap `OSED alza ua anende aluauminon. -xed orad le.laua2 uopelliqo Ej as.repiooal aqap `aluatuteum -almo ap edoi El asaau -od e .xamon ap saure attonp as nes re 'X edax ap oi.arduloo .xod apruu as teuosIad la 3E141.19 le anb opom 1- 111.~10.1111.11111UM7 ap eaapaDoad as Á saluersre soingpsan. .xod opeiedas e..relsa OSODDE p '17 odn.x2 jap so31291o1q sauxa2e uaindIueux as anb sej ua sauopetelsus sellanbe ua -Iald Ej Exed soon.dasque o/Á sopo so' as.letkei -alud sol -onpoid ap -e2uodsyp as anb sei ua `svpvna -apv svymuvs sauopviv,zsu7 uangn salop -efeqe.n. soj anb aurenatax aluaumeinop_red sa .o3-1291o1q oasap ja 1103 uworial ua - u(27ovz -nvuas Ej Á sopenoape ivnpmzpul uopoai -oad ap socIpaba ap oaidtua la • soJsandxa sai -opvlvqvz1 ap alazuru jap uwovz7ibizuliu El <saulaisIxa so2sapi sol 1100 U0I3EI9.1 110 Sal .1117n;. >41, ZW41 3:11. U555,66.2. oFecredl ap 12a-ej 86 OfsiáV71, aa STár.KIOIDIGNOD •••••••••••••••••••• •••••••••••••• • CONDICIONES. DE TRABAJO Y SALUD 100 bajo unas condiciones impuestas por la tarea que se ha de desempeñar. oonbio AMBiEN 7.4 Frecuentemente, al diseñar una máquina, un equipo o una tarea, se tiene en cuenta la calidad técnica, pero se olvidan las características individuales de las perMEDIOS sonas que van a utilizarlos o a desarrollarMATERIALES los. Esta situación da lugar a alteraciones de la salud que pueden ir desde el dolor de espalda y dolor en las articulaciones, hasta síntomas como el dolor de cabeza la irritabilidad. Para evitar las repercusiones negativas que un mal diseño puede tener sobre la salud de las personas, el diseño del trabajo debe considerar tanto sus características físicas como psicológicas. Hay que poner en cuestión todos los movimientos que exige el trabajo, las posturas y otros esfuerzos físicos y diseñar el puesto para que se adecúe al máximo a las características humanas. También hay que considerar qué tipo de esfuerzo intelectual requiere la tarea y en qué condiciones debe desarrollarse, de manera que se diseñe el contenido de las tareas y sus condiciones de ejecución atendiendo a la capacidad humana de realizar un esfuerzo mental. Cuando los métodos de trabajo no tienen en cuenta las limitaciones de las capacidades físicas y mentales de las personas pueden aparecer consecuencias negativas para la salud. Las lesiones de espalda, el desgaste anormal de las articulaciones y los músculos, los trastornos gastrointestinales o cardiovasculares, los dolores de cabeza, etc. pueden deberse, en muchos casos, a un trabajo mal planificado. El estudio ergonómico de un puesto implica tener en cuenta las características humanas fundamentales: las dimensiones del cuerpo, las capacidades sensoriales, la resistencia muscular, las aptitudes intelectuales, etc., así como analizar el funcionamiento del organismo en actividad estudiando la conducta del ser humano como transformador de energía (fisiología del trabajo) y como sistema de tratamiento de la información (psicología , del trabajo). SITUACIÓN DE TRABAJO CARGA DE TRABAJO Los resultados obtenidos se aplicarán en la concepción de los puestos de trabajo, de los equipos de trabajo, de los locales, del entorno físico y de las tareas que deben desempeñarse. e • 101 • • • • • • • • • EL DISEÑO. DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEBE BASARSE EN EL ESTUDIO DE TODAS LAS CARACTERFSTICAS HUMANAS CARGA FÍSICA Y CARGA MENTAL DE TRABAJO El trabajo humano puede ser considerado como una actividad que responde a las exigencias de una tarea para cuya realización se requiere una determinada cualidad y cantidad de energía. Así, podemos definir la carga de trabajo como el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Es evidente que cualquier actividad humana tiene componentes físicos y mentales y, por tanto, el estudio de cualquier actividad laboral exigirá el análisis de ambos. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que las variables que determinan estos conceptos son muy distintas y, por tanto, su valoración debe realizarse de manera independiente, atendiendo en cada caso al tipo de esfuerzo que predomine en la situación estudiada. En íntima relación con la carga de trabajo está el concepto de fatiga, que es la consecuencia de una carga de trabajo excesiva o de una ausencia del descanso necesario. La fatiga constituye un fenómeno complejo que se caracteriza por una reducción de la actividad. Podemos definirla como la disminución de la capacidad física y mental que aparece como consecuencia de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. Algunos autores la definen como el estado que sigue a un trabajo realizado en ciertas condiciones, que se manifiesta a través de unos síntomas y que induce a una pérdida momentánea y reversible de la eficiencia. Todo ello se traduce en un aumento del riesgo de accidente y de los errores y en una disminución de la productividad y de la calidad del trabajo. CARGA FÍSICA Dentro de la carga física se pueden distinguir dos tipos de esfuerzos musculares: el estático y el dinámico. El trabajo muscular lo calificamos de estático cuando la contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un cierto período de tiempo. El trabajo dinámico, por el contrario, produce una sucesión periódica de tensiones y relajamientos e • • • • • a • • • a e • • • e • • uel.spla ou anb argoadumo Ezed oíafgo p opurunnexa ouetualue ap uopoe vl asreoppreid giagap SE21ED JECOTIEUI O .1E1LICAOI Bird •sozaanjsa ap odp alca e epenoape oluaTurelu-enai ap eoTuo91 eun osaraidula glagap `sodTriba sotioTp ap aslauodsTp apand 014 1S - SODITIEDOLII sodTnba opuezmin 'aigTsod oi ap -empolla e¡ ua 'asaelTna uagap 1c)d sElnosnUI SEI.TED ap sauodsue.p Á sonlanumurnoi so' -eSauoalgos ap aluriaoduiT aop-e3 un sgulape opuaTs 'epiedsa ap seSara sauoTsai ap uoppede El E aeSni aup apand anb oogjoadsa exuaig ap u9prindjuejAi -oad un aÁnipsuoo selteD ap auodsu-an p Á uopeIndTurua el ._ "SEDILIVDOIll seprde asrezTipn ugaagap `ep-enala ,anua so aS.193.1@fO agap anb Ezaarg el Ts -epredsa el ua ou Á SEILIOId set ap so¡nosnua so¡ ua gzeq as oÁode p 'osad un .rei.uenar E.xEd 'oiduaafa aod - saug -9p sgua saarinosnua sodna2 ua o oinosnin un ua °los eSTeoaa ou ozaanjsa ¡a anb opuelualuT Sopenoape sareinosneu sod -rus aod sopezTiroa zas ugaaqap saminosnua sozaargsa soj • •oidulafa sod 'eprzea -egula larnua run anb pepa nu-eTpaul ap uoIen un ezaanj eua -suu el aaoaapa apand ou anb aluapsna sa -ala 'Fines ap opelsa 'oras `pepa ns untas 'aopelegep Ep2o ap eoTsjj pepTo-edeo el . :sopadse saniaInSis so¡ e uopuale asaulsaad giagap ooTs13 ozaanjsa openap un ueaaTnbaa anb seaael se¡ tia -anis - anal aluatullogip Á 'oueuang odian p gagos reaauDS aapgaro ap sauoTsnoaadaa SONE-12 1.10D 'EOI20IolEd O ED1110.13 E2I1EJ E1M e 'osurosap pp sán-an E anTsaanaa aluaux¡pel sa anb Á odaano pp saurd seun2te ap oC-egeal ap p-eppedro el ap oaafesed oaou -ai.ap un -eolldtuT anb Teuliou eSpej un ap asaesed apand `jsv •osopuau -eulalsTs pp osnpuT a *gral. un op-ezTieaa ueq ou anb so¡nosrytu ap eSp.-ej elan aeuealua apand anb ouTs 'ofeg -Fzl pp u9Tonoafa Et ua sopendun anzaurepaaTp soinosn.ua sol gagos opap aaual apand aluotueios ou ESpej El 'odulap olaap alueinp auapuetu as uoTonruTs elsa opu-enD lanTu ouxsTua IF (4 egsxl p opurzlleaa arn2as ap p-epp-edro El ap enTsaaSoad nopnu -.puspo Eun olmo epTpualua reinosnul e2pr3 ap uopeni.Ts eun e also e annall uapand (olegep ap elreoalgos) onpInTpuT pp sapep -Toed-eo s-ei uasedaagos anb ofegexl ap s-eolsp sejouaSpza seun ueinosnua -eini90 El E ouaS -jxo ap alaode p 1103 '-enplupap ua uoTorls.uj el ap olualtuTual -urua p UO rpeuopepa grelsa -e2pe3 ej ap uopT.red-e El aluaTn2 -Istmo aod -eaujnSurs uopeinoap El Á aeinosnua uoTsual el egezl ap muna p aod epeuompuoo visa oinosnua un arzuraa ap -and anb or-egen ap peppueo eurIxem el -0p-elTopos ozaanjsa p £01 OfVECY21..1 Ha VD21Y3 e as aokeua °Turno zoÁeua o2UE3 ejliaua ap otunsuoo un euosaad soalsg e l ap alaed aod aaarnbal 'ras reno ras 'oregral ap odp °poi S07-TaillS9 so' - Falsa. el auCap e eSTIgo anb opnl-e 'Top un lod ezpapeiro as anb E2ple3 ap ¡anua un e auxaurepTdga -alar' as "jsv .ozaanjsa ¡a laualurua eaed ei.Tsaoau anb esoon¡S El Á ouaSjxo Iap oinosntra le opuenud '3ÁnuTuaspo asSues ap aiaode ¡a 'enu -puoo uopoe.nuo3 el iod soatunSues SOSEA SO' SOpIIIII.1d11103 .19S ¡e :aluaarepTdea aclama as uopuluaT a ozaargsa anua ougTunba ¡a • oo!.73.2,isa sa ..winosmu olvqv-il ¡a opueno 'op ealuoo p aod .aluatursplul sgua eaDoared-e -e2p-ej e¡ anb ol aod `zapTdea aoíSetu uoo ueupulla as uoonpoad os anb sonmsaa so¡ 'odulap ouasTua ¡e 'Á eaumlues uoTonnoap el auluaulne re op-eSurs ualg aod oinosn.u.1 la -orn3spui pp uoToeSpar -enanu eun ualTuaaad sauojoefepa s-ei anb se_nuaTua `aa2u-es El ap uoTsindxa El trempej sauoporealuoo sei :raujnSurs uopeinoaTo el gagos -equaog ap -cagueta E -erpoe soluaTulefepa Á sauopoe.nuoo ap uoTsaons El `ody.upu7p olvqvul un ua - (oopogi op -pg) ofege.n pp -epuanoasuoo 01110D sopeo -npoad esooni2 ap uopeppco ap 11.0I3DEP.1 -ei ap sonpTsaa so' oinospui pp arnouna ap epuSa-eoua er gaas aaSues ej anbaod 'op -untas ua :U9IDOCI}1103 ns exed epesaoau ejSaaua el oppsnux Ie arliode e EA anb eI DaSu-es el sa anbaod 'auSni zaurrzd ua :son -potu sop aod reluauarpunj So 11013E211.11 E110Ia 'opTuivuTp o oopylso ofegeal ap ap ai.e.n as untas enapsTp Ánzu sa (arinosnua *gral ap uoloanpoad El ua alTurn p efg anb El 'enplupap ua 'SO anb) soinosnua so¡ ap eaujn2u-es uoToeluxj el anb E agap as SEIDLIalnIp SESO ap uozra redpujad El •ofegen ap odp. o.no Á oun ap uen -uap as anb sepuanoasuoo saluaaajjp se' aod 'aluelaodtuT Ántu sa uopropTsep eisu :uoToranp riaoo Ántu ap so¡nosgau so! ap ¡Cal 2112S90911 uppb6p,1 aJ6ues ozzan;3 1291 . 2112S938U 1J910251111 9.16112S Mi III oop-tieuw ozJanis3 upper5.1,1 MI MI osodaH áctáaNáibieiSted-- ZOI ••i••• •• •••••••• •••• ••••• ••••••••rs 104 "--•-- DERECHO MUERDO ANCHURA HOMBROS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ,1•'• •-•_. -•_ bordes afilados o posible suciedad, comprobando el punto o puntos de agarre, decidiendo el recorrido y pidiendo ayuda, si es necesario. Una vez planificado el levantamiento o transporte puede pasarse a la acción. Las cinco reglas tradicionales para levantar la carga son las siguientes: 1) Disponer los pies de forma tal que la base de sustentación nos permita conservar el equilibrio. En principio, los pies han de estar separados por una distancia equivalente a la anchura de los hombros. 2) Doblar las rodillas. 3) Acercár al máximo el objeto al centro del cuerpo. 4) Levantar el peso gradualmente. 5) No girar el tronco mientras se está levantando la carga. La información y formación de los trabajadores en estas técnicas es uno de los aspectos fundamentales para la prevención de las lumbalgias en la empresa. Toda actividad física entraña un consumo energético suscepEvaluación de la carga física tibie de ser medido. Dependiendo del nivel de exactitud que queramos conseguir, los métodos de estudio de la carga física, tal como se apunta en la norma UNE 28996 "Ergonomía. Determinación de la producción de calor metabólico", pueden agruparse en tres categorías, de menor a mayor precisión: Nivel I: Pueden utilizarse dos métodos: uno basado en la estimación a partir del tipo de actividad realizada; otro, en función de la profesión. La precisión de la estimación es, en este caso, muy deficiente, no siendo necesario el estudio del puesto de trabajo, sino tan sólo una información sobre la maquinaria utilizada y sobre la organización del trabajo. Nivel II: En este nivel la posibilidad de error es elevada, siendo la precisión de un 15%. Los métodos que pueden utilizarse son la estimación del consumo metabólico a partir de los componentes de la actividad, la utilización de tablas de estimación por tipo de actividad o la estimación de la frecuencia cardíaca bajo condiciones definidas. Nivel III: El metabolismo se determina por una medición directa a partir del consumo de oxígeno, lo que requiere un análisis detallado del trabajo que se realiza. El error está condicionado por la precisión del instrumento de medida utilizado, pudiéndose estimar en un 5%. CARGA DE TRABAJO 105 Para analizar todos los aspectos considerados en el diseño Prevención de la ergonómico de una tarea, con el fin de prevenir la fatiga física fatiga muscular existen hoy en día gran cantidad de normas que hacen referencia a los músculos utilizados, la dirección de los movimientos y la simetría de los movimientos. En relación con los músculos utilizados se suele aconsejar que, si la tarea requiere realizar movimientos repetitivos y uniformes, se alternen los músculos para facilitar la circulación sanguínea. Deberá evitarse el mantenimiento prolongado de una postura estática facilitando, por el contrario, el cambio de postura, de manera que los músculos tengan la posibilidad de contraerse y relajarse alternativamente. En relación con la dirección de los movimientos, en concreto de manos y brazos, los movimientos horizontales son más cómodos que los verticales; los movimientos circulares son más favorables que los movimientos en zigzag o rectilíneos con cambios bruscos de dirección. En cuanto a la simetría de los movimientos, es preferible que en un trabajo intervengan las dos manos, puesto que a menudo la doble operación mejora la precisión, y los dos brazos, ya que la utilización de uno solo exige acciones musculares del tronco que van acompañadas de esfuerzos estáticos. Además, es conveniente que los movimientos de ambos brazos o manos sean simétricos, ya que de esta manera el movimiento que se ha de hacer reclama menos atención para su realización. Como complemento de estas normas, deberán aplicarse los criterios ergonómicos para el diseño del puesto de trabajo en cuanto a la altura del plano de trabajo, disposición de los elementos que se deben utilizar, distancia de visión, etc., así como lás recomendaciones que citamos a continuación: • Vigilar que la nutrición sea la adecuada en relación con el consumo metabólico producido por el trabajo. • Acondicionar el sistema de trabajo, de manera que los esfuerzos requeridos estén por debajo de los límites establecidos. • Mantener los factores ambientales, especialmente las condiciones termohigrométricas, dentro de los,valores de confort. • Adecuar, en relación con la tarea, la cantidad y la duración de los períodos de descanso. Las posturas de trabajo se estudian dentro de lo que llama- La postura de mos el trabajo estático, es decir, cuando las contracciones de los trabajo músculos son continuas, manteniéndose durante un período de tiempo determinado. Esto hace que el aporte de sangre a los músculos no sólo no aumente sino que disminuya, privándoles :3 . . CDCIVA0d9S31d. iSW osouáCl 3113Vine3E1 vannv ' 411' on-oot 96.70 So1.-96 06-.99 RIDIdH3drIS V7 VC:101 dvznan 006 O1119NV 1 --JiNVISNO3 11.11otiZ,•-1.•• • - • 0A0dV o aigepuatuoo aId ap 2..unsod el 'aigIsod 29s anb aldtuaIs -91 S9 '03I1U01102.19 EISIA ap olund p apsap `oRa aod :set2iequani ap uosopede ei E le2ni aup apand -extusod eq3Ip ap ope2uoi -oid oulauinualuetu Jg - soagulag so' Á eptedsa 2T `setuaId se' ap soinDsniu sol ap e21-eoaagos eun uotiduu gtd ap uomsod EZ OTa `seu Jnbgul ap EpuEJJJA -`soluaullezeIdsap `zeinosntu ezaanj ap uomsod Ei ua eun ap uopezgeaa El uauodns anb searq oyd ap of-equal, unoiresap as anb sea.m. se-gol-tul Áeg icaoqui opunua la ug •oluauuInatu ()pop un uanbildun `argIsod aas E `anb souomsod sello UOD elietualre alqufasuooe sa anb (DI sod `olsa-1 -out aeunsaJ e 22all uopTsod -els@ ua odulap . p opol. aelsa -2.11 ap epounD seux euaioj El sa opeluas aelsa anb ap xesad - ofege_n ap eani.sod El al, peppotuoo 21 auluatune -alud eas EÁ SaId so[ ap oÁ -odE 0139.1100 19 reulloej -card Eas EÁ SaIdesodaa un ap aauodsT aapod aluelaodau sa uoIquiei - saigein2aa uvas opredsai pi) Á ol -uaIse iap aseq El ap enuie El anb alueluodun sa `OSED JaInbieno Tia .asiezifea..1 aqap carel utpIp anb ua Banne el E tC carel ap El ap ouasIp IE olu-eno ug odia. lE asienoape ap Eti -e4so '01119IIIIIA0111 pp zapT21.1 El aod epeaao uolsual. 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RC YOUV3 LO' -tuafa xod `aluulioduu sá •tromsod casa ap pepppouloo IOUOT_LI o ao/Cuus -eT E ..nnqlaluoD ap eaog El E al.uepoduu pded un unlanf ofegeal ap EIJJS EJ -esatu El ap ouasIp p 'osa iod .006 sof ap aop -9paire sempaz Á sopoo ap o[nluy un opuaTualu-eux `ou.isuu iap aTcusod E0193 sytu o' Á ofecre.n ap ourid JE aluatj opplaia opuoil la ..laualwetu auunad anb el so upenoape sytu ofege.u. ap uop -isod -orequil ap ouEJd [a o ES91.11 2I Á ems El aluatutedIDulad `opeqe.4. pp uopezqeai El ua uauatniauu anb soluaurap so' ET -uanD ua uauau as ou Js epounDuI ua asapaanuoD apand `oliequia tus -opeluas ap El sa azqr.pojuoD sin oreq211 ap u9pIsod e-1 opuluas ofeqeal, •op-equinl o oVerUP°--TI 'op-etioDua ap sauopIsod su[ uos 5911T111103 souazu oxpnut !opeluas o oid ap uounsod ua ~real as anb seI uos sauntnoo sem ofeq-eal ap seamsod sei •seirusod aeldope e eu -oslad El e anIngo as ou anb eiauctu ap asar-L-41s uaqap Cap -uanneaaag :lopeuapio un ap opepal 'exunkeux run ap sopwetu) 50152 Ei ap uopergeas el card as.rezmin uaqap anb sowatuaia so' ap oueid pp -el Á aou-eoue ap seuoz se' as.rea -apIsuoo uaqap olsand pp ouasIp p ug - SE9..121. sEi JEUOS -Ti) pe eluano ua asaauoi. aqap alsg -sane..T2 sem seT3uanoasuoo Igual uapand ozeid -"el E anb ouJs `opesad sem eas op-ege.u. p anb E uaÁn.q-pluoo ows ou saige.tonejsap orequil ap selmsod SE7 .opT21x0 ozaanj -sa IE uopaodoad ua aÁnuuus[p aeinosnuu uopaeli.uoo El aoualarem sornapod anb odulap. p anb enduu oisa opoi, -ozian3sa la aaualueui -card epresaoau aa2ues si ap WYIVS A orvavui áa 901 •••••• •••••••• ••••••••••••••••••••• con la de sentado. Si esto no es posible, el área de trabajo debe ser lo suficientemente amplia para permitir el cambio de postura de los pies, de manera que se reparta la carga. En cuanto a la altura a la que se debe efectuar el trabajo está determinada por DE TRABAJO ES IMPRESCINDIBLE el tipo de trabajo que se ha de realizar: no PARA ASEGURAR UNA POSTURA CORRECTA requiere la misma altura un trabajo de precisión que un trabajo en el que predomine el esfuerzo físico. El primero requiere una altura superior, de manera que los elementos de la tarea se vean con detalle; sin embargo, en el segundo, la altura será menor para poder aprovechar la fuerza del cuerpo. UN DISEÑO ADECUADO DEL PUESTO Movimientos repetitivos Los movimientos repetitivos de las extremidades superiores han sido estudiados en industrias tan dispares como las del calzado, las de alimentación o las del automóvil. Este problema se da además en el sector servicios, donde las alteraciones que se observan con mayor frecuencia son las de mano-muñeca, que se deben especialmente a la realización de un trabajo continuado en un teclado. En la aparición de esta patología influyen varios factores de riesgo: el mantenimiento de una postura forzada de muñeca o de hombros, la aplicación de una fuerza manual excesiva, la existencia de ciclos de trabajo muy cortos y repetitivos y los tiempos de descanso insuficientes. La repercusión de las condiciones de trabajo sobre la extremidad superior deberá valorarse a través de la información médica preexistente y de los reconocimientos médicos específicos. Generalmente, la solución al problema planteado pasa por un rediseño de las condiciones de trabajo (herramientas, máquinas, diseño del puesto, etc.) que debe tener como objetivo reducir el esfuerzo muscular y la repetitividad, así como procurar una postura de trabajo adecuada; y por cambios en la organización del trabajo (establecimiento de métodos, pausas, formación, etc.). CARGA MENTAL Cualquier actividad humana tiene componentes físicos y mentales y, por tanto, el estudio de un puesto de trabajo exigirá el análisis de unos y otros, con objeto de determinar su influencia sobre el individuo. La realización de cualquier tarea supone estar atento a una serie de informaciones que deben ser interpretadas y a las que se debe dar respuesta; el trabajo exige de la CARGA DE TRABAJO 109 persona un estado de atención (capacidad de estar alerta) y de concentración (capacidad de permanecer pendiente de una actividad o un conjunto de ellas durante un período de tiempo). Podemos definir la carga mental como la cantidad de esfuerzo mental deliberado que debe realizarse para obtener un resultado concreto. El desarrollo tecnológico, por una parte, y la terciarización del trabajo, por otra, son factores que han influido en la preocupación por la carga de trabajo mental. El trabajo supone cada vez un contacto menos directo con el proceso de producción, para irse convirtiendo en un proceso de tratamiento de la información y del control de una serie de mecanismos que son los que ejecutan el trabajo directamente, quedando al ser humano la labor del control del funcionamiento correcto del proceso. Entre los trabajos que implican una carga mental importante podemos citar, por ejemplo,. tareas de control de calidad, regulación de procesos automáticos, tareas administrativas, etc. Bajo este punto de vista podemos considerar que el trabajo Factores de carga mental se basa en un proceso que consta de tres fases: 1) Percepción de la información: el primer paso del proceso es percibir la información. En todo puesto de trabajo se reciben informaciones que pueden ser muy diversas (órdenes de trabajo, indicadores, documentos, etc.) INDIVIDUO MÁQUINA que deben ser entendidas, interpretadas y a las que se debe dar respuesta para Interpretación Decisión que se cierre el ciclo de trabajo. Esta información se percibe por los sentidos, generalmente por la vista o el oído: Información vemos una indicación luminosa, oímos un pitido o el sonido de una máquina. 2) Integración de la información: la información llega al cerebro, donde es interpretada y desde donde se transmite al organismo la necesidad de reaccionar de una manera determinada. Por ejemplo: si hemos visto un semáMecanismo foro en rojo, interpretaremos que dede control bemos parar. 3) Toma de decisiones: la persona para •• •• ••• • ••••• •••••• •••••••••• ••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 108 ap 22...maiqos cun opump‘a `5019.13TIOD SOICID Saiduns saíesuatu 19S uwaqap saíesuam sof :epTqfoal uop-euuojm ap (peplaidmo° Á peppuno) u9p-enoare el ouasIp ¡a apsap asaanald aqap -auno° ou oisa anb crea .uop-maldialm Immo ap solo(' -uus uerqpn as anbaod saiqrsuaidtuoouI o SofaIduloo opeTsemap SopmdoideuI uos uaqpai as anb safesuam so' anb auno op -numu v - 1,Lopvw2cLaJuz El asar-11113n aqap Au2ni opun2as ua ola IoTaIns Top o olaício Tap prpmnom El fieuas El ap uwo --amp El (opu-Li `saaoloo) opuoj ¡a uoo alsanuo° la :-e_Truon ap ninumsyp El ap uopunj ua •saialzareo so' ap OTIEU1E1 la OUXOD S9.I -013Ej 119119Inialuy jq' .aluameloalloa uqp..lad as ou aluelaodun ¡cuas eun2te anb raryna as exauetu -eisa ap 1.19-yoe3ycin E3.09.1IOD ns Á ouasTp openoape ns alumpaw sareuas se' ap uopeuyuniosyp Á uoppai.ap El UOD sopeuupeiai solaadse so' sopor asicaap¡suoo urzaqau -uopdawad El as.rezapysuon aqap zeSni _munid ua NO IOV1.EEld!:13.1.N1 N013d301=13c1 . . : • IISC.-kiS:]H ••• VSI.LVJ Vi 30 NOI9V83d1103b IJP!0aw 011-.11. aí ap PaP!Ialdwob upipeujiojui, ap pep4ue0 salepas seI ap ouasryj sai0J1u00 sol aP u9loncl111s!C1 saialluoa sol ap OLJDS.1(] oisandiap ouosKi solsand sol ap uppelod sesned. ofeqe.4 ap oLupd eo( x-;81 M LT)i u9pettuolui ap osanoul la ae11nDe,1 1V1N3P1 VDII.V3 Vi 3CI NOION3Aabid s-emplaAald seprpaly -salo= sor ap sauoIsnaladai su' o °Pegan ap oupp ¡a 'uopuaye -msa asiaualuem aqap anb la allreanp odwap <uopuave ap Taxtu ¡a :orno° sampren. xe..Tapls -uo3 uaians (*cuan ap sauompuo° s-ei =oren anb sopolám so-1 Tellosarsap as anb s-ei ua sauompuo° Á carel ap odp.) olsand ¡ap Eare° ap sazolaej so' Eluano ua as.laual uaqap 'opEJ un _toa -a¡clisod -elaexa nal °I u9pepa1de eun e2uano as anb ezaueux ap ruopenirAa ap sod p solups¡p rezyleal zeluayuy a¡qepuatuoDaz SO lezuaux u2se3 Ei muatu u2xen ap uop-ezoien El card royury epypaux eun alsixa ou anb olsand Ej ap uóprzotrA - eSpej ap ovelsa ¡a Á ezy¡eaz as anb E9.101 El ua TI9IDET1110j el Á epualzadxa el 'peppeuosaad ei 'pepa el 1e3eisap neo anb se' apila `sarenpplypuy seopsyzapezep ap amas eun ap opuaypuad -ap Ánuz sa seuosiad sol ap -esandsaz ap prppedeD •sapnpetZpuz sopadsv sor eluaro tia aszatzal uáyquIel uaqau .e2pejEl ap uopriadnoaa El 1Elilt3E ap ug ¡a yzoo `epenaia uopuale run ap oluayuqualueux ¡a a2pca *gen la opu-eno searel ap odp ano 1103 zeuzane ap o srsned aaorq ap pepuyqysod El UOD opeuop -Epa rlsa odtuap ¡a `opun2as ra tyq .eperpape sem azapysuo3 anb uóyspap zetuol o eisandsal ni iesuad ezed alysapau ella 011103 OdUl9I1 OlUEJ araidtua apand euoszad e¡ ys anb zoÁetu sa asinzyreaz aqap anb ozaargsa p `(- 31.0 `opyiqyyd ap epuange e¡ e zapuodsaz 'euynbrux eun zod o 5040 zod opeareux oupyi ¡a zyn2 -as) zeickpuoo apand ou -euosiad El anb sotualxa saaorej zod op-euyaualap risa ai.s9 Is :opeqe.xl ap oupp ¡a uoz opeuopepi elsa odulap oldaouoz opadsr ..tauxyld ¡a tia -uopuale el 9519U -alueuy aqap anb ¡a azuranp odtuap ap p-eppueo El Á elsandsai El zezoqe¡a -card auodsyp as anb odtuap ap peppueD -TE :ezsyn ap mund a¡qop un apsap ella ua appuy anb e& Teluaux eamp ap osazoid ¡a Tia eyourzioduly fendED ap sa odulay ..copvj lg •odman. aol.Dej ¡a Á asarzez aqap anb uopetuiojuy El al) p-epyfaid -tuoo Á peppueD El uos reinatu -ealeo er ap °Trusa ¡a -card aszel : -apysuop uaqap anb saioizej sol `oreq-ez ap uoyounlys -aun uq - ouag pp ¡upad ¡a aelazde rzas uoyspap `remo ap sotuncreor anb offluyafa ¡a ua .opezadsa , opennsai la zaualcio card 'sarrepmqysod selupsyp se' azzua epenzap-e Trua El rzy2ara eppanbaz U9ID3E aelnoafa aapod .e2pej e¡ euosiad El aluays ouygo xen2paive scalapod salmo sol ap apied e 'sonparqns sol uos sampeDypay ap odp ano -oraolezydsay o ODEWIED (Duma la `o¡d -mara iod olmo `sooT29iorsg sampeoIpm E asilianoal apand olla cica --e2pej Er ‘..tpap sa :sruosaad sti autos sauompuoo smsa ap sauoIsnwadai sor ulyqum asaeno-ena uwaqap 'ove' o_uo ..10a - amysod 101.19 ap ua2z-euz ¡a Á elsandsai El ap uoyspaad ap ¡aimu ¡a '503 -Ep so' ap 1illed e aszezyinaz uaqap anb smouaiajuI se' `Japuale aqap as anb su' e sneuas ap peppueD e¡ euopypuop -e359 anb EDS `ezyreal as anb Ea1E3 El aod -epypatu urz.2 ua epruytuzalap -91.50 as -103eal aqap anb ugIovu.uojuI El ap pvp7faidtuoo tC pvpyuva EZ - sosop Ina o sosoanfeo opmsemap samaTqure opum.Ina 'openoarre oors -jj oulolua un asianaad Á `sauoTspap ap emoi. Á uopeunopit el ap oluauueve.p. ap osauoid ¡a anipej as anb eiauem ap carel e¡ Á olsand asseuasw aqap rmuatu e2pe3 ap uopuanaid EL rued OfVEY21,1. Ra V911V3 _ ... afITVS JL OfVEIVILL HQ SaNOIDIC[NOD OilI •••••• ••••••••••••••••••••••••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD mación innecesaria y facilitando la consulta de datos, de manera que se evite un exceso de memorización. En el último eslabón de este proceso deberá considerarse la respuesta. Este aspecto está relacionado con el correcto diseño de los controles, es decir, la elección del tipo de mando según la acción requerida y la disposición de los mismos. Muchas veces ocurre que, aunque se haya diseñado cuidadosamente el trabajo, la tarea supone una carga tal que produce fatiga con facilidad. En estos casos, en que el trabajo supone una carga mental elevada, debe prevenirse la aparición de la fatiga. Se recomienda prever pausas cortas y frecuentes, debiéndose disponer de espacios adecuados para tal fin o la posibilidad de alternar con otro tipo de tareas que exijan un nivel de experiencia y formación (relacionada con la realización de la tarea) de la persona. Deberá preverse un tiempo suficiente de aprendizaje y de reciclaje, siempre que se introduzcan cambios tecnológicos, operativos u organizativos. Por último, es importante señalar que, cuando hablamos de carga mental, el trabajo puede ser nocivo para la persona no sólo por sobrecarga sino también por subcarga: una tarea que no exija ningún esfuerzo mental por parte de la persona debe considerarse negativo, ya que el trabajo debe ofrecer la oportunidad de ejercitar las funciones mentales. Así pues, la organización deberá evitar puestos de trabajo excesivamente monótonos y sin contenido, cuyas tareas carezcan de contenido mental y no exijan a la persona un mínimo esfuerzo de razonamiento o atención. La organización del trabajo El creciente desarrollo de la tecnología que tuvo lugar a principios de este siglo permitió una mayor producción y un aumento en el nivel de vida. Con objeto de aumentar la productividad, F.W. Taylor desarrolló una serie de experiencias que consistían en dividir el trabajo en tareas elementales, y que le llevaron a definir la organización científica del trabajo. Esta teoría está basada en dos principios fundamentales: 1° La manera más fácil de resolver un gran problema consiste en dividirlo en muchos problemas pequeños. 2° Las personas se mueven fundamentalmente por intereses económicos. Concebir el estímulo económico como única motivación para quien trabaja supuso la conversión del individuo en un apéndice de la máquina, reduciendo el trabajo a un conjunto de movimientos simples, elementales, repetitivos y carentes de significado para la persona que lo realiza. La fragmentación de una actividad en tareas elementales y simples tuvo como resultado la deshumanización del trabajo. Desde entonces han sido muchos los estudios sobre el trabajo que han ayudado a superar la concepción taylorista, tratando de aumentar la motivación y el significado del trabajo. ••••••••••••••••••••••••••••••••••• 112 nlpw salEnp seolispaparej • esaldwa ap seons!..laloare3 • oaldwa lap seonsjialoale3. uopez!u -e6Jo el ap elnlonns3 o(eqe.11 ap od -wan tap uopezp..iE510 • earet e¡ ap seolls991321e3., S311/100S001Sd 531:101.31a' rulo' p ofeq opednale u-eq as pEpari2pue Ef oienuoo ap odp. ¡a 1103 usrpupa uauap anb saaopej so-1 -u.opeznrello Ej ap E1111. -3nnsa ej ap sampej soj uos 'esaidula Ej ap orEq-en ap soisand soj ap oisaa ja gagos uaÁnlju! uayqurei 'nzifeal as anb carel -ei ua uaÁnuLn anbune 'anb saiopej sollanbn sopor offlooaa uer..1 as odna8 ano ua -of-eqrai ap odurap ¡e ualaual as anb salopej so' weinaoj Ol odru2 ano - Ezuraa as anb Eaaci el autos aluaureioaa -Ip sin uaÁnuus -eumoj uno n eun ap anb saunDej soj sopor od -1-u2 oins¡uz un ua opl2o3aa ueq as uaaueux Elsa pa -Ireparge anb ol¡quzy p unSas salop-ej sol opuedru2E opezIpaa -en as ugpe3 -wssup tiza - olunfpu ()apuno ja ua Eorpui as outoo xedni2e uap -and as SapposooIsd saamouj so' ap °Trusa iorain un card -enxa ouaolua ns Á sarenp¡AspuI su3psjaapEIC3 sns 1100 'ruos -rad el `uno aod noiausap as anb p tia ouloina la Á ()Payen eun aod 'unzan° ua aaual anb Árq 'oprq pp opsualuon p -E.11 ap uoperms run ua anian.ialuT lE`anb apap aaa-frib oisa - s-esaamp Ártiu ueas S9110130E -aa set ugpunIcs elnspn uun aloe anb aDun oisa -319 'pepHruos unlvs ni -aad elupsIp Sapepp-edeo seiupsw `sauopenpoua selups¡p uau -ap 1s anua sevapsw uos suuosaad se' :opequal ap sauoprpuo3 sej ap EiouaniA Ej ifeupnialap sarenp¡mpu! sepuaaanp SEZ - ofEcreal ap sauompuo3-onpimput uopprialuI Ei EATA os ou190 ap uapuadap pnies Ej gagos sauoIsnoaadaa sns anb einan3 ua aauai anb Árq samizej sorsa =oren. ap oluarnoui ¡a ug -sano soj 119 911191.1.1EATTE29TI ainoaadaa 'opraalp 9A os solfa ap ounSie is .anb eaauern ¡el aa .alaquinba ap sa saiopej soisa anua 93n :irisa as anb ~epa EZ -pnies Ej ua Á u9p3ejspes ti ua 'olualunpuaa p T19 uaÁrguI sauopo-eaaluy suisa -(of-eq-en pp eran upin ap sauopipuo3 Á sapep¡sa3au (sap-eppudeo sns 1100) „seuosaad su' Á (upez¡ur2ao visa anb ua sauompuop se' Á ..1E2n¡ auap Eisá anb ua ouaolua la `ezneaa as anb aocrei Ej oPeq-en aod opuaTualua) ofeq-en. ¡a anua ua3npoad as anb sauopmialuI„ se' 011103 aupjap so' 110 E1 - sapposozTsd saaopej opueurell opyuan Eq as anb 'DI so 11 1786T U9 (no) *qui, pp puopuulaiui ugpezwe2.10 El aod sopT2ooa.x uoaanj EX sayno-ej sois uopefEqrn pp puosiad u9puzurai el -alud somspap uos anb =sra.' pp u9pez¡ur2ao ei e sonpepa salopej ap ayaas -eun uaispca opequal opol ug opo ap sepeov\rlov. sappos sauopaiad • seianuno saidiod -ru!PuiEl 2P1A • onpvupu! 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Como ya se explica al principio de este capítulo, la evolución del trabajo industrial ha dado lugar a la transformación del mismo en tareas cortas y repetitivas y a una separación entre la realización del trabajo y el control del mismo. Con ello se ha conseguido un uso limitado de las capacidades y habilidades humanas. En el sector servicios ocurre algo parecido, existiendo puestos de trabajo cuyo contenido consiste en realizar una serie de tareas sencillas que no permiten ninguna iniciativa. Es importante relegar este tipo de tareas e intentar organizar el trabajo, de tal manera que cada puesto tenga componentes de variedad, creatividad, iniciativa, etc., que eviten la monotonía y favorezcan el crecimiento personal. En la medida en que el trabajo responda a estos criterios, será fuente de satisfacción y hará que la persona se sienta útil en la sociedad de la que forma parte. Así pues, con el fin de diseñar las tareas para que se adapten a las capacidades humanas, deberán tenerse en cuenta los factores que se describen en los párrafos siguientes. La cantidad de trabajo es el volumen de trabajo a que tiene que hacer frente una persona durante su jornada laboral. Esta cantidad debe ser la adecuada para cada persona, ya que tanto el exceso como el defecto pueden tener consecuencias negativas. La complejidad de la tarea debe ser la adecuada a las capacidades de cada persona, ya que una tarea excesivamente sencilla y rutinaria aumenta la sensación de monotonía. Un trabajo excesivamente repetitivo es aburrido y permite un escaso desarrollo de las capacidades humanas. Por esta razón por la que se habla de que estos trabajos como "alienantes". La automatización de procesos es buena en la medida en que puede aliviar al operador de una carga física excesiva. También lo es para evitar tareas repetitivas. Sin embargo, un alto nivel de automatización puede conllevar una disminución del contenido del trabajo, sobre todo en lo que se refiere a autonomía y capacidad de tomar decisiones. La autonomía es la libertad de decisión sobre aspectos relativos a la tarea y sobre la conducta que se debe seguir a lo largo de la jornada laboral. En el primer caso, se trata de autonomía decisional y, en el segundo, de autonomía temporal. En la medida en que el trabajo permite la iniciativa, la toma de decisiones y la propia organización del trabajo, el grado de satisfacción aumenta. El ritmo de trabajo está muy relacionado con la cantidad de trabajo. Un ritmo de trabajo elevado conlleva la ausencia de autonomía temporal, ya que el operador no puede decidir adelantar o retrasar el trabajo en función de sus necesidades. Cuando el ritmo de trabajo está impuesto por la maquinaria, tampoco se dispone de autonomía temporal, ya que no se puede abandonar el puesto sin ser sustituido. El grado de atención que requiere la tarea puede ser perjudicial tanto por exceso como por defecto. Un trabajo que exija mantener un alto grado de atención de forma continuada puede alterar los niveles de percepción sensorial (por ejemplo, alguien que está trabajando con múltiples estímulos auditivos podría no llegar a oír una señal de emergencia, aumentando así el riesgo de accidente por este motivo). Por el contrario, un trabajo que exija muy bajo nivel de atención puede originar que la persona que lo realiza llegue a "desconectar", con lo cual también podrían producirse situaciones de riesgo. Un caso especial es la precisión, ya que los trabajos que requieren mucha precisión exigen un grado de atención elevado. La responsabilidad es una capacidad del ser humano y, por tanto, el trabajo debe permitir desarrollarla. En este sentido, debería haber una adecuación entre el nivel de responsabilidad que exige la tarea y el nivel de responsabilidad que cada persona está dispuesta a asumir. En todo caso y generalizando, se puede decir que los puestos de trabajo con bajo nivel de responsabilidad ofrecen pocas posibilidades de desarrollo para el ser humano, mientras que aquellos puestos de trabajo con altos niveles de responsabilidad conllevan un mayor desgaste para quien los realiza. Además, en este último caso, las consecuencias de los errores pueden tener efectos de considerable importancia sobre 117 •••••••••••••••••••••••••••••• de características del empleo. En características de la empresa quedan recogidos los factores relativos a cómo es la empresa y dónde está ubicada. Finalmente, se han agrupado todos aquellos aspectos que se refieren al individuo. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ••. ••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 116 -endse sel ap -esaadma ej ap sopepIsaoau se' ap `odulap. ouisItu te <119-poejspes ej apzusod aorg salred set anua o/piano-e o -sanuni soun ap onuap u9soza¡a ap pelaagg eiaap ap saaop-eftgen sol e pepmcusod el lep ap epuoptannoo el sa opeg-en ap apreaog ap omuleo ap sepuataadxa segonua e 111;11320D apara! Is anb oq *D29 'esaaduxa ej ap ouaorna ¡a 'reuosaad tap sauopendse Á sapep!saoau sel `1.19p -ezueoo¡ ns 'esaadtua ap odia ¡a `05E0 EVED tia `einano uo aanal anb rageg °Pegan ap upe/0g ta aaoa¡q-eiso ap oauatuout ¡a ira TeapI ofeqr.al ap opriog un ap angeg ilowp uaorg anb sel nántuel uos Á saigpcau socrelog soj ap sofegen solio= no uopelueldtuy el ap sauorea se¡ ap sem-12 -re se1s9 opuals Ieuosaad ononesap ns EIEd sareunou aluaturep -os u-riamsuoo as Áaq anb sapeppypoe seno 1103 o u9pettuoj ns 1100 yeuO!sajoad peppkpze ns lean-811=p anb uouop `sanan« Trua so' opol. 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ACUERDO PACTO ORGANIZACIÓN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO REDUCIR LA DURACIÓN DEL TURNO DE NOCHE IIII RE MI ■ ME HORARIO QUE RESPETE EL SUEÑO PARADÓJICO REDUCIR LA CARGA DEL TRABAJO NOCTURNO MEJORA MEJORAR LAS CONDICIONES DEL PUESTO • ABSENTISMO • AUTONOMÍA • PRODUCTIVIDAD • MOTIVACIÓN CALIDAD • SATISFACCIÓN DEJAR ESCOGER AL TRABAJADOR LOS DÍAS DE DESCANSO FLEXIBILIDAD POSIBILIDAD DE COMER CALIENTE ciones de los trabajadores, y da lugar a unas nuevas relaciones entre empresa y trabajadores. Éstos se habituarán rápidamente a disponer de más autonomía, a organizar su tarea y a definir su posición dentro de la organización del trabajo. También puede aparecer como necesario un nuevo modo de remuneración. De todas formas, habrá que analizar en cada caso las consecuencias, tanto positivas como negativas, de las modificaciones del horario de trabajo sobre la salud de los trabajadores y sobre la empresa como sistema económico de. producción. Trabajo nocturno Los efectos negativos del horario de trabajo sobre la salud y trabajo a turnos adquieren una dimensión especial cuando se trabaja de forma continua de noche o en turnos rotativos. En ambos casos, las alteraciones del equilibrio biológico y social pueden dar lugar, en los individuos afectados, a problemas fisiológicos como insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, y a problemas psicológicos y sociales en su comportamiento y en su relación familiar y profesional, tales como aislamiento progresivo, irritabilidad, crisis conyugales, trastornos sexuales, etc. No obstante, existen una serie de medidas de tipo organizativo que, PERÍODOS DE ALTERNANCIA MÁS CORTOS -1,) MI NI 11111■ • 1I• aunque no evitan el daño a la salud, reducen el impacto negativo de los mismos. Estos efectos negativos, sobre todo- los de nivel fisiológico, suelen ser reconocidos, aunque es difícil evaluarlos de forma precisa, a no ser por los indicadores clásicos de absentismo, índices de siniestralidad, etc. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN La estructura de la organización abarca todos aquellos factores que, no siendo propios de la tarea, influyen directamente sobre la misma. La influencia de estos factores sobre el comportamiento y las actitudes de las personas se centra en que, en las empresas con estructuras participativas, las actitudes del personal hacia el trabajo son positivas y hay mayor rendimien- -11100 ap cargo un ua rsoptraosiod sonpar -qo soj asiat2asuo0 uaians opueux ap oip -sa alsa copocad as anb soj ua soduz2 soj uq -sEux 0aq-tupan un 011103 uópecippred ns ua Á odru2 jap soagtuaau soj ap ugp-eu -tp1003 Ej ua C.11.1193 as lonuo3 ja 119 anb sem `119younj ns '-epcnoapc mal notan' -os ni anuan3ua Á anbsng as sopor anua anb opacanSase odru2 iap soacituaau soj UOD yiennsuon 'usnspap Eun remo]. ap sal -ue `anb oj aod -etrupdg ~ritos Ej c2ual. uaInb jo ras anb 99ID ou odn.12 Tap ajar jg -119133Ejspes ap 013E12 ouaio un UOD 'arrecien solsá is Á odru2 Tap soaguaaau so' EIEd °panas anal]. alsg 1s onparcio un catraastroo as :onppyipu! ja 011103 -earox Ej raoien as opueux ap oda alsa u'a 0151E1. .oayiocnuap onisz -peptie3 Ereg ap ras alsa anb o ofeg-an ap onpargo jo c2Isuo3 as ou anb aorq soo143aalp ap eviej Ej anb E aluatuiragua2 opIciap 's-exsatjareur sauoIsual ins anbune '9x-travel pepinIsarle exaap run aagett alans odnx2 ja ua anb so rIonanoosnoo EZ .senponjuoa sauoperuis e asacluag -ua ou exsoa epox E clualu! a ionno3 o p-eppolne ap odp. zaInb -reno rpanse ap zudEou .souoprullaut seaload sns u2ps odn.12 ja anb efap `cu..2!suoo ap odp urt2uat ep ou sEpn2 ap anapsge as o2z-eaapri ap odp. axsa calldc anb ajar la - upenaape u9locr2 -1s Eun ea2oi as orogen ja oge3 E acnall c.xed orranjsa ouranua un opuat2Ixa anb ap aseg -el ap aued opfreur ap odp gasa OLUOD JSE 'odna2 1ap soaguraau sol anua p-epps.ppaduroo `sauussual. ap exsoo E oaad `ugponpoad Ej tia pepirea enprial eun uos p-eptioane ap ()Ipso alsa ap sepuanaasuo3 watt" seq •reprIsnput anladsap iap -tad Ej ap setcioad Sel.spoikel senuatturax uEjd uoa sEsaadtua ua nuaturenuou Ep as opueur ap odp. pisa -odna2 iap operare a s [email protected] Á SEVeIp9UJUI SEUSCSUOD lEp ops orns `saregoi2 sonpargo sor ap arnuojta ou Sauoando sns odn12 re aauoduri Sepp -apago zas uagap anb s9ti9pa9 acp tia ual -s-isuoo ugtornpe ap sopolgux sns --eapoa aj anb 1-Eu0130111a eunio jo caapIsuoo ou Á u9penns Ej E EIdEpE as ou oopyiaoln-e Ej ua arms ajar jS -sauoIspap ap -od sonara.' oj uriappalu! samperecren soj anb opuran3oad rp-eo -14a aoÁzt.0 an2Isuoa as :pepprolne ap oldpupd ja ua ESES as wypioomv olyss .u9Ispap ap aapod ja oppardaa Viso 011193 19001100 MIES -93911 so `119pezpc2ao cun E azaualaad as opuenD -(sopuern so' ua) reapaan °unid ¡a na etcreq as r.xotie Á (solau-edumo anua) lel -uozpoq ourid jo no Egetg-eq as salue anb no cm...usa eIouaaapp Ej :aman-Ere OSE° jE aelluns Árala so valnbapÁa! vinjongsa -pepaIsue ap ualuo Sonp!mpu! sor card soaaueduloo anua sola!unoo ap aluarg 'opnuatra E 'SO ol.ren. apragp eisetr -oun EpE3 ap sapepHaresuodsaa se' -noa aages -ensopan as 'apap s'a • (svpuaxacrudoo ap uolo7ugap) <precien ns no auap oun -gro anb saltan' sor agoouoa alueuodun s'a -ofegen ap sonpargo sol .m1201 E anb sctusau srj ap onralunduano jo upen sin ucluallo as sonpimpui sol 'sem -aou ap osoaxa un UO3 sesaadma ua -uw0ropntuo3 aoratu Á ox 'nezIreal anb oregen. ir °panas uznuanotla ou Á pepmcres -uodsaa m'anua -eun uguap anb soiianbr ap ugpenpotu ap exiej :optrcua ap soipsa solupsIp aluau1epIn2 -as lallaasap E SOUICA 'tx9p-cpuoa casa Exuana ua opualual, - op --eagmnba Á aluaaago3 °poi. un uatuao3 nanodtuoo 0j anb soig -marta sorupsw soj ()puerto caos °I fepeuttuagiap EI2axen.so Eun .rin2as aod z-co!ja sa ou ofcg-en ap odru2 un o u9p-ezareSao Eun txpap s'a -19 ap u-eaadsa tx9przare2ao Ej ap soagtualui soj anb °I Á opuetu ap °Ipso oaload ja anua cIougaagoo Ej caas prplau -opp ns ca-euanialap anb o' :savia-pa/N.1103u! sns Á ser-exilan sns anal]. opu-ein ap otpsa epc3 -sonnafge sns ap u9Ianoasuo9 Ej ua Á Iánbc ap oluatureuopurg uanci ¡o ua EnIspap cpuonuu! enn auap ofegEn. ap odru2 un no oper!ipn -embaular ap odp „aqvizasspi„ o1?1s3 - saaopefeg-e4 so' E ugIondIoured ap sejn efap 000du.rex `.1oTa -aluc 05E3 ja ua anb ien2! te 'Á sonens Á sareaaua2 Ánua 1041103 ap sopolaral caidtua Á tetxosaad cyortuordyp ns no -etjuog -sexaaa -no° souoper!reaa seI ap 'opresaoau sa js `Elsoo E aluaIguar jap aelsareux -Ea Á sopTuo3 so' a-entuma -clualtn ex.streuaaxed ajar ra -u9pez1ac210 Ej ap septactuap se' ap cuna -no aod sarruosaad s-asaaaluy soj =arengad !nauodu.loa Ej anb sonprnIpup soj ap reu -ossad olloaresap ja artauad 1s e313psnf as umaczpe2io n esaadtua Ej anb ap uwaIsodns Ej tia ESES as msilviugwdozysz £Z1 "laCE NQI3VZINV0210 opuEtu ap sorpsa ZZI alTIVS 7, OfV1W-21.1. aa SqN0I3DaNOD CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. 124 pañerismo y de crítica constructiva del trabajo. Se consigue también una mayor identificación con la tarea y por tanto, una mayor satisfacción en el trabajo. Podemos hablar de comunicación a un doble nivel: la que se ' Canales de establece para la realización correcta de la tarea y la que' es comunicación posible durante el trabajo, pero sin relación directa con el mismo. Las posibilidades de comunicación dependen del tipo de trabajo, de la situación geográfica y del ambiente en el que se realiza. En un ambiente ruidoso o donde los trabajadores están muy alejados unos de otros, la comunicación se llevará a cabo con grandes dificultades. En otros casos, es la propia tarea la que dificulta la comunicación porque exige un . LOS CANALES DE COMUNÍCÁCIÓN grado de concentración o de atención ele.`(::LAS: RELACIONES. vado. También pueden influir otros factoDEBEN! SER FLUIDOS res como la posibilidad de hacer pausas, de ausentarse del puesto, de parar la máquina, de ser sustituido por otro trabajador, etc. Podemos considerar el aislamiento como perjudicial y como un agravante en el caso de que el trabajo sea, además, poco interesante. Uno de los factores origen de la satisfacción laboral está en las relaciones que se establecen tanto entre departamentos como con las personas UNA ORGANIZACIÓN DEBE TENER del entorno más próximo (compañeros, DEFINIDAS LAS COMPETENCIAS DE CADA mandos y subordinados). La fluidez de UNO Y LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA estas relaciones favorece el desempeño del trabajo y puede actuar como factor reductor de los niveles de estrés. Este factor también se denomina apoyo social. Relaciones La posibilidad de formarse, de reciclarse o de promocionarse Desarrollo profesional son aspectos del trabajo que hacen que éste sea más gratificante a la vez que le da más alicientes. Ayudas sociales Este factor que hace algunos años formaba parte de las ventajas de pertenecer a determinada organización ha ido desapareciendo progresivamente. Hoy en día se reduce a las ayudas de comida y transporte. CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO Este grupo de factores comprende: el salario, la estabilidad en el empleo, la categoría profesional y la antigüedad (en la LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO empresa y en el puesto). Este bloque suele ser objeto de negociación colectiva. Por lo tanto, lo único que cabe señalar es que cuanto mejores sean estas condiciones, mayor será el nivel de satisfacción laboral. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA De la misma manera que el medio en que vive una persona influye en su estado de bienestar físico, psíquico y social, las características del medio de trabajo (ubicación, tamaño, etc.) también influyen en su salud. Estos factores no ejercen influencia sobre la salud de forma directa, sino que son potenciadores de los daños que otros factores puedan causar. Por ejemplo, a un trabajador que para acudir a su trabajo necesita realizar un desplazamiento de una hora, si tiene una tarea que le satisface mucho, es posible que le compense realizar este desplazamiento. En el caso de que este trabajo fuera poco interesante para el trabajador, la distancia pasaría a ser un factor primordial para intentar cambiar de empleo. El tamaño de la empresa suele estar asociado con una serie de ventajas (por ejemplo: ayudas sociales en las grandes empresas, y mayor autonomía en las pequeñas) y de inconvenientes (por ejemplo: mayor parcelación del trabajo en las empresas grandes y menores posibilidades de promoción en las pequeñas) cuyo peso está en función de las expectativas de cada uno. Muchos estudios afirman que el tamaño de la empresa no tiene tanta incidencia sobre la satisfacción laboral corno el tamaño del grupo de trabajo. El tipo de actividad de la empresa puede afectar a las personas que trabajan en ella, en la medida en que puede generar contradicciones entre los valores propios de cada uno y la actividad que se realiza en la empresa, siendo esta contradicción una fuente de estrés. También es importante la ubicación; el hecho de que la em- presa esté situada más o menos cerca de donde viven quienes trabajan en ella, condiciona el tiempo necesario para el desplazamiento desde el domicilio al trabajo y viceversa. Cuando este tiempo es excesivo disminuye el tiempo personal y aumenta la 125 •• ••• • •• •a• •• ••• •• •• •• •• ••• •• ••• • *•• -iui g p-epaqII ap ugaletu un refap 91119IIIDALIOD sa anb esuaTd as 'Inbe auodoid as (plum 'openuoo Ta aod ys -pepynno-e ns E3I93 ap aeianuoo anb Árq `ropefrqual rap eyjuoosap as 1s .ciaueur ralo ap *cien ja. .xeponuoo ospaad sa 'aluaiajlp efeqen as Ts -salopereq-an soj ap uop-edppled E j ap crofaur Ej uwonaxfp ap op sa Á `TI9IDE3IIIIIITIOD Á ugpeunojuy ap 'uoIsysiadns o -palmo ap seo la ua soiscitueg imod sei acioCaux sa aTn2asuoo apualaid as anb onnarqo Ig .sonpTATpuy soIdoid soj aaqos sauopor Á ofecren ja oprzTue2io risa anb ua euzioj Ej ua soTqureo 4u9TooaaTp ap °Ipso jo uo soTqtueo :saTeaogel so2sara ap uoTouanard ap ICO Ej ua soperapa urpanb u9Iqurei anb soiyqure san ua entizo as es -gidxua el ua sairposooTsd satoio-ej so' argos ugyouanialuT EZ NQI3N3FAIlaINI saiemure3 sauopriaa se' ap oxoualap ja ua Á snuosaad sello uoo sauopeiai ap epuasne o uoyonuTuisTp Ej ua 'opo ap °duran ja ua sepez -llega sapepInnoc ap odp ja ua ueisagIu-etu as sareposooTsd sal -oloel so' ap sepuarpasuoo seT 'irpos (C..ayzury oizquív ja uq . reaoqet prpInnomuoo JOÁEIII eun 'resaua2 ua fesaadura Ej op repos ua2eun ET ap oioTaalap :Ieroqui otusnuasqe Top oluatunr :oisand ap oRureD ap sauoTonad ap oluaurne fpepTreo ua OITIOD peppueo uo oluel `u9ponpoad Ej ap uoyonurtusIp :uos sareposooTsd sazolorj so' ap epuapptry Ej ap senTir2au sepuarpasuoo su' `olvqvuJ p aÁqos .peplucteisa ns e_red ezeualue e= 0U103 ugpeniTs risa anTA Setuop-e -eisandsaz aep ap peppedeo ns riadns izioqrT oiTqure la ua 221xa ai as anb oj anb acIalad onpInypuT ja opugno aonpoad as ánb oTagyunbasap un sa s9.nsa ra - minad un OU.I03 aqpaad as anb are op u9pedTopue Ej ap epenTaap prnambuT o ugisual ap uopestras el 50 pepaTsue EZ •of -nen ap u9penns Ej op peplleaa ei onyTATpuT upez ap seTdold sapepysgoou o srAnnioadxa Satiolorndse 'soasap soj anua ao -npoid as anb opqmnbasap ja opuonua as u9pogsnesuy xod - sárisa 19 Á 'pepaIstre Ej `ugporjsn --esuT El uos sepuanoasuoo saredpupd sei `vuoslad vi anos - jopos Á irTiTurej Epin Ej argos Á ezTreai as anb of-eqeii la gagos '-euosaad eIdoad Ej gagos :saiamu san E sepuanoasuoo aun. sexi -osaad sel argos sapposooTsd saionej so' ap rpilappuT ET SRIVIDOSODISd SaU0I3V.A SO'l Ha SVALLV93N SVIDNaf1gaSNO3 LZI OfVERTI I U NOI3VZINVO):10 .an.TA anb ja tia aurora° ja urzliainciro anb soj uos soua2oxa samion so' !euos -aad Ej ap seydoad seopsyaapearo sui E uaragaa as anb sollanbe LIOS soua29pua saamorj sol -souo29xa saloionj Á soua29pua sal -onej ua acdnale uapand as saienp-ympuT sconspaioexeo seq - pnjes ap op-eisa ns ua annoradaa apand anb oI Settosiad se' ap uopridepr ap pEppEdEO Ej JEJ -adns E ae2all uapand opuamdaa Tren as sosaons soasa is -ueapor sal anb sauopenlys sei E 991E1d-evo raed aoÁetu ozaanysa un aao -nq onb uauan `ipap sg •sanraguinn sera uos seuosaad sei Cola Salemurey s-euraiqoid) saiepadsa 'ofeqen op ORUIED sepueisunano xod anb ua EpTA Ej ap soitratuoin ÁrtT Setuapy ola Soprzifeard ouxoo urpanb as sano `osaons Top u9TsTA Ej ueiTno solio 'EpilkE 11E3 -snq sano 'epeittappoe euosiod Ej E S0110005 E tIaLIOD soun :SEp uos uopoeaa ap seu.uo; ser •uopernTs risa aluy -ainappoe un arpuasard ja rpos epeasap ou ugpenils ap -oidurafa un .sepeasap ou sauopenns se'r E oi -uaTuariugajua ap o uppridepe ap soTpatu uos "010 las ap EIOTICIII Ej `-epualaadx9 Ej Soivaytupouoo sof :eplis. 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Así se llegará al denominado "control por • objetivos", de manera que se controle el producto final de una tarea y no cada parte de la misma. En cuanto a la comunicación, tanto interpersonal como de organización, es preciso que los canales sean fluidos, de manera que la información circule en todos los sentidos, evitando ocultamientos que generen desconfianza y falta de eficacia. La participación se refiere tanto a la forma de implantar los cambios como a la naturaleza de los mismos. Aumentar la participación debe ser un objetivo fundamental, tanto para mejorar las condiciones de trabajo, corno para mejorar el funcionamiento de la organización en su conjunto. Cambios en la organización del trabajo El objetivo que se ha de lograr con las acciones preventivas sobre la organización es conseguir equilibrar la salud, las posibilidades de desarrollo profesional, personal y social de los trabajadores y la productividad de la organización. En efecto, aunque los principales objetivos son la salud y el desarrollo de los trabajadores, sería irreal olvidar que están directamente relacionados con la eficacia de la empresa, tanto en cantidad, como en calidad. Hay que buscar estrategias preventivas que sean capaces de mejorar las condiciones de trabajo sin dejar de lado dichos condicionantes, intentando, siempre que sea posible, diseñar una nueva forma de organizar el trabajo que haga posible una nueva forma de trabajar, en la que se logren en mayor medida los objetivos anteriormente citados. Aunque representa una cierta simplificación, diremos que las denominadas "nuevas formas de organización del trabajo" tratan de fomentar en el trabajador las siguientes variables:, Participación, de modo que la 'persona que trabaja pueda influir en el diseño de las tareas que realiza, logrando que éstas sean suficientemente complejas, variadas, significativas,etc. Lo ideal sería que se lograra participar en la toma de decisiones a todos los niveles de la empresa. Comunicación, necesaria para poder realizar el trabajo de manera que se compartan los problemas y se puedan buscar 129 LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO soluciones de forma conjunta. Además, la comunicación es básica para poder desarrollar nuestra dimensión social, ya que el ser humano necesita comunicarse con los demás. Desde esta perspectiva, vamos a exponer, de forma muy resumida, las principales formas de incorporar esas variables al mundo del trabajo, comenzando por las de menor repercusión y terminando por las de mayor eficacia en la mejora de dichas condiciones de trabajo. Rotación de puestos de trabajo Cuando tenemos varios puestos de trabajo fijos, que son denominados penosos o monótonos, y donde no es posible modificar las condiciones en que se realizan, pueden alternarse en estas tareas varios trabajadores, en vez de focalizar la molestia o el daño entre unos pocos. Se trata de evitar una exposición muy continuada a trabajos penosos, monótonos, etc. Para ser eficaz, esta solución necesita que exista el convencimiento de que no es posible eliminar dichos puestos de trabajo, ni tampoco existe otra manera de resolver el problema, por el momento. En ese supuesto, la rotación puede verse como la mejor alternativa posible, aun cuando constituye una medida parcial que evidencia la importancia de pensar en soluciones más efectivas. NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Participación Comunicación Rotación de puestos Ampliación de tareas Enriquecimiento de tareas Grupos semiautónomos -"oduio3 p 'euetunq peptAnDe iasnbren3 ua 're2r-ti opunlas ug - opezlleaa ciceq as anb o3ps9u2eIp p 1103 °plome ap sepetuc12ald las uaqap Á .319 Sapli-ea Sein3spd 'solaricq Sony' ap uossnitp eI Sepetp `sosirt3 ap uop-ezlleas ei uos 011103 `SOdS1 somonua ap .zas uap -and uopeuaaolus ap caiej eisa aeuesqns -ere(' S91101332 Sri '0/V159_1Sr SOLIZI.L1 cas ofeq-exa p anb am2asuo3 ea-ed prptsa3au eun oans Sairioqui sasard ap 119ISLIGAald 9p Xai el 119 Opp011039I 'otpaaap un so ows ou so1.3adse soaso argos uopeumojut EZ .ezileal as alsa anb ua sauompuo3 sea iC *cien le olDadsaa uaasod as anb solualux -pouo3 ap laniu la arzneue alu-elioduas sa '..1e2nT apanad ua •so npys. -Tul so' argos sennuanaid sauop3e sea acluasio uapand as anb sol argos uruompuo3 El anb sopadse san reustuialap aiqssod sa euetunq el3npuo3 ei lezleue aapod card 'alegan° tns .ano n oun cas oluattuelloduloo p anb e u-ea -oquio3 munfuo3 ua sepoa sand Seucardas oppuas auati Oil pep -tIEar El trq .onppupui epeD e capo" anb oFpatu pp saluatuanoad `sruaapza seno X pepucuosiad cl ap aued uctuacq anb s-euaalus seun 'san-esa-en seqortau Jod opeuompuoD raso 93-eq as anb of `013939 ug "1191339"T calo n eun ua 9'111111E3119 as e13npuo3 El anb sonpimpul u93eti anb scpuangus sesalatunu s-ei aod ..reztretre ap oraidtuo3 so' anos sauoyoav ennsai 'pepInn3e aasnbren3 ua 'ou-etunq oinasumaodulo3 Ig .e31-13.ead El E ournall ap epen3ape set"' eunoj El acuassp 'ofecien pp uopezsuca.to e' ua osq 'solfa sopor soprioren zar -eun 1s =11911103 ap cnuatuoui p yias -111r3 p aictssod satucaapIsuoD =n'una ospaad rias anb also3 un ruma osqurea ap osaDcmd p :soopaquoos .espaad almea-gil -en° cr uc2ual odni2 pp soacituasan so! sopor anb EIEd ~ea' -aoj ap setnea2oad aa3aicreasa e rieSsno anb oí 'sope3ajtieno sem saaopepeq-en uranissaaau as anb aluapsna sa :sonpvuuog '319 Seuanbew 'sauotoriel -sus atnmsns o acogspow anb vacíen epuan3an 1103 :sooluaál •OZELpal ap o oÁodr ap suirusod aeldope u9pand sodru2 solaas3 :sappos •soTquan3 sopap e ozetpaa ap pepsreluaul eunJaqeq apand :saivuoscad :saluaIn2 is sof satuare3elsap anb sof anua Sodn sowniu ap sernamoad aluarueuialdlamosaa arzlleue anb Árti sand 'e-Llaman ua elsand ns eied sapennosnp selJap Gua!' refecren ap euxio3 elsH ..01e,u9,3ewiolu! -olslAaJdolaP ,ijelew.s1u . .cuje soipawsol srjoPa1x;1:PjaP-adaPuiss::9lc°drsieAl°a:j2d 4elun: weeqsawaioins ualael1o:r : u:d :: 6: -ofacen lalesenai Afeluelapapan odn5I3 uapand aelpw ss:aol jusecolwpeli swci w o sa l . oiquialw -epa aun ap e6Jeoua as odni6 s a nd sns uauaR odh.16 uppri - sawap sol ap sai uoo"s°1 uaweAnalai od:116u oPPrIP?1 inviwas sodnuo sol 30 SOINIONO _. _ _ • SV911S113310Vtiy3531VdIONAH d euoketu El E saunum3 se3pssaaa3ele3 seu .s2119 9P -n2Ie araunde aapod ried 011103 sepuau9dxa ap cmatunu aluap -14ns p ssed onsanu ua sordaual Coq Set291-ensa sels9 ESD.1d1119 upe3 e Jeldepe ap ettnoj El 119 pepap-en eq3nui Á-eq anbunv .ollo"Jesap onsanu EIEd eqnsaa alueuodun trel anb '119pE3I111111103 El spuzape opumuawne "eApral3 110prdpplEd El upap SO searea ap oluaturpanbuua pp s-ereauan sEI uraocLoo -us as solualurealuBid soaso 1103 `oloaja ug .odn.12 ua *cien pp °Tau' Iod olloalesap ap Á uop-e3tuntuo3 ap sapepmqssod sei ara -u9unte 'man Xod 'Á carel El -e p-eptfalduao3 Á esumuoane 'pepa -u-en ofeqe.x1 ap seua `119I3r39.1112IS IOÁCIII lep apuolaad as anb SOI 1103 'uo133npaid ap soirtalp 'of-equal ap seist 'u9p3np -91.sts uos oró ap sodni2 sopeuleft mquiel SotuouglneTwas sodna2 sol sowouo7nrp,uas sodrup - prpqr3 ap io.nuo3 off oluaranualuezu ap serial _npeue uaI -ans as olsand un iaoanbpua EIEd - sapnatlde sns ap Empaux El e oupaq o2te 011103 oreqen p caA 'ennsugap u9 ieuotsajoad pep -pedeo ns o2anf lag e2uod 'enno-e earnsod eun aldope Jopefeq opaa-eq -Eal p anb clauetu ap 'aluesaaalut sytu Á ofaidtuo3 sptu caudal! aisand un iaDanbpura .oppuas un2uIu p Exed uauap. DEZTIr01 EIOUI El E 1.19T3E1 011 anb soluaaunnoul Á sozaanjsa ap II9I. xodE ns eppnpa.x an iopef-eq-en p anb -el ua peptAn3e eun ap saz -alai ap aire; Et uatquica ouss 'of-eqen pp peppumadaa El esu -elsa 1103 -olououi El ows ou 'ap.equio3 apualaid as es2avensa svann ap alua7zupanbyug. -ruin:10.1d orlo IOS E an2all ou Earel Enanu El ap p-eplaidtuoD El anb aidulass 'opeTien sytu *gen un soure2Isuo0 anb tuno' ap `oisand owspn un ua searel. sada" ap oluaturedrule p Jauodoad apand as SoAnnadaa Á sopo3 sofEq -en aod -eppnpold rsuolouotu ei "adulo.' ap cnualus un 011103 SValln ap 1{9707911dUni OET OfVEBTILL ZHQ N9I3VZIN179210 V'T 1E1 arnvs X OIVE[VILL "acl TZNOIDICINCO 132 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD' tamiento depende de la actitud que se tenga hacia ella, entendiendo por actitud la predisposición a actuar de una u otra manera. Es muy frecuente que en el trabajo nos OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN encontremos con actitudes negativas hacia ciertos temas, como formas de trabaProporcionar información jar, sistemas de protección, etc., que se Cambiar actitudes considera necesario modificar para que el trabajo se desarrolle en mejores condicioFacilitar la adquisición de destrezas nes. A veces, es suficiente con proporcionar información para que esa actitud se modifique. Sin embargo, es muy probable que no sea suficiente con ello, ya que las actitudes tienen un componente subjetivo muy importante que hay que tener en cuenta. Las opiniones y formas de pensar de los adultos, con frecuencia, necesitan de otros procedimientos para ser cambiadas. La forma más adecuada para lograrlo es a través de la participación y la discusión en grupo, donde se puedan exponer los puntos de vista propios, y compararlos con los de los demás. Por otra parte, en torno al mundo del trabajo es muy normal encontrarnos con actitudes colectivas sobre determinados temas, de manera que es el grupo social el que predomina, porque el individuo se siente parte del mismo, y es con el grupo con el que hay que trabajar. Por ello se utilizan habitualmente las técnicas de grupo (reuniones-discusión, estudio de casos, etc.) para intentar modificar las actitudes de los individuos, ya que éstas se verán confirmadas o modificadas por comparación con lo que piensan los demás. Por ,último, es preciso referirse al ámbito de las habilidades o destrezas, ya que uno de los problemas que nos podemos encontrar consistirá en la existencia de trabajos desempeñados incorrectamente por personas que no han sido suficientemente formadas. En una situación de cambio rápido, como es la vivida actualmente por numerosas empresas, son frecuentes los cambios de procesos, maquinaria, herramientas, productos, etc., es necesario que las personas abandonen una forma de trabajar que venían desempeñando desde hace muchos años y la sustituyan por otra cuyo aprendizaje les va a llevar más tiempo del que a veces disponen. Esto origina que, durante un cierto tiempo, haya personas trabajando en malas condiciones, por falta de información y destreza. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Es preciso, por tanto, establecer acciones formativas que enseñen a trabajar de forma correcta, de manera que se usen convenientemente los medios técnicos que sean precisos, sin olvidar los sistemas de seguridad que estén previstos. Para hacer formación en salud y condiciones de trabajo es preciso intervenir en los tres aspectos citados y no sólo en alguno de ellos. 133 • • •• ••• ••• •• ••• •• ••• •• • •• •• ••• ••• •• E i-e_nua3 pepvs.pze El `SVTIIDIDE 'SD sasaw 9p uop-enfena ei •°ultima]. -e sepenall ap san-esuod sax scuosiad SEI asseCu uyanap Á sezileaa ap watt as anb sau -0pp-e sei ua sapuppolid aa3ame2sa asaapod ap uEq olla lod - sasopef-equal sol ap pnres Ej ap uopoaload Ej Á peppn2as el iezquexe2 eaed asieldope uaqap anb sem-manan' s-ep!patu ap odp 19 Á p-epIsapau ei argos supuId oxdE saumspap aetuoi -muuad anb uopetuaojuI -ejaaualqo exed aod `sa sasaja ap uopeniena Ej -eppsed ap ound '19 SOOS3111 aG NQI3W1TVA3 act somiarao •ofequal ap solsand sol ap pnies Á pepTin2 -as ap sauopypuop SCI 19301103 EIEd oTpatu OT_LIOD 'o[eqeal te sal -uaaaqui so2saTa ap lepm uopenrena -eun ap ipied u emluanaad ~De El aenIueid `ouesaidula lap uope2fiqo run 011103 '93 -9ICIE1SP SDIESOCIE1 SO2SDrd ap ugpuanaxd n 9661/1£ / 9.1 ET •sopewsa JOS T.1310911d ou 9nb sasap souanbe sopo] arioaluoo Á ieznanultu n lig e `uopenloe ap uEjd un arzpopd Á seauopT sem seApuanald sumpaux sEj JEL1 -opoaps exed uopezTrepareur ap p-epmq[sod ns Á sourp sol ap epuelaodun Ej eaapIs1103 as so2s91.1 sol n uop-entena Ej UO3 - alualogns sa ou olla osad '9301103 as anb oi altre aeraze apand as (nos `awaturp‘qo •soireupuna amsod eas anb ap Tau E Souasyul soj ap -apuapuoo aeuiol card `ofrq n sare2ni soj ua selsandxa aman uapand seuosaad sei anb sol E o2saTi ap saiop-ej o soa2llad soj ap uppvotpluapl ap edela eun ap epypaoald xr aqaa -aluaTaga euuoj eun 9p souep .nuanald zapod -exed lms-pq peppvpou eun sa solsau ap uop-enTena EJ sasop ap u9p-enTeiva ••••••••••••••••••••••••••••••••••! SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS, CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Evaluación subjetiva EVALUACIÓN DE LOS DAÑOS A LA SALUD Evaluación objetiva PLANIFICACIÓN PREVENTIVA MEDIOS MATERIALES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROCEDIMIENTOS Y MEDIOS DE CONTROL EVALUACIÓN DE RIESGOS 137 partir de la cual se ha de poder diseñar y desarrollar el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa. En los lugares de trabajo deberían distinguirse aquellas situaciones en las que los peligros han de ser eliminados, de aquellas otras en las que los riesgos, al menos, han de ser minimizados y controlados, con medidas pertinentes. En todo caso, las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores deben ser controladas periódicamente para verificar la efectividad del sistema establecido. El Reglamento de los Servicios de Prevención define la evaluación de los riesgos como "el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse"; el objetivo que debe perseguirse es determinar los peligros existentes y sus medidas preventivas, facilitar la elección adecuada de equipos y sustancias, calificar las meLA EVALUACIÓN DE RIESGOS ES LA BASE didas preventivas existentes, así como esPARA LA PLANIFICACIÓN PREVENTIVA timar la necesidad de adoptar medidas adicionales. Hay que tener en cuenta que los riesgos son generados por diversidad de factores que han de ser controlados de forma conjunta para lograr la efectividad buscada. De muy poco sirve instalar un dispositivo de seguridad en una máquina si- el operario de la misma no está informado de los peligros y de las medidas de prevención frente a los mismos, adiestrado en métodos seguros de trabajo y si, además, no se establece un control que garantice la fiabilidad de tal dispositivo durante la vida de funcionamiento de la máquina. La evaluación inicial de riesgos deberá realizarse en todos los puestos de trabajo de la empresa en sus diferentes tareas, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y las condiciones de trabajo existentes o previstas. Se tendrá en cuenta la posibilidad de que el trabajador que ocupe el puesto de trabajo o que vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones de trabajo, por ejemplo las mujeres embarazadas o en posparto y las personas con capacidades disminuidas. Se tendrán en cuenta también los trabajadores desplazados temporalmente a otras empresas y los trabajadores visitantes de empresas ajenas. A partir de dicha evaluación inicial de riesgos, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo, siempre que puedan verse afectados por: • La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos diferentes a los habituales, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación sustancial del entorno físico de los lugares de trabajo. ••• •••• ••• •••• •••• ••••••• •••••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 136 - ugpen1 -CAD ap soualua so' ap E3fLIVDOU1 0.11110pEglidE o u9Iorlaadialut ✓un ezaInbaa ualq o 'enIEA as anb umenns Ej aluamenpoaja uezpaluareo sopyuano sopeqnsaa so' anb aean2ase eard 1.19p Ipaux ap EI2ayealsa eun ap aluanupanelsa ja efpca uynorniena e j opugno amaadns ugpeowreno ap ranyu un Ealaanbai as - srpyeo ap oa2qad re aluaaj osEd ap seu -oz Á somsed sor ap opelsa ¡a JESIA91 :oidwala aod '119.youarsaid ap sopyivas soj ap oluauret2ag p ua soppaFrelsa sonsInbaa sol untas `saiunquy so2sap ap ugpuanald anos EIpaulaaluI o ruysyq ugpertuoj ap pmu un uoa Sepe313fleno seuosaad aod sep -rinoafa.las uejapod 'aluappla sa (ouep) opaja-EsnEa uglorpa Ej anb set ua 'so2sau ap saielualuaia sauopentena ap raen as 1s Traas aqap as anb ~entena ap oluafunpaooad pp 011103 IEZII -nue ap ueq as anb oPeq-eal ap sauompuoz ser ap Á sonponpoad sosaooad sol ap oluEl seaopazouo3 'EpaTeux Ej ua salualadynoo seuosaad aod epezifeaa aas aqap so2saTa ap ~entena ei ¿SOOS3111 aQ NQI3V11TVAa au NVII sauopoe lauodwd soBsap soi .1CryeA3 SEJOI0a1100 seppew JeldoPV • sapplina scu611ad sol Jeumg • senpanaid sappain sel ap epeop Sej0.11U0j supelmjap ofequn ap sauonipuoo so,61ad Jeoimapi vnimumoo vuorazi A SODS31t1 aa N9m3vn7vA3 .saaopefeqral soi ap saprnamb SO9S316 30 NQI9VMV/13 VA3f1N1 vNn -1.ty a sepueuaap seI Á onponpoad emaisIs 3SdVZI-1\13E13830 OfV9VUI 130 NQIDVZIN pp seIoua2pca saluapan sel uoa repuel -V91:10 t1l O VJDO101\1031 tf1 V19IAIVO 3S IS -snsuoo 'enupuoo raofaux Ej eied rivaiux -elan eun J95 eyaaqap so2saya ap umenj Ena -e¡ 'olla aod - Esaadula Ej ap sosanoaa sor ap u9przympdo El Á sonponpoad sosaooad sor ap ETouapga aj ap raofatu Ej -card aluelndury pepTApoe run 011103 rurpu.alua aas eyaaqap 3peqe.4 ap saumuypuo3 ser ap naoraua ej Á so2sap soj ap Toaluoo jg - miesaadula eopriod Ej ua eApuanaid pepuspor nsa ap usypealidun ap opea2 pp Á -epuepodun ns ap `so2sap ap odp. pp u9punj ua Exeasa anb ropyuxaasIs eun eptianoan eun uoa eprzuraa aas aqap 'enpuanaad u9jlsa2 zeoga eun ap aseq 011103 So2saya ap ugypent -BAO Ej '9111921A usrpeis12a1 Ej aogicielsa aluaureppnsa anb oj ap .oryponpoid osanoad p urigalui anb soluaui Elle sym `pupTrea.x -ap soj ap °duma rap osanos-an ja aod onIaalap ¡a 'aeinopard ua '-eluano ua opufflual.saaopereqe.n. sor ap salueluasaadaa sol 1103 epepnor las ellaq -ap `e2uodluy Ej anb -eolpoadsa utwisodsq) eun Árq ou °pilen° 'so2sara ap ugp-eni -EAa Ej tia p-epmpopad Ej 'oseo opol ua - oueuanq aopej ja anos epenupuoo u9por -eun Á eyou-eaanasaad aialnbaa 'sepEaaue aluamp-9 aas uapand anb selonpuo3 ap olualuean2ase o us>pro grpouu Ej e opepose EA anb ollanbe opol oinoo sapnapoe ap ~sano eun 'empaux 11E12 no 'so so2sala ap uwouanaad eq .saremuy sauompuoo SET aluaturepuelsns opuraalre xt onanfuoo ns ua napand anb oaad -ioduxt uls a4uatualuarede santuro ueaznp -oad as aluaureupeined anb enalluoo leu -usaaduaa eopnymp eIdoad Ej anb eÁ 'ofeq-eal. ap sauompuoo ser uaspaza as 1watt:tez-yr:wad anb avrialuaAuoo SO 'osea opoi. ug loaluo3 Á onyaluaIn2as ap senpuanaad sapeppspoe ser ap noiresap p uayquiel. 'Epeolja ns ap u9punj ua senpuanald sempaux ser ap u9peolidE El aolatu =zape yapod as orp uoa .sazopefeqe.n so' ap pnres Ele sopparor souep Sol . :aluauuopalue 9aunde as auno 'opresanau E2eq oj sareuosaad seopsylanear3 SEÁ113 loperrqe4 un ap ugpriodnouI -*grua ap oponua re o ugryorzwe2ao Ej E onpepa oloadsr u-r,t2te ungeouTuSIs elunj ap asarogypoul jE 'ofeq-eal ap sauompuoz ser ua sal:turra soi _ . SOOSHDI Ha 1TVAH efiTdS ier‘.orvavaL ECI i•••••••••••• •••• •••••••••••••• ••••11 • 140 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Tengamos en cuenta que, en función del tipo de riesgos y del objetivo del estudio, se aplicarán procedimientos de evaluación sencillos o más complejos. En función de tal complejidadhabrá de ser consecuente el nivel de cualificación y formación de los evaluadores, debiendo estar ello definido en los propios procedimientos. La evaluación podrá ser realizada por una persona o en grupo. La experiencia demuestra que la actividad realizada en equipo, al consensuar resultados, garantiza su calidad y es muy fructífera. Es importante que quienes realicen la evaluación recojan la opinión de los trabajadores expuestos a los riesgos. Ello contribuirá a enriquecer el análisis, ya que en muchos casos los trabajadores son los que mejor conocen los peligros y las deficiencias existentes en el lugar de trabajo, así como las causas que los generan. La Ley de Prevención de Riesgos LaboLA EVALUACIÓN REALIZADA EN EQUIPO rales establece que el empresario deberá CONSULTANDO A LOS TRABAJADORES ES consultar a los representantes de los traMUY FRUCTÍFERA bajadores o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación que se ha de utilizar en la empresa o centro de trabajo. ¿QUI. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEBE "UTILIZARSE? Es importante que el procedimiento de evaluación utilizado proporcione confianza sobre sus resultados y que éstos sean objetivos, reflejando con claridad la situación analizada. En caso de duda deberían adoptarse las medidas más favorables, desde el punto de vista de la prevención. También mediante evaluaciones subjetivas o encuestas de opinión se pueden diagnosticar las condiciones de trabajo. A ellas se debe recurrir cuando es recomendable contrastar lo observado con lo percibido por los trabajadores o cuando no se dispone de métodos de medición direc- EVALUACIÓN DE RIESGOS ta para la evaluación del riesgo. Por ejemplo, para la valoración de 'una situación de insatisfacción es necesario basarse en la opinión de los interesados. En otros casos, el estudio de la opinión de los trabajadores puede ser determinante a la hora de decidir la aplicación de un método de evaluación a un determinado problema; por ejemplo, si una muestra significativa de trabajadores de un edificio de oficinas se queja de molestias en los ojos, sería recomendable evaluar con mayor rigor las condiciones de iluminación de los puestos de trabajo y el sistema de ventilación y climatización. En todo caso, la evaluación subjetiva, aplicada de tal manera que permita discriminar suficientemente los posibles resultados, puede aportar, a menudo, información decisiva sobre un riesgo. Incluso ante una instalación debidamente controlada en donde, por ejemplo, el riesgo de graves consecuencias tiene una probabilidad muy baja, pero los trabajadores tienen una percepción no coincidente, sería necesario informar debidamente a los trabajadores sobre las medidas de prevención y protección existentes y revisar los motivos de la disparidad de pareceres para corregirlos. Existen muchos métodos de evaluación; el diseño de cada uno se establecerá en función del tipo de riesgos, del grado de conocimientos disponibles sobre éstos y del nivel de profundidad y rigor que se pretenda alcanzar. La utilización de uno u otro dependerá del objetivo de la evaluación, aunque lo más recomendable es empezar por sistemas tan sencillos y globales como sea posible. Cualquiera que sea el método elegido, es imprescindible disponer de información previa sobre la actividad y el puesto de trabajo que se ha de analizar. El análisis histórico de accidentes, enfermedades y otros daños tanto personales como materiales acontecidos en la empresa, o en el sector, será una buena base de referencia. La verificación del cumplimiento de las reglamentaciones y normas técnicas sobre aspectos relativos a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo es un medio útil, que puede ayudar en una etapa inicial. Otras fuentes de información básicas para la evaluación son también: el análisis de la propia actividad laboral (materiales, equipos, procedimientos,etc.), la información de los proveedores, las publicaciones profesionales y la consulta con los trabajadores o sus. representantes. Con la evaluación inicial de riesgos se pretende, en principio, poder eliminar peligros o deficiencias existentes en los lugares de trabajo. Con sistemas sencillos se podrán identificar muchas situaciones deficitarias que podrán ser eliminadas con 141 ~entena n ar, szsca •solsandxa saaopereqe4 so' E icoupuapt sa-msykaid soa2llad SOI ICIUUSID10(1 • '119IDIS0dX9 ET ap uop-einp Á Epa -uanoag •ofeq2a1 lap 119pezIu-e2ao '-e12 •soduiba Samaaleua Sosoa2q -ad sol-11911.pp) peppluor -risa al-clame-1 -391103.1-m13pp eled sopesaDau so-Tom Á uop-eauojuT 21 epa]. seuopaodo.xd• •pepT.Ápor El sofam .reousurid ap ug E SOLUSUU SOI ap SOI3arlp samesuodsal sol E sepepunue aas u-epaqap ofeq-aal ap saar2nt sol E seljsm, SaallaT -uodsanoD sopuem Á sopeloaje soisand sol E uopeo-lunmoo Sozeid 'oluaTuaT -az,oad) OUTU.1.191. E OSICAGII 9p 21.1 CU193 Jezyuraxo Á uypeniena r[ JEZIfeal ap u-eq sauárnb _Impact. sea acorasap somapod anb sri ap sepTam ap opas eun opuaÁ -npuí 'uopoe ap =Id un icandaid anb caq-eH Ireniena ap ueq as anb of-eqrai ap olsand sol aaqos sapesaDau sol-rp Á saluapaoalue so' 'aluaturopaaue olsandx9 eq as OLUO3 fea :rezneue Á ia2oo aa ap ueq as anb el ua `uozovÁvdatcl ap asej El sa Elaunad -TIGA9Id peprAp.oe elso U9 SGSEJ °aveno aeaapisuoD somapod .. •rms-pa El gagos januoo ap olualuaypaooad la Á "opeasa apana -03 ns rein2ase -alud epuodsanoo opurno seo-Topad saupcsp‘ -01 SET ap epuanDag El uaTqurel apuaaajaa as 'empapo uop391 -o.xd ap epTam eun aeofpuI ap semape 'anb ournlodo 2.12S rop -cuas ira ug •srpradope SE.1013D1.103 SDUOIODE seI ap pepmqeg el uaopue122 anb Icaluoo ap soTaux Á °lec:real ap soluanuTaooad so' uelspza anb raed Á sopeuuoj Á sop-erauojuT aluauxeprqap uaa -SO salopef-eqral sof anb rean2ase exed seuxilpy selsa Senwerfu -E210 Á seuemnq '.(TenppmpuI uopoaload ap aluaurepeluamaid 1no3 o empapo uopoaload ap) sainpaieux :Jos uapand saluap -9Doad scApuanaid s-epTam sea anb rallan° ua anb •so2sap sor ap 10111103 u9pezTununu el raed saluapaooad senpuanaad supTaw . •uenua2 so' anb sesnro se' opu-eDTur `salualsyxa o saiq -Tsynaid soIsap saluaiajT sor ap uoyorniena El ap --eluasaidaa olla anb uopeDTap El asa-eDypuT euaq -ap ap solsand saluaaajT ()Cequia ap upeuior ns ua ad -nao -euosaad run opurnD •undnoo sol anb seuosiad su' ap uop --epa Á sopezqeue op-eq-eal ap soasand so' ap u9pr3up.uapi . Eti :srpelualunoop sauopem -aojuI saluam2Is SET sepefagai repanb treu -aqap uopenTena el ap oprqnsaa owoj 'oprinaumoop caeasa uopeni --ena ap olualunpaDoad la 'aluatuepulo •-cpaarm -ei ua -saad oppouoDaa ap sapeppua ap sesng SEULION • •semouolny sapep -Tunwo3 seT ap salualaduloo sauoprup.sui ap °urna TSE 'olunsuog Á prplurs ap opa -aasIum Tap Á of-eqcaL la ua auaT2TH a pEp --can2as ap feuopeN olnlpsui Top Temo . -3N11 s2T-T-uoN • :ua sop-f2o3ai uopentena ap sopolaux E ..q.unoaa alq-epuawooaa sa le2ai enneuuou ElSNxa ou opuen3 - soasandxa samp-ef-eqe.aa so' ap gAmpne pup -p-ed-eo ri Á opina Ta arniena card sop-euopepnalui soluap_uT -aDold sol augap Á opeluaurei2aa rasa opina TE uopIsodxa ET ap Ianuoo Ta `-ssv --emsyr_u el ua seppaicielsa seaaJouoo sauopTuoD SE( E asaulsnfe riaqap uop-enten.a ap oluaTuaTaDoad la '119-pr3 -qdr ap eogpadsa rApruflou elanspca 1s 'osen aaInbieno Tia 'SEIJESODOU urleq se( ou Á aluaTogns u9prunojur uapode aop-entena Tap ep -uapadxa El Á uop-psodxa -eT ap sepuelsunoap s-eT anb DATES '-uop --euTureauoD ap sapiqu sol aaqos sauompaux Jpanbai aians so312 -910-lq o soo-lsg SoDuumb salueuTureauoD iod sooluaT2-sq so2sap e u9pIsodxa eT ap u9penicAa 21 'oidulafa aod :uopenrena El 110 saumsnpuoo -e auSaii ried aauapgns eas ola ofeq-eal iap eloanp u9p-eAaasqo el opunno epesapau 2.19S soilesua o sauopTam ap uopezticai El •seasifepadsa ap alied iod SVI3N3101130 sauompaux Jpanbaa uapand anb '1.19peni S01:301-13d 30 NQ10VO131119301 Vi --ena ap sospald Á soogpadsa sem sopolaux V11110VJ 35 NOIOVfl1VA3 30 S3 V80-15A arnde ap pepcsaoau El can as anb 9-RIsod • •: 50111z)N3S S00013 V.4 31NV103vg. sa TEl3Nul uopruaiojur elsa ap apard • . . -uopeauaunidumo ns ua sepnp uaaaua2 as ola anb gacel apunan uaqap anb seop -spaprieo se' ap Á lesp‘aa ap ueq as anb sopadse sol ap seaopao -olmo snuosiad sod soprgasT Jas uaiambal sopeuopsano soaso '119-pe3llde ap zamouas EpES93DU ns aod aniamespaad •oreq-ell ua sasap so' ap paluoomne la aapaionej Á -roIseq ap uopeuxao3 elan ITOO scuosiad iod sopende aas uapand -eprike u2i2 ap .xennsaa uapand'a-es-Inal ap ueq os anb solaiouoo soloadse sal Gagos oanbaqo ap sopeuopsano sor `oppuas 'El 11H -pepgpej ••• •• ••••••••••• .•••.•••••••••• -• SODSaPd 3a.N9I3VtrIVAH •CIf1-1V5 A GIVIIV21.1, 'aCE S'E.NODIGNO3 144 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. •Definir los mecanismos de control de la calidad de la actividad (cumplimiento del procedimiento establecido, ejecución de compromisos adquiridos en la resolución de deficiencias, etc.), previendo las revisiones pertinentes. La ejecución es la segunda fase de la evaluación y requiere analizar sistemáticamente todos los aspectos del trabajo, desde las actividades habituales a aquellas que son ocasionales o incluso anormales, pero que pueden acontecer. Es necesario analizar los aspectos materiales de instalaciones, máquinas y equipos, así como del entorno del lugar de trabajo; por ejemplo, el orden y la limpieza; pero también es fundamental observar el comportamiento humano en la ejecución de las tareas para detectar si los hábitos son correctos, si los procedimientos de trabajo son suficientes y adecuados, si la formación y adiestramiento son los requeridos y si se usan las herramientas y equipos de protección exigibles. Es necesario considerar la duración y la frecuencia de exposición al riesgo y realizar mediciones cuando las circunstancias lo requieran. Hay que estimar la posible relación entre la exposición al riesgo y sus efectos. También es importante considerar los aspectos relativos a la gestión y organización del trabajo, determinantes para asegurar que los trabajadores ocupen un puesto de trabajo acorde con sus capacidades y su cualificación y para que los sistemas de control de los riesgos funcionen correctamente. Así, por ejemplo: la aplicación de un programa de mantenimiento preventivo de los equipos y elementos clave con funciones de seguridad y, en general, de todas las protecciones colectivas. Hay que dedicar el tiempo necesario y la atención debida a la evaluación, tanto por parte de quienes la ejecuten, como de quienes deben atenderles o ser consultados en los lugares de trabajo. La realización de la evaluación no debería ser simultaneada con otras actividades. Se ha de considerar la posibilidad de eliminar los riesgos y decidir si es necesario adoptar medias preventivas adicionales; la consulta a los trabajadores, como se ha dicho anteriormente, es necesaria y va a resultar de gran ayuda. Al finalizar el trabajo de evaluación en los puestos de trabajo, habrá que registrar (tercera fase de la evaluación) y recoger documentalmente lo observado y aplicar los criterios de evaluación que el procedi- 145 EVALUACIÓN DE RIESGOS miento establece, contrastando resultados cuando se estime oportuno. Los Registros de la evaluación estarán a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. La última etapa es la de control. Tras la evaluación, se deberá programar, organizar y controlar la aplicación de las medidas de prevención y protección, con el fin de asegurar el mantenimiento de su eficacia en el tiempo y el control efectivo de los riesgos. También habría que considerar la previsión de nuevas evaluaciones. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN En el ambiente de trabajo existen condiciones peligrosas, que pueden originar accidentes, así como determinados contaminantes capaces de provocar enfermedades profesionales. Hay también otros elementos ligados a la organización del trabajo y a la tarea que se realiza, como son la carga de trabajo, tanto física como mental, la monotonía, la falta de iniciativa, las relaciones sociales, etc., que pueden resultar perjudiciales para la salud de los trabajadores. Todos esos elementos existen objetivamente y son susceptibles de ser detectados y medidos, de manera que se puede evaluar si su situación está dentro de unos límites que podemos considerar aceptables o, por el contrario, es preciso tomar medidas para prevenirnos de su carácter agresivo. . Con el fin de facilitar tal evaluación, existen varios métodos Evaluación global denominados globales porque consideran los diferentes tipos de de las condiciones daños posibles en los lugares de trabajo, si bien no inciden siem- de trabajo pre igual en el análisis sobre tales efectos nocivos. Hay que tener en cuenta que cada uno de los tipos de riesgo está generado por causas y situaciones de muy diferente índole. Algunas guías o métodos globales utilizados en nuestro país son: las elaboradas por el laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia, conocidas como método LEST; los métodos de los perfiles de los puestos de trabajo de las empresas Renault (francesa) y Fagor (española); la guía de la Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo (ANACT) de Francia; la metodología de la Comisión Europea para la evaluación de las condiciones de trabajo en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES); y también la metodología de evaluación de las condiciones de trabajo en PYMES, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España. Estas metodologías han sido fuente de inspiración de herramientas • • •• ••• ••• •• ••• •• •• ••• ••• • •• •• ••• •• pules El ap epuelloa - regoi2 uolouangad ap ucId p Ua asara2al ut agap anb srua cluatulenag run sa anb wats 'notaria/wad ni GT) opris!r oluacuriusiat onmo optluas auatl ou esaadula nI ua prq --es ni n cpurit2tn. El anb aluaptna sg •saaopcf-eg-eal sal ap pnres ap (prisa pp uopenrena El ap s9nrai E uotouanaad ap urid pp Eproga rl "en]: -E/1.9 Á sairep ap uopt.rede El ap uotounj ua SCAIVIGAald SOTIOID --erno-e SEI SESIA9.1 'Esaidula El ap pules ap °pulsa la 1E.101-8A altor -rad pintes El ap ctoffellItn El onyonoo vlsyt ap olund la apsaa - onptntput ¡E carel El ap nopeldepr El 1C sasata soliato E saigIsuas aluaux -JEpadsa samprfrgral sol ap uoprogtwapt El `ofrge.al ap sauoto -tpuoo se' ap sauotsnoxadaa se' ap zooazd uopoalap ap sontlafgo sol uoo aidumo pnres El ap cpu-eit2tn El ivnpyllpul jaa7u -saaopefcgcli sol ap pules El axgos SOP9j0 sns Á opecreal ap sanototpuoo srprunuaalap scan aalua sauoto -Epa ap oluatuipaigelsa p ainliaad Eyou-en2in Elsa remete' olig -uzo ja LIR -prqrs ato sEurea2oid so' ap coporld ua -elsand C noto -rogturid El card uotorzyuln ns Á uotorlaadialut ns `ststirur ns 'pnIEs ap oogpadsa Emaigoad un ap E3193E sovep ap Enuluoo cogrilialsts rpt2ooaa El ua aistsuoo pnics EL ap ct3urit2yn •cuosaad rpro ap CI0110ATA El Á uotodaoaad El ap apuadap -entsaa2c souaux o syxli ras ixotornms Eun anb ap alpaq p sand Sopesgialut sol ap uotutdo El alatnbaa as anb rÁ Ola SEIrosa sci 'ristnanua El `risanoua El olmo srotuori E apanoaa actor) as 1E10050015d odp ato saaolorj so' ap noto-exoren El card •soppnpoad sologja sol Á cptgtaax stsop -el anua uotorpaaalut El agoanelsa aapod Sopelinsaa arlscaluoo re `clitaxad solsandxa saaopcfrgral so' ap pnres El ap Etourit2In El anb ap U4 E 'soor2orotg sopgq tia salttli -J1 soun Sootulinb sur armo Salueutuicluoo soprutullalap card `oppaigulsa net' as sateluatgure saltulii so' ap srulapv -pcptsal2 -fiad ns ap uotounj ua alueuturelixoo upen ap soogtoodsa peina -n2as ap sapntu 011.103 soppaigrisa ruotatsodxa ato aovan SalOTEn soun ualstxa salucutureinoo sol ap alred u-ea2 card -saigystnaad soloaja sns Á (oduagg x uotoraluaouoo) olsandxa risa aopefug-eal oirotp anb lE uotortqureitioo ap opra2 la implanto uoo arunamal -ap anb rageq :Eas o `aopefecreal p ua augn Epuapput ap opea2 anb Á avitayguir p ua (oot2ototg o ootxurnb 'ootsg) alueutilirluoo la ulinanoua as prnin2eux anb ua uanbtput anb san-ellen wenn ap uototpaux El alatnbaa oatu9tItg o2sau un ap uotocaoren EZ 'sorem -9UE sosaons sopeurnualap ap oluarcupaluoor ap p-eptitgegoad LtI SOOSMI 34ZI NQIDVITIVA'a El ao2p .10ÁCal 1103 Iospald card uopEntena ap sontlEitiurno sopoloin arztllin alnaluanuoo Ellnsas .sanca2 Ánux zas uapand saigtsynaid souep sor anb ua sauop-emts alur 'aluatualuappsa •aTuappor ap asaia pp uotortutisa cun `uprogqd-ulis Eux lob ap `..laualgo apand as Saveptitgrgoad seI ap OUIOD sourp sol ap murl salantu saz ap imoroutsrp run aluetpaw -nproga al -uclsrg uoo aliabrq uaitomad anb seo-111391 ualstxg wad `rstoaad culao4 -eun ap aclaren ap sanotjtp nos soidaouoo sograv •seto -uanoasuoo sns ap pepanEI2 El ap Á Epuannao ap peptug-egoId El ap uopealii.sa El ap atiard E -entena as 911.10p133C ap asola ¡a `3sV •srpenoapr srul sCoupadsa suotuool arolide ap ucq as `opeunu o2sala ap salo:n.3n sol ap 1w-entena o2sata ap odp urPre ua -annao as noto-entena El opu-eng •scistrepadsa aod ogro E soprnall sopruriap spur soogioadsa safpnisa E li.unoaa otresaoau ras `Tarfpla ol scpurlsunano sei (Turno 'anb ap (goa -sougua uts `ofegral ap sauompuoo sor ap raofaux ap osaoold la ua optdra Á rc2r oluauxnalsut un .1as napualaid s-ereosa srlsa -uots -nostp Á uotocardilioo ns alillon anb ootjya2 un no sopeqnsaa SOI -Vernal agpod Bird 'pepanci2 ns un,2as ucaoren sol Á samprf -Eg-eli sor ap pnres El E arloaj-e uapand anb saaolocj solutlstp sol ap nopentsrp E1111. 1.1E1;11.3ap sopolow salsa ap epa/CE-cal El - sanua2 aas uapand sargtsynaid sourp soÁrkz osaocoad ap sauoto -ciclsul seT o Sairluatquir alisaran ap Euxol El rtiesazau aorg anb rsoonlijnb salurunracluoo E uoptsodxa cl `oidulafa aod 'una -ortibga ol anb sguotormis sclianbe cred 'sus-log.1d sytu sauop-eni --ena ap rurealixd un IDDOICreiS9 apand as <oluaturpouoo Olsa ap itired e 'Á °pecinal ap anua° pp reaaua2 oluanupouoa un igual card Inn sa oponua alsa •uoto-enrena El ap tantu agilitad p aagno as anb ot uoo SEtouatotjap lEpaluoo Á acutulip card sauotaern -o-e ap unid un agoaigelsa animad oira -ali,mogap Knut o aloma -gap 'aiqvaofazu 'aiquidaav :saigtsod sauotornlis o sapntu °lleno ua ~sano ua o2sati o tetaairua alua2E pp Icgoi2 uopEntena El auarigo as `Otreuop.sano stop( arluauxtiduino lE sopeloalap `of ap segar su' ua salualstxa asata ap saxolorj sol Lupas - rtotrelaodurt ns ap uotounj ua 'saluatotjap o san-etapa-al :sapntu sop ua soprogIs-ep opts uoq o2sam ap saiolorj sarea, -oNgral ap sarani sopla salualstx2 o2sata ap saaolorj o soa2qad saluaa -ajtp arowluapt ualtuasad Á °irgan pp uotaezyu-e2ao El Á opeoceli , ap e2ara El Soreluatquirotpaux sguatotpuoo sri .prplan2as ap sguompuoz so' Gagos unen anb soucuopsano zz ap olunfuoo un ap uoto-eoride El ua ESES as Top 232010P01.9111 Ej - uopuanald El E supeotpap sEsaadilia Á (pegual ap salnappav ap srinnw aod srpelloairsop -C[11-1VS A. OfdSV.L 3Q SdkÓibICIÑO3 •••••••••••••••••• •••••• ••••••• •••• • CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 148 MUESTRA DE CUESTIONARIO DE CHEQUEO LUGARES DE TRABAJO CRITERIOS PARA LA ESTIMACIÓN DEL RIESGO DE ACCIDENTE EVALUACIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTE CONSECUENCIAS NIVELES DE RIESGO Extremadamente dañino Dañino Ligeramente dañino 149 EVALUACIÓN DE RIESGOS EVALUACIÓN Localización: Inicial Puesto de trabajo/Tarea: O T Riesgo moderado Trabajadores (n2) T Riesgo moderado M Riesgo importante Peligro identificado M Riesgo importante 1 Riesgo intolerable Baja Riesgo despreciable D Media Riesgo tolerable Alta Riesgo moderado Riesgo tolerable o -J ▪ IN Periódica (adjuntar relación nominal) A (1) Causa del peligro B (2) C (3) 1 2 PROBABILIDAD: El daño ocurrirá siempre o casi siempre. Alta: Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones. El daño ocurrirá raras veces. Baja: 3 4 5 6 CONSECUENCIAS: Baja - Ligeramente dañina: Daños superficiales, molestias e irritación. Media - Dañina: Laceraciones, fracturas menores, torceduras importantes. Alta - Extremadamente dañina: Amputaciones, lesiones múltiples, incluso la muerte. RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN 7 8 (1) A.- Posibilidad No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la 'eficacia de las medidas de control, Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control. Importante No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. PLAN DE ACCIÓN - MEDIDAS PREVENTIVAS Peligro n2 Medios materiales/Prot. colectiva o individual Información - Formación de los trabajadores Procedimientos y medios de control Evaluación realizada por: Plan de acción realizado por: Intolerable No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. (3) C.- Riesgo Para los riesgos estimados M, I, IN, utilizando el número de identificación de peligro, hay que completar la siguiente tabla sobre el plan de acción que se ha de adoptar: Despreciable No se requiere acción específica. Tolerable (2) B.- Consecuencias FECHA PRÓXIMA EVALUACIÓN: Responsable/ Plazo Firma: Fecha: "CAI1110Aald 1191D3E El ap upen° .10/CELLI uun araSoi E uaÁngpluoo anb olsamu orrenu -utu ap olsand eg epuapadxa eE anb seop 9033'9. iod :sola -oyad sauopupuautooaa su' -ole2TIgo sopadse sol `opei un .iod ap olund aiqop un apsap usaidata Ej ua uópuanaid El ap uopez!unato ui E gliEd -epun2as ei soluaiuoIpap Á -sen.p.uanaici sauopunj uguap anb songnd solusIuulto so! ap Á sareaogni so2saIlap uopuanaad el uin2aa anb u9Ioeis1291 -el ap au2ni ..taurpid ua sotuarelual oinuduo alsa ua osa ..tod - souisureato solupstp ap sánuil. -e Soogg nd saaapod sor iod uopowoad ap olafgo uos `odula5 otustua je `pub atad Icaogei puppoinv ej iod opeuopues .zas gpand S31VIziOSV1 50093W 30 N919N3/131:Id oluarauldtunou! oÁno Soumujul sonpez -Itre2ao setuanbsa soun Á senquanald sap el --epInpou seun a2Ixa 'sajeaogni sasara ap uopuangad ap repadsa ua `u9puis-5291 ej :-eaaInbieno las apand ou u9pez!ue2 elsa `aped Ello lod - apuodsalloo sai anb uptrepoduat el sen -p.uanaid sapumnplou seT e ap anb tuyper[uu2ao Eun 'epunoapu uopezTuello uun ap ualop as sesaadma seT anb ospaad sa ED -Ipead EI E sopenaii las uupand sopolatu sorsa anb ered wad .ezIteai as Batel esa anb ua onwezlue2ao repalutu ouaolua ja OUIOD Carel EIdoad el olu-el reaoCaux ared sauopou seunlre OILIOD Jsu 'oPequal ap sauoptpuoo san -sanu ap regol2 uopeniena -eun ualTuuad anb sopolául sourere OlSin sotuag uaTgluei - saaolouj sorsa ap oun upeo acioparn eaed SEATATIOAald sempatu se' 011103 .jsE SOID939 sol Á SESITED SEI OSE° ep-eo ua olTiosap Á `pules ele aupaje uapand anb ()Pegual. ja ua saluasaad satopej soi ap oun epeo OTSin souioq eiotre niseH 119IOLIOAid ij ap uw-ezw-e2a0 •••••••••••••• •••••••• •• ••••••••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ASPECTOS LEGALES DE LA PREVENCIÓN En la actualidad el fundamento último de la legislación preventiva española se encuentra en la Constitución Española de 1978, cuyo artículo 40.2 señala: "...los poderes públicos (...) ve-• larán por la seguridad e higiene en el trabajo ...". El art. 43 se refiere a la protección de la salud, reconociendo en el apartado 1 tal derecho y en el 2 la obligación de los poderes públicos de "...organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios". En orden de importancia debe citarse a continuación el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 25 de marzo, que en el art. 4 establece los derechos de los trabajadores y en el apartado 2d) hace referencia: "a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene". También establece, en el art. 5, como obligación de los trabajadores, la de: "observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten". El art. 19 está dedicado a la seguridad e higiene, debiéndose tener presente actualmente la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. El art. 62 establece la intervención de los Delegados de Personal sobre el cumplimiento, entre otros asuntos, de las normas relativas a seguridad e higiene. El art. 63 define las competencias del Comité de Empresa, una de las cuales es el conocimiento de las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, así como ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene. Finalmente, debe señalarse que la normativa española actual sobre prevención de riesgos laborales está fundamentalmente basada en las normas dictadas al respecto por la Unión Europea, que España, en su condición asumida libremente de Estado miembro de la Unión, tiene la obligación de "trasponer" a su ordenamiento jurídico interno. El término "trasponer" tiene, en este contexto, el sentido de "adaptar" en lo accesorio las disposiciones promulgadas por la Unión, pero respetando lo fundamental de las mismas. En la legislación española existe un gran número de disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, algunas directamente encaminadas a tal fin, otras con objetivos esenciales distintos '(como los reglamentos de Seguridad ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN 153 Industrial, por ejemplo), pero de gran importancia preventiva y, finalmente, otras de carácter reparador, como las disposiciones de Seguridad Social. A continuación daremos un breve repaso a las más significativas. Publicada el 10.11.1995, ha supuesto un importante avance La Ley 31/1995 y un paso fundamental para la adaptación de la legislación es- de Prevención de pañola a la normativa europea y, en concreto, a la Directiva 89/ Riesgos Laborales 391/CEE, disposición fundamental de dicha normativa. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como principio básico (art. 14.1) el derecho de los trabajadores "a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo", del cual nace "un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales" y, en base al mismo, la Ley establece una serie de obligaciones concretas que, lógicamente, afectan sobre todo al empresario. Estas obligaciones son básicamente de dos clases: las de carácter organizativo y las operativas. Las primeras hacen referencia a cómo el empresario debe organizar las actividades preventivas, y las trataremos más adelante en este mismo capítulo; las segundas son acciones concretas como: evaluar los riesgos, declarar los daños a la salud de los trabajadores, informar y formar a los trabajadores y a sus representantes, etc., y las hemos ido viendo a lo largo de este libro. La Ley incluye también, lógicamente, un capítulo dedicado a responsabilidades y sanciones de las que nos limitaremos a decir que su importe puede alcanzar los cien millones de pesetas para inEL EMPRESARIO DEBE GARANTIZAR fracciones muy graves en su grado máxiLA SEGURIDAD Y LA SALUD mo. DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores, por su parte, tienen el deber genérico de colaboración con el empresario para conseguir la máxima eficacia de las diferentes actuaciones preventivas. Este deber genérico incluye desde el uso adecuado de las máquinas, sustancias y aparatos o de los equipos de protección, hasta la obligación de contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas. Tienen los derechos de información, consulta y participación, así como formación preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, que se desarrollan en posteriores artículos de la Ley. Pero la Ley no trata sólo de derechos, obligaciones, faltas y sanciones. En el capítulo segundo, dedicado a la "Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo", se establecen los principios de las actuaciones públicas en este campo, que vendrán gobernadas por la ••••••••• ••••••••••••••• ••••••• ••••1 152 SSI -e2.To Ej e sowelgai sou opueno aluarmaitarq soulare-watuoo Sol -oadse so&no ap sounle (L661 /6 £ 01-013oCE r°°21) U9P1:1°A9-1c1 9P soyouuas soj ap oluatuer2a-11 ja anj sopeoTiqnd soluaurei2aa soj ap oiatuud jH .op-ezTlen avisa ap une sofai yisa anb op-eluatu olloiresap avrepunqe un ap olafqo opas Eq Taxi el -„-epusnpui ap 'T'uf ap 91 OP `Z661/1 Z 1191 EI ua solsykaad sol -3OJO sol u epu.snpul ap elaaleui ua alualadwoo u9pe.alsTujulpy Ej ap ouioo jse `pepTues ap tenuao °P 9Z °P '9861/171 11°1 Ej ap Tz oinowe ja ua Áai aluasaad Ej ap oT oinopae ja ua sol -sandsjp saujj so' e alualaduloo ejaeljues pepTiolne Ej ap oluajui -pouoo ua elsand ros Áoj sisa ap 6 oinojpe TopT opelarde ja ua euisTuT el u seprnqpne sauopunj se' ap °Topa* la iza jepos pepTan2as Á *gen, ap u9poadsul Ej aod epTualqo uopeumoj 11t Ej anb eaed `aeinopied ua 'pelan Teaoqej ruaTem ua alualad -11103 uopealsjun.upv Ej `uopeuTpa000 etpTp ap ODIELLI 19 ua -saaopefeqeal soj ap pujes Ej Á pepTinSas el ap u9poal.ald zeolja spur sun ea-ed ETilsnpuT ap Á epreiTues leaoqeI eTaaveux ua salualadmoo sauopealsTuuupy se' ap sauojoemou set aeu -Tpi000 ap pepTsaoau El ueulunalap saTeuassajoad sapepaunajua Á o* ger'. ap soluappoe 'saleaoqei so2saTa alqos e3T29TonuapTda epuen21A ej Á u9pe2psanaTT El `uopuatkaad ei ap uopoux -oad ej 'oluaTuniduino ns ap Toalupp ja Á sennuanaid seumou ap uopeaoq-ela Ei„ :50111=91 saluaTals so' ua 'T T -31e ns ua elan anb opadse 'sependun sauope.usTunupv selup.sTp sej anuo u9peuTpao03 ap ianju openoope un aiajnbaa olla opol, saaopeCeqe..x3 soj ap pnjes Ej uoo sopeuopejai seopsjp-eisa Á sau -ope2psantrj Sorpni.sa ap u9Toe2inisTp Á u9peaoqeia„ Ej Á „sopez uolne u9puanoad ap sopulaas soj Ua aluenpe oTaeljues reuosaad ja ajqpaa eqap jExogEj pujes Ej ap u9pouToad Á u9puanaad ap C1-191E11.1 ua„ `anb u9petuaoj Ej ap u9Tspuadns Ej SooT29ipsuaapTda soTpnisa ap Á so2saTa ap sedeux ap uopezTjeai Ej e „sop -enoape 1.19IDEUSIOJIII ap seuralsTs ap u9pulueidtuy„ Ej `„sesaadtua s-ei ua uaoTirai as anb openues aaloy...reo ap sauopenpe sei ap Ion -1103 Á u9Toeniena„ ap sauopurq sn -egenu-es el...tayeui ua sanialad - El -Tupo sepTiqn, d sauop-ealsjujuxpv sei e (oi -11e) eu2Tse Áa-1 -eApetuaou Etplp e sauppoe.guT su' TIVIe11013 -uES Á "' erspeuxiou Ej ap oluaramciumo iap ianuoo Á -epuell2ps 'ootuoái. oniapneaosase 'T.19pTIGAald Ej ap uopouaoad ap sauop -urna ur..Telloixesap reaoqei ejaaleux ua salualaduToo senTiqnd sau -opealsuquipy„ sei (T-L -1.1e)aopalue oj ap °luan:110mm ua „sainaocrei so2saja soj ap ugpuanald Ej crecí .(z.g souesaoau souetunq sosinoai sol ap u9p-eunoj Ei ap u9pen3ape Ej pulpo js-e SareuoTsajoad sauopeourreno ap reuopeu etualsis re aniaTpuodsanoo enp.etuaoj elan° Ej ua tepadsa naaueuT ap Á EZUEL19S119 Ej Op Sepikitl SOI.LIalnip 501 119 Eitp.119Aald epayetu iza ugpeonpa Ej ap ciorgui u9pouToid el `seornnd sauop NQI3NHAR-21d NQI3VZINVO-110 .aluau!tuul a ane.i6 0659!J aispta anb eJapIsuoo fs 'olsand ia.reuopueqe A pep!Alloe el iiciwn.ualui .of.eoaii la ue pnies pepun5as ezliume6 es ou anb umapIsupo iepos pepunbas Á ci[eueilap uopoadsui efe Jp.moad • . - ofecieg ie Salualequi so6sau sol ap u9punj tia pules Bleu no!poped epue!pA ap ieuodsia «orecleil fe ue ullouanaid el ap sopadse sol sopo]. ue Jed10111ed .p.eppnBas Á pules Ej .reiolaui eied seisandaid Jeinw.iod *BAIlUeAeJd Eualew ue B0119?Id >< e3I.1901 U9I3eW101. npau •epue6Jawa sempaw `soBsau amos oppetwojul impabi ap saueid SUOCIVrYSVILL SOl 30 SOH031:13CI „ofeq-eal ja --enspurcupv sei ap alred aod '?..rellodtuon '(i - s ua saaopefequal soj ap pules Ej Á pepun2as El al) uopoaload ap Tanju p Je/kap e epT2TaTp *cien ap sauompuoo SEj ap esoCaux ej ap uopouload Ej olafqo aod y.xpual„ anb `eop.jiod -enoja ennuanaid vormod Ej ap uopeaoqeia ei 119 .(q Á e T „saaopefeqe4 so' ap Á sopesaIdtua soj ap uopedppied„ el lod Á sauopealsnaTuapy selup.sjp sei anua „EpualsTse Á u9peaad000„ - sembas oJEgeil ap .sauolopubo seun Jenueie6 epand als9 anb eied ouesaidw a la uoo JeJadopo..,. • .selopel:eqe.n ap pnies. A. peppn6as el ia6bioid -and alualadwbo peppolne • El Jód seppaiquisa sauope6qqa. set ap olualunduino jeSipqpitioo -saiope[euen sol ap pnies el peppnBas ef eied obsap aueiwa omnf ns e anb uopen4s ialnbieno ap calaba .rewicnui sol DWG1112100JJ09 .uopooloid , • .pephin6as.ap sonlBsodsp Jezwin ciTuepeuopunl.ap eier4 ipuod oN ap socilnba Ji sopatii sol aluaweibaiip5 iezmIn • •(sesoi6Had . '501e1ede 'seugib?w) sepueisns 'apodsuali ap soUnba 'SMUelltialJaq . . puppmpe ns ielionesep eléd Sóipelú sol áluattrepenoape jeln .ugouanaid ap seppaui se' adwno (11:1d1 6Z "Pe) S3EIO0VI-V8VIdl SOl 301 S3N010V511130 tSI GfrIVS A OfVS5121.1. aQ SUNOIDIGNOD ••••••••• ••••••••••• •• •••••••••• ••• 156 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE DESARROLLO DE LA LPLR* Señalización de Seguridad y Salud en'el Trabajo.. R.D. 485/ .1997, de 14 de abril Lugares detrabajo. R.D. 486/ 1997, de 14 de abril Manipulación manual de, cargas. R.D. 487/1997, de 14 de abril Pantallas de Visualización. R.D. 488/1997, de 14 de abril Agentes biológicos. R.D. 644/1997, de 12 de mayo Agentes cancerígenos. R.D. 665/1997, de 12 de mayo Utilización de equipos de protección individual. B.D.773/1997, de 30 de mayq. Utilización de equipos de trabajo. R.D. 1215/1997, de 18 de julio Buques de pesca: R.D. 1216/1997, de 18 de julio Obras de construcción. R.D. 1627/1997, de 24 de octubre *Datos actualizados a junio de 1998 nización de la prevención; posteriormente le han seguido diver- sos reglamentos sobre aspectos preventivos específicos, como lugares de trabajo, equipos de trabajo, equipos de protección individual, agentes biológicos, pantallas de visualización, sustancias cancerígenas, obras de construcción, etc. Otras disposiciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales La Ley General de la Seguridad Social (LGSS), aprobada por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, trata ampliamente el tema de la prevención de• riesgos laborales, aunque lo hace desde la perspectiva de la protección de los trabajadores cuya salud se haya visto afectada por un accidente o una enfermedad causados por su trabajo. Por ello establece responsabilidades, cotizaciones, prestaciones sanitarias y económicas. Dada la amplitud de artículos que tratan el tema, nos restringiremos a aquellos que son más generales o de concepto. En el art. 115 se define lo que es un accidente de trabajo: "... toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena", indicando una serie de supuestos que entran en este concepto. El art. 116 establece el concepto de enfermedad profesional: "... la contraída a consecuencia del trabajo 'ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Ley, y que esté provocada por la acción de elementos o sustan- cias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional". (En relación con este cuadro puede consultarse el R.D. 1995/1978, de fecha 12 de mayo, publicado en el BOE de 25 de agosto de 1978). La Ley 14/1986 de Sanidad, de 25 de abril, en sus arts. 21-22, dedicados a la salud laboral, promueve una coordinación entre las autoridades sanitarias, las laborales y los órganos de participación, inspección y control de las condiciones de trabajo y seguridad y salud en las empresas. El art. 41 se refiere a las competencias asumidas por las Comunidades Autónomas y el art. 42, a las competencias de las corporaciones locales, especificando en el punto 2 b) el control sanitario de industrias, actividades, transportes, ruido y vibraciones. La Ley 21/1992 de Industria, de 16 de julio, dedica los arts. 8-20, a la seguridad y calidad industriales. El capítulo I, arts. 9-18, versa sobre la seguridad industrial, cuyo objetivo es la prevención y limitación de riesgos; trata además de los reglamentos de seguridad y del control administrativo a través de los organismos de control y crea el Consejo de Coordinación de la Seguridad Industrial. El cap. II, arts. 1920, se refiere a la calidad industrial. También en los convenios colectivos podemos encontrar normas relativas a la seguridad y salud, ya que el'Estatuto de los Trabajadores incluye esta materia en la negociación del convenio. Las mejoras introducidas en los convenios, relativas a la salud laboral, tienen carácter obligatorio siempre que no contravengan normas de rango superior y, además, permiten adecuar éstas a situaciones más concretas. Otras disposiciones que pueden cóniener aspectos preventivos son las ordenanzas laborales; aunque el 1.1.1996 quedaron todas derogadas, algunas han sido expresamente puestas en vigor de nuevo mientras por convenio Colectivo no se regulen las materias que en ellas se contemplan, otras están' recogidas en nuevos convenios colectivos cómó normas supletorias. En cuanto que pueden contener disposiciones sobre las condiciones mínimas de seguridad, salud y otros aspectos de las condiciones de trabajo, las Hormas internas de las empresas pueden contribuir a mejorar la'PrevencIón de los riesgos laborales, ya que estas normas son de obligado cumplimento, siempre que no contradigan normas de carácter superior. 157 •• • ••• •• ••• • •• •• •• •• •• ••• •• ••• ••• aod sapepuTqcsuodsaa itindurf uapand so' os `opguas 183 ua sore -aux soIdoid sns aod aumse ou -esaidula Ei anb senguanaad sap --epplgo-e seijonbe =leal SOU917) u9touanaid ap soloyuas sol 'SS-9-1"9"[ 9P L6 T 'PE ¡a ua scpT2ooaa sapcpmq-esuodsaa se' ca -aua2 s-erunin set zp alred aod ao¡aaine o' ap olua¡unIdumou! .-emidiuno opIs 8Ii uop82Hqo lex anb aluatureluaT_unoop reisuoo opuoTorg :reogocid E scpcbqo uelsa s-esaidula s8i anb soalp -girad soluaunpouooaa so' ap sopennsaa sol Á sol/load sopo-Tau' solua¡LupouoDaa sol ap uoprzgral ei .10001103 E Ieuo¡sajoad pepaumajua o of-eq-en ap aluappou lod uopoaload -ej careo ns e .remol ap salue 'scpcbqo uelsa sairuo¡sajoid sapepotmojuo Á *cien ap saluappov ap svnpnu snj eC spaolsa2 sapppyua sr7 .osn ap sauopeo¡purenuoo s-ei 'OSED ns ua `owspussv 'osn ns aAaHuoo anb saienmsai sasapx so' Ja2aload ap 111911EIU el Á asieuxol uaqap anb se/s.-pugnad semparn set 'os olualunualucux la saaopcf-eqeal sol aod uoprzTinn ap el -3G.1103 ruixoj Ej antguT anb uopeu.uopi el aensn.quans uciaqap 0119 Elea 'sima xod sopepuarnozaa saug sol exed Á euuoj 'szuop Ipuoo set ua soprzTign Á sovemsuI ueas anb axdulaIs `-lopefeq -en ¡a card oalgad ap aluanj eun uuÁrupsuoo ou sorsa anb ara -n2ase E sopc2Ino uelso *gral ap saign Á solonpoid Sodmba Seumbeux ap saaopv.4s7u7z,uns i sa-iopvi.wdzul `samvayqvi so-1 .coupsinf pEp -mqusuodsaa ap solaIns samIsod `olucx aod & pepTin2as ap saz -opnap sopeaapIsuoo ras uapand `uoTonoaPa Á uolooznp ap sapel -inonj s-epInqIne uauan ofeq-an. ap onuao lo ua peponas ap SO3 SOU* upiouanaid ap sommas of:equil ap saluapiooe ap senlnw Á suJoisa6 saplopu3 VS3EIdt Vi 9C1 OEI1N3C1 VS31:18:1013 ál 3C1 vti3nd saidpelequii • uopuanaid ap selsllepadsa sollo Á pappnbas'ép spoi.upál Solpawiew! sopugw Á so3iuoafi sompalia opesaidw3 saiebai salucluasadói sns o solueoficre ( .ola 'sasah5yad sapsuedaid sepuejsns ap 'sodintia sewaiweilay 'sewn6pla ap) S3191/SNOdS311S0131TIS S3CIVC11111E1VSNOdS31:1 avaiunws 30 S3113/330 30 OIN310.11-14:11NO3NI 651 NQI3NHA3-2Id VI 2CI NQIJVZINVO"W lupa3 o sopellepua sorsa opuEnj -esaidula El ap uopuanaxd el ap selsifepadsa sopo uopuanadd ap opyt,cas jap bolum —111d1 El 91) 6Z .1-re lo U9 aguo -saxd as 011103 'so saTa so' .nonpzi -card marszadula la 1100 icaoq -gioo g uopuan.a.id Gagos sempar..0 Á seuuou se' 1100 andtuno e ope2qqo rasa aluauxieBoi anb oisand SapepgResuodsaa ua aux nour epand ou anb apap axamb 011 olla <uoTq raow -urozaigel -sa as anb se-ID-Tau" sci ap uopeonde El. -e 'orresaidula cap sauop -onnsu¡ set opuaynlys uóforulloj ns e orla= 1100 Saprprnq -Isod sns ap Empava el ua InnqInuoo ap la cas ou anb pepun2as ap 00UpOdS9 Jaciap un auari ou `oppuas alsa ua Á e/v[12=u el cuopaodoad anb umoaload el ap ied¡otnad opelcupsap la sa iop-efeq-en ¡a 'oloaja ug -aouaux ogontu cispn ap olund ja apsap 'SO sairaoquI sasa¡a ap uopuarsoid el E oloadsaa salaqap sns aod salopefeq-en so' ap p-epniqcsuodsaa el uop/Vvqr.11 jg - csaulma el ap uopoana ei ap.coucare peppqnsuodsaa guipcym el anb ap op -uanred `combara4eauji el ua oppanexsa uckeT.1 as puppmigas ap egaveux 110 anb sepua2pla se' 1100 Á utSuods¡p anb ap aapod ap iamu ¡a 1100 cpcuoyouTaa aluaturloanp ei.S0 peppnlas ap ugpeS ligo el sosco sorsa ug -soIpatuaaluI sopu-eua so' osniotn a `onn -oznp °cimba un anua oppardaa zlsa aapod la 91-q) o oFresaid uxa jap cluano aod aoloolIp un EZ.19P9 o' uopoanp ap aapod ¡a anb reuxiou sa 'cfaiduloo sem u9p-ezpre2ao el Á aokeui sa eszad -ei opurnD uapod ns rioanp Á reuosiad gu.uoj ap amara -uauxreaaua2 'anbaod 'peplan2as ap azqap cap anesuodsza aaunad Á olacsoadtua ¡o sa uáynb aiqcouguapI alnaumzej sa Souo¡suatu lp s-emonpax op so csaadula el opuen3 - onyoaqp ivuosuad 13 •soIpatu ap pepgyqIuodsIp Á Ion11w ap aapod ns sa ‘ofegen p ira pcp -lan2as el ap onquxe ¡a ua 'ourszadula la no a-Boaa anb oprpmo Á ugpoaloid ap iaqap la cognsn1 anb ol aluatunspáad •sopei ap rapnip Á sasal..1 so' =oren caca soTpaux so' ap aauods-sp aqap uamb olacsaaduaa ta sa uárquxed, -peplan2as ap azgap ¡E oloadsax openqo aluatured-purad olaIns ¡a so oyrsaidlua 13-saicuoysajoad saprpauaaajua Á ofeq Exl ap saluappor ap scrnnin `scaolsa2 sapepnua set Á Soopumb solonpoad Á sodmba `sclualumuog ap 011103 scumbyux op •saaopepuaare Á sapopmqInsIp o saaopmaodun 'salu-eoyaqej so' 'eszaduia ei ap ElOrij Á :salopepequal. sol Á uopuaAaad ap soo ITI093 so' `so!patuialuI soplen' so' Á sonyuoal sol 'so/1,1139.w sol iopesaacluza p 'esoadula el ap onuap maqes e `sosaamp Ánu..1 ras aiqesuodsaa sa uárn0 uapand colmo son anb odureo la ua sonrsuodsaa solapns sol saTvuoain SODS311I au NQIDNaAalld aa vnialniu N3 SMIVCITIMITSNOdSall CUIIVS X OfVflY111. Ha SaNODICINO3 891 •••••••••••••• •••••• ••••••••••••••• 160 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD acciones u omisiones en el ejercicio de tales actividades preventivas. De acuerdo con el art. 42 de la LPRL existen tres tipos de Tipos de responsabilidad responsabilidades en materia de seguridad y salud: administra-' tiva, civil y penal. Puede añadirse, además, de modo difeienciado la responsabilidad en materia de seguridad social. Responsabilidad administrativa La responsabilidad administrativa es imputable al empresario, quien la contrae por la infracción a la normativa de prevención de riesgos laborales, o sea, por las acciones u omisiones que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos. El capítulo VII de la arts. 42 a 54, trata de las infracciones y su calificación en leves, graves y muy graves así como de las sanciones correspondientes. Esta responsabilidad administrativa será compatible con las indemnizaciones, por los daños y perjuicios causados y el recargo de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. Su imposición no precisa que la actuación sea dolosa o negligente, basta que se dé una responsabilidad objetiva. Una novedad que incorpora la LPRL en esta materia es que las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente. El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia pueden decidir la suspensión de actividades o cierre del centro. Esta sanción se aplica cuando concurren circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo: En todo caso, se mantiene el pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su. garantía (art. 53 LPRL). Por último podemos mencionar las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración. Tales limitaciones se condicionan a la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo (art. 54 LPRL). Para su apliCacin remite explícitamente a la Ley 13/1995 de Contratos de las Administraciones Públicas, la cual ha sido modificada por la Ley.9/1996. Responsabilidad en materia de seguridad social. Se puede incurrir en responsabilidad en materia de seguridad social por acciones u omisiones de distinta tipología. Una de ellas es el no aseguramiento de accidentes. El art. 195 de la ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN LGSS, prescribe que la desobediencia del empresario a la orden de paralización de trabajos, decidida por el Inspector de Trabajo o resuelta por la autoridad laboral, equivale a no aseguramiento de los accidentes que se puedan producir. Otro caso es el abono directo de prestaciones. Las empresas obligadas a efectuar reconocimientos médicos previos y periódicos, a los trabajadores que cubran puestos con riesgo de enfermedades profesionales, pueden.convertirse en responsables directos de todas las prestaciones' que puedan derivarse si aquellos contraen la enfermedad a consecuencia de incumplir la citada obligación (arts. 196 y 197 LGSS). En el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo (art. 108 LGSS) se puede aplicar un aumento dé las primas a satisfacer por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de hasta el 20 por ciento. Cuando se produce un accidente o una enfermedad profesional que tengan su causa determinante en una infracción de normas legales o reglamentarias sobre seguridad e higiene en el trabajo, se puede imponer un recargo sobre las prestaciones económicas que, según la gravedad de la falta,oscila entre el 30 y el 50 por ciento. La responsabilidad del pago del recargo recae directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno. Esta responsabilidad es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción. Responsabilidad civil Se basa en la obligación de no causar daño a nadie y en reparar el daño causado por culpa o negligencia del deber de seguridad. Tiene un contenido eminentemente patrimonial, pues persigue el resarcimiento de los daños y perjuicios sufridos por la víctima. Se fundamenta en los arts. 1.902 y siguientes del Código civil, estando también tipificada en el Título V del Código penal, arts. 109-115, sobre la responsabilidad civil y su• extensión, y arts. 116-122, sobre las personas civilmente responsables. Responsabilidad penal La responsabilidad penal en cuanto a seguridad y salud de los trabajadores está tipificada en el Código Penal vigente como un "delito de riesgo", regulado por los arts. 316 a 318 y sanciona la "mera puesta en peligro de la seguridad y salud de los trabajadores por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales a las que se está legalmente obligado". 161 •• •• ••• ••• •• •• • •• i • ••• ••• •• •• •• ;•• •• p e/Code `u9p-eujpioog 21 10d ERA Saubpunj sns ap ooxEUx ta ua `ofequ'ii, ja ua auajljH a pepTin2as ap reuopeN oungsur ja 'SOTIU sns ap oluajurqduing p -alud ejansagau u9punj aajnbreng anzjinau .setuouolnv sapepjurano3 s-er ap uopedIgnand ej opu-emp --ej `onqure alsa ua puopetualuj u9joniadoog ap snurei2o_id aelloixesap Á sainuojontualuj souisTuello uog rezoqe1o3 e .sareaoqui SO2S011 ap uopuanaid ap epai.eux ua uop-eInkjp Á ojprnsa `u.ope2nsannj `x.x9peuxiojuj `Ti9pelluoj ap sapnpjAngn `IEZII20.1 °SED ns ua 2 `SOA01110.1d • 'orecreal, ap uopgadsui El u DÁnpuj onlannalosas-e alsa .̀inuoja-enialuj olloiresap 0UI03 IC710,13E1.1 ranju E oluel `u9przifeux_lou p ua Á in2a1 enueiniou Ej ap uope_loquia El ua inaosasy :sauopurg sal -uaIrajs ser auap. `u9jsjui exsa ap oluajunidulno ua `ouunsui jg 'n'EI.IG1EUI -els? ua s-eigualaduzog LIOD SEUIOU -91nv sapepjunumg se' ap soun2i9 so' UO3 EIJES93011 U0I32.19d0 -0D EI wagaicrelsa `olla nred •seuisnu ler ap eiofaux El E oCodE ofaren, la ua tt uojpotuoid Er OUIOD jse `of-eqe.n p ua pnres Á pepjan2as ap arrallm a sauompuog sur ap oTprnsa Á sjslleue p u9Isjul oulog auajl anb peplan2as ap opelsa pp rezauag u.opensjujuipv eT ap opezTrepadsa ogyugál leuopeN oimusui 0313-n110p ouealo p sa„ lux-1 Ej ap g .41E p UO3 opJangn aa opeq-an ja ua pules El Á puppn2as Ej 1ezpurae2 -exed saluajggns uos ou ojaesaidtua p .xod sopnzjinn sowaux so' Á sepeadopn sepjpaux set anb ue.lap -jsuog IS --uojogadsui ni E _qungai unipod sanreluasaidai sns Á exuspn Et ap Ob -p-e p 1100 opsange Da salopelnqen soi„ - „Io.nuog. Á eptreplys. ap u9purg ns ap oluajtujidumg ja ua repos puminSas Á °Cecina', ap u9pgadsui Et uog exe.mq-erog Á exeÁode ()pecinal p ua auap9IH a p-epjan2as ap InuopeN olumsui p `opnxsa rap re.xauag uopensjujrnpv ni ap ollquxe p ua„ anb aqposald T2Idq el ap z.6 oingpan la „repos pe-mi-n.2as Á ofequAL ap uopoadsui -ei E sojinsagau oojugp2 oluanne.xosase p Á reppad ugpeioqeTog El anzpue1e2 card sep --esagau set:Y[1)am set `npualadulOg ap solTqcue sompadsal sns ua `un.reldop-e --• semouounj sap-epjunumg se' ap Á opelsa Fp fea "°u°0 u9PE-IlsruluiPV EI,, `L66T/Z-17 /191 Et GP £"Z "Ire la Un2°S - anuag nveg ua insrLa aqap anb repos peppn2as Á ofeq-ali ap uopoadsui El ap snyjsIA ap oaqn p ua npua2mp alunIpax.0 ojansaxdula re oulog js-e `auldopn ap xxe4 as anb sepjpatu sur ap Á eijsps. -er ap op-ennsai pi) 1191DIIA0.1d -uaasap ap sope2apa sor e yieunojuj (*crea ap u9pgadsui anb sauop-ensasqo sei aireimusoj Á 81TSIA ns ua apeli-eduloge uepand anb EJEd Sasovelecrex1 so' ap sare2ai saurexuasaidai sor E 'Epuasne ns ua ugIguanald ap ope2apa rE `pnies Á pepli -ngas ap mulop rE -epeuopoadstrj euosaad ni e o alueluasaidax ns E `opesaidula re -epuasaid ns ap pieumjuj lopadsuI rg uopeuopues oluajunpazoad p `opresagau -eianj 1s `..rejgjuj a 11w-finas ot anb so' ap pnres Er Exed oa2llad ja opparedesap n4 anb alapj.suog anb elsE4 noir]. o *Ten un ap uopezifeand er.reuapio -alud epexingej uájqurel exsa -alua2TA EA -pnuauou el ridtunDuj as anb ua soseg sor ua sauoperelsuI s-ei ap oluajuljualueux p ua o onnonpoid osaDoid p ua sespaid sauop --eggjpoux set ap °izarla-0mm p upanbax ouxog jse "ola `op-ei -sun o u9pElldurE `eanpade ap saulajpadxa sor ua petninlas Á au -aj2r4 ap sauompuog SEI ap reuncguy Se.nsarun remo]. 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Así mismo presta, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación. En relación con las instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actúa como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular, respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejerce la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Creada por el art. 13 de la LPRL, la Comisión es un órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticás de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. La. Comisión está integrada por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La Comisión conoce las actuaciones que desarrollan las Administraciones públicas competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, de asesoramiento técnico y de vigilancia y control a que se refieren los artículos 7,8,9 y 11 de esta Ley y podrá informar y formular propuestas en relación con dichas actuaciones, especificamente en lo referente a: criterios y programas generales de actuación, proyectos de disposiciones de carácter general, coordinación de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia laboral y coordinación entre las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria. Adscrita a la Comisión, y de acuerdo con la disposición adicional 52 de la LPRL, existirá una Fundación cuya finalidad será 165 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas. Creado por el art. 18 de la Ley 21/1992 de Industria, el Consejo tiene como funciones inforniar sobre los Estatutos de las Entidades de Acreditación, promover la adaptación de las actuaciones en materia de seguridad industrial a las decisiones, recomendaciones y orientaciones de la Unión Europea, informar sobre los planes de seguridad industrial, impulsar la realización de estudios, promover la creación de bases de datos e información y propiciar la coordinación de las actuaciones. Consejo de Coordinación de la Seguridad Industrial Todas las Comunidades Autónomas pueden legislar sobre la Comunidades ejecución, organización y control de la legislación básica de Autónomas prevención de riesgos laborales, que, como el resto de la legislación laboral, es competencia exclusiva del Estado, si bien algunos Estatutos de autonomía contemplan la posibilidad de desarrollar la legislación básica. Por otra parte, las Comunidades Autónomas son, en virtud de las transferencias recibidas del Estado, la autoridad laboral en su territorio y, por tanto, las responsables últimas de la aplicación de la legislación laboral en general y en particular de la relativa a prevención de riesgos laborales. Las mutuas son asociaciones de empresarios que colaboran en la gestión de la Seguridad Social de acuerdo con lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social. Inicialmente su ámbito de colaboración se limitaba a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, pero recientemente su ámbito de colaboración se ha ampliado a la incapacidad temporal por causas comunes. En muchos casos cuentan con servicios técnicos de prevención de riesgos, así como con centros de asistencia sanitaria y de rehabilitación. De acuerdo con el art. 32 de la LPRL, podrán desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevención, con las condiciones establecidas en la Orden Ministerial de 22. 4. 1997. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: ASPECTOS NORMATIVOS La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho de los trabajadores a "una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo", con las correspondientes obli- Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales •I• •• •• • ••• •• •• • •• • •• •• ••• •• • •• • •• •• ua sepinpuy sapepyAylon o sopeci-eal sopnuytuaalap anual ou ns -aadtua Ey anb asaynbaa as OTEO aisa ug •„pnies El ap EyDueuRyA ny E san-nulas sapepynnoe se' ap uóyodaoxa TIOD„ `oyansaadula p .iod aluatuinuosaad sepytunse IDS unapod srnlluanaxd sapepys.p.on ser `saaopePeqe.n 9 ap souatu UOD `seuanbad Ánut sesaidula ua spnyuanaad sapup7npar S791 ap oursaachua ja,cod ugtounsy •ola <sauopelsaad salualajy.p souapn soppuas solupsyp UO3 SE119DUO3 o 'ouare opyruas un uoo s-ealo .IE1190UO3 Á SEAp.TIOA.Id sauoyoun3 sEr ap aland oydoad uóyouan -Dad ap oppuas un alueIpaua o aluauneu -osad .pone apand opresaadtua p :is OCIVI1OVdV0 31N31A1V01930 -ua saluaÁnpxa uos ou sauoyodo sElsa EIVIS3 3830 0161VS3EldV■13 13 VAI1N3A3Eld - ouap-e uóyouanaad ap opynaas un uoo GYCIIALLD'd Vl aW1f1SV El300d VdVd lEl.UOD o oydoad uóyouanDad ap OIDIA_IgS un ayrunsuoo `senyluanald searel ser uaDyreaa anb raed saaop-epeci SOTICA o OUTIJEU2IS9p `SEApU9AGid 5E9_1E1 SEI @USGUIIETIOSIOd esaidma ej ua aytunsE apand opresaadtua oydoad yg --ellonesap -elsa anb pep u9puanaxd el ap -"Apar ni Á esa.xdtua er ap OUCUSEi pp umunj U9 senylezure2ao tItapenu-e2io Ej sapnpnepotu seyarn. ualsyxa `11913119Aald ap SOIDIAIDS ap oluatu p Á sal-amere-1 so2say-u ap uóyouanaid ap /Ca--1 El upas med sos.m3au „•oPeqe.ri ap eyp un aoyaad -ns inaoqui pepyordeauy eun aopefecreal tE opEsneD unketi anb san -Euoysapad sapepaumapa Á *Ten ap saluapIDDE soy ap u9-1DEI -aa Á [---] soluspu sol ap sopeqnsaa Á [•••] salop-epneal so' ap pny sanp-efequal soy --es ap op-elsa jap saieuluoD so' ap ropo-n.d ap p-epyinoe el ap Á opeq-eal ap sauoyoypuoo sei ap soDypólaad sal -oaluoo so' ap sopEnnsaa [---] aeldopn E UOIDUGAZId Á -u9poaload ap sepypaux [•••] °pecinal ra ua p-epyan2as el Á puyes ni raed sol . 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También se especifica que el empresario, para asumir personalmente las actividades preventivas, debe encontrarse habitualmente en el centro de trabajo y estar debidamente capacitado. Trabajadores designados La o las personas designadas por el empresario deberán tener "la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar"; asimismo, su "número ... así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los adecuados para el desempeño de sus funciones" (art.13 RD 39/1997). Servicios de prevención El cap. IV de la LPRL se refiere a los servicios de prevención y los define en el art. 31 como "el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados". El servicio de prevención propio viene regulado en los arts. 14 y 15 del R.D. 39/1997. Según este articulado, "El servicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo." En estos artículos se especifican las condiciones de organización y los medios con los que debe contar el servicio de prevención. Se establece que un servicio propio debe contar, como mínimo, con dos especialidades preventivas desarrolladas por expertos con la capacitación requerida y deberá tener los medios apropiados para cumplir sus funciones. Cuando las actividades de prevención no sean asumidas por el servicio de prevención propio, deberán ser concertadas con uno o más servicios de prevención ajenos, debidamente acreditados por la autoridad laboral, sin que por ello quede eximido "del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona" (art 14.3 de la LPRL). Delegados de Prevención Regulados por el art. 35 de la Ley 31/1995, los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia preventiva. Se designarán por y entre los representantes del personal y su número varía en función del tamaño de la empresa 169 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Hasta 30 trabajadores, el Delegado de TRABAJADORES Prevención será el Delegado de Personal. 50 - 100 En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá 1 Delegado de Prevención que será 101 500 elegido por y entre los Delegados de Personal. 501 - 1.000 El mismo artículo dispone que "en los 1.001 - 2.000 convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación, siempre que 2.001 3.000 se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del per3.0001 - 4.000 sonal o a los propios trabajadores. de 4.000 en adelante Así mismo, podrá acordarse en los convenios colectivos o mediante los acuerdos a que se refiere el art. 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, que las competencias reconocidas a los. Delegados de Prevención recaigan en órganos específicos creados en el convenio o en los acuerdos citados." También, en el ámbito de las administraciones públicas, podrán establecerse otros sistemas de designación y acordarse que las competencias que la ley les atribuye sean ejercidas por órganos específicos. Las competencias de los Delegados de Prevención son las siguientes (art. 36 LPRL): "a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b) Promover y fomentar la cooperación, de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el art.33 de la presente Ley d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riegos laborales". Los Delegados de Prevención constituirán la parte representativa de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud. Comité de Seguridad y Salud Según el art. 38 de la LPRL, el Comité de Seguridad y Salud "es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. DELEGADOS 2 • • • • • • • • • e • e 5 e • • • • • • • • • i • • • • • • • e • • • VS3EldiA19 Vl 913 S90VGIA110V SV1 N3 99:P/1,1931Ni 90 VH S31Vb0E1V1 SODS3Id 30 NQION3A3Bd V1 -omptroo ap opas -eun ap esioaxd eqoarru ua msand ns •sepenoape ofegen ap sauoTo -Tpuoo seun reanlEas-e raed esaidura Ej ap annorulsa Ej -epol -e acionionnT E aluapual renpeol osaoold un ap olloroesap ja eluas aadaa onnuaAaad -eurefibid un ap u9Torlurpul ri `sand Isv -soTdpulad so; -so trefaljaz as onb ser no sauoTormoe ap alias Eun na eTouannas -uoo ns Dual; anb Á pepTinSas ej ap uopsa2 ap euralsTs une aseg ap uonaTs anb soTdpulad so' Á seTougaio se' <saloren sol akniouT anb oldaouoo un so peppn2as ap camino eq •oprw agoeganb ns ua uoTouanaad el relSaluT e ue2a¡T esaidura El ap soaquaaTur soj sopo; anb C.1011E111 ap `umenne ap sap-eppolad ap -01sTi El Tia ylsa anb Á tmo-ezurearo el ap an-ejo amen un sa u9Tougnaidei anb uggpaad salopefeg-an soj °puerto eannno erjow alsIxa anb JerapTsuoo gpand as • vnyuanaid rwinna run alsIxa nopezwearo Ej ua anb asaeoapTsuoo Epand anb eaanetu ap 'eursTua el ap -ea -mino ej ap alaed °romo eurnse as Á esaadrua -el ap Tegoi2 uógsa2 ap eurams un ap aired aunoj saiarog-ei so2saTa ap uoTouanaid ej ap ugnsa2 el Sonnafgo sns aTidurno caed 'anb anrepoduri sg --esardena el ua oloadsaa re U90.10 as anb sano OU103 ;se alugune2ai solsykaid saoneo soj aslaDaigelsa uagap 'pules ns e aelogje uapand anb sasala soj argos ugToeuraoj u9peuraojuT `u9TordpIped ap saropelegen sol ap sorparap san so' e aseg ira •vetzodloy.ivd _Tos agap anb so uopuanard el ap peplleno Eno •pepTan2as UOD asagoeq aqap 21LIOLLIE1.39.1.100 aszennaja eaed °legua]. ja anb opuawualua ouTs "esaadura EL ap sapepTivpor sei ap aluaTpuadapuT o elsandagdns UOIDDE Eun UOIDITOADId Ej JOS opugygap ou `tropezTtre2ao El ap seopflod ap munfuoo jo anua uóixanooaaluT Ej aiduaoluoo anb `vpmaaJul ralo Á Iopegroe olonpoid ¡ap pepTiro ni Á onTionpo.rd osaoard Top peplleo Ej leaogel epTA ap pepneo El acoofaur elIng -plum urpand anb sauoTooe sellar-the supo; opuaynomoad tropo-e ap O sosnjw sea; SOr E SOI.EipPLUT a saluapyla sea' so' gpsap `souep op so2saTa so' sopo; ainoxj-e anb `179..15ap,q eran :senil -oadsaad sop apsap asaelapTsuoo aqap `symape `ug-Tougnaid E-1 - eluxónara Á -eJ2aToposo3T5d `rupwaw 'au -aT2TH 'pepTanlas :reaog-ei pnies el ap samna-urepurg sEary se' ua SEMIEpOdSO" TIOIOnlbal os U9T0n10/19.g119IDEJOTIO2 ap osgooad onuTluoo uo sasaTa ap pepTfaiduroo Á pepTsaanw El alun anb ESC `riztrundlasviap.g a vaz,lyivazo erarrern run ap anbojua as els9 anb aneasap Sa 'pepTreulj ns r¡druno u9Touanaid Ej anb ap lig e Á aod oppanelsa oj ap no_poyad ua elsand El anb eled 1■1013NaAalld aa strmara5o2Id SOT aa 171-1311VIN N3 visa.nat VT VUVd SUIVOIJVCIINZIA103all TLI NQIDNUAMId VI aa NQI3VZINV0210 '59.10p --eleguai sor ap oinvelsa ¡ap 17 9 I1E ¡a untas 'esaidtua ej ua of -egeal Top onooaesap ¡a no augT2Tq a pepan2as ap sguoToTpuoa sei ap ¡ooluoo Á eToueTy2TA ap aogeT eun -193.1* yaagap Á `urzTi -pm as anb uórouanaad ap soursiu-eoaua soj Á TeaogeT aluaTgure °Tour ¡a Gagos ugoTrega as anb sownlsa so' 'pepTreilsaTuTs ap sgoTpuT sol `supuanoasuoo sns Á sareuoTsajoid sapepatuaajua ser Á ofegeal ap saluop-poe so' `s-esneo sns Á oursTluasgE aagos seopswelsa set 'aluauxrealsaTuTal sougur oi aod '.19D0UO3 Viaci -ap esaldura ap álTurop ¡a 'reaogri pintes ej uoo uoToriaa ua - •saaopef equxl ap olunfuoo Tap alueluasaidaa ¡a sa 'oseo ns Ira 'oun epr3 *Os Á OI anua ue2ual onb sollanbr no oprolEITigo sa ieuosaad ap ope2a¡aa ¡a Á `soflj saaopelegeal sytu o os ue2ual anb (*gel; ap soaluao so' sopo; no oyao;r2TTgo so -esaidurq ap alTurog jg rvuosl¿ad ap opv5apar p cC vsaichug ap p77zuo,) Ig - eÁng-Tale sa¡ op sane la anb sauoTounj se' uoo `SOIVUODIOVII 91111103 un ap u9p -Ea.13 el saaoprreg-eal sns uoo repoor uyapod ?num° ap sope; -op ofegea; ap soamoo sopen uoo ualuano anb sesarduia seq •so2saTa ap u9Touanaid rAT; -paja el card soluaTurwaoard Á soponur gagos senpuToTuT Jan= -oad Á espaciara El no SO2SOW SOL ap T1913 uanaxd ap seturaBoad Á saueid so' ap ugTo -eniena Á eopoyad Tia risand `u9yor.roge¡a el ua ardppard ap sej uyias `Tudi Ej ap 6£ 1-re ja uoo opaano-e op `pejes Á pEpla -n2as ap ályurog Tap sepualaduroo s-erj ouesadwe ¡ep saluewaseidau --esardura ej e sou -are ;mona/wad ap soaTuogi, Á alyurop ¡a no ap-egap ap rreq as anb sauogsano gagos ugTomulojuT o ~engullo repadsa run ;roo sa.ropefegral soj `saired seT ap eun2Te iod op-elpTios -eas anb axduraTs 'Á alTruoD ¡a Ira sopInpuy OTI esaadura ej ua u°To -uanaad ap sooTuo9; saigesuodsaa sol 'sal -roTpuTs sop-02app sor 'mon uTs 0.19d ZOA uoo saumunga s-eqoTp e syurape opuaT; -sise `salsed sET ap eun2re anoTios oi anb aiduraTs C alugullealsaurp; uyawnaa as •„ealo Ej ap `UOIDLIOA -aad ap sop-elaiac soj ap je Tun2T oagrunu ua salueluasaadaa sns o/Á marsaadrna ¡a aod Á 'aped nun ap '119Touanaid op sop-e2ai -aa sor aod opeurioj yaelsa áuluoj la 0.-IVS •-- . SHNOI 3IGNO3 _ OLI • • • •• • e •• • a • • •• • •• e • • e • •• e • a CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD nantes favorables entre los que debe destacarse el hecho de que sea patente el convencimiento y la voluntad decidida de la Dirección de la empresa para que la prevención sea asumida a todos los niveles. Este compromiso de la Dirección ha de evidenciarse mediante actuaciones concretas que demuestren un verdadero interés por las personas y sus condiciones de trabajo. Es necesaria la visita periódica a los lugares de trabajo por los directivos y técnicos, interesarse por los accidentes que acontecen, así como por las medidas adoptadas para evitarlos, y tratar sistemáticamente cuestiones relativas a estos temas en las reuniones de trabajo. La dirección debe establecer una política que defina los principios básicos de actuación y prever los recursos humanos y materiales, definiendo las funciones de toda la línea jerárquica en aspectos tales como: el diseño de las instalaciones, la compra de equipos o productos, la elaboración de las instrucciones de trabajo, etc. Todo ello debe contemplarse en la planificación preventiva, que debe incluir los siguientes aspectos: • Definir los objetivos que deben ser alcanzados, a ser posible medibles con indicadores, así como los plazos dentro de los que deben ser obtenidos. • Examinar los medios que son necesarios para conseguir los objetivos definidos de manera que puedan determinarse las posibles limitaciones. • Establecer el plan de actuación. Esta fase consiste en el diseño de un modelo de actuación, que incluye la discusión del mismo, el presupuesto, el calendario de las acciones, la asignación de tareas y el establecimiento de los sistemas de control para comprobar que se van cumpliendo los objetivos establecidos. Los' profesionales de los servicios de prevención deberían poder desarrollar el ejercicio de sus tareas sin injerencias que limiten el poder acceder a informaciones sobre métodos de trabajo, productos, instalaciones, etc, así como visitar y analizar todos los ámbitos físicos de trabajo. Tal posición de "independencia", ligada a la objetividad de sus planteamientos y de los resultados de sus actuaciones, es lo que permite el que se hagan acreedores de la confianza de empresarios y trabajadores de manera que puedan desarrollar adecuadamente sus líneas básicas de actuación: a) El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva. b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en la legislación. c) La determinación delas prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. d) La información y formación de los trabajadores. e) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Es imprescindible definir objetivos preventivos para cada una de las unidades funcionales de la empresa, definiendo los mecanismos de control, y establecer una organización preventiva adecuada a sus necesidades. Suele resultar muy provechosa la creación de grupos reducidos de trabajo por secciones, o unidades funcionales, constituidos por personas representativas de los diferentes colectivos de la misma (jefe de sección, mandos intermedios y trabajadores) para tratar, estudiar y proponer mejoras sobre la seguridad y la organización del trabajo. No es recomendable delimitar el campo de trabajo de tales grupos a cuestiones estrictamente de seguridad. Es recomendable en la primera fase del programa la puesta en marcha de grupos de trabajo en secciones concretas, para extender el sistema a todo el centro de trabajo cuando se disponga de suficiente experiencia propia. Tales mecanismos de participación en las diferentes unidades funcionales es complementario a los órganos preventivos legalmente establecidos. En todo caso es necesario que exista un claro conocimiento de lo que se realiza en esta materia, por los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Por otra parte, son necesidades de los trabajadores en la medida en que afectan a su competencia profesional, su integración en la empresa, sus condiciones de trabajo y su salud en el más amplio sentido de la palabra. Los trabajadores necesitan disponer de información clara, veraz y actual de los riesgos presentes en las tareas. También necesitan formación adecuada para llevar a cabo su trabajo. Todo esto, unido al fomento de sistemas que favorezcan su participación en la detección, análisis y control de los riesgos, se traduce en un enriquecimiento profesional y personal implicando a la persona en una cultura preventiva, un estilo de vida, que se puede trasladar también al ámbito privado. Además, ayuda a crear una conciencia social, ante el riesgo, más adaptativa, gracias a la búsqueda de un conocimiento compartido y consensuado del mismo. Debería sistematizarse que en las reuniones que se realicen en todas las áreas de trabajo para la planificación de activida- ■ •••••••• •4• •• ••••• ••••* * *••• ••••* 1 172 -LIOD eled Á seisandsar sol ap pronoexa eT .reqoaduloo avec( aTnaas apand solo "LIOD sopTualqo sopelinsaa sol ap uoperedruoo ei - orlo n oppuas un ua opelsaluoo eq as ánb aod IE111911.103 SE1 -sandsaa sol arinorjuoo ap uTj e Souosrad s-emen anua sopTua4qo sopennsar sor reluatuoo Truy Ánur .1G5 apanó -(--ofeqen ap od -rus ooTsT4 ourolua orusTrn 'seppared o salarai seuTrbew) sau -opTpuoo setusTua set ua saielluns seaael uaollear anb seuosaad seTren ts 'odna2 ua opelsaluoo IGS apand opreuonsano Tar 'asaarofatu uop -and anb sauopems oisauTueur ap uauod s-enpeSau selsandsai ser anb senualux 'eloamoa u9penns eun efallai jg la anb eluano ua .igual uaTquxel soulapod 'onnetuao3uT °Fun -e 'olrequia uTs "..relS011103 Japod ared uópetuao3uT onej anb eoTpuy anb eÁ 'uop -uale zokeur .xelsaid souraqap anb eT e sa .js ON elsandsaa -vs :selsandsaa samsod san auop elunSaid epeD ON ON .soluauTunoouoo sns aezTpunpad aqap anb sor argos sollánbe uos salen Á 0301103 faroqui ourolua ns ap soioadse ánb SepTualqo selsandsaa set ap aTl.red e 'anueid as euosrad ol anb ap uTj e 'ofeqan ap sauopTpuoo sor ap suma]. sopeurcu -ialap gagos selunSaid ap amas eun ealueid opreuonsano ig •sateroqei soSsaTa ap uopuanard oT argos Italian as soluaTurpouoo ánb .reqoadwoo exed opnie eun ras apualaJd anb ouTs SoSsaTa ap 1mo-entena ei ared oluaTurerraq -crin aempej sa ou opreuonsano Tap onn -algo lo 'oSsala ap salore3 solupsTp e uapuodsailoo anb 'sauon -sano seunSTE u sepTrajaa uelsa s-eiunSaid se' anb ap aesad y olxal alca Tia sopTSooax sooTsyq soluaTuipouoo so' ap uopeaorenoine ap oluatunnsuT un ras apualaid u9Toenunuoo -e eluasaid as anb opouonsano Ta N I33f1(10-11INI soluop_upouoJ ap u9p-caoteAolnv - sonnafqo ap oluaTrundtuno Ta Á epelloaresap uopsal -ei JenTena .rapod anb ta I103 empaur ap euralsis un ap sampeoTpuT ap aauodsTp aluelaodtuT sa opnuas Tal ua -esaidula eT ap soaq -TuaTtu sor sopor iod sepeTTauesap sennuanaad SOprplisppe soj ap 0t1103 sopezurofe sopelinsai so' ap ol -11El epeumojuT aelsa aqap uopoarm Eg SOC101 30 VS00 S3 OPVEIVE11 3a S3NOIOJONOO SV1 dVd0r3Vg 'oppaNelsa eurefioid Ta uoo opaano-e ap opuaTurnse uen -eombavaaf eauTT ET ap saluauoduroo so' anb osiumadwoo ap opefi Ta 103 -01100 EXEC( ESIDGId 1.19TDDPIKT Er anb u9pounojuT eT 'uopuanaid El ap popTinn El ap enuaTrupuanuoo Ta Á epepTpolne _Toren Top n'une 'ElTipej 'sano anua 'of-eqen ap soanSas soluaTtuTpanoad aiqos souuou ap uoperogeTa El Á saluapToo-e ap ugroeSnsanuT ei '(sepeaund sauopenaasqo Á pepTinSas ap sauopoodsuT) soSsaTi ap 1.19IDWILITLT1100-1.19I3301.9p el 011103 SEGIE1 110 SOTIDGLUIG1LIT sop -110111 ap LippEdIZIPEd EZ 'SEATJUGAGid salogeT ua °pueril ap EGLT - t el opoi ap eloanp umedpnred eT uá.Tqurel epresaoau sg L .sepresazau sezansap ser aaaTnbve opendun Teuosrad Ta `salnauniad SEApELIII0j SGTIOIDDE SET ap sánan e 'anb EpTpaux e raluaureuneined asa-elucidan uaqap son -guanard sapepTnnou setpra ualatuooe E SEGIEJ. SEIGUITId SET ap eun uáTqurel sa sennuanaad sapopInnoe saluaaajTp sor ared sol -uaTwIpaoald so' Á uwouanald ap renuezi Tap uoperognia manTaap as anb sosTuroadumo so' sopurnse Á sauoTunaa sur ua sopeion uos SOATTLIZADid 5020DcISE sor anb aluatuielnauanoop aei -o.nuoz aluelaodun sg -*quil. Top p-epTino Á p-eppraas eT E uel -paje anb sauonsano o seyouappuT sellanbe uayen as seam o sop alrIVS 1L OfV11V-III SaNOIDIaNO3 •••••• ••••••••••••••••••••••••••••• CONDICIONES DE. TRABAJO Y "SALUD - • ¿Hay suficiente espacio, para colocar correctamente los distintos elementos de trabaj9 (mobiliario, maquinayia,etcy? trastar los conocimentos que se tienen sobre las distintas áreas preventivas. Cuando se tengan dudas o se repita la respuesta NO SÉ, puede tomarse como un indicador de que es necesario releer el capítulo correspondiente o solicitar información más amplia o formación en esta materia. o n E E E ID El •_¿Estanlas máquinas debidamente homologadas? E E E • Para la adquisición de maquinaria ¿se aplican criterios de seguridad? E ❑ n • ¿Hay protecciones que eviten el contacto con los elementos móviles de las máquinas? ❑ E E • Los mandos ¿están protegidos para evitar un accionamiento involuntario? C1 E E E E E E E E E E E O E E E E E O E D O E E E O E E E E E O E • ¿Están los ,materiales almacenados en dicha zona? .._ Máquinas y_equip91.. E E O • Para la prevención de riesgos ¿se considera que la salud no es sólo la ausencia de daño, sino un estado de bienestar? . . O E O • Para la pr¿vención de riesgos ¿se deben tener en cuenta los incidentes sin lesiones? O O E E O E Herramientas • Las bajas por enfermedad común que suelen darse en la empresa, ¿pueden tener relación con las condiciones de trabajo? • ¿Se dispone para cada tarea de la herramienta adecuada? • ¿Suelen los trabajadores participar en la mejora de las condiciones de trabajo? E • Si ocurre un accidente, ¿se analiza su posible relación con las condiciones de trabajo? E E E O E • ¿Se mantienen las herramientas en buen estado de conservación? • ¿Cuando no se utilizan, se guardan en un sitio apropiado? • ¿Se ha formado a los usuarios en su manejo? NO NO SÉ CAPÍTULO 2 ¿se trabaja con tensic5n de seguridad? • ¿Se realizan en sú empresa investigaciones de accidentes, con fines preventivos? D E O • ¿Se llevan a cabo las investigaciones tan pronto como es posible? E • ¿La dimensión de las superficies de trabajo está en consonancia con la ocupación del mismo? • Si son eléctricas: ¿cuentan con el debido aislamiento ? Investigación de accidentes • ¿Se considera cuáles son los factores de riesgo principales y cuáles los secundarios? ❑ NO NO SÉ • ¿En su empresa existe algún factor de riesgo debido a la organización? • ¿La información se obtiene preguntando a todos los posibles implicados? 77 ❑ • ¿Están delimitadas y señalizadas las zonas de almacenamien. to? CAPÍTULO • Cuando se comete un error ¿se tiene en cuenta que puede deberse a una inadecuación entre el sistema de trabajo y las características de la persona? AUTOVALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS Manipulación y transporte • ¿Cumplen los equipos elevadores con las condiciones exigidas en el Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención? • ¿Tienen indicadores .de carga máxima? • ¿Tienen los ganchos pestillos de seguridad? • ¿Se realizan revisiones y pruebas periódicas de los cables? ..a .. ... .. ... .. i•.. i•r 0 ii] O - ¿amaro ljns Teiaua2 uopeuTun-qT -eun ap ofeqe.n ap TeooT ja auodsTa? . ugpeulamii clioiro o orad e uoTOTsodxa iod `-eanl ns ap s-o2sala sol ap samp-ef-eqeil soj e opeuno3uT rq as? . ¿TrluaTquie carnea ap odpjtepenoapesa °Irgan ap Edo.x -aduxa1. _ ..... . _ ¿carel gpro epoduloo anb EDIsg p-epTAnor ap TanTu ja openrena eq as? . El LI E E E ¿saaoluTlxa ap uopezqpn ei -alud sopeullo3 saiopete5e.4 Á-eH? . • ¿soTpuaouT e...nuoo epualiama ap ueid Un opelinmp Á opezne.12oid eq as? . ¿solpuaouT sanTsod soj ap.equwo card sopenoape uopupxa ap sodinba uaispra? . ¿miro ap SODO SOI soprisTe aluatualuaTuanuoo uy-ls'a? ¿sepruaneuqe nuamepenzape ulsa (-D29 'oappalad seuTTose2 'ou92pzo SopenoTT sasr2 `oualliaor) seso..12q9d supuelsns seq? • ¿soTpuaouT ap u9Topede j aruanaid raed epTpaux eun2Te opemoi. eq as? • ¿soperSre DIUaLUGII.I9U19ATIOD 101ED ap sono3 sojrTsq? • _ ¿ezweaa SOIVU9D UI . as anb eaael ap odnjE epenoape sa reooT jap einweiadtual r7?. oopruál. 91.unquzy _. ¿rapo?Ta umeTrisut Ej weraload anb saTepua.lajTp saundruialuT ÁrH? • ¿-enan -e sepribauoo-sauop-eielsul .a seuTnbrtu SET urlsq? • ¿sauoToraqTA uaonpoid anb seumbrux sej seprisre uplsg? . ¿uopen2i21oule ap s-etualsTs ap seumbew serup-elop uylsz? . ¿oi2Tiad uTs ou -rumq odsano Te rpeollde _ras apand anb uoTsual. eun aispza? • 1"PPTITnoig ¿oreaq °nem e o odianb opol e uanuiswau. as? ¿oueun-at Od.xano sauop LI LI O E O _ ¿soinorl. _________ -sqo uTs Á opelsa uanq ua urlsa uoToeinarp ap saToTpadns sel? . sano-loriga _ ¿aluayogns einqoun ELuaupp osedap seuoz s-ei?. -Eagyn. ~usuai]. anb seluanuEnaq o scumbyu.1 uezmln as? . ¿E2.reo ¿sapaied sei Á °goal. Tap sate:T.191nm sol saluaqxosqe uos? . ¿opuu uaonpoad anb scumbru su' sepeisIe aluatualualuanuoo uylsa? . D E O ¿ofequal Top u9przwea1 eI Á uweDIunwon Ej an-tuaad reluaIquar opIni . [21 O E ¿.62/91 £1 *CF21 P ganul anb prpmpopad EJ UOD sauompaul uaong as? opTru JCEq Is . E ¿opInx E sol -sandxa salope[ecian so' ErAmpnu ugyslikal un optaIreaa er4 as?. opInu gs ON ON E E E E O sal:sun' soj ueladsaa as?. ¿selafns uaTq uálsa anb einlase as? seurparez ua seareo uel1odsur4 as °pum° . ._ _ _ ¿scqualugIa _ _ .. sns ap Á seurnbrui sei ap seoTpoTaad sauoTsplai uernoaja as? . ¿Eloal.loo EOS uopaíns -21 anb ebulaan as? Baleo :eun ler-nona ap saluv . ¿ seareo ap op!lse.n. so i urzneai as apuop olsand ja apsap pepTIRTIn Ej ruanq sa?. dezpigA _ 011.19p_IMAOUS un alurypaui se2seb ap oluarr_uriurnaT ja ezTreax as? e 1S SOLNHENDONOD aa NQI31(1101VAOMV 6LT 8LI aílTYS x orvgvuRCE SHNOIOICINO3 •••••••• •••••• •••• •• ••••••••• •••••• CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 180 • ¿La colocación de los focos de luz o un apantallamineto adecuado evita: • ¿Se realizan mediciones del nivel de iluminación? O E E O O O O O O • ¿Dispone cada puesto de trabajo de la iluminación adecuada a la tarea que se realiza? • -• • • E E O E O E los deslumbramientos? los reflejos? • ¿Se realizan una limpieza y un mantenimiento periódicos de las ventanas y fuentes de luz? 181 AUTOVALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS • Si se utilizan prodúctps tóxicos ¿se vigila la higiene personal (lavarse las manos antes de fumar o comer, cambiarse de ropa al salir del trabajo, etc.)? • o o • O O Contaminantes biológicos • Si existen ¿se ha realizado una evaluación? • ¿Existen instalaciones sanitarias adecuadas? El E El E O E E O III - • • Si se trabaja en una instalación radiactiva ¿hay un supervisor acreditado? . _ • ¿Los lugares donde se manejan sustancias radiactivas están debidamente delimitados y señalizados? O E ❑ O E E Carga física E E E E E O • ¿Se utilizan ayudas mecánicas para manipular o transportar cargas pesadas? NO NO SÉ NO NO SÉ CAPÍTULO 5 • ¿Los esfuerzos físicos exigidos son adecuados a la capacidad física de las personas que deben realizarlos (según su edad, sexo, estado de salud, etc.)? E E E E E • ¿Se ha informado y formado a los tabajadores sobre la manera adecuada de manipular pesos? • ¿Las cargas que deben manejarse o transportarse tienen buenos puntos de agarre? Contaminantes químicos .. . E E E • ¿Se ha realizado alguna evaluación del consumo energético? • ¿Están debidamente etiquetadas dichas sustancias? O E E • ¿Existen normas establecidas para la utilización de productos químicos peligrosos? • ¿La cantidad y duración de las pausas está en consonancia con el esfuerzo que requiere la tarea? o E O O E E E E • ¿Se mantiene el entorno ambiental dentro de los valores recomendados? o E O E E E • ¿La disposición de los elementos necesarios para trabajar permiten un postura confortable? o o O E E • ¿Puede alternarse la postura de trabajo? O • ¿Se entregan a los trabajadores las hojas de seguridad? • ¿Se realizan mediciones periódicas de concentración ? • ¿Se mantiene la concentración dentro de los límites establecidos? • • ¿Se realizan reconocimientos médicos periódicos a los trabajadores? • e • • CAPITULO 4 • ¿Se utilizan sustancias químicas tóxicas? . . • •• Radiaciones • ¿Pueden darse en alguna tarea riesgos por exposición a radiaciones, ionizantes o no ionizantes? • • ¿Se ha informado a los trabajadores de sus riesgos y de las medidas preventivas a tomar? • • • • • ¿Existen zonas o locales específicos para tomar el bocadillo o comida? • ¿Puede darse la existencia de contaminantes biológicos? • o o Posturas • • • • • • • • • • e • • e • • • • • • O El O O El O O III ❑ O O ❑ El O O O O O O O El ❑ O O E El O O O O El E 111 ❑ . _. ._ ¿saxoT..tadns sol uoo `saiop-efeqe.i~ sano uoo Soaauedutoo so' uoo -epInu uop-eayuntnoo eun alspra? . ... ¿sEsnEd ueztreat as ? `uotaanza uopeoyununoo ap ow -aun utyle ap auodsw as? opeiste oi.sand un ua cleqe4 as 1s . ¿odn.xl ua eztleat as ofeqep. ja? . ¿satauedut03 . pp uotoeztreas S0.110 11031.10.13e3Iumuoo el anttuad _ . ¿oTqineo urflie aonpartut as opugno satopefeqe.n so' E ennsuoo as? . El O ¿Batel el ap uopezquai el e ueloaje anb solzad -se so' tia sopesaialux soj ap uotutdo Ej eluano ua auap as? . . _ ¿uopeztueato El ap anuap euos -iad -epeo ap sap-epTuqesuodsaa Á sauopun3 set UODOT.103 os? • . _ u9peayunmoo 4u9ined¡opied _ . ¿uoToepi. aluapgns 1103 sou.nn so' ap uópez¡ue2io Ej ennou as? . E ❑ E E E . ¿oreqe.n pp U0IDE3UITI --eid El eled satopeCequit sol ap uorondtowed El uoo euatto as? . Ej ap sennspralarina ".aS ON ON E E El 9 07f1.1.jc1V3.1:...._ _^. ¿souensn soj E cuuoj os ? seure.LSoid o seumbgui sEnanu uaonpoinn as opuEn3 . 111 O E ¿seaxel ap odp oalo uoo emane os? ¿(•ola `zeicieq ap pepluqjsod `els!A Ej .repl.sap) opugno Uo ZDn ap uoInuale El xeinsap alycatad °Pegan . pp uotonzIreaa Ej? • El ¿epuanoaaj EllOp UO3 SE2.103 sesned uezneai as? . _ `evenup.uoo uoTouale eun .xaualuaut auodns ornen ja S. O E O O E n ❑ E O O E O O O ¿agootx ap ouant p alueinp alumno einutoo eun2Te .xetuoi iapod exed Je2ni un ap auodstp as? • ¿atioou ap ottani p ua (precien souata a2pca El O 111 ¿ofeqe.n pp uopezlleat Ej EJEd epesaoau uopeuuojus Ej ap auodsw as? . uts Á OVUOLLI uaqp.t.ad as (-ola 'reglan. uotonotuntuoo Solsa2 'seop.srpe O sesouwini saieuas) asaapuale aqap anb sei E saiettas sei? • ¿openoape sa (*gen ap rennqeq ourj.x ra? _ ¿ofeqe.n ap sou -mi so' ap ug•Toerfu-eato Ej ua salopefeq-an soj uaualtualui? . ae.tocreI epetuol Ej ap O21El 01 E uezllea.1 as anb sesned set ap uwoemp Á oiampu ja saluamps uos? El ofequal ap odurau, ❑ utopeumoj El anua opulmnba aispea? . ap opea2 p Á ezneaa as anb _________ ¿opezlleal ofecien jáp sopennsal sol argos euno3u1 as? ¿acula o Ej-19/5.E `913.1OppUT ap OSEO 1.19 SIUO/SIOVIC OpOrli. • ¿opeuen eas ofeq . -eng ja anb E.xEd 'Ware] sel.upsw ap uópezireal ni ninguno° E O O E . revantu E2JED ¿ein2 uoo ofeqen ja iezneal eied aluarogns opedsa aispra? . E O El El E O El O ¿sozElq so' os_reÁode uapand? . ¿sáIdesodsai ap auods¡p as o opus ¡a ua ueÁode as saId so-1? . ¿milpa' Á seuza¡d se' exed anzapgns opedsa ken? . ¿EZI1E9.1 Os anb EaxE2 Ej E epenoape El sa OCEgEl2 ap ouEjd pp emule el? • O E O O O El ¿saiopefequ.n soj ap uoToedp -p-red el uoo uamansaa as ofeqe.n jE sonpepa semaiqoad so-j? . 0.Lb:137[1kI3-01■iO3 Q NQIDVIITIVA0.111V £81 ¿ezIleat as ei.s9 anb ua e.mne El E Á eatri. ap odrx jE opennape sa eius Ej ap ouasw p? sop-eluas opeqe.1.1 tra . ¿VeiTuns o alaanqe1) oÁode ap odre ut,12re reztitin ap o aluauaieuoiseoo asi-eluas ap pepmq!sod El oisplaid -eq as? aId ap soreqe.n. ua . ZST CifilY§ JC ár6ii5¿2Il. H I SHNOIJIGNOD CONEACIONES DE TRABAJO Y SALUD 184 CAPÍTULO 7 Sí NO NO SÉ 185 • ¿Cumplen los trabajadores las medidas de prevención? Evaluación de riesgos • ¿Utilizan correctamente los equipos de protección? E • ¿Se ha realizado una evaluación de riesgos en todos los puestos de la empresa? ❑ ❑ ❑ • ¿Participan en los distintos aspectos relacionados con la prevención de riesgos? E • ¿Los resultados de la evaluación han servido para mejorar algún aspecto de las condiciones de trabajo? ❑ ❑ ❑ • En los puestos en los que se ha detectado algún riesgo específico ¿se ha realizado una valoración más especializada? ❑ ❑ ❑ la metodología ❑ ❑ ❑ la periodicidad de la evaluación de riesgos? • ¿Consulta el empresario a los trabajadores: ❑ ❑ ❑ • ¿La evaluación de riesgos se realiza siguiendo una planificación preestablecida? ❑ ❑ ❑ • ¿Se dispone de documentación sobre la evaluación de riesgos? ❑ ❑ ❑ CAPÍTULO 8 SÍ NO NO SÉ • ¿Conoce los organismos públicos relacionados con la salud laboral? ❑ ❑ ❑ • ¿Conoce las disposiciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo? ❑ ❑ ❑ • ¿Está planificada en su empresa la prevención de los riesgos laborales? ❑ ❑ • ¿Se ha intentado eliminar en su origen los factores de riesgo? ❑ ❑ ❑ ❑ • ¿Se realizan evaluaciones periódicas de los riesgos? ❑ ❑ ❑ • ¿Se realiza la vigilancia médica de la salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo que realiza? ❑ ❑ ❑ • ¿Se cuenta con las figuras dedicadas a la prevención que, según el tamaño de empresa, marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? ❑ ❑ ❑ • ¿Se informa a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de prevención? ❑ ❑ ❑ Organización de la prevención -• AUTOVALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS • ••• ••• ••• •• •• • •• ••• •i .•• .•• •• ••• t .£261 Scup29Topos sauoyue2psanui ap °lung 'prapew -ornen, pp rpgolopos El ap aop ap sauoTo¡puoD -enouas anbojua un cpug 'D `oiaraci 'f'f 'OTILLSVD E113c1VIAIN9IDVGN11.3 1661 'eI2omoos suppfloa sepuaD ap pelin3u3 'plapuyy :nuedsa ua cluagp u9peDnd -un ap Á ()pegual n uóyorz!uello ap suunoj seAgnN 'r'r 'oTHIsva - 9661 'SSD 'ElDualrA "SaU91111:g0A 'sairaoqe[ so2sala ap uopuanaad el EIECI renueyy 0 'VI111:111€13XL3 231/1199 . L66T '3113GIVNI •pppEw 'oPeguai la tia pepun2as *5661 '3/1.3dVW ugpupund 'pppeyy -BILL/O/1021a ap renuvyy *sano A u 'zanoznaA ualniva 9661 'Z661 'csruum 'pa 'oopcaly -soucuang sodna2 sol ap A onppmpuy jap olualareliodutoo la :sauopuz!uclio ...L.Jva 'IN '11 suans '1.661 'opugna./ L up¡A ap s-auompuog se' ap mopaw El card eadoana u9pepund 'usigne saaopefugual sol n uolocdppacd el ap ¡adecl la sePotounal sunanu sur :alguie3 la ua uopedyupled 'SINVTITIM 'd 7553213 '£661 `suopypa num:1pp 'cuoiaarea opEger4 ¡ap uopuzyucalo ap lupgpuls-ounr391 ring ZINfrIVIVD 3Q -IVNOIDVN VII311110 9ISSIINO3 'Z661 IHSNI ‘PPP -cyy .nzpuyno peppan2as ap szqvuopewalui suipH SVOI141190 SVIDNVISf1S HQ CEVC1121f1O3S aC1 -IVNOI9V/4113,LNI VINV11902Id 'Sd3d011113 SHaVall■IflINOD Srl 3C1N9ISIZIOD '17661 'sradcunE sapepytmul03 set ap s21e13 -130 sauopEauqnd 9P EPIDIJO 'o2inguamm-1 ..ayym ap osn caud °pegual ¡a iza pnics Á peppn2as ap Ejn9 SV3d011f13 S3CIVUIN111/1/0D ST1 3CE NQISI1NOD '1661 le-191199 eniniN uopepund 'Buolauarg -ougs3p ap renuum :scumb se¡ ap ñ ()fugan n saar2n1 sol ap cpuouo2xa B-1 'W3 li3lI03 '311117-13 'PPPeW .olegeal ap au2n1 ¡a ua sauopeagyk E u9pysodx3 zoNnyv Z3dVI'W'11`0113.1.32111V3 'L661 :IHSNI 'ell!AaS '9661 'DIU 'SO/YelITISalnactquagaad 91.11103III Tiokred -sa lesoq uweigod el ap souplámodollue soyea • 'VNOIN21VD 'S661 `rueopatuecuaqi Ánsam-uosIPPV 'saarsi souang .119Ispap El n alau la :o2zraapll A uopezTuc2.10 'NVIN-1013 '1661 ILHSNI 'euopairEE -*gen la ua pepun2as '19 la 'IN 'Nair:11S3! 'L661 'uosseyy 'euotamea latoger pnius IAIT'VD111,9 'ZIP111"9:3 SHCIIAVN3a 9L61 'uopesnre2ao,p suoInPa so-1 sped - puntal ne aunuotm ap uopypuou El ap uopeaoriámv .3N0-1"1311 L861 ILHSNI 'PPPEIN -u9I3Dru1suo3 -auas2 -111 a pepun2as ap saueld Á sownlsa uaud ¡Enueyy '11I213f103ll '9661 "aapplaa laareyy niaoxrdaN .sluaouoSIE letionudnD00 'NFIH10•19 67,11VHDV.LTY119 VCIV.MSNOD navuo01-111Ia ed2oncET 188 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD GUASCH J. y otros Higiene industrial. Barcelona, INSHT, 1994. res: estandards antropométricos. Barcelona, Gustavo Gili, 1992. HARLEY, J.F., STEPHENSON, G.M. Relaciones laborales: la psicología de la influencia y del control en el trabajo. Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1994. PIÉDROLA GIL, G. et al. Medicina Preventiva y Salud Pública. 8' edición, Barcelona, Salvat, 1988. LÓPEZ MUÑOZ, G. El ruido en el lugar de trabajo. Madrid, INSHT, 1992. RODRÍGUEZ, C.A. Acerca de la salud de los trabajadores. Madrid. Confederación Sindical de CCOO, 1993. 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