Desarrollo de Competencias Laborales

Desarrollo de Competencias Laborales
Desarrolla las habilidades para ir
incrementando los conocimientos de alta
competitividad para establecer un clima
organizacional en las empresas, y
asimismo tener las herramientas más
importantes dentro del ámbito laboral.
Las Competencias Laborales son las
“aptitudes, conocimientos y destrezas
necesarias para cumplir exitosamente las
actividades que componen una función
laboral, según estándares definidos por el
sector productivo.”. Dicho de otra manera,
es la capacidad de vincular las destrezas prácticas (hacer) y los conocimientos
teóricos (saber) en un saber hacer.
Contenido del Programa:
1. ¿Qué son competencias?
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Concepto inicial.
El concepto de competencia en el campo de la selección efectiva de
personal.
Psicología tradicional vs. Competencias.
2. ¿Qué son las Competencias Laborales y cuántas existen?
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Logro y acción.
Apoyo y servicio humano.
Impacto e influencia.
Gerencia.
Nivel cognitivo.
Efectividad personal.
3. La medición de las competencias
Cinco aspectos claves en la evaluación para selección del personal. ¿Cuántas y
cuáles son las variables que deben incluirse en los procesos de evaluación? ¿En
qué consiste la variable por evaluar y cuáles son las manifestaciones de conducta
que se asocian a ella?
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¿Cómo crear condiciones para que se manifiesten las conductas asociadas
a la variable?
¿Cómo darle significado a las manifestaciones de conducta que
observamos?
¿Cómo relacionar las manifestaciones de conducta con las exigencias del
cargo?
¿Cómo tomar la decisión correcta en un proceso de selección de personal o
en la promoción de una persona?
4. Clasificación de competencias
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Metahabilidades.
Betahabilidades.
Habilidades operativas.
Habilidades interpersonales.
Habilidades directivas.
5. VALANTI - Cuestionario para medir Valores y Antivalores
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Marco teórico.
Aplicación y usos.
Descripción y análisis de las 5 dimensiones valorales: intelectual, física,
emocional, afectiva y ética-espiritual.
Análisis de casos e investigaciones.
Dirigido a
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Directivos y responsables de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Gerentes de las organizaciones
Psicólogos
Profesores universitarios
Profesionales que deseen aprender técnicas exitosas para realizar una
selección del personal.
Beneficios
 Mejorar su capacidad predictiva de selección.
 Analizar y comprender las 50 competencias conductuales necesarias para
seleccionar personas exitosas en su empresa.
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Determinar los valores de su organización y de qué manera deben
acoplarse con los valores del personal para asegurar la proyección y el
éxito.
Aprender a utilizar un cuestionario sistematizado que le permitirá evaluar y
medir valores y antivalores de los candidatos a cargos en su organización.
Realizar predicciones de comportamiento de desempeño en función de
investigaciones llevadas a cabo en su misma empresa u organización.
Aprender a seleccionar no solamente el personal más apto, sino el más
honesto, leal, emprendedor y sincero.