nomina y prestaciones sociales el salario

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
EL SALARIO
De acuerdo con la ley 50 del 90salario es: no solamente la remuneración
ordinaria fija o variable, si no todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie. Como contraprestación del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como: prima, sobre sueldo, bonificaciones
habituales, suplemento de las horas estrás, valor del trabajo en días de
descanso.
Pagos que constituyen salario
1. la remuneración fija u ordinaria ( valor que se estipula en el
contrato de trabajo)
2. el auxilio de transporte (está constituido por una cantidad de dinero
con el fin de que el trabajador pague transporte desde su casa hasta
el lugar de trabajo, este auxilio se le paga a todos los trabajadores
cuyos ingresos mensuales no eceden en dos veces el salario
mínimo.
A cuanto equivale el salario mínimo
496900$
Hasta que monto se paga el salario mínimo
993800$
3. si la empresa presta el servicio de transporte la empresa está
obligada a pagar el auxilio del transporte.
No porque ellos le están brindando el transporte
4. si el trabajador está incapacitado, en vacaciones o en una licencia la
empresa está obligada a pagarle auxilio de transporte
No porque no está presente el servicio
5. si el trabajador únicamente labora medio tiempo tiene que cantidad
de auxilio de transporte está obligado a pagar
El empleador está obligado a pagarle la mitad del auxilio de
transporte
 las prima habituales: distintas de las de servicio que se pagan
en junio y en diciembre.
Las primas habituales son las que se pagan el empleador al
trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses o
cada doce meses .estas primas generalmente las otorgan por
antigüedad, por rendimiento en producción, por recolección
de cartera.
En cambio no se considera salario el dinero que se recibe
como retribución de un trabajo especial que no se vuelve a
realizar.
 Los sobre sueldos son las sumas adicionales al sueldo o jornal
que el empleador paga a un trabajador por un motivo
especial. Como en el caso de las primas habituales.
6. Los viáticos en la parte destinada a atender la alimentación y el
alojamiento.
Los pasajes aéreos, marítimos, o terrestres o los gastos de
representación no constituyen salario.
7. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando se pagan
regular mente no cuando se pagan esporádicamente.
8. El valor del trabajo en horas estrás, el recargo nocturno, el valor del
trabajo en días dominicales y festivos, y el valor de los días
compensatorios cuando esta se paga en dinero.
La jornada laboral de un trabajador se puede considerar: diurna o
nocturna.
Si un trabajador trabaja más de ocho horas se consideran extras.