EL SALARIO

EL SALARIO
De acuerdo con la ley 50 del 90salario es:”no solamente la remuneración ordinaria, fija o
variable si no todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como
contraprestaciones del servicio, sea cualquier la forma o denominación que seadocte como:
prima, sobresueldos, bonificaciones habituales, suprimiendo de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso, obligatorio, porcentajes, sobresueldos y comisiones”.
PAGOS QUE CONSTITUYEN UN SALARIO
1. la remuneración fija u ordinaria (valor que se estipula en el contrato del trabajo)
2. el auxilio de transporte ( está constituido por una cantidad de dinero con el fin de que
el trabajador pague transporte desde su casa hasta el lugar de trabajo. este auxilio se
le paga a todos los trabajadores cuyos ingresos mensuales no exceden en 2 veces el
salario mínimo.)
*¿A cuánto equivale el salario mínimo?
R=496.900
*¿Hasta qué montón se paga el salario mínimo?
R=993.800
*¿Si la empresa presta servicio de transporte la empresa está obligada a pagar el
auxilio de transporte?
R=no porque la empresa le está pagando el auxilio de transporte
*¿Si el trabajador está incapacitado, en vacaciones o en una licencia la empresa está
obligada a pagarle el servicio de transporte?
R=no porque no está prestando sus servicios
*¿Si el trabajador únicamente elabora medio tiempo que cantidad de auxilio de
transporte está obligado a pagarle por el auxilio de transporte?
R=medio auxilio de transporte
3. las primas habituales distintas de las de servicio que se pagan en junio y en
diciembre.
Las primas habituales son las que pagan el empleador; el trabajador con cierta
periodicidad, cada 2 o 3 meses, cada 6 meses o cada 12 meses. Estas primas
generalmente las otorgan por antigüedad, por rendimiento en la producción por
recolección de cartera.
En cambio no se considera salario el dinero que se recibe como retribución de un trabajo
especial que no se vuelve a realizar
4. LOS SOBRESUELDOS: son las sumas adicionales al sueldo o jornal que el empleador
paga a un trabajador por un motivo especial, como en el caso de las primas
habituales.
5. Los viáticos en la parte destinada a atender la alimentación y el alojamiento.los pasajes
aéreos, marítimos o terrestres o los gastos de representación. No constituye a
salarios
6. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando se pagan regularmente
No cuando se pagan esporádicamente
7. El valor del trabajador en horas extras, el recargo nocturno, el valor de trabajo en días
dominicales y festivos, y el valor de los días compensatorios cuando estos se paguen
en dinero.
La jornada laboral de un trabajador se puede considerar: diurna o nocturna
DIURNA: 6 pm a 10 pm
NOCTURNA: 6pm a 6 am
Si un trabajador labora más de 8 horas diarias se considera horas extras.