Niveles Jerárquicos

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Maracaibo- Zulia
Niveles Jerárquicos
Indecis
1. Que es estructura organizacional
2. Que son niveles geralquicos
3. Que es departamentalización y cuales son sus tipos
4. Que es un organigrama cuales son sus tipos y de ejemplo
5. Que es un diagrama de flujo. Sus tipos
1. Que es estructura organizacional.
La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la
organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de
vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye
todo lo que está previsto en la organización), como la estructura
informal (que surge de la interacción entre los miembros de la
organización y con el medio externo a ella) dando lugar a la estructura
real de la organización.
Kast y Rosenzweig consideran a la estructura como el patrón
establecido de relaciones entre los componentes o partes de la
organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es
visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No
puede ser vista pero se infiere de las operaciones reales y el
comportamiento de la organización
La estructura organizacional se refiere a la fama en que se dividen,
agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las
relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y
entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se
pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por
producto/mercado o en forma de matriz.
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los
que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman
funciones. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede
tener departamentos para producción, mercadotecnia y ventas. El gerente
de ventas de dicha organización sería el responsable de la venta de todos
los productos manufacturados por la empresa.
Es probable que la organización funcional sea la forma más lógica y
básica de departamentalización, como en la siguiente figura:
La usan primordialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea
limitada de productos, porque aprovecha con eficiencia los recursos
especializados. Otra ventaja importante de la estructura por funciones es
que facilita mucho la supervisión, pues cada gerente sólo debe ser experto
en una gama limitada de habilidades. Además, la estructura funcional
facilita el movimiento de las habilidades especializadas, para poder usarlas
en los puntos donde más se necesitan.
Conforme crece la organización, sea expandiéndose en términos
geográficos o ampliando su línea de productos, empiezan a surgir algunas
de las desventajas de la estructura por funciones. Como los gerentes de
funciones depende de la oficina central, resulta difícil tomar decisiones
rápidas.
2. Que son niveles jerárquicos.
3. Que es departamentalizacion y cuales son sus tipos.