EMEPA

P
ET
S
RVICIOS
SE
20
años
ROLER
O
Edición 70 diciembre 2012
Editorial
Estamos terminando el 2012, y haciendo un rápido análisis del
mismo nos encontramos con un hecho trascendente, la compra por el Estado Nacional del 51% de las acciones de YPF y
la participación de las provincias petroleras como accionistas.
Lo importante, es la decisión del Gobierno Nacional de trabajar
para conseguir el autoabastecimiento petrolero del país.
El gasto que tenemos con la importación de gas y petróleo es
muy oneroso y si tenemos en nuestro subsuelo gas y petróleo
debemos realizar todos los esfuerzos posibles para sacarlos.
En 1958, el Gobierno Nacional, tenía el mismo problema y
tomó la decisión histórica de luchar por el autoabastecimiento
y en 4 años se logró.
Creo que, la reciente medida tomada de llevar el precio del
nuevo gas que se produzca a 7.50 U$S/BTU, es una medida
que marca una bisagra y que seguramente va a producir un
aumento sustancial en la producción de gas, con el objetivo
de lograr el autoabastecimiento.
Estoy firmemente convencido que los argentinos somos capaces de lograrlo y destinar las divisas que gastamos en importación, en mejorar las condiciones de vida de los argentinos.
Si bien a nivel país ha comenzado a subir la producción de petróleo, cosa que no ha sucedido en Mendoza, brindemos para
que este sueño comience a cristalizarse en el 2013.
Sumario
02 Editorial
03 Entrevista Ing. Gustavo Collado
08 Nota Dante González
09 Nota Julián Matamala
11 CaMeSPe
12 Aniversario por Ing. Miguel
F. Ledda
13 Aniversario por Colaboradores
19 Aniversario por Amigos
21 Comunicaciones RSE
25 Avances
29 Nacimientos
30 Nuevos Ingresantes
31 Petrofin
Emepin
Revista de Emepa S. A.
Dirección
Ing. Miguel F. Ledda
Redacción, Coordinación de Contenidos y Dirección Comercial
C. P. Lorena Ledda (261-54 190507)
[email protected]
Edición y diseño
Lic. Fabián Coronel
Ing. Miguel F. Ledda
[email protected] - www.emepamendoza.com.ar
Bustamante 319 esquina Balcarce Luján de Cuyo Mendoza / Telefax: (54 - 261) 498 5036 - 498 1494
ENTREVISTA EXCLUSIVA A
GUSTAVO COLLADO
SUBSECRETARIO DE HIDROCARBUROS
MINERÍA Y ENERGÍA DE LA PROVINCIA
DE MENDOZA
¿En qué punto de
su desarrollo está
el Plan Energético de Mendoza,
oportunamente
anunciado durante esta gestión de
gobierno? Mencionar proyectos y en
qué estado se encuentran
El Plan Energético
Mendocino se enmarca en el Plan Estratégico de Desarrollo de la
Provincia de Mendoza, el cual, con la participación
amplia de la sociedad, detectó las brechas de desarrollo existentes en la actualidad, los objetivos
a los que se desea arribar en 20 años más (metas
2030) y los caminos a recorrer para alcanzar esos
objetivos.
Dentro de esa metodología de trabajo, la Subsecretaría de Hidrocarburos, Minería y Energía dependiente del Ministerio de Infraestructura, Vivienda y Transporte encaró un trabajo similar para
el sector energético
provincial, en el entendimiento de que
dicho sector es uno
de los aspectos claves para el desarrollo de las regiones
que componen a la
Provincia toda vez
que, “sin energía no
hay desarrollo posible”.
En tal sentido, la
propuesta es promover el desarrollo sustentable
en términos sociales, económico, cultural y ambiental de todas las regiones de la Provincia a partir de la provisión de la energía necesaria para ello,
poniendo especial énfasis, en la generación local
de energía a partir del desarrollo de las fuentes
locales de energía evaluadas, en cuanto, a su conveniencia teniendo en cuenta los efectos sociales
que dichas actividades tendrán sobre el desarrollo
local sustentable y no solamente en la conveniencia económico-financiera.
Las características del Plan Energético desarrollado, tuvo características de amplia convocatoria a
todos los miembros de la sociedad que componen
lo que se denomina el Triángulo de Sábato (Estado,
Universidades y Empresas), a lo que se sumaron
miembros de organizaciones de la sociedad civil y
representantes de los partidos políticos, con el fín
de otorgarle validez a un trabajo cuyo horizonte
de planificación abarca a la presente administración y a las siguientes siete sucesiones en la gobernación.
Para ello, se desarrollaron entrevistas a los miembros más destacados del sector energético provincial y nacional y se llevaron a cabo una serie de
talleres participativos en distintas áreas de gobierno y del sector empresario local a los fines de
captar cuál es la Visión de la energía en Mendoza
hacia 2040, cuáles son las Fortalezas y las Oportunidades que debemos aprovechar como Provincia
y cuáles las Debilidades y Amenazas a las que deberá enfrentarse y, en muchos casos, superar.
Resultado de este trabajo surgió un trabajo abarcativo, de carácter sistémico e integral, valorado
en esos términos por representantes de las principales universidades de la Provincia en materia
energética y que apunta a establecer objetivos estratégicos de largo plazo. A principios de este año,
se finalizó el borrador del Plan Energético Mendocino (PEM) y se puso a consideración de las tres
universidades de la provincia especializadas en temas energéticos, las cuales hicieron sugerencias y
correcciones y expresaron su conformidad acerca
de los contenidos. Luego de esta Etapa se elaboró
el trabajo final, el cual se encuentra en la 5ª Etapa,
que es la Aprobación del Plan Energético por parte
del Poder Ejecutivo para ser elevado posteriormente al Poder Legislativo para su tratamiento y transformación en Ley Provincial.
• Aseguramiento de la cantidad y calidad del
abastecimiento de energéticos.
• Promover el desarrollo socioeconómico a través
de la energía como actividad y no solamente como
proveedora.
• Aportar la energía necesaria para promover el
desarrollo socioeconómico, con eficiencia económica y productiva.
• Mutación de la Matriz Energética Provincial.
Para ello se definieron 15 Objetivos Específicos:
• Establecer un área de gobierno responsable de la
Política Energética Provincial.
• Desarrollar un sistema de información sobre el
sector energético provincial y nacional.
• Promover la formación y especialización de profesionales del sector energético.
• Identificar, evaluar y desarrollar proyectos de
energías renovables.
• Identificar, evaluar y desarrollar proyectos de
energía hidráulica de diversos tamaños.
• Revertir la declinación de la producción de crudo
y gas natural.
• Introducir el uso masivo de energías limpias en
el transporte.
• Reducir la dependencia del gas natural.
• Asegurar el abastecimiento de gas distribuído
por redes para actividades socioproductivas.
• Establecer una Política Nuclear Provincial.
• Promover el uso racional y eficiente de la energía.
• Promover el desarrollo de la industria proveedora de infraestructura para el aprovechamiento de
energías alternativas.
• Contar con una institución ejecutora de la Política Energética Provincial que intervenga de manera
subsidiaria (Empresa Provincial de Energía).
• Contar con un sistema de precios de energéticos
sustentable, para proveedores y usuarios.
• Producir y aprovechar la energía disponible en
las distintas regiones de la Provincia, de manera
¿Cuáles son los lineamientos centrales de esta sostenible.
iniciativa?
¿Qué se supone que debería ejecutarse durante
El PEM busca alcanzar los siguientes lineamientos los próximos 4 años?
u objetivos generales:
• Existencia de instituciones públicas que lideren y En diciembre de 2015, el sector energético procoordinen el desarrollo del sector energético.
vincial debería tener las siguientes características:
1. El Estado Provincial se ha establecido como el
gran coordinador de las acciones orientadas a solucionar los problemas energéticos en la Provincia,
los cuales se resuelven entre todos los actores, actuando de manera mancomunada (los tres poderes
del Estado Provincial y Municipales, Universidades,
Empresas, Organizaciones de la Sociedad Civil y
Partidos Políticos).
2. Existe una alianza estratégica entre el Estado,
las Empresas y las Universidades orientada a la
formación de profesionales del sector energético
provincial que participen de la investigación y de
la ejecución de tareas en el marco del PEM.
3. Existe una Base de Datos Provincial acerca de la
generación, transporte y consumo de energéticos
en la Provincia y acerca del potencial energético
que aún, no ha sido explotado.
¿Qué posibilidades reales hay de avanzar en el
desarrollo de fuentes no convencionales? ¿Se
está trabajando en esto? ¿En qué concretamente?
Mendoza tiene un importante potencial en materia de algunas fuentes no convencionales:
En materia de Biocombustibles, el futuro tiene
que buscarse en las tierras revenidas o no aptas y
en la superficie aún no desarrollada en la Provincia. En tal sentido, el Hemisferio Este de la Provincia muestra un potencial superavitario que colabore a diversificar la matriz, reducir dependencias
y desarrollar esta parte del territorio provincial.
En lo referido a los Pequeños Aprovechamientos
Hidroeléctricos, se han identificado 34 áreas de
explotación con una potencia total similar a la
instalada en Agua del Toro, capaz de generar energía similar a toda la generada por el Sistema del
Diamante. Dichos aprovechamientos, serán útiles
para una mejor distribución de la energía eléctrica
en todo el territorio provincial, sentando las bases
para el desarrollo.
4. Existe un Banco de Proyectos Energéticos de
la Provincia que permitan conocer los costos y
beneficios, no sólo para el emprendedor privado
sino para la sociedad mendocina, de los proyectos
de este tipo, incluyendo los relacionados con la
creación de empleos, mejora de oportunidades de En Energía Solar, Mendoza tiene un importandesarrollo local y desarrollo del sector industrial, tísimo potencial solar, especialmente en la Zona
proveedor local.
Norte de la Provincia, con niveles de insolación similares a los mejores lugares del mundo. Dicho po5. La Provincia cuenta con un abastecimiento ase- tencial puede ser aprovechado, tanto por grandes
gurado en materia de derivados de los hidrocarbu- emprendimientos como para consumo residencial,
ros (gas natural y combustibles), a partir del tra- tanto para el abastecimiento de energía eléctrica
bajo de todos los actores provinciales en materia como para calefacción. Se requiere profundizar la
de obtención, diversificación y consumo racional investigación y desarrollo, para reducir los costos
de los mismos.
de instalación que lo hagan más conveniente desde el punto de vista económico.
¿Cómo se compone hoy la matriz energética de
la Provincia?
En lo relacionado con la Energía Eólica, ésta es
aprovechable en algunas zonas puntuales de la
Provincia, las cuales deben estudiarse más en detalle para evaluar la conveniencia de su aprovechamiento. Este energético también será útil para
una mejor distribución de la energía eléctrica en
todo el territorio provincial, sentando las bases
para el desarrollo.
En materia de Energía Geotérmica, la Dirección de
Minería declaró 14 zonas de interés en la Provin-
cia. Esta fuente de energía puede ser aprovechada ¿Cuáles son las áreas revertidas adjudicadas
tanto por grandes emprendimientos como para (aquellas 12) y a qué empresas habían sido conuso residencial.
cesionadas?
Este energético también será útil para una mejor distribución de la energía eléctrica en todo el
territorio provincial, sentando las bases para el
desarrollo. Finalmente, la fuente no convencional de energía a la que se deberá apuntar con
mayor énfasis, es el uso racional y eficiente de
la energía, que permitirá mejorar la calidad de
vida de la sociedad sin necesidad de consumir
más energía. Es la manera menos costosa y más
segura de disponer de energía en el corto y mediano plazo.
Las áreas adjudicadas en la II Ronda Exploratoria son 12: Ñacuñan, Zampal Norte, Pampa del
Sebo, Malargue, Coiron I y II, Chachahuen y
San Rafael, Río Diamante, Cerro los Leones, Río
Atuel, Los Tordillos y Payun Oeste.
¿Hay un techo en Mendoza para desarrollar estas fuentes?
OIL M&S S.A.: Río Diamante
Las empresas concesionadas son:
UTE KETSAL – KILWER: Ñacuñán, Zampal Norte,
Pampa del Sebo, Malargüe, Coirón I y II, Chachahuén, San Rafael.
UTE CGC – PPA – DE S.A. ÁREAS MENDOZA:
No se debería hablar de techo pero sí, de “con- Cerro los Leones
diciones de borde” que limitan el accionar de la
Provincia al momento de promover el desarrollo de UTE TECPETROL –PETROBRAS – PETSA: Río
estas fuentes. Más específicamente se hace men- Atuel
ción a:
UTE YPF S.A. – OXY: Los Tordillos
• La existencia de sistemas energéticos interconectados a nivel nacional, por lo que las decisiones YPF S.A.: Payún Oeste
muchas veces son tomadas en los ámbitos del Poder Ejecutivo Nacional.
¿Cuáles de ellas son las que -a priori- tienen
mayor potencial productivo?
• Los sistemas energéticos son solidarios. Significa
que, aunque la Provincia puede buscar la autono- Si bien son áreas exploratorias, cuyo potencial real
mía en materia energética, esto está limitado al se conocerá luego de que se ejecuten los trabajos
aporte de energéticos para proveer a todo el terri- de exploración comprometidos, el área Chachatorio nacional. Como ejemplo, en Mendoza la Refi- huen, es la que hoy en día se presenta con mayor
nería de Luján de Cuyo que abastece de derivados potencial de producción, pero también esperamos
del petróleo a todo el país y la Planta Separadora mucho de otros bloques como, por ejemplo, Río
de Gases en Loma de la Lata que abastece de gas Atuel, Cerro los Leones y Payún Oeste.
natural, a Mendoza.
¿Alguna de esas áreas las van a operar otras
• Las restricciones económico-financieras. Las ac- empresas -distintas de las originalmente adjuciones y obras que se derivan del Plan Energéti- dicatarias-?
co Mendocino requieren de grandes desembolsos,
tanto para su diseño como para su ejecución, por Todas las áreas son de Exploración, en la mayoría
lo que se requerirá de un importante trabajo en de ellas, la actividad petrolera anterior fue ejemateria de obtención de fondos que permitan su- cutada por YPF cuando las áreas dependían de la
perar este obstáculo, al desarrollo energético pro- Nación.
vincial
¿Qué se ha hecho, concretamente, en esas ◦
áreas? ¿En cuáles de ellas los trabajos están ◦
◦
más avanzados? ¿Hasta qué punto?
◦
Río Atuel: Se completaron 3034 Unidades de Tra- ◦
◦
bajo (UT) de las 4762 UT comprometidas. Se com- ◦
pletaron 705 Km2 de sísmica 3-D, 3824 Km. de ◦
Aerogravimetría y 2000 Km. de Magnetometría.
Sierra del Nevado
Bañado del Atuel
Puelen
Cerro Manzano
Las Leñas
Lindero de Piedra
Agua Botada
Sierra Azul Sur/Calmuco
Se recibieron 17 ofertas y ya se abrieron los sobres
Los Tordillos: Se completaron 1.740 UT de las “A” y “B”; estamos a la espera de poder adjudicar.
2403.5 UT comprometidas. Se efectuó el reprocesamiento de 704.5 Km. de sísmica 2 D y se regis- ¿Cuándo se estima que pueden empezar a protraron de 386 km2 de sísmica 3-D, 2640 km2 de ducir?
Magnetrometría y 2640 km2 de Gravimetría.
Si bien aún no hay datos conclusivos de exploración, se puede estimar que algunas áreas de la II
Ronda Exploratoria ya han empezado a producir
en el primer trimestre de este año. Las áreas que
están en proceso de licitación (III Ronda) se estima que obtendrán la información exploratoria,
para saber si se pasa a la etapa de desarrollo en el
San Rafael, Malargue, Ñacuñán, Zampal Norte, transcurso de los próximos 2 años.
Coirón I y II, Río Diamante, Completando los trámites para obtener la DIA.
¿Cuál es su mensaje para el sector?
Payún Oeste: Se perforó el pozo La Fija x-1 y actualmente está esperando equipo de terminación
para los ensayos de producción. Se están haciendo
los trámites para obtener la DIA para hacer registro sísmico 3-D.
Cerro los Leones: Realizando sísmica.
Chachahuén: Por ampliación del área de amortiguación de la Payunia, se redujo 32 % la superficie
a explorar. La empresa presentó un nuevo plan de
trabajo, que ya se viene ejecutando.
Pampa de Sebo: Por estar ubicada en una zona
muy sensible desde el punto de vista ambiental, la
DGI y el informe de DPA disminuyeron el área con
posibilidades de trabajos de exploración el 78 %.
La empresa presentó un nuevo plan de trabajo.
¿Hay otras áreas por licitar, o en proceso de
licitación?
Se está en proceso de Licitación de la III Ronda
Exploratoria. Se ofertaron 12 áreas:
CC y B 17c
Pampa del Tigre
General Alvear
La Mora
Necesitamos que mendocinos y argentinos entiendan el fenómeno del petróleo, la energía y la minería como un todo, siendo eslabones fundamentales del desarrollo energético de la provincia y el
país. Mendoza, con sus recursos hidrocarburíferos
y minerales, tiene que ser el principal protagonista
debido a las potencialidades inherentes que posee.
Todos, debemos prepararnos para ser coprotagonistas en este desarrollo que llegará en el mediano
plazo. Hoy, estamos viendo el importante impacto
sobre la economía provincial de un mega proyecto
como el de VALE y cuando llegue el momento del
petróleo y el gas “no convencional” el sector, tendrá la responsabilidad de empujar armónicamente
para poder desarrollar este valioso recurso que posee la provincia.
Para finalizar, quiero darle mi reconocimiento
a EMEPA por sus 20 años de vida, en un permanente crecimiento y afianzamiento como la
más importante empresa de Servicios Petroleros
Mendocina.
Un gran abrazo a toda la familia petrolera.
20 AÑOS DE EMEPA
LOS
TRABAJADORES
NOS SENTIMOS
PARTE
DEL
FESTEJO
Dante González
Secretario General
Sindicato Petróleo y
Gas Privado de Cuyo
Como siempre que hay desarrollo y crecimiento, La lealtad que han demostrado siempre los tranuestro compromiso es claro: apoyamos y cele- bajadores del gremio que tengo el honor de conbramos los éxitos, porque también son
ducir y que en un número cercano a los
beneficios para nosotros. Por eso, hoy,
500, acompañaron al Sindicato en
ASÍ
ES,
también en el brindis es adecuado
su Asamblea anual porque vieron
NOSOTROS TAMBIÉN
hablar de lealtad.
alarmados como otros trabaESTAMOS CELEBRANDO.
jadores, que desviaron sus
Porque
una
gran
empresa
menLa lealtad que creemos decaminos, quisieron socavar
docina cumple dos décadas al
mostrar dando todo por nuesnuestros cimientos, nuesservicio
del
petróleo
y
los
trabatra industria que es la más
tros objetivos y nuestros
jadores hemos contribuído desde
importante de Mendoza.
principios, sin saber que el
nuestros lugares a su crecimienespíritu leal de los hombres
to convencidos de su potenLa lealtad que vemos en cada
de bien es, inquebrantable.
cial y de su proyección.
trabajador que se juega por lo suyo
en cada lugar desde donde le toque
Por todo ello, hoy, en este día de
aportar su tarea.
festejo me sumo con un saludo fraternal
a Emepa, a sus trabajadores -mis compañeros-,
La lealtad de los empresarios que arriesgan cons- a sus ejecutivos, con mi admiración, respeto y
tantemente y ven en el trabajador un socio in- acompañamiento de siempre.
soslayable, demostrando que la convivencia entre ambos no sólo es posible sino, fundamental. Salud....
RESEÑA DEL SINDICATO
Julián Alberto Matamala
Secretario General
Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del
Petróleo Gas Privado y Químicos de Cuyo. (SPJPC)
DesDe la formación De nuestra entiDaD, el objetivo que permita a nuestros afiliados, disfrutar junto
principal y excluyente fue y será sienDo, la bús- a sus familias de merecidos descansos y esparciqueDa De beneficios y jerarquización De nuestros
afiliaDos en toDos sus puestos De trabajo, como
también, el cuiDaDo, conservación e incremento De
la activiDaD petrolera que absorba más recursos
humanos De nuestra provincia.
mientos.
Se adquirió un departamento en Capital Federal
para poder realizar los trámites de nuestro Gremio
en las sedes gubernamentales del Ministerio de
Trabajo de la Nación: Cámaras que agrupan a la
industria petrolera (de servicios y de producción)
con las cuales se realizan las paritarias, además
de todas las reuniones que se realizan periódicamente con los distintos directivos de aquellas Empresas que, poseen sus oficinas centrales en esa
localidad.
Desde los comienzos y hasta el día de hoy, han sido
siempre de menor a mayor. Hoy, podemos mostrar
hechos concretos y beneficiosos para nuestros afiliados: sede gremial propia en Mendoza, de reciente inauguración con dependencias administrativas
que facilitan las gestiones que necesiten nuestros Hoy poseemos, camionetas último modelo para
nuestra movilidad y de los delegados, para visitar a
afiliados en el Gremio.
nuestros afiliados en sus lugares de trabajo, como
Poseemos una sede gremial en Malargüe, que per- también llevarle capacitación profesional a cada
mite canalizar las necesidades de una masa de uno de ellos en distintas ramas de nuestra actiafiliados muy importante que, de esta forma, en- vidad, e informarles de las gestiones que estamos
cuentran una respuesta rápida y eficaz para sus haciendo. Hemos recorrido casi toda la geografía
de nuestro país, en donde se encuentran nuestros
requerimientos.
afiliados, como ha sido en USHUAIA, CORCOBO,
También, en Malargüe, se adquirió un terreno para SAN JUAN, SAN LUIS, MALARGÜE, etc. y además,
la construcción a corto plazo, de nuestro Camping, los afiliados, aclaran dudas e inquietudes diversas
propias y de la actividad. Dentro del objetivo, dijimos que apuntamos a la jerarquización de nuestros afiliados, por lo cual se creó el departamento
de Higiene y Seguridad Laboral, dentro del Sindicato que nos brinda asesoramiento sobre la especialidad profesional que se vuelca en inspecciones
y en la concreción de soluciones ante los reclamos
de nuestros afiliados en dicho campo profesional,
en la observancia de las normas de seguridad e
higiene, a las que están obligadas.
Dentro de este campo, se realizan charlas y cursos
de capacitación sobre la importancia del petróleo,
su exploración, su perforación, su explotación y
producción, en Colegios e Instituciones Educativas
Universitarias Provinciales y ONG de importancia
internacional.
al Sindicato y asistiendo a Post Grados de especialización.
Toda esta gestión de la Comisión Directiva, fiel a
sus objetivos, ha hecho que los afiliados hayan ido
en aumento sostenido, a ritmo creciente desde la
formación misma. Este respaldo, ha sido correspondido con hechos ciertos que cimientan el presente y futuro de nuestra querida Entidad.
Queremos hacer un gran reconocimiento a la empresa Emepa, ya que fue la única empresa que
comenzó a realizar el descuento de la cuota Sindical por Bono de Sueldo, contando esta entidad
Sindical sólo la inscripción Gremial, aún cuando
nadie avizoraba el futuro al que llegaríamos como
entidad Sindical.
Asimismo, tenemos planes de capacitación per- Gracias a todos los que apoyaron, apoyan y commanente de la Comisión Directiva y Cuerpo de parten con nuestra Entidad Sindical, el camino de
Delegados, brindados por Profesionales externos la actividad Petrolera.
Aprovecho esta oportunidad para saludar con un fuerte abrazo en estos 20
años de vida de EMEPA S.A., y acompañarlos en este crecimiento desde nuestro
sector, el de los trabajadores.
SPJPC y La Rioja
CONSTANTE ACTIVIDAD
• En Casa de Gobierno, se participa por invitación
del Subsecretario de Hidrocarburos de la Provincia
de Mendoza Ing. Gustavo Collado, de la reunión
• Concurre a la audiencia solicitada por el Ing. Mi- con el Presidente del INTI y funcionarios de UNC
guel F. Ledda, y convocada por el Señor Gobernador e IDITS y el delegado del Ministerio de Industria
Dr. Francisco Pérez, en la Casa de Gobierno, con y Producción de la Nación, para acordar la firma
funcionarios de su gabinete. En la misma se expu- de un convenio de participación conjunta para
so por parte de CaMESPe; a través de Daniel Bog- fortalecer y desarrollar las PYMES locales, en la
getti y Juan Ubeda, las posibilidades petroleras de búsqueda del gran objetivo de la sustitución de las
Mendoza y se intercambiaron opiniones y estrate- importaciones.
gias de gestión para, buscar mejorar el panorama
• Se llevaron a cabo por parte del Presidente de
laboral de las PYMES locales.
CaMESPe, diversas reuniones con el Ministro de
Se analizaron las diferentes problemáticas que so- Infraestructura de la Provincia Ing. Alejandro Balporta el estado provincial y la necesidad de formar dasso, con el Director de YPF Dr. Walter Vazquez,
equipos de trabajos conjuntos para, obtener den- la Subsecretaría de Hidrocarburos, el Sindicato de
tro de la actividad petrolera resultados que sean Petroleros Privados y Personal Jerárquico, por la
defensa del Compre Mendocino en todas las actide mutuo beneficio.
vidades petroleras provinciales.
• Se presentó Nota a Subsecretario de Hidrocarburos, Energía y Minería, actualmente Director de • Se efectúa reunión de Comisión Directiva, con
YPF S.A. para la Provincia de Mendoza, solicitan- la presencia de los invitados especiales del Señor
do a YPF la creación de un Departamento de Com- Subsecretario de Hidrocarburos de la Provincia
pras y Contrataciones, y una Oficina de Consultora Ing. Gustavo Collado, el Secretario General del
Oreste, para beneficiar las tramitaciones de Certi- Sindicato del Personal Jerárquico Julián Matamala
y Raúl Guevara, donde se tratan diversos temas de
ficaciones de las Empresas locales.
• CaMESPe inaugura nueva Sede en la Ciudad de
Mendoza. Leónidas Aguirre 52, Ciudad.
actualidad y se propone el inicio de gestión, para • Se concurre a la reunión de Cámaras Afines en
la implementación de un Polo Industrial y Tecno- Buenos Aires, con la presencia de la C.E.R.S.G.S.J.
lógico en la zona Sur de la Provincia de Mendoza. Cámara de Empresas Regionales de Servicios del
Golfo San Jorge, de Comodoro Rivadavia; la CIA• Se efectúa el encuentro acordado, entre Subse- PA Cámara Industrial de Petroleros de la Provincia
cretaría de Hidrocarburos, CaMESPe, CAMEM, CA- del Neuquén y la C.E.O.P.E. Cámara de Empresas de
SEMMza y VALE para tratar temas de interés que, Operaciones Petroleras Especiales, donde se acuerpermitan concretar el emprendimiento de confor- da trabajo conjunto y plena colaboración ante
mar un Parque Industrial en el Sur de Mendoza, en problemas comunes.
adyacencia de la localidad de Pata Mora.
Se fija, además, la necesidad de definir trazas de • Se lleva a cabo reunión de Comisión Directiva con
caminos necesarios para el emprendimiento y la la participación de los Proveedores de insumos pelogística de la zona y de las PYMES locales que troleros, en la que se los invita a asociarse.
operan en la misma.
• Formando parte de la planificación en lograr
• Se participa del Lanzamiento oficial por parte acciones conjuntas con las Cámaras Afines de la
de YPF, a través de su Gerente General Ing. Mi- Provincia de Mendoza, se efectúa una reunión en
guel Gallucio, del Programa de Formación Técnica la Sede de CaMESPe, con la Cámara de Empresas
y Productividad y del Módulo Básico de Seguridad, Mineras y la Cámara de Empresas de Servicios Midonde el Vicepresidente Hugo D´Agostino ocupó neros.
un lugar en la mesa directiva, por invitación de
YPF, junto a los Secretarios Generales de todos los • Se creó el sitio web: www.camespe.com.ar
Sindicatos Petroleros provinciales y de otras instituciones Nacionales (CEOPE).
IAPG
44 AÑOS DEL IAPG Y ELECCIÓN DE LA REINA DEL PETRÓLEO 2013
María Fernanda Quirós
Emilia Fioqueta
Carla Oviedo, representante de Emepa
El día 6 de octubre de 2012, se realizó la cena de de veterinaria, y con excelente predisposición para
festejo Aniversario “44 años IAPG Seccional Cuyo” participar del concurso.
y “Elección de la Reina del Petróleo y el Gas” en la
Bodega del 900.
El escrutinio dio como resultado: Reina María Fernanda Quirós de Hytorc; Virreina Emilia Fioqueta,
Se presentaron 11 bellísimas candidatas. Por nues- representando la empresa Orion Excel. Felicitaciotra empresa se presentó Carla Oviedo, una hermosa nes a las ganadoras y a las empresas que reprejoven, de cabellos rubios, ojos celestes, estudiante sentaron.
ESPECIAL
EMOTIVOS 20 AÑOS
Ing. Miguel F. Ledda
Presidente de Emepa S. A.
hemos cumpliDo 20 años y son muchos los
recuerDos que me llenan De emoción.
Nuestro inicio, en lucha por conseguir mejorar los
equipos recibidos en un muy mal estado. La concientización de nuestro personal y la capacitación
del mismo.
Ante la falta de trabajo en el petróleo, tuvimos
que incursionar en la perforación de pozos de
agua; luego, con la reactivación, fortificamos
nuestro trabajo en el petróleo adquiriendo nuevos
equipos y alquilando equipos, cuando fue necesario.
Incorporamos jóvenes profesionales y técnicos,
quienes ya están ocupando importantes puestos
en nuestra empresa.
etapa de consolidación de Emepa. Nuestro reconocimiento también a Pluspetrol por confiar en
Emepa y por la colaboración que nos han ofrecido
para seguir creciendo.
Nuestro agradecimiento al Sindicato Petroleros
de Cuyo, dirigido por Dante González, por el apoyo recibido desde nuestro comienzo.
Nuestro reconocimiento al Sindicato del Personal
Jerárquico, dirigido por Julian Matamala, por su
colaboración. Con ambos sindicatos debemos rescatar y señalar el trato respetuoso y transparente,
para solucionar los problemas que con el transcurrir del tiempo se han ido produciendo.
Por último, mi especial agradecimiento para mis
amigos, quiénes han dedicado algunas emotivas
Quiero agradecer a todo el personal por haberse
reflexiones sobre mi trayectoria empresarial.
puesto la camiseta de Emepa, por capacitarse
Siempre he dicho que uno puede tener buenas
y trabajar con ahinco para hacer mas grande la
ideas, buenas intenciones, pero únicamente las
empresa. Un especial agradecimiento para quiepuede plasmar si tiene a su alrededor un conjunto
nes me acompañaron desde el inicio, poniendo de personas que junto con uno, conformen un
mucho esfuerzo y tiempo de sus vidas a Emepa. verdadero equipo de trabajo.
Un especial reconocimiento a YPF, por toda la
colaboración recibida, para poder transitar esta
Gracias por habernos ayudado a consolidar
nuestra empresa en estos 20 años.
Puede re
sc
At
es
Ar
lo
e
Qu
ESPECIAL
ANIVERSARIO
e
os
st
Pr
m
e
esA?
PosItIvo e
n
¿Qué
de
20 Años de l
A
Juan Alberto Minervini
¡Hoy cumplimos 20 años! la
En estos 20 años destaco la
vida no nos fue fácil, lo sé.
continuidad de trabajo que
siempre hemos tenido.
Nuestros días están llenos de
incertidumbre, estrés, camFuimos afortunados de enbios, por eso todas las emprecontrarnos con empresarios
inteligentes de la industria que llevaron a cabo sas que atraviesan esta etapa necesitan aliento,
la empresa. No todas las épocas fueron buenas sabiduría, apoyo, consejo e incluso una palmadita
pero supimos seguir, porque en todas las partes de en la espalda para hacerles saber que van por el
Emepa estuvo el compromiso, la fuerza y la unión buen camino y que todo va a salir muy bien PORQUE ASÍ SERÁ Aunque nuestros primeros años no
de todos para poder avanzar.
fueron exactamente perfectos, este mundo enorSiempre hubo una buena administración y bue- me está lleno de GRANDEZA, OPORTUNIDADES,
na estrategia; en estos 20 años la empresa nunca POSIBILIDADES, y millones de otras cosas FANTASTICAS, que hicieron que siguiéramos adelante.
dejó de pagarme y mantuve a mi familia.
Daniel Ponce
Una de las empresas líderes en lo que se refiere a
capacitar al personal, es muy familiar porque se
ocupa e interesa mucho por la gente. Siempre tendió a expandirse.
Nos sentimos GANADORES porque supimos arriesgarnos, porque creímos en el sendero que elegimos, tuvimos PACIENCIA y sabemos que un objetivo vale el esfuerzo necesario para LOGRARLO.
Me siento orgulloso de pertenecer a Emepa, lo lle- Vale el reconocimiento a todas las voluntades que
vo en el corazón y estoy muy conforme, un agra- hicieron y hacen a EMEPA S.A. El crecimiento general, y que la gente nueva sepa valorar como
decimiento muy especial al Ing. Miguel Ledda.
P R E C U R S O R E S D E E M E PA
se arrancó y como lo hemos llevado a todos los “Emepa por muchos años más siempre estaremos
niveles.
con vos”.
Sergio Cano
El Espíritu emprendedor.
Jorge D Ambrosio
Muy emocionado por estos 20
De quiénes forjaron el destino
años.
de la empresa desde sus inicios, a quiénes en el tiempo
Agradezco a toda la empresa
se unieron otros que confory en especial, como Jefe de
maron grupos de trabajo que supieron Entender y
Transporte, al incondicional
Comprender una filosofía de trabajo basada en el apoyo y esfuerzo que brinda todo el personal de
esfuerzo, el sacrificio, la entrega, mancomunados transporte, para que nuestro sector siga en maren pos de obtener un objetivo común: “El Creci- cha. Muchas gracias a todos.
miento y su Consolidación como Empresa del Rubro”
Sergio Zaina
En estos 20 (veinte) años, sienOsvaldo Bizzotto
to que he sido parte importanLo positivo, trabajar en equite en el funcionamiento de los
po y poniendo las capacidades
engranajes que movieron a
al servicio de la empresa con
la empresa para estar ahora
fortaleza en común: el potendonde está.
cial humano, la voluntad, la Muchas cosas pasaron en todo este tiempo... A vevocación y fundamentalmente ces quedarnos 24 horas o más, con frío, lluvia, todo
la fraternidad que fue la base y la condición fun- para que los engranajes de la rueda no se detuviedamental para que Emepa sea lo que es hoy; esa ran. Anduve ahí, donde la empresa empezaba ales la recompensa del trabajo bien hecho. Gracias guna campaña. Estuve por El Sosneado, Neuquén,
a todos.
Malargue, El Corcovo... En cada lugar anécdotas
distintas, diferentes experiencias, grupos distintos
Luis Candia
de gente para convivir. Yo, siempre agradezco a la
Felicitaciones Emepa S.A. por empresa por estos 20 años de estabilidad laboral...
tus 20 años. Gracias por estos y nada. Vamos por 20 años más.
20 años de trabajo, fuente de
grandes bienes y gratas reali- Osvaldo Camiola
zaciones.
Emepa nació como un proyecto, impulsado por una gran
Tratando siempre de superar en la labor los proilusión, hasta transformarse
blemas, soportar las contrariedades y hacernos de
en una hermosa realidad en la
paciencia. Gracias a nuestro trabajo, el cual nos
que hoy, todos somos partícipermite desarrollar capacidades y dar buen fruto
pes y responsables.
con logros positivos. Trabajando con entusiasmo,
lo difícil, se torna fácil y lo pesado, se hace ligero. Antonio Baglieri
Hoy 5 de septiembre, son
Tomando nuestra labor como un servicio y una
las 22:16hs. , está lloviendo
oportunidad de hacer el bien, y así día a día mey hace frío… y me viene a la
jorar nuestra empresa que a muchos nos costó
memoria que en 1992 hace 20
tanto hacerla crecer.
años. dejé de pertenecer a YPF
para emprender un nuevo desafío, y a mi edad la Antonio Isura
FELICES 20 AÑOS
“aventura” más importante, y digo “aventura” porPara Festejar estos jóvenes 20
que nadie creía que un grupo de trabajadores con
años, me pareció el mejor de
muchísima fe, esperanza, y con la concepción de
los Discursos y con el orgullo
una gran familia; seríamos capaces de conformar
de pertenecer.
lo que hoy es “mi empresa”.
He vivido junto con mis compañeros, desde la alegría de conseguir un logro, hasta la tristeza de que
algo no salió bien, y que a veces nos llevaba lo
más importante, que para todos, y cada uno de
nosotros es nuestra seguridad personal.
Ha pasado tiempo desde que empezamos y éramos
pocos, hoy, somos mis compañeros y “mi empresa
grande”.
EL DISCURSO MAS CORTO por Bryan Dyson (argentino educado en el St. George´s College de
Quilmes). Lo dijo al dejar el cargo de Presidente de
Coca Cola U.S.A.
“Imagina la vida como un juego en el que estás
malabareando cinco pelotas en el aire.”
Estas son:
- Tu Trabajo,
Grandes en logros importantes en cuánto a equi- - Tu Familia,
pamiento, tecnología de avanzada, el compromiso - Tu Salud,
con el medio ambiente, pero por sobre todas las - Tus Amigos y
cosas, el gran equipo humano que se conformó - Tu Vida Espiritual,
entre directivos, supervisores y hasta el último
trabajador que hace funcionar el gran engranaje Y tú las mantienes todas éstas en el aire.
de nuestra empresa.
Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una
pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regreVictorino Malagoli
Hace 20 años comenzamos sará.
con un proyecto de gran ex- Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amipectativa, que poco a poco gos y Espíritu son frágiles, como de cristal.
fue dando frutos del trabajo y Si dejas caer una de éstas, irrevocablemente saldrá
esfuerzo de todas las personas astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota.
que nos acompañaron durante Nunca volverá a ser lo mismo.
este período.
Debes entender esto: apreciar y esforzarte por
Hoy, podemos decir que somos una gran empresa conseguir y cuidar lo más valioso.
por todos los logros obtenidos debido a la calidad
de los trabajos que cada sector realiza, formando Trabaja eficientemente en el horario regular de
una de las empresas más importantes de la pro- oficina y deja el trabajo a tiempo. Dale el tiempo
requerido a tu familia y a tus amigos. Haz ejercivincia.
cio, come y descansa adecuadamente.
Es un orgullo personal, ser parte de este grupo de Y sobre todo.....crece en vida interior, en lo espiripersonas que marcamos los comienzos y poder ha- tual, que es lo más trascendental, porque es eterber alcanzado cada uno de los objetivos, gracias al no.
trabajo en equipo. Mi deseo es poder seguir viendo crecer a Emepa S.A., colaborando día a día con Shakespeare decía:
Siempre me siento feliz, ¿sabes por qué?
este sueño.
Lo único que no se resuelve es la muerte.
La vida es corta, ¡por eso ámala.!
Vive intensamente y recuerda:
Antes de hablar... ¡Escucha !
Antes de escribir... ¡ Piensa!
Antes de criticar... ¡ Examínate !
Antes de herir... Siente
Antes de orar... Perdona
Antes de gastar... Gana
Antes de rendirte...Intenta
ANTES DE MORIR.....VIVE…!!
Lucio Izpura
Durante estos 20 años estoy
muy agradecido con los directivos de la empresa, y con
mis compañeros, ya que logramos en conjunto lo que hoy es
Emepa. Lo que más me gustaría destacar es la unión del grupo de trabajo, que
me hicieron sentir como si formáramos parte de
una gran familia. Gracias por la fuerza!!!
Guillermo Carrizo
En el 20 aniversario de nuestra empresa Emepa S.A. felicitamos y agradecemos a los
fundadores de ésta, que con
su esfuerzo lograron el bienestar para todos los empleados y sus familias.
En lo que corresponde a mi persona he logrado
cosas muy importantes, como por ejemplo, darle a
mi familia todo lo que necesita. Tengo que agradecerle, también, porque me dio la herramienta que
me hacia tanta falta, terminar mis estudios a los
53 años, gracias a las maestras y a la gente de
recursos humanos.
En lo que respecta a lo laboral estoy agradecido
por el apoyo de la jefatura en especial con Roberto
Giovaruscio, que es el que me dio la posibilidad de
estar en este puesto y a la vez sentirme responsable y confiable hacia el cliente. Muchas gracias.
Flavio Germán Manzano
El Camino recorrido en este
corto lapso de veinte años,
fue y es una experiencia con
muchos matices de distintos
sabores, que dieron forma a lo
que es hoy Emepa S.A.
No existe el éxito instantáneo para persona o nuevo emprendimiento, hubo que poner el hombro de
muchos, el sudor de muchos y remar con fuerza
para llegar a “Ser” la empresa de servicios petroleros reconocida y competitiva que somos hoy día.
Los que tenemos la gracia de estar desde el comienzo, conocemos los momentos gloriosos y los
difíciles, justamente éstos, los bravos, los que la
empresa supo soslayar para mantenerse erguida.
Sabemos que es el principio, que queda mucho todavía, de esta forma, con la misma actitud seguiremos trabajando por ella. Para mí es un placer
cumplir 20 Años en EMEPA y haber vivido todas
sus etapas.
Muchas Gracias
Juan Domingo Díaz
Los primeros años en Emepa
fueron difíciles por no tener Cipriano Gómez
Me dirijo con el agrado y la satodos los equipos trabajando,
tisfacción de ser un trabajador
y al pasar los años, gracias a
más de esta cooperativa junla lucha de los dirigentes, se
to a tantos compañeros, que
logró ubicar a Emepa, como
conforman esta gran empresa.
una empresa confiable, dentro del ramo petrolero.
P R E C U R S O R E S D E E M E PA
Porque no espero nada de nadie;
esperar siempre duele.
Los problemas no son eternos,
siempre tienen solución.
Al cumplir mis veinte años de servicio sólo me cabe blemente a mantener y mejorar cada día más, el
agradecer ser parte de esta empresa, en la cual trabajo.
he tenido muchas horas de felicidad; también, he
contado con basta experiencia recibida, un gran Orlando Carrizo
En este aniversario, quiero hacompañerismo y una muy buena comprensión
cer llegar mi agradecimiento
ante las adversidades de la vida cotidiana.
por estos 20 años de trabajo
compartido, por valorar el esSólo me resta decir que he pasado mis mejores días
fuerzo realizado y brindarme
junto a todos, y quiero agradecer profundamente
oportunidades de crecimiento.
a esta empresa llamada Emepa S.A., la cual ocupa
junto a mis compañeros y amigos un enorme lugar
Por fomentar en el empleado la formación, la caen mi corazón.
pacitación e interés para mejorar las condiciones
de trabajo. Su confianza ha dado crecimiento y esSin más que decir los saludo atte.
pero poder seguir brindando a ustedes lo mejor de
mí, me siento orgulloso de pertenecer a esta gran
Pedro Barrera
Estoy agradecido a Dios por empresa. ¡Muchas felicidades!
pertenecer a esta gran empresa, por todos los logros que he Oscar González
La Década de los 90, marcó
obtenido en el transcurso de
el advenimiento de profundas
estos 20 años. Siempre tuve
transformaciones políticas y
satisfacciones y viví todas
sociales en nuestra querida
cosas buenas lindas y positivas. He podido llevar
Argentina. Motivo de ello fue
a mi familia adelante, y también parte de ella se
el nacimiento entre otras Emenriqueció con Emepa, mi mujer pudo terminar el
presas, de EMEPA S.A.
colegio y está eternamente agradecida.
Agradezco mucho a Emepa y especialmente al Ing.
Miguel Ledda, que es una espectacular y gran persona.
Espero seguir en Emepa por muchos años más..
El sacrificio y esfuerzo puesto de manifiesto, marcaron el rumbo de lo que hoy es una gran Empresa,
nuestra querida EMEPA, por la cual hoy se pugna
en pertenecer.
Ramón Cano
Los hombres que la conformamos, con todas las
virtudes y defectos, que caracterizan al ser humano, logramos llevarla al posicionamiento actual,
instados por una Dirección General que nos ha
dado sobrada muestra de su capacidad profesional
y haber podido sortear los múltiples inconvenientes por los que se pueden transitar 20 años.
Rescato la labor de todos los
que conforman la empresa.
Con responsabilidad, compromiso y dedicación EMEPA ha
crecido en beneficio de todos
los que son parte de la misma. A medida que pasó el tiempo fui testigo del
crecimiento tecnológico, financiero y humano de Marcaron nuestra senda, significativos sucesos y
nuestra consigna fue siempre estar más allá de las
nuestra empresa, en beneficio de todos.
individualidades, resaltar la vocación de servicio
Es notable y cabe destacar la labor de quienes re- de nuestra gente, informando, compartiendo y capresentan EMEPA, especialmente del Sr. Miguel pacitando. En lo personal me resulta particularFrancisco Ledda, ya que ha contribuído favora- mente sensible el quehacer cotidiano, con toda la
P R E C U R S O R E S D E E M E PA
idoneidad y profesionalidad puesta de manifiesto, con proyección local, regional y con ambición de
más aún la profunda satisfacción por el logro de alcance internacional, pero sobre todo, reconocer
el esfuerzo y aporte de sus socios, que distribuidos
objetivos.
en sus respectivas áreas, fueron, son y serán, los
Nuestros antecedentes nos llevan a pensar que responsables de continuar con el desarrollo inteno debemos perder de vista la meta de continuar gral, de crear actividades, representar y adminiscreciendo y ambicionar nuevos horizontes. Vamos trar dignamente los intereses de Emepa S.A.
adelante.
Como Socios, y sé que es el sentimiento que alberga
en nuestros corazones, nos sentimos orgullosos y
Alejandro Castillo
En mis 46 años, de vida, casi por eso, compartimos con ustedes este aniversario
29 los he pasado trabajando que nos permite valorar sus aportes a nuestro deen eq.wo.he tenido oportuni- sarrollo empresarial, y al mismo tiempo reflexionar
dad de estar en varias empre- sobre el largo camino que aún debemos recorrer,
sas, de las cuales siempre se y con convicción, recitamos: “Nuestra recompensa
toman cosas buenas y malas. se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado.
Un esfuerzo total es una victoria completa”.
Emepa fue si se puede llamar, un crisol de em- Mahatma Gandhi
presas en donde se amalgamaron todas esas experiencias, creando un nuevo tipo de petrolero, Mary Distéfano
Un proyecto hecho realidad
más unido, más compañero y solidario y con una
por un grupo de personas con
resilencia sobresaliente, puesto a prueba en varias
ganas, mucho trabajo y persecrisis y saliendo adelante.
verancia. Hoy, después de 20
años, con logros y dificultades,
Con esas tradiciones armadas durante estos 20
acompañados de los que creaños se están formando nuevas camadas de emepianos, por lo que para mí, es un orgullo haber sido yeron y confiaron, podemos afirmar que EMEPA
parte de ese crisol y poder verme reflejado en esas es una EMPRESA reconocida, resultado del comnuevas camadas cosa que me llena se satisfacción promiso, integración, sentido de pertenencia y
esfuerzo de quienes con visión, emprendimiento
y me impulsa a seguir adelante.
y claras convicciones constituyen el motor de su
crecimiento…
Roberto Giovaruscio
A TAN SOLO 20 AÑOS
Hoy, con mucho orgullo y sa- GRACIAS….. por haberme permitido ser parte de
tisfacción venimos al reen- EMEPA
cuentro de los viejos amigos,
aquéllos que activamente Fernando Pinea
Los que empezamos con este
apoyaron directa e indirecta“emprendimiento” y lo conmente al nacimiento de esta organización.
vertimos en una empresa, sabemos de esfuerzos y fracasos,
Cuando iniciamos, con tanto esfuerzo, poca exde esperanza y pérdidas, de
periencia empresarial, y muchas expectativas; lo
metas alcanzadas.
hacíamos con la esperanza de que esta fuera una
Empresa cuyos principales objetivos sean el de ser
más justa, más equilibrada, orientada a logros y Veinte años de trabajo y logros nos da la convicresultados, que fuera una institución con fuerza y ción de estar en el camino correcto.
MENSAJES AFECTUOSOS
DE AMIGOS DEL SECTOR
20
AÑOS
La celebración de este vigésimo aniversario de
EMEPA, marca un instante de una historia que se
hace presente en cada nuevo momento y anticipa
el anuncio de una continuidad merecida, plena de
crecimiento y progreso. Historia y cultura de trabajo y compromiso, que nos ha permitido compartir
muchos momentos, etapas, ciclos y senderos.
Me parece oportuno rescatar las palabras de Albert Einstein, que dijo que mejor que intentar convertirse en un hombre de éxito, es intentar volverse
un hombre de valor; y que dar el ejemplo no es la
principal manera de influir sobre los demás; es la
única. El valor del esfuerzo, la lucha y el crecimiento, radica en sentir el trabajo como una oportunidad para penetrar en el fascinante y maravilloso
mundo del saber hacer.
EMEPA S.A. hoy una empresa Líder, posicionada y
reconocida a nivel Local, Regional y Nacional. Sos
un Emprendedor virtuoso, destacado y un Referente indiscutible en la Industria Petrolera. Mis más
Sinceros saludos para todo tu Equipo de colaboradores y a todo el personal de la Empresa. FELIZ
ANIVERSARIO.Carlos Galván
Huincan
Desde aquella época, que nos conocimos cuando
iniciando la carrera de ingeniería, en San Juan,
siempre manifestaste tu vocación de tenaz emprendedor. El paso de los años, fue confirmando
que la elección fue la correcta. Hoy, tu empresa,
cumple 20 años de un desarrollo creciente. Esta
Es una etapa alcanzada con proyectos, logros y en- etapa, te encuentra viendo concretado los anhelos,
tusiasmo. Y también muy compartida. Los logros que forjaste con voluntad, total dedicación y pernunca son por azar; son por esfuerzo, inteligencia y severancia, logros acompañados por tus hijos.
creatividad. En este sentido, gracias por su ejemplo Héctor Díaz
y muchas felicidades a toda la gente que conforma Macar
EMEPA!!!!
Hugo D’Agostino
Es una gran alegría para mí ver como una empresa
AQS SRL
mendocina, gerenciada por mendocinos, pueda hoy
celebrar 20 años de vida.
Miguel (Lalo), quiero Felicitarte por el Éxito logrado, a través de estos 20 Años que has forjado por Es válido destacar que EMEPA no sólo celebra 20
tu Visión, tu empuje y perseverancia; haciendo de años en la actividad petrolera, sino celebra 20 años
de constante crecimiento. En un campo competitivo como el petrolero y considerando los orígenes
de EMEPA S.A. y la cantidad de empresas que se iniciaron en igual circunstancias, solamente aquellas
que encararon el negocio con profesionalismo y
con visión de futuro permanecieron en el mercado.
EMEPA S.A. lo logró porque rápidamente flexibilizó sus estructuras a las necesidades del negocio y
se preparó para competir, no sólo en Mendoza sino
en todo el país, fue capaz de alinear sus procesos
y procedimientos a los estándares internacionales
exigido por sus clientes, muchas veces por decisión
propia y a veces por pedidos de los clientes.
Sin duda, hay un gran equipo trabajando detrás de
los logros de EMEPA S.A., pero quiero destacar y felicitar al que considero el gran gestor de esta excelente performance, su Director General Ing. Miguel
“Lalo” Ledda, quién con su dedicación, visión del
negocio, liderazgo y fundamentalmente su calidad
humana no sólo construyó la base para este espectacular presente de EMEPA S.A., sino fijó cimientos
suficientemente fuertes para que el crecimiento de
EMEPA S.A. continúe en la misma línea por un largo
futuro.
A todos los empleados de EMEPA S.A. y en especial
a Lalo, mis más sinceras felicitaciones por estos 20
años de pujante actividad y, descarto que trabajando con el profesionalismo que lo hacen, continuarán por este camino por muchos años más.
Pedro A. Sanchez
ArPetrol Argentina S.A.
Gerente General
Año 2025. La empresa Emepa se reúne para celebrar junto a sus amigos la incorporación del Equipo
de Perforación N° 50.
Con mucho cariño.
Ricardo Buyatti
IAPG (Seccional Cuyo)
Presidente
Una empresa se construye con visión, esfuerzo y
dedicación. Así nació y se desarrolló Emepa Servicios Petroleros, con un líder que la guió desde su
origen.
Hoy es una empresa modelo a seguir. Siempre con
ansias de superación, integrando a su personal,
respetando al medio ambiente, siendo motor del
desarrollo regional.
Que estos veinte años sean el germen de un futuro
promisorio. Adelante.
Msc. Ing. Ind. Marcelo Estrella Orrego
Universidad Nacional de Cuyo
Decano Facultad de Ingeniería
Querido AMIGO de toda la vida:
Primero que nada quiero felicitarte por la Empresa
que has logrado en estos 20 años y por estar siempre atento a nuevos Emprendimientos.Creo que nuestra querida Patria necesita de muchas personas como vos, Lalo para lograr la Argentina que todos deseamos.
Desde estas líneas te envío un fuerte abrazo, no
obstante te lo daré personalmente.Ing. Jorge Armani
San Antonio
Distrito Norte
En conmemoración, al aniversario de los 20 años
quiero hacer llegar a Emepa y muy especialmente
a mi amigo Lalo Ledda un fuerte abrazo y mis Felicitaciones por este logro que él junto a su gente
pudieron concretar con mucho esfuerzo, dedicación, y trabajo para posicionar a Emepa entre las
principales Cias. de Servicios Petroleros .
Con Lalo nos une una amistad de muchos años, recorriendo juntos la Industria Petrolera desde aquellos primeros años de Quitral Co, pasando después
por otras Compañías de Servicios y finalmente con
Emepa donde lograron forjar una Sólida Empresa
con Reconocimiento Nacional.
No me queda mucho más que agregar, Lalo por lo
que te deseo a vos, tu familia, y a todos los que conforman Emepa muchos más años de éxito porque
se del esfuerzo y trabajo diario que vos y todos sus
integrantes ponen para llevar a Emepa adelante y
más en estos tiempos en donde hay que redoblar
los esfuerzos para mantenerse en este negocio.
Oscar Alberto Frack
Nabors International Arg. S.R.L
Gerente de Workover
COMUNICACIÓN
RSE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
Walter Gargiulo
Responsable Recursos Humanos
Sostenemos que la Responsabilidad Social Empresaria es una visión de negocios que integra en la
gestión empresaria y en forma armónica, el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente, consecuentemente y
con la firme convicción que una de nuestras mayores fortalezas son nuestros Recursos Humanos;
nos ocupamos de satisfacer tanto las necesidades
personales como las de la empresa, a fin de lograr
una combinación correcta de conocimientos y habilidades, dando lugar al aporte de iniciativas que
satisfagan a ambas partes.
Como concebimos que sin las personas el éxito sea
imposible, doblamos nuestra apuesta por desarrollo de nuestros Recursos Humanos y por ello, junto a las capacitaciones que en la parte operativa
se dan diariamente en materia técnica, se suman
las específicas que desde el Departamento de Recursos Humanos se planifican. Así, hemos dictado
cursos de Manejo Defensivo, Control de Surgen-
cias, Trabajo en Altura y, en forma muy especial y
dando continuidad a la empezada el año pasado
junto a la gente de ADEN –Alta Dirección Escuela
de Negocios- nuestros supervisores, se están capacitando muniéndose de herramientas de gestión
consecuentes con los principios enunciados lo que,
sin duda, contribuye al mejor clima laboral.
Firmes en nuestro propósito de eliminar los accidentes de nuestra tarea, sostenemos el programa
de premios para aquellas tarjetas SOPRY o STOP,
más destacadas, con el fin de concientizar a los
equipos sobre la importancia de advertir, informar
y corregir una maniobra insegura. Este proyecto
junto a la intensa y proficua actividad de la gente
de Higiene y Seguridad, ya está dando sus frutos.
En materia de actividades extra laborales nos
sumamos a un Torneo de Fútbol Ínter Empresas, donde un grupo de colaboradores de todas las
áreas de la empresa comparten un momento de
esparcimiento y recreación en la práctica deportiva.
Arriba: Jonathan Escudero, Juan Manuel Álvarez, Sebastián Yacante, Oscar Dufau, Ariel Saldaño, Jairo Guzzo, Leonardo Ledda, Miguel
Cano y Gonzalo Bizzotto. Abajo: Mariano Ghilardi, Juan Diego Sánchez, Federico Malagoli, Fernando Carmona, Sergio Ferreyra, Pablo
Bacirca y Luis Marín. Clasificaron primeros en la zona, clasificando para la copa de Oro.
INSTITUCIONAL
Con mucho orgullo nos sumamos a la convocatoria que desde el Gobierno de la Provincia se nos
hiciera y adherimos al propósito de erradicación
del basural asentado en el oeste de Godoy Cruz,
conocido como El Pozo. Este ambicioso proyecto
liderado por la Secretaría de Medio Ambiente entre otros objetivos tiene dos que son prioritarios:
erradicar el basural como centro de contaminación ambiental y de inclusión laboral reubicando
a los que allí trabajan a diario, en condiciones incompatibles con cualquier parámetro de seguridad
o salubridad, nos podamos imaginar.
En ese contexto nuestra empresa haciéndose eco
de esta iniciativa, ha contratado a dos de las personas que allí trabajaban, en una apuesta fuerte
por nuestros conciudadanos que merecen una calidad de vida digna. Acerca de nuestras acciones
de apoyo a la comunidad, se han realizado numerosas donaciones y acciones que han beneficiado
a una gran cantidad de personas, en el ámbito de
las siguientes Instituciones:
de Gutiérrez Maipú
- Comedores infantiles Mendo Ángeles –CIMA- Escuela de Boxeo Pablo Chacón.
- Facultad de Ingeniería –UNC –
Este año nos sumamos al nodo de medio ambiente en VALOS, para discutir y poder aportar
ideas en pos de mejorar la calidad de vida de los
mendocinos. EMEPA S.A. siempre estuvo presente en ACOFI –Asociación Cooperadora Facultad
de Ingeniería-, y en los dos últimos años con una
participación más activa primero integrando su
Comisión Directiva como Revisor de Cuentas y
este año como integrante de su Comisión Directiva. ACOFI cumple un importante rol de apoyo a
la Facultad de Ingeniería generando recursos que
íntegramente son volcados en beneficio de la actividad académica de esta casa de altos estudios
tan relacionada con nuestra actividad. Es nuestra
política la integración de todos los aspectos inherentes a la Responsabilidad Social Empresaria. Es
claro, en virtud de lo detallado anteriormente, que
todas nuestras actividades están enmarcadas en
- Cáritas Luján de Cuyo
- Cuerpo de Voluntarias del Hospital Pediátrico Dr. sus principios y dirigidas al cuidado y el desarrollo de nuestros empleados, nuestra comunidad y
Humberto Notti
- Padrinazgo del CEBA 3-004 “Dr. Humberto Notti” nuestro medio ambiente.
AL CORAZÓN
DE LOS NIÑOS
Este año tuvimos el placer de
participar del festejo del día del
niño que realizó CIMA (Comunidades Infantiles Mendoángeles),
comedor al cual colaboramos
mensualmente, hace muchos
años, y en esta oportunidad participamos además con juguetes,
y el traslado de niños en trafic
por nuestro proveedor JFK. En el
encuentro se realizaron postas
de juegos, espacios de cuenta
cuentos, actuó una banda musical, algunas mamis de CIMA
prepararon pizzas y empanadas
para compartir. Para nosotros es
un orgullo participar con CIMA,
ya que este año un organismo
de la ONU distinguió como embajadora de la paz a su fundadora, Karmencita Giménez. Ella
sacó a muchos niños de la desnutrición, y además les provee
alimentos a sus familias y les
enseña la manera de ganarlos
dignamente. Emepa reafirma su
responsabilidad de seguir apoyando estas acciones. Son reconocimientos que llegan al corazón. Porque se hacen con amor.
COMUNICACIONES
BECAS ESTÍMULO
2012
En EMEPA consideramos que la educación
es un valor fundamental en la vida de las
personas, tanto en lo laboral como en lo personal, y reconocemos en la familia un papel
fundamental en los logros obtenidos por los
alumnos de cualquier ámbito educativo.
Por tal motivo, el año pasado se crearon las becas
estímulo para hijos de empleados que hayan logrado un desempeño de excelencia en materia de
estudio. Para acceder a este premio, los jóvenes,
deben estar cursando el último año de alguno de
los ciclos de la educación formal (primario o secundario), en instituciones educativas reconocidas
por la autoridad competente. Se otorgan un total
de 7 becas para el ciclo primario y 7 becas para el
ciclo secundario. Si los postulantes excedieran ese
número se confeccionará una lista, por orden de
mérito, siendo acreedores al beneficio los prime-
ros siete en cada categoría. El monto del beneficio
será de $ 200 mensuales para el ciclo primario y
de $ 300 mensuales para el ciclo secundario.
Mientras los beneficiarios de este premio mantengan el rendimiento destacado que los hizo acreedores de tal mención, el pago se hará al padre del
titular del beneficio, en nuestras oficinas, después
del 15 de cada mes.
CERTIFICACIONES
Implementación, formación, mejora y mantenimiento de sistemas en
las áreas Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad e Higiene.
ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001
Sergio Gil
Sistema Integrado de Gestión
Emepa y Consulpet certificaron sus procesos con un
Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con los
estándares internacionales ISO 9001, ISO 14001 y
OHSAS 18001, en diciembre de 2011.
Las empresas se han embarcado en un viaje hacia la mejora continua del desempeño respecto a
cuestiones relacionadas con calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Este sistema se alimenta con auditorías internas
y capacitaciones de las cuales emergen acciones
correctivas.
En diciembre recibimos por parte de la Certificadora DNV la primera auditoria para el mantenimiento de los certificados obtenidos.
AVANCES
IDENTIDAD CORPORATIVA
Lorena Ledda
Responsable de Imagen y Comunicación
Un nUevo sitio
En el transcurso de este ciclo, se han generado
importantes avances comunicacionales en Emepa, como un nuevo dominio de nuestro sitio web:
www.emepamendoza.com.ar, dónde se actualizó
la página para llevarla a un perfil más dinámico,
en dos idiomas para mayor alcance a clientes y
proveedores, con una comunicación amplia, versátil, en la cual se puede encontrar definiciones
de nuestros servicios, características técnicas de
los equipos, música, la posibilidad de bajarse el
Emepin en cualquiera de sus ediciones, y la actualización en la galería de fotografías enviadas por
colaboradores. El sitio, es un medio interactivo entre nuestro personal y todos aquellos que deseen
conocer quiénes somos.
el uso correcto de la identidad de la empresa en
todos sus aspectos y aplicaciones. Nos encontramos ya utilizando secciones como Identidad de la
marca, flota pesada y liviana, y el Manual de Señalización, el que tiene como función el correcto uso
de la cartelería y señales pertenecientes a cada
equipo de Emepa S.A.
La cartelería integral de cada equipo y su periferia
fue diseñada contemplando las Normas de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, y teniendo en
cuenta a su vez las condiciones básicas de comunicación como la visibilidad, llamado de atención,
legibilidad, fácil comprensión, necesidad, credibilidad, permitiendo el tiempo suficiente al usuario
para responder adecuadamente.
El manual nos indica las características de cada
cartel y/o señal, en diseño, colores específicos,
materiales, tamaños, distintas proporciones dependiendo donde sea ubicado. La idea es, también,
facilitar el trabajo de logística dentro de la empresa, ya que permite una ligera selección de la señal
o cartel requerido, para una rápida implementación del mismo. Es muy importante la realización
completa de este Manual, ya que la personalidad
ManUal
de la marca cumple un rol fundamental; respetanPor otro lado, se está confeccionando el Manual do una misma línea diferenciadora, y guía nuestro
de Identidad Corporativa, el cual se utiliza para estilo de comunicación creando valor a la marca.
AVANCES
MAYOR
CRECIMIENTO EFICIENTE
Producimos más bienes con menos recursos
naturales y menos energía.
Roberto E Giovaruscio
Responsable de Medio Ambiente
Las condiciones actuales de trabajo, exigen la necesidad de diseñar estrategias para afrontar con
éxito las políticas empresariales y cumplir con el
deber social de proteger el medio natural, donde
operan cada una de las organizaciones.
la familia, y de esta manera despertar el interés
temprano por el cuidado del medio natural, atravesando las fronteras de las empresas.
Se están realizando obras para mejorar la calidad
de los resíduos líquidos que se generan en el laLa falta de crecimiento económico impide el de- vadero de Base Barrancas y el sistema de tratasarrollo y se traduce en mayor pobreza, causando miento de fluídos cloacales, tanto en los equipos
una presión sobre el sistema natural, fuente últi- de Pulling como en campamento Corcovo.
ma de subsistencia.
Estas obras no sólo se orientan a prevenir la conEmepa y Consulpet, reconocen la importancia del taminación del medio, sino que además permiten
desarrollo sostenible por lo que, orienta sus esfuer- la reutilización de agua, aprovechando al máximo
zos día a día en lograr cada vez más concientiza- el recurso hídrico. Como herramienta fundamental
ción en la protección del medio ambiente, fomen- para asegurar el éxito de cada proceso de cambio
tando buenos hábitos y prácticas ambientales en y mejora, se continúa realizando capacitaciones y
cada uno de los colaboradores. Como eje principal charlas en cada sector de trabajo ya que se recode este objetivo, la Norma ISO 14001: 2004 “Sis- noce como un elemento eficiente para que cada
temas de gestión ambiental” se utiliza como guía persona interprete su participación en el desarrollo
fundamental. Como parte de la gestión de medio de sus tareas y se comprometa a cumplir los objeambiente, se realizan campañas de diferente tipo. tivos propuestos, logrando una sinergia orientada
Actualmente, llevamos adelante una campaña a la protección del medio ambiente. El objetivo
de recolección de tapitas, papel y llaves para es generar más conciencia y menos resíduos;
contribuir con el objetivo del Hospital Notti y creando buenos hábitos de consumo, logrando
Garrahan, generando compromiso por el bien co- que las personas entiendan que somos parte de
mún de las personas y conocimiento de los proce- la solución, educando y realizando buenas prácsos comprometidos en el tratamiento de resíduos ticas ambientales.
para entender mejor la importancia del reciclaje y
los efectos positivos que produce. Esta campaña En dos meses hemos recolectado:
de reciclaje, ayuda a incentivar la participación de 15kg = 5250 tapas y 92kg de papel
AVANCES
Afiches
Sticker
Flyer
ALGUNAS CIFRAS.
• Un litro de Aceite contamina un millón de litros de Agua.
• Una Pila alcalina contamina 167 mil litros de Agua.
• Para fabricar un Rollo de Toallas de Papel se necesitan
2.400 Kg de Madera.
• Los vertederos son responsables del 3% de las emisiones
de gases invernadero, debido al metano que liberan los
T
BA
RA
resíduos biodegradables, al descomponerse.
• Bajando la temperatura del refrigerador sólo 1ºC puedes
reducir tu factura entre un 5% y un 10%.
• Reciclando una tonelada de papel puedes salvar 17 árboles, ahorrar 2 barriles de petróleo, y 4100 Kw de energía.
JO SEGU
RO
PRETSEG
Personal destacado Al Trabajo Seguro PRETSEG, por un año SIN accidentes personales
con tiempo perdido, durante el período 21 de Abril de 2011 – al 21 de Abril de 2012.
Le corresponde a: PERSONAL DE CONSULPET BASE
DE LUJÁN DE CUYO y al EQUIPO E-10 EN ZONA
NORTE, Felicitaciones!
Por su compromiso y esfuerzo en mejorar día a día
la seguridad, estimular la participación activa y el
interés de todo el personal en los temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
CONSULPET- BASE LUJÁN
Miguel Monte; Carlos Hidalgo; Pedro Durán; Leonardo Dicésare; Oscar Soler; Jesús Villegas; Gustavo Simchak; Joel Méndez; Walter Campos; Federico Hidalgo; Fernando Carmona.
E-10 EN ZONA NORTE
Luis Candia, Jorge Suarez; Darío Rivas; Gabriel
Jurado; Claudio Guzmán; Sebastián Salemi; Sebastián Scaffidi; Marcelo Simionato; Luciano Villafañe; Daniel Lucero; Mariano Ghilardi; Luciano
Leotta; Daniel Videla; Victor Mateluna; Norberto
Molina; Esteban Sosa; Marcelo Olivieri; Mariano
Arreguez; Guillermo Garay; Federico Malagoli;
Diego Estrella, Luis Eugenio Echavarría, Emanuelle
Notario, Luis Zanetta, Francisco Tejada, Alejandro
Castillo.
AVANCES
EXPO YPF
Participación de Emepa en
YPF Y LA INDUSTRIA
Tuvimos el agrado de participar este año en la 1º
Exposición de la Industria Nacional del Petróleo y
el Gas, realizada desde el día 5 al 7 de diciembre
en el Predio Ferial Tecnópolis, Buenos Aires.
La Expo, reúne a todos los proveedores de YPF vinculados a las áreas de exploración, perforación,
explotación, refino, transporte, distribución, comercialización, seguridad y medio ambiente.
Nosotros contamos con un espacio que fue compartido con la Cámara de Empresas de Servicios
Petroleros, Camespe. Por nuestra empresa fue invitado el Ing. Miguel F. Ledda, quien junto a muchos
empresarios del país asistieron al acto de apertura
inaugurado por la Presidenta de la Nación, Cristina
Fernández de Kirchner, junto con el Presidente y
CEO de YPF, Miguel Galuccio, dándole la bienvenida a las principales entidades del sector energético.
En el acto, Miguel Galuccio destacó el papel que
desempaña la Industria Nacional en el desarrollo
del país y en la misión de alcanzar los objetivos
que YPF se propuso para los próximos cinco años.
dente de la Nación, Amado Boudou; el Ministro
de Economía, Hernán Lorenzino; el Ministro de
Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva, Lino
Barañao; los gobernadores de varias provincias,
autoridades nacionales y provinciales y funcionaDel encuentro, también, participaron el vicepresi- rios de YPF.
NACIMIENTOS
BIENVENIDOS A LA VIDA!!!!
Nuevos integrantes de la familia Emepa y Consulpet.
• Sebastián Salemi y Natali Esther Cabrera, papás de Yael Nerina, nacida el 31 de diciembre de 2011.
• Néstor Ahumada y Johana Ivone Ponce, papás de Thiago Alejo, nacido el 9 de enero.
• Sergio Robledo y Eliana Katherina Chiquinelli, papás de Irina Guadalupe, nacida el 31 de enero.
• Claudio Rodríguez y Nélida Fernández, papás de Joaquín, nacido el 4 de febrero.
• Martín Salvatico y Claudia Alejandra Cucci, papás de Benjamín Exequiel, nacido el 29 de marzo.
• Leonardo Díaz y Andrea Carolina Sosa, papás de Delfina Eliana, nacida el 3 de mayo.
• Darío Molina y Laura Segura, papás de Sol, nacida el 23 de mayo.
• Francisco Ontiveros y Silvia Patricia Bazán, papás de Facundo Nahuel, nacido el 8 de julio.
• Mauricio Luján y Marina Laura Agüero, papás de Mía Ariana, nacida el 25 de septiembre.
• Walter Pino y Dora Hurtado, papás de Iris Dalia, nacida el 30 de septiembre.
• Jonathan Escudero y Marcela Andrea Castillo, papás de Benjamín Ignacio, nacido el 6 de octubre.
• Gonzalo Bizzotto y María Fernanda Campoo, papás de Morella, nacida el 19 de noviembre.
• Sebastián Scaffidi y Vanesa Varela, papás de Antonella, nacida el 19 de noviembre.
• Mariano Osso y Natalia Molina, papás de Faustino Gabriel, nacido el día 20 de noviembre.
INGRESANTES CONSULPET
1. GABRIEL OROS
2. SERGIO OVIEDO
3. RODRIGO A. ECHEVARRIETA
4. FEDERICO DAMIAN HIDALGO
5. FERNANDO ALBERTO CARMONA
6. LEANDRO MIGUEL GIRON
7. MATIAS SEBASTIÁN MARINY
8. DANIEL ENRIQUE ZAPATA
9. ANTONIO CRISTIAN GRANATA
10. LEONARDO MISAEL AREVALO
66
67
68
69
70
72
73
74
75
76
12/05/2012
12/05/2012
22/06/2012
24/07/2012
24/07/2012
14/09/2012
15/09/2012
15/09/2012
24/10/2012
07/11/2012
NUEVOS INGRESANTES
INGRESANTES EMEPA
1. FLAVIO ARIEL SINGARELLA
2. VICTORIANO OLMOS
3. DARÍO RODRIGO REYES
4. CLAUDIO BARRIONUEVO
5. FABRICIO GALARSI
6. JORGE LUIS GARRO
7. CLAUDIO ZACARIAS MUÑOZ
8. DARÍO RODRIGO REYES
9. NICOLÁS ARIEL YANQUETRUZ
10. RODRIGO MATIAS MUSCIANISI
11. MARIO VICTOR SOSA
12. JUSTO DAMIAN MAURE
13. LEONEL ADELMAR CENTENO
14. RODRIGO NICOLAS AGRI
15. GUSTAVO DANIEL ZALAZAR
16. EMANUEL TORRES
17. LEONARDO JAVIER ALCAYAGA
18. WALTER DANILO MONTAÑA
19. OMAR DAVID LUNA
20. BRUNO D’AMELIO ZARZA
21. JULIO OSCAR AREVALO
22. JUAN MANUEL ALVAREZ
23. MARCELO ALLEGRETTI
24.CRISTIAN MARIANO SANTIN
25.JORGE SIMÓN A. MAULEN
26. DIEGO FEDERICO MONNERET
27. MARIO GUSTAVO JOSE
28. DIONISIO ENRIQUE MENDOZA
280
394
663
664
665
666
668
669
670
671
672
673
674
675
676
677
679
680
681
682
683
684
685
686
687
689
690
691
02/10/2012
11/06/2012
11/06/2012
11/06/2012
11/06/2012
11/06/2012
22/06/2012
11/06/2012
11/06/2012
05/07/2012
05/07/2012
05/07/2012
20/07/2012
20/07/2012
20/07/2012
20/07/2012
24/07/2012
24/07/2012
22/08/2012
22/08/2012
22/08/2012
22/08/2012
23/08/2012
21/09/2012
21/09/2012
16/11/2012
16/11/2012
16/11/2012
servicios a clientes
Desde el Área de Seguros, podemos comunicar que
nuestros servicios favorecieron de manera significativa a la disminución del costo de los mismos
para las empresas del Grupo (Emepa, Consulpet y
Petrofin), también se continúa trabajando en la
ampliación de beneficios logrando importantes
convenios con compañías de seguros de primer nivel, de esta manera nos aseguramos de brindar las
mejores coberturas para nuestros clientes, con los
mejores costos posibles.
cipación activa en el Boxeo; estimulando mayores
posibilidades a jóvenes mendocinos de crecer en
un ámbito deportivo, y favoreciendo la inclusión
social, entrenandose para enfrentarse a grandes
desafíos internacionales. Por ello, acompañamos
las grandes iniciativas de MENDOCINOS AL MUNDO BOX.
Desafío MenDoza vs. PanaMá
Auspiciamos un evento espectacular en el Estadio Dr. Vicente Polimeni de Las Heras, el 24 de
Próximamente estará en funcionamiento el Área mayo junto a Pablo Chacón Box y con el apoyo de
de Turismo donde depositamos grandes expectati- “Mendoza Espíritu Grande” y “Las Heras crece con
vas para brindarles variedad de destinos y una am- vos”, donde Javier Chacón defendió su título latino
plia financiación. Los mantendremos informados. Súper Mosca ante Humberto Peña, y Betiana Viña
por su lado igualó con Migdalia Asprilla por el latino Pluma ambos del CBM. Cinco peleas en total
Petrofin aUMenta sU faMilia
Iniciamos un nuevo emprendimiento mediante la de profesionales.
firma de un acuerdo con AMUPPETROL (Asociación
Mutual del Personal Profesional del Petróleo de Título Mundial Plata categoría Pluma
la República Argentina), por el cual se brindarán Desafío Argentina vs. Polonia.
Servicios Financieros a todos sus asociados, como
también se pondrán a disposición todos nuestros El sábado 8 de diciembre, se llevó a cabo otra veproductos. Nuestro agradecimiento a los delega- lada de carácter internacional que tuvo un condos por asistir a la charla de presentación, en la dimento más que loable en el Estadio Dr. Vicente
que se informaron de los beneficios a transmitir. Polimeni de Las Heras, contando con una prograPara mayor alcance y comodidad de los asocia- mación pugilística imperdible, en la que por un
dos, se inauguró una sucursal dentro de la nueva lado Betiana Viña, se coronó Campeona del Mundo
sede del S.P.J.P.C. Sindicato de Personal Jerárquico Plata C.M.B Categoría Pluma (126 LBS), título que
y Profesional del Petróleo, Gas Privado y Químicos se encontraba vacante, derrotando a la uruguaya
de Cuyo y de AMUPPETROL, ubicada en calle Pri- Paola Ibarra. “Los Cóndores” equipo argentino que
participa de la WSB- Serie Mundial de Boxeo, reamitivo de la Reta 849 de la Ciudad de Mendoza.
lizó su tercera presentación en la ciudad de Mendoza venciendo con una victoria rotunda de 5 a 0
MUnDo Box
Emepa, Consulpet y Petrofin, mantienen una parti- a un rival directo como es Polonia.
CONSTANTE EVOLUCIÓN EN EQUIPAMIENTO Y SERVICIOS PETROLEROS
SERVICIOS PARA EQUIPOS DE PERFORACIÓN, WORKOVER Y PULLING
- DTM (Carga, traslado y descarga)
- Camiones para ransporte de cargas líquidas
- Camiones porta contenedores
- Camiones chupa de 9m3 y 25m3
- Camiones guinche petroleros DM 600 y DM 800
- Camiones tractores
- Grúa auto transportable
- Hidrogrúas
- Carretones y semi
- Tanques acoplados
FABRICACIÓN Y REPARACION DE
- Piletas de ensayos, circulación y preparación de lodos
- Usinas insonorizadas
- Cercos perimetrales para pozos
- Traileres habitacionales y especiale.
- Tanques ecológicos para combustibles y aceites
- Subestructura para equipos de torre
- Mesones y caballetes para tubulares
- Equipos de bombeo para estimulación de pozos
- Tachos de 5m3 para portacontenedores
BOMBEO
Equipo de bombeo para operaciones de cementación, estimulación ácida (matriciales y a alto caudal), estimulaciones físico-químicas (surfactantes, desbloqueantes,
desincrustantes, tratamientos de corrosión) para pozos de petróleo y gas, como así
también operaciones a presión y bombeo de fluidos para otras aplicaciones.
SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN YACIMIENTOS
- Obras civiles
- Limpieza y acondicionamiento de locaciones
- Manejo y transporte de residuos
COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS QUÍMICOS
Para mantenimiento industrial y sanitario, procesos
productivos y saneamiento industrial.
Normas certificadas ISO 9001:2008; ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007
www.consulpet.com.ar / [email protected]
Administración
Bustamante 319, esquina Balcarce Piso 4to. C. P. 5507
Luján de Cuyo - Mendoza - Tel.: (54-261) 498 5036 - 498 1494
Base
Lateral Este del Acceso Sur N° 1099
Luján de Cuyo - Mendoza