UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS Resumen de elementos esenciales de la planeación y la administración por objetivos Por: Deyfren Yoset Rodríguez Espinal FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN I 22 de julio del 2020 INTRODUUCIÓN La administración es una rama de la ciencia de economía, la cual utiliza diferentes elementos y el que más se destaca es la función de planeación, ya que es la primera acción que un administrador debe emplear para ejecutar planes estratégicos y lograr aumentar resultados positivos en el crecimiento de una organización. En este trabajo se detallan los planes fundamentales que un gerente debe saber para crear un ambiente optimo y comenzar a planear ejecutando de forma exitosa en busca del objetivo de crecimiento en una empresa. Haciendo énfasis en el control ya que ambas funciones son primordiales. Empezado con tareas básicas dentro de una organización, dirigiendo actividades determinadas por través de estrategias determinadas por normas respectando lineamientos con el fin de desarrollar el mayor potencial. Objetivos Profundizar en los conceptos para tener una mejor apreciación de ellos. Desarrollar en el lector la capacidad de entender qué es la planeación. Identificar cuales don los elementos importantes al momento aplanear. Analizar distintas perspectivas de diversos pasos de planeación. Conocer la relación que hay en los planes y mostrar cómo se relacionan entre sí. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PLANEACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS En la administración se requieren elementos esenciales para la planeación. Al diseñar un ambiente optimo y eficaz, el objetivo es lograr los mejores resultados para una organización. La función primordial de un gerente es la planeación; es la base de todas las funciones gerenciales, para decidir y tomar decisiones fundamentales para alcanzar los objetivos preseleccionados, en la cual se debe de tener presente la innovación porque nos enseña donde debemos ir. La planeación se define como la selección de misiones y objetivos, así como de las acciones para lograrlos; lo anterior requiere tomar decisiones fundamentales, es decir, elegir una acción entre varias alternativas. Las planeaciones junto con el control deben ir de la mano, ya que ambas son indispensables, cualquier intento de control sin planeación no tiene sentido, porque los planes aportan estándares de control. Tipos de planes Misión o propósito Es la función o las tareas básicas de una empresa, o de cualquiera de sus partes. La cual se puede interpretar como la función de la institución en un sistema social, la cual debe satisfacer y realizar las tareas que una sociedad le asigna. Por ejemplo, la función de la UNAH es enseñar investigar y proporcionar conocimientos de nivel superior de calidad a la comunidad hondureña. Objetivos o metas Son los fines hacia los que se dirige la actividad. En otras palabras, es el fin hacia donde se dirige la organización. Estrategias En un principio, este término fue utilizado por militares como formas de dirigir ejércitos, en ciencias económicas el termino es utilizado como una forma de reflexión sobre diferentes área o departamentos en una empresa. Se define como la determinación de los objetivos básicos a largo plazo de una empresa. En otras palabras, es la instrumentación de los cursos de acción y la asignación de los recursos necesarios para alcanzar esos objetivos. Políticas También son planes, pues son declaraciones o interpretaciones generales que orientan a las reflexiones para la toma de decisiones. Es decir, son prácticas o normas para el personal interno. Esta se define como un área en la cual se deben de tomar decisiones que aseguren sean consistentes con el objetivo de la empresa, a menudo solo están implícitas en las acciones de los gerentes para delegar autoridad. Procedimientos Son planes que establecen un método de actuación necesario para soportar actividades futuras. Es decir, son lineamientos para saber actuar, que detallan la forma precisa en que la acción debe realizarse. Un estudio por la Case Western University resume sus procedimientos de evaluación en tres pasos: Establecer los objetivos de desempeño. Realizar una revisión de los objetivos a medio año. Realizar un análisis del desempeño al final del periodo. Reglas Establecen las acciones específicas necesarias en las que no se permite la discreción. La finalidad de una regla es manifestar la autoridad gerencial sobre si cierta decisión puede hacerse o no. Por ejemplo: “No Fumar”. Programas Son complejos de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de tareas, pasos a seguir, recursos a emplear y otros elementos necesarios para realizar un curso de acción determinado; por lo regular cuentan con el apoyo de un presupuesto asignado. Presupuestos Es el informe de resultados que se expresan en términos numéricos; de hecho, el presupuesto financiero operativo, es un plan de utilidades. Asimismo, pueden ocuparse en la operación como e presupuesto de gastos. Los presupuestos también son elementos del control. Para elaborar un presupuesto es necesario el control, pero no puede servir como estándar práctico de control a menos que repercuta en los planes. Pasos para la planeación Los pasos prácticos son de aplicación general; sin embargo, en la práctica se debe estudiar lo factible que son los posibles cursos de acción en cada etapa. 1.- Estar atentos a las oportunidades Este paso procede a la planeación real, y aunque no sea estrictamente parte del proceso de planeación, es el verdadero punto de partida, es el estar atentos a las oportunidades en los entornos externos e internos de la organización. Por lo cual todos los gerentes deben adelantarse y ver la oportunidad futura con claridad para anticipar los problemas que deberán resolver. La planeación requiere un diagnóstico realista de la situación. 2.- Establecer objetivos Este paso es para toda empresa, pero debe hacerse pensando a corto pazo. los objetivos especifican los resultaos esperados e indican lo que debe de hacerse y donde colocar el interés primordial, dando importancia para hacer emplear los planes mencionados anteriormente. Los objetivos de la empresa deben orientarse hacia planes mayores, y los objetivos de departamentales fundamentales controlan los departamentos subordinados, ya que los objetivos tienen jerarquía. 3.- Desarrollar premisas Es establecer, divulgar y lograr el acuerdo para utilizar las premisas de planeación decisivas. Las Premisas son Supuestos sobre el ambiente en el que se desarrollará el plan. Y el principio de las premisas de planeación Cuanto más comprendan y acuerden los individuos a cargo de la planeación utilizar premisas de planeación consistentes, mejor será la planeación coordinada de la empresa. 4.- Determinar cursos alternativos Es buscar y examinar cursos de acción alternativos, especialmente los que no son muy evidentes. 5. Evaluar cursos alternativos Después de examinar sus puntos fuertes y débiles de alternativas se deben evaluar las premisas y metas. 6.- Seleccionar un curso Éste es el paso en que se adopta el plan, el verdadero punto de la decisión. En ocasiones un análisis y una evaluación de los cursos alternativos revelarán que dos o más son aconsejables y el gerente puede decidir utilizar varios en lugar del mejor. 7.- Formular planes derivados Cuando se toma una decisión raras veces la planeación está completa y se requiere un séptimo paso: casi siempre se necesitan planes derivados para apoyar el plan básico. 8.- Cuantificar los planes mediante presupuestos Después de que se han tomado las decisiones y establecido los planes, el paso final para darles significado, es cuantificarlos y convertirlos en presupuestos. El presupuesto general de una empresa representa la suma total de ingresos y egresos, con las utilidades o el valor agregado. CONCLUSION Al finalizar la lectura se puede apreciar las ventajas y debilidades que tienes los planes, así como la relación que existen entre ellos ya que emplean como una secuencia y al no respetar el orden afectara directamente el resultado con la lectura del texto se busca emplear los planes de forma correcta asegurar el éxito de ejecución, la capacidad de poder anticipar los factores externos es fundamental para anticipar problemas y pasos de planeación de sirven como una forma de medir el desempeño y monitorear el proceso y medir el restado en ejecución. RECOMENDACIONES Emplear los conocimientos aprendidos para comprender y tender una visión más amplia de la estructura de cualquier empresa. Identificar y ejecutar procesos de planeación en futuros proyectos a largo o corto plazo. Emplear los pasos de planeación para definir objetivos. Desarrollar la capacidad de planeación. BIBLIOGRAFÍA Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). "Administracion, una perspectiva global y empresarial" (14 ed.). méxico: editorial McGraw Hill. cap.IV Pag. 107-116.
