CUESTIONARIOS DERECHO LABORAL

CUESTIONARIOS
Capítulo 2
1. ¿Enunciará que tipo de libertad se protege en el Art. 5° Constitucional?
R =A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
2. ¿Expresará cuándo podrá vedarse ejercicio de dicha libertad?
R=Por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley
3. ¿Expresará quien determina las profesiones que necesitan título para
su ejercicio?
R= La ley.
4. ¿Enunciará los trabajos que serán obligatorios?
R = El trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.
5. ¿Enunciará los trabajos que serán obligatorios y gratuitos?
R =Las funciones electorales y censales.
6. ¿Expresará el límite en cuanto tiempo que tendrá el contrato de trabajo
en perjuicio del trabajador?
R= El tiempo que fije la ley sin exceder de un año.
7. ¿Expondrá quien tiene la facultad para expedir leyes del trabajo?
R = El Congreso de la Unión.
8. ¿Expresará cuáles son los apartados que tiene el Art. 123
Constitucional y sobre que trabajadores regirán?
R = Tiene dos apartados que son el “A” y “B” el “A” regirá sobre los obreros,
jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, el “B”
regirá sobre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores.
9. ¿Enunciará 10 garantías que contiene el apartado A del Art. 123 en
beneficio de los trabajadores?
R = La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
La duración máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso cuando menos.
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las
empresas.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a
proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ella comprenderá seguros de
invalidez, de vejez, de vida etc.
10. ¿Expresará como cumplen los empresarios con su obligación de
proporcionar habitaciones a los trabajadores?
R = Se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a
éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales
habitaciones.
11. ¿Expondrá quien será responsable de los accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores?
R =Los empresarios.
12. ¿Expondrá cuál es la causa de licitud de las huelgas?
R =Cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del trabajador con los del capital.
13. ¿Expresará ante quien se someterán las diferencias que surgen entre
patrones y trabajadores?
R = Se sujetarán ante una Junta de Conciliación y Arbitraje
14. ¿Expresará los seguros que comprende la Ley del Seguro Social?
R = De invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares
15. ¿Explicará cómo se divide la competencia para la aplicación de las
leyes del trabajo?
R = Ramas industriales y servicios y b) Empresas.
16. Expondrá 5 ramas y cinco empresas que sean de competencia federal
Ramas:
Textil
Eléctrica
Cinematográfica
Hullera
Azucarera
Empresas:
Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal
Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal
Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal.
La aplicación de las de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más entidades Federativas
Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una
entidad Federativa.
Capítulo 3
1. Expondrá cual es la observancia de la ley del trabajo y entre quienes
regirá
Es de observancia en toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123, Apartado A.
2. Explicará cual es el objetivo de las normas de trabajo
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibro entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
3. Explicará porque el trabajo es al mismo tiempo un derecho y un deber
sociales
Es un derecho y un deber social porque puedes escoger libremente el oficio en
el que te quieres desempeñar y porque tras la realización de tus labores
recibes un salario, eso no te lo pueden negar. Es un deber social por que la
labor que realizas ha de ser útil a la sociedad en algún sentido, si eres médico,
si eres abogado, si eres trabajador de una fábrica.
4. Expondrá que derechos protege el Art. 3° de la Ley Federal del Trabajo
Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el
trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad
en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas
deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
5. Expondrá en qué casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del
trabajo, en el caso de los derechos del Art. 3° citado antes
Por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de
tercero o se ofendan los de la sociedad.
6. Explicará en qué casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del
trabajo en el caso de la sociedad
Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate
de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, si
haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo que dispone el artículo
936.
7. Expondrá 5 causales que no producen efecto legal alguno al
expresarse en los contratos
Trabajos para niños menores de catorce años
Una jornada mayor que la permitida por esta Ley
Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
Un salario inferior al mínimo
Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
8. Expresará cuando entran en vigor los tratados celebrados aplicables a
las relaciones de trabajo
A partir de la fecha de la vigencia.
9. Expresará cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones
90%
10. Expondrá en qué casos no se aplica lo dispuesto en el último párrafo
del Art. 7° de la Ley Federal del Trabajo
A los directores, administradores y gerentes generales.
11. Explicará lo que se entiende por integración legal
Es la actividad intelectual mediante la cual una persona, busca colmar una
laguna que la Ley tiene.
12. Expondrá como se colman las lagunas legales en materia laboral
Cuando derivada de la aplicación de una norma jurídica, el sujeto encuentra
que a la Ley le falta algo para poder cumplir su cometido, entonces, en esos
casos, deberá acudirse a ciertos métodos a fin de satisfacer su objetivo.
13. Explicará que se entiende por interpretación legal
Se busca desentrañar, aclarar, el sentido de las palabras de la norma jurídica,
a fin de estar en condiciones de proceder a su aplicación.
14. Expondrá como se hará la interpretación de las normas del trabajo
Según el objetivo, puede ser Histórica, Social, Económica, Jurídica y Filosófica.
15. Explicará por que la aplicación de algunas normas de trabajo si
causan impuestos
Porque se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal
subordinado del trabajador al patrón.
Capítulo 4
1. Definirá lo que es un trabajador para la Ley Federal del Trabajo
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal o
subordinado.
2. Explicará lo que se entiende por trabajo
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
3. Expondrá cuales son las funciones de confianza
Las de dirección, inspección, vigilancia fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento.
4. Definirá lo que es un patrón
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
5. Expondrá quienes serán representantes del patrón
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
6. Definirá que es un intermediario
Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que
presten servicios a un Patrón.
7. Expondrá quienes no serán intermediarios
Las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
8. Explicará cuales son las obligaciones de los patrones que utilicen
intermediarios para la contratación de los trabajadores
De las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
9. Definirá que es el trabajo en régimen de subcontratación
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral.
10. Cuáles son las condiciones para cumplir con este tipo de contratos
No podrá abarcar (la totalidad de) las actividades, iguales o similares, en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo
Deberá justificarse por su carácter especializado
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio del contratante
11. Expondrá los requisitos para la subcontratación
El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los
servicios y un contratista, deberá constar por escrito
La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente
que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia
de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los
trabajadores de esta última.
12. Explicará cuales son los impedimentos y responsabilidades en el caso
de la subcontratación
No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el
artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
13. Definirá lo que se entiende por empresa
La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
14. Expondrá lo que es un establecimiento
La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Capítulo 5
1. Definirá que se entiende por relación de trabajo.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
2.Definirá el contrato de trabajo.
Acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te
comprometes a trabajar para otro -el empresario- y a actuar bajo su dirección a
cambio de percibir una retribución, llamada salario.
3. Expondrá cuando se presume la existencia del contrato de trabajo.
Se presume la existencia del contrato de trabajo si hay ajenidad y dependencia,
por tanto se aplica la legislación laboral (si se demuestra). Los tribunales
exigen que primero se demuestre que hay dependencia y ajenidad para ver si
hay contrato de trabajo.
4. Explicará cómo se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad
de los menores trabajadores.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los
mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación
obligatoria.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de catorce
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
Son condiciones de trabajo las estipulaciones que determinen las partes en la
relación de trabajo o en el contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables.
5. Explicará cual es la responsabilidad del patrón en los caos de menores
fuera del círculo familiar.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de catorce
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
6. Expondrá cuales son los requisitos formales y de contenido de las
condiciones de trabajo
Son condiciones de trabajo las estipulaciones que determinen las partes en la
relación de trabajo o en el contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables.
7. Expondrá cual es el contenido mínimo del contrato de trabajo
Contenido mínimo del Contrato de Trabajo:
1.- Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
2.- Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la nacionalidad
de ambos, y la fecha de nacimiento.
3.- La fecha de inicio de las labores o la fecha de ingreso del/la trabajador/a la
empresa.
4.- El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en que se
desempeñará en el cargo.
5.- Suma o monto a pagar como remuneración. Cuándo y cómo será pagada.
6.-El número de horas que deberá trabajar el/la trabajador/a por día, semana o
mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribución y duración.
7.- El plazo o período por el cual se contrata al trabajador/a. Puede ser un
contrato a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o servicio determinado.
8.- Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes.
8. Expondrá los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos
presten sus servicios en el extranjero, tanto en los casos de agencias
gubernamentales como privadas o dentro de la República pero fuera de
su lugar de residencia.
A) Fuera de la República
a) Los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y
alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se
originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre
migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva
del patrón. El trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que
pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que
vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado
por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta ley, por lo
menos.
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e
higiénica.
9. Expondrá en qué casos podrá contratarse menores para trabajar en el
extranjero.
Se establecen diversas reglas en materia, entre otras, de registro de contratos
de trabajo, gastos de repatriación, vivienda y atención médica para la
protección de mexicanos que van a laborar al extranjero, dependiendo de las
siguientes modalidades:
a) Trabajadores mexicanos que sean contratados en territorio nacional y cuyo
contrato de trabajo se rija por la Ley Laboral mexicana.
b) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México para un
empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de
mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero.
c) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México para un
empleo concreto en el exterior de duración determinada que sean colocados
por empresas privadas.
10. Explicará cual es el alcance de los contratos de trabajo en cuanto a
funciones a desempeñar, renuncia de los salarios o incumplimiento por
parte del trabajador
1." El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de
horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser
inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o
puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador
deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada
completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas
suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente
ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere
efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven
de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con
ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán
unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador
deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual
pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente
teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se
desempeña el trabajador.
11. Explicará que es un convenio jurídico laboral
El convenio es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican,
transmiten derechos y obligaciones. En materia laboral es el acuerdo que el
patrón y trabajador han llegado a fin de dar por concluida la relación del
contrato de trabajo, en el cual constan las cláusulas que le ponen fin
mencionado el motivo, para poder liquidar al trabajador
12 Expondrá el alcance temporal de los contratos que afecten a los
trabajadores celebrados entre los sindicatos y patrones.
Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso
pueda hacerse coacción sobre su persona.
Capítulo 6
1. Expondrá como pueden ser las relaciones de trabajo.
Las relaciones del trabajo pueden ser:
Para obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
2. Expondrá en qué casos podrá estipularse un contrato por obra
determinada.
El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual,
cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un
despido injustificado.
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un
trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un
pintor para pintar una casa, contratar a un decorador para decorar una casa,
etc.). La relación laboral está limitada a la duración del trabajo.
3. Explicará cuando un contrato podrá ser por tiempo determinado.
Si el laudo condena a la reinstalación, cuando el contrato al amparo del cual el
trabajador es contratado por tiempo determinado ha vencido, dicha resolución
es violatoria de garantías, pues no puede cumplirse con una relación laboral
inexistente, dado que la contratación tuvo un carácter de eventual, la que dejó
de surtir efectos al vencerse el término estipulado en el mismo.
4. Explicará lo que se entiende por subsistencia de la materia del trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado; tratándose de las primeras, del artículo 39 de la Ley
Federal del Trabajo se advierte que debe prorrogarse el contrato del obrero
siempre que subsista la materia del trabajo, ahora bien, respecto de las
segundas la subsistencia de la materia de trabajo debe entenderse en el
sentido de que la prórroga se otorgará siempre que persistan las causas que
dieron origen a la contratación temporal, pues no debe confundirse el derecho
que tienen los obreros a la continuidad de la relación laboral mientras dure la
materia de trabajo, con la subsistencia de las condiciones especiales que
originaron la contratación.
5. Expondrá en qué casos procede el contrato a prueba y durante qué
plazos.
El periodo de prueba no podrá exceder de 30 días, pero podrá extenderse
hasta 180 días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección y
gerencias. Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la
garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría que
desempeñe.
Si el trabajador no acredita el periodo de prueba se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
6. Expondrá los requisitos para el contrato a prueba en los casos de
labores de dirección o administración.
El contrato de trabajo para capacitación inicial es aquella por virtud del cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y
mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Esta tendrá una
duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses solo
cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección y gerencias. De no
acreditar competencia al trabajador, se dará por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Los periodos de prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
7. Explicará cómo serán las condiciones de trabajo durante el periodo de
prueba del trabajador.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no
con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo
impida, no importa cual haya sido la causa de su decisión.
También es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba
puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador
tiene todo el derecho a que se le reconozcan los demás derechos laborales
como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin
importar el tiempo que dure la relación.
8. Explicará cual es la responsabilidad del patrón en los casos del
contrato a prueba.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario y de las
prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo
de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón,
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
9. Explicará que es el contrato de trabajo para la capacitación inicial y
cuál será su duración.
La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los
derechos de seguridad social del trabajador.
10. Expondrá cual es la responsabilidad del patrón en los casos del
contrato para la capacitación inicial y que no se acredite por el trabajador.
La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis
meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo
patrón.
11. Expondrá cuales son las formalidades en los casos del contrato
aprueba y de capacitación inicial.
Se reiteran los ya existentes, con las siguientes adecuaciones:
a) Obligación de incorporar la CURP y RFC, del trabajador y del patrón.
b) Al incorporarse nuevas modalidades (por temporada, capacitación inicial,
periodos de prueba) de la duración de las relaciones, se deberá indicar de
manera expresa, la modalidad de contratación.
12. Expondrá las prohibiciones en este tipo de contratos.
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en el
caso siguiente:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley
13. Explicará cómo será tomada en cuenta la antigüedad en esos
contratos
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la
relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo
de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la
antigüedad.
14. Expondrá cuando podrán pactarse las labores discontinuas en los
contratos por tiempo indeterminado.
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios
toda la semana, el mes o el año.
15. Expondrá cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores
en las labores discontinuas.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
16. Expondrá cual es el plazo máximo a que se obligan los trabajadores
en un contrato de trabajo.
Esta tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis
meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección y
gerencias. De no acreditar competencia al trabajador, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
17. Expondrá cual es el plazo durante el cual el patrón sustituido será
responsable solidario con el sustituto.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes
de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido
éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
18. Expondrá las causas de suspensión del trabajo.
Causas de suspensión del trabajo.
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 5O de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión
nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
19. Enunciará cuando surten efecto las causas de suspensión del trabajo.
La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en
que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que
se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado
por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que
no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine
el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en
un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso
por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de
seis años;
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente
20. Expondrá cuando deben regresar a su trabajo en las causas de
suspensión.
El trabajador deberá regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de
la fecha en que termine la causa de la suspensión; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince
días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.
Capítulo 7:
1. Definirá lo que son las condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo: Son las bases sobre las cuales se sustentan las
relaciones laborales.
2 Expondrá cuales son las labores conexas.
Los trabajadores deberán de desempeñar labores conexas a su labor principal,
por lo cual recibirán la compensación salarial correspondiente. Las labores
conexas son aquellas relacionadas permanentemente y directamente con las
que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en
su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
3. Explicará cual es el requisito que deberán tener las condiciones de
trabajo.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo y hay tres tipos: Jornada diurna,
jornada nocturna y jornada mixta.
Una jornada diurna dura 8 horas, jornada nocturna 7 horas y una jornada mixta
dura 7 horas y media.
4. Establecerá los casos en que el trabajador o el patrón en su caso
podrán solicitar la modificación de las condiciones de trabajo.
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas de
conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
Ii. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo.
La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción i, y se
tramitara de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica.
5. Definirá la jornada de trabajo.
Una jornada diurna dura 8 horas, jornada nocturna 7 horas y una jornada mixta
dura 7 horas y media.
6. Establecerá las jornadas máximas que señala el Art. 123 Constitucional
Apartado A.
La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis
años;
7. Expresará el supuesto para modificar la duración de la jornada de
trabajo, sin que exceda los máximos legales.
Se cubrirán las horas de prolongación de la jornada por medio de una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Se pagarán
con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
El plazo máximo por el que se prolongará la jornada por circunstancias
extraordinarias no pude exceder las 3 horas diarias ni de 3 veces en una
semana. Si excede de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda
a las horas de la jornada.
8. Definirá la jornada diurna.
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE
HORAS.
9. Definirá la jornada nocturna.
(siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
10. Definirá la jornada mixta.
(siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).
11. Establecerá la duración máxima de las jornadas.
La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la
nocturna y 45 la mixta.
12. Establecerá la duración máxima de la jornada semanal.
La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas
13. Definirá la jornada continua.
La jornada continua de trabajo es aquella que permite como máximo un
descanso de 30 minutos al trabajador durante el período de duración de la
jornada, aunque ésta sea dividida y aunque se permita al trabajador salir de la
empresa a disfrutar ese período.
14. Establecerá la característica de la jornada continua.
Durante una jornada continua el trabajador tiene derecho a "interrumpirla"
media hora por lo menos
15. Distinguirá entre jornada continua y discontinua.
La jornada discontinua es aquella que se ofrece en periodos diarios
interrumpidos, en la que el operario, durante una jornada continua el trabajador
tiene derecho a "interrumpirla" media hora por lo menos
16. Establecerá los casos en que podrá prolongarse la jornada.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
17. Expresará los requisitos para prolongarla jornada por circunstancias
extraordinarias.
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las
horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
18. Expresará como se cubrirán las horas de prolongación de la jornada.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
19. Expresará como se cubrirán las horas de tiempo por circunstancias
extraordinarias.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
20. Expresará el plazo máximo por el que se prolongará la jornada por
circunstancias extraordinarias.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
21. Expresará como se cubrirán las horas que excedan al límite legal del
tiempo extraordinario.
-Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
22. Establecerá los días de descanso que podrá disfrutar el trabajador a la
semana.
- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.
23. Expondrá el monto que se cubrirá por el día de descanso semanal.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
24. Expresará como se fijarán los días de descanso en los casos en que
se requieran labores continuas en la empresa.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de
los de descanso semanal
25. Expondrá que es la prima vacacional.
Prima vacacional es dinero extra que la empresa te da cuando te autoriza tus
vacaciones, por lo regular una vez al año que equivale al 25% de tu salario. Los
trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
26. Explicará cómo se cubrirá el pago de los días de descanso cuando se
labora semana reducida a varios patrones o a jornada reducida.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente
esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
27. Explicará el % que se cubrirá en salarios cuando se labora el día de
descanso semanal.
Se cubrirá el pago de los días de descanso cuando se labora semana reducida
a varios patrones o a jornada reducida, se le pagará la parte proporcional del
salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días que
hubiese trabajado. Cuando se labora el día de descanso semanal. Se cubrirá el
25 % por concepto de prima dominical.
28. Enlisará cuales son los días de descanso obligatorio.
Los días de descanso obligatorio.
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral.
29. Establecerá como se soluciona el problema de prestar los servicios en
los días de descanso obligatorio.
En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán
el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un
convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de
Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los
servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
30. Establecerá como se cubren los salarios cuando se labora el día de
descanso semanal.
Los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en los que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Se cubrirá el pago
de los días de descanso cuando se labora semana reducida a varios patrones
o a jornada reducida, se le pagará la parte proporcional del salario de los días
de descanso, calculada sobre el salario de los días que hubiese trabajado.
R= Además del salario doble al que tiene derecho, deberá pagársele un 25%
por concepto de prima dominical.
31. Expondrá cuando se tiene derecho a vacaciones.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios
32. Establecerá como se determinan los días de vacaciones por año de
servicio.
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
33. Expondrá como se calculan los días de vacaciones en los casos de
servicios discontinuos o de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de
días de trabajos en el año.
34. Expondrá los casos en que los días de vacaciones se podrán
compensar con una remuneración.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación
de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
35. Expresará cual es el % de la prima vacacional y sobre que monto se
calculará.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.
36. Expresará el plazo que se concede para que el trabajador goce sus
vacaciones.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones,
por lo menos
37 Explicará cómo cumple el patrón con la obligación de conceder
vacaciones.
Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y
de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlo.
Capítulo 8.
1. Definirá que es el salario.
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
2. Establecerá cuales son las formas como se cubre el salario.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera
3. Establecerá los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la
naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado
de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar
la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
4. Establecerá las condiciones en que podrá pactarse el pago del salario
por hora laborada.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente
esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
5. Establecerá como se integra el salario.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente
esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
6. Explicará los requisitos que debe tener el salario.
- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se
tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por
unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.
7. Expondrá cual es la garantía del trabajador, en cuanto a trabajos
iguales.
El salario se integra los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie. Debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de la Ley.
8. Expondrá los requisitos que se establecen para el otorgamiento del
aguinaldo por parte del patrón.
Requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del
patrón se necesita Tener cumplido el año de servicios.
9. Expondrá cual es el plazo máximo para el pago del salario en los caso
de trabajo material.
- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para
los demás trabajadores.
10. Expresará sobre qué base de salario se calcularán las
indemnizaciones.
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que
nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
11. Expondrá como se obtiene la cuota diaria cuando se pague por
semana o mes.
El salario se integra los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie. Debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de la Ley.
12 Definirá que es el salario mínimo.
Los salarios mínimos se determinan por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
13. Expondrá las características que debe tener el salario mínimo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de
satisfactores.
14. Expondrá las clases de salario mínimo.
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas
geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o
varias áreas geográficas.
15. Expresará el ámbito de aplicación de los salarios mínimos generales.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o
áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las
ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
16. Expresará el ámbito de aplicación de los salarios mínimos
profesionales.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las
ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que
se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
17. Expondrá como se determinan los salarios mínimos.
Los salarios mínimos se determinan por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
18. Expresará los casos y condiciones en que se podrán efectuar
compensaciones, descuentos o reducciones a los salarios mínimos.
Los casos y condiciones en que se podrán efectuar compensaciones,
descuentos o reducciones a los salarios mínimos.
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las
personas mencionadas en al artículo 110, fracción V.
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo nacional de
la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
19. Expondrá como se podrán cobrar los salarios cuando el trabajador
este impedido para hacerlo.
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
20. Expondrá 5 normas protectoras del salario.
1- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier
disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
2. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho
a percibir los salarios devengados.
3. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
4. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrón.
5. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal.
21. Expondrá la forma como se pagarán los salarios y sus prohibiciones
para hacerlo en otros medios.
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
22. Establezca en que forma y condiciones podrá pagarse el salario de
manera diversa a la moneda de curso legal.
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
23. Expresará cuando y donde se cubrirán los salarios.
El salario se pagará directamente al trabajador
24. Explicará los casos en que podrán efectuarse descuentos a los
salarios de los trabajadores y los requisitos y formalidades para hacerlo.
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de
artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser
mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se
refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido
aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,
decretado por la autoridad competente.
25. Expondrá como son las operaciones en el caso FONACOT.
I. Otorgar crédito a los trabajadores procurando las mejores condiciones de
mercado.
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan el ahorro y la consolidación de su patrimonio.
26. Expondrá los privilegios de que goza el salario.
El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en
pesos mexicanos.
 No podrá ser objeto de descuentos salvo los que prevé la ley,
 Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios; cualquier disposición
o medida que no se ajuste a esta disposición será improcedente según el
artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el
trabajador tuviera alguna deuda económica con el patrón, éste no podrá
descontar, retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
 El salario que un trabajador recibe es irrenunciable
 Le será pagado directamente en el lugar donde preste sus
servicios, teniéndose que realizar este pago en día laboral.
Capítulo 9
1. Definirá lo que es la rescisión jurídica.
La rescisión jurídica es el procedimiento iniciado por alguna de las partes en un
contrato válidamente celebrado, a fin de dejarlo sin efectos.
2. Expondrá el plazo durante el cual patrones y trabajadores podrán
rescindir la relación de trabajo.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de
la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste
se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de
la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar
que el despido fue injustificado.
3. Expondrá 10 causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
4. Expondrá las formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos
de despido del trabajador.
Fformalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de despido del
trabajador éste deberá de ser indemnizado. Él tope a cubrir en el caso de los
salarios vencidos que se adeuden al trabajador, es el legal.
6. Expondrá el tope a cubrir en el caso de los salarios vencidos que se
adeuden al trabajador.
Casos en que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar a un
trabajador:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan antigüedad menor de un año.
II. Si se comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador
está en contacto directo y permanente con él.
III. En los casos de trabajadores de confianza
IV. En el servicio doméstico.
V. Cuando se trate de trabajos eventuales.
7. Expondrá los casos en que el patrón quedará eximido de la obligación
de reinstalar a un trabajador.
Al eximir al patrono de la obligación de reinstalar al trabajador, cuando este
tiene una antigüedad menor de dos años, no viola la garantía constitucional de
estabilidad y continuidad en el empleo, consagrada en la fracción xxi del
artículo 123 de la ley suprema del país, en primer lugar, porque el legislador
constituye, al adicionar la fracción xxii del artículo 123 citado, con la frase: "la
ley determinara los casos en que el patrono podrá ser eximido de cumplir el
contrato mediante el pago de una indemnización", faculto expresamente al
legislador ordinario para que, tomando en cuenta la época, y lugar y
condiciones en que se presentan las relaciones de trabajo, señalara los casos
de excepción en los que no se justificaba la aplicación absoluta y genérica del
principio de la estabilidad, y por tanto, al establecer este que en tratándose de
trabajadores con antigüedad menor de dos años, no debía aplicarse dicho
principio, no hizo sino ejercer prudentemente la facultad que el constituyente le
otorgo al respecto; y en segundo lugar, porque las razones que justifican dicha
eximente, consisten esencialmente, en que como el principio de la estabilidad
impone una obligación permanente y definitiva de mantener las relaciones de
trabajo, no es conveniente hacerla extensiva a los trabajadores que tengan
escaso tiempo de laborar en la empresa, porque ello implicaría al patrono a
mantener sus relaciones laborales con una persona de la que aún no conoce
sus aptitudes, conocimientos, honestidad y otros atributos que resultan
necesarios para la buena marcha de la empresa.
8. Expondrá 5 causales de rescisión obrera de las relaciones de trabajo.
Algunas causales de rescisión obrera de las relaciones de trabajo.
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
hostigamiento o acoso sexual.
III. Reducir el patrón al salario del trabajador.
IV. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
V. Sufrir prejuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas
o útiles de trabajo.
9. Enunciará cual es la responsabilidad económica del patrón en los
casos de la rescisión obrera.
Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los
años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
.10. Enlistará las causas de terminación de la relación de trabajo.
Causas de terminación de la relación de trabajo.
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifestada del trabajador, que
haga la prestación del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
11. Expondrá cual es la responsabilidad económica del patrón en los
casos de terminación de las relaciones de trabajo.
La responsabilidad económica del patrón en los casos de terminación de las
relaciones de trabajo:
a) La indemnización constitucional correspondiente a 3 meses de salario.
b) Las vacaciones no disfrutadas o su parte proporcional a los días laborados.
c) La prima vacacional
d) El aguinaldo proporcional a los días laborados.
e) La prima de antigüedad y su parte proporcional a los días laborados.
f) Salarios vencidos al tope legal.
12. Enunciará el derecho del trabajador cuando la relación de trabajo
termina por incapacidad física o mental.
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de
un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pagueun mes
de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de
las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Capítulo 10
1. Expondrá 10 obligaciones para los patrones.
Algunas obligaciones para los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador.
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo similares.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal
trato de palabra o de obra.
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las selecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del estado siempre que avisen con
tiempo y que el número de trabajadores comisionados no perjudique la buena
marcha del establecimiento.
2. Expondrá 5 prohibiciones a los patrones.
Algunas prohibiciones a los patrones:
I.
Negarse a aceptar trabajadores por origen étnico, genero, edad, discapacidad,
religión, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro acto discriminatorio.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo.
IV. Hacer o autorizar colectas o subscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo.
V. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.
3. Expondrá 10 obligaciones a los trabajadores.
Algunas obligaciones a los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
protección personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante,
a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
4. Expondrá 5 prohibiciones a los trabajadores.
Algunas prohibiciones a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo
5. Hacer colectas en el establecimiento o lugar del trabajo.
RESUMENES
Resumen del Capítulo 1
Se han dado varias definiciones para el concepto del Derecho del Trabajo,
algunos actores como Santos Azuela dice que es el conjunto de principios,
instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del
equilibrio de las relaciones laborales de carácter individual o sindical.
Pero nosotros definiremos al Derecho del Trabajo como el conjunto de
normas y principios que regulan las relaciones entre los trabajadores y los
patrones, tanto individual como colectivamente siempre buscando el equilibrio
jurídico económico y social.
Muchas personas dicen que el Derecho del Trabajo es derecho privado y
otras dicen que es derecho público pero la verdad es que es un derecho
social que es definido por Gaxiola como el conjunto de normas jurídicas que
establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a
favor de personas, grupos y sectores de la sociedad.
En nuestro país las disposiciones que sirven de marco jurídico al Derecho del
Trabajo lo son:
Primero: Las que emanan de nuestra Carta Magna o sean los Artículos 3°,
fracción VII 5°, 73 fracción X 115 fracción VIII segundo párrafo 116 fracción V
y 123 Apartados “A” y “B”.
Segundo: Los Tratados Internacionales que nuestro país tiene celebrados que
nuestro país tiene celebrados con otros países u organizaciones a nivel mundial
como lo son la ONU OIT y la OEA.
Tercero: Las disposiciones que las leyes de carácter constitucional, como la Ley
Federal del trabajo reglamentaria del Apartado A del Artículo 123.
La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
Estados en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos relativos a
a) Ramas industriales y servicios
b) Empresas.
Mediante Tratados Internacionales se han establecido disposiciones que regulan
las condiciones de trabajo en cuanto a jornada de trabajo, días de descanso,
pago de gastos de traslado al extranjero y de regreso al país de origen del
trabajador, salarios a percibir y la garantía de su pago, etc.
Resumen Capítulo 2
Marco Jurídico Constitucional del Derecho del Trabajo.
El artículo 5 establece que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a
la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Éste
solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen a los
derechos de tercero.
La Ley determinará en cada Estado,
cuales son las profesiones que necesitan título para su ejercicio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo
que fije la ley, sin poder exceder de un año en prejuicio del trabajador.
El artículo 123 establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
Apartado A: Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo el contrato de trabajo.
En este se establece las condiciones del Trabajo, derechos de las mujeres,
salarios mínimos, participación de los trabajadores en las utilidades, forma de
pagos de los salarios, tiempo extraordinario, habitaciones para los trabajadores,
capacitación y adiestramiento, responsabilidad del patrón en los casos de los
riesgos de trabajo, seguridad e higiene, formación de sindicatos, huelgas y
paros, diferencias entre patrones y trabajadores, despido del trabajador sin
causa justificada, despido del trabajador sin causa justificada, preferencia en el
pago de los salarios, servicios de colocación de los trabajadores, el contrato del
trabajo, clausulas nulas en los contratos de trabajo, el patrimonio de familia,
seguro social, sociedades cooperativas, aplicaciones de las leyes de trabajo.
Apartado B: Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y
sus trabajadores.
En este se establece cual será la jornada máxima, los días de descanso, las
vacaciones, los salarios, suspensión de trabajadores, seguridad social, los
conflictos serán sometidos a un tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Resumen Capítulo 3
Disposiciones generales de la Ley Federal del Trabajo.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o
decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación, se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento. Para
los efectos de esta ley se entiende por:
A) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laborar.
B) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de
riesgo para víctima.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. Con excepción:
I. Cuando se atacan los derecho de tercero.
II. Cuando se ofenden los derechos de la sociedad.
No se permitirán las siguientes situaciones:
I. Trabajos para niños menores de 14 años.
II. Una jornada mayor que lo permitido por esta ley.
III. Una jornada inhumana.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 años.
V. Un salario inferior al mínimo.
VI. Un salario que no sea remunerador.
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a obreros y
trabajadores del campo.
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por
ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. El patrón y los trabajadores
extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores
mexicanos en la especialidad que se trate. Los médicos al servicio de las
empresas deberán ser mexicanos.
La integración de las normas jurídicas es la actividad intelectual mediante la
cual una persona, busca colmar una laguna que la Ley tiene.
La interpretación es también otra actividad intelectual, solo que en esta lo que
se busca es aclarar el sentido de las palabras de la norma jurídica.
La interpretación puede ser:
auténtica o legislativa, judicial y doctrinaria.
Todos los actos y actuaciones que se relacionen con aplicación de las normas
de trabajo no causarán impuesto alguno.
La percepción de los salarios por los trabajadores, los aguinaldos, las primas, el
tiempo extraordinario, participación en las utilidades de las empresas y el pago
de las indemnizaciones a los trabajadores se encontrarán afectos al pago del
impuesto sobre la renta.
Resumen Capítulo 4
Los sujetos en la legislación Laboral.
Los sujetos en la legislación laboral son aquellos a quienes van dirigidas la
norma de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana
intelectual o material.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los
demás trabajadores.
El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza.
El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el
capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Los directores, administradores, gerentes serán considerados representantes
del patrón.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, si no patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.
Los trabajadores que son contratados por intermediarios tendrán los derechos
siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrá los
mismos derechos que los trabajadores.
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna comisión con cargo a los
salarios de los trabajadores.
El trabajo en régimen de su contratación es aquel por medio del cual un
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, la cual fija las
tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o ejecución
de las obras contratadas.
Condiciones para aplicar este tipo de contratos:
a) No podrá abarcar las actividades, iguales o similares a su totalidad.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No
podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio contratante.
No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se trasfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir sus derechos laborales.
Para efectos de normas de trabajo, la empresa es la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
Resumen del Capítulo 5
La relación de trabajo y el contrato.
La relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga
a prestar un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Los elementos que forman la relación del trabajo:
Elementos personales: El patrón y el trabajador.
Elementos regulados: La prestación del servicio personal subordinado, el salario
y elementos legales, que es la Ley Federal del Trabajo.
Subordinación significa un poder jurídico de mando, o relativo a un deber de
obediencia por parte de quien presta el servicio.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los
mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación
obligatoria.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de catorce
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
Son condiciones de trabajo las estipulaciones que determinen las partes en la
relación de trabajo o en el contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables.
Contenido mínimo del Contrato de Trabajo:
1.- Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
2.- Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la nacionalidad
de ambos, y la fecha de nacimiento.
3.- La fecha de inicio de las labores o la fecha de ingreso del/la trabajador/a a
la empresa.
4.- El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en que se
desempeñará en el cargo.
5.- Suma o monto a pagar como remuneración. Cuándo y cómo será pagada.
6.-El número de horas que deberá trabajar el/la trabajador/a por día, semana o
mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribución y duración.
7.- El plazo o período por el cual se contrata al trabajador/a. Puede ser un
contrato a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o servicio determinado.
8.- Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes.
A) Fuera de la República
a) Los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y
alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se
originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre
migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva
del patrón. El trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que
pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que
vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado
por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta ley, por lo
menos.
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e
higiénica.
Contratación a través de entidades del gobierno mexicano.
I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor
serán dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel país.
II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o
migratoria del país donde se prestará el servicio, se entenderá que dicha
autoridad tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboral entre el
trabajador y un patrón determinado.
III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y otras
prestaciones se determinarán en el acuerdo.
IV. El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo, en coordinación
con las autoridades estatales y municipales.
V. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y
de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin
de ejercer la acción legal conducente.
Contratación a través de entidades privadas.
I. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente
autorizadas y registradas, según corresponda, conforme a lo dispuesto en las
disposiciones legales aplicables.
II. Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, así
como de las relativas a vivienda, seguridad social y repatriación a que estarán
sujetos los trabajadores. Dichas condiciones deberán ser dignas y no implicar
discriminación de cualquier tipo.
b) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de visa o
permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde se
prestará el servicio;
III. Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la
protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de la Embajada o
consulados mexicanos en el país que corresponda, además de las autoridades
competentes a las que podrán acudir para hacer valer sus derechos en el país
de destino.
Dentro de la República.
Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar
diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien
kilómetros, se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción
I, en lo que sean aplicables.
Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a
la buena fe y a la equidad.
Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso
pueda hacerse coacción sobre su persona.
El convenio es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican,
transmiten derechos y obligaciones. En materia laboral es el acuerdo que el
patrón y trabajador han llegado a fin de dar por concluida la relación del
contrato de trabajo, en el cual constan las clausulas que le ponen fin
mencionado el motivo, para poder liquidar al trabajador
Resumen del Capítulo 6
Duración de las relaciones de trabajo.
Las relaciones del trabajo pueden ser:
Para obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.
El periodo de prueba no podrá exceder de 30 días, pero podrá extenderse hasta
180 días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección y
gerencias. Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la
garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría que
desempeñe.
Si el trabajador no acredita el periodo de prueba se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
El contrato de trabajo para capacitación inicial es aquella por virtud del cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y
mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Esta tendrá una
duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses solo cuando
se trate de trabajadores para puestos de dirección y gerencias. De no acreditar
competencia al trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.
Los periodos de prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
La sustitución del patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El plazo durante el cual el patrón sustituido será responsable
solidario con el sustituto será de seis meses.
Causas de suspensión del trabajo.
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 5O de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión
nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Resumen del Capítulo 7
Condiciones del Trabajo.
Las condiciones de trabajo: son las bases sobre las cuales se sustentan las
relaciones laborales.
Los trabajadores deberán de desempeñar labores conexas a su labor principal,
por lo cual recibirán la compensación salarial correspondiente. Las labores
conexas son aquellas relacionadas permanentemente y directamente con las
que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en
su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo y hay tres tipos: Jornada diurna,
jornada nocturna y jornada mixta.
Una jornada diurna dura 8 horas, jornada nocturna 7 horas y una jornada mixta
dura 7 horas y media.
Jornada discontinua es cuando el trabajador no puede salir del ámbito de la
empresa. Su permanencia obliga a que se le otorguen los lapsos necesarios
para alimentos y descanso. En cambio en la jornada discontinua el trabajador
corta la prestación de sus servicios, su "disponibilidad"; se retira de la empresa
y el mismo día retorna.
Se cubrirán las horas de prolongación de la jornada por medio de una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Se pagarán
con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
El plazo máximo por el que se prolongará la jornada por circunstancias
extraordinarias no pude exceder las 3 horas diarias ni de 3 veces en una
semana. Si excede de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda
a las horas de la jornada.
Días de descanso:
1) Semanal, que se procurará entre patrón y trabajador que sea el domingo
2) Obligatorio, o sean aquellos días que por Ley deben de suspenderse las
labores, para celebrar determinados acontecimientos o festividades.
3) Vacaciones, son los días de descanso temporal de la actividad habitual de un
trabajador.
Los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en los que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.Se cubrirá el pago de
los días de descanso cuando se labora semana reducida a varios patrones o a
jornada reducida, se le pagará la parte proporcional del salario de los días de
descanso, calculada sobre el salario de los días que hubiese trabajado.
Cuando se labora el día de descanso semanal. Se cubrirá el 25 % por concepto
de prima dominical.
Los días de descanso obligatorio.
I. El 1o. de enero.

II. El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de febrero.

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

IV. El 1o. de mayo

V. El 16 de septiembre

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal

VIII. El 25 de diciembre

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral.
Prima vacacional es dinero extra que la empresa te da cuando te autoriza tus
vacaciones, por lo regular una vez al año que equivale al 25% de tu salario.
Los trabajadores que tengan más de un año disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas. Los casos en que los días de vacaciones se podrán
compensar con una remuneración, si la relación de trabajo termina antes de
que se cumpla el año de servicios.
Resumen del Capítulo 8
Salario.
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. Éste podrá fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El plazo máximo para el
pago del salario en los caso de trabajo material, no podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince
días para los demás
Requisitos para cubrir el salario por unidad de obra:
Se hará constar la cantidad y calidad del material el estado de la herramienta y
útiles
que el patrón proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el
que pondrá a disposición del trabajador.
Las condiciones en que podrá pactarse el pago del salario por hora laborada
cuando se trate de un salario remunerador.
El salario se integra los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie. Debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de la Ley.
Requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del
patrón se necesita Tener cumplido el año de servicios.
El ámbito de aplicación de los salarios mínimos generales:
Regirán para los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se
determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales.
El ámbito de aplicación de los salarios mínimos profesionales:
Regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o
varias áreas geográficas.
Los salarios mínimos se determinan por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
Los casos y condiciones en que se podrán efectuar compensaciones,
descuentos o reducciones a los salarios mínimos.
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las
personas mencionadas en al artículo 110, fracción V.
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo nacional de
la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
5 normas protectoras del salario.
1- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición
o medida que desvirtúe este derecho será nula.
2. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho
a percibir los salarios devengados.
3. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
4. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrón.
5. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal.
Caso FONACOT.
I. Otorgar crédito a los trabajadores procurando las mejores condiciones de
mercado.
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan el ahorro y la consolidación de su patrimonio.
Capítulo 9
Recisión de las relaciones de trabajo.
La rescisión jurídica es el procedimiento iniciado por alguna de las partes en un
contrato válidamente celebrado, a fin de dejarlo sin efectos.
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de despido del
trabajador éste deberá de ser indemnizado. Él tope a cubrir en el caso de los
salarios vencidos que se adeuden al trabajador, es el legal.
Casos en que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar a un
trabajador:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan antigüedad menor de un año.
II. Si se comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador
está en contacto directo y permanente con él.
III. En los casos de trabajadores de confianza
IV. En el servicio doméstico.
V. Cuando se trate de trabajos eventuales.
Algunas causales de rescisión obrera de las relaciones de trabajo.
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
hostigamiento o acoso sexual.
III. Reducir el patrón al salario del trabajador.
IV. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
V. Sufrir prejuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas
o útiles de trabajo.
Causas de terminación de la relación de trabajo.
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifestada del trabajador, que
haga la prestación del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
La responsabilidad económica del patrón en los casos de terminación de las
relaciones de trabajo:
a) La indemnización constitucional correspondiente a 3 meses de salario.
b) Las vacaciones no disfrutadas o su parte proporcional a los días laborados.
c) La prima vacacional
d) El aguinaldo proporcional a los días laborados.
e) La prima de antigüedad y su parte proporcional a los días laborados.
f) Salarios vencidos al tope legal.
Capítulo 10
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y
de los patrones.
Algunas obligaciones para los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas
o establecimientos.
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador.
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo similares.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal
trato de palabra o de obra.
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las selecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del estado siempre que avisen con
tiempo y que el número de trabajadores comisionados no perjudique la buena
marcha del establecimiento.
Algunas prohibiciones a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por origen étnico, genero, edad,
discapacidad, religión, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro acto
discriminatorio.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo.
IV. Hacer o autorizar colectas o subscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo.
V. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.
Algunas obligaciones a los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante,
a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
Algunas prohibiciones a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo
5. Hacer colectas en el establecimiento o lugar del trabajo.