TDR_Educador de Casa - Secretaría Nacional de la Niñez y la

CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION
TERMINOS DE REFERENCIA EDUCADOR/A DE CASA
CARGO: EDUCADOR/A DE CASA
Objetivo del programa:
Disminuir progresivamente el número de niños, niñas y adolescentes viviendo en las calles, sin vínculos
familiares, expuestos a todo tipo de riesgos y consumiendo drogas, generando dispositivos de protección
de emergencia, de disminución de daño, de desestructuración de la vida en calle y salida definitiva de
ella.
Perfil
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Grado académico: Estudios universitarios en el área de ciencias humanas, Trabajador
social, docente (No excluyente)
Con experiencia mínima de un año en trabajo en instituciones Públicas, Privadas y/o
Organizaciones de la Sociedad Civil.
Preferiblemente con experiencia mínima de 2 años de trabajo en hogares de abrigo,
albergues o centros abiertos.
Con gran apertura para el aprendizaje, la autocrítica y la recepción de críticas.
Preferentemente con experiencia de trabajo en educación no formal.
Preferentemente con experiencia de trabajo con niños, niñas y adolescentes en diferentes
situaciones de vulneración de Derechos.
Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y compartir conocimientos con un
lenguaje sencillo.
Capacidad para trabajar y manejar situaciones límites
Excelentes capacidades para comunicar y mantener relaciones interpersonales con
personas de diferente formación y cultura.
Sensibilidad y flexibilidad para adecuarse a contextos y horarios diversos.
Capacidad de trabajar con autonomía e iniciativa dentro de un fuerte compromiso de trabajo
en equipo y apuesta por la participación protagónica de los/as NNA
Español fluido.
Manejo fluido del Guaraní (no es excluyente)
Manejo básico de informática.
Disponibilidad de tiempo full time.
Funciones:
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Comunicación directa con el niño, niña y/o adolescente
Es responsable dela intervención directa con los Niños, Niñas y Adolescentes.
Recibir y ejecutar las orientaciones, recomendaciones de los tutores para los procesos
cotidianos y de acompañamiento de cada NNA.
Brindar toda la información acerca de los procesos y de la vida cotidiana de cada NNA al tutor.
Realizar observaciones y levantar alertas para comunicar a los tutores y/ coordinador.
Planifica el acompañamiento de la casa considerando la situación de cada NNA, de acuerdo a
las orientaciones recibidas del tutor y del responsable de vida cotidiana.
Realiza diagnostico permanente de los NNA como persona individual y en su convivencia con el
grupo, mediante observaciones del proceso (conductual, cognitivo, relacional) en las diversos
espacios de la comunidad (individual, grupal, comunitario).
Establece vínculo de confianza con el NNA basado en la ternura y el respeto irrestricto al
derecho del Niño y de la NiñaAcompaña las actividades a nivel de la comunidad externa e interna.
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Evalúa constantemente con el tutor el proceso individual del NNA en la comunidad.
Realiza intervención en crisis de los NNA que acompaña en casos necesarios.
Planifica la intervención, Evalúa, Sistematiza y Realiza informes de su intervención
Educativamente es el referente adulto que genera confianza, propicia la participación y
promueve los DDNN.
Participa activamente de espacios de Formación permanente.
Participa en la planificación con el equipo técnico. Trabaja en equipo, socializa información,
reflexiona, discute acciones, identifica alternativas, colabora en las acciones.
Realiza informes a requerimiento de acuerdo a lo establecido con el responsable.
Realiza las demás funciones que le asigne el responsable inmediato, siempre y cuando se
encuentre dentro del área de su competencia.
Sueldo Mensual: 2.200.000 con IVA incluido.
Carga Horaria de trabajo: 40 cuarenta horas semanales.
Lugar de trabajo: Centro de Convivencia Pedagógica Ñemity.
Vacancia: 4 (CUATRO)
DOCUMENTOS REQUERIDOS
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Nota de presentación de postulación (Ver Formato A)
Copia autenticada por escribanía de la Cédula de Identidad
Curriculum Vitae actualizado y firmado (Ver Formato B)
Fotocopia simple de contratos y/o certificados que acrediten la experiencia laboral del/la candidato/a
en trabajos anteriores (general y específica)
Copia autenticada de títulos que acrediten su formación académica
Declaración Jurada de no hallarse en la inhabilidades previstas en los Art. 14 y 16 de la Ley Nº
1626/00 “De la Función Pública”; de no haber sido beneficiado por el Programa de Retiro Voluntario,
de conformidad a la Ley Nº 3964/10 y no haberse acogido al Régimen Jubilatorio, a excepción de
los docentes y la investigación científica, conforme al Art. 16 y 143 de la Ley Nº 1626/00 y su
modificatoria Ley Nº 3989/10. (Ver Formato C).
Declaración Jurada de estar o no estar incurso o incursa en relación de parentesco dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizara el acto
administrativo de designación, de conformidad con la ley Nº 2.777/05 “ Que prohíbe el nepotismo en
la Función Pública, al solo efecto de garantizar la transparencia del procedimiento. La relación de
parentesco no inhabilitara al postulante. (Ver Formato D)
Certificado original de antecedentes policiales actualizado a ser presentado en caso de ser
seleccionado
Certificado original de antecedentes judiciales actualizado a ser presentado en caso de ser
seleccionado
OBLIGACIONES DE LOS POSTULANTES:
a) Conocer la ley Nº 1626/2000 “De la Función Pública” y la Resolución 150/2012 “Que
aprueba y establece el Reglamento General de Selección para el Ingreso y Promoción en
la Función Pública, en cargos permanentes y temporales, mediante la realización de
concursos públicos de oposición, concursos de oposición y concursos de meritos, de
conformidad a los artículos 15, 25, 27 y 35 de la Ley Nº 1626/2000 “De la Función Pública”.
b) Conocer el perfil y la matriz de evaluación del puesto para el cual se encuentra postulando;
c) Suministrar información curricular veraz en su postulación proporcionar los documentos,
certificados y títulos que sean requeridos por parte de la Comisión de Selección;
d) Presentarse en el tiempo y forma establecidos para las evaluaciones que se efectúen en el
marco del concurso;
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e) Notificarse de los resultados a través de los medios establecidos para el efecto;
f) Acompañar todo el proceso de concurso, realizando el seguimiento de sus postulaciones a
través de los portales de Internet del OEE y de la SFP y ;
g) Denunciar cualquier irregularidad del Concurso ante la Comisión de Selección respectiva y,
subsidiariamente, ante la SFP.
MATRIZ DE EVALUACIÓN
Para el Cargo: ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO
Factores de Evaluación
1. Formación Académica (*)
Profesional universitario según los TDR.
2. Otros Estudios no formales
Idiomas: Español y Guaraní (**)
Informática: Operador de Computadoras (**)
Seminario, Congreso y Taller relacionados al cargo(*)
3. Experiencia y Conocimiento:
Experiencia General: Laboral (*)
Experiencia Específica (*)
Evaluación de Conocimientos, Habilidades y Destrezas (**)
4. Aplicación de Test (**)
5. Entrevistas (**)
Total de Puntos
(*) Evaluado por Documentos.
(**) Evaluado con pruebas prácticas orales y/o escritas.
Gradación de
Puntajes
Puntaje
Máximo
20
20
15
5
5
5
50
5
10
35
5
10
100
5
10
100
1.
Evaluación de la Formación académica
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Se otorgará 20 puntos al postulante Profesional Universitario según TDR´s.
2.
Otros estudios no formales
•
Manejo de Herramientas Informáticas: Mediante un ejercicio práctico se pretende determinar
la capacidad en el manejo de herramientas informáticas, en los aplicativos Microsoft Office
(Word, Excel) e Internet, lo cual se validará con un puntaje máximo de 5 puntos.
Idioma Guaraní: Se otorgará 5 puntos al que lo hable fluidamente. Por lo tanto, para la
evaluación de este ítem se estará realizando una entrevista. Se aplicara la siguiente tabla de
Proporcionalidad:

Comprende y se expresa de manera correcta: 5 puntos.
 Comprende pero no se expresa fluidamente: 2,5 puntos.
 No comprende ni se expresa: 0 puntos.
•
•
Cursos de Capacitaciones : Se otorgara 5 puntos al que posee cursos de capacitación
referentes al cargo (Un punto por certificado)
3.
Experiencia Laboral y Conocimientos

Experiencia General Laboral: Se otorgará hasta un máximo de 5 puntos por la experiencia
general laboral, de al menos 1 (un) año en instituciones Públicas, Privadas y/o Organizaciones
de la Sociedad Civil. En caso de que el tiempo de experiencia sea inferior se aplicara la siguiente
tabla.
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6 meses= 2,5 puntos
12 meses= 5 puntos
•

Experiencia Específica Laboral: Se otorgará hasta un máximo 10 puntos por la experiencia
específica laboral en hogares de abrigo, albergues o centros abiertos. En caso de que el tiempo
de experiencia sea inferior se aplicara la siguiente tabla.
 1 año = 5 puntos
 2 años= 10 puntos
•
Evaluación de conocimientos técnicos: Conocimiento de la temática: se aplicará una prueba
escrita de conocimientos de la temática, en la cual se evaluará la capacidad del evaluado en el
conocimiento de las áreas de trabajo que comprendan estos Términos de Referencia, con un
máximo de 35 puntos.
4.
Evaluación Psicométrica
•
Se aplicarán Test psicométricos a los candidatos preseleccionados, para determinar si el perfil
psicológico se corresponde con los requerimientos del cargo, asociados a la capacidad de
trabajar bajo presión, asumir liderazgo del equipo, capacidad negociadora y capacidad de
planificación. El resultado del Test determinará una puntuación de 1 a 5 puntos de acuerdo al
desempeño del/la candidato/a en el ejercicio.
5.
Entrevista de Evaluación
•
La Comisión de Selección, entrevistará a los participantes preseleccionados, y en la misma
se verificará los aspectos de Fluidez Verbal, Coherencia, y Conocimientos técnicos, con
un máximo de 10 puntos. El equipo evaluará en la entrevista y cada integrante asignará una
puntuación individual la cual será promediada con las calificaciones de los otros integrantes,
para asegurar la objetividad del proceso de calificación. En dicha entrevista se estará
verificando la fluidez con que habla el idioma guaraní.
6.
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NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES.
La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso
de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos
reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de
nombramiento o contratación
Fecha y lugar de recepción de carpetas: A partir del 25/11/13 hasta el 06/12/13, de
07:00 a 15:00 horas, Secretaría Nacional de la Niñez y la Adolescencia, Mariscal
López Nº 2029 esquina Acá Carayá, Señor Jorge Cárdenas, Teléfono (021) 207-160
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