Derechos Laborales en Ecuador: Guía de Preguntas y Respuestas

1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a
qué tiene derecho?
A que su empleador le pague su liquidación que comprende el
pago de los días trabajados, de no haberse completado el mes,
los proporcionales del décimo tercero, décimo cuarto sueldo y
vacaciones no gozadas. Pago que se realizará a la firma del acta
de finiquito, ante el inspector del trabajo.
Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Código del Trabajo.
2.- Qué tiempo de duración tiene un contrato a prueba?
El contrato a prueba tiene un tiempo de duración de máximo
noventa días, entendiéndose que transcurrido dicho plazo sin
que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se
entenderá que continuará en vigencia hasta completar un año.
En el caso de trabajo del servicio doméstico, el período de
prueba será de 15 días.
Referencia: Art. 15 y 264 Código del Trabajo
3.- Dentro del período de prueba, mi empleador puede
dar por terminado el contrato de trabajo?
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar
por terminado el contrato libremente.
Referencia: Art. 15 inc. 2do Código del Trabajo
4.- Dónde se debe registrar los contratos de trabajo?
En la Inspección de Trabajo del lugar en que el trabajador
preste sus servicios, dentro de los 30 días siguientes a su
suscripción. En el caso de la provincia de Pichincha, deberán
registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y
Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Código del Trabajo
5.- Es obligación del empleador entregar certificados de
trabajo?
Es obligación del empleador conferir gratuitamente al
trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su
trabajo.
Referencia: Art. 42 numeral 14 Código del Trabajo
6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se
descuenten de la remuneración del trabajador?
El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que
no se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo
aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales; mismas que
no podrán ser superiores al diez por ciento de la remuneración
del trabajador y sí pueden ser descontadas de la remuneración.
Referencia: Art. 44 literal b Código del Trabajo
7.- En el caso de que un trabajador labore más de ocho
horas diarias, tiene derecho a que se le pague horas
suplementarias y extraordinarias?
Tendrá derecho al pago de horas suplementarias cuando el
trabajador labore posteriormente a su jornada de ocho horas
diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora,
cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendrá
derecho al recargo del cien por ciento del valor hora. Las horas
suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de
doce en la semana. Tendrá derecho al pago de horas
extraordinarias, cuando el trabajador labore los días sábados,
domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por
ciento del valor hora.
Referencia: Art. 55 y 65 Código del Trabajo
8.- Cuántos días de vacaciones tiene derecho el
trabajador?.
El trabajador una vez que ha cumplido un año de servicio con su
empleador, tiene derecho a quince días de descanso, incluidos
los días no laborables sin ninguna interrupción.
Referencia: Art. 69 Código del Trabajo
9.- Después de qué tiempo de trabajo tiene derecho el
trabajador a un día más de vacaciones?
Cuando el trabajador haya prestado servicios por más de cinco
años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrá
derecho a un día más de vacaciones por cada uno de los años
excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes. Los días de vacaciones
adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que
las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren
en ampliar tal beneficio.
Referencia: Art. 69 Código del Trabajo
10.- Se puede acumular las vacaciones?
El trabajador podrá acumular sus vacaciones hasta por tres años
consecutivos, a fin de gozarlas en el cuarto año.
Referencia: Art. 75 Código del Trabajo
11.- Es legal que el empleador se niegue a conceder
vacaciones a su trabajador?
El empleador podrá negar las vacaciones en un año, cuando el
trabajador desempeñe labores técnicas o de confianza para las
que exista dificultad de reemplazar por corto tiempo, vacaciones
que se acumularán necesariamente a las del año siguiente.
Referencia: Art. 74 Código del Trabajo
12.- Está vigente el contrato de trabajo por horas?
En la legislación ecuatoriana se eliminó la contratación por
horas.
13.- Se puede contratar por menos de ocho horas diarias?
Si, a través de la celebración de un contrato de jornada parcial
permanente de trabajo, cuando se estipule jornadas de menos
de ocho horas diarias y/o menos de cinco días a la semana, en
la que el trabajador gozará de estabilidad y de la protección
integral de dicho cuerpo legal y tendrá derecho a una
remuneración que se pagará aplicando la proporcionalidad en
relación con la remuneración que corresponde a la jornada
completa, tomando como referencia mínima a la remuneración
básica unificada. Así mismo, tendrá derecho a todos los
beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliación al
régimen general del seguro social obligatorio.
Referencia: Art. 82 Código del Trabajo
14.- Cuál es el porcentaje que la empresa debe pagar a
los trabajadores por concepto de utilidades?
El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus
trabajadores el 15% de las utilidades líquidas, a ser distribuido
el 10% entre los trabajadores de la empresa por igual de
acuerdo al tiempo de trabajo y el 5% restante, en proporción a
las cargas familiares, es decir cónyuge o conviviente en unión
de hecho, hijos menores de dieciocho años y los hijos
discapacitados de cualquier edad.
Referencia: Art. 97 Código del Trabajo
15.- El trabajador que no ha cumplido un año prestando
sus servicios para un mismo empleador, tiene derecho al
pago proporcional por concepto del reparto de utilidades?
El trabajador que no ha cumplido el año de trabajo, tiene
derecho a que la empresa o empleador le pague las utilidades
en la parte proporcional al tiempo de trabajo.
Referencia: Art. 97 inciso 5to Código del Trabajo.
16.- En qué fecha esta obligado el empleador a pagar
utilidades a sus trabajadores?
Las utilidades se pagarán dentro del plazo de quince días,
contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, es
decir, hasta el 15 de abril de cada año.
Referencia: Art. 105 Código del Trabajo.
17.- Cómo se calcula y hasta cuándo se debe pagar el
décimo tercer sueldo?
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una
remuneración equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.
Referencia: Art. 111 Código del Trabajo
18.- Cuál es el valor y hasta cuándo se paga el décimo
cuarto sueldo?
El décimo cuarto sueldo equivale a una Remuneración Básica
Unificada del Trabajador en general, es decir de doscientos
cuarenta dólares de los Estados Unidos de Norte América para el
año 2010 y debe ser pagada en la región Costa e Insultar hasta
el 15 de marzo y en la región de Sierra y Amazonía hasta el 15
de agosto de cada año.
Referencia: Art. 113 Código del Trabajo
19.- Cómo se efectúa la liquidación para el pago de
vacaciones?
Las vacaciones se liquidan computando la veinticuatroava parte
de lo percibido por el trabajador durante un año completo de
trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra
retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en
la empresa en el mismo período.
Referencia: Art. 71 Código del Trabajo
20.- Desde qué edad puede trabajar una persona?
Los adolescentes que han cumplido quince años de edad, tienen
capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin
necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su
remuneración la cual será como jornada completa, sin embargo
deben ser trabajos que no atenten su integridad física y
psicológica, jornada que no podrá exceder de 6 horas diarias ni
de 30 horas semanales, debiendo organizarse de manera que no
limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educación. Se
encuentra prohibido el trabajo nocturno de menores de
dieciocho años de edad.
Referencia: Art. 134, 136 y 137 Código del Trabajo
21.- Qué tiempo de licencia tiene la mujer embarazada?
Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia con
remuneración de dos semanas antes y diez posterior al parto,
de dar a luz prematuramente; en caso de nacimientos múltiples
el plazo se extiende por diez días adicionales.
Referencia: Art. 152 Código del Trabajo
22.- Cuántas horas y por qué tiempo se produce el
permiso de lactancia?
Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de trabajo
de la madre del lactante durará seis horas, que se señalarán o
distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el
reglamento interno, o por acuerdo entre las partes.
Referencia: Art. 155 Código del Trabajo
23.- Qué sucede si una trabajadora renuncia durante el
período de lactancia e ingresa a trabajar en otro lugar, se
le debe respectar el tiempo que falta para completar el
período de lactancia?
El nuevo empleador deberá respectar el tiempo que falta para
completar el período de lactancia.
Referencia: Art. 155 Código del Trabajo
24.- El padre tiene derecho a licencia por nacimiento de
su hijo?
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días
por el nacimiento de su hija (o) cuando el nacimiento sea por
parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por
cesárea se prolongará por cinco días más y en el caso de que
haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial se
prolongará la licencia por 8 días más y cuando la hija o hijo
haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o
irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre
podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco
días, hecho que se justificará con la presentación de un
certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro
profesional.
Referencia: Art. 152 Código del Trabajo
25.- Cuáles son las causas por las cuales termina un
contrato de trabajo?
Las causas por las cuales termina un contrato de trabajo son las
siguientes:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere
representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad,
explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 del Código del Trabajo;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 del Código del Trabajo; y,
9. Por desahucio.
Referencia: Art. 169 Código del Trabajo
26.- Qué es el desahucio?
El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber
a la otra de su voluntad de dar por terminado el contrato, en el
caso de que el empleador solicite el desahucio lo hará mínimo
con 30 días de anticipación antes del cumplimiento del plazo del
contrato, y si lo hace el trabajador mínimo con 15 días, petición
que deberá presentarse ante el inspector del trabajo quien
notificará a la otra parte.
Referencia: Art. 184 Código del Trabajo
27.- En qué casos puede el empleador presentar un
desahucio al trabajador?
El empleador puede presentar desahucio a un trabajador, en los
contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos
años no renovables, previa petición dirigida al Inspector de
Trabajo, con por lo menos treinta días de anticipación, quien
notificará al trabajador.
Referencia: Art. 184-185 Código del Trabajo
28.- Tengo derecho a una bonificación por Desahucio?.
Seguido el proceso de desahucio referido en el Código del
Trabajo, el empleador entregará al trabajador el veinte y cinco
por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por
cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa
o empleador.
Referencia: Art. 185 Código del Trabajo
29.- Hasta cuántos trabajadores se pueden desahuciar en
una empresa?
Se establece la prohibición de desahuciar dentro de treinta días,
a más de dos trabajadores en los establecimientos en que
hubiere veinte trabajadores o menos, y a más de cinco
trabajadores en los que hubiere mayor número.
Referencia: Art. 186 Código del Trabajo
30.- Qué se debe hacer para solicitar el desahucio al
empleador?
Debe redactar una petición dirigida al Inspector del Trabajo
solicitando el desahucio, con la firma de un abogado, adjuntado
fotocopia de la cédula de ciudadanía y certificado de votación de
la última elección popular.
Referencia: Art. 185 Código del Trabajo
31.- Qué es el despido intempestivo?.
Es la terminación unilateral de la relación laboral efectuada por
el empleador a un trabajador.
Referencia: Art. 188 Código del Trabajo
32.- Qué indemnización le corresponde percibir al
trabajador si el empleador lo despide
intempestivamente?
Si ha trabajado hasta tres años ininterrumpidos en la misma
empresa o empleador, tiene derecho al valor equivalente a tres
meses de remuneración; si ha trabajado más de tres años, tiene
derecho al valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de trabajo, sin que en ningún caso el valor de la
indemnización sea mayor a veinte y cinco meses de
remuneración. Adicionalmente tiene derecho a la bonificación
por Desahucio.
Referencia: Art. 188 Código del Trabajo
33.- Si trabaja en una empresa tres años y cuatro meses,
a cuántas remuneraciones tiene derecho por el despido
intempestivo?
Tiene derecho al valor equivalente a cuatro remuneraciones,
puesto que la fracción de año se considera como año completo.
Referencia: Art. 188 Código del Trabajo
34.- Qué sucede si el empleador despide
intempestivamente a una mujer en estado de embarazo?
En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de
embarazo, el inspector del trabajo ordenará al empleador pagar
una indemnización equivalente al valor de un año de
remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás
derechos que le asisten.
Referencia: Art. 154 Código del Trabajo
35.- Cuáles son las consecuencias legales si el empleador
va a vender la empresa?
En caso de cesión de la empresa o negocio o cuando la
obligación patronal sea asumida por otro empleador, éste estará
obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el
caso de que el trabajador opte por continuar con la relación
laboral, no habrá lugar al pago de indemnizaciones. En el caso
de no ser asumidos por el nuevo empleador, el trabajador
deberá ser indemnizado como si se tratare de un despido
intempestivo.
Referencia: Art. 171 Código del Trabajo
36.- Ante quién debe presentar la petición de visto bueno
y en qué casos aplica el visto bueno en contra del
empleador?
El trabajador puede presentar ante el Inspector de Trabajo y por
cualquiera de las consiguientes causas:
Por injurias graves inferidas por el empleador, sus
familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o
conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;
Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en
el abono de la remuneración pactada; y,
Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una
labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia
previstos en el artículo 52 del Código del Trabajo, pero siempre
dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
Referencia: Art. 173 Código del Trabajo
37.- De seguir una acción de visto bueno en contra del
empleador y la resolución le es favorable al trabajador, a
qué tiene derecho como trabajador?
Si se concede el Visto Bueno al trabajador que lo hubiere
planteado en contra del empleador, tendrá derecho a la
indemnización que corresponde por despido intempestivo y a la
bonificación por desahucio.
Referencia: Art. 191 Código del Trabajo
38.- Qué debe hacer si el empleador cierra la empresa o
negocio?
Acudir ante el Inspector de Trabajo y presentar la respectiva
denuncia. El empleador deberá pagar a los trabajadores la
bonificación por desahucio y la indemnización por despido
intempestivo, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado
en la contratación colectiva si hubiere.
Referencia: Art. 193 Código del Trabajo
39.- Qué porcentaje debe el empleador aportar y
descontar a su trabajador por concepto de aportaciones
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?
El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social el 11,15% de la remuneración mensual del trabajador; y,
debe descontar el 9.35% de la remuneración mensual del
trabajador.
Referencia: Art. 1 Resolución que fija las Tasas de Aportación
Personal y Patronal al Seguro General Obligatorio y Voluntario
del IESS.
40.- A cuántos días de vacaciones tienen derecho las
trabajadoras del servicio doméstico?
Una vez cumplido un año de labor para el mismo empleador,
toda trabajadora doméstica tendrá 15 días de vacaciones
continuas, tendrá derecho a un día más de vacaciones por cada
uno de los años excedentes o recibirán en dinero la
remuneración correspondiente a los días excedentes. Los días
de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de
quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o
colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Referencia: Art. 269 Código del Trabajo
41.- Qué sucede con el contrato de trabajo si falleciere el
empleador?
Si fallece el empleador, se dará por terminada la relación laboral
conforme dispone el numeral 4 del art. 169 del Código del
Trabajo. En caso de que el empleador sea una empresa o
persona jurídica, al fallecimiento del representante legal no se
dará por terminado el contrato de trabajo.
Referencia: Art. 269 Código del Trabajo
42.- Si durante el tiempo de la relación laboral el
empleador no ha pagado la décimo tercera y cuarta
remuneraciones, que puede hacer el trabajador?
El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios
mediante la denuncia ante el Inspector de Trabajo.
Referencia: Art. 635 Código del Trabajo
43.- Es correcto que una empresa pague a sus
trabajadores los valores correspondientes a la
decimatercera y cuarta remuneraciones de forma
mensualizada?
El décimo tercero y décimo cuarto sueldos deben pagarse en un
solo pago en las fechas establecidas en el Código del Trabajo.
44.- Si el empleador presenta un visto bueno en contra
del trabajador en el que se ha suspendido la relación
laboral, y una vez resuelto por el Inspector del Trabajo se
niega el visto bueno, qué se debe hacer?.
Negada la petición de visto bueno, el empleador deberá
reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle el
sueldo por el tiempo de la suspensión.
Referencia: Art. 622 Código del Trabajo
45.- Tiene el trabajador necesariamente que firmar un
contrato de trabajo?
Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos versen
sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada, los de obra cierta cuyo
valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales
generales vigentes, los a destajo o por tarea, que tengan más
de un año de duración, los a prueba, los de enganche, los por
grupo o por equipo, los eventuales, ocasionales y de temporada,
los de aprendizaje, los que se estipulan por uno o más años; los
que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
años, incluidos los de aprendizaje, los de jornada parcial
permanente. En los demás casos pese a no ser obligatorio, es
recomendable firmar un contrato de trabajo.
Referencia: Art. 19 Código del Trabajo
46.- A qué tiene derecho el trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge o parientes?
Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres días de
licencia con remuneración completa, en caso de fallecimiento del
cónyuge o conviviente en unión de hecho o de parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Referencia: Art. 42 Código del Trabajo
47.- A cuántos trabajadores con discapacidad debe
contratar el empleador?
El empleador público o privado, que cuente con un número
mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al
menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus
conocimientos, condición física y aptitudes individuales,
observándose los principios de equidad de género y diversidad
de discapacidad. A partir del año dos mil diez, la contratación
será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el
porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Referencia: Art. 42 Código del Trabajo
48.- Qué es la jornada nocturna?
La jornada nocturna, es aquella que se realiza entre las 19H00 y
las 06H00 del día siguiente, que podrá tener la misma duración
y dará derecho a igual remuneración que la diurna, con un
recargo del veinticinco por ciento del valor hora.
Referencia: Art. 49 Código del Trabajo
49.- Qué son funciones de confianza?
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como
trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la
jornada ordinaria, cuando los trabajadores tuvieren funciones de
confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier
forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los
agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el
de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista
contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los
particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Referencia: Art. 58 Código del Trabajo
50.- Le pueden embargar la remuneración del trabajador?
La remuneración del trabajador será inembargable, salvo para el
pago de pensiones alimenticias.
Referencia: Art. 91 Código del Trabajo
51.- Cuándo tengo derecho al pago del fondo de reserva?
Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene
derecho a que el empleador le pague o aporte una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo
posterior al primero de sus servicios. A partir del mes de agosto
del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de
reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores,
conjuntamente con el salario o remuneración, un valor
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración de aportación. El afiliado puede solicitar que el
pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en
ese caso el empleador depositará en el IESS, mensualmente, el
ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración
de aportación
Referencia: Art. 196 Código del Trabajo, Ley para el pago
mensual del fondo de reserva y el régimen solidario de cesantía
por parte del Estado.
52.- Ante qué autoridad puedo presentar un reclamo
individual de trabajo?
Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen
competencia privativa para conocer y resolver los conflictos
individuales provenientes de relaciones de trabajo. El inspector
del trabajo podrá imponer multas al empleador que incumpla
con las obligaciones a sus trabajadores.
Referencia: Art. 545 y 568 Código del Trabajo
53.- Con cuántos trabajadores se puede conformar un
sindicato? Y con cuántos trabajadores un comité de
empresa?
Se podrá constituir un sindicato con un número no menor de
treinta trabajadores. Para la constitución de un comité de
empresa la asamblea deberá estar compuesta por más del
cincuenta por ciento del total de los trabajadores, pero en
ningún caso podrá constituirse por un número menor a treinta
trabajadores.
Referencia: Art. 443, 452 y 459 Código del Trabajo
54.- Cuándo el contrato de trabajo a plazo se vuelve
indefinido?
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de
dos años no renovables, su terminación deberá notificarse
cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo
así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
Referencia: Art. 184 Código del Trabajo
55.- ¿Cuáles son los techos de negociación para contratos
colectivos de trabajo, contratos individuales y actas
transaccionales para el año 2010?
Los techos de negociación para contratos colectivos de trabajo,
contratos individuales y actas transaccionales para el año 2010
están determinados en el ACUERDO MINISTERIAL No. MRL2010-00080, de 30 de abril de 2010 y rige a partir de 01 de
enero de 2010.
El Art. 54 letra j) de LOSCCA, señala como una de las
competencias del Ministerio de Relaciones Laborales, el
determinar los montos máximos obligatorios que se asignarán
para cubrir los incrementos salariales y los demás beneficios
económicos y sociales que se pacten en los contratos colectivos
y actas transaccionales.
El inciso final del Art. 118 del Código del Trabajo, determina
que, el Ministerio de Relaciones Laborales, precautelando la
capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones,
y con base a las disponibilidades de fondos, fijará las
remuneraciones y determinará las escalas de incrementos
aplicables a los obreros que prestan sus servicios en el sector
público.
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/preguntas-sobre-trabajo-y-empleo/