UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS VETERINARIAS CARRERA DE MEDICINA VETERINARIA ASIGNATURA: ADMINISTRACION PECUARIA PARALELO: “A” TEMA: CODIGO DE TRABAJO INTEGRANTES: CEDEÑO BERMELLO JONATHAN GALARZA CHILAN CINDY VANESSA KOPPEL MOREIRA SONIA MARIA DOCENTE: DR. VICTOR MONTES PERIODO: OCTUBRE DEL 2019 HASTA FEBRERO DEL 2020 CÓDIGO DE TRABAJO Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia entre el empleador, el trabajador y de ambos con el estado, ya que el trabajo es una fuente de subsistencia económica por la que el ser humano pueda sobrevivir, es decir el trabajo es un derecho y deber social; goza de la protección del Estado Ecuatoriano, pues así lo manifiesta claramente la Constitución vigente, asegurando al trabajador o trabajadora el respeto a su dignidad, mediante una remuneración justa que cubra sus necesidades y la de su familia (Veloz, 2014). En el Ecuador, el nacimiento de los derechos del trabajador se origina con la publicación del Código del Trabajo, teniendo como fundamento la Constitución del Ecuador que para ese entonces era la de 1934; la misma que reconocía al trabajador como sujeto de derechos y el Código del Trabajo regulaba estos derechos, describiendo sus obligaciones junto con las del empleador (Nuñez, 2014). SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL El empleador Según Morocho (2016) el empleador es el dueño que ordena en el medio laboral a sus trabajadores, de los que quiere obtener la mayor utilidad para su beneficio. Es decir, este empleador puede ser persona natural o jurídica, y pertenecer al sector público o privado. Empleador viene a ser sinónimo de patrono o empresario, por oposición a empleado. El trabajador Quiloango (2014) menciona que le trabajador es toda persona física que con la edad legal, se obliga o presta su servicios ejerciendo algún tipo de trabajo o actividad remunerada, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, servicios retribuidos a otra persona, empresa o institución. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual con fines laborales, una persona física (trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales a una persona física o jurídica (empleador o empresa) bajo su dependencia y con la promesa de una remuneración justa determinada (Morocho, 2016) CLASES DE CONTRATOS EN NUESTRA LEGISLACIÓN La doctrina laboral ha emitido diferentes criterios acerca de la clasificación de los contratos de trabajo en relación de dependencia; con lo que coinciden varios tratadistas es que en algunos casos existen semejanzas con respecto a nuestro Código de Trabajo. Para este estudio y en base a las disposiciones emitidas por la ley, se han adoptado cinco criterios por los que se distinguen, estos son: los contratos según su forma de celebración, su forma de ejecución, por el número de trabajadores, por la forma de remuneración, y finalmente por el tiempo de duración (Quiloango, 2014). CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL El Código del Trabajo consigna a través del artículo 169 una serie de causas por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo en forma legal y su violación acarrea el pago de indemnizaciones a las que tendría el trabajado, siendo las siguientes: Por causas legalmente previstas en el contrato. Por acuerdo de las partes Por la conclusión de la obra Período de labor o servicios objeto del contrato; Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. Por voluntad del empleador PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL ECUATORIAL Los principios del Derecho, son guías que ayudan a la interpretación y por lo tanto a la aplicación del Derecho, son fuentes del mismo porque nacen de conceptos sociales que se convierten en pautas para el ordenamiento jurídico y la interpretación del Derecho. Estos principios tienen como fin proteger al trabajador, en toda su etapa laboral, es decir, protegerlo desde el inicio, durante y el fin del trabajo (Rojas, 2014). Algunos de estos principios son también reconocidos como derechos humanos, conforme el Artículo 11 de la Constitución, por lo que son principios generales de aplicación. Estos principios son: Principio in dubio pro operario Principio de irrenunciabilidad Igualdad y no discriminación Principio de estabilidad Principio de Progresividad y no regresividad Principio de intangibilidad. Principio de la primacía de la realidad DERECHOS DE LOS SUJETOS EN LA RELACIÓN LABORAL Los derechos se basan en la naturaleza de la persona humana y en su dignidad trascendente, además son básicos en el ambiente laboral para el normal desenvolvimiento de sus obligaciones y no vulnerar ninguna situación. Los Arts. 325 y 326 de la Constitución de la República Ecuador 2008, son explícitos al referirse sobre los derechos que gozan los trabajadores, que lamentablemente no son respetados por la clase empresarial, ya que es conocido por todos que constantemente son irrespetados e inobservados (Morocho, 2016). Así tenemos: Derechos del trabajador Tener un trabajo de libre elección. Remuneración justa y digna, sueldo básico. Estabilidad laboral. Buen ambiente laboral. Libre sindicación. Vacaciones (15 días). Descanso semanal. Descanso en días feriados no laborables. Buen trato. Compensación por tiempo de servicios. Contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras. Dialogo social para la solución de conflictos de trabajo Afiliación a la Seguridad Social. Percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje. Percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. A recibir una compensación por el salario digno. Licencia por paternidad. Licencia por maternidad. Solicitar certificados relativos a su trabajo. Recibir utilidades. Derechos del empleador Organizar y dirigir el trabajo de sus dependientes. Exigir al trabajador un comportamiento de buena fe. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo con limitaciones. Facultad disciplinaria. Recibir la prestación del trabajo. Retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales. Indemnidad. Exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador. BIBLIOGRAFÍA Morocho, J. (2016). El trámite de visto bueno y sus efectos jurídicos, económicos y sociales en las partes procesales, en los trámites en la inspectoría de trabajo de Chimborazo durante el año 2014. Recuperado de: http://dspace.unach.edu.ec/bitstream/51000/3463/1/UNACH-EC-FCP-DER2017-0011.pdf Nuñez, F. (2014). Estudio comparado de la aplicación del principio de igualdad en la prescripción laboral. Recuperado de: http://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/1130/1/TUQAB0152014.pdf Quiloango, Y. (2014). La estabilidad laboral en el Ecuador, situación actual del trabajador en base a nuestra Constitución de la República y el Código del Trabajo vigente. Recuperado de: http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/3074/1/T-UCE0013-Ab-61.pdf Rojas, G. (2014). Estudio comparado de las legislaciones laborales ecuatoriana, chilena y española, para la inclusión de discapacitados. Recuperado de: http://repositorio.puce.edu.ec/bitstream/handle/22000/7001/13.J01.001693.pdf? sequence=4&isAllowed= Veloz, S. (2014). Necesidad de incrementar un inciso al artículo 188 del código de trabajo, estableciendo una sanción a los representantes legales de las entidades públicas que permitieran el despido intempestivo. Recuperado de: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/bitstream/123456789/16726/1/DAVID%20VEL OZ%208BIBLIOTECA%29.pdf
