CAPITAL
HUMANO
¿ F A C T O R
D E P R O D U C C I Ó N
T R A B A J O ?
D E L
El capital humano en las
empresas
Para designar el capital humano de una organización se utiliza el
concepto de recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de
la capacidad y el talento de sus empleados, que son claves para que la
compañía logre el éxito.
Factores que influyen
CLIMA
LABORAL
El clima laboral se suele definir como el medio ambiente físico y humano en el que se
desarrolla el trabajo.
Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de relacionarse y la
cultura de la empresa.
Por si la felicidad de la gente no fuera suficiente, está sobradamente demostrado que la
gente feliz es más productiva, vende mejor y son mucho más creativos.
LIDERAZGO
es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro
de sus metas y objetivos.
EDUCACION
La educación es uno de los factores más influyentes para el avance y progreso de
las personas, sociedades y países, a través de ella las personas adquieren
conocimientos que pueden aplicar en la industria, la cual cada día requiere
personas mayormente capacitadas debido a los cambios científicos y tecnológicos
acelerados.
5 INDICADORES DE EXITO DE CAPITAL
HUMANO
rotación de personal. Expresa la conformidad y la motivación de los empleados.Lo ideal es que la
rotación de la plantilla sea inferior al 5%. Tener una cifra alta de rotación implica costos elevados para
la empresa en rubros como reclutamiento, capacitación, eficiencia de los empleados debido a la curva
de aprendizaje, etc.Adicionalmente, este es un indicador para medir el éxito del capital humano a
través de la motivación, el sentido de pertenencia y el compromiso que se está fomentando en la
empresa hacia los colaboradores.
Retención de talento. La antigüedad que llevan los empleados en su puesto dentro de la
organización.Para esto es importante que identifiques puestos y colaboradores clave para tu
empresa, así como el tiempo en que han estado en la compañía.
Capacitación y desarrollo. La adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticas para el
desarrollo de la actividad profesional.
Tiempos de vacantes no cubiertas. Es un indicador importante para medir el éxito del capital humano
y demostrar la eficiencia del departamento de Recursos Humanos a la hora de contratar personal.
Ausentismo laboral. Mide las ausencias del personal en el lugar de trabajo en períodos normales, ya
sea por faltas, por retardos o permisos.
con este folleto se pretende explicar, así como implantar los aspectos mas importantes vistos en capital
humano, ya que es fácil, colocar letras, pero no comprender el mensaje, de todo lo abordado en clase,
regresando en conclusión podemos decir que el capital humano es uno de los factores mas importantes,
si no indispensable en el ámbito laboral, ya que todos tenemos capacidades y habilidades diferentes y
no siempre estarán orientada a las actividades que ejerzamos, por lo cual es prioritario capacitar al
personal para todas las tareas a realizar. al igual que mantener motivados a todos e incrementar su nivel
de productividad, y los empleados trabajan de una manera mas armoniosa
LUIS URIEL JIMENEZ BETANCOURT
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