CAPITAL HUMANO ¿ F A C T O R D E P R O D U C C I Ó N T R A B A J O ? D E L El capital humano en las empresas Para designar el capital humano de una organización se utiliza el concepto de recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el talento de sus empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito. Factores que influyen CLIMA LABORAL El clima laboral se suele definir como el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo. Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de relacionarse y la cultura de la empresa. Por si la felicidad de la gente no fuera suficiente, está sobradamente demostrado que la gente feliz es más productiva, vende mejor y son mucho más creativos. LIDERAZGO es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. EDUCACION La educación es uno de los factores más influyentes para el avance y progreso de las personas, sociedades y países, a través de ella las personas adquieren conocimientos que pueden aplicar en la industria, la cual cada día requiere personas mayormente capacitadas debido a los cambios científicos y tecnológicos acelerados. 5 INDICADORES DE EXITO DE CAPITAL HUMANO rotación de personal. Expresa la conformidad y la motivación de los empleados.Lo ideal es que la rotación de la plantilla sea inferior al 5%. Tener una cifra alta de rotación implica costos elevados para la empresa en rubros como reclutamiento, capacitación, eficiencia de los empleados debido a la curva de aprendizaje, etc.Adicionalmente, este es un indicador para medir el éxito del capital humano a través de la motivación, el sentido de pertenencia y el compromiso que se está fomentando en la empresa hacia los colaboradores. Retención de talento. La antigüedad que llevan los empleados en su puesto dentro de la organización.Para esto es importante que identifiques puestos y colaboradores clave para tu empresa, así como el tiempo en que han estado en la compañía. Capacitación y desarrollo. La adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticas para el desarrollo de la actividad profesional. Tiempos de vacantes no cubiertas. Es un indicador importante para medir el éxito del capital humano y demostrar la eficiencia del departamento de Recursos Humanos a la hora de contratar personal. Ausentismo laboral. Mide las ausencias del personal en el lugar de trabajo en períodos normales, ya sea por faltas, por retardos o permisos. con este folleto se pretende explicar, así como implantar los aspectos mas importantes vistos en capital humano, ya que es fácil, colocar letras, pero no comprender el mensaje, de todo lo abordado en clase, regresando en conclusión podemos decir que el capital humano es uno de los factores mas importantes, si no indispensable en el ámbito laboral, ya que todos tenemos capacidades y habilidades diferentes y no siempre estarán orientada a las actividades que ejerzamos, por lo cual es prioritario capacitar al personal para todas las tareas a realizar. al igual que mantener motivados a todos e incrementar su nivel de productividad, y los empleados trabajan de una manera mas armoniosa LUIS URIEL JIMENEZ BETANCOURT
