01. Rejilla De Conpcetos

CONCEPTO
DEFINICION
FUNCION
•
INDICADORES DE
GESTIÓN
Es aquel dato que refleja
cuáles
fueron
las
•
consecuencias de acciones
tomadas en el pasado en el
marco de una organización.
Determina si un proyecto o
una organización están •
siendo exitosos o si están
cumpliendo
con
los
objetivos trazados.
•
E-LEARNING
También conocido como
enseñanza virtual, se refiere
a
la
enseñanza
y
aprendizaje online, a través
de Internet y la tecnología.
GAMIFICACION
RENTABILIDAD
•
Proveer información de
alerta temprana a los
interesados.
Valorar tendencias con
relación a metas para
los
objetivos
establecidos.
Anticipar
tendencias,
minimizando el impacto
de
situaciones
no
deseadas.
Permite la comunicación
entre todos los usuarios
o integrantes de la clase
con los profesores y
entre ellos.
Gestionar los servicios o
módulos
de
la
plataforma
de
aprendizaje virtual, para
permitir la interacción
entre sus usuarios,
siendo
los
más
comunes, las sesiones
de
videoconferencia,
chats, foros, mensajería
instantánea.
EJEMPLO
En todos los países, un
indicador
calculado
anualmente suele ser el
porcentaje del nivel de
escolaridad. Este mide la
marcha del objetivo que
es aumentar el nivel de
escolaridad, para el cual
se pudo haber fijado como
meta a alcanzar, un 3 %.
Debido a la pandemia la
mayoría
de
las
actividades han parado,
pero gracias a las TICS
nuestra
educación
continua,
plataformas
como Meet, Classroom,
Zoom, entre otras, han
facilitado el aprendizaje
desde casa.
Es
una
técnica
de
aprendizaje que traslada la
•
mecánica de los juegos al
ámbito
educativoprofesional con el fin de •
conseguir
mejores
resultados.
Learning Park es una
herramienta donde los
empleados
realizan
Absorbe
mejor
los cursos online y juegan.
conocimientos
Los empleados superan
Mejora alguna habilidad juegos relacionados con
los
conocimientos
importante durante la
formación y después de la
formación.
Se refiere a los beneficios •
conseguidos o que pueden
obtenerse procedentes de
una inversión realizada con
anterioridad. Este concepto
Compara el resultado
que hemos obtenido con
el desarrollo de la
actividad de la empresa
con las inversiones que
Si una empresa tuvo una
inversión de US$20 000, y
luego de un año generó
utilidades de US$2 000,
su rentabilidad habrá sido
CAPACITACION
INDUCCION
resulta muy importante tanto
en el ámbito empresarial
como en el de las •
inversiones, ya que permite
conocer la capacidad de una
compañía para remunerar
los recursos financieros
empleados.
hemos realizado para
obtener dicho resultado.
Calcula la rentabilidad
económica
de
una
empresa y conoce el
rendimiento
conseguido.
•
Es toda actividad realizada
en
una
organización,
respondiendo
a
sus
•
necesidades, que busca
mejorar
la
actitud,
conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.
Perfecciona
al
colaborador
en
su
puesto de trabajo.
Fortalece el capital
humano en función de
mejorar los resultados y
optimizar
los
procedimientos.
Al ingresar a una empresa
el procedimiento a seguir
es instruir y dar a conocer
que se hará en ese puesto
de trabajo por alguien con
mas campo en el área,
brindando conocimientos
y tips para agilizar el
trabajo.
•
Disminuye las dudas de
los
nuevos
colaboradores.
Facilitan el aprendizaje
de las funciones a
desempeñar
y
el
proceso de adaptación.
Reduce o evitar errores
porque se proporciona
toda la información
necesaria al nuevo
miembro del equipo.
SENA al ingresar a un
programa de formación
nos regala dos semanas
de inducción donde se
conoce que se hará en el
proceso, donde nos da a
conocer las herramientas
que la entidad nos brinda.
Prepara al personal
para
la
ejecución
inmediata
de
las
diversas tareas del
cargo.
Proporciona
oportunidades para el
desarrollo
personal
continuo, no sólo en su
cargo
actual,
sino
también
en
otras
funciones en las cuales
puede ser considerada
la persona.
Los talleres, conferencias,
juegos corporativos y
oferta de cursos son
algunos ejemplos de
entrenamiento laboral que
ya se utilizan y que, si bien
explotadas, ayudan a
transformar el equipo.
Es el procedimiento por el •
cual se presenta la empresa
a los nuevos empleados
para ayudarles a integrarse
al medio de trabajo y tener •
un comienzo productivo.
•
ENTRENAMIENTO
El entrenamiento es la
educación profesional que
busca adaptar al hombre a
determinado cargo. Sus
objetivos se sitúan a corto •
plazo, son limitados e
inmediatos, buscando dar al
individuo los elementos
esenciales para el ejercicio
de un cargo y preparándolo
de manera adecuada.
de: (2000 / 20000) x 100 =
10%.
Para
calcular
la
rentabilidad
de
una
empresa necesitamos la
inversión de la empresa y
la ganancia que ha
generado.
FORMACION
Se puede definir como el
conjunto de técnicas y •
acciones realizadas por
parte de las empresas para
la
actualización
de
conocimientos
de
sus •
empleados, con el objetivo
de mejorar continuamente
sus
competencias
y •
conseguir trabajadores más
preparados.
Mejora y adquisición de
nuevos conocimientos y
habilidades de forma
gratuita.
Mejora de los procesos
productivos
de
la
empresa.
Mayor calidad de los
servicios prestados.
Una persona contratada
en una empresa con un
solo titulo de bachiller
decide
entrar
a
la
universidad para mejorar
profesionalmente.
La
empresa donde labora le
otorga un ascenso por
seguir formándose ya que
se encuentra capacitada a
un mejor cargo.
VALENTINA MARTINEZ MANTILLA