FISG PRUEBA 6

Universidad Autónoma de Aguascalientes
Licenciatura en Relaciones Industriales
Materia: Evaluación Psicológica en Procesos de Recursos Humanos
Mtra. Lilia Pérez Rodríguez.
Semestre Enero – junio 2020.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
APLICACIÓN, CALIFICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INSTRUMENTOS ESTÁNDARIZADOS
REPORTE 6 INSTRUMENTO # 6. PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS CON APLICACIÓN A
LA INDUSTRIA - FIGS
RESULTADOS
1° Fecha (s) de aplicación.
01/06/2020
2º Datos de identificación del candidato (Nombre completo, edad, estado civil, nivel de estudios,
profesión):
Leonardo Emiliano Olmos Romo
21
soltero
licenciatura
Generalista de recursos humanos
3° Puesto vacante: Generalista de recursos humanos
4° Prueba aplicada:FISG
5º Tiempo promedio en responder toda la prueba vs tiempo ocupado por el candidato: 20- 25 min
6. RESULTADOS CUALITATIVOS POR ÁREA
Áreas
Actitudes
1.- Responsabilidad
1.- Percepción /significado de la
empresa.
Es el cumplimiento voluntario Se intenta detectar qué representa
a los patrones sociales la empresa para el examinado y si
establecidos (industrialmente tiende a ampliar sus objetivos a los
es
conveniente
detectar de la institución
dirección e intensidad de la 2.- Ante situaciones
tendencia del sentido de inesperadas.
responsabilidad)
Tendencias de conducta ante
situaciones inesperadas o de
apremio
2.- Relaciones
Interpersonales
Se considera la forma de
comportamiento del individuo
en sus relaciones con sus
semejantes.
Se
intenta
detectar cuáles son las
estructuras y mecanismos
que tiende a manejar el
individuo en su modo de
relacionarse
con
sus
3.-Ante el padre
Percepción de la figura paterna.
4.- Ante la madre
Percepción de la figura materna.
1
Resultados
Para el candidato la
empresa es muy
importante le entregara
lo mejor para poder
adquirir conocimientos
Las situaciones
personales pueden
afectarlo pero ante
situaciones
inesperadas dará todo
de si para salir de ellas
Su percepción de la
figura paterna es nula
Su madre en cambio se
puede ver que fue su
único apoyo en su
etapa de crecimiento
Interpretación
Es un candidato
comprometido
con la empresa y
sus intereses
además de que
sigue los
protocolos y
ordenes que se le
dan
La ausencia de su
padre se puede
ver reflejada en
que quiere tener
metas y no ser
igual a el siempre
sobresaliendo de
cualquier
situación
tomando el
ejemplo de su
semejantes
3.- Motivaciones
Es el estado psíquico cuyo
potencial energético matiza y
orienta la conducta
5.- Ante la familia
Percepción de la integración
familiar, índole de los vínculos que
los unen a ella.
El candidato muestra
que a pesar de sus
problemas familiares
es muy apegado a ella
6.- Hacia el esposo – novio.
Percepción de la figura del sexo
complementario o influencia que
ejerce en la conducta del sujeto de
estudio.
A pesar de que el
candidato es soltero su
percepción de una
relación seria de apoyo
mutuo
7.- Ante la autoridad
Percepción de la autoridad y
tendencia de conducta frente a
ella.
Muestra desagrado por
los jefes que abusan
de su poder lo que lo
hace querer ser
diferente con
aspiraciones de ser un
gran líder
8.- Ante personas externas
(público, consumidores, familiares,
trabajadores,
autoridades,
oficiales,
proveedores,
etc)
tendencias de su conducta
y
actitud que adopta.
9.- Necesidades afiliativas
Tipo de pulsiones que tienden a
inducir al individuo a desear
superarse en el grupo en el que se
desenvuelve.
Adopta una actitud
amigable
buscando
crear
amistades
y
generando confianza
con esas personas
2
Busca opiniones y
ayuda de sus
compañeros para
lograr los objetivos del
grupo
madre lo que crea
en él una
motivación para
ser un líder y
crear vínculos con
sus colegas, jefes
y subordinados
EL candidato
requiere que el
equipo trabaje
coordinadamente
para lograr un
objetivo así como
compartir metas
similares para
lograr tanto la
superación
personal como la
del grupo dende
4.- Concepto de sí mismo
Percepción de sí mismo.
Suposición del concepto de
los demás sobre sí mismo
10.- Ante intereses
fundamentales
Exploración de la intensidad y
dirección de estímulos e intereses
que tienden a motivarlo.
Sus metas y ganas de
superarse son sus
principales
motivadores
11.- Ante el trabajo
Tipo de satisfactor que el trabajo
representa para el sujeto
Superación personal y
satisfacción financiera
12.- Ante logros y frustraciones
Tendencia de reacción e influencia
de frustración o éxitos en la
conducta. Medida y modo en que
dichos
factores
afectan
el
comportamiento.
Los fracasos los ve
como una forma de
aprender de ellos
13.- Metas (Objetivos)
Exploración para detectar cuáles
son sus metas a corto y a largo
plazo que adopta ante ellas.
Tiene fijas sus metas y
objetivos a corto y
largo plazo
14.- Rasgos y tendencias
característicos
Actitudes que tiende a adoptar y
roles a desempeñar. Constantes
de su modo de ser.
Busca la forma de
sobresalir del resto
adoptando un rol de
líder que va de acuerdo
a su forma de ser
15.- Percepción de las
habilidades
Concepto de sus habilidades y
autovaloración con respecto a las
mismas.
Reconoce para lo que
es bueno y para lo que
no
16.- Temores
Intento de detectar qué puede
infundir temor y tendencias de
conducta frente a sus temores.
Muestra temor a el
fracaso y a sus metas
no cumplidas
3
se desenvuelve
además de que
busca también
siempre obtener
una buena
estabilidad
financiera fruto de
su esfuerzo.
No se desmorona
a la hora de
fracasar al
contrario aprende
de eso para no
cometer los
mismos errores y
lograr sus metas
personales
Busca siempre
sobresalir a pesar
de conocer sus
fortalezas y
debilidades asi
como sus temores
pero sabe
manejarlos a su
favor así como
sus impulsos
sexuales los
utiliza para rendir
mejor
laboralmente
17.- Ante el sexo
Tipo de impulsos sexuales que
muestra y forma en que tiende a
manejarlos.
Muestra impulsos
sexuales activos ya
que lo considera como
algo para manejar el
estrés y la confianza
en las relaciones
7° Potencialidad:
Los resultados demuestran que es una persona con mucho entusiasmo y ganas de superación
además de un de sus capacidades para llegar a ser un buen líder
8° Área de oportunidad:
Se puede desenvolver muy bien en el puesto además de poder aspirar a otros puestos de mas alto
rango en un futuro
9° Observaciones:
Los resultados demuestran que el candidato es excepcional aunque carga con muchos conflictos
familiares por lo que esto podría significar algunos problemas personales lo que lo llevarían a
poner en duda sus capacidades
10º Descripción de la conducta (Competencias requeridas para la vacante):
Hay que ser innovador e integrador manteniéndose al día en cuanto a las últimas tendencias.
RRHH tiene la obligación de entender el proceso del negocio y poder contribuir participando y
liderando la gestión del cambio.
La tecnología está impulsando muchos elementos clave para RRHH en muchas de sus funciones
como el seguimiento de candidatos la selección de personal o las comunicaciones.
Firma del evaluador__________________________ Supervisó ____________________
4
Percepción:
17.- Mas que mi trabajo es como una escuela que me ayuda a crecer
34.- Las condiciones no son las mejores
51.- Los jefes les dan demasiado poder sobre los subordinados
68.- Estabilidad hasta que pueda independizarme
2
2
2
1
Situaciones inesperadas:
4.- Improviso buscando el mejor resultado posible
21.- Cuando tengo problemas personales
38.- Seguir los protocolos de seguridad
55.- Busco a toda costa cuidar mi persona y si la situación lo amerita proteger a los demás
2
1
2
2
Ante el padre:
1.- Hubiera pasado más tiempo conmigo
18.- Se hubiera quedado
35.- Es un cobarde
52.- No estuvo
0
0
0
0
Ante la madre:
9.- Me dé más independencia
26.- Este conmigo siempre de verdad no sé qué haría sin ella
43.- Hacer lo que hizo mi madre apoyar a tres hijos ella sola incondicionalmente
60.- Puede ser un poco sobreprotectora
2
2
2
1
Ante la familia:
5.- Estuviera unida como hace años
22.- Sea un poco disfuncional
39.- Con el que siempre se puede contar
56.- Es la mejor que me pudo haber tocado
1
1
2
2
Hacia esposa o novia:
12.- Soy soltero
29.- Como dije soy soltero pero me gustaría que me apoyara siempre en todo
46.- No tengo pero me gustaría que me quisieran por lo que soy y no por lo que tuviera
63.- Apoyan a su pareja en todo
0
2
2
2
Ante la autoridad:
15.- Son estrictos pero lo son por el bien del trabajo y de su puesto
32.- A veces abusan de ella
49.- No sería jefe sería un líder apoyaría a mis empleados sin jerarquías
66.- Es Buena persona pero a veces se aprovecha de su cargo
1
1
2
2
Ante personas externas:
8.- Me pongo nervioso pero agarro confianza muy pronto al momento de estar parado frente a la
gente
1
25.- Es hipócrita
2
42.- Busco crear amistad porque creo que las conexiones y amistades te abren muchas puertas 2
59.- Se rinde cuando todo parece perdido
1
Necesidades afiliativas:
2.- Cuando no podía resolver algún problema
19.- Sea unido y que trabaje muy bien tanto juntos como individualmente
36.- La situación los favorece a todos
53.- Que tuvieran metas y ambiciones similares a las mías
5
2
2
2
2
Ante intereses fundamentales:
14.- Conocer gente nueva y trabajar
31.- Son mis ganas de superación y éxito
48.- Mi negocio propio
65.- Es graduarme de la universidad
2
2
2
2
Ante el trabajo:
16.- Superación personal
33.- Superación personal y financiera
50.- Generar ingresos financieros y tener un estilo de vida sustentable
67.- Rendirá sus frutos
2
2
2
2
Ante logros y frustraciones:
6.- Busco ayuda para intentar mejorar
23.- Me siento excluido ya que se que todas las opiniones deberían ser tomadas en cuenta
40.- Sonara muy codicioso pero es el dinero
57.- Me sentí bien porque adquirí experiencia de ese error
2
1
2
2
Metas objetivos
11.- Es algún día ser exitoso y no depender de nada ni nadie
28.- Cuando mis metas se cumplan
45.- Tener mi propio negocio para no ser un empleado toda la vida
62.- Alguien importante
2
2
2
2
Rasgos y tendencias características
7.- Que soy una persona seria y reservada
24.- Hago mi parte y ayudo a otros con lo suyo
41.- Soy un tipazo
58.- Buscando la forma de sobresalir
0
2
2
2
Percepción de las habilidades:
13.- Tengo mucha habilidad para las computadoras y la electrónica
30.- Conocer gente
47.- Se que si me lo propongo puedo sobresalir más que los demás
64.- La música a pesar de que me encanta
2
2
1
0
Temores:
10.- Quedar mal con personas de mi pasado
27.- Que mis metas no se cumplan
44.- En algún delito o escandalo
61.- EL fracaso
2
1
0
2
Ante el sexo:
3.- Son parte fundamental para una relación estable y duradera además de que ayuda a liberar
tensión y estrés
2
20.- Nada
2
37.- Afecten mi trabajo
0
54.- Me relaciono igual con ambos sexos aunque si a veces mejor con el femenino
2
6