DIAGNOSTICO DE NECESIDADES MIGUEL ANGEL CUNIDES ZUÑIGA DENISE GERALDINE GARZON GIRALDO JULIAN GOMEZ MARULANDA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA TECNOLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN. DIEGO FERNANDO GOMEZ BOGOTA D.C; MARZO DE 2020 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES Conocer las necesidades de bienestar que presentan los colaboradores de COLONIA TECHNOLOGIES LTDA. 1. ¿La empresa realiza alguna actividad fuera del ámbito laboral? a) Si b) No 2. ¿La empresa organiza planes, programas o jornada de integración? a) Si b) No 3. ¿Considera que el ambiente de trabajo es óptimo para desarrollar sus funciones? a) Si b) No 4. En caso que se implementará algún plan de bienestar laboral, ¿participaría activamente de él? a) Si b) No 5. ¿Considera que su jornada laboral se torna monótona? a) Si b) No 6. ¿Asistiría a un espacio dedicado al bienestar físico? a) Si b) No 7. ¿Cree necesario una integración entre los colaboradores de la empresa? a) Si b) No 8. ¿Si tuviera la oportunidad expresaría alguna inconformidad con sus compañeros de trabajo? a) Si b) No 9. ¿La empresa le brinda algún beneficio por su buen desempeño laboral? a) Si b) No 10. ¿Le gustaría que aparte de su sueldo la empresa le diera algún incentivo extra? a) Si b) No
