Subido por Viriginia Henriquez Diaz

tarea2 gestion de talento humano

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1. Elaborar un mapa de doble burbuja con respecto al reclutamiento y la selección de
personal, en el que quede claro las diferencias y puntos en común entre los dos
procesos. Para realizarlo puede observar las indicaciones de su elaboración en la Guía
para el uso de recursos educativos.
Provee de
candidatos
Actividad
de
divulgación
Compra las
cualidades
de los
candidatos
Entrevista
de
selección
Busca
candidatos
reclutamiento
Pruebas de
conocimien
to y de
capacidad
Test
psicométrico
Selección
de personal
Escoge a los
más
adecuados
Actividad
de
clasificación
2. Cada uno de los estudiantes debe buscar y seleccionar una empresa para observar. Es
posible que sea la empresa en la que trabaja o una en la que pueda tener información
con respecto al cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de
personal. Realice una presentación de la empresa su misión, visión y valores.
Empresa: Mutual Ser EPS entidad promotora de salud
Presentación de la empresa
La empresa mutual ser, es una organización gestora de aseguramiento en salud del
sector solidario dirigida por doctor galo de Jesús viana. Esta es una empresa que, a
través de la prestación de sus servicios, genera valor agregados a sus asociados,
sustentada en el conocimiento en un sector que cada día aumenta la demanda en
cantidad y calidad. Viana reconoce que el significado de la calificación por parte de
la superintendencia nacional de la salud, obedece al cumplimiento del deber en
todos los aspectos.
La organización le viene aportando al mejoramiento continuo, lo que permitió
obtener la certificación del gobierno nacional a través del organismo de control.
Esto, además, porque se ha trabajado en la búsqueda permanente de modernos
modelos de gestión que faciliten cumplir, de forma estricta y responsable, con las
tareas y los retos que impone el sector.
El gerente general de mutual ser, comento que dos estrategias le permitieron lograr
este puesto dentro de las cinco mejores empresas prestadoras del servicio de salud
del país, una de ellas hace referencia al mejoramiento continuo de los procesos y la
otra a la de revisar día a día el cumplimiento de su actividad en bien de los usuarios
y la atención centrada en el cliente. Estas estrategias se convirtieron en la columna
vertebral para alcanzar el logro obtenido.
Lo realmente gratificante para esta empresa del sector solidario, obedece a los
grandes esfuerzos realizados, por todo el personal de la organización, y más aun
teniendo en cuenta que la EPS nació y desarrollo se tarea en una zona de conflicto
como son los montes de maría.
Esta empresa fue una de las primeras del país que se al inicio de los años noventa en
el municipio del Carmen de bolívar y se denominó Mutual Montes de María, a
partir de allí la población de la zona ha sido parte del esfuerzo y fortalecimiento de
su organización.
La mayor ganancia que se logra alcanzar con la habilitación, en concepto de galo
viana, es continuar ofreciendo a los usuarios una entidad comprometida con el
enfoque de riesgos en salud, es decir, valorar cuales son los riesgos que tienen las
personas, mediante dos programas estrellas, de todo corazón que cobija
aproximadamente a 18 mil pacientes que sufren de afecciones del corazón y el
programa ser madre hijo dedicado a la población materno infantil en todos sus
aspectos.
Misión
Somos una empresa comunitaria de economía solidaria organizada para mejorar la
calidad de vida de los asociados, afiliados y su talento humano, desarrollando un
modelo de gestión de salud integral en Colombia, dotada de un equipo humano
competente y altamente comprometido en ofrecer servicios de calidad con eficiencia
y responsabilidad, usando siempre la tecnología adecuada y propendiendo
permanentemente por el desarrollo humano.
Visión
Ser un grupo empresarial con solidez tecnológica, financiera y de su organización
social, líder en la gestión de la seguridad social en la salud en Colombia, con un
talento humano comprometido con una cultura de servicios de calidad, cuyo proceso
productivo está dirigido a la construcción de capital social.
Valores
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Sensibilidad social
Transparencia
Tenacidad
Respeto
Igualdad
3. Seleccione un cargo en el organigrama de la empresa y caracterícelo, es decir
que explique el objetivo general del cargo, los requisitos mínimos en cuanto a la
formación académica y la experiencia laboral, las funciones que desarrollará la
persona que ocupe el cargo.
Cargo escogido:
Gerencia financiera
La gerencia financiera es la encargada de la administración eficiente del capital de
trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de riesgos y rentabilidad, además de
orientar la estrategia financiera para garantizar la disponibilidad de fuentes de
función y proporcionar el debido registro de las operaciones como herramienta de
control de gestión de la organización.
El objetivo del gerente financiero es maximizar el valor de la empresa para
garantizar la permanecía a largo plazo. Velar por el crecimiento satisfaciendo los
inversionistas y los grupos relacionados con la empresa como trabajadores, clientes,
proveedores, instituciones financieras, gobierno y comunidad.
Para ser un gerente financiero en primer lugar debe de tener un título universitario
de la rama de la economía, también se debe tener una especialización para poder
ejercer el cargo en la empresa, ya que como existe mucha competencia en el sector
se aconseja estar lo más preparado posible.
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