[1] INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ EXTENSION SAN MARTIN CHAMIZAL TECNM ASIGNATURA: LEJISLACION LABORAL CATEDRATICO: ING. REYNA CERVERA ALVARADO ALUMNO: SAMUEL PEREZ VAZQUEZ SEMESTRE: GB2 CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL TEMA: INVESTIGACION DEL TEMARIO: UNIDAD 2, UNIDAD 3, UNIDAD 4. [2] 2. Introducción al derecho laboral 2.1 Concepto y características. El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL Dinámico: El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos que vive cada país. Social: Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo. Expansivo: También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también debe alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les convenga proceder por la vía legal. 2.2 Artículo 123 constitucional apartados A y B. El artículo 123 Constitucional es creado en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970, 1980 y 2014, se divide en dos apartados, el apartado “A” que tiene como función regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, tiene su propia ley reglamentaria la cual es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que se encarga de regular las relaciones laborales burocráticas, la cual es reglamentada por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. Se encuentra en el Título Sexto de nuestra Carta Magna relativa al Trabajo y a la Previsión Social. El artículo 123 Constitucional establece normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, estas normas plantean derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. [3] También crea el procedimiento de huelga entre otras garantías fundamentales para los trabajadores. Dentro de este histórico precepto se intentó plasmar los ideales, aspiraciones y necesidades de la clase trabajadora, lo cual sería una pieza clave para el desarrollo de un pueblo que se encontraba en camino de consolidarse como un país constitucional y libre. Fue durante la Colonia, que las denominadas Leyes de Indias, formaron los cimientos de la legislación laboral, al plasmar disposiciones relativas al salario mínimo, a la jornada de trabajo, a la prohibición de las tiendas de raya. Las principales aportaciones de esta disposición es que todas personas tienen derecho al trabajo digno y útil, con el cual podrá garantizar su salario para satisfacer sus necesidades y a su vez ser útil para la sociedad. Se especifica que la jornada del trabajador no excederá las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas, los menores de edad no deberán trabajar después de las 10 de la noche y en cuanto a las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su salud. Se sostiene que el salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías ni con vales. El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del establecimiento como también serán responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute. 2.3 Supletoriedad Este término nos indica que existe la ley federal del trabajo y la ley burocrática del trabajo las cuales se explicaran en relaciones laborales respectivas como supletorias al art.123. 2.4 Participantes en la relación laboral. Participantes de la relación: en nuestro país los participantes en la relación laboral se les llama partes y de acuerdo a la ley son: 1. El trabajador 2. Su sindicato de trabajadores 3. Patrones 4. Sindicato de patrones 2.5. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores [4] 2.5.1. Obligaciones de los patrones. Derechos y obligaciones: vamos a señalar que en nuestra ley federal del trabajo (L.F.T.) en su artículo 132 nos habla de obligaciones patronales como las que podemos señalar: 1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. 2. Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones conforme a las normas vigentes. 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles e instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. 4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. 5. Mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo. 6. Mantener a los trabajadores la medida consideración absteniéndose del maltrato de palabra o de otra y otros. 2.5.2. Obligaciones de los trabajadores. art. 1 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. 2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las competitividades competentes y las que impliquen los patrones. 3. Desempeñar el servicio bajo la supervisión del patrón. 4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma y tiempo y lugar comprendidos. 5. Dar aviso al patrón salvo el caso por fuerza mayor. Destituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo. (Consultar art. 132 y sus 38 fracciones de la L. F.T y art. 134 y sus 10 fracciones de la misma). [5] 2.6 Autoridades en materia laboral Es importante conocer que en nuestro país existen autoridades en materia laboral que buscan el bienestar de la clase trabajadora: * Secretaría del trabajo y previsión social. Es la máxima autoridad en materia laboral en México y está representada por un secretario que nombra el presidente de la república. * Procuraduría de la defensa del trabajo. Esta busca la justicia y la equidad en beneficio del trabajador cuando este se encuentre en problemas * Secretaria nacional del empleo. Esta busca crear fuentes laborales para la creación de centros de trabajo * Del servicio nacional del empleo. Esta busca proporcionar empleos a trabajadores que lo carecen * Capacitación y adiestramiento. Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos * Comisión nacional de salarios mínimos * Comisión nacional para la participación de las utilidades de la empresa * Juntas federales de conciliación * Juntas locales de conciliación * Junta federal de conciliación y arbitraje * Juntas locales de conciliación y arbitraje 2.7 Principios generales de la ley federal del trabajo Es importante que tengamos en cuanta los siguientes principios: 1. El derecho del trabajo se deriva del artículo 123 constitucional y art. 5 constitucional. Estas disposiciones nos señalan que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil este derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una ocupación por la cual puedan adquirir los medios necesarios para vivir dignamente. 2. Derecho a una jornada justa y humana no mayor a 8 horas diarias [6] 3. Derecho a un salario remunerador 4. Derecho a los días de descanso que marca la ley y vacaciones 5. Derecho a disfrutar aguinaldo 6. Derecho al reparto de utilidades de la empresa 7. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la relación laboral para la prestación del servicio 8. Derecho a la capacitación y adiestramiento 9. Derecho de preferencia, antigüedad y ascensos 10. Derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos [7] UNIDAD 3 Unidad III. Relaciones individuales de trabajo 3.1 Relación y contrato de trabajo Se entiende por relación de trabajo cualquiera q sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo se refiere al párrafo 1ro y contrato celebrado producen los mismos efectos. En la relación y contrato de trabajo son aplicables los artículos 20, 21, 22, 23, 24, 25,26, de la ley federal del trabajo (dar lectura a estas disposiciones). Podemos agregar los artículos 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, de la ley federal de trabajo a lo que se refiere la relación laboral individualista de trabajo. 3.2 Duración de la relación de trabajo Es importante que en las relaciones de trabajo quede especificado como será esta ya que en la ley nos señala que puede ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación expresa la relación será por tiempo indeterminado (son aplicables los artículos 35, 36, 37, 38, 39,40 y 41 de la L.F.T.). 3.3 suspensión, recisión y terminación de la relación de trabajo * Suspensión. La ley federal del trabajo señala cuales son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio (trabajador) y pagar el salario sin responsabilidad para el patrón y el trabajador: 1. La enfermedad contagiosa del trabajador 2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo 3. La prisión preventiva del trabajador seguida se sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese de percibir aquel. 4. El arresto del trabajador 5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el art. 5 de la constitución (cargos públicos). 6. La designación de las trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación y arbitraje, comisión nacional de salarios mínimos. [8] 7. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación de servicios cuando son imputables al trabajador. * Recisión de las relaciones de trabajo. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada sin recurrir en responsabilidad tomando en cuenta los siguientes aspectos: (la recisión está fundamentada en el artículo 46 de la L.F.T). 1. Son causas de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el patrón las señaladas en las 15 fracciones del art. 47 de la L.F.T. (dar lectura). 2. Es importante dejar claro estas 15 causales de rescisión. Cuando un trabajador se le aplica una causal de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón el trabajador podrá solicitar ente la junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le instale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice por el importe de 3 meses. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causales de la rescisión, el trabajador tendrá el derecho a que se le pague los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se le dé cumplimiento al laudo o sentencia. El patrón quedara exhibido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de indemnizaciones que determine el artículo 50 en los casos siguientes: 1. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menos de un año 2. Si se comprueba ante la junta de conciliación y arbitraje que el trabajador por relación de trabajo o por características de sus deberes está en contacto directo o permanente y la junta estima tomando en consideración las circunstancias del caso, en que no es posible el desarrollo normal de trabajo 3. En caso de trabajadores de confianza 4. En caso del servicio domestico 5. Se trate de trabajadores eventuales El artículo 46, 47 y 51 nos dan las causas por las que se puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón y trabajador (dar lectura). Nota: es importante tener en cuenta que para la indemnización el art. 48 y 49 de la L.F.T. y encuadrar la situación que se presente en estos artículos. El art. 51 de la L.F.T. nos habla de 9 causales de la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (dar lectura) * Terminación de las relaciones de trabajo. Nuestra ley federal del trabajo contempla las siguientes causales para que se dé la terminación de la relación de trabajo. 1. El mutuo consentimiento de las partes [9] 2. La muerte del trabajador 3. La terminación de la obra o vencimientos de tiempo o inversión del capital de conformidad con los art. 36, 37, 38. 4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. 5. Las causas a que se refiere el art. 434. El art. 55 señala si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el art. 48 (reinstalación o indemnización de 3 meses de trabajo). 3.4 Prescripción de las acciones laborales ¡Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones! Pero, ¿sabías que, algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado tiempo si no los hacemos valer en su momento? si no reclamas tus derechos laborales en el plazo determinado por la Ley Federal de Trabajo, esos derechos se terminan al finalizar ese plazo y perderías el derecho a exigirlos por el simple transcurso del plazo respectivo. Ahora, seguramente te preguntarás, ¿Cuáles derechos laborales pueden prescribir y en qué tiempo? Empecemos a conocer qué es lo que la Ley Federal del Trabajo dice al respecto. Derechos laborales prescritos según la Ley Federal del Trabajo La Ley Federal del Trabajo a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o prestaciones que correspondan. Todo derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral de parte del patrón o del trabajador, que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en un año. Después de este plazo, se perderá el derecho a demandar sus prestaciones o derechos laborales. El plazo para demandar empieza a contar a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. [10] Por ejemplo, si el patrón no le pagó al empleado sus prestaciones como aguinaldo, salarios devengados, vacaciones, tiempo extraordinario, etc. El empleado tendrá como plazo de un año para poder demandar al patrón por el pago de sus prestaciones. Derechos laborales prescritos en un mes Según el artículo 517 de la LFT, los derechos laborales que prescriben en el plazo de un mes son: Para los patrones: su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. El plazo de prescripción empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta. Para los trabajadores: su derecho para separarse del trabajo o rescindir su contrato sin responsabilidad para el trabajador y separarse de la relación laboral por alguna causa imputable al patrón. La prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación. Derechos laborales prescritos en dos meses Según el artículo 518 de la LFT, la prescripción de ejercer acciones laborales en dos meses corresponde a los trabajadores que sean separados o despedidos de su trabajo. Este plazo empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Estos trabajadores que son despedidos o separados de su trabajo, tendrán un plazo de dos meses para reclamar o demandar sus derechos, ya sea exigir su reinstalación o exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes. Derechos laborales prescritos dos años Según el artículo 519 de la LFT, la prescripción de ejercer demandas laborales en dos años corresponde a: Los trabajadores: para reclamar el pago de las indemnizaciones por accidentes o enfermedades por riesgo de trabajo que hayan sufrido. El periodo de prescripción empieza a correr desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para trabajar. Los beneficiarios de los trabajadores: para reclamar el pago de indemnizaciones en el caso de la muerte del trabajador por causa de riesgos de trabajo. El periodo de prescripción empieza a correr desde la fecha de la muerte del trabajador. Por ejemplo, cuando el riesgo de trabajo ocasione la muerte del trabajador, y el patrón no les pague las indemnizaciones correspondientes a los beneficiarios del trabajador, éstos deberán demandar al patrón por las indemnizaciones correspondientes a [11] dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y cinco mil días de salario. Los beneficiarios tienen 2 años a partir de la fecha del trabajador para exigir sus derechos. Interrupción del tiempo de la prescripción El plazo de prescripción de cualquier acción laboral se puede interrumpir por: La presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esto significa, que la demanda del trabajador está siendo atendida por esta Junta de Conciliación con el objetivo de que sea resuelta en los mejores términos entre el trabajador y el patrón. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, ya sea de palabra, por escrito o por hechos indudables. Esto significa que la persona demandante, reconoce los derechos de la otra persona demandada, y esto es un punto de avance para llegar a un acuerdo o conciliación entre las partes. Es muy importante conocer los plazos de prescripción de las acciones que pueden tomar los empleados, patrones o beneficiarios, con el fin de evitar que los plazos expiren y se extingan nuestros derechos. [12] UNIDAD 4 Unidad IV. Condiciones de trabajo 4.1 Condiciones generales de trabajo Nuestra L.F.T. señala que las condiciones laborales no deben ser inferiores a las fijadas en esta ley y deben ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política salvo las modalidades expresamente señaladas en la ley. El trabajador podrá solicitar a la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el trabajo no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen (esto se fundamenta en los art. 56 y 57 de la L.F.T.). 4.1.1 Jornada de trabajo La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador desempeñe un trabajo contratado dentro de los términos que reconoce la ley. Son aplicables a la jornada de trabajo los artículos del 58 al 68 de la L.F.T. 4.1.2 Días de descanso La L.F.T. reglamente el descanso de los trabajadores ya que desde el punto de vista de la ergonomía es necesario que todo trabajador tenga descansos y reposos para un mayor rendimiento en el producto del trabajo y para ellos se reglamente del art. 69 al 75 de esta ley. 4.1.3 Aguinaldo Es una figura jurídica que se encuentra reglamentada en el artículo 87 la cual consiste en que se le dé un apoyo económico a todos los trabajadores ya que en temporada decembrina los trabajadores tienen gastos con su familia la ley señala que los trabajadores tendrán derecho a algún aguinaldo que tendrá que pagarse antes del día 20 de diciembre equivalente a los 15 días de salario por lo menos, esta prestación se da a los trabajadores que han cumplido un año de servicio, independientemente que se encuentre laborando o no en la fecha de la liquidación del aguinaldo, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al mismo conforme al tiempo que hubieran trabajado cualquiera que fuera este. Esta prestación puede aumentarse de acuerdo al contrato colectivo o ley que tengan firmado los sindicatos. Hay empresas que dan al trabajador hasta 100 días de salario. En el servicio público los trabajadores tienen derecho a 45 días de aguinaldo, más 90 días que da el estado a los servidores públicos. [13] 4.1.4 Tiempo extraordinario La L.F.T contempla esta figura en los art. 66, 67 y 68 en donde se establecen reglas que se deben seguir para poder cubrir el tiempo extraordinario así como la de su pago (dar lectura). 4.1.5 Vacaciones Esta figura jurídica se encuentra reglamentada en la L.F.T. con la finalidad de que el trabajador tenga un periodo de descanso para que conviva con su familia y se olvide un poco del estrés del trabajo (art. 76, 77, 78, 79, 80 y 81). 4.1.6 Salario Dar lectura al artículo 82 al 89. Es importante tomar en cuenta el salario del trabajador por que con este se determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador así como también su registro ante el IMSS para señalar sus prestaciones que le corresponden de seguridad social. 4.1.6.1 Salario mínimo Es una figura jurídica en la relación laboral que reglamente la L.F.T. del art. 90 al 97. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo solo se grava: 1. En pensiones alimenticias 2. Pago de rentas 3. Pago de infonavit cuando el trabajador ha sido beneficiado en casa habitación 4. Pago de abonos para cubrir créditos de bienes de uso duradero. 4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del usuario Contempla ciertas normas que protegen el privilegio del salario y que estas las vamos encontrar del artículo 98 al 116 (dar lectura). 4.1.7 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Nuestra L.F.T. reconoce esta figura en beneficio de la clase trabajadora y la fundamentamos del art. 117 al 131 de la L.F.T. * Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Esta prestación se exige en el mes de mayo de cada año para mejorar la situación económica de los trabajadores. * Todo patrón presentara una declaración anual de sus utilidades a la secretaría de hacienda y crédito público. Los trabajadores no pueden poner en conocimiento de [14] terceras personas la información de la declaración patronal de utilidades (en esa declaración se indicara la cantidad que se reparta de utilidades). * El derecho de utilidades entre los trabajadores declarado deberá efectuarse dentro de los 70 días siguientes a la fecha en que se ha hecho la declaración. * Es importante señalar que la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: 1. La primera: se repartirá por igual entre todos los trabajadores tomando en consideración el número de días trabajados. 2. La segunda: se repartirá en proporción al monto de salario devengado por el trabajo prestado durante un año. 4.2 Capacitación y adiestramiento Esta figura jurídica se encuentra reglamentada del artículo 153-A al 153-X. es obligación de todos los patrones de dar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores cuando menos una vez al año. Ya que con ellos el trabajo se perfecciona y los resultados serán de calidad. Los objetivos de la capacitación de acuerdo a las normas jurídicas son: 1. Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades del trabajador 2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación 3. Prevenir riesgos de trabajo 4. Incrementar la productividad 5. Y en general las aptitudes del trabajador Cuando los patrones no cumplen con la capacitación y el adiestramiento, estos serán sancionados por la secretaría del trabajo y previsión social. (Dar lectura a las disposiciones mencionadas) 4.3 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso Son 3 figuras Jurídicas que reglamenta nuestra Ley Federal del Trabajo y es importante que reconozcamos el contenido de estos para ser valer en nuestra relación laboral, contenido y reglamenta del art.154 al 162 de la Ley Federal del Trabajador. 4.4 Trabajo de las mujeres y de los menores Nuestra L.F.T. contempla una figura importante jurídica como lo es el trabajo de las mujeres y lo reglamenta del art. 164 al 172. [15] * Este capítulo nos habla de la igualdad que debe existir entre hombres y mujeres en la relación laboral, nos habla de la protección a las madres trabajadoras durante el periodo de gestación así como los derechos mínimos que les corresponden a las madres trabajadoras en nuestro país. Derechos que debemos conocer para hacerlos valer en las actividades laborales. (Dar lectura) * Trabajo de los menores.- la L.F.T. contempla un capítulo especial para los menores trabajadores del art. 173 al 180 en donde se protege a los menores de 16 años y mayores de 14 para que presten sus servicios en una relación laboral. Se habla de la prohibición de trabajo de menores, jornada de trabajo, prestaciones y requisitos que permite la ley para entablar una relación laboral. (dar lectura a estas disposiciones) 4.5 pago por liquidación o indemnización de la relación laboral. Es importante que conozcamos que es lo que debe exigir un trabajador cuando se le aplique una rescisión de trabajo o suspensión de su relación laboral. 1. Por rescisión: en las relaciones laborales en varias de las ocasiones se les rescinde del contrato de trabajo a un trabajador por no convenir a los intereses del patrón en este caso es necesario conocer qué tipo de prestaciones le corresponde al trabajador. *tres meses de salario de acuerdo al artículo 48 de la L.F.T. (consultar su contenido) *prima de antigüedad, 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 L.F.T.) *aguinaldo, 15 días de salario (art. 87 L.F.T.) *prima vacacional, 6 días *más salarios que deje de percibir el trabajador desde el momento en que se le rescinda. Estas prestaciones para que se dé cumplimiento es necesario que se realicen ante la junta de conciliación y arbitraje en donde trabajador y patrón firmaran convenio de acuerdo de voluntades. 2. Pago por separación: en las relaciones de trabajo muchas de las ocasiones al trabajador se le presentan nuevas oportunidades en donde podrá superar su salario y mejorar sus condiciones laborales, este trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones. *indemnización de acuerdo al art. 50 de la L.F.T. (según el tiempo laborado) *tiene derecho a prima de antigüedad cuando haya cumplido 15 años de servicio, 12 días por cada año al último salario. (Art. 162 de la L.F.T. fracción II) *aguinaldo, 15 días de salario o a parte proporcional *vacaciones, 6 días o parte proporcional a las que establezca la ley [16] *prima vacacional del 25% o la que se haya establecido en su contrato Todas estas prestaciones deberán ser cubiertas ante la junta de conciliación y arbitraje de conformidad entre el trabajador y el patrón. 4.6 Prescripción de las acciones laborales del trabajador. En materia laboral todos los trabajadores deben estar muy atentos al contenido de sus contratos o a las prestaciones y derechos mínimos que señala la L.F.T. ya que la misma ley en cuanto a los derechos y prestaciones tiene términos que son fatales por ejemplo si un trabajador es despedido injustificadamente tiene 60 días para interponer su demanda a través de la fecha de despido ya que si se presenta después de 60 días perderá sus derechos de la relación laboral. Por ejemplo en los juicios laborales no se puede dejar un juicio sin trámite más de 3 meses ya que si esto ocurre operaron la caducidad y el juicio se archivara como asunto concluido. Se tendrá como destinada la acción intentado de todo trabajador si en el término de 6 meses no presentan promoción continua, y otros términos que son fatales como la presentación de pruebas en juicio laboral. De lo que deducimos que todo trabajador o patrón debe de estar pendiente de sus derechos que le corresponden ya que de no hacerlo así prescribe en su perjuicio.
