Módulo Teórico-Práctico
Actividad en contexto
Módulo
Dirección de personas en las organizaciones
Nombre de la entrega
Desarrollo humano: un concepto por implementar en las empresas
Colombianas
Nivel académico
Posgrado
Tipo de entrega
Documentar actividades de desarrollo humano
Nota
Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué
estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual
en un trabajo colaborativo.
DESCRIPCIÓN
DE LA ACTIVIDAD
Los procesos de desarrollo humano en las empresas colombianas carecen de enfoque y
estructura para su planteamiento es por esto que se requiere de su parte crear una matriz
que contenga las siguientes columnas: Nombre de la actividad, población objetivo (a que
personas en la empresa está dirigida la actividad), resultado esperado en la productividad de
la compañía, indicador asociado para la medición de la actividad, responsable de ejecución,
descripción de la contribución al desarrollo humano de los colaboradores. Este documento no
podrá superar las 5 páginas incluyendo la selección de la empresa seleccionada.
CASO O PROBLEMA
Las empresas colombianas requieren de esquemas claros y concretos para la presentación
de planes de trabajo y contribuciones de la dirección de las personas en el resultado
organizacional. Es por esto que solicitamos estructurar un esquema de trabajo a partir de
una descripción de la empresa y la estructuración de una matriz de trabajo que evidencie el
desempeño de los colaboradores.
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PLANTEAMIENTO
DE LA ACTIVIDAD
¿Cómo estructurar un esquema de trabajo que permita evidenciar el desarrollo de la
organización de la empresa dónde trabajas y el desarrollo humano de los colaboradores?
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